Comisión paritaria orden temático 01 1 a 175 - CCOO

consultas comisión paritaria por temas
Relación de preguntas y respuestas a la Comisión Paritaria del V Convenio
Retribuciones y devengos:
001, 004(2), 005(1), 007, 010(1-3), 015(1), 020, 022, 027(2), 028(2), 031, 034, 042, 043, 046(2),
048, 053(3), 060, 062, 068(3), 074, 075, 076, 077, 078, 079, 080, 081, 082, 083, 084, 085, 086,
087, 088, 102(2), 104, 105(1-3-4), 116, 120, 134, 136, 138, 139, 154, 162, 165, 171
Permisos licencias y vacaciones. excedencias, jubilaciones:
003, 005, 006, 009(4), 013, 016, 021(2), 025, 037, 038, 039, 045, 049, 052, 053(1), 054, 057,
064, 095, 098, 099, 100, 101, 108, 109, 110, 112(1), 114, 118, 125, 128, 129 (1), 131, 135 (1-6),
140, 143 (1-2), 132, 144, 145, 149, 150, 153, 155, 156, 157, 158, 160, 161, 163, 164, 166, 168,
169, 170, 172, 174
Categorías y Funciones:
002, 023, 032, 033, 036, 041, 050(1), 055, 061, 066, 067, 068(1-2-4), 073, 090, 103, 106(1), 111,
113, 119, 121, 124, 127, 142, 146, 147, 159
Representantes de los trabajadores:
008, 040, 126, 133
Jornada:
005(2), 009(1-2-3), 010(2), 014, 015(2), 019, 021(1), 028(1), 030, 044, 046(2), 050(2), 053(2),
058, 059, 063, 070, 091, 094, 102(1), 105 (1-2-3-4), 106(2), 112(2), 122, 135 (2-4-5), 167, 173,
175
Contratación, período de prueba:
011, 018, 024, 026, 027(1), 029, 035, 056, 097, 115, 129 (2), 135 (3), 137
Temas relacionados con el Convenio:
017, 046(1), 047, 065, 069, 071, 072, 092, 093, 096, 117, 123, 148, 151, 152
Organización del trabajo:
004(1), 051, 089, 107, 130, 141, 143 (3)
Retribuciones
Solicitud nº 1.
1.- ¿En los 4 días de libre disposición se tiene derecho al abono del plus de nocturnidad?
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1.- Con respecto a esta consulta la Comisión Paritaria interpreta que no procede el pago del plus
de nocturnidad durante los días de libre disposición, dado que, en general, este plus, como
complemento de actividad que es, sólo se genera cuando realmente ha tenido lugar el trabajo
nocturno, sin perjuicio de que, de manera excepcional, sí proceda su percepción durante las
vacaciones. Esto último es consecuencia de la aplicabilidad en España del Convenio 132 de la
Organización Internacional del Trabajo, pero sólo para el supuesto definido en el inciso final del
artículo 39 de nuestro V Convenio Colectivo Marco Estatal, esto es, el caso de los trabajadores
con turno fijo de noche. Por el contrario, esta excepción, que se deriva del citado Convenio 132,
como excepción que es, no es de aplicación a supuestos distintos, como serían los días de libre
disposición o, en general, cualquier licencia retribuida.
Solicitud nº 4. 2
2.- El turno fijo de noche no cobra plus de nocturnidad desde la apertura del centro (ni
cuando existía turnos fijos rotatorios, ni ahora con turnos fijos de noche) ¿Se tiene
derecho a dicho plus?
2.- En referencia al abono del plus de nocturnidad esta Comisión Paritaria interpreta que todas
las personas que realicen su trabajo, total o parcialmente, entre las 22 horas y las 7 horas debe
percibir por cada hora trabajada la cantidad contemplada para su categoría profesional en el
anexo nº I, retribuciones
Solicitud nº 5. 1
1.- Sobre los festivos de especial significación ¿Cuál es su retribución (tanto en los
compensados con día de descanso, como en los no compensados)?
1.- En relación a los festivos de especial significado su retribución es la que se refleja en el
anexo I, retribuciones, más el descanso compensatorio. Ese descanso compensatorio no se
podrá considerar como tiempo efectivamente trabajado. Si únicamente se abona lo reflejado en
el anexo I, retribuciones, y no se compensa el día libre, podría producirse un exceso de jornada
que deberá compensarse aplicando lo regulado en el convenio.
Solicitud nº 7.
1.- ¿La retribución por trabajar en festivo es de aplicación a los 14 festivos anuales? Si la
jornada comienza la noche del 25 de diciembre o 1 de enero
2.- ¿Se debe abonar como festivo normal con independencia de lo percibido por trabajar
en festivo de especial significado?
1.- En referencia a su consulta esta Comisión Paritaria interpreta que la retribución de los
festivos es aplicable a los 14 anuales, con la sola excepción de los festivos de especial
significado que tienen una retribución específica.
2.- En respuesta a su segunda solicitud esta Comisión Paritaria entiende que no procede ya que
el artículo 44 del convenio establece claramente la incompatibilidad entre ambos conceptos
Solicitud nº 10. 1-3
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1.- ¿El abono de los salarios bases por debajo de los establecidos en tablas salariales
infringe lo establecido en el art. 8 y por tanto debe regularizarse las diferencias
devengadas de salarios durante el año 2.007 e igualmente para el año 2.008 respecto al
art. 10 del nuevo convenio?.
3.- ¿Infringe la empresa los arts. 39 del IV Convenio Colectivo y 41 del V al reconocer el
complemento de antigüedad a los cinco años de servicios prestados en lugar de a los
tres como se dispone en el mencionado art. 39? ¿Procedería su regularización?
1.- Con respecto a la primera consulta que realiza, el salario base contemplado en el V
Convenio y en los anteriores es una retribución mínima y obligatoria. El complemento de
garantía ad personam del artículo 10 no se refiere al caso que nos plantea, sino a situaciones en
que se perciban cantidades superiores a las determinadas en el convenio, en ningún caso
inferiores.
3.- Con respecto a la tercera consulta que realiza sobre el complemento de antigüedad, es
evidente que si la situación es la descrita en su escrito, se infringe claramente lo regulado en el
convenio.
Solicitud nº 15. 1
En los días de especial significado de diciembre 06 y enero 07, a las gerocultoras se les
abonó 66,97 € y disfrutaron de un día de descanso. En diciembre 07 y enero 08 se
abonaron 7 € y 10 € respectivamente sin libranza adicional.
1.- ¿Qué corresponde abonar durante Diciembre '07 y Enero '08, en este concepto?
1.- Con respecto a la consulta planteada, esta Comisión Paritaria interpreta que una Gerocultora
en Diciembre ´07 que haya trabajado un día de especial significado debía percibir la cantidad
resultante de dividir su salario mensual entre 30 y librar además un día libre. En Enero ´08 en
una situación idéntica debía percibir 28,67 € y librar además un día libre.
Solicitud nº 20.
1.- ¿Cuál es el abono como gerocultora en los días festivos y festivos especiales desde el
1 de enero de 2008, si aún no ha sido publicado en BOE el convenio?
1.- Esta consulta ha sido ya resuelta por la propia publicación del Convenio en el BOE, donde ya
consta de forma clara cuál es el precio de los festivos y de los festivos especiales.
Solicitud nº 22.
1.- Si el IPC del año 2007 se estableció en 3,7% y en el 2008 en 4,2% la diferencia, (del 0,5)
¿Su aplicación seria con carácter retroactivo del año anterior a pagar en el 2008?
1.- Las retribuciones correspondientes a los años 2007 y 2008 y cómo se producen los
incrementos anuales, están recogidas tanto en el 4º como en el 5º Convenio. La explicación que
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realiza con respecto al IPC real del 2007 no tiene nada que ver con la fórmula utilizada para el
incremento salarial anual.
Solicitud nº 27. 2
Un auxiliar de mantenimiento viene realizando las labores de un oficial de mantenimiento
en baja.
2.- ¿Debe la empresa aplicar lo regulado en el artículo 21 con respecto a trabajos de
superior categoría y retribuir al Auxiliar de Mantenimiento como Oficial de
Mantenimiento?
2.- Para el caso de que efectivamente se esté asignando trabajos de superior categoría al
Auxiliar de Mantenimiento, debería aplicarse lo regulado en el artículo 21 del Convenio.
Solicitud nº 28. 2
2.- De ir acompaña la bonificación de un descanso compensatorio ¿En el caso de que no
se establezca libranza compensatoria se procederá al abono como horas extraordinarias,
siempre que se supere la jornada máxima establecida? O ¿que otro tipos de
compensación hay?
2.- Efectivamente, la bonificación de los 10 € por festivo debe ir acompañada de un día de
descanso compensatorio para no superar la jornada máxima. En caso contrario, y para el caso
de que se supere la jornada máxima establecida, deberá abonarse como horas extraordinarias.
Solicitud nº 31.
1.- ¿El plus extrasalarial "complemento de transporte" contemplado en el Acuerdo
Extraestatutario de Residencias de Personas Mayores de Aragón es considerado como
una garantía personal más beneficiosa, según el art. 10?.
1.- Sin acuerdo
Solicitud nº 34.
1.- ¿El personal contratado para prestar sus servicios en sábados, domingos y festivos,
tiene derecho a percibir el complemento de domingos y festivos del artículo 41.d en el
que dice: "Las jornadas realizadas en domingo o festivo, salvo para aquellos trabajadores
contratados específicamente para domingos y festivos, tendrán una retribución de…)?
1.- Sin acuerdo
Solicitud nº 42.
1.- El Plus de transporte del convenio de eficacia limitada de Aragón desaparece en el V
Convenio. ¿Puede ser absorbido ese plus de transporte en el nuevo salario base? O ¿Es
un derecho adquirido y condición más beneficiosa?
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1.- Sin acuerdo
Solicitud nº 43.
1.- En el convenio de eficacia limitada de Aragón existía unas gratificaciones
extraordinarias (dos pagas semestrales = salario base + antigüedad + complemento “ad
personam”). Con el V Convenio no se contempla el “complemento ad personam” en la
paga extraordinaria. ¿Es esto un derecho adquirido?
1.- Sin acuerdo
Solicitud nº 46. 2
2.- Cuando un trabajador no ha realizado un año completo de trabajo, y es baja en la
empresa, por cualquier circunstancia, si, en cómputo anual, no ha realizado las horas
correspondientes a la fracción anual trabajada ¿Se puede descontar del salario? ¿Las
horas realizadas de más, cómo se abonan, como vacaciones, o como horas extras? ¿Cuál
sería la forma correcta de realizar el cómputo?
2.- En contestación a su pregunta, no se puede descontar del salario ningún concepto. El salario
es el contemplado en las tablas retributivas y será proporcional a los días trabajados. El
cómputo trimestral de la jornada es 488,8 horas que se corresponden con 1792 anuales,
cómputo al que se llega una vez descontado el mes de vacaciones. Por tanto, todo lo que
exceda de estas horas, o de su parte proporcional en caso de que el contrato finalice antes de
completar el trimestre, serán horas extraordinarias y deberán abonarse como tales.
Solicitud nº 48.
1.- Contrato de turno de noche ¿Tienen derecho al abono del complemento de
nocturnidad las trabajadoras que realizan 70 horas nocturnas bisemanales (7 noches
continuadas y descanso de 7 días)?.
1.- Todas las personas que realicen su trabajo, total o parcialmente, entre las 22 horas y las
07:00 horas deben percibir, por cada hora trabajada en dicha franja horaria, la cantidad
contemplada para su categoría profesional en el anexo núm. 1 de retribuciones.
No obstante, para aquellos trabajadores que durante la vigencia del III Convenio en vez de
recibir plus de nocturnidad disfrutaran de una reducción de jornada de 35 horas en cómputo
semanal o 70 horas en cómputo bisemanal, podrán continuar en la misma situación. En el caso
de que no hubiese pacto expreso en el sentido expresado con anterioridad, se aplicará lo
regulado en el V Convenio.
Solicitud nº 53. 3
3.- Gerocultora en turno de noche fijo con contrato de una semana trabajada y otra
semana de descanso. ¿Tienen derecho al plus de 1,68 hora nocturna?
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3.- Todas las personas que realicen su trabajo, total o parcialmente, entre las 22 horas y las
07:00 horas deben percibir, por cada hora trabajada en dicha franja horaria, la cantidad
contemplada para su categoría profesional en el anexo núm. 1 de retribuciones.
No obstante, para aquellos trabajadores que durante la vigencia del III Convenio en vez de
recibir plus de nocturnidad disfrutaran de una reducción de jornada de 35 horas en cómputo
semanal o 70 horas en cómputo bisemanal, podrán continuar en la misma situación. En el caso
de que no hubiese pacto expreso en el sentido expresado con anterioridad, se aplicará lo
regulado en el Convenio.
Solicitud nº 60.
1.- El artículo 44 del convenio estipula que la retribución correspondiente de los días 25 de
diciembre y 1 de enero (noches de 24 y 31 y mañanas y tardes de 25 de diciembre y 1 de
enero), que hayan sido compensados con día distinto, es la reflejada en Tablas Salariales.
1.- ¿Cómo se retribuiría en los casos en los que no se proceda a la compensación del
pertinente día de descanso?
1.- Si únicamente se abona lo reflejado en el anexo I, retribuciones, y no se compensa el día
libre, podría producirse un exceso de jornada que deberá compensarse aplicando lo regulado en
el convenio.
Solicitud nº 62.
Art. 39.b (El personal, sin embargo, en este caso tendrá derecho a sus percepciones
salariales a razón de la totalidad de sus haberes durante la duración de sus vacaciones …)
1.- Si el trabajador se encuentra en situación de IT en su periodo de vacaciones la
empresa le complementará hasta el 100% de su salario en este mes o 2.- Si el trabajador
se encuentra en situación de IT en su periodo de vacaciones la empresa le abonará la
prestación económica por situación de IT + los 30 días de salario por vacaciones no
disfrutadas.
Evidentemente que la interpretación debe ser la 1ª, complementando hasta el 100% el salario de
dicho mes.
Solicitud nº 68. 3
3.- En gerocultoras con turno fijo de noche, una baja maternal ¿lleva acarreado el cobro
del plus de nocturnidad? ¿Y cuando la IT es común? ¿Se paga el plus de nocturnidad
cuando se disfruta de un día de asuntos propios?
3.- Sin Acuerdo.
Solicitud nº 74.
1.- Reconocimiento del derecho a percibir los conceptos de plus de asistencia y
complemento voluntario (Complemento ad personam) y el abono de la cantidad de x € por
diferencias salariales en cuanto a los conceptos de salario base en meses de 2007 y/o
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2008 y plus de asistencia, complemento voluntario (“complemento ad personam”),
productividad, pagas extras (todos los conceptos o algunos de ellos) en meses de 2.007
y/o 2.008, debiendo continuar pagando dichos conceptos en las mensualidades sucesivas
que se vayan devengando; más los intereses correspondientes por mora.
1.- Con respecto a su solicitud sobre las retribuciones que percibe y la deuda que según su
opinión mantiene su empresa con respecto a Vd. Esta Comisión Paritaria interpreta que el Plus
de Asistencia desapareció en el año 2006 con la entrada en vigor del IV Convenio Marco
Estatal, la cantidad percibida como plus de asistencia se incorporó a la retribución del Salario
Base. Con respecto al Complemento Voluntario que percibía hasta Febrero de 2007, la
Comisión Paritaria interpreta que debe aplicársele lo regulado en el artículo 8 del IV Convenio
Marco Estatal.
Solicitud nº 75.
Igual a solicitud 74
Solicitud nº 76.
Igual a solicitud 74
Solicitud nº 77.
Igual a solicitud 74
Solicitud nº 78.
