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Distrito Escolar del Valle de Boulder
Archivo: AC-R
Adoptado: 11 de mayo de 1995
Revisiones: 8 de enero de 2000; 29 de enero de 2001; 6 de junio de 2007;
23 de octubre de 2012
NO DISCRIMINACION/ IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
(Proceso de denuncias y cumplimiento de políticas)
El distrito está comprometido a proporcionar un ambiente de trabajo y aprendizaje libre de
discriminación y acoso. El distrito responderá con prontitud a las preocupaciones y denuncias
por ofensas de discriminación y/o acoso; tomará medidas necesarias en respuesta a la
discriminación y/o acoso si se descubre que el mismo ha existido, impondrá las sanciones
correspondientes a los agresores evaluándolo caso por caso, y protegerá la privacidad de todos
los involucrados en la denuncia por discriminación y/o acoso como lo requiere la ley estatal y
federal. Cuando sea apropiado, la denuncia se remitirá a la policía para su investigación.
El distrito ha adoptado los siguientes procedimientos para abordar preocupaciones y denuncias
con prontitud e imparcialidad sobre discriminación y/o acoso. Las quejas pueden ser
presentadas oralmente o por escrito.
Definiciones
1. "Funcionario de cumplimiento normativo" se entenderá como un empleado encargado de
recibir las preocupaciones y denuncias de presuntas discriminaciones y acosos ilegales. El
funcionario de cumplimiento normativo deberá ser identificado por título, dirección, número
de teléfono y dirección de correo electrónico. Referirse al documento legal AC-E-1. Si la
persona designada no está capacitada o no puede desempeñarse como tal, la Junta designará a
un funcionario suplente de cumplimiento normativo.
2 "Persona agraviada" se entenderá como un estudiante, los padres o tutores de un estudiante
menor de 18 años que actúan en nombre de un estudiante, un empleado del distrito, o un
miembro del público que se ve directamente afectado por y/o es testigo de una supuesta
violación de las políticas de la Junta que prohíben la discriminación o el acoso.
Deberes del funcionario de cumplimiento normativoEl funcionario de cumplimiento normativo
será responsable de llevar a cabo una investigación y de coordinar todos los procedimientos y
trámites de denuncias de cualquier supuesta violación del estatuto federal o estatal o política
de la Junta prohibiendo la discriminación o el acoso. Las funciones del funcionario de
cumplimiento normativo deberán incluir la notificación a los estudiantes, padres o tutores de
los estudiantes, empleados y el público general con respecto al proceso de cumplimiento de
políticas, proporcionando entrenamiento para el personal del distrito con respecto a la
prohibición de la discriminación y el acoso en todos los programas del distrito, actividades y
prácticas de empleo, difusión de información con respecto a los formularios y procedimientos
para la presentación de denuncias, garantizando la pronta investigación de todas las denuncias,
la coordinación de los trámites de audiencias, y la identificación y atención de cualquier patrón
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o problemas sistémicos que surjan durante la evaluación de las denuncias. El funcionario de
cumplimiento normativo podrá delegar alguna o todas las responsabilidades anteriormente
mencionadas a medida de lo necesario y/o apropiado bajo las circunstancias.Procedimiento de
denunciasCualquier individuo agraviado debe reportar inmediatamente el incidente, como se
estipula en la política de la Junta y en esta regulación. Todos los reportes recibidos por los
maestros, consejeros, directores u otros empleados del distrito se remitirán inmediatamente al
funcionario de cumplimiento normativo. Si el funcionario de cumplimiento normativo es la
persona que presuntamente ha participado en la conducta ilegal, la denuncia será remitida a la
Junta.
Cualquier individuo agraviado, podrá presentar cargos contra el distrito, cualquier estudiante o
cualquier empleado escolar ante el funcionario de cumplimiento normativo por discriminación
o acoso. Las denuncias pueden hacerse verbalmente o por escrito. Las personas que deseen
presentar una denuncia por escrito deberán utilizar el formulario en la AC-E-2.
Todas las denuncias deberán incluir una descripción detallada de los hechos alegados, la fecha
en que ocurrieron los presuntos hechos y los nombres de las personas involucradas, incluyendo
a los testigos. La denuncia se hará tan pronto como sea posible después del incidente.
El funcionario de cumplimiento normativo tendrá una conferencia con la persona agraviada y/o
con la presunta víctima de discriminación o acoso tan pronto como sea razonablemente
posible, pero no más tarde de 10 días escolares después de recibida la denuncia, con el fin de
obtener un entendimiento claro sobre la naturaleza de la denuncia.
Durante esta conferencia inicial, el funcionario de cumplimiento normativo deberá explicar las
vías de acción informal y formal, proporcionar una descripción del proceso de denuncias y
explicar que tanto la presunta víctima como el individuo acusado de haber participado en la
conducta ilegal tienen derecho a abandonar el proceso informal y solicitar una resolución
formal en cualquier momento. El funcionario de cumplimiento normativo explicará también
que si el individuo presenta o no presenta la denuncia por escrito o hace una petición para que
se tome acción, el distrito está obligado por ley a tomar medidas para corregir la discriminación
o el acoso y para prevenir discriminación, acoso o represalias contra cualquier persona que
reporte o participe en una investigación. El funcionario de cumplimiento normativo deberá
explicar que cualquier solicitud de confidencialidad debe ser honrada siempre y cuando al
hacerlo esto no impida la respuesta eficaz del distrito contra conductas ilícitas y para la
prevención de futuras conductas ilícitas.Acción informalSi la persona agraviada y el individuo
acusado de haber participado en la conducta ilícita llegan a un acuerdo mutuo de tomar acción
informal y el funcionario de cumplimiento normativo considera que el asunto es apropiado para
dicha resolución, el funcionario de cumplimiento normativo puede intentar resolver el asunto
de manera informal a través de la mediación, la orientación, consejería, u otro medio no
disciplinario. Si ambas partes sienten que se ha alcanzado una resolución a través del proceso
informal, entonces no se deberá tomar acción adicional dentro del cumplimiento de políticas.
