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NOTA INFORMATIVA
MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE
FOMENTO DE LA COMPETIVIDAD
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Muchas han sido las novedades en el Real Decreto-Ley 20/2012 aprobado el pasado 13 de julio y
publicado el 14 de julio de 2012.
Vamos a resumir las que las que afectan, de manera directa, a los apartados de modificaciones en la
Seguridad Social, Estatuto de los Trabajadores y prestaciones de desempleo.
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Se establece el recargo único del 20% por impago de las cuotas a la Seguridad Social en
periodo voluntario, es decir, cuando, una vez presentados los documentos de cotización
dentro de plazo, se procediera al pago de los mismos fuera de los plazos legalmente
establecidos. Se elimina así el sistema progresivo de porcentajes que se venia aplicando
hasta el momento (un 3% si se pagaba el mes siguiente, un 5% en el segundo mes, un 10%
el tercer mes y el 20% a partir del cuarto mes).
•
A efectos de la configuración de la base de cotización:
o
Las indemnizaciones por fallecimiento, traslado y suspensiones estarán exentas
hasta la cuantía máxima prevista en la norma sectorial o convenio colectivo.
o
Se excluyen de la base de cotización las indemnizaciones por despido o cese,
según cuantías legalmente establecidas.
o
Se eliminan las exclusiones de la base de cotización antes vigentes en materia de:
Quebranto de moneda y desgaste de útiles o herramientas y adquisición
de prendas de trabajo.
Los productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas.
o
Las percepciones por matrimonio.
Se excluyen las prestaciones a la Seguridad Social, así como sus mejoras y las
asignaciones asistenciales concedidas por las empresas, estas dos últimas en los
términos que reglamentariamente se establezcan.
o
Por último, tampoco computaran a la base las horas extraordinarias, salvo para la
cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la
Seguridad Social. En este apartado el Ministerio de Empleo y Seguridad Social
podrá establecer el computo de las horas extraordinarias.
o
IMPORTANTE: Hay que tener en cuenta que, aunque varios conceptos pueden no
computar en la base de cotización la cuantía máxima exenta de cotización por los
conceptos no computables para la base de cotización no podrá superar el limite
determinado reglamentariamente.
•
Novedades en el Estatuto de los Trabajadores respecto a la responsabilidad de abono del
FOGASA:
o
La limitación de abono de salarios y se reduce hasta el doble del Salario Mínimo
Interprofesional, siendo el tope de 120 días.
o
La limitación de abono de indemnizaciones, de igual forma, también se reduce
hasta el doble del Salario Mínimo Interprofesional. El importe de la
indemnización para los casos de despido o extinción de los contratos conforme el
artículo 50 de la Ley, se calculara sobre la base de 30 días de salario por año de
servicio, con el limite fijado anteriormente.
o
En los procedimientos concursales, con independencia de los que se pueda
pactar, se calcularan sobre la base de 20 días de salario por año de servicio, con el
límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario pueda exceder el doble
del Salario Mínimo Interprofesional.
•
Novedades en la prestación contributiva por desempleo:
o
Se prevé que si en el momento de la situación legal de desempleo se mantengan
varios contratos a tiempo parcial, se tendrán en cuenta los periodos de cotización
en los trabajos en los que se haya perdido el empleo, de forma temporal o
definitiva, o se haya visto reducida la jornada ordinaria de trabajo.
o
Las prestaciones por desempleo que nazcan a partir del pasado 15 de julio se
verán reducidas a partir del séptimo mes. El porcentaje que se aplica a la base
reguladora ha dejado de ser el 60% para pasar al 50%.
o
La determinación de la cuantía máxima y mínima varia con la inclusión de la
pérdida de empleo a tiempo completo, y ampliándose el sistema de
determinación consistente en el IPREM en función del promedio de horas
trabajadas durante el periodo de los 180 últimos días, ponderándose tal promedio
en relación con los días en cada empleo a tiempo parcial o completo durante
dicho periodo..
o
El trabajador que hubiera visto suspendido su derecho a la percepción de la
prestación por desempleo durante el periodo de imposición de sanción leve o
grave de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, tendrá que
comparecer ante la Entidad Gestora para acreditar su condición de demandante
de empleo y su inscripción.
o
La Entidad Gestora podrá suspender de forma cautelar el abono de la prestación a
los beneficiarios que no cumplen la entrega de documentos que les sean
requeridos. Hasta que los beneficiarios acrediten que cumplen con los requisitos
no se les reanudará la prestación.
•
Novedades en materia de bonificaciones por contratación, mantenimiento de empleo o
fomento del autoempleo, en las cuotas a la Seguridad Social y, en su caso, en las cuotas de
recaudación conjunta:
o
Supresión de todas las bonificaciones, EXCEPTO:
Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y ley 3/2012, de 6 de julio,
ambas de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Ley 43/2006, de 29 de diciembre, artículo 2 apartados 2, 3, 4, 4bis, 5 y 6.
Las bonificaciones a la Seguridad Social de los contratos de trabajo
celebrados con personas con discapacidad por la ONCE y se establecen
medidas de Seguridad Social para las personas afectadas por la crisis de
la bacteria “E.coli”.
Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas
para sustituir a trabajadores durante los periodos de descanso por
maternidad, adopción y acogimiento.
Disposición adicional novena de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de
medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por
desempleo y mejora de la ocupabilidad.
Disposición adicional trigésima quinto de la LGSS, aprobado por el RDL
1/1994, de 20 de junio.
Disposición adicional undécima de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre,
de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por
desempleo y mejora de la ocupabilidad.
Disposición adicional segunda de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de
medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento
del empleo y mejora de la calidad.
Artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a la
Familias Numerosas.
Disposición adicional trigésima del RDL 1/1994, de 20 de junio, por el que
se aprueba la LGSS.
o
En particular, destacamos la supresión de las siguientes bonificaciones:
La bonificación del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes, en el caso de contratación temporal, con un
máximo de 12 meses, prevista con motivo de la compatibilidad del
subsidio por desempleo y el trabajo por cuenta ajena.
La bonificación de los contratos de trabajo de carácter indefinido de los
trabajadores de sesenta o más años, con una antigüedad en la empresa
de cinco o más años.
Las bonificaciones a trabajadoras autónomas que se reincorporan
después de la maternidad.
La bonificación en la cotización por el personal investigador y del
personal investigador en formación.
Barcelona, 17 de julio de 2.012