Igual a solicitud 74
Solicitud nº 79.
Igual a solicitud 74
Solicitud nº 80.
Igual a solicitud 74
Solicitud nº 81.
Igual a solicitud 74
Solicitud nº 82.
Igual a solicitud 74
Solicitud nº 83.
Igual a solicitud 74
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Solicitud nº 84.
Igual a solicitud 74
Solicitud nº 85.
Igual a solicitud 74
Solicitud nº 86.
Igual a solicitud 74
Solicitud nº 87.
Igual a solicitud 74
Solicitud nº 88.
Igual a solicitud 74
Solicitud nº 102. 2
1.- Si al personal que presta servicio en jornada nocturna, se le vienen abonando todos
los conceptos retributivos que le corresponden por su jornada completa más el plus de
nocturnidad. ¿Qué jornada anual deben realizar: la correspondiente a la bisemanal de 70
horas o las 1792 horas que marca el convenio?
2.- Si la jornada que vienen realizando es de 35 horas semanales o 70 bisemanales. ¿Se
está obligado a pagar el Plus de nocturnidad y compensar los días festivos?
1.- En relación a su consulta, esta comisión paritaria entiende que, el personal que venga
realizando la jornada de 1600 horas en los términos descritos en su consulta no tendrá derecho
a la percepción del plus de nocturnidad.
2.- Quienes realicen la jornada máxima anual de 1792 horas tendrán derecho a la percepción
del concepto de plus del plus de nocturnidad en los términos contemplados en el V Convenio.
Solicitud nº 104.
1.- Art. 44. ¿El abono correspondiente al plus de festivo en los días de especial
significación, debe realizarse proporcionalmente al tiempo trabajado?
1.- En relación a su consulta, esta comisión paritaria entiende que, la retribución correspondiente
al plus de los días festivos de especial significación se establece en función no del número de
horas trabajadas sino de la jornada que corresponda.
Solicitud nº 105. 1-3-4
1.- Respecto al art. 44 (festivos de especial significación).
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1.a.- ¿Tienen que ser abonados en el 2008 según tabla 2008 y además compensados con
días de descanso adicional por la realización de la jornada laboral en estos días? Cuantos
días de descanso?
1.b.- ¿El precio del día 1 será fijado en las tablas 2009? ¿Tiene que ser compensado en el
calendario en el 2009?
1.c.- ¿Se percibe por estos días dos pluses, el plus de festivo normal y el de festivo
especial?
3.- El párrafo 3º habla del festivo que cae en domingo y la CCAA designa otro día
sustitutorio. ¿Qué día es el festivo de especial significación? ¿Qué día se abona como
festivo especial?
4.- Art. 41.d. párrafo 2º. Un trabajador comienza su jornada el sábado en turno de noche y
finaliza el domingo por la mañana. ¿Procede o no abonarle el plus de domingo cuando el
mayor número de horas lo ha realizado en domingo?.
1.a.- En relación a su primera consulta, esta comisión paritaria entiende que, la retribución de los
días del año 2008 deberán ser compensadas según las tablas de 2008 y además le corresponde
un día de descanso adicional. Ese día de descanso compensatorio no se podrá considerar como
tiempo efectivamente trabajado. Si únicamente se abona lo reflejado en el anexo I, retribuciones,
y no se compensa ese día libre podría producirse un exceso de jornada que deberá
compensarse aplicando lo regulado en el convenio.
1.b.- En cuanto la segunda pregunta el día 1 de enero se retribuirá según las tablas salariales
de 2009 y tendrá que ser compensado en el calendario de 2009. Ese día de descanso
compensatorio no se podrá considerar como tiempo efectivamente trabajado. Si únicamente se
abona lo reflejado en el anexo I, retribuciones, y no se compensa ese día libre podría producirse
un exceso de jornada que deberá compensarse aplicando lo regulado en el convenio.
1.c.- En cuanto a la tercera el articulo 44 en su segundo párrafo lo deja bien claro: en ningún
caso se percibirá el plus de festivo de especial significación y el plus de festivo normal por un
solo turno de trabajo.
3.- Para aclararle sus dudas decirle que el día que se considera de especial significación es el
domingo, es este el día que se abona como festivo especial.
4.- En relación a su última consulta el plus no se paga en función de las horas sino del día en el
que se inicia el turno.
Solicitud nº 116.
1.- Art.39. ¿Se debe incluir en el abono de vacaciones el complemento “ad personam”?
1.- En relación a su consulta, conviene aclarar que el complemento ad-personam no es un
complemento de actividad, y por tanto, queda exceptuado de la norma contenida en el ultimo
párrafo del articulo 39 del convenio.
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Solicitud nº 120.
1.- ¿Puede la empresa absorber las subidas salariales del V convenio del “complemento
ad personam”?
1.- El acuerdo de adhesión al V Convenio, salvo que este diga lo contrario, debe ser a la
totalidad del convenio. Por lo tanto, el complemento de garantía ad-personam, que no es ni
compensable, ni absorbible, ni revalorizable, no puede vaciarse de contenido por las subidas
salariales de establecidas en este convenio.
Solicitud nº 134
Pago del Plus de Transporte. El convenio establece: "Este plus se cobrará integro con
independencia de si el contrato es a tiempo completo o a tiempo parcial."
¿Se debe prorratear por días el plus transporte independientemente de la jornada laboral
que si queda claro en el convenio o debe pagarse íntegramente independientemente de
los días del mes en que se haya venido a trabajar.
Ejemplo: Damos de alta a un trabajador a día 25-5-09, ¿le corresponde el plus de
transporte completo o se prorratea por los días que quedan del mes desde la fecha de alta
incluyendo las libranzas?
1.- La consulta corresponde a una empresa de Madrid que tiene Convenio Colectivo propio.
Solicitud nº 136
1.- Pago del Plus de Transporte.
La cláusula del convenio establece: "Este plus se cobrará integro con independencia de si
el contrato es a tiempo completo o a tiempo parcial."
Se debe prorratear por días el plus transporte independientemente de la jornada laboral o
debe pagarse integramente independientemente de los días del mes en que se haya
venido a trabajar.
1.- La consulta corresponde a una empresa de Madrid que tiene Convenio Colectivo propio.
Solicitud nº 138
1.- Aclarar si el importe de retribución que figura en el Anexo I. Tabla de retribuciones,
bajo el concepto DISPONIBILIDAD, y que refleja la cantidad de 20,00 Euros, se está
refiriendo a un importe mensual o diario.
1.- La consulta corresponde a un abogado y esta comisión paritaria no responde a dichos
profesionales.
Solicitud nº 139
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consultas comisión paritaria por temas
1.- En relación al art. de Festivos, recibimos por festivo no recuperable trabajado una
compensación económica de 13 €, solicitamos que nos aclare si también nos corresponde un
día libre de compensación por festivo trabajado, ya que todos los trabajadores tienen derecho
a disfrutar de los 14 festivos anuales.
1.- La consulta corresponde a una empresa de Castilla la Mancha que tiene convenio colectivo
propio.
Solicitud nº 154
¿El abono de 20 euros por concepto de “disponibilidad” es diario o mensual?
Esta Comisión Paritaria interpreta que la cantidad contemplada en el anexo de retribuciones se
corresponde por jornada trabajada y por el solo motivo de estar en situación de disponible.
Solicitud nº 162
1.- ¿El personal con turno fijo de noche debe percibir el plus de nocturnidad en los
permisos retribuidos y en los días de libre disposición?
2.- ¿El personal con contrato de interinidad en turno fijo de noche, debe percibir en el
finiquito la parte proporcional del plus de nocturnidad de los días de vacaciones no
disfrutadas?
3.- ¿Se debe percibir en el finiquito un día de libre disposición no disfrutado, incluso
habiéndose solicitado?
4.- ¿Cuándo y cómo debe abonarse el plus de antigüedad cuando se cumpla un trienio?
- En la nómina del mismo mes en que se cumple el trienio, siendo el importe íntegro
- En la nómina del mes siguiente, perdiendo el abono de los días en los que se ha
generado el derecho
- En la nómina de ese mes percibiendo la parte proporcional que corresponda desde
el día que se genera el derecho.
1.- No procede el pago del plus de nocturnidad sobre los días de libre disposición, dado que, en
general, este plus, como complemento de actividad que es, sólo se genera cuando realmente ha
tenido lugar el trabajo nocturno, sin perjuicio de que, de manera excepcional, sí proceda su
percepción durante las vacaciones. Esto último es consecuencia de la apUcabilidad en España del
Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo, pero sólo para el supuesto definido
en el inciso final del artículo 39 de nuestro V Convenio Colectivo Marco Estatal, esto es, el caso
de los trabajadores con turno fijo de noche. Por el contrario, esta excepción, que se deriva del
citado Convenio 132, como excepción que es, no es de aplicación a supuestos distintos, como
serían los días de libre disposición o, en general, cualquier licencia retribuida.
2.- El personal interino tiene derecho a percibir en el finiquito la parte proporcional del plus de
nocturnidad de los días de vacaciones no disfrutados.
3.- Sin acuerdo
4.- Con respecto al abono de la antigüedad, ésta debe abonarse a partir del mes siguiente en
que se haya cumplido el correspondiente trienio, con la salvedad de que el ingreso se haya
producido el día 1o del mes, en cuyo caso se abonará en ese mismo mes.
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consultas comisión paritaria por temas
Solicitud nº 165
Artículo 41 apartados c) y d), que se refiere a la percepción del Plus por nocturnidad y del
Plus de domingos y festivos:
Si un trabajador con turno fijo de noche está disfrutando de sus 4 días de libre
disposición, ¿Debe percibir el importe proporcional de esos 4 días correspondiente al Plus
de nocturnidad y al de domingos y festivos?
Esta comisión paritaria no resuelve cuestiones planteadas por gestorías o asesorías.
Solicitud nº 171 (igual a 162)
Igual que la consulta núm. 162
Permisos licencias y vacaciones
Solicitud nº 3.
1.- Según el art. 50.b, dice que los 4 días de libre disposición se disfrutarán uno por
trimestre, en caso que no pudiera disfrutarse en ese trimestre tanto por la empresa como
del trabajador, ¿Cómo pueden disfrutarse? ¿Pueden disfrutarse dos días o más
continuados en los siguientes trimestres?
1.- Los días de libre disposición deben disfrutarse, uno en cada trimestre sin posibilidad de
acumulación de dos o más días en un mismo trimestre, salvo que la empresa y el trabajador
acuerden otra posibilidad diferente.
Solicitud nº 5.
1.- Sobre los 4 días de libre disposición (uno por trimestre) ¿Existe algún impedimento
para el disfrute de un día unido al descanso semanal? ¿Se puede disfrutar unido al
período de vacaciones? ¿Puede solicitar la empresa justificante que acredite la
motivación del disfrute?
1.- En referencia a las diferentes cuestiones que plantea con respecto a los días de libre
disposición este Comisión Paritaria interpreta que no existe ningún tipo de impedimento para
disfrutar este día unido al descanso semanal o a las vacaciones. En ningún caso la empresa
puede solicitar por este día justificante alguno, ni determinar unilateralmente los que contradigan
aspectos contemplados en el convenio.
Solicitud nº 6.
1.- ¿Las licencias no retribuidas están supeditadas a concesión por la empresa?
1.- Que, aunque el disfrute de las licencias no retribuidas es, un derecho incondicional de los
trabajadores, no obstante, en caso de que se produzca una colisión grave con los legítimos
intereses de la empresa, su concesión puede quedar condicionada excepcionalmente a las
necesidades organizativas de la empresa, que esta deberá justificar apropiadamente.
Solicitud nº 9. 4
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consultas comisión paritaria por temas
4.- ¿Los 4 días de libre disposición los elige la empresa o el trabajador?
4.- Los días de libre disposición son a elección del trabajador con la única limitación de que sea
uno por trimestre.
Solicitud nº 13.
1.- Interpretación del artículo 48, f), el permiso para concurrir a exámenes será retribuido
únicamente en el caso de exámenes eliminatorios. ¿Qué hay que entender exactamente
como exámenes eliminatorios?.
1.- Es decisión de ésta Comisión Paritaria no responder a consultas realizadas desde Asesorías
Jurídicas. Tan solo se responde a solicitudes procedentes de empresas y trabajadores o de sus
representantes.
Solicitud nº 16.
1.- El artículo 50, b, dice que los días de libre disposición se disfrutarán uno por trimestre.
Dado que mayoritariamente el convenio no se ha aplicado hasta su publicación. ¿Qué
ocurre con el día de libre disposición que debería haberse disfrutado?
1.- Esta Comisión Paritaria interpreta con respecto a su solicitud que en lo referido al artículo
50.b, días de libre disposición y con respecto al día a disfrutar durante el primer trimestre de
2008, la posibilidad de su disfrute debe ampliarse hasta el primer semestre de 2008, debido a
que el convenio fue publicado en el BOE el 1º de Abril de 2008.
Solicitud nº 21. 2
2.- La posible denegación de días de libre disposición ¿debe hacerse por escrito?
2.- Sin acuerdo.
Solicitud nº 25.
1.- Cuando un trabajador se encuentra con días de libre disposición y... coincide con
hospitalización de un "familiar de primer grado ¿Cómo se computa este día?
2.- Cuando un trabajador se encuentra con días de libre disposición y se encuentra en IT,
se pierden estos días?
3.- En el artículo 50-f) ¿Qué se considera carácter personal?
4.- ¿Al turno fijo de noche cuántos días de libre disposición les corresponde?
5.- Cuando hay un familiar de 1º y 2º grado hospitalizado ¿Desde cuándo se computan los
tres días?
Retirada
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consultas comisión paritaria por temas
Solicitud nº 37.
Art.50.b (días de libre disposición)
1.- ¿Cómo se hace el disfrute de los pertinentes días en cada trimestre?
2.- ¿Qué ocurre cuando un/a trabajador/a no disfruta del día de libre disposición en un
trimestre por causas ajenas a él/ella?
1.- Los cuatro días de libre disposición deberán disfrutarse obligatoriamente uno en cada
trimestre.
2.- En el supuesto de que por razones organizativas justificadas el trabajador no pudiera
disfrutarlo, este día podrá ser disfrutado en el trimestre que el trabajador decida.
Solicitud nº 38.
1.- Art 44 (Días especiales de Navidad). En caso de que la empresa abone la cantidad
reflejada en las tablas salariales y no establezca descanso compensatorio ¿Qué ocurre?
1.- Esta Comisión paritaria interpreta que los festivos de especial significado trabajados deben
compensarse con la cantidad económica que corresponde a cada categoría según tablas de
retribuciones
Solicitud nº 39.
1.- Art. 43 (consideración de horas extraordinarias cuando, en cómputo trimestral,
excedan la jornada. Se abonarán en tiempo de trabajo o por un 175% de la hora ordinaria).
¿La compensación en tiempo debería tener la misma cuantificación, es decir, un 175% de
la hora ordinaria?
1.- Sin acuerdo
Solicitud nº 45.
1.- En el convenio de eficacia limitada de Aragón se regulaba la licencia retribuida durante
el tiempo necesario para la asistencia a la consulta médica y en el V Convenio no se
contempla. ¿Se debe mantener esta licencia como condición más beneficiosa? Si no es
así ¿Debe la empresa conceder cambio de turno por esta finalidad?
1.- Sin acuerdo
Solicitud nº 49.
1.- Art. 50.g (permiso para concurrir a exámenes). ¿Qué se entiende por exámenes
eliminatorios? ¿Un examen parcial de carrera universitaria que elimina materia tendría
dicho carácter?
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consultas comisión paritaria por temas
1.- Un examen que elimina materia tiene el carácter de eliminatorio, y debería servir para obtener
el permiso del artículo 50.g del Convenio, siempre que exista un justificante del Centro educativo
o del Profesor expresando tal circunstancia.
