Los beneficios de la contratación de personas con

Los beneficios
de la contratación
de personas
con discapacidad
Dista mucho la situación actual
de las cotas de bienestar deseables
para determinados colectivos que,
por sus especiales características,
requieren de una específica protección.
Tal y como reconoce y defiende
nuestra Constitución, todos tenemos
derecho a trabajar, a promocionarnos
profesionalmente y a obtener
por ello una retribución económica
que nos permita cubrir nuestras
necesidades.
bip
56
GE ST I ÓN / ÁM BI T O S O C I A L
Concurren en nuestra época diversos factores que
obstaculizan la plena realización y el desarrollo completo
de estos derechos; una economía todavía en crecimiento,
una mayor demanda de puestos de trabajo en relación a
los ofertados, cierta inestabilidad empresarial ... Todo ello
dificulta el crecimiento y mantenimiento del nivel de empleo y
provoca cierta inseguridad y desconfianza a la hora de crear
puestos de carácter indefinido. Pero si además hablamos de
personas que padecen alguna limitación física o psíquica,
las dificultades se multiplican. Deben por lo tanto adoptarse
todas las medidas adecuadas para paliar esas diferencias y
equiparar las oportunidades de acceder al mercado laboral,
así como para mantenerse y evolucionar en el mismo, ya
que solo así se estará dando verdadero cumplimiento a los
principios de justicia e igualdad que sustentan esta sociedad
y este Estado.
Las fuerzas sociales están avanzando en dicho sentido; se
siguen creando programas y desarrollando proyectos, cada
vez con un contenido más acorde a la realidad y con cauces
de materialización mucho más adecuados. El objetivo concreto es fomentar la integración laboral de las personas con
discapacidad, posibilitar un trabajo productivo y debidamente
remunerado, equilibrar su situación ante el mercado laboral,
y desde luego proporcionar la protección específica y adecuada.
Uno de los específicos colectivos acreedores de particular
regulación es el de las personas con discapacidad y grado
de minusvalía igual o superior al 33%, y qué mejor acicate
para lograr su plena integración que facilitar su contratación
primándola con importantes ventajas para el empleador.
Así, dos fundamentales normas establecen beneficios, en
diversas vertientes y medidas, por la contratación con personas discapacitadas; el recientemente aprobado Real Decreto
Ley 5/2006 para la Mejora y Crecimiento del Empleo, y el
Real Decreto 170/2004 de 30 de enero, dando cumplimiento a la Ley 13/1982 de 7 de abril, Medidas de Fomento de
Empleo de los Trabajadores Minusválidos.
Mediante esta normativa se establecen importantes ventajas
para el empleador, distinguiendo entre el empleador ordinario
y el Centro Especial de Empleo en atención a su especial finalidad de rehabilitación e integración social de discapacitados
y a que la mayor parte de su plantilla, entre el 70% y el 100%,
está constituida por personas con discapacidad y grado de
minusvalía de al menos un 33%.
I.- Bonificaciones en las cuotas
empresariales de seguridad social
Uno de los beneficios de más inmediata repercusión para
el empleador es la bonificación en las cuotas empresariales
de seguridad social. Desde la entrada en vigor del Decreto
5/2006, los porcentajes de bonificación en las cuotas se han
sustituido por descuentos de importes fijos en las mismas.
Uno de los beneficios de más inmediata
repercusión para el empleador es
la bonificación en las cuotas empresariales
de seguridad social. Desde la entrada
en vigor del Decreto 5/2006, los porcentajes
de bonificación en las cuotas se han
sustituido por descuentos de importes
fijos en las mismas.
Para los contratos iniciales indefinidos y para la transformación de contratos temporales en indefinidos, el descuento
mensual será de 250€ durante toda la vigencia del contrato,
reduciéndose proporcionalmente dicha cuantía si la jornada
de trabajo es a tiempo parcial.
En el caso en que la contratación indefinida sea con un trabajador con especiales dificultades para el acceso al mercado
ordinario de trabajo, esto es aquejado de parálisis cerebral,
enfermedad mental, discapacidad intelectual, discapacidad
física o sensorial con minusvalía de al menos 65% y otras
discapacidades también con grado de minusvalía mínimo de
65%, la bonificación en las cuotas de seguridad social será de
266,67€ mensuales durante toda la duración del contrato.
57
bip
Además, éstas bonificaciones se incrementarán cuando se
trate de trabajadores de edad igual o superior a 60 años y con
una antigüedad mínima en la empresa de 5 años, así como
también cuando se produzca la reincorporación de mujeres
tras la licencia de maternidad o la excedencia por cuidado
de hijo.
Para las contrataciones de carácter temporal, los descuentos
en las cuotas de seguridad social serán de 183, 33€ mensuales en los supuestos de contrato de fomento de empleo con
duración de entre doce meses y tres años, y siempre que el
contrato temporal lo suscriba un Centro Especial de Empleo.
También los contratos para la formación con personas discapacitadas resultan beneficiosos porque la cotización empresarial será de un 50% de las cuotas fijas previstas para dicha
modalidad contractual.
Por último, cuando las bajas médicas de trabajadores discapacitados por incapacidad temporal o que hayan sido víctimas de violencia de género se cubran con otros trabajadores
discapacitados, la bonificación en las cuotas de la seguridad
social será del 100%.
II.- Subvenciones de coste salarial
y de adecuación de puestos
Otra de las ventajas de tener entre su personal a personas
con discapacidad es la concesión de subvenciones de parte
del coste salarial de los mismos, y en subvenciones para
adaptación de puestos de trabajo, la dotación de equipos
de protección para evitar accidentes y la eliminación de
barreras, variando los importes en función del carácter del
contrato, del tipo del empleador, y de la concreta minusvalía
del trabajador.
Cuando se formalicen contratos indefinidos y cuando se
transformen en indefinidos contratos de fomento de empleo
o contratos formativos, se subvencionarán por un lado, para
la adaptación de los puestos, hasta 901’52€ por contrato si
el empleador es una empresa ordinaria y hasta 1.803€ si se
trata de un Centro Especial de Empleo, y por otro lado se abonará por cada contrato, en el caso de estos Centro especiales
el equivalente al 50% del salario mínimo cada mes, y para
las empresas ordinarias 3.907€ por contrato o 7.814€ si se
refiere a trabajadores con especiales dificultades para acceder al mercado de trabajo, aquejados de parálisis cerebral,
enfermedad mental, discapacidad intelectual, o discapacidad
física o sensorial con minusvalía de al menos un 65%.
También procederán las ayudas para la adecuación de puestos y eliminación de barreras en el supuesto de formalizar
contratos de formación, de hasta 901’52€ por contrato si el
empleador es una empresa ordinaria y de hasta 1.803€ si se
trata de un Centro Especial de Empleo.
En cualquier caso el importe de las subvenciones se reduce
en la misma proporción que la jornada cuando la contratación
se realice a tiempo parcial.
III.- Cuota de reserva
Con idéntica finalidad de procurar la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario,
la Ley 32/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los
Minusválidos, en su art. 38, obliga a que en las empresas con
una plantilla total igual o superior a 50 trabajadores, por lo
menos un 2% de la misma corresponda a trabajadores con
discapacidad. No obstante, se prevé la exención de esa cuota
de reserva en determinados supuestos que vienen detalladamente regulados por el Real Decreto 364/2005.
