Haz click aquí para conocer las principales novedades del RDL 16

Jordi Muria López
Graduado Social
© Jordi Muria López
Profesor Asociado URV
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“REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA
CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS
TRABAJADORES ”
1
Novedades en la contratación
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Salario Mínimo Interprofesional 2014
Bases mínimas de cotización RETA 2014
Bases Cotización RGSS 2014
Tipos Cotización RGSS 2014
Novedades Bases Cotización 2014
Tabla conceptos excluidos cotización 2014
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Novedades en la Cotización a la
Seguridad Social
1. Distribución irregular de la jornada
2. Conciliación de la Vida Familiar (guarda
legal)
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1. Contrato a tiempo parcial
2. Contrato indefinido de apoyo a
emprendedores
3. Contrato de trabajo en prácticas
4. Periodo de prueba
5. Compromiso reordenación
bonificaciones
Novedades en tiempo de trabajo
2
1. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Forma del contrato
2.
Se elimina la exigencia de utilización de un modelo oficial.
3.
En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la
semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución según lo
previsto en convenio colectivo.
4.
La falta de forma escrita activará la presunción “iuris tantum” de ser un contrato
celebrado por tiempo indefinido y a tiempo completo. Siempre salvo prueba en
contrario.
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El contrato de trabajo se celebrará obligatoriamente por escrito.
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1.
3
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Conversión a tiempo completo
La conversión de un contrato a tiempo parcial en un contrato a tiempo completo –y
viceversa-será voluntaria por parte del trabajador.
2.
El empresario deberá informar al trabajador de posibles vacantes que permitan la
movilidad voluntaria del trabajador de la jornada parcial a la completa –y viceversa-.
3.
No existe obligación de aceptar la solicitud por parte del empresario. La denegación
será por escrito y motivada.
1.
Se elimina la posibilidad de realizar horas extraordinarias
2.
Tan solo se permitirá una única interrupción en caso de pactarse la jornada partida,
salvo que se pacte lo contrario en convenio colectivo.
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Jornada de trabajo
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1.
4
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Horas complementarias
1.
Se podrá pactar la realización de horas complementarias en contratos a tiempo parcial
(indefinidos o temporales, formativos) no inferiores a 10 h/s.
Pacto: al momento de celebrarse el contrato o con posterioridad.
Forma: Siempre por escrito. No se exige modelo oficial del pacto.
Nº Horas: Máximo 30% horas ordinarias. Por convenio máximo hasta 60%.
Preaviso: de 3 días a su realización. Se informará del día y de la hora de su realización.
Desistimiento: El trabajador podrá desistir del pacto, transcurridos 1 año de su
celebración, y con un preaviso de 15 días por:
•
•
•
•
•
•
Incumplimiento: Una vez pactadas deberán realizarse tras llamamiento. El trabajador
podrá negarse a realizarlas de no seguirse el procedimiento anterior sin que pueda ser
sancionado.
Horas Complementarias Voluntarias: En contratos indefinidos el empresario podrá
ofrecer, en cualquier momento, la realización de un 15% adicional de horas
complementarias (hasta un 30% según convenio) de carácter voluntario.
Retribución: como una hora ordinaria.
Cotización: cotizaran en la base de cotización y para periodos de carencia.
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•
Responsabilidades familiares
Necesidades formativas
Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial
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•
•
•
•
•
2. Transitoriedad: El régimen de horas complementarias pactadas con anterioridad
seguirá vigente salvo que las partes pacten su modificación
5
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Horas complementarias
1.
2.
3.
La jornada realizada se registrará día a día.
La jornada se totalizará mes a mes.
Se entregará resumen al trabajador:
•
•
El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales durante 4 años.
Deberá recogerse en nómina y TC’s el número y retribución de las horas complementarias
Efectos del incumplimiento de las obligaciones de registro:
1.
Presunción “iuris tantum” de haberse celebrado a tiempo completo
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4.
5.
De las horas ordinarias
De las horas complementarias
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Obligaciones documentales del empresario:
6
2. CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A
EMPRENDEDORES
Novedades
El contrato también podrá celebrarse a tiempo parcial (antes sólo a tiempo completo).
2.
Se elimina la exigencia de utilización de un modelo oficial.
3.
Se mantiene la posibilidad de compatibilizar contrato y 25% prestación por
desempleo, en la modalidad a tiempo completo.
4.
