(ficha Plan de Prevención): SALUD Y TRABAJO. LA PREVENCIÓN

1BLOQUE
4: SALUD LABORAL
TEMA 1 (ficha Plan de Prevención): SALUD Y TRABAJO. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES.
SALUD Y TRABAJO: CONCEPTOS BÁSICOS. MARCO NORMATIVO. FACTORES DE RIESGO
LABORAL. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. TÉCNICAS DE PREVENCIÓN. DERECHOS Y
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR. RESPONSABILIDADES EN
MATERIA DE PREVENCIÓN.
1. SALUD Y TRABAJO.
 El trabajo y la salud están íntimamente relacionados. El ejercicio de la actividad laboral es
necesario para satisfacer las necesidades del ser humano y puede producir:
 Un efecto positivo en la salud, en cuanto que permite el desarrollo integral del
individuo tanto física como mental y socialmente, además de generar los recursos
económicos para tener unas condiciones de vida satisfactorias.
 Pero también puede repercutir negativamente en la salud, ya que el ejercicio de la
actividad laboral conlleva, de por sí, una serie de riesgos (que se agravan si no se realiza
en las condiciones adecuadas) que pueden producir daños en la salud del trabajador.
TRABAJO
influye
SALUD
produce
RIESGOS
LABORALES
causan
DAÑOS
en la
salud
se
evitan
MEDIDAS de
PREVENCIÓN
y
PROTECCIÓN
 Para comprender la relación entre trabajo y salud hay que conocer una serie de conceptos
básicos en materia de seguridad y salud:
 SALUD
La Organización Mundial de la Salud (OMI), la define como “un estado
completo de bienestar, físico, psíquico y social y no solo la ausencia de daños
y enfermedades”.
1 Autores: Daniela Gimeno Ruiz, Rosario Romero de la Rosa, Ana Marcilla Silla, Víctor Martínez de Azagra, José Luis López Guardiola.
Bibliografía: libro del FOL McGrawHill, edic. 2014, libro de FOL Santilla, edic.2013, libro de FOL TuLibrodeFP, edic. 2013.
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 La posibilidad que el trabajador sufra un determinado daño
en la salud derivado del trabajo.
 RIESGO
LABORAL
 La gravedad del riesgo está en función de la probabilidad
(baja, media, alta) de que se produzca el daño y del efecto del
mismo (ligeramente dañino, dañino y extremadamente
dañino).
 FACTOR DE RIESGO
 Cualquier condición o característica de trabajo (sea
la actividad, el local, las herramientas…) que puede
influir en que aparezcan riesgos.
 DAÑOS derivados del trabajo
 Medidas de PREVENCIÓN
 Son las enfermedades, patologías o lesiones
sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
 Medidas de PREVENCIÓN: son las adoptadas
para evitar o disminuir los riesgos laborales.
Actúan sobre el riesgo, antes de que el daño se
produzca.
 Medidas de PROTECCIÓN: son las destinadas a
reducir los efectos del daño. No evitan el daño lo
reducen.
2. MARCO NORMATIVO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
La Constitución Española 1978. Establece la obligación de los poderes
públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo y desarrollar una política de
protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales.
(art. 40.2 CE).
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL de 1995): Norma básica
en esta materia y tiene como objetivo promover la seguridad y salud de los
trabajadores, y establece los principios generales relativos a la prevención de los
riesgos profesionales.
Estatuto de los Trabajadores. Recoge el derecho de los trabajadores a su
integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
Ley General de la Seguridad Social.
Los convenios colectivos.
Normas europeas y tratados internacionales (OIT):
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3. LOS FACTORES DE RIESGO LABORAL.
 Cualquier condición o característica de trabajo (sea la actividad, el local, las
herramientas…) que pueda influir en que aparezcan riesgos para la seguridad y salud del
trabajador, incrementando la posibilidad de sufrir daños.
FACTORES DE RIESGO Y CONDICIONES DE TRABAJO
Condiciones de seguridad
 Espacios de trabajo, instalaciones,
Lugares de trabajo
escaleras…
Equipos de trabajo
 Maquinaria, herramientas, equipos…
Condiciones medioambientales
 Ruido, vibraciones, temperatura,
Agentes físicos
iluminación, humedad, radiaciones…
Agentes químicos
 Plomo, monóxido de carbono, ácidos…
Agentes biológicos
 Virus, bacterias, hongos, gusanos…
Condiciones ergonómicas
 Esfuerzos físicos, posturas,
Carga física del trabajo
manipulación de cargas…
Carga mental del
 Contenido de la tarea, la rapidez en la
trabajo
toma de decisiones…
Condiciones psicosociales
Organización
 Jornada y ritmo de trabajo, horario,
del trabajo
trabajo a turnos, nocturno…
 Monotonía, variedad de la tarea,
Tarea o actividad
complejidad, automatización…
Organización
 Estatus, estilo de mando, posibilidad de
empresarial
promoción…
Características
 Edad, estado de salud, carácter,
de la persona
inexperiencia, motivación laboral…
DAÑOS
Accidentes: lesiones,
caídas, quemaduras,
incendios…
DAÑOS
Enfermedad
profesional: sordera,
mareos, asfixia,
quemaduras, asma,
enfermedades de la
piel, cáncer…
DAÑOS
Estrés, fatiga,
envejecimiento
prematuro…
DAÑOS
Estrés,
Insatisfacción laboral,
Burnout, Mobbing…
4. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO.
 Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los daños laborales son: “las
enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”
Accidente
de trabajo
Enfermedad
profesional
DAÑOS LABORALES
Fatiga
Estrés
crónica
Envejecimiento
prematuro
Mobbing
 Accidente de trabajo.
 Desde el punto de vista técnico: es todo suceso anormal no querido ni deseado que se
presenta de forma brusca e inesperada, interrumpiendo la continuidad normal del trabajo
y que puede causar daños a las personas o las cosas.
 Desde el punto de vista legal: es toda lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión
o a consecuencia del trabajo que ejecuta.
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Por tanto, para que haya accidente de trabajo han de concurrir tres elementos básicos:
 Lesión corporal. Se entiende por lesión no solo la lesión física sino también la psíquica
o mental.
 Trabajo por cuenta ajena o propia (si el autónomo cotiza a la Seguridad Social).
 Relación de causalidad entre trabajo y lesión. La lesión corporal debe ocurrir en
tiempo y lugar de trabajo y ser consecuencia de éste.
 Se consideran también accidentes de trabajo:
 Los ocurridos en actos de salvamento cuando tengan conexión con el trabajo.
 Los ocurridos al realizar tareas distintas a las de su categoría profesional por orden del
empresario o a iniciativa del trabajador en beneficio de la empresa.
 Las enfermedades no profesionales que tengan su causa directa en el trabajo.
 Los ocurridos en el desempeño de cargos sindicales.
 In itinere: los accidentes que sufre el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo).





Requisitos para ser considerado accidente in itinere:
La finalidad esencial del viaje tiene que estar determinada por el trabajo.
Debe ocurrir en el camino de ida y vuelta del domicilio habitual.
El trayecto debe ser el habitual (no es preciso el más corto).
No deben producirse interrupciones entre el fin del trabajo y el
accidente.
Que el medio utilizado sea un medio normal de transporte.
 Enfermedad profesional.
 Desde el punto de vista técnico: es el deterioro lento y paulatino de la salud del
trabajador producido por agentes químicos, físicos o biológicos en el lugar de trabajo.
 Desde el punto de vista legal: se consideran enfermedades profesionales las que están
incluidas en un listado elaborado por el Ministerio de Trabajo y son producidas por los
agentes medioambientales detallados y en las actividades previstas para cada enfermedad
profesional. (Real Decreto 1299/2006, de 10 de diciembre, establece el cuadro de enfermedades
profesionales).
