Reglamento de Docentes

UNIVERSIDAD LA SALLE
REGLAMENTO GENERAL DE ADMISION
TITULO VI
CAPÍTULO I: CONSIDERENAICONES GENERALES
Art. 95º
Son Profesores de la Universidad, los Profesionales que ejercen la docencia universitaria en
esta Casa Superior de Estudios. Es inherente a la docencia la Investigación, la Enseñanza, la
Extensión y Proyección Universitaria, la Capacitación permanente, la Producción Intelectual, la
participación en el desarrollo Institucional y otras actividades que sean asignadas por el
presente Reglamento. Ley Universitaria Nº 23733.
Art. 96º
Los Profesores de la Universidad, pueden ser Ordinarios, Extraordinarios y Contratados, los
que constituyen el Estamento Docente.
CAPÍTULO II: DE LOS PROFESORES ORDINARIOS
Art. 97º
Son Profesores Ordinarios, todos los Profesionales que ingresan a la Docencia Universitaria por
Concurso Público de méritos y clase magistral o por oposición, conforme lo dispone la Ley
Universitaria, el Estatuto y Reglamento pertinente. Los Profesores Ordinarios son de las
categorías: Principales, Asociados y Auxiliares. La carrera docente en la Universidad se inicia
con la categoría de Profesor Auxiliar.
Art. 98º
Para el ejercicio de la docencia universitaria en la condición de ordinario en la Universidad, es
obligatorio poseer el Grado Académico de Maestro o Doctor, obtenido por estudios regulares
de postgrado y posterior sustentación de una tesis original, conferido por Universidades del
país o del extranjero revalidadas según Ley.
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Art. 99º
Según el régimen de dedicación y categoría los Profesores Ordinarios de la Universidad, puede
ser:
a) Profesores a Dedicación Exclusiva; cuando tiene como única actividad remunerada la
que presta a la Universidad.
b) Profesor a Tiempo Completo; cuando dedica su tiempo y actividades a jornada
completa legal diaria.
c) Profesor a Tiempo Parcial; cuando dedica a las tareas académicas un tiempo menor
que el de la jornada legal de trabajo diario.
Art. 100º
Para ingresar a la Docencia Universitaria en la Categoría de Profesor Principal, a la Universidad,
se requiere:
a) Tener el Grado académico de Maestro o Doctor.
b) Haber publicado trabajos de investigación de acuerdo con su especialidad.
c) Haber realizado publicaciones diversas como artículos, libros, textos o manuales
especializados.
d) Haber sido conferencista en eventos académicos y científicos del ámbito nacional e
internacional.
e) Haber desempeñado cinco años de labor docente destacada en la categoría de
Profesor Asociado.
f) Cumplir con los Estatutos y demás requisitos que contempla el Reglamento de Ingreso
a la Docencia Ordinaria de la Universidad.
g) Por excepción podrán concursar también en esta categoría, profesionales de
reconocida labor de investigación científica en su especialidad y con más de diez años
de destacado ejercicio profesional.
Art. 101º
Para ingresar a la Docencia Universitaria en la categoría de Profesor Asociado a la Universidad,
se requiere:
a) Tener el Grado de Maestro o Doctor.
b) Haber desempeñado tres años de labor docente destacada en la categoría de Profesor
Auxiliar.
c) Haber realizado investigaciones y contribuciones bibliográficas a través de artículos,
libros o presentaciones en eventos científicos.
d) Haber tenido participaciones relevantes en eventos académicos y científicos en el
ámbito nacional o internacional.
e) Cumplir con los Estatutos y demás requisitos que contempla el Reglamento de Ingreso
a la Docencia Ordinaria de la Universidad.
f) Por excepción podrán concursar también en esta categoría, profesionales de
reconocida labor de investigación científica en su especialidad y con más de ocho años
de destacado ejercicio profesional.
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Art. 102º
Para ingresar a la Docencia Ordinaria en la categoría de Profesor Auxiliar Universidad, se
requiere:
a) Tener el Grado de Maestro o Doctor.
b) Acreditar tres años de experiencia profesional destacada en su especialidad.
c) Cumplir con el Estatuto y los demás requisitos que contempla el Reglamento de
Ingreso a la Docencia Ordinaria de la Universidad.
d) Haber tenido una experiencia docente destacada en la Universidad.
e) Contar con al menos una publicación científica o de divulgación en revistas
especializadas.
f) Haber participado de manera destacada como conferencista, ponente, comentarista o
panelista en eventos académicos o científicos de la Región.
Art. 103º
Son deberes fundamentales de los Profesores de la Universidad, los siguientes:
a) Ejercer la docencia universitaria con libertad de pensamiento, ética profesional y
respeto a la discrepancia.
b) Identificarse y defender los fines, objetivos y principios de la Universidad.
c) Cumplir con el Estatuto, Reglamento General y demás normas que rigen nuestra vida
institucional.
d) Desarrollar con eficiencia sus funciones de docencia, investigación, proyección social y
difusión cultural.
e) Presentar al Decano de su Facultad, al término de cada periodo académico un informe
sucinto de sus actividades, en concordancia con el cronograma presentado al inicio del
periodo.
f) Ampliar y actualizar permanentemente sus conocimientos y mejorar sus cualidades y
capacidad docente.
g) Observar conducta digna.
h) Participar en las actividades de la Universidad, cumpliendo las tareas que le sean
encomendadas, de acuerdo con su especialidad, régimen y dedicación.
i) Ejercer sus funciones en la Universidad con independencia de toda actividad política
partidaria.
j) Orientar su labor hacia el conocimiento de los problemas de la realidad regional y
nacional, contribuyendo a la solución de éstos.
k) Cumplir con responsabilidad las funciones administrativas o de gobierno que se le
designe o para los que se le elija.
l) Contribuir profesionalmente en la orientación, formación humana y capacidad
profesional a sus alumnos para acrecentar nuestro prestigio y acreditación.
m) Todos los demás que considere la Ley Universitaria, el Estatuto, el presente
Reglamento y normas complementarias.
Art. 104º
De conformidad con la Constitución Política del Estado, Ley Universitaria, D.L. 882, el Estatuto,
el presente Reglamento y demás normas, los Profesores Ordinarios de la Universidad, tienen
derecho a:
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a) Ser ratificados y promocionados en la carrera docente.
b) Vacaciones legales pagadas por treinta días al año. Las autