EMPRESAS QUE CONTRATEN PERSONAS MAYORES DE

Cámara de Representantes - Repartido 1589 de junio/2009
Comisión de Legislación del Trabajo
Carpeta Nº 3303 de 2009
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Repartido Nº 1589
junio de 2009
EMPRESAS QUE CONTRATEN PERSONAS MAYORES DE
CUARENTA Y CINCO AÑOS
Se establecen beneficios tributarios
PROYECTO DE LEY
Artículo 1º.- Las empresas que efectúen contratos de trabajo al amparo de la presente ley deberán comunicar, en
forma previa tal situación al Instituto Nacional de Empleo, a los efectos de su aprobación e inscripción.
Artículo 2º.- Para que las empresas puedan gozar de los beneficios que establece la presente ley deberán cumplir con
los siguientes requisitos:
A) Acreditar que están en situación regular de pagos con las contribuciones especiales de seguridad social.
B) No haber efectuado, en los sesenta días anteriores a la contratación ni efectuar durante el plazo de la misma,
despidos ni envíos al seguro por desempleo al personal permanente que realice iguales o similares tareas a las
que la persona contratada vaya a realizar en el establecimiento.
C) Las empresas que contraten trabajadores conforme a la presente ley, podrán usufructuar los beneficios previstos,
por hasta el 20% de los trabajadores de su plantilla. Adicionalmente para que una empresa pueda ampararse en
esta norma, será condición mantener en su plantilla al menos el 50% de aquellos empleados por los que no
recibe más el beneficio por haber transcurrido el período previsto de cinco años.
Artículo 3º.- Los gastos en salarios, salarios vacacionales, aguinaldos derivados de la relación laboral con personas
mayores de 45 años de edad, tendrán el siguiente tratamiento en el IRAE:
A) Para las personas mayores de 55 años, los primeros dos años los gastos incurridos se deducirán hasta dos veces
en el IRAE. Los siguientes años se deducirán hasta una vez y media.
B) Para las personas entre 45 y 55 años, los primeros dos años los gastos incurridos se deducirán hasta una vez y
media en el IRAE. Los siguientes tres años, se deducirán hasta 1,25 veces.
A los efectos del presente artículo bastará el certificado expedido por el Instituto Nacional de Empleo el que cumplirá
con la forma y contenido que establecerá la reglamentación.
Artículo 4º.- El beneficio previsto en el artículo 3º de esta ley, será aplicable a cada trabajador amparado en la presente
norma por un máximo de cuatro años. Asimismo, se establece que cada trabajador podrá ser empleado por un máximo
de tres empresas, las que considerarán los porcentajes de deducción de acuerdo a los años ya recibidos de beneficio del
trabajador.
Artículo 5º.- La presente ley entrará en vigencia a los 60 días de su reglamentación por parte del Poder Ejecutivo.
Montevideo, 2 de junio de 2009.
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VÍCTOR SEMPRONI
Representante por Canelones
ÁLVARO DELGADO
Representante por Montevideo
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
En el largo plazo solo un crecimiento sostenido puede asegurar generación de empleo genuino y por tanto la mejor
política económica para mejorar la situación laboral es precisamente la que atiende ese objetivo crecimiento.
Sin embargo, es responsabilidad de todo gobernante la atención a ciertos problemas en el mercado de trabajo y por
tanto en situaciones coyunturales es necesario crear y promover instrumentos para incidir en forma positiva en el
mercado laboral. En especial son centro de preocupación determinados colectivos cuya inserción en el mercado laboral
se encuentra obstaculizada por distintos factores que debemos atender.
De la información que brinda el Instituto Nacional de Estadística (INE) se observa que las personas mayores de 45
años encuentran dificultades de inserción laboral. La situación de cesantía de personas que tienen la edad señalada y las
exigencias actuales del mercado de trabajo, los margina ampliamente del mismo. En atención a ello, resulta conveniente
incentivar el ingreso del referido colectivo. A tales efectos los incentivos empresariales son una práctica extendida en
distintos países para fomentar la contratación de grupos vulnerables en forma transitoria y gradual a fin de no distorsionar
el mercado laboral.
Nuestra propuesta tiende a instrumentar beneficios tributarios a las empresas que incluyan en su nómina a este
segmento de personas.
El Instituto Nacional de Empleo, tiene como cometido el diseño de políticas activas que favorezcan los procesos de
integración social pero que deben ser complementadas con incentivos que requieren de normas legislativas como las
establecidas en el presente proyecto de ley.
Montevideo, 2 de junio de 2009.
VÍCTOR SEMPRONI
Representante por Canelones
ÁLVARO DELGADO
Representante por Montevideo
Montevideo, Uruguay. Poder Legislativo.
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