Se permite la compatibilidad del contrato a tiempo parcial con las prestaciones y
subsidios por desempleo.
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1.
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7
CONTRATO APOYO EMPRENDEDORES
DIRIGIDO A
• EMPRESAS DE -50 TRABAJADORES
• TRABAJADORES MAYORES DE 45 AÑOS
CARACTERISTICAS
•CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO (POSIBILIDAD INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO)
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• TRABAJADORES DE ENTRE 16 A – 30 AÑOS
•CELEBRADO A JORNADA COMPLETA O TIEMPO PARCIAL
COMPATIBILIDAD
•25% CON LA PRESTACION DE DESEMPLEO. SIEMPRE QUE HUBIERA PERCIBIDO AL MOMENTO DE CELEBRAR EL
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•PERIODO DE PRUEBA DE 1 AÑO
CONTRATO AL MENOS MINIMO 3 MESES DE PRESTACION.
•DEBE SOLICITARSE DENTRO DE LOS 15 DIAS SIGUIENTES A LA CONTRATACION
•CONSUME EL 25% DEL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN
8
CONTRATO APOYO EMPRENDEDORES
1 AÑO
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PERIODO DE PRUEBA
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¿CONTRATO INDEFINIDO CON CLAUSULA DE
TEMPORALIDAD?
9
CONTRATO APOYO EMPRENDEDORES
BONIFICACION
CUOTAS
SEG.
SOCIAL
MAYORES DE
16 A -30 AÑOS
45 AÑOS
BONIFICACION DURANTE
3 AÑOS
MANTENER
TRABAJADOR
3 AÑOS
MANTENER
EMPLEO
ALCANZADO 12
MESES
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CONDICIONES
JOVENES
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BONIFICACIONES CONTRATO INDEFINIDO APOYO A LOS
EMPRENDEDORES
10
BONIFICACIONES
CONTRATO APOYO DE EMPRENDEDORES
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EN PROPORCIÓN A JORNADA
PARCIAL
CONTRATADA
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11
INCUMPLIMIENTO MANTENIMIENTO DEL
EMPLEO DURANTE 3 AÑOS O
DEL NIVEL DE EMPLEO ALCANZADO EN
LOS 12 MESES
DIMISION, MUERTE, JUBILACIÓN O
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O
ABSOLUTA
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“BONIFICACIONES”
POR DESPIDO OBEJTIVO O DISCIPLINARIO
DECLARADO O RECONOCIDO COMO
PROCEDENTE,
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DEVOLUCION INCENTIVOS
NO HAY INCUMPLIMIENTO CUANDO SE
EXTINGA:
12
3. CONTRATO EN PRACTICAS
Novedades:
Posibilidad de celebrar este contrato a través de E.T.T.
2.
Las empresas usuarias podrán ser beneficiarias de bonificación cuando transformen en
indefinidos los contratos en prácticas, a la finalización de su duración pactada con la
ETT.
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1.
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13
PERIODO DE PRUEBA
Novedad
Duración del periodo de prueba:
a)
b)
c)
Obra y servicio
Eventual por circunstancias de producción
Interinidad
 Máximo 1 mes
 Salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa
 Riesgo durante el embarazo
 Riesgo durante la lactancia y paternidad
Transitoriedad: Los periodos de prueba concertados con anterioridad a la entrada en
vigor de este RDL continuarán rigiéndose por la normativa legal o convencional conforme
a la que se celebraron.
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Nuevos supuesto de interrupción del periodo de prueba:
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En los contratos temporales de duración determinada de duración no superior a 6 meses:
14
COMPROMISO REORDENACIÓN
BONIFICACIONES
Con el fin de proporcionar una mayor seguridad jurídica:
El Gobierno procederá a una reordenación normativa de los incentivos a la
contratación en relación con la cotización a la Seguridad Social,
2.
Incluirá en una disposición las bonificaciones y reducciones en la cotización a la
Seguridad Social vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y
3.
Procederá, en su caso, a la armonización de los requisitos y obligaciones legal o
reglamentariamente previstos.
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1.
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15
DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la
jornada a lo largo del año.
Novedad:
1.
Según lo acordado en convenio colectivo o,
2.
Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
3.
En el plazo de doce meses desde que se produzcan la diferencia
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La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y
la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según
este orden:
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En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del
año el 10% de la jornada de trabajo.