Solicitud nº 52.
1.- Los trabajadores con turno fijo de noche realizan una jornada de 10 horas, y el resto de
siete horas, por tanto a la hora de computar los cuatro días de libre disposición, unos
disfrutan 40 horas y otros 28 horas. ¿Cómo se disfrutan estos días por jornada o por
horas?
2.- Cuando un familiar de 1º ó 2º grado de consanguinidad es hospitalizado, los 3 días se
disfrutaran ¿desde la fecha del ingreso o a lo largo de la hospitalización del mismo?
1.- En relación a su primera pregunta, el día de libre disposición corresponde a una jornada de
trabajo, independientemente de las horas que se realicen en ella e incluso de que se trabaje a
tiempo parcial.
2.- Pueden disfrutarse a lo largo de la hospitalización, pero nunca después de la misma.
Solicitud nº 53. 1
1.- ¿Es obligatorio para la empresa denegar o conceder por escrito el día de libre
disposición trimestral?
1.- Esta Comisión Paritaria entiende que por razones de equidad, si la empresa exige
comunicación escrita para pedir el día, la concesión o denegación del día de libre disposición
debería realizarse también por escrito, pero no existe ninguna obligación. Si la empresa deniega
el día deberá basarse en razones organizativas justificadas y exponerlas de forma motivada.
Solicitud nº 54.
1.- Si se solicita licencia por nacimiento de nieto en parto natural. ¿Qué se aplica:
nacimiento de pariente o hospitalización de pariente?
2.- Acudir a un notario a firmar una herencia, renovar el permiso de residencia o DNI o
pasaporte, etc. Se solicita listado de los supuestos que comprende el art. 50 f), o
indicación de si a los casos descritos corresponde licencia.
1.- En relación a su primera pregunta, la trabajadora podrá hacer uso de la licencia retribuida de
3 días por la hospitalización de pariente de primer grado de consanguinidad.
2.- El presupuesto de la norma, es que nos encontremos ante un autentico deber inexcusable
desde el punto de vista legal, no dándose estás circunstancias en ninguno de los supuestos que
nos ha planteado.
Solicitud nº 57.
Art. 50 b. (Licencias)
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consultas comisión paritaria por temas
1.- ¿Puede la empresa denegar los días de libre disposición unidos a puentes, fiestas o
vacaciones?
2.- ¿Debe de justificar su denegación con causas claras a la Representación de los
Trabajadores y/o al trabajador/a?
1.- Esta Comisión Paritaria interpreta que no existe ningún tipo de impedimento en el Convenio
para disfrutar este día unido a puentes, fiestas, descanso semanal o vacaciones.
2.- No obstante, y para el caso de que se produzca una colisión grave con los legítimos intereses
de la empresa, su concesión puede quedar condicionada excepcionalmente a las necesidades
organizativas de la empresa, que ésta deberá justificar apropiadamente.
Solicitud nº 64.
1.- Art. 50.b (4 días de libre disposición … uno por trimestre … periodo de trabajo previo
de tres meses por cada día de libre disposición). ¿No es contradictorio que en el primer
trimestre ya se tiene derecho al disfrute de un día, cuando no se ha generado todavía los
tres meses? Cuando se está de vacaciones o bajas de 4,8 o 15 días ¿se pierden esos
derechos?
1.- En absoluto es contradictorio, a estos 4 días de libre disposición se le aplica la misma
normativa que se utiliza para adjudicar las vacaciones.
Solicitud nº 95.
1.- El personal contratado para los domingos y festivos realiza una jornada de 6 horas y
media. ¿Tiene derecho a los 4 días de libre disposición del convenio?
1.- Con respecto a la solicitud que nos plantean, esta Comisión Paritaria interpreta que los 4 días
de libre disposición deben disfrutarlos la totalidad del personal en los términos establecidos en el
convenio, sin que en el mismo se contemple ningún impedimento para quien esté contratado a
tiempo parcial y/o domingos y festivos.
Solicitud nº 98.
1.- ¿A partir de qué momento se puede optar a este permiso (art. 50. c).) y hasta cuándo?
¿Desde el hecho causante? ¿Hasta que dure la hospitalización?
1.- En relación a su consulta, esta comisión paritaria entiende que, los indicados permisos se
devengan desde el hecho causante. Ahora bien, de los cuatro hechos causantes citados en la
norma, los dos primeros (fallecimiento y accidente) se producen en un único y exclusivo
momento que se agota en sí mismo, mientras que los dos últimos (enfermedad grave y
hospitalización) son hechos diferidos en el tiempo, que pueden prolongarse más o menos. Es
por ello que, respecto de estos, el permiso podrá disfrutarse en cualquier momento de su
duración.
Solicitud nº 99.
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consultas comisión paritaria por temas
1.- ¿A partir de qué momento se puede optar a este permiso (art. 50. c).) y hasta cuándo?
¿Desde el hecho causante? ¿Hasta que dure la hospitalización?
1.- En relación a su consulta, esta comisión paritaria entiende que, los indicados permisos se
devengan desde el hecho causante. Ahora bien, de los cuatro hechos causantes citados en la
norma, los dos primeros (fallecimiento y accidente) se producen en un único y exclusivo
momento que se agota en sí mismo, mientras que los dos últimos (enfermedad grave y
hospitalización) son hechos diferidos en el tiempo, que pueden prolongarse más o menos. Es
por ello que, respecto de estos, el permiso podrá disfrutarse en cualquier momento de su
duración.
Solicitud nº 100.
1.- Art. 50. f. ¿Se tiene derecho a acudir a consulta médica propia, dentro de la jornada
laboral, sin que exista descuento salarial?
1.- En relación a su consulta, el supuesto planteado no constituye un caso de licencia del
articulo 50 del convenio. No obstante, la empresa facilitará en todo caso la asistencia a consulta
médica mediante el correspondiente cambio de turno, para que ello no suponga merma en sus
retribuciones o derechos. Todo ello siempre y cuando quede acreditado que no sea posible
acudir a la consulta medica fuera del horario habitual de trabajo.
Solicitud nº 101.
1.- ¿La pareja de hecho tiene licencia de matrimonio?
2.- ¿El hijo de la pareja de hecho es considerado “persona afín”?
1.- En relación a su consulta, esta comisión paritaria entiende que la licencia de los 15 días
naturales a los que alude el artículo 50 se prevé exclusivamente en caso de matrimonio
(matrimonio civil, que es al que se refiere siempre y en todo caso la normativa vigente. Cosa
distinta es que, en España, los matrimonios celebrados por la iglesia católica tienen
automáticamente efectos civiles). No cabe hacer una interpretación extensiva de este precepto,
desde el momento en que, de haber querido incluir en el supuesto a las uniones de hecho
(legalizadas o no), las hubiera citado expresamente. Así se hace en otros de los supuestos de
licencias contemplados en el mismo artículo; pero esto no es razón suficiente para su extensión
al caso de los 15 días de licencia en caso de matrimonio, precisamente porque no se alude en
este supuesto a tal situación.
2.- Respecto a su segunda consulta, en cuanto al concepto de afinidad, se trata de un concepto
técnico, definido por el código civil en cuanto modo de parentesco: existe un parentesco por
cosanguinidad y un parentesco por afinidad, alusivo este último a lo que se conoce en términos
vulgares por “familia política”. En el caso que se nos plantea, ni siquiera existe tal parentesco
con el hijo de su pareja, dado que no media matrimonio con ella.
Solicitud nº 108.
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1.- ¿Tiene derecho el personal contratado a tiempo parcial que presta sus servicios en
domingos y/o festivos (realizan una jornada de 6 horas y media) a los 4 días de libre
disposición?
2.- En relación a su consulta esta Comisión Paritaria entiende que los días de libre disposición
los puede disfrutar todo el personal independientemente del tipo de contrato y de la duración de
su jornada.
Solicitud nº 109.
1.- Trabajador con accidente laboral o enfermedad profesional con necesidad de sesiones
de rehabilitación que coinciden con su jornada laboral ¿Tiene permiso retribuido para
asistir a dichas sesiones?
1.- En relación a su consulta, el supuesto planteado no constituye un caso de licencia del
artículo 50 del convenio. No obstante, la empresa facilitará en todo caso la asistencia a sesiones
de rehabilitación mediante el correspondiente cambio de turno, para que ello no suponga merma
en sus retribuciones o derechos. Todo ello siempre y cuando quede acreditado que no sea
posible acudir a tales sesiones fuera del horario habitual de trabajo.
Solicitud nº 110.
1.- ¿El permiso por boda (15 días) cuándo debe comenzar, en caso de que la boda
coincida con el día de descanso?
1.- En relación a la consulta presentada, esta comisión paritaria entiende que, de conformidad
con una interpretación integradora del convenio, que la solución debe ser la misma a la
expresamente adoptada en el caso de las vacaciones, es decir, que el inicio del periodo de
disfrute de este permiso no puede coincidir con un día de descanso semanal. Por ello, se
entenderá iniciado este permiso al día siguiente del descanso semanal.
Solicitud nº 112. 1
1.- Cuando un familiar de hasta 2º grado es intervenido quirúrgicamente sin
hospitalización con reposo domiciliario tiene 2 días de permiso ¿Cuándo se pueden
disfrutar, cuando se produce el hecho o mientras dure el hecho (reposo indicado por el
facultativo)?
1.- En relación a la consulta presentada esta comisión paritaria entiende que en todo caso el
disfrute de estos dos días debe coincidir con el reposo domiciliario.
Solicitud nº 114.
1.- Una trabajadora coge los 3 días por ingreso hospitalario de familiar de primer grado.
Tras 10 días de hospitalización, el familiar es intervenido y sigue hospitalizado ¿Se tiene
derecho a una nueva licencia? ¿De cuántos días?
2.- ¿Hay plazo a mediar entre ingreso hospitalario e intervención quirúrgica para hacer
uso de esta licencia?
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consultas comisión paritaria por temas
1.- En relación a la consulta presentada, esta comisión paritaria entiende que, habiéndose
tomado los tres días que el convenio prevé por hospitalización, únicamente procede una nueva
licencia si la causa que la produzca es sobrevenida a la que dio lugar a su hospitalización,
siempre que su gravedad sea debidamente justificada.
2.- Desde luego, no existe ningún plazo de días a mediar entre una y otra licencia, puesto que
se trata de hechos causantes diferentes.
Solicitud nº 118.
1.- ¿En caso de que un/a trabajador/a del centro tuviera un nieto/a o un sobrino/a, que no
requiriera que se le practicara a la madre intervención quirúrgica (cesárea), tiene derecho
a los tres días de licencia?.
2.- Sin acuerdo.
Solicitud nº 125.
1.- Los gestores de la empresa interpretan que en el primer trimestre de cualquier año,
ningún trabajador, tenga la antigüedad que tenga, puede disfrutar del día de asuntos
propios correspondiente, por lo que ese día pasa al año siguiente y será disfrutado del 1
al 15 de Enero por toda la plantilla.
2.- Además niegan el disfrute del día de cada trimestre, si el trabajador en ese periodo ha
tenido alguna baja por enfermedad.
1.- Esta Comisión Paritaria entiende que la intención de los negociadores respecto a la letra b)
del artículo 50 del Convenio es que los días de libre disposición se distribuyeran uniformemente
a lo largo del año natural, disfrutando uno cada trimestre, incluyendo el primer trimestre.
El hecho de que se precise de un período de trabajo previo de 3 meses por cada día de libre
disposición tiene la intención de evitar que relaciones laborales muy cortas (inferiores a 3 meses)
puedan disfrutar de este derecho.
2.- En referencia a su segunda consulta, entendemos que el período en situación de U durante un
trimestre determinado cuenta como trabajado en lo que respecta al disfrute del día de libre
disposición, siempre y cuando el período de IT no abarque la totalidad de los 3 meses, y reúna el
resto de requisitos para solicitarlo.
Solicitud nº 128
1.- Articulo 44. Festivos de especial significación. Entendemos que cuando se trabajan
estos dos días de especial significado, además del plus reflejado en el anexo II, debemos
de percibir un día libre a elegir la fecha por cada uno de ellos trabajado.
1.- Si en el calendario laboral se establecen las 1.792 horas anuales (es decir, que no se produce
ningún exceso de jornada) y en el mismo calendario ya se descuentan los festivos, deberemos
entender que ya se ha dado el descanso compensatorio, cumpliéndose con lo establecido en el
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consultas comisión paritaria por temas
artículo 44 del Convenio. El descanso compensatorio tiene la finalidad de que no se produzca
exceso de jornada, de modo que solamente deberá abonarse la cantidad reflejada en la tabla de
retribuciones.
Solicitud 129
Interpretación del Art 55: Reducción de la Jornada por motivos familiares, en relación a la
reincorporación a la jornada ordinaria:
1.- ¿El plazo de 15 días de preaviso a la empresa, es independiente del tiempo en que se
haya permanecido en la situación de reducción de Jornada?
1.- El período de preaviso de 15 días es independiente del tiempo en que se haya, permanecido en
la situación de reducción de jornada.
Solicitud nº 131
El artículo 50 c) establece una licencia de 3 días naturales en los casos de "nacimiento … o
por el fallecimiento, … del cónyuge o pareja de hecho legalmente establecida, parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad".
Por un lado, se puede entender que el permiso se da tanto en el caso de nacimiento o
adopción por hijo propio, como por nacimiento por hijo de parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad.
O bien, la interpretación que la empresa considera acorde con la legislación general actual
aplicable (artículo 37.b) del Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia al respecto); el
permiso de tres días se da en el caso de nacimiento (o adopción) de hijo y, en el caso de
fallecimiento, enfermedad grave u hospitalización del cónyuge o pareja de hecho
legalmente establecida, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
pero nunca por nacimiento o adopción de un hijo de un pariente con este grado de
consanguinidad o afinidad.
1.- Esta comisión paritaria no responde cuestiones planteadas por gestorías.
Solicitud nº 135
1.- El art. 39 b en el primer párrafo, habla explícitamente de la situación de trabajadores en
IT una vez iniciado el periodo de vacaciones y en el siguiente no se sabe si se trata de una
redundancia del anterior o hace referencia a situaciones de IT que se generan con
anterioridad al periodo vacacional correspondiente, según calendario de vacaciones
elaborado para el ejercicio en cuestión, y que se mantienen en el momento que
corresponde el disfrute de las mismas.
Por otro lado, qué ocurre con los procesos de IT superiores a un ejercicio, en los que el
trabajador no se incorpora a su puesto de trabajo durante el mismo. Ejemplo: Un/a
trabajador/a en IT desde diciembre de 2008. Sus vacaciones según calendario de 2009
corresponderían en agosto 09, pero la situación de IT se prolonga hasta finalizado 2009.
federación de sanidad y sectores sociosanitarios 20
consultas comisión paritaria por temas
-¿Salario 100% neto en su mes de vacaciones? -¿No reprogramación de las mismas? -¿Y si
se incorpora en Septiembre? -¿Y si se incorpora el 15/08/09?
6.- Artículo 50, licencias. En cuanto a los días de libre disposición a lo largo del año ¿Cuál
es el periodo de trabajo necesario para el disfrute de tal licencia, en los casos de quienes
cubren diferentes interinidades durante el año, todas inferiores a un período de tres
meses, siendo liquidados y finiquitados cada uno en su momento, extinguiéndose de este
modo la relación laboral existente entre las partes?
1.- Efectivamente, el segundo párrafo se refiere a la IT generada con anterioridad al periodo
vacacional correspondiente. La solución establecida en el Convenio, consistente en abonar dicho
período coincidente (IT - vacaciones) con la totalidad de los haberes es coherente con el hecho de
no reprogramar las vacaciones (excepto maternidad o riesgo durante el embarazo). En caso
contrario no se debería abonar la totalidad de las retribuciones.