Siempre que sea imposible contratar personal con discapacidad y que se obtenga la declaración de excepcionalidad, las
empresas pueden adoptar alguna de las siguientes medidas
alternativas: contratar con un centro especial de empleo o
con un autónomo discapacitado el suministro de bienes
necesarios para la actividad empresarial o la prestación de
servicios ajenos y accesorios a la misma, constituir un enclave laboral suscribiendo el correspondiente contrato con un
centro especial de empleo, o realizar donaciones o acciones
de patrocinio de carácter económico a fundaciones o asociaciones de utilidad pública que tenga entre sus objetivos
la formación profesional, la inserción laboral, la creación de
empleo o la integración en el mercado laboral de personas
con discapacidad.
bip
58
GE ST I ÓN / ÁM BI T O S O C I A L
Bonificaciones de seguridad social y subvenciones
Tipo de contrato
Bonificacion
en cuotas
Seg. Social
(euros mensuales)
Inicial indefinido
Inicial indefinido especiales dificultades a) y b)
Inicial indefinido especiales dificultades c)
Transf. A indefinido de fomento E. O de formativos
Transf. A indefinido de otros temporales
Contratos temporales fomento empleo
Contratos temporales formativos
250,00
266,67
266,67
205,00
250,00
183,33
50% cuota
Tipo de ayuda
Subvención
contrato
empr. ord.
(importe único)
Subvencion
adecuacion
empr. ord.
(importe único)
3.907,00
7.814,00
3.907,00
3.907,00
3.907,00
901,52
901,52
901,52
901,52
901,52
901,52
Contratación a tiempo parcial
- Bonificación en cuotas seguridad social: Se aplica entre un 25% y un 100%
de la bonificación en función del porcente de jornada
- Subvenciones: Reducción del importe en igual proporción que la jornada
IV.- Subvenciones para asociaciones
y fundaciones
Muy recientemente se ha publicado la Resolución de 6 de
julio de 2006 de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales,
Familias y Discapacidad, norma por la que, en conjunción con
la Orden TAS/1541/2006 de 9 de mayo, se pretende favorecer tanto la inclusión social de determinados colectivos, entre
los que se encuentra el de las personas con discapacidad,
como la mejora y actualización de las fundacionales y asociaciones relativas a los mismos.
Las entidades y organizaciones no gubernamentales y sin
ánimo de lucro, y cuyo fin primordial sea precisamente la
plena integración en todos los ámbitos sociales de las personas con discapacidad, verán facilitada e impulsada la consecución de sus objetivos, puesto que las ayudas previstas
subvencionarán costes salariales de su personal, financiación
de actuaciones desarrolladas por las entidades, y gastos
derivados de la adquisición, equipamiento y reforma de los
inmuebles que tengan adscritos.
Si bien todavía es pronto para poder evaluar la incidencia real
de estos programas de ayuda en el incremento y la mejora de
las condiciones de contratación de las personas con discapacidad, sí se puede afirmar que las estrategias planteadas
impulsarán el crecimiento de los puestos de trabajo para
dicho colectivo, optimizarán las condiciones de su desarrollo
y sobre todo facilitarán el tránsito desde el empleo protegido
hasta el mercado laboral ordinario, finalidad primordial de una
política activa de empleo.
Subvenciones para
asociaciones y fundaciones
Muy recientemente se ha publicado la Resolución de 6
de julio de 2006 de la Secretaría de Estado de Servicios
Sociales, Familias y Discapacidad, norma por la que, en
conjunción con la Orden TAS/1541/2006 de 9 de mayo, se
pretende favorecer tanto la inclusión social de determinados colectivos, entre los que se encuentra el de las personas con discapacidad, como la mejora y actualización de
las fundacionales y asociaciones relativas a los mismos.
Las entidades y organizaciones no gubernamentales, sin
ánimo de lucro, cuyo fin primordial sea precisamente la
plena integración en todos los ámbitos sociales de las
personas con discapacidad, verán facilitada e impulsada
la consecución de sus objetivos, puesto que las ayudas
previstas subvencionarán costes salariales de su personal,
financiación de actuaciones desarrolladas por las entidades, y gastos derivados de la adquisición, equipamiento y
reforma de los inmuebles que tengan adscritos.
>> Carmen Pleite Broseta
Responsable del Área Laboral
Carrau Corporación Jurídica y Financiera, S.L.
www.carraucorporacion.com
59
bip