16
CONCILIACIÓN VIDA LABORAL
Ampliación de la reducción de jornada por guarda legal
12 años
Reducción entre 1/8 a un 50% de la jornada diaria
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8 años
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Se amplía la reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de:
17
SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL ‘14
INDICADOR PÚBLICO DE RENTAS DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM)
MENSUAL
ANUAL
17,75
532,51
6.390,13
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IMPORTES
DIARIO
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NOVEDADES COTIZACIÓN RETA
Cambios en las Bases Mínimas de cotización en el RETA para los trabajadores:
1.
Base mínima de cotización para 2014:
Tendrá una cuantía igual a la correspondiente para los trabajadores encuadrados en el
grupo de cotización 1 del Régimen General. Incremento cuota 2014 & 2013:
• 1.051,50€
Tipo
Cotización
+630,72€/año
+52,56€/mes
•29.80%
Cuota
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Base
cotización
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2.
Autónomos que en algún momento de cada ejercicio económico y de manera
simultánea hayan tenido contratados a 10 o más trabajadores por cuenta ajena
Autónomos societarios
• 313,34€
19
NOVEDADES EN BASES DE COTIZACIÓN
Cuota de autónomos 2014. Ley de presupuestos generales del Estado para 2014
875,70€/año
261,83€/año
858,60€/mes
256,720€/mes
3.425,70€/año
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La base máxima de cotización sube de nuevo bastante más, el 5%, pasando de 3.425,70
a 3.597,00 euros mensuales.
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Se incrementan un 2% la base mínima de cotización desde 858,60 a 875,70 euros
mensuales, por lo que la cuota mínima, pasa de 256,72 € a 261,83 euros.
3.597,00€/mes
20
BASES COTIZACIÓN RGSS
BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES
Grupo de Cotización
Categorías Profesionales
Bases mínimas
euros/mes
Bases máximas
euros /mes
3.425,70
2
Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados
872,10
3.425,70
3
Jefes Administrativos y de Taller
758,70
3.425,70
4
Ayudantes no Titulados
753,00
3.425,70
5
Oficiales Administrativos
753,00
3.425,70
6
Subalternos
753,00
3.425,70
7
Auxiliares Administrativos
753,00
3.425,70
Bases mínimas
euros/día
Bases máximas
euros /día
8
Oficiales de primera y segunda
25,10
114,19
9
Oficiales de tercera y Especialistas
25,10
114,19
10
Peones
25,10
114,19
11
Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que
sea su categoría profesional
25,10
114,19
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Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no
1.051,50
incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores
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1
21
BASES COTIZACIÓN RGSS
TOPES COTIZACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
MÍNIMO
3.425,70
753,00
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
BASE MÍNIMA/HORA
1
6,33
2
5,25
3
4,57
4 a 11
4,54
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GRUPO COTIZACIÓN
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MÁXIMO
22
COTIZACIÓN RGSS
TIPOS DE COTIZACIÓN (%)
CONTINGENCIAS
TRABAJADORES
TOTAL
Comunes
23,60
4,70
28,30
Horas Extraordinarias Fuerza
Mayor
12,00
2,00
14,00
Resto Horas Extraordinarias
23,60
4,70
28,30
(2) En los contratos temporales de duración efectiva inferior a siete días, la cuota empresarial por contingencias
comunes se incrementa en un 36 por ciento. No se aplica a los contratos de interinidad, ni al Sistema especial para
trabajadores por cuenta ajena agrario, incluido en el Régimen General.
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(1) Tipo de contingencias comunes (): trabajadores con 65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización ó 67 años
de edad y 37 años de cotización: 1,60 por 100 (1,33 por 100 -empresa- y 0,27 por 100 -trabajador-).
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EMPRESA
23
COTIZACIÓN RGSS
TRABAJADORES
TOTAL
Tipo General
5,50
1,55
7,05
Contrato duración
determinada Tiempo
Completo
6,70
1,60
8,30
Contrato duración
determinada Tiempo
Parcial
6,70
1,60
8,30
EMPRESA
TRABAJADORES
TOTAL
0,60
0,10
0,70
EMPRESA
TRABAJADORES
TOTAL
0,20
--
0,20
FORMACION PROF.