6.- Si los contratos de interinidad son ajustados a Derecho y además inferiores a tres meses,
siendo liquidados y finiquitados cada uno en su momento, no existiría derecho a los días de
licencia del artículo 50.
Solicitud nº 140
1.- Art. 39 sobre disfrute de las vacaciones anuales
a.- Según el convenio, la situación de IT no interrumpe el disfrute del periodo de
vacaciones, ni generara derecho a reprogramarlas en otro periodo, con la excepción de la
situación de maternidad o de riesgo durante el embarazo. Las vacaciones han de
disfrutarse durante el año natural, no siendo posible acumularlas a años siguientes ni
pueden ser compensables económicamente salvo los casos de liquidación por finiquito.
Por ello, cualquiera que sea la causa, el no disfrute durante el año natural supone la
perdida de las mismas o de la fracción pendiente de disfrute.
b.- Según El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sentencia del 20-1-2009), se ha
establecido lo siguiente: El Derecho comunitario garantiza el derecho de los trabajadores
a "las vacaciones anuales retribuidas"(con independencia de su estado de salud) y el
derecho a la "licencia por enfermedad" (cuando este incapacitado para el trabajo). A
través de la Directiva 2003/08 no permitiendo ningún tipo de excepciones.
Como conclusión, la Directiva establece que: Un trabajador que no haya podido disfrutar
de toda o parte de sus vacaciones anuales retribuidas por haber estado de baja por
enfermedad común o maternidad:
a.- Conserva el derecho a disfrutar las vacaciones anuales retribuidas aun después de
finalizar el año natural y este derecho no puede suprimirse ni siquiera mediante Leyes de
los Estados de la Unión Europea.
b.- Si finalizada la baja por enfermedad o maternidad, fuera imposible disfrutar las
vacaciones, por haber finalizado la relación laboral, el trabajador tiene derecho a
compensación económica equivalente a sus retribuciones ordinarias.
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consultas comisión paritaria por temas
1.- La solución establecida en el Convenio, consistente en abonar dicho período coincidente (IT vacaciones) con la totalidad de los haberes es coherente con el hecho de no reprogramar las
vacaciones (excepto maternidad o riesgo durante el embarazo).
Solicitud nº 143
1.- Aclaración sobre el derecho a reprogramar las vacaciones en fecha distinta a la
prevista en caso de Incapacidad Temporal, conforme a la sentencia dictada por el Tribunal
de Justicia de la Unión Europea de 20 de Enero de 2009.
2.- En caso de que la duración Incapacidad Temporal del trabajador sea de duración
superior al trimestre en que se puede pedir un día de libre disposición, se puede
reprogramar en fecha distinta dicha licencia retribuida.
1.- La solución establecida en el Convenio, consistente en abonar dicho período coincidente (IT vacaciones) con la totalidad de los haberes es coherente con el hecho de no reprogramar las
vacaciones (excepto maternidad o riesgo durante el embarazo).
2.- Sin acuerdo.
Solicitud nº 132
1.- Trabajadora española que ha cumplido 65 años sin acreditar los requisitos mínimos
para tener derecho a la pensión de jubilación en el sistema de SS español, pero que tiene
una pequeña pensión del estado de Colombia. ¿Tiene que jubilarse forzosamente o seguir
hasta que tenga los períodos de carencia de cotización?
1.- Más allá del texto del artículo 40.2 del Convenio, la jubilación viene regulada en normas de
carácter general (estatuto de los trabajadores y ley general de la seguridad social) en cuya
interpretación esta paritaria no tiene potestad para entrar.
Solicitud nº 144
1.- En cuanto a los días de libre disposición el Convenio de Aplicación dice que “4 días de
libre disposición a lo largo del año, que se disfrutará uno por trimestre y que el disfrute de
estos 4 días necesitará un periodo previo de tres meses por cada día de libre
disposición”.
¿Qué pasa con las trabajadoras y trabajadores que tienen un contrato de tres meses? ¿lo
pierden? ¿Qué pasa cuando se produce situación de IT?
1.- Esta Comisión Paritaria entiende que la intención de los negociadores respecto a la letra b)
del artículo 50 del Convenio es que los días de libre disposición se distribuyeran uniformemente
a lo largo del año natural, disfrutando uno cada trimestre, incluyendo el primer trimestre.
El hecho de que se precise de un período de trabajo previo de 3 meses por cada día de libre
disposición tiene la intención de evitar que relaciones laborales muy cortas (inferiores a 3 meses)
puedan disfrutar de este derecho.
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2.- Esta Comisión Paritaria no responde a la cuestión planteada al no concretarse a qué día o
período afecta la situación de IT.
Solicitud nº 145
1.- Arl. 52 excedencia VOLUNTARIA
“Salvo concesión concreta al respecto, en ningún caso se podrá solicitar una excedencia
para incorporarse a prestar servicios en “entidades similares a las comprendidas por este
convenio”
El séptimo párrafo del art. 52, a la hora de limitar las empresas en donde se podría trabajar
durante una excedencia voluntaria, cuando se refiere a "entidades similares", está incluyendo a
todas las empresas del tipo de las reguladas por este Convenio, con independencia de otras
consideraciones. Consecuentemente, "salvo que el trabajador dispusiese de una concesión
concreta de la empresa al respecto", durante la excedencia voluntaria, no podrá trabajar en
ninguna de las siguientes empresas, independientemente de su naturaleza pública o privada o
del convenio colectivo aplicable:
Residencias para personas mayores (asistidas, no asistidas y mixtas), tanto para estancias
permanentes como temporales, Centros de día, Centros de noche, Viviendas tuteladas,
Empresas de servicios de ayuda a domicilio, Empresas de teleasistencia
Solicitud nº 149
El art. 50 c), se debe interpretar como que el permiso se da en todos los casos hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad o según jurisprudencia sobre el art. 37 b) del
ET
Respecto de las licencias por nacimiento en relación con la hospitalización de familiares, dado
que el Convenio recoge el mismo planteamiento que la Ley del Estatuto de los Trabajadores, nos
remitimos a la interpretación de ésta. Y aunque esta Comisión Paritaria no es competente para
interpretar las leyes, les queremos apuntar que, actualmente y según nuestro conocimiento,
existen dos pronunciamientos contradictorios del Tribunal Supremo sobre este tema. Y dado que
ninguno de los dos planteamientos ha sido, de momento, reiterado por el Tribunal Supremo en
otra nueva sentencia, todavía no ha nacido lo que, técnicamente, pueda denominarse
jurisprudencia.
Solicitud nº 150
Art. 52: Excedencia voluntaria: Una vez solicitada ¿Se pueden pedir prórrogas hasta los
cinco años?
Esta Comisión Paritaria interpreta que la solicitud de excedencia es por un determinado tiempo
comprendido entre 4 meses y 5 años. No obstante si antes de finalizar la misma el trabajador
solicita una prorroga de la misma y no supera el tope establecido, la misma deberá concederse
previo acuerdo entre la empresa y el trabajador. Otra cuestión sería si una vez finalizada la
excedencia el trabajador se incorpora y solicita una nueva excedencia antes de transcurrir dos
años, en este caso no procederá
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Solicitud nº 153
1.- Coincidencia de día festivo no trabajado con día de descanso semanal programado.
1.- Esta Comisión Paritaria interpreta con respecto al caso que nos expone que la jornada
contemplada en el Convenio es con carácter anual, aunque serán consideradas en cómputo
trimestral, por lo tanto si la empresa acumula dos libranzas (una festiva y otra programada) en
una sola jornada la consecuencia es que se pudiera producir un exceso de jornada que tendría
que ser abonado como horas extras o trasladar una de las dos libranzas a otro día para no entrar
en exceso de jornada.
Solicitud nº 155
1.- Trabajadoras que venían disfrutando reducción de jornada por motivos familiares (art.
55), ven denegada su reducción en el calendario 2010 en su concreción horaria. ¿Quién
detenta el derecho de la concreción horaria?
1.- La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de
la reducción de jornada prevista en este artículo corresponderán al trabajador, dentro de su
jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación a la
fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Solicitud nº 156
1.- Madres trabajadoras no eventuales vienen disfrutando una reducción de jornada del 50%
por guarda legal o cuidado de hijos, cuya concreción horaria es reducir la mitad de esa
jornada en horas diarias según su turno de trabajo. La empresa entiende que los días de libre
disposición que les hubiera de corresponder al año es tan solo de 2 días, en lugar de los 4 días
establecidos en convenio como consecuencia de estar en reducción de jornada.
2.- Madres trabajadoras no eventuales vienen disfrutando una reducción de jornada del 50%
por guarda legal o cuidado de hijos, cuya concreción horaria es reducir la mitad de esa
jornada en días completos de trabajo (reducen días de trabajo en lugar de horas diarias), la
empresa cuestiona de igual modo el derecho a disfrutar de los 4 días de libre disposición al
año y entiende que solo deben disfrutar de 2 días al año.
Con respecto a las cuestiones que plantea referidas a los días de libre disposición cuando la
trabajadora se encuentra en reducción de jornada.
1.- Esta Comisión Paritaria entiende con respecto a la primera situación que el número de días
de libre disposición deben ser 4, como se refleja en el convenio. En ningún caso se puede
reducir a 2 como consecuencia de tener una jornada reducida al 50%. De todas formas conviene
aclarar que los días de libre disposición deben ser de la misma duración que la jornada que se
estuviese trabajando en el momento del disfrute, en este caso de media jornada.
2.- Sobre la segunda cuestión planteada esta Comisión Paritaria interpreta que los días de libre
disposición que le corresponde a la trabajadora son 4, en ningún caso puede reducirse a 2.
Estos días cuando se disfruten deben ser de la misma duración que la jornada que se estuviese
trabajando en el momento del disfrute, en este caso de jornada completa.
Solicitud nº 157
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Con respectos a los cuatro días de libre disponibilidad que se encuentran dentro del
apartado, licencias retribuidas:
1.- ¿Pueden ser disfrutados por los trabajadores que no tienen contrato de jornada
completa?
2.- ¿Pueden acoplarse al inicio o final del periodo vacacional?
3.- Si durante el periodo de vacaciones se da la situación de nacimiento, o fallecimiento , o
accidente o enfermedad grave u hospitalización de conviviente, parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, ¿el periodo de vacaciones se interrumpe o
sigue su curso?
La consulta planteada es de una empresa de Madrid que tiene convenio propio.
Solicitud nº 158
En referencia al art. 50 (licencias), apartado C:
1.- Trabajadora solicita cinco días por hospitalización de cuñada, por accidente de
automóvil y no presenta parte de ingreso hospitalario, sino una carta de haber sido
atendida en el Servicio de Urgencias, con recomendación de reposo. ¿Le pertenecen los
días a cargo de la empresa?
2.- Trabajadora lleva 18 meses en IT, la Seguridad Social comunica a la empresa que el día
26 de Enero de 2010 debe reincorporarse a su trabajo, ésta el día 25 de Enero, llama a la
empresa diciendo que la madre de su pareja hace 10 días ha sido ingresada en e! hospital,
y por lo tanto solicita los tres días que dice la pertenecen. ¿Le pertenecen los días a cargo
de la empresa?
1.- En relación a la primera cuestión, el artículo 50.c) del Convenio únicamente genera derecho a
licencia retribuida en caso de accidente u enfermedad grave de un familiar hasta el 2o grado. La
gravedad habrá que valorarla en cada caso, pero en el caso que nos relata el solicitante parece
que dicha gravedad no existe, atendiendo a que el accidentado fue atendido en el Servicio de
Urgencias con la única recomendación de reposo, consecuencia ésta difícilmente conciliable con
el término gravedad.
2.- En relación a la segunda cuestión, el artículo 50.c) del Convenio genera derecho a licencia
retribuida en caso de hospitalización de un familiar hasta el 2º grado, y en consecuencia el
trabajador tendrá derecho a dicha licencia, independientemente de la finalización de su situación
de Incapacidad Temporal.
Solicitud nº 160
Este año 2010, tres festivos coinciden en sábado. Muchos centros tienen la planilla
establecida de lunes a viernes, librando los sábados, domingos y festivos, y habrá un
exceso de jornada en estos Centros de Día. ¿Esos 3 días debieran librarse como jornadas
completas, no habiendo posibilidad de imponer por parte de las direcciones,
modificaciones de jornada que impliquen reducciones mínimas de 10 minutos en la
jornada diaria establecida?
La consulta planteada está realizada por una empresa de Valencia que tiene convenio propio.
Solicitud nº 161 (igual a 156)
Igual que la consulta núm. 156.
Solicitud nº 163
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consultas comisión paritaria por temas
Las interpretaciones 98 y 99 indican que el permiso retribuido del artículo 50.c en casos
de enfermedad grave y hospitalización podrá disfrutarse en cualquier momento de su
duración.
1.- ¿Estos 3 días se tienen que disfrutar seguidos o la persona trabajadora puede
disfrutarlos según la necesidad de acompañamiento y asistencia al familiar mientras este
permanezca en situación de enfermedad grave o hospitalización?
1.- Esta comisión Paritaria interpreta que estos días pueden disfrutarse de manera continuada
mientras que dure el motivo que lo justifica. Si hay acuerdo entre empresa y trabajador se podrán
fraccionar.
Solicitud nº 164
Denuncian incumplimiento del Convenio en materia de: vacaciones, días asuntos propios.
y Plus de festivos.
Tras información a la Delegada de Personal de su intencionalidad del cambio de
programación de las vacaciones anuales conforme se venían haciendo históricamente y en
cumplimiento del convenio colectivo, La delegada de personal les requiere dar
cumplimiento estricto al art. 39 del Convenio colectivo y 38 del ET en materia de
vacaciones. No llegándose a acuerdo de partes.
La Empresa de forma unilateral y sin el preceptivo plazo de dos meses de antelación
comunica a los trabajadores la siguiente decisión e imposición:
- El trabajador/a disfrutará de 36 días de vacaciones distribuidos a lo largo del todo el año
correspondientes a 30 días de vacaciones y 6 días por festivos trabajados. El trabajador
dispondrá de cinco días de asuntos propios correspondientes a 4 días de asuntos propios
y un día por festivo trabajado que podrán solicitar a lo largo de todo el año,
preferentemente de lunes a viernes y, en casos de necesidad, en sábado y domingo,
-El trabajador/a disfrutará de los 36 días naturales de vacaciones en periodos
cuatrimestrales de 12 días comenzando el 1 de febrero de 2.010.
-Los 7 festivos trabajados se abonarán exclusivamente con 7 días compensatorios (6 días
acumulados a las vacaciones y 1 día acumulados a los días de asuntos propios), por lo
tanto no se abonará el "Plus de festivos".
- Si al final del año no se han consumido los días de asuntos propios, la empresa da 2
opciones a elegir por el trabajador/a: Disfrutarlos los días que la empresa señale a partir
del mes de enero del año siguiente, o cobrarlos en una paga especial a final del año.
Se informa a esta paritaria que se ha llegado a un acuerdo entre las partes, si esto no fuera así
se volvería a plantear la consulta en la próxima Comisión Paritaria.
Solicitud nº 166
Artículo 50 en relación con el artículo 37.
El art. 37 establece una jomada máxima anual de 1792 horas de trabajo efectivo.
Considerando que las vacaciones no son horas de trabajo efectivo por lo que se
computarían a efectos de cálculo de horas de convenio para la correcta confección del
calendario laboral.
federación de sanidad y sectores sociosanitarios 26
consultas comisión paritaria por temas
El artículo 50, regula los permisos retribuidos, con los 4 días de libre disposición, y
contempla que el personal previo aviso y justificación podrá ausentarse con derecho a
remuneración 4 días a lo largo del año.