Ninguna parte estará obligada a resolver una denuncia de discriminación ilegal o acoso de
manera informal y cualquier parte podrá solicitar la finalización del proceso informal en
cualquier momento. La resolución informal no se podrá utilizar para procesar denuncias
presentadas por un estudiante contra un empleado de una escuela y no se podrá utilizar entre
los estudiantes cuando el delito subyacente implica asalto sexual u otro acto de violencia.
Acción formal
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Si la resolución informal es inapropiada, no está disponible o fracasa, el funcionario de
cumplimiento normativo deberá abrir una investigación a la brevedad posible a fin de
determinar si hubo y/o en qué grado ha ocurrido discriminación o acoso.
El funcionario de cumplimiento normativo deberá preparar un informe escrito que contenga
todas las pruebas y recomendaciones, a medida de lo apropiado, dentro de los 45 días
escolares una vez recibida la denuncia o dentro de los 30 días escolares siguientes a la
terminación del proceso de resolución informal. El informe del funcionario de cumplimiento
normativo deberá tener carácter recomendatorio y no deberá comprometer legalmente al
Superintendente o al distrito a tomar algún curso en particular de acción o medida correctiva.
Dentro de los primeros 10 días escolares de lo que se averiguó y de presentar
recomendaciones, el Superintendente o el designado deberán determinar las sanciones o
cualquier otra acción que consideren apropiada, lo cual pudiera incluir recomendaciones a la
Junta para tomar medidas disciplinarias u otra acción.Dentro de los 10 días siguientes a la
determinación tomada por el Superintendente o el designado, y dentro del lapso permitido por
la ley federal y estatal, todas las partes, incluyendo los padres/tutores de todos los estudiantes
involucrados, deberán recibir una notificación por escrito del resultado final de la investigación
y las acciones tomadas por el distrito.Procedimiento de las audiencias
Para las alegaciones en virtud de la sección 504 y como lo exige la ley, la persona perjudicada
puede solicitar una audiencia. Este procedimiento de audiencia no se ocupará de la
culpabilidad o inocencia o de las consecuencias disciplinarias, las cuales, en cambio, se regirán
por las políticas y procedimientos disciplinarios de la Junta.
El oficial de la audiencia será un empleado administrativo del distrito designado por el
Superintendente. La audiencia será informal. El estudiante tendrá derecho a ser representado
por sus padres o por un abogado. El empleado tendrá derecho a ser representado por un
abogado u otro representante de su elección. El demandante podrá estar presente en la
audiencia, y tendrá derecho a presentar testimonios y otras pruebas.Las reglas formales de
evidencia no se aplicarán. El funcionario de cumplimiento normativo o su designado podrá
representar al distrito en la audiencia y también tendrá derecho a presentar testimonio y otras
pruebas. La audiencia será cerrada al público.El oficial encargado de la audiencia deberá hacer
una recomendación por escrito al Superintendente basada en la evidencia presentada en la
audiencia administrativa. Dentro de los 10 días escolares después de recibir las
recomendaciones del oficial de audiencia, el Superintendente o su designado procederán a la
reparación o acción correctiva considerada apropiada.
Las acciones correctivas para reparar lo sucedido, deberán incluir medidas destinadas a detener
la discriminación ilegal o acoso, corregir sus efectos negativos en el individuo afectado,
asegurar que la conducta no se repita, y restaurar la pérdida de oportunidades educativas.
Cualquiera de las partes que no esté satisfecha con la decisión tomada por el Superintendente
podrá presentar sus preocupaciones a la Junta. Cualquier acción tomada por la Junta será
definitiva.
Nada de lo contenido aquí deberá interpretarse como que confiere a ninguna persona, el
derecho a una audiencia independiente de las políticas de la Junta, de los procedimientos
administrativos, estatutos, reglas, reglamento o acuerdo que atribuya expresamente tal
derecho. Este proceso será aplicado, salvo que los requisitos de otra política, procedimiento,
estatuto, regla, reglamento o acuerdo, estén expresamente en contradicción con este proceso,
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en cuyo caso los términos de la política contraria, el procedimiento, ley, norma, regulación o
acuerdo prevalecerán.
Agencias Externas
Denuncias o quejas en referencia a violaciones del Título VI (raza, origen nacional), Título IX
(sexo), Sección 504/ADA (discapacidad), pueden ser presentadas directamente ante la Oficina
de Derechos Civiles, Departamento de Educación de EE.UU., a Office for Civil Rights, U.S.
Department of Education, 1244 North Speer Blvd., Suite 310, Denver, CO 80204. Cualquier
queja sobre violaciones del Título VII (empleo) y la ADEA (que prohíbe la discriminación por
edad en el empleo) pueden ser presentadas directamente en la Comisión de Igualdad de
Oportunidades de Empleo de U.S., a U.S. Equal Employment Opportunity Commission 303 E.
17th Ave., Suite 510, Denver, CO 80202, o en la Comisión de Derechos Civiles, a Colorado Civil
Rights Commission, Broadway 1560, suite 1050, Denver, CO 80202.
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