FP
FOGASA
FOGASA
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EMPRESA
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DESEMPLEO
24
NOVEDADES EN COTIZACIÓN RGSS
Novedad en la cotización de los contratos de duración determinada a tiempo
parcial (DA 1ª RDL):
En consecuencia, el tipo de cotización será del 8,30 por 100:
•
6,70 por 100 a cargo del empresario y
•
1,60 por 100 a cargo del trabajador
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Se reduce el tipo de cotización por desempleo de los contratos temporales a
tiempo parcial.
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25
NOVEDADES EN BASE DE COTIZACIÓN
Se definen como conceptos incluidos en la base de cotización, entre otros, los
siguientes:
2.
Mejoras de las prestaciones de Seguridad Social, salvo las correspondientes a
la incapacidad temporal (IT).
3.
Asignaciones asistenciales, salvo los gastos de estudios del trabajador o
asimilado, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las
características del puesto de trabajo.
4.
La totalidad de los gastos normales de manutención y estancia generados en
el mismo municipio del lugar del trabajo habitual del trabajador y del que
constituya su residencia.
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La totalidad del importe abonado a los trabajadores por pluses de transporte y
distancia.
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1.
26
NOVEDADES EN BASE DE COTIZACIÓN
Efectos:
Plazo máximo:
Sin recargo:
A tal efecto mediante resolución del Director General de la Tesorería General de la
Seguridad Social se autorizará, para el conjunto de las empresas, el ingreso sin
recargo de las cuotas derivadas por dichos conceptos de cotización hasta el 31 de
marzo de 2014.
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Con la finalidad de facilitar el cumplimiento de la obligación de cotizar por estos
conceptos incluidos en la base de cotización, las empresas que no hayan podido
incluir los mismos en las liquidaciones a presentar en el mes de enero y/o febrero (
referidos a los periodos de liquidación de diciembre y enero), podrán presentar las
mismas hasta el 31 de marzo de 2014, en tales casos, a través de la liquidación
complementaria de tipo L03 especificando como fecha de control la fecha de
publicación en el BOE del presente Real Decreto Ley.
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Las empresas deberán incluir los nuevos conceptos de forma efectiva en las bases
de cotización, en la liquidación del mes de diciembre 2013 que se presentan en
enero 2104.
27
CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN
Según el actual art. 109 LGSS, no se computarán en la base de cotización los siguientes
conceptos:
a) Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su
centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de
transporte público, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o
documento equivalente.
- Gastos de locomoción en transporte privado (km, peajes, parking, etc.) y gastos de manutención
y estancia (hoteles y restaurantes, etc.)
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b) Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su
centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, no comprendidos en el
apartado anterior, así como para gastos normales de manutención y estancia generados en
municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia,
en la cuantía y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la
Renta de la Personas Físicas.
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- Gastos de locomoción en transporte público (autobús, taxi, tren, metro, avión, etc.)
28
CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN
Según el actual art. 109 LGSS, no se computarán en la base de cotización los siguientes
conceptos:
c) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y
despidos.
Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliación, estarán exentas
de cotización las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido
en el caso de que éste hubiera sido declarado improcedente, cotizando su exceso.
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Recordemos que las indemnizaciones por traslados, suspensiones por despido o cese del
trabajador estarán exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio en la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa
reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en
virtud de convenio, pacto o contrato.
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- Pago de Indemnizaciones en la relación laboral
Recordemos que,
por el contrario, dichas indemnizaciones tributarán, salvo que su
reconocimiento se establezca mediante conciliación administrativa (CMAC) o judicial, o por
sentencia judicial.