DIFERENCIAS del ACCIDENTE DE TRABAJO con la ENFERMEDAD PROFESIONAL
El accidente de trabajo
La enfermedad profesional
 Es súbito, instantáneo, ocurre de forma  Es lenta, sus efectos suelen aparecer al cabo
repentina y se ven las lesiones de forma
de los años, y aumentan conforme se está más
inmediata.
tiempo expuesto.
 Está más relacionado con las
 Suele aparecer de forma lenta debido a las
condiciones de seguridad: lugares,
condiciones medioambientales: físicas,
instalaciones, maquinaria etc.
químicas y biológicas
 Los efectos del accidente, normalmente  Los efectos son individuales, en algunas
son idénticos para todos los que lo
personas los síntomas son leves y en otras
sufren.
muy graves.
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 La fatiga laboral.
 Es la disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al
cansancio.
 La fatiga viene producida por dos causas: carga física en el trabajo (esfuerzos,
posturas incómodas…) y carga mental (manejar mucha información, toma de
decisiones…).
 Los síntomas son: dolores de cabeza, mareos, insomnio, irritabilidad, depresión…
 La insatisfacción laboral.
 Es el malestar que sufre el trabajador como consecuencia de su trabajo.
 Normalmente se produce cuando las compensaciones que recibe el trabajador no
superan el esfuerzo que realiza para la empresa.
 El estrés.
 Se experimenta cuando las demandas de trabajo superan las capacidades del trabajador
para hacerles frente.
 Por lo general, los síntomas del estrés son sensación de impotencia, ansiedad, depresión,
agresividad y frustración.
 El envejecimiento prematuro.
 En determinados tipos de trabajos el trabajador sufre un desgaste mayor que le provoca
una aceleración del envejecimiento normal.
 Esta patología se descubre en trabajadores expuestos a altas temperaturas o que
realizan importantes esfuerzos físicos y psíquicos.
5. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN.
En la actividad laboral la existencia de factores de riesgo pueden ocasionar daños a la
seguridad y salud de los trabajadores, por ello las empresas tiene la obligación de garantizar
la seguridad y salud de sus trabajadores adoptando para ello las medidas de prevención y
protección que sean necesarias.
La prevención y la protección son dos técnicas que tienen como objetivo evitar (o minimizar)
las consecuencias de los riesgos laborales, pero es necesario distinguirlas ya que cada una
actúa en momentos diferentes: primero la prevención, evitar los riesgos y si no es posible se
aplicarán las medidas de protección.
La PREVENCIÓN
 Es el conjunto de medidas
adoptadas o previstas en todas las
fases de la actividad de la empresa
dirigidas a evitar la aparición de
riesgos laborales.
La PROTECCIÓN
 Es el conjunto de medidas adoptadas
o tendentes a eliminar, minimizar o
disminuir los daños que los
diferentes riesgos previstos pueden
ocasionar sobre los trabajadores.
ACTÚA SOBRE EL RIESGO
ACTÚA SOBRE EL DAÑO
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 Medidas de PREVENCIÓN.
 Cuando se ha identificado la existencia de un riesgo laboral y este no se puede evitar, se
debe proceder a su evaluación y a la adopción de las medidas necesarias para reducirlo o
eliminarlo.
 Un principio básico de la acción preventiva es combatir los riesgos desde su origen,
adoptando las medidas necesarias para reducirlos
 Existen diversas técnicas de prevención que, desde perspectivas diferentes pero
complementarias, tienen como finalidad detectar y eliminar los factores de riesgo laboral:
la seguridad en el trabajo, la higiene industrial, la ergonomía, la psicosociología y la
medicina del trabajo.
TÉCNICA
OBJETIVO
SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
 Evitar los accidentes de trabajo.
ACTUACIONES
 Detecta y corrige los factores de
riesgo y controla sus consecuencias
(diseño de maquinaria,
mantenimiento del orden en un
taller, uso adecuado de los equipos
de trabajo…).
 Identifica los factores de riesgo.
HIGIENE
INDUSTRIAL
 Prevenir la aparición de
enfermedades profesionales en
los individuos expuestos a los
contaminantes ambientales.
 Mide la intensidad del agente, el
tiempo de exposición y todos los
datos complementarios.
