Tema 8-Empleo

Tema 8
La medición del nivel de empleo:
aspectos económicos e institucionales
1.
2.
3.
Definición y tipología del desempleo
Indicadores y sistemas de medición
Consideraciones teóricas sobre el mercado de trabajo
• Paro Keynesiano
• Paro Clásico
• Neoclásicos
• Teoría Institucionalista
• Teoría de los mercados internos de la empresa
• Teoría de la dualidad o segmentación del mercado
4. La política de empleo en la EU y en EEUU
Vistita la WEB
http://www.eumed.net/cursecon/14/index.htm
1. Definición y tipología del desempleo
Tipos de desempleo:
Estructural o tecnológico: desajuste duradero entre la estructura
económica y la oferta de trabajo ... (causas geográficas, formativas,
cambio técnico...marginación)
Friccional: rotación de trabajadores entre distintos empleos u
ocupaciones... En España es un periodo demasiado alto, hay poca
rotación.
Estacional: asociado a tasas periódicas de inactividad en algunos
sectores. Desestacionalización de la actividad económica.
Cíclico o paro coyuntural o masivo: se manifiesta en el corto plazo
como consecuencia de las fases recesivas del ciclo económico ...
2. Indicadores y sistemas de medición
INDICADORES
Tasa de desempleo o paro
= Pob. Desocupada / Pob. Activa
Población Activa
FUENTES ESTADÍSTICAS
1.
(EPA) elaborado por el INE
2.
= Pob. Desocupada + Pob. Ocupada
Inactivos
Tasa de Actividad de la
Población
= Pob. Ocupada / Pob. Activa
Encuesta de Población Activa
Encuesta de Condiciones
Laborales (ECL, Mº de Trabajo)
3.
Fuentes Administrativas:
Paro Registrado (INEM)
Afiliación a la Seguridad Social
2. Indicadores y sistemas de medición
1.
Encuesta de Población Activa (EPA) elaborado por el INE
Ocupados
POBLACIÓN.
>16 años
Sector Público
Sector Privado
Empleadores
Empresarios e
Trabajan por
independientes
cuenta propia
ACTIVOS
Cooperativas
Ayudas
familiares
Parados
Buscan 1er. Empleo
Con experiencia
Estudiantes
Sus labores
Jubilados
INACTIVOS
Con pensión distinta a jubilación
Incapacitados
Otros
Actividades Benéficas
Población contada aparte
Asalariados por
cuenta ajena
3. Consideraciones teóricas sobre el
mercado de trabajo
PARO INVOLUNTARIO
E1
E2
W1
Wo
Paro
Keynesiano
Paro voluntario
W2
n1
n2
3. Consideraciones teóricas sobre el
mercado de trabajo
Keynesianos: paro cíclico asociado a una “demanda
efectiva insuficiente” = PARO KEYNESIANO; rigidez de
los salarios a la baja;
Clásicos: “paro clásico” asociado a rigideces regulatorias
del mercado de trabajo (salario mínimo y otros)
Neoclásicos: =, con dos teorías explicativas (TND);
“Salarios de eficiencia,” por productividad, control o
movilidad; “Outsider-Insider,” son los trabajadores
(sindicatos, fijos, cualificados... más poder que el resto)
S ín te s is d e E . M a lin v a u d
T ip o
d e p a ro
P A R O
C L A S IC O
P A R O
K E Y N E S IA N O
M d o B b y S s
M d o . T r a b a jo
E x c e s o d e d e m a n d a
E x c e s o d e O fe rta
E x c e s o d e O fe rta
E x c e s o d e O fe rta
3. Consideraciones teóricas sobre el
mercado de trabajo
T. Institucionalista: el mercado de trabajo presenta diferencias fundamentales
con otros mercados (1. Negociación; 2. Objetivos y motivaciones de los
sindicatos; 3. Objetivos empresariales ....)
T. de los Mercados internos de empresa: determinación de salarios en dos
mercados: externo (ortodoxo) e interno (no competitivo y jerarquizado); Las
causas tienen que ver con la confianza y la formación interna.
Teoría de la dualidad o segmentación del mercado: mercados de trabajo
primarios (seguridad, jerarquía, intensivos en K y tecnología, formación y altos
W); mercados de trabajo secundarios (precarios, W bajos, baja formación,
intensivas en L)
Otras opciones (análisis psico-sociológico sobre comportamiento de la
demanda): Modelo de contratos implícitos (aversión al riesgo de los
trabajadores); Modelo de pago de lealtad; Modelo de salarios anti-escaqueo;
Modelo de la selección inversa (es preferible no reducir los salarios y reajustar
personal para no perder los mejores trabajadores).
4. Algunas diferencias entre el Modelo Europeo y el Modelo EEUU
y sus Políticas: “Histéresis del desempleo” Europea , básicamente
estructural, perpetuado por los subsidios de desempleo
Política de Desempleo Europea: función de regulación y función de asistencia.
Cambio de orientación: Política de Empleo!!!
Políticas que inciden sobre la regulación: abaratamiento de despido, reducción costes
de contratación, ...
Políticas que inciden sobre el M. Trabajo: Pasivas (prestaciones y prejubilación) y
Activas (Formación y reciclaje; creación de empleos, marginados, ...)
En los últimos 30 años, el empleo del sector privado ha crecido 70% en EEUU y
un 5% en EU!! Tasa media de paro en EU =2.5 EEUU
Principales diferencias en el mercado de T de EEUU: más competitivo, flexible y
transparente; negociación descentralizada, baja sindicalización, no hay
regulación sobre jornada, salario mínimo y protección de empleo temporal o no;
También factores estructurales: economía más eficiente, productiva y asignativa;
liderazgo tecnológico....empresas muy competitivas que no soportan una
elevada carga social.
.... Anclados en la disyuntiva protección social vs eficiencia, Europa navega en un
velero de impulso Keynesiano, aparentemente confortable ... pero claramente
insostenible...