29
CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN
Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013 Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS
DE LA BASE DE COTIZACIÓN
IMPORTE COMPUTABLE EN BC
IMPORTE COMPUTABLE EN BC
Propiedad
del
Con
valoración
catastral
10% del valor catastral (1)
(5% en el caso de inmuebles de
municipios con valores catastrales
revisados a partir de 1-1-1994)
10% del valor catastral
(5% en el caso de inmuebles de
municipios con valores catastrales
revisados a partir de 1-1-1994)
pagador
Pendiente
valoración
catastral
5% del 50% del Impuesto sobre el
Patrimonio (1)
5% del 50% del Impuesto sobre el
Patrimonio
Coste para el pagador, incluidos
tributos (1)
Coste para el pagador, incluidos
tributos
NO Propiedad del
pagador
(1) La valoración no puede exceder del 10% del resto de conceptos retributivos (artículo 43.1.1º.a Ley 35/2006)
Coste adquisición pagador, incluidos
tributos
Coste adquisición pagador, incluidos
tributos
Propiedad
pagador
20% anual del coste adquisición
20% anual del coste adquisición
NO
Propiedad
pagador
20% valor mercado vehículo nuevo
20% valor mercado vehículo nuevo
Uso y posterior entrega
% que reste por amortizar, a razón
de 20% anual
% que reste por amortizar, a razón
de 20% anual
Diferencia entre interés pagado e
interés legal del dinero vigente
Diferencia entre interés pagado e
interés legal del dinero vigente
Entrega
Vehículo
Uso
Préstamos con tipos de interés
inferiores al legal del dinero
(año 2013: 4%; año 2014: 4%)
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RETRIBUCIONES
EN ESPECIE
Por norma,
convenio
colectivo o
contrato de
trabajo y/o
concedidas
voluntariamente
por las empresas
(desde 22-12-2013)
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Vivienda
(hasta 21-12-2013)
30
CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN
Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013 Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
IMPORTE COMPUTABLE EN BC
IMPORTE COMPUTABLE EN BC
RETRIBUCIONES
EN ESPECIE
Por norma,
convenio
colectivo o
contrato de
trabajo y/o
concedidas
voluntariamente
por las empresas
Manutención, hospedaje, viajes y
similares
Coste para el pagador, incluidos
tributos
Coste para el pagador, incluidos
tributos
Gastos de estudios y manutención
(Estudios particulares del
trabajador y
parientes hasta el 4º grado
inclusive)
Coste para el pagador, incluidos
tributos
Coste para el pagador, incluidos
tributos
RETRIBUCIONES
EN ESPECIE
Por norma,
convenio
colectivo o
contrato de
trabajo y/o
Derechos de fundadores de
sociedades: Porcentaje sobre
beneficios de la sociedad que se
reserven los fundadores o
promotores
por sus servicios personales
Al menos el 35% del capital social
que permita la misma participación
en los beneficios
Al menos el 35% del capital social
que permita la misma participación
en los beneficios
concedidas
voluntariamente
por las empresas
Quebranto de moneda, desgaste
útiles y herramientas, adquisición
y mantenimiento ropa trabajo
Importe íntegro
Importe íntegro
Importe íntegro
Importe íntegro
Percepciones por matrimonio
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(desde 22-12-2013)
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(hasta 21-12-2013)
CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS
DE LA BASE DE COTIZACIÓN
31
CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN
CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS
DE LA BASE DE COTIZACIÓN
Mejoras de las prestaciones de la Seguridad
Social distintas de la Incapacidad Temporal
(Incluye las contribuciones por planes de
pensiones y sistemas alternativos)
Asignaciones
asistenciales
Gastos de estudios del trabajador
o asimilado para la actualización,
capacitación o reciclaje de su
personal, cuando vengan
exigidos por el desarrollo de sus
actividades o las características de
los puestos de trabajo.
(Se considerarán retribuciones en
especie cuando dichos gastos no
vengan exigidos por el desarrollo
de aquellas actividades o
características y sean debidos por
norma, convenio colectivo o
contrato de trabajo)
(hasta 21-12-2013)
(desde 22-12-2013)
IMPORTE COMPUTABLE EN BC
IMPORTE COMPUTABLE EN BC
Exceso sobre el 20 % IPREM
Importe íntegro
Exento
Importe íntegro
El exceso de 12.000€ anuales y/o
se cumplan los requisitos
establecidos
no
Importe íntegro
Exento
Exento
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Entrega gratuita o a precio
inferior al de mercado de
acciones o participaciones de
la empresa o empresas del
grupo
Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
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Pluses de transporte y de distancia
Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
32
CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN
CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS
DE LA BASE DE COTIZACIÓN
Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
(hasta 21-12-2013)
(desde 22-12-2013)
IMPORTE COMPUTABLE EN BC
IMPORTE COMPUTABLE EN BC
Utilización de los bienes
destinados a los servicios sociales
y culturales del personal
empleado (espacios y locales,
debidamente homologados por
la administración pública
competente, destinados por los
empresarios o empleadores a
prestar el servicio de primer ciclo
