UNIVERSIDAD VERACRUZANA FACULTAD DE

UNIVERSIDAD VERACRUZANA
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
REGIÓN VERACRUZ
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIÓN
TÍTULO:
REDISEÑO DEL PROCESO DEL MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
PRESENTA:
MARÍA LORENA TOLEDO CABRERA
FECHA:
10 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANTECEDENTES
En los años 40, se crea la Dirección General de Institutos Tecnológicos (DGIT),
dependiente de la Secretaria de Educación Pública para darle atención a la
demanda de educación tecnológica en el país, con la apertura de dos instituciones
una en la Ciudad De Chihuahua y la otra en Durango, posteriormente en los años
70 se reestructura la DGIT siendo dependiente de la Subsecretaría de Educación
Tecnológica. Ya en los años 80’s por el crecimiento de los institutos tecnológicos
en el país, se determina volver a reestructurar la Dirección General, por lo que se
crea la Dirección General de Educación Superior Tecnológica (DGEST) siendo un
organismo federal dependiente de la Secretaria de Educación Pública y de la
Subsecretaria de Educación Tecnológica siendo su objetivo principal atender las
necesidades de profesionistas de ingeniería de todo el país.
El Instituto Tecnológico de Minatitlán (ITM) es una de los Institutos federales que
oferta educación superior tecnológica, ubicado en la ciudad de Minatitlán,
Veracruz, al sur del estado. Es una institución de educación superior que
actualmente está certificada bajo la norma
ISO 9001:2008 en su proceso
académico y ofrece servicios educativos en las carreras de Licenciatura en
Administración,
Ingeniería
Química,
Ingeniería
Electrónica,
Ingeniería
Electromecánica, Ingeniería Industrial, Ingeniería Ambiental, Ingeniería en
Sistemas Computacionales e Ingeniería en Gestión Empresarial. Brinda también el
programa de posgrado en Ingeniería Electrónica y ofrece diplomados en ingles, en
redes de computadoras y formación y actualización de actividades deportivasrecreativas. Cuenta con un cuerpo académico de 328 docentes y 120 empleados
administrativos.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Síntomas y posibles causas
Actualmente el proceso de selección, reclutamiento y contratación de personal del
Instituto tecnológico de Minatitlán están basado en los lineamientos desarrollados
en los años 70´s propuestos por la DGEST pero debido a los cambios de los
modelos académicos propuestos a partir del 2010 basado en competencias, el
personal contratado no está cumpliendo con las funciones que el puesto requiere
y por tanto, no está alcanzando el propósito del procedimiento del SGC para el
reclutamiento, selección y contratación del personal de nuevo ingreso basados en
las normas ISO 90001:2008.
Pronóstico
De seguir a si, se seguirá contratando personal docente que no cumpla con los
objetivos profesionales y personales que coadyuven a elevar el nivel académico
del Instituto Tecnológico de Minatitlán.
Control del pronóstico
Tal situación hace la necesidad de realizar un rediseño del proceso del manual de
reclutamiento, selección y contratación de personal docente que cumpla con todas
las características necesarias e importantes para poder detectar a la persona
idónea que cumpla con el perfil académico basado en competencias y de esa
manera elevar el nivel académico de la Instituto Tecnológico de Minatitlán.