 Valora el riesgo y corrige la
situación si fuera necesario.
 Realiza controles periódicamente…
ERGONOMÍA
PSICOSOCIOLOGÍA
MEDICINA DEL
TRABAJO
 Adaptar el trabajo a las
 Se ocupa de aspectos diversos, como
condiciones fisiológicas y
la distribución de espacios, el diseño
psicológicas del trabajador para
del puesto de trabajo, el tiempo y la
evitar la aparición de fatiga física
carga de trabajo, etc.
o mental.
 Prevenir los daños psicológicos
que puede sufrir el trabajador
 Actúa a través de la selección de
como consecuencia del trabajo.
personal, de la orientación
 Estudia los aspectos psíquicos y
profesional y del clima laboral.
sociales del individuo en el
ambiente de trabajo.
 Prevención de enfermedades
(mediante la realización de
reconocimientos médicos, la
educación sanitaria…).
 Mantener la salud del trabajador
 Curación, reduciendo los efectos del
en estado óptimo.
daño mediante el diagnóstico y
tratamiento.
 Reparación, a través de la
rehabilitación.
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 Medidas de PROTECCIÓN.
 Las medidas de protección se aplican con el fin de proteger al trabajador contra los riesgos
que no se han podido evitar o que no se han eliminado en su totalidad. (No evitan el riesgo
reducen o eliminan sus consecuencias).
 Las medidas de protección se clasifican en dos grupos: colectivas e individuales.
LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN
PROTECCIÓN
PROTECCIÓN
COLECTIVA
INDIVIDUAL
 Tratan de proteger tanto al
 Son los equipos de protección
medio de trabajo y sus
instalaciones como a sus equipos
individual (EPI).
y máquinas.
 Protegen al trabajador
 Garantizan la seguridad de varios
trabajadores simultáneamente.
MEDIDAS de PROTECCIÓN COLECTIVA
Actúan
sobre
Medida
de protección
Riesgo del
que protegen
individualmente y directamente.
EQUIPOS de PROTECCIÓN INDIVIDUAL
Actúan
sobre
EPI
Cascos, gorras,
sombreros
Oído
Cascos, tapones, orejeras
Gafas de montura,
Ojos, cara, piel pantalla facial, pantalla
para soldadura, cremas
Mascarillas, equipos
Vías
aislantes con suministro
respiratorias
de aire
Guantes contra las
agresiones químicas,
Manos y brazos
manoplas, mangas y
manguitos
Calzado de seguridad
Pies y piernas contra los golpes,
rodilleras
Tronco y
Chalecos, cinturones de
abdomen
sujeción
Total del
Arneses, ropa de
cuerpo
protección
Cabeza
Lugares de
trabajo
 Barandilla
 Redes de
seguridad
Caídas
Equipos de
trabajo
 Resguardos
 Dispositivos de
seguridad
Atrapamiento,
golpes, cortes…
Electricidad
 Interruptor
diferencial
Contactos
eléctricos…
Riesgos
ambientales
 Ventilación
general o
localizada
Agentes químicos
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6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR.
 El trabajador tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el
trabajo, lo que impone al empresario la obligación de garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
 El empresario deberá adoptar cuantas medidas sean necesarias para la protección de la
seguridad y salud de los trabajadores, cumpliendo la normativa de prevención de riesgos
laborales y asumiendo el coste de todas las medidas que se tomen.
 Hay que tener en cuenta que: los derechos del trabajador son las obligaciones del
empresario y al revés, los derechos del empresario son las obligaciones del trabajador.
Obligaciones del EMPRESARIO:
OBLIGACIONES específicas del EMPRESARIO
Planificar la
prevención de
riesgos
Evaluar los riesgos
laborales
 Elaborar un plan de prevención de riesgos, para integrar la
prevención en la gestión de la empresa.
 Evaluar los riesgos que existen (es decir, los que no se han podido
evitar).
 Debe realizarse una evaluación inicial y después periódicas.
 La evaluación de riesgos se hace por cada puesto de trabajo.
