Guía sistemas bonificaciones

SISTEMA DE BONIFICACIONES EN LA SEGURIDAD SOCIAL EN CONCEPTO DE
FORMACION PROFESIONAL
GASTOS POR FORMACION
Normativa aplicable
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Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo por el que se regula el subsistema de
formación profesional para el empleo.
Orden TAS/2307/2007 de 27 de julio por la que se desarrolla parcialmente el
Real Decreto 395/2007.
Características básicas del Sistema.
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Cada empresa, sin importar su tamaño, tiene posibilidad de elegir su propia
formación para los empleados y obtener ayudas para realizarla.
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Las ayudas se calculan en función de sus aportaciones a la Seguridad Social.
La ayuda será siempre un porcentaje del pago a la seguridad social en
concepto de “formación profesional”.
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Las empresas menores de 5 trabajadores tienen una cuota fija de ayuda ya
que este porcentaje resultaría muy insuficiente.
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El sistema se basa en dos procesos:
o
Proceso económico.
• La empresa abona el importe de la formación a su
proveedor.
• Contabiliza este gasto en una cuenta específica de
formación.
• Se descuenta el importe correspondiente en el pago a la
Seguridad Social al finalizar la formación.
o
Proceso de control. (Este proceso se realiza para que la Fundación
Tripartita pueda, cuando lo considere necesario, realizar acciones de
verificación de la formación)
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Se da de alta la empresa en el sistema de
bonificaciones.
Se comunica el inicio del curso y el listado de
participantes con 10 días hábiles de antelación.
Se firman partes de asistencia en todas las sesiones
formativas.
Se realizan evaluaciones de satisfacción por parte de los
alumnos.
Se entrega un certificado o diploma.
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Se comunica la finalización de cada acción formativa y el
coste en que se ha incurrido.
En caso de existencia de RLT, se informa a ésta del
inicio de los cursos.
Las empresas pueden realizar el trámite de bonificaciones de dos formas:
¾ Por sí mismas, contratando la formación a una entidad externa, o realizando
formación interna. Para la realización del proceso de control es necesario
tramitar un certificado de firma digital, pues las comunicaciones sólo se pueden
realizar a través de Internet.
¾ Agrupándose con otras empresas. En este caso es imprescindible que exista
una entidad organizadora como Formalift.
Los destinatarios finales de las acciones formativas han de ser trabajadores
asalariados que coticen a la Seguridad Social por el concepto de formación continua,
por tanto, los autónomos quedan excluidos del sistema.
La formación bonificada debe ser totalmente gratuita para el trabajador.
Las modalidades formativas podrán ser presenciales, a distancia y teleformación y han
de tener una duración mínima de 6 horas y máxima de 270 horas para ser
subvencionables.
¿Cómo se calcula el crédito de la empresa?
En empresas de más de 5 trabajadores:
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Se aplica un porcentaje a la cuantía que la empresa ha ingresado en concepto
de formación profesional durante el año natural anterior.
Este porcentaje se establece anualmente en la Ley de Presupuestos Generales
del Estado y varía en función del número de trabajadores de la empresa
El número de trabajadores de una empresa es la plantilla media de ésta en el
período comprendido entre diciembre y noviembre inmediatamente anterior.
Los porcentajes para el año 2005 son los siguientes:
Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100%
Empresas de 10 a 49 trabajadores: 75%
Empresas de 50 a 249 trabajadores: 60%
Empresas de más de 250 trabajadores: 50%
Fórmula:
¾ Suma de las casillas 501 del TC1 (Bases de cotización por Desempleo,
Fogasa y Formación Profesional) de los periodos diciembre 2006noviembre 2007.
¾ Multiplicar el resultado por 0.007 y calcular sobre esa cifra el porcentaje
arriba señalado.
En empresas de 5 o menos trabajadores:
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Para las empresas de 1 a 5 trabajadores se garantiza un crédito anual de
bonificación, actualmente de 420 €.
Con independencia del crédito disponible, se establecerá un coste máximo por
participante y hora de formación:
Modalidad Presencial
• Nivel Básico: 9 euros
• Nivel Medio-superior: 13 euros
Modalidad Teleformación: 7,5 €
Las empresas de 1 a 9 trabajadores no estarán limitadas por estos módulos
económicos máximos. Asimismo, las empresas de 10 a 49 trabajadores y las de 50 y
249 podrán superar estos módulos en un 10% y un 5% respectivamente.
¿Cómo se bonifica el crédito para la formación continua?
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Los costes sufragados por las empresas para la formación de sus trabajadores
se bonifican en las cuotas a la Seguridad Social.
En este sentido, el crédito para formación continua para cada empresa actúa
como límite de las bonificaciones a efectuar con cargo a las cotizaciones a la
Seguridad Social.
Aportación privada de las empresas.
Las empresas, según su tamaño, deberán aportar un porcentaje de aportación privada
en sus gastos de formación.
Aportación privada = Costes de formación – Bonificación aplicada.
Empresas de 1 a 9 trabajadores: 0%
De 10 a 49 trabajadores: 10%
De 50 a 249 trabajadores: 20%
De 250 o más trabajadores: 40%.
La aportación privada se puede justificar mediante el coste salarial de los trabajadores
que se forman dentro de la jornada laboral, sin embargo, este coste no es susceptible
de ser bonificado.
Aplicación de las bonificaciones en los documentos de cotización a la Seguridad
Social
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Las empresas, incluso en el supuesto de agrupación de éstas, son las únicas
responsables de las bonificaciones establecidas en sus boletines de cotización.
Las empresas autorizadas a transmitir la relación nominal de trabajadores TC-2
mediante el sistema RED, reflejarán el importe de estas bonificaciones en los
documentos de cotización como cualquier otro beneficio a cargo del Servicio
Público de Empleo Estatal (INEM).
El resto de las empresas (TC-2 normalizado) deben realizar una declaración
complementaria (exclusivamente a través del TC-1) que comprenderá
únicamente el importe de las bonificaciones a que tengan derecho por este
concepto (casilla 601), y que será tramitada conforme al procedimiento
establecido para los saldos acreedores.