1.- ¿Estos días han de ser de obligatorio disfrute equiparándolo a las vacaciones y por lo
tanto no considerando estos días como horas de trabajo efectivo a efectos del cálculo del
cómputo anual de horas de convenio establecidas en el artículo 37 o, como el disfrute de
días es voluntario u optativo, se podrían restar de los días de vacaciones, ya que se
produciría una diferencia de días disfrutados al año entre los trabajadores que
voluntariamente los solicitasen y los que no?
Queremos saber si estos 4 días son de obligado disfrute y se suman a los 30 días de
vacaciones al año o su disfrute es voluntario y por lo tanto se podrían restar de los 30 días
de vacaciones anuales y finalmente si se han de tener en cuenta a efectos del cálculo de
horas anuales de trabajo efectivo para una correcta confección del calendario laboral.
Retirada la consulta.
Solicitud nº 168
A un familiar de 2º grado le van ha hacer un parto inducido. Si toda va bien seria un parto
normal. Si tiene complicaciones le harían una cesárea.
1.- ¿Tiene que darle la empresa el día por ingreso (de parto inducido)?
1.- Sin acuerdo.
Solicitud nº 169
Aclarar el primer párrafo del Art. 52 del V convenio
Teniendo en cuenta el texto de dicho artículo y el principio: "cuando la norma no distingue,
no podemos distinguir".
1.- ¿Pueden exigir las empresas al trabajador que en su escrito de solicitud de excedencia
voluntaria, la especificación de un tiempo determinado de duración?
Esta Comisión Paritaria interpreta que el trabajador tiene derecho a disfrutar de un período de
excedencia voluntaria entre 4 meses y 5 años, sin que se tenga que definir, en su solicitud, el
período concreto.
Solicitud nº 170 (igual a 160)
Igual que la consulta núm. 160.
Solicitud nº 172 (igual a 163)
Igual que la consulta núm. 163
Solicitud nº 174
1.- Trabajador con categoría encargado de mantenimiento, próximamente cumplirá 65
años. En aplicación del artículo 40.2 del Convenio, el trabajador referido debería jubilarse
"forzosamente". El trabajador quiere seguir y la empresa está de acuerdo.
1.- Sin acuerdo.
Funciones
Solicitud nº 2.
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consultas comisión paritaria por temas
1.- ¿Tienen los gerocultores/as que recoger la vajilla y desperdicios del comedor
comunitario?
1.- En vista de lo regulado en el convenio esta Comisión Paritaria entiende que la recogida del
comedor comunitario le corresponde al Limpiador-planchador.
Solicitud nº 23.
1.- ¿A qué categoría corresponde las funciones de limpieza de armarios de los residentes
y colgar cortinas de las habitaciones de los usuarios? ¿Y, sacar la basura a diario del
centro?.
1.- Sin acuerdo
Solicitud nº 28.
3.- ¿Entran dentro de las funciones del gerocultor o auxiliar de enfermería hacer la
depilación con cera caliente en la cara a las usuarias del centro?
3.- No hay contestación
Solicitud nº 32.
1.- Anexo III (Clasificación profesional y Funciones). ¿Es función del limpiadorplanchador hacer las camas de los residentes (“Realizar las tareas propias de limpieza de
las habitaciones y zonas comunes (camas, cambios de ropa, baños, ventanales y
balcones, mobiliario, etc.)" o es una función del gerocultor ("Según el plan funcional de
los centros, debe efectuar la limpieza y mantenimiento de los utensilios de los usuarios,
hacer las camas, colaborar en mantener ordenadas las habitaciones,..."?.
1.- Sin acuerdo
Solicitud nº 33.
1.- Anexo III (Clasificación profesional y Funciones). ¿Es función del oficial de
Teleasistencia la instalación, limpieza y desinfección de los terminales en el domicilio del
usuario ("instalación y mantenimiento de equipos") o es función del Instalador de
teleasistencia ("instalar o retirar los terminales de Teleasistencia domiciliaría")?.
1.- Sin acuerdo
Solicitud nº 36.
1.- Se solicita que se estipulen las funciones de la categoría de supervisor/a de
enfermería.
1.- La definición de funciones de una categoría profesional es una competencia que excede de
la Comisión paritaria cuyas funciones son estrictamente las de interpretación, arbitraje,
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consultas comisión paritaria por temas
conciliación y vigilancia. Otra cosa sería entrar en funciones normativas exclusivas de una
Comisión Negociadora.
Solicitud nº 41.
1.- Centro de Estancia Diurna. ¿Es función de la gerocultora acompañar a los
usuarios en los desplazamientos rutinarios desde sus respectivos domicilios al centro y
viceversa?
1.- Sin acuerdo
Solicitud nº 50. 1
1.- ¿A quién corresponde la limpieza de los armarios de los residentes y colgar cortinas
de las habitaciones de los usuarios y sacar la basura del centro a diario?
1.- La limpieza de los armarios de los residentes, es una función del limpiador. No obstante, en
algunos casos, también puede corresponder a otra categoría, por ejemplo: la tarea puntual de
limpieza dentro de un armario ropero (retirar restos de comida) puede corresponder al gerocultor,
como tarea accesoria que se deriva de las funciones de colaboración en el mantenimiento del
orden de las habitaciones junto a la función de encargarse de la ropa personal del residente.
Corresponde al personal de mantenimiento "el colgar las cortinas de la habitación del usuario".
Respecto de la basura dependerá del origen de los residuos, así sí estos provienen de la cocina
será el pinché el encargado de su retirada, si se trata de residuos generados por el usuario
dependiente será el limpiador planchador el encargado de ello.
Solicitud nº 55.
¿Qué categoría debe realizar:
1.- limpieza y mantenimiento de aparatos y maquinaria de locomoción y desplazamiento
de los residentes dependientes (grúas eléctricas y manuales, sillas de ruedas,
andadores,etc),
2.- El montaje y preparación de los carros con los menús elaborados
3.- Las tareas propias en cuanto a servicio del comedor de usuarios validos, no
necesitados de ayuda en las comidas.
1.- La limpieza y el mantenimiento de la maquinaria dependerán del auxiliar del área funcional en
el que desarrolle la actividad para la cual está pensada la utilización de dicha maquinaria.
2.-En relación a su segunda pregunta la categoría que debe realizar esta función puede ser
desempeñada tanto por el pinché como por el limpiador planchador,
3.- En el tercer supuesto, será el gerocultor el que deba realizar este servicio.
Solicitud nº 61.
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consultas comisión paritaria por temas
1.- ¿Dentro de que categoría se encuadra el personal que tiene a su cargo el
acompañamiento en el traslado del usuario en los servicios de ambulancia, autobuses,
etc.?
1.- Estas funciones corresponden al Recepcionista; si bien también las puede realizar el
gerocultor.
Solicitud nº 66.
1.- ¿A quién corresponde la retirada de los contenedores de basura del centro de trabajo y
traslado de los mismos hasta los contenedores de basura municipales ubicados en la
acera del edificio?
1.- No está definido en el texto del Convenio por lo que puede ser un amplio elenco de
trabajadores los que puedan realizarlo, según el origen de los residuos, circunstancias,
normativa municipal, etc.
Solicitud nº 67.
1.- ¿A quién corresponde la puesta en marcha del lavavajillas o la limpieza de suelos? ¿Y
quién tiene que repartir las bandejas de comida a los pisos?
1.- No está definido en el texto del Convenio hay un elenco de categorías que pueden realizar
según las circunstancias.
Solicitud nº 68. 1-2-4
1.- ¿Quien debe dar a los residentes que lo precisen la alimentación por Sonda Gástrica?
2.- ¿Qué profesionales deben cambiar las Bolsas de Colostomia de los pacientes?
4.- ¿Cuál es la Titulación Oficial o la Formación que debe disponer “gerocultora”?
Sin Acuerdo.
Solicitud nº 73.
Tareas del gerocultor.
1.- ¿Tienen que montar el comedor?
2.- ¿Tienen que recoger las comandas de lo que los residentes quieren comer al día
siguiente?
3.- ¿Tienen que amortajar a los residentes (asearles y vestirles)?
federación de sanidad y sectores sociosanitarios 30
consultas comisión paritaria por temas
1 y 2.- Con respecto a la solicitud de interpretación que nos remiten ésta Comisión Paritaria
interpreta que tanto el montaje del comedor como recoger las comandas del día siguiente
corresponden al Gerocultor.
3.- Con respecto a la obligación de amortajar no está definida esta tarea en el Convenio
Colectivo y puede corresponder a diversos profesionales sean estos internos o externos.
Solicitud nº 90.
1.- ¿A quién corresponde trasladar las analíticas extraídas de los usuarios de la
Residencia al centro de salud cuando corresponda y a qué personal corresponde la
limpieza de los suelos del cuarto de los cubos de basura?
1.- Sin Acuerdo.
Solicitud nº 103.
1.- El gerocultor, en ausencia de la enfermera, no debe, ni puede, realizar la función
concreta de utilizar la vía subcutánea para administrar insulina y heparina a los usuarios,
en correlación con lo establecido en el fallo de la Sentencia de la Sala de los Social del
Tribunal Supremo de fecha 2 Diciembre 2.008, sobre tal especifica materia.
1.- Sin acuerdo.
Solicitud nº 106. 1
1.- ¿A quién corresponde la recogida de los comedores? ¿A quién corresponde la
colocación de la ropa de los residentes que sale diariamente de lavandería en los
armarios?
1.- En relación a la primera y segunda consulta esta comisión paritaria no llega a acuerdo.
Solicitud nº 111.
1.- ¿Es función de las gerocultoras la realización de aspiraciones nasogástricas?
1.- En relación a la consulta presentada, esta comisión paritaria entiende que no es una función
que le corresponda a la gerocultora sino a que se trata de una técnica específica que debe ser
realizada por personal sanitario cualificado.
Solicitud nº 113.
¿Corresponde a la gerocultora:
1.- Cortar el pan, llenar las jarras de agua, rellenar las aceiteras, preparar cuencos con
hielo y poner todo esto en la mesa, así como colocar los cubiertos, platos, etc.
2.- Llenar los platos con el cucharón y servir la comida tanto a los válidos como a los
asistidos.
federación de sanidad y sectores sociosanitarios 31
consultas comisión paritaria por temas
3.- Recoger el comedor, llevar todo a la cocina, retirar la basura y tirarla, retirar los
manteles y llevarlos a la lavandería, así como poner manteles limpios
4.- Vaciar el termo grande de lecha y llevarlo a la cocina?
En relación a la consulta presentada, esta comisión paritaria entiende que el nivel de concreción
de las funciones asignadas a cada categoría no alcanza en su redacción actual tal detallismo.
En consecuencia, habrá que estar a aquellas categorías cuyo contenido funcional presente
mayor afinidad en relación con las funciones que aquí se consultan.
Solicitud nº 119.
1.- En el Convenio figura dentro del grupo C la categoría de auxiliar de enfermería. ¿Por
qué no aparece luego en la Funciones de los profesionales del Grupo C, ni en las Tablas
salariales?
Retirada
Solicitud nº 121.
1.- En relación a las funciones del limpiador/a-planchador/a “realizar las tareas propias de
comedor-office” ¿Cuáles son esas tareas?
1.- En relación a su consulta esta comisión paritaria entiende que las funciones se corresponden
con las categorías profesionales, en ningún caso con los espacios físicos.
Solicitud nº 124.
1.- Art.34 "Ropa de Trabajo": ¿A quién le corresponde la responsabilidad del lavado de los
uniformes? ¿La Empresa tiene la obligación de lavar los uniformes del personal?
1.- La redacción del artículo 34 del V Convenio, referida a la ropa de trabajo, no ha sufrido
ningún tipo de modificación desde el primer Convenio Colectivo con respecto a la cuestión que
se plantea, y el mismo no recoge quién tiene la obligación de lavar los uniformes, pero sí recoge
que el personal estará obligado a usar durante la realización de su trabajo la ropa facilitada por la
empresa, así cómo ocuparse de su cuidado.
Solicitud nº 127
1.- ANEXO III. Clasificación Profesional y funciones. ¿El personal contratado con la
categoría de Oficial de Teleasistencia debe dedicarse en el turno de noche a la limpieza y
desinfección de equipos o es tarea del Instalador de Teleasistencia ya que en la
descripción de funciones vienen especificadas concretamente estas tareas?
1.- Las funciones que describe en su solicitud son tareas que tienen encomendadas el instalador
de teleasistencia, en ningún caso el oficial de teleasistencia.
Las funciones se corresponden con las categorías profesionales, no con los turnos de trabajo.
federación de sanidad y sectores sociosanitarios 32
consultas comisión paritaria por temas
Solicitud nº 142
Anexo 3º clasificación profesional y funciones
El oficial de Teleasistencia, durante el tiempo de permanencia en su base de operaciones
y en ausencia de salidas e intervención física, desarrolla labores y trabajos de archivo y
gestión documental que tengan relación con el servicio de Teleasistencia y su categoría
profesional. O por el contrario El oficial de Teleasistencia es el trabajador que debe
realizar, con iniciativa y responsabilidad restringida, cualquier función de archivo y
actividad de técnica administrativa que le sea asignada por los responsables del centro.
1.- Las funciones del Oficial de Teleasistencia se encuentran debidamente relacionadas en el
Convenio Colectivo.
Solicitud nº 146
Aclaración sobre si el cocinero debe ponerse en contacto con los proveedores para que le
suministren los alimentos de forma habitual.
Esta Comisión Paritaria interpreta que no hay ninguna objeción para ponerse en contacto con los
proveedores para que les suministren los alimentos de forma habitual.
Solicitud nº 147
¿En qué Grupo queda asimilado la categoría de costurera y asimismo qué retribución
debe percibir?
Esta Comisión Paritaria interpreta que el personal cuya categoría profesional efectiva sea la de
Costurera debe encuadrarse en el grupo C y que las retribuciones que les corresponde son las
mismas que la del Conductor y Cocinero, al ser personal de oficio al igual que los dos anteriores.
Solicitud nº 159
Entre las funciones que recoge el V Convenio para las Gerocultoras figura: "acompañar a
los usuarios en las salidas que este deba realizar ya sea para citas médicas, excursiones,
gestiones, etc." ¿Están las Gerocultoras obligadas a conducir el vehículo en el que se
realizan estas salidas?
Dentro de las funciones del gerocultor no está la función de conducir vehículo.
Representantes
Solicitud nº 8.
1.- Sobre el art. 29. 2a. Delegados de Prevención ¿Qué crédito de horas mensuales les
corresponden para asuntos de prevención? ¿La empresa tiene la obligación de dar las
horas de formación con independencia de las horas destinadas a prevención?
1.- Que los delegados de prevención que no son, al mismo tiempo, representantes legales de
los trabajadores –delegados de personal o miembros del comité de empresa– o delegados
federación de sanidad y sectores sociosanitarios 33
consultas comisión paritaria por temas
sindicales no disponen de un crédito horario adicional para desarrollar sus funciones, sin
perjuicio de que, según lo dispuesto en el artículo 29.2.a, "el tiempo dedicado a la formación en
esta materia será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá
recaer en ningún caso sobre los delegados de prevención".
Solicitud nº 40.
En una residencia se había designado una delegada de sección sindical, previamente a la
elección del Comité.
1.- ¿Sigue siendo delegada de sección sindical (Art. 56) al tener más de 50
trabajadores/as?
2.- ¿En el caso de existir delegada en un centro con 3 delegadas de personal y, tras las
elecciones, pasa a ser Comité?
Retirada
Solicitud nº 126
1.- Dimisión en bloque del comité de empresa y hasta las elecciones existe un vacío
representativo. Dado que fue creada la Sección Sindical en los márgenes legalmente
establecidos, ¿Debe permanecer aunque coexista con el Comité de Empresa?
1.- El artículo 56 del Convenio no establece ninguna regulación diferente de la establecida en el
Estatuto de los Trabajadores para el caso que se nos consulta. Por lo tanto, la Comisión Paritaria
no tiene competencias para decidir la consulta. Por otra parte, la representación legal de los
trabajadores (Comité de Empresa) y la representación sindical (Secciones Sindicales) son
estructuras diferenciadas y por lo tanto una no influye en la otra.
Solicitud nº 133
1.- ¿existe derecho o no de que un miembro del Comité acompañe a un trabajador que lo solicite
a cualquier reunión con la Dirección tanto individual como colectiva?
2.- ¿los miembros del Comité que trabajan en el turno fijo de noche tienen derecho a cobrar el plus
de nocturnidad en horas sindicales disfrutadas en el turno de noche?
1.- El Convenio no establece ninguna regulación diferente de la establecida en el Estatuto de los
Trabajadores para el caso que se nos consulta. Por lo tanto, la Comisión Paritaria no tiene
competencias para decidir la consulta.
2.- Los representantes del personal, a tenor del artículo 56 del convenio, disponen, como no podía
ser de otra manera, de las garantías previstas en los apartados a, b, c y d del artículo 68 del
estatuto de los trabajadores, entre las que se encuentra el derecho a no ser discriminado en su
promoción económica o profesional en razón del desempeño de su representación.
Jornada
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consultas comisión paritaria por temas
Solicitud nº 5. 2
1.- ¿El día de descanso contabiliza como jornada anual?
1.- En relación a los festivos de especial significado su retribución es la que se refleja en el
anexo I, retribuciones, más el descanso compensatorio. Ese descanso compensatorio no se
podrá considerar como tiempo efectivamente trabajado. Si únicamente se abona lo reflejado en
el anexo I, retribuciones, y no se compensa el día libre, podría producirse un exceso de jornada
que deberá compensarse aplicando lo regulado en el convenio.
Solicitud nº 9. 1-2-3
1.- ¿Los días festivos se computan dentro de la jornada efectiva de trabajo, es decir, si
una persona le toca trabajar, según su calendario laboral, los martes y el 6 de diciembre
es martes, este día se computa como jornada efectiva de trabajo?
2.- ¿En función de lo anterior, es obligatorio para el empleado trabajar el día festivo en
que cae su jornada laboral?
3.- ¿Qué valor tiene la jornada diaria, es decir qué cómputo de horas/día se otorga?
1.- Que todos los días trabajados deben computarse como jornada efectiva de trabajo.
2.- Que es obligatorio trabajar los días festivos que se recogen en su calendario laboral.
3.- La regulación de la jornada, no es diaria, es anual.
Solicitud nº 10. 2
2.- ¿La jomada semanal a efectos del cálculo de los porcentajes de las jornadas a tiempo
parcial contratadas es de 40 horas o de otra inferior que no supere el cómputo anual de
las 1.792 horas establecidas en el art. 35?
2.- En referencia a su segunda consulta, la jornada máxima anual es de 1792 horas. No se
contempla en el convenio ninguna regulación semanal, ni mensual de la jornada; por lo tanto la
referencia para los contratos a tiempo parcial es la jornada anual de 1792 horas.
Solicitud nº 14. (Igual que solicitud nº 9)
Solicitud nº 15. 2
2.- ¿Se puede compensar un festivo de especial significado con dos días de libranzas?
2.- Con respecto a la compensación de los días festivos de especial significado en ningún caso
se contempla la posibilidad de que a quien trabaje ese día se le pueda compensar con dos días
de libranza. En todo caso si esto sucediese se debería tener en cuenta que uno de esos días de
libranza debería ser computado como efectivamente trabajado.
Solicitud nº 19.
federación de sanidad y sectores sociosanitarios 35
consultas comisión paritaria por temas
1.- Art. 50. b) ¿Los días de libre disposición computan como jornada efectiva de trabajo?
1.- Los 4 días de libre disposición establecidos en el artículo 50.b) del Convenio, al estar
considerados como licencia retribuida, una vez disfrutados, tienen la consideración de jornada
efectiva de trabajo, en el sentido de que no tienen que recuperarse.
Solicitud nº 21. 1
1.- ¿Las horas extraordinarias deben compensarse en jornadas completas o en horas
sueltas?
1.- Sin acuerdo.
Solicitud nº 28. 1
1.- ¿La bonificación de los 10 € por festivo va acompañada de un día de descanso
compensatorio?
1.- Efectivamente, la bonificación de los 10 € por festivo debe ir acompañada de un día de
descanso compensatorio para no superar la jornada máxima. En caso contrario, y para el caso
de que se supere la jornada máxima establecida, deberá abonarse como horas extraordinarias.
Solicitud nº 30.
1.- ¿La jornada de trabajo de "1.755 horas efectivas" contempladas en el art. 31 del
Acuerdo Extraestatutario de Residencias de Personas Mayores de Aragón, es
considerado como una garantía personal más beneficiosa, según el art. 10?.
1.- Sin acuerdo
Solicitud nº 44.
1.- En el convenio de eficacia limitada de Aragón la jornada anual era de 1.755 horas y en
el V Convenio de 1.792. ¿Es la jornada anterior, condición más beneficiosa según el art.
10?
1.- Sin acuerdo
Solicitud nº 46. 2
2.- Cuando un trabajador no ha realizado un año completo de trabajo, y es baja en la
empresa, por cualquier circunstancia, si, en cómputo anual, no ha realizado las horas
correspondientes a la fracción anual trabajada ¿Se puede descontar del salario? ¿Las
horas realizadas de más, cómo se abonan, como vacaciones, o como horas extras? ¿Cuál
sería la forma correcta de realizar el cómputo?
2.- En contestación a su pregunta, no se puede descontar del salario ningún concepto. El salario
es el contemplado en las tablas retributivas y será proporcional a los días trabajados. El
federación de sanidad y sectores sociosanitarios 36
consultas comisión paritaria por temas
cómputo trimestral de la jornada es 488,8 horas que se corresponden con 1792 anuales,
cómputo al que se llega una vez descontado el mes de vacaciones. Por tanto, todo lo que
exceda de estas horas, o de su parte proporcional en caso de que el contrato finalice antes de
completar el trimestre, serán horas extraordinarias y deberán abonarse como tales.
Solicitud nº 50. 2
2.- ¿Qué jornada hay que tener en consideración a la hora de petición de una jornada
reducida por motivos familiares si en el centro se hace una jornada distinta ordinaria
(1727 horas)?
2.- En relación a su segunda consulta, la jornada reducida estará en proporción a la jornada real
ordinaria efectivamente trabajada en la empresa.
Solicitud 53. 2
2.- Cuando la empresa debe horas extraordinarias. ¿Como debe darlas: en jornadas
completas o en horas fraccionadas? En el segundo supuesto ¿Cuál es el mínimo: 1, 2, 3, 4
horas?
2.- La realización de las horas extraordinarios será para situaciones excepcionales y se
argumentará a los representantes del personal. Se compensarán preferentemente en tiempo de
trabajo o se abonarán según el precio establecido en el anexo 1 del V Convenio.
Solicitud nº 58.
Respecto a los 14 festivos anuales:
1.- Al trabajar un festivo además de percibir la correspondiente compensación económica
¿corresponde la libranza en otro día?
2.- Si el festivo coincide con el libre semanal además de percibir la correspondiente
compensación ¿Cuántos días libres corresponden?
1.- Efectivamente, corresponde además de la retribución del día festivo la libranza de este, de no
ser así se podría producir un exceso de jomada que habrá de ser compensada en horas
extraordinarias.
2.- Si el festivo coincide con el libre semanal, no procede compensación económica. En el caso
de no librar se podría superar la jomada máxima establecida, debiendo abonarse como horas
extraordinarias.
Solicitud nº 59.
Los contratos que tenemos en jornada completa son de 40 horas semanales, lo que no
concuerda con lo regulado en el Convenio que marca la jornada máxima anual de 1755
horas para el Servicio de Ayuda a Domicilio.
federación de sanidad y sectores sociosanitarios 37
consultas comisión paritaria por temas
1.- ¿Se nos está aplicando una jornada superior a la contemplada en el V Convenio
Colectivo?
2.- En caso afirmativo, ¿como debería compensarse el exceso de jornada realizada?
3.- Igualmente en caso afirmativo ¿tiene la empresa que rectificar los contratos de 40
horas semanales y determinar 39 horas semanales?
1 y 2.- El convenio fija una jomada anual de 1755 horas, que en cómputo trimestral significan
478 horas. Si se excede de esta jomada, tendrá que compensarse como horas extraordinarias,
sea este exceso tanto en jomada anual como trimestral.
3.- Ningún contrato debería reflejar un cómputo de jornada, como es el semanal, que en ningún
caso aparece contemplado en el Convenio Colectivo.
Solicitud nº 63.
La Auxiliar de enfermería en turno de noche fijo, venía disfrutando de una "compensación
con el disfrute de los días festivos en lugar de cobrar la nocturnidad correspondiente".
Desde julio del 2.008 disfruta de todos los derechos del nuevo convenio pero no cubre la
diferencia de horas anuales computadas. El cómputo anual de horas del personal de turno
de noche es de 1.605 horas y no hace las horas anuales de 1.792 horas como sus
compañeras del turno de día.
1.- Este es el problema. Pedimos resolución de esta situación para dejar al personal de
Auxiliar de enfermería en las mismas condiciones sin que por ello ninguna salga
perjudicada.
1.- La Comisión Paritaria no tiene facultades para dirimir divergencias que no provengan de la
interpretación o aplicación del Convenio. Esta Comisión entiende que la polémica que se nos
plantea no tiene nada que ver con la interpretación o aplicación del Convenio. En caso contrario
rogamos nos amplíen la información facilitada.
Solicitud nº 70.
1.- Art. 50.b (4 días de libre disposición a lo largo del año …) ¿Las horas de estos 4 días
deberán computarse como horas de trabajo efectivo o bien deberán descontarse del total
de la jornada real trabajada?
1.- Las horas correspondientes a los 4 días de libre disposición son horas que deberán
computarse como horas de trabajo efectivo, y por lo tanto no deberán descontarse del total de la
jornada real trabajada.
Solicitud nº 91.
1.- ¿Puede la empresa reaclamar horas hasta las 1792 h que marca el convenio o se debe
respetar la cartelera firmada por los representantes de los trabajadores (1.764)?
federación de sanidad y sectores sociosanitarios 38
consultas comisión paritaria por temas
1.- Sin identificar el remitente. Falta documentación y ver en que consiste el pacto y los términos
del mismo.
Solicitud nº 94.
1.- Se envió una carta haciendo una consulta acerca del cómputo de horas del personal
del turno de noche. Aún no hemos obtenido ninguna contestación y nos hemos visto
obligados a abonar la cuantía económica que marca el Convenio en referencia a los
pluses de éste personal …
1.- La Comisión Paritaria no tiene facultades para dirimir divergencias que no provengan de la
interpretación o aplicación del Convenio. Entiendo que la polémica que se nos plantea no tiene
nada que ver con la interpretación o aplicación del Convenio. En caso contrario nos amplíen la
información facilitada.
Solicitud nº 102. 1
1.- Si al personal que presta servicio en jornada nocturna, se le vienen abonando todos
los conceptos retributivos que le corresponden por su jornada completa más el plus de
nocturnidad. ¿Qué jornada anual deben realizar: la correspondiente a la bisemanal de 70
horas o las 1792 horas que marca el convenio?
1.- No hay respuesta
Solicitud nº 105. 1-2-3-4
1.- Respecto al art. 44 (festivos de especial significación).
1.a.- ¿Tienen que ser abonados en el 2008 según tabla 2008 y además compensados con
días de descanso adicional por la realización de la jornada laboral en estos días? Cuantos
días de descanso?
1.b.- ¿El precio del día 1 será fijado en las tablas 2009? ¿Tiene que ser compensado en el
calendario en el 2009?
2.- ¿Qué se entiende por un solo turno de trabajo?
3.- El párrafo 3º habla del festivo que cae en domingo y la CCAA designa otro día
sustitutorio. ¿Qué día es el festivo de especial significación?
1.a.- En relación a su primera consulta, esta comisión paritaria entiende que, la retribución de los
días del año 2008 deberán ser compensadas según las tablas de 2008 y además le corresponde
un día de descanso adicional. Ese día de descanso compensatorio no se podrá considerar como
tiempo efectivamente trabajado. Si únicamente se abona lo reflejado en el anexo I, retribuciones,
y no se compensa ese día libre podría producirse un exceso de jornada que deberá
compensarse aplicando lo regulado en el convenio.
1.b.- En cuanto la segunda pregunta el día 1 de enero se retribuirá según las tablas salariales
de 2009 y tendrá que ser compensado en el calendario de 2009. Ese día de descanso
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consultas comisión paritaria por temas
compensatorio no se podrá considerar como tiempo efectivamente trabajado. Si únicamente se
abona lo reflejado en el anexo I, retribuciones, y no se compensa ese día libre podría producirse
un exceso de jornada que deberá compensarse aplicando lo regulado en el convenio.
2.- Con respecto al turno de trabajo necesitamos que concrete la pregunta.
3.- Para aclararle sus dudas decirle que el día que se considera de especial significación es el
domingo, es este el día que se abona como festivo especial.
Solicitud nº 106. 2
2.- En función del art. 38 (descanso mínimo semanal de 36 horas ¿Cuál es el máximo de
días seguidos que se pueden trabajar sin descansar?
2.- En cuanto a su pregunta sobre el descanso mínimo semanal, esta comisión paritaria
entiende que el número máximo de días que se pueden trabajar seguidos 6, puesto que si no,
es imposible cumplir con dicho descanso, que es mínimo e insustituible. Sin perjuicio de lo
establecido en el 2º párrafo del articulo 38 del convenio.
Solicitud nº 112. 2
2.- ¿Cuándo debe empezar el descanso mínimo semanal de 36 horas, finalizada la jornada
o transcurridas las 12 horas de descanso entre jornadas?
2.- Con respecto a la segunda consulta planteada esta comisión paritaria no llega a acuerdo.
Solicitud nº 122.
1.- Si se abona el complemento de festivo ¿Se debe, además, compensar con un día
libre?
1.- Esta comisión paritaria interpreta que la bonificación recogida en las tablas salariares del
convenio por festivo debe ir acompañada de un día de descanso compensatorio para no superar
la jornada máxima. En caso contrario, y para el caso de que se supere la jornada máxima
establecida, deberá abonarse como horas extraordinarias.
Solicitud nº 135
2.- En cuanto al cálculo de la jornada anual y su consideración en cómputo trimestral,
En respuesta de la Comisión Paritaria y aludiendo a la jornada trimestral, se establece
como jornada máxima por trimestre 478 horas. En el Servicio de Ayuda a Domicilio la
planificación semanal no es igual todos los días de la semana, ni todas las trabajadoras lo
hacen en el mismo número de días, ya que hay quienes cubren servicios los sábados y
quienes sólo lo hacen hasta los viernes.
Teniendo en cuenta esto y el hecho de que todos los meses no tienen el mismo número
de días ni de semanas, y partiendo de la base de que 1755 horas/año y 478
horas/trimestrales, son las horas "efectivas de trabajo" máximas contempladas en
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consultas comisión paritaria por temas
convenio, -¿Cómo debería hacerse el cálculo mensual para establecer qué número de
horas diarias debe realizar el trabajador para cumplir con su jornada máxima trimestral?