 Los riesgos se evalúan en función de la probabilidad de que
ocurra el daño y en función de la severidad del mismo.
Proveer de equipos
 Proporcionar equipos de trabajo seguros, adecuados y adaptados
de trabajo y medidas
al trabajo.
de protección
 Los EPIs serán entregados de forma gratuita por la empresa.
Proveer de EPIs
 Son de uso personal, por lo que deben estar adaptados y ser
(equipos de
ergonómicos para cada trabajador.
protección
 La empresa debe informar y formar a los trabajadores sobre como
individual)
usar los EPIs y vigilar que los operarios los utilicen.
 Se garantizará que cada trabajador reciba una formación teórica y
Formación
práctica, suficiente y adecuada sobre los riesgos y medidas que le
afecten.
 Se garantizará el derecho de los representantes de los
Consulta y
trabajadores a ser consultados y a participar en las decisiones que
participación
tome la empresa respecto a la prevención de riesgos.
 Elaborar un plan de emergencia, en el que se analizan las posibles
situaciones de emergencia y se adoptan las medidas contra
Adoptar medidas de
incendios, evacuación, primeros auxilios...
emergencia
 Adoptar medidas urgentes en caso de riesgo grave y inminente.
 Se garantizará una vigilancia periódica del estado de la salud de
Vigilancia de la salud los trabajadores con su consentimiento (salvo excepciones) y
respetando su intimidad y dignidad).
Colectivos
 Se garantizará la protección de trabajadores especialmente
especialmente
sensibles, trabajadoras embarazadas, menores de edad y
sensibles
trabajadores temporales.
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Derechos y obligaciones del TRABAJADOR:
 El trabajador tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el
trabajo pero también tiene unas obligaciones que debe cumplir, puesto que la
prevención es responsabilidad de todos.
DERECHOS y OBLIGACIONES específicas del TRABAJADOR
 Los derechos del trabajador son las obligaciones del empresario.
 Recibir información y formación sobre las cuestiones relativas a la prevención
que le afecten.
 Paralizar la actividad laboral en caso de riesgo grave e inminente y poder
abandonar el puesto de trabajo sin ser sancionado.
Derechos
 Puede formular propuestas al empresario para contribuir a la mejora de la
protección de la salud y la seguridad.
 Recibir del empresario los EPIs.
 Vigilancia de la salud.
 Gratuidad de las medidas de prevención.
 Cumplir las normas y las medidas de prevención y protección.
 Usar correctamente y con diligencia los medios para desarrollar su actividad.
 Observar las medidas de seguridad y no poner fuera de funcionamiento los
equipos de seguridad.
Obligaciones
 Informar de cualquier situación de riesgo.
 Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
 Contribuir al cumplimiento de los deberes e indicaciones establecidas por la
autoridad.
7. RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN.
 El incumplimiento por parte del empresario o trabajador de las obligaciones en materia
preventiva dará lugar a distinto tipo de responsabilidad y a la correspondiente sanción
que estará en función de la gravedad de la infracción.
Responsable
Tipo de
responsabilidad
Sanción
 Varia según la infracción sea leve, grave o muy grave:
 Multa económica
(Por incumplimiento de la
 Suspensión temporal de la actividad.
normativa de prevención de
 Paralización de trabajos.
riesgos laborales).
 Cierre del dentro de trabajo.
Civil
(Por el daño causado al
 Indemnización económica en función de los daños y
trabajador por conducta
perjuicios causados.
culposa o negligente del
Administrativa
Empresario
empresario).
Penal
(Cuando por culpa del
empresario se pone en
peligro grave la vida, salud o
integridad física del
trabajador).
Trabajador
 Privación de libertad (cárcel)
 Multa económica.
 Inhabilitación.
 Varia según la infracción sea leve, grave o muy grave:
 Amonestación verbal o escrita.
Disciplinaria
(Por incumplimiento de sus
 Despido disciplinario procedente.
obligaciones).
 Podría tener responsabilidad civil o penal por los daños
causados por sus actos a terceras personas.
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