de educación infantil a los hijos
de sus trabajadores, así como la
contratación de dicho servicio
con terceros debidamente
autorizados)
Importe íntegro
Asignaciones
asistenciales
Exento
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Importe íntegro
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Entregas de productos a precios
rebajados que se realicen en
cantinas o comedores de empresa
o economatos de carácter social,
teniendo dicha consideración las
fórmulas directas o indirectas de
El exceso de 9€/día y/o no se
prestación del servicio, admitidas cumplan los requisitos establecidos
por la legislación laboral, en las
que concurran los requisitos
establecidos en el artículo 45 del
Reglamento del Impuesto sobre la
Renta de las Personas Físicas
33
CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN
CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS
DE LA BASE DE COTIZACIÓN
(hasta 21-12-2013)
(desde 22-12-2013)
IMPORTE COMPUTABLE EN BC
IMPORTE COMPUTABLE EN BC
Exento
Importe íntegro
El exceso de 500€ anuales –por
cada
persona incluida-
Importe íntegro
Exento
Importe íntegro
Primas de
seguros
Asignaciones
asistenciales
Primas de contrato
de seguro para
enfermedad
común trabajador
(más cónyuge y
descendientes)
La prestación del servicio de
educación preescolar infantil,
primaria, secundaria,
obligatoria, bachillerato y
formación profesional, por
centros educativos autorizados
a los hijos de sus empleados,
con carácter gratuito o por el
precio inferior al normal del
mercado
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Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
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Primas de contrato
de seguro AT o
responsabilidad civil
del trabajador
Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
34
CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN
(hasta 21-12-2013)
(desde 22-12-2013)
IMPORTE COMPUTABLE EN BC
IMPORTE COMPUTABLE EN BC
Exceso del importe justificado
Exceso del importe justificado (2)
En España
Exceso de 53,34 €/día
Exceso de 53,34 €/día (2)
Extranjero
Exceso de 91,35 €/día
Exceso de 91,35 €/día (2)
En España
Exceso de 26,67 €/día
Exceso de 26,67 €/día (2)
Extranjero
Exceso de 48,08 €/día
Exceso de 48,08 €/día (2)
Exceso de 36,06 €/día
Exceso de 36,06 €/día (2)
Exceso de 66,11 €/día
Exceso de 66,11 €/día (2)
CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS
DE LA BASE DE COTIZACIÓN
Gastos de estancia
Gastos de
manutención
y estancia
DIETAS
NO
Pernocta
Personal de vuelo
Gastos
de
manutención
Extran jero En
España
Pernocta
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Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
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Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
(2) Los gastos normales de manutención y estancia deben haberse generado en un municipio distinto del
lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance
previstos en la normativa reguladora del IRPF
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CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN
CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS
DE LA BASE DE COTIZACIÓN
Gastos de
locomoción
Remuneración global (sin
justificación importe)
Indemnizaciones por despido o cese
(hasta 21-12-2013)
(desde 22-12-2013)
IMPORTE COMPUTABLE EN BC
IMPORTE COMPUTABLE EN BC
Exento
Exento
Exceso de 0,19 € Km recorrido
más
Exceso de 0,19 € Km recorrido
más
La cantidad que exceda lo
previsto en norma sectorial o
convenio aplicable
La cantidad que exceda lo
previsto en norma sectorial o
convenio aplicable
Exceso de la cuantía establecida
en E.T. o en la que regula la
ejecución de sentencias, sin que
pueda considerarse como tal la
en
Convenio
establecida
Exceso de la cuantía establecida
en E.T. o en la que regula la
ejecución de sentencias, sin que
pueda considerarse como tal la
en
Convenio
establecida
Los importes que excedan de los
que hubieran correspondido de
haberse declarado improcedente
Los importes que excedan de los
que hubieran correspondido de
haberse declarado improcedente
el despido
el despido
gastos de peaje y aparcamiento
justificados
colectivo (...)
gastos de peaje y aparcamiento
justificados
colectivo (...)
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Indemnizaciones por fallecimiento,
traslados, suspensiones
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Según factura o documento
equivalente (transporte público)
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CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN
CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS
DE LA BASE DE COTIZACIÓN
mejoras por Incapacidad Temporal
Cualquier otro concepto no contemplado en
los supuestos anteriores
(hasta 21-12-2013)
(desde 22-12-2013)
IMPORTE COMPUTABLE EN BC
IMPORTE COMPUTABLE EN BC
Exento
Exento
Exento
Exento
Importe íntegro
Importe íntegro
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Horas extraordinarias, salvo para la cotización
por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de la Seguridad Social
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Prestaciones Seguridad Social y
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977 21 52 52 – 977 22 17 22
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