Al tratarse de horas efectivas de trabajo ¿No deben las mismas dividirse entre los días
efectivos de trabajo del trimestre (o año, es decir sin festivos ni domingos, y sin sábados
para aquellos que no los trabajan) a efectos de que las horas reales de servicios
realizados y las horas de jornada efectiva se computen en equidad?
La media anual de días efectivos trabajados para aquellos que lo hacen hasta el sábado,
es de 301 días/año. Para los que trabajan sólo hasta el viernes, la media es 250 días/año.
Si dividimos la jornada anual (1755 horas) entre los días efectivos de trabajo nos da una
media de 6,4 horas/día para los trabajadores que tienen servicios de sábados, y de 7,7
horas/día para los que tienen servicios sólo hasta los viernes. A los totales restaremos las
159,5 horas correspondientes a las vacaciones, lo que nos dará una jornada muy ajustada
a la jornada máxima anual establecida.
4.- Artículo 37, jornada y horario de trabajo, punto 2ª: Se habla de horas de trabajo
efectivo, considerando parte de las mismas tanto el tiempo de traslado entre domicilios
como las dedicadas a funciones de coordinación y control.
La empresa ha destinado, de la jornada de las trabajadoras, media hora semanal,
contemplada en planificación, para dedicar a la coordinación y control del servicio.
Dicho tiempo, y con el fin de evitar el desplazamiento semanal de las trabajadora al centro
de la empresa, se acumulan en un mismo día al mes, por lo que un día al mes la jornada
de la trabajadora será partida.
Ejemplo: Una trabajadora tiene una planificación semanal de 9,00h a 15,00h, y el día que le
corresponde la coordinación y control del servicio, tiene el horario siguiente: de 9,00h a
12,00h ..servicios. De12,00h a 14,00h ..coordinación y desplazamiento para coordinación
de15,00h a 17,00h ..servicios. ¿Sería correcta la distribución horaria?
-¿Sería correcta la realización de jornada partida un día al mes para realizar la
coordinación y control del servicio?
5.- En cuanto al artículo 37.2.G4, en referencia la exceso o defecto entre las horas
realizadas y la jornada máxima legal establecida en convenio, en cómputo anual o
trimestral, 1755 o 478 respectivamente. El convenio especifica que la recuperación de las
misma se hará efectiva previa oferta de la empresa a la trabajadora en tres ocasiones, y
que ante la negativa de las mismas a dicha realización, se podrá proceder a su descuento.
Lo que no queda claro es en qué período de tiempo la empresa puede solicitar la
recuperación de las horas deudoras del personal.
-¿Se entiende que el plazo para recuperar las horas deudoras de cada trimestre es el
trimestre siguiente, salvo el último, que tiene de plazo hasta 31 de enero del ejercicio que
empieza?
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consultas comisión paritaria por temas
2.a) Nuestro Convenio colectivo no establece jornadas inferiores a la anual o trimestral.
b) Lo mismo que antes.
4- Más allá de la corrección o no, las modificaciones planteadas precisan acuerdo entre empresa
y trabajador.
5.- Efectivamente, debe considerarse el plazo del trimestre siguiente, salvo el último, que tiene un
plazo hasta el 31 de enero del año siguiente.
Solicitud nº 167
En la Sentencia n° 0131/2009 sobre conflicto Colectivo, quisiéramos saber si es de
aplicación a todas las categorías las 48 horas de descanso a la semana, y trabajando un
máximo de 6 días seguidos.
Esta Comisión Paritaria manifiesta que la Sentencia 0131/2009, dictada por la Audiencia
Nacional como consecuencia de una demanda planteada por la Federación de Sanidad y
Sectores Sociosanitarios de CCOO, afirma que es de aplicación a todas las categorías.
Solicitud nº 173
Artículo 43, párrafo segundo, relativo a horas extraordinarias.
Se establece, que las horas extraordinarias "se compensarán preferentemente en tiempo de
trabajo".
1.- ¿Cuál debe de ser la equivalencia en tiempo de descanso retribuido de cada hora extra
realizada por el trabajador, en concordancia con las tablas salariales del Convenio y al
artículo 35, punto primero, del Estatuto de los Trabajadores, que establece a su vez que "se
optará por abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso
podrá ser inferior al valor de una hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de
descanso retribuido.''?
Sin acuerdo.
Solicitud nº 175
Las ausencias justificadas por situaciones de IT, permisos retribuidos..., son cubiertas
ocasionalmente por el personal, a través de prolongación del turno, o trabajando en sus días
de descanso.
Entendiendo que son alteraciones de los cuadrantes establecidos (cadencia de 7-2, 7-2 y 7-3),
y que el convenio estipula una revisión trimestral en el cómputo anual, en la Residencia se
llegó a un acuerdo por el que los días trabajados al margen del cuadrante se compensaban
con un día de descanso más una cantidad adicional de 36 € para las prolongaciones en los
turnos de mañana y tarde (7 horas quince minutos) y 50 € para los turnos de noche (9 horas).
La cadencia establecida de 7-2, 7-2 y 7-3, se ajusta al cómputo anual de 1792 horas, puesto
que al disfrutar de 35 días de vacaciones, si dividimos 330 días de período laboral anual entre
28 días (correspondiente a cada período), obtenemos 11,78 períodos, que multiplicados por
152,25 horas que se trabajan en cada uno de ellos, obtenemos 1793,5 horas.
Tras un mes de aplicación del citado acuerdo, la Empresa se desvincula del mismo,
ofreciendo la alternativa de que las citadas prolongaciones tan sólo se compensen con 36 €
federación de sanidad y sectores sociosanitarios 42
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o 50 € dependiendo del turno, cuantía que es inferior al valor de la hora ordinaria (en atención
a los 7,16 € por hora, para los turnos de mañana y de tarde la cuantía debería ser 51,91 €). Así
mismo, para los turnos de noche, además del pago de las horas realizadas, habría que pagar
el plus de nocturnidad correspondiente (1,77 € por cada hora nocturna, en las horas
comprendidas entre las 10 de la noche y las 7 de la mañana).
En atención a lo expuesto, se solicita a la Comisión Paritaria que interprete como se debe
compensar estas situaciones de prolongación de turnos o de trabajo en turnos fuera de
cuadrante. ¿Qué compensación en descanso o económica correspondería?
Sin acuerdo.
Contratación
Solicitud nº 11.
1.- Art. 15. Contrato a Tiempo Parcial. Al exceptuar de la duración mínima de 25 horas
semanales, "los contratos que por sus características requieran jomadas inferiores", ¿A
qué se refiere con el término "características" o se pensaba en algún puesto de trabajo
concreto, afectado por estas "características"?
1.- Con respecto a su nueva petición de interpretación esta Comisión Paritaria interpreta que tan
solo podemos pronunciarnos sobre situaciones y casos concretos, en ningún caso sobre
situaciones tan generales como la que nos plantea
Solicitud nº 18.
1.- Un contrato al 50% cubre una baja. En lugar de ampliar al 100% se le hacen anexos por
cada 7 horas (1 día más por cada 7 horas). ¿Es correcto?
1.- La Comisión Paritaria interpreta que el art. 15 del Convenio regula perfectamente el
funcionamiento del contrato a tiempo parcial, así como las horas complementarias.
Solicitud nº 24.
1.- Art. 15 (Contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del
mercado). Teniendo en cuenta que en periodo vacacional disminuye, en grado variable, el
número de los trabajadores de la plantilla disponibles para ejecutar el volumen normal de
actividad, ¿Cabe la realización de este tipo de contratos para sustitución de personal
en período de vacaciones?.
1.- El art. 15 del Convenio Colectivo no especifica que modalidad de contratación debe utilizarse
para la sustitución del personal durante las vacaciones.
Solicitud nº 26.
Artículo 15 (Contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del
mercado)
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consultas comisión paritaria por temas
1.- Contratación de un Psicólogo: De lunes a viernes de 9 a 13 horas, 12 horas semana. En
base a la normativa de ratios de la Generalitat de Cataluña que marca unas horas mínimas
en función del nº de residentes, de las dependencias de los mismos. También se tienen en
cuenta el nº de plazas concertadas. Ya que por las características de la Residencia no se
necesitan más horas de trabajo de esta categoría laboral.
2.- Contratación de un Asistenta Social por 12 h/semana, por la obligación de cumplir los
ratios que marca la normativa de la Generalitat, pero por las características de la
Residencia y de sus residentes no es necesario que preste su trabajo durante 25
h/semana.
3.- Contratación de una Auxiliar de Geriatría: Horario de Lunes a Viernes de 7 a 10 horas y
fines de semana alternos de 7 a 10 horas y de 19:30 a 21.30 horas (sábados y domingos).
Jornada de 20 horas semana. Su contratación se haría con este horario, para que sirviera
de refuerzo, en las horas que más cuidados requieren los residentes, ya que es por la
mañana cuando necesitan más atenciones: levantarlos de la cama, higiene personal, ... y
también por las noches para acostarlos.
1 y 2.- Esta Comisión paritaria interpreta que en los dos primeros casos descritos se puede
entender que están englobados en la excepcionalidad que contempla el art. 15.
3.- En relación a la tercera consulta la jornada no puede ser de 20 horas semanales, al tratarse
de una jornada parcial partida que requiere un mínimo de 24 horas semanales según el art. 37.1
último párrafo.
Solicitud nº 27. 1
Un auxiliar de mantenimiento viene realizando las labores de un oficial de mantenimiento
en baja.
1.- ¿Debe la empresa ante una situación como la descrita aplicar lo regulado en el artículo
19, es decir convocar la plaza vacante en primera instancia mediante una convocatoria
interna y en caso de no cubrirse mediante convocatoria externa?
1.- La empresa es libre para decidir si convoca la plaza que ha dejado vacante el Oficial de
Mantenimiento o no. En caso de que lo haga, deberá seguir el procedimiento establecido en el
artículo 19 del Convenio.
Solicitud nº 29.
1.- Art. 15 (Contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del
mercado). Teniendo en cuenta que en periodo vacacional disminuye, en grado variable, el
número de los trabajadores de la plantilla disponibles para ejecutar el volumen normal de
actividad, ¿Cabe la realización de este tipo de contratos para sustitución de personal
en período de vacaciones?.
1.- Igual que la interpretación 24
Solicitud nº 35.
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Art.19.1 (Ingreso y provisión de vacantes)
1.- El personal con contrato temporal tiene derecho a presentarse a las vacantes?
2.- En ese caso, a efectos del tiempo trabajado ¿Se deben sumar todos los periodos
trabajados con distintos contratos temporales?
1.- Todo el personal, independientemente de la duración de su vínculo (temporal o indefinido),
tiene derecho a presentarse a las vacantes que se convoquen en la empresa.
2.- Con respecto a la segunda pregunta que realizan referida a la aplicación del baremo del
Anexo IV, interpretamos que deben ser valorados todos los periodos trabajados y no solamente
los que correspondan a la última contratación.
Solicitud nº 56.
1.- ¿Se puede contratar a trabajadores como Ayudante de Gerocultor?
2.- En caso negativo, ¿Qué categoría se les debe aplicar si las funciones que desarrolla
son las de Gerocultor?
3.- En caso afirmativo, ¿Qué funciones debería desarrollar, las de Gerocultor o las de
Ayudante de Oficios Varios?
4.- ¿Determina el convenio algún tipo de % de contrataciones para la categoría de
Ayudante de Gerocultor y/o Ayudante de Oficios Varios?.
1.- En ningún caso pueden realizarse contratos con categorías inventadas, no recogidas en el
convenio, ni en la tabla de retribuciones, ni en el anexo de asimilaciones.
2.- Al desarrollar las funciones de gerocultor corresponde aplicar la categoría y salario del
Gerocultor.
4.- El convenio no determina ningún tipo de porcentaje con respecto a las contrataciones de las
diferentes categorías, ya sean éstas reales o inventadas. En cuanto al ratio de trabajadores es
función que corresponde definir a las CCAA.
Solicitud nº 97.
1.- ¿Entiende la Comisión Paritaria que los días laborables, a los que hace referencia el
convenio (art.19), respecto al cómputo del período de prueba se refieren a los días
efectivamente trabajados?
2.- En relación a la consulta planteada, esta Comisión Paritaria entiende que, hemos de
remitirnos al Artículo 14. 3 del Estatuto de los Trabajadores a cuyo tenor el computo del periodo
de prueba solo se verá interrumpido por situaciones como la incapacidad temporal o la
maternidad cuando medie acuerdo expreso de las partes en tal sentido. Por laborable
entendemos que se refiere a los días de actividad de la empresa.
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consultas comisión paritaria por temas
Solicitud nº 115.
1.- En una residencia sólo se contempla la categoría de gerocultor en el turno de noche,
en los demás el personal es limpiador-planchador. ¿Se está incumpliendo el V convenio
en materia de clasificación profesional y retribuciones?
1.- En relación a la consulta presentada, esta comisión paritaria entiende que la categoría
profesional de un trabajador o trabajadora esta determinada por las funciones que realiza y no
por el turno en las que lo realiza. En el convenio, no se supedita la categoría laboral de
gerocultora a ninguna titilación. Por otra parte, el hecho de que personas con categoría laboral
de limpiador-planchador estén desempeñando funciones de Gerocultor sin que se estuviera
aplicando lo dispuesto en el 2ª párrafo del articulo 21 del Convenio supone la vulneración del
mismo. En todo caso, las irregularidades cometidas por la empresa deberán ser denunciadas
ante la Inspección de Trabajo.
Solicitud nº 129
2.- ¿La empresa puede esperar a tener una vacante de jomada completa ordinaria, puesto
que dado el tiempo transcurrido, la organización de la empresa en estos momentos tiene
cubierta la plantilla completamente?
2.- La empresa no puede aducir motivos organizativos (por ejemplo, tener cubierta la plantilla
completamente) para impedir que el trabajador regrese a su jornada anterior a la reducción.
Solicitud nº 135
3.- En la respuesta de la Comisión Paritaria a la solicitud n° 59, se alega que "...ningún
contrato debería reflejar un cómputo de jornada, como es la semanal, que en ningún caso
aparece contemplada en Convenio Colectivo".
-¿De qué manera o en comparación con qué coeficiente comunicaremos a la Seguridad
Social y al Servicio Canario de Empleo el alta de los trabajadores? ¿En base a qué
porcentaje calcularemos el salario base y los complementos correspondientes a los
trabajadores a tiempo parcial?
La ley contempla actualmente que todos los contratos superiores al 77% de la jornada
completa, se consideraran a dicha jornada, por lo que, se estipule el horario que se
estipule en contrato, si éste supera tal porcentaje, se considera a tiempo completo, al
margen de las horas a realizar según convenio. Y suponemos que de alguna manera se
tendrá que informar a la trabajadora sobre cuál será su jornada semanal para que ésta
tenga un referente sobre el número de horas que debe realizar. De no ser así, ¿cómo
responderemos a las trabajadoras acerca de cuál es el número de horas que debe trabajar
diariamente?
3.- Esta Comisión Paritaria entiende que la jornada completa, en su caso, se refiere a las 1.755
horas, y que es a éste dígito al que se debe referenciar cualquier porcentaje. El número de horas
diarias lo deben fijar en el calendario laboral en el primer mes del año.
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consultas comisión paritaria por temas
Solicitud nº 137
1.- El Artículo 19 (Ingreso y provisión de vacantes) establece que los puestos vacantes o de
nueva creación, siempre que sean indefinidos, serán cubiertos conforme al siguiente
procedimiento:
Convocatoria interna. Tendrá derecho de preferencia a cubrir estas vacantes, el personal
que pertenezca al mismo centro, siempre que retina las condiciones que se exijan para el
desarrollo del puesto de trabajo. En caso de que la vacante no se cubra por éste
procedimiento. se ampliará la oferta al ámbito provincial de la empresa. Todo el personal
tendrá derecho a presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones,
independientemente de su …
En el caso concreto nos encontramos con una trabajadora (Sra. A), cuyo contrato es
indefinido, pero en la actualidad está suspendido pues dicha trabajadora está disfrutando de
una excedencia voluntaria que finaliza en el próximo mes de mayo.
Nosotros hemos procedido a suplir dicha excedencia contratando a la Sra. B, por medio de un
contrato de interinidad cuya duración queda supeditada a la finalización de dicha excedencia y
por tanto finaliza en mayo.
Nuestra pregunta es si el puesto de trabajo que ocupaba la Sra. A se debe considerar "
vacante " a los efectos de la obligación de ser cubierto por medio de convocatoria interna o
por el contrario, dado que el contrato que se le hace a la Sra, B es de interinidad y por tanto
temporal , no se debe entender que el puesto está "vacante" y por tanto no es necesario que
haya que acudir a la convocatoria interna.
A nuestro entender el puesto de trabajo no se debe considerar " vacante" a efectos de tener la
obligación de buscar una suplente para el mismo por medio de convocatoria interna, pues
dicho puesto queda libre tan sólo de forma temporal, y la persona que lo cubre lo hace bajo
un contrato de interinidad y por tanto de carácter temporal y no indefinido. Así mismo
entendemos que sería mucho más lento además de incongruente, el tener que acudir a una
convocatoria interna para cubrir un puesto de trabajo que en muchas ocasiones tan sólo sería
por unos días o semanas» como sucedería en el caso de que la Sra. A estuviese de baja por
IT, y no como en el presente caso en excedencia voluntaria,
1.- En principio, y salvo pacto expreso entre las partes, la excedencia voluntaria no comporta
reserva de puesto de trabajo, y por lo tanto no puede ser cubierta mediante contrato de duración
determinada, sino indefinido, y por lo tanto ese puesto de trabajo debe considerarse como
"vacante" a los efectos establecidos en el artículo 19 del Convenio colectivo.
Convenio
Solicitud nº 17.
1.- Art. 2, párrafo segundo. ¿Los organismos autónomos de las entidades locales se
entienden como Administraciones Públicas a efectos de ámbito de aplicación del
convenio?
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1.- Si se trata de un Organismo Autónomo creado por el Ayuntamiento y gestionado por el
propio Ayuntamiento, le sería de aplicación la excepción y, por lo tanto, no se le aplica el
Convenio Marco Estatal.
Solicitud nº 46. 1
1.- No sirven de referencia las solicitudes que ustedes atienden si no transcriben el
enunciado de la pregunta planteada.
1.- La comisión paritaria no tiene obligación de hacer públicas todas las interpretaciones que
realiza, sino únicamente comunicar a cada solicitante la resolución de su consulta concreta. Y
como quiera que el solicitante ya conoce el enunciado de su pregunta, pues no debe tener
ningún problema.
Solicitud nº 47.
1.- Empresa pide cuál es la documentación necesaria para el descuelgue
1.- Con independencia de si la situación que se describe en la consulta es suficiente o no para
acogerse a la cláusula de descuelgue del artículo 49 del Convenio colectivo, la documentación
que se debe aportar para acogerse a la misma viene perfectamente detallada en el anexo V del
Convenio. No obstante significarle que el V Convenio fue firmado el 22 de noviembre de 2007 y
publicado en el BOE con fecha 1 de abril de 2008, todo ello fechas anteriores al inicio de su
actividad y a la entrada en vigor del V Convenio.
Solicitud nº 65.
1.- Si a una empresa le corresponde la aplicación del convenio.
1.- Esta Comisión Peritaría entiende que sí que le es de aplicación el Convenio colectivo, por
cuanto se trata de una empresa de titularidad privada, cuyo socio único, además, también es de
titularidad privada, por cuando se trata de una Fundación Privada. Para estar excluido del
Convenio debe tratarse de una empresa que tanto la gestión orno la titularidad correspondan a la
Administración Pública.
Solicitud nº 69.
1.- Art. 7 (Concurrencia y complementariedad en el ámbito territorial del convenio.
Estructura de la negociación colectiva). ¿Es posible la negociación en el ámbito de
empresa para mejorar lo regulado en el convenio estatal en aquellas materias enumeradas
como derecho necesario absoluto?
1.- Esta Comisión Paritaria interpreta que en ningún momento el V Convenio Marco Estatal
impide la negociación en ámbitos inferiores en lo términos establecidos en el artículo 7 del
Convenio y que ha pasado por todos los filtros legales para proceder a su publicación y que
ningún organismo publico ha cuestionado el citado artículo 7.
Solicitud nº 71.
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1.- Adhesión empresarial al Convenio
1.- En relación a esta petición esta Comisión Paritaria carece de competencias con respecto a la
denuncia del V Convenio y que Organizaciones deben formar parte de la Comisión Negociadora
del VI Convenio por lo que deberán dirigirse a quienes realmente tienen competencia para la
denuncia del V Convenio y convocatoria de la Mesa Negociadora del VI Convenio.
Solicitud nº 72.
1.- Incumplimiento del Convenio en una empresa valenciana.
1.- En primer lugar no hay identificación de quien remite la solicitud de interpretación y en
segundo lugar la Comunidad Valenciana tiene su propio convenio de referencia para el sector y
deberá ser a su Comisión Paritaria a la cual deban dirigirse. No se ha identificado al autor de la
solicitud.
Solicitud nº 92.
1.- Aplicación de la cláusula de descuelgue del V Convenio
1.- Fuera de plazo, según el artículo 49 párrafo segundo.
Solicitud nº 93.
1.- La presentación de la solicitud para la adhesión al Convenio a la mayor brevedad
posible de AESTE
1.- Sin entrar en la mayor o menor representatividad de la organización AESTE, lo que no existe
duda alguna es de que dicha organización no fue ni negociadora ni firmante del Convenio,
extremo éste que tan sólo cabe atribuir a la Federación Empresarial de Asistencia a la
Dependencia (FED) en la que se encontraba integrada. Por lo tanto, todas las consideraciones
realizadas en este extremo carecen de validez. Por otra parte, y teniendo en cuenta que el
Convenio colectivo tiene carácter estatutario y, por lo tanto, con una eficacia normativa general,
es totalmente improcedente la solicitud de adhesión al mismo, ya que le es de directa e
inmediata aplicación.
Solicitud nº 96.
1.- Interpretación del art. 7 sobre si es posible la negociación en el ámbito de empresa
para mejorar lo regulado en dicho convenio estatal en aquellas materias enumeradas
como derecho necesario absoluto.
1.- Esta Comisión Paritaria interpreta que en ningún momento el V Convenio Marco Estatal
impide la negociación en ámbitos inferiores en lo términos establecidos en el artículo 7 del
Convenio y que ha pasado por todos los filtros legales para proceder a su publicación y que
ningún organismo publico ha cuestionado el citado artículo 7.
Solicitud nº 117.
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1.- ¿Se puede negociar un convenio colectivo o un pacto de empresa en los términos que
se proponen desde el Comité de Empresa?.
1.- Esta Comisión Paritaria interpreta que, en ningún momento el V Convenio Marco Estatal
impide la negociación en ámbitos inferiores en los términos establecidos en el artículo 7 del
convenio. El cual ha pasado por todos los filtros legales antes de procederse a su publicación,
sin que ningún organismo público haya cuestionado el citado artículo 7.
Solicitud nº 123.
Por la presente y en mi calidad de Presidenta de la Asociación de Empresas de Servicios
de Atención a la Persona (AESAP), … , solicitamos, al ostentar la condición de parte
legitimada para negociar, la adhesión a la totalidad del Convenio, participando
consecuentemente en la Comisión Paritaria del mismo.
…
AESAP ostenta la condición de parte legitimada para la negociación del referido
Convenio, pues cuenta con el 10% de los empresarios, así como también con el 10% de
los trabajadores afectados por el ámbito funcional y geográfico del mismo.
…
1.- Esta Comisión Paritaria, sin entrar en consideración de la representación que dice ostentar ni
de la legitimidad negociadora que alega, toda vez que no es este el momento oportuno para
hacerlo, tomamos nota de su solicitud. No obstante, entendemos que no es posible la adhesión a
efectos de participar en la comisión paritaria.
Solicitud nº 148
Próxima apertura de una residencia geriátrica en Barcelona. ¿Qué convenio debe
aplicarse?: V Convenio Estatal de Servicios de Atención a las Personas dependientes y
Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal o Convenio Colectivo de Trabajo del
Sector de Establecimientos Hospitalarios de Catalunya que abarca a las residencias de la
tercera edad con actividad sanitaria.
Esta Comisión Paritaria interpreta que el convenio que debe aplicarse en una residencia
Geriátrica en Barcelona, es el V Convenio Marco Estatal de Atención de Servicios de Atención a
las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal.
Solicitud nº 151
Empresa gaditana que venía aplicando el “convenio de limpieza de edificios y locales
comerciales de Cádiz”, asume el servicio de ayuda a domicilio. ¿Debe aplicarse el V
Convenio de la Dependencia?
Esta Comisión Paritaria interpreta que el convenio que debe aplicarse es el V Convenio Marco
Estatal de Atención de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la
Promoción de la Autonomía Personal, con todas sus garantías lo que incluye la aplicación y
reconocimiento de todas las condiciones más beneficiosas que tuviesen los trabajadores del
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Servicio de Ayuda a Domicilio como consecuencia de la aplicación del convenio de limpieza de
edificios y locales de la provincia de Cádiz.
Solicitud nº 152
Empresa canaria con convenio colectivo no denunciado y con líneas de negocio
contenidas en el art. 2, ¿Debe aplicar el V Convenio de la Dependencia?
Esta Comisión Paritaria interpreta que el convenio que debe aplicarse es el V Convenio Marco
Estatal de Atención de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la
Promoción de la Autonomía Personal.
Organización del trabajo
Solicitud nº 4. 1
1.- ¿Estaría cubierto el turno de noche con tres auxiliares de enfermería como todo
personal trabajador para un total de 115 residentes con el inconveniente de que no se
cubren las ausencias?
1.- Con respecto a la primera consulta sobre ratio de auxiliares de enfermería y su cumplimiento
por turnos, ésta Comisión Paritaria entiende que la contestación a la misma no es de su
competencia, sino que se trata de una responsabilidad de las Comunidades Autónomas.
Solicitud nº 51.
1.- ¿Puede la empresa modificar la planilla cuando la trabajadora está disfrutando de sus
vacaciones?
1.- La posible revisión trimestral del calendario laboral tendrá que darse conforme a lo
establecido en el sexto párrafo del artículo 37, es decir, previa negociación con la representación
legal de los trabajadores en la empresa y entregar copia con una semana de antelación a su
puesta en práctica, además de su exposición en el tablón de anuncios. al revisión puede coincidir
con el periodo vacacional de algún trabajador sin que eso sea obstáculo a su realización en los
términos anteriormente expuestos. En todo caso esta modificación no debe referirse en ningún
caso al período de vacaciones que se está disfrutando.
Solicitud nº 89.
1.- Art. 37 (En el primer mes de cada año, se elaborará por la empresa un calendario
laboral con turnos y horarios que podrá ser revisable trimestralmente …). La Dirección
mantiene que no tienen la obligación de dar una cartelera anual.
1.- Con respecto a la consulta que plantean, la Comisión Paritaria interpreta que la empresa está
obligada a elaborar durante el primer mes de cada año un calendario "laboral anual que
contenga los turnos y horarios del personal durante todo el año, pero que estos podrán ser
revisables trimestralmente.
Solicitud nº 107.
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1.- Comité de Empresa quiere mantener el cuadrante vigente en el 2009 y asimilar a dicho
cuadrante las mejoras introducidas en el año 2009 respecto a los festivos.
1.- En relación a su consulta, debemos comunicarles que, las funciones de la comisión paritaria
son estrictamente las contempladas en el artículo 12 del V Convenio. Es por ello que, esta
comisión paritaria no puede valorar el resultado de los nuevos cuadrantes elaborados por la
empresa. No obstante, teniendo en cuenta las explicaciones contenidas en los primeros párrafos
de esta consulta, la Comisión Paritaria no percibe defecto formal en el proceso de elaboración
del nuevo cuadrante, siempre que el mismo haya sido puesto en conocimiento de los
trabajadores antes del último día del mes de enero, según lo previsto en artículo 37 del V
Convenio.
Solicitud nº 130
1.- Artículo 10 "Se respetarán las condiciones superiores y más beneficiosas, tanto
individuales como colectivas, que vengan percibiendo y disfrutando el personal de
plantilla"
Entra en el art. 10 el respeto al cuadrante que se tenía desde que empezó esta empresa en
el año 2008, consistente en: 1.- Constar en el cuadrante anual de cada trabajador los días
libres correspondientes a: 4 días cada dos semanas por "descanso semanal" (ET art. 34 y
37). 14 días cada año por 14 festivos anuales (ET, art. 37) y 2.- Compensación a los
trabajadores con un día libre por cada festivo trabajado, a elegir el trabajador.
O por el contrario, la empresa puede cambiar dichas condiciones de forma unilateral, sin
contar con la opinión e informe preceptivo de los representantes de los trabajadores (RD
1561/95 de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo), empeorando nuestra
situación laboral. Estas condiciones a peor son: 1.- No aparecer en el cuadrante anual 7
de las 14 libranzas por fiestas nacionales y locales, sino que tenemos derecho a ellos sólo
cuando los hemos trabajado y además poniendo fecha de caducidad para su disfrute. 2.Todos tenemos al menos una quincena al año en la que sólo se libran 2 días por
"descanso semanal" cuando deberían ser 4 y 3.- Se nos quita la compensación por festivo
trabajado que nos han dado desde enero de 2008.
1.- Nuestro Convenio no regula qué condiciones deben considerarse "condiciones más
beneficiosas". En todo caso, el calendario laboral con turnos y horarios deberá ser elaborado en el
primer mes de cada año, pudiendo ser revisado trimestralmente, lo que se realizará siempre con
la negociación previa del comité de empresa o delegado de personal.
Solicitud nº 141
Art. 34 sobre ropa de trabajo
1.- Cuando en dicho se especifica "al menos dos uniformes …", ¿Cada cuánto tiempo hay
que entenderlo? ¿Una vez al año? ¿Siempre que sea necesario? La justificación de estas
dudas se fundamenta en la necesidad de constante sustitución de la vestimenta, que a
diario se puede ver a menudo contaminada de heces, vómitos, sangre, etc., lo que
aconseja rápida sustitución, lavado y desinfección de la misma. Por el contrario la
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dirección de la empresa sostiene últimamente que sólo es necesario proporcionar uno al
año.
2.- Desde la empresa se venía haciendo a diario el lavado y desinfección de los uniformes
que a demanda fuera siendo necesario ir sustituyendo. Últimamente la empresa ha
determinado que sólo aceptará el lavado de dos uniformes a la semana por trabajador,
contraviniendo las razones de necesidad de sustitución continua expresadas
anteriormente, así como el concepto de derechos adquiridos a que se refiere el art. 10,
primer párrafo del actual convenio ¿No habría que interpretar que la empresa tendría que
mantener el sistema anteriormente establecido?
1.- La empresa está obligada a facilitar al menos 2 uniformes.
2.- Por lo demás, esta Comisión Paritaria carece de potestad para determinar si estamos o no
ante un derecho adquirido de los contemplados por el artículo 10 del convenio.
Solicitud nº 143
3.- Responsabilidad de las gerocultoras en caso de deterioro, pérdida, rotura de prótesis,
gafas, audífonos etc. de los residentes. Tiene la empresa obligación de suscribir algún
seguro de responsabilidad civil.
3.- No existe la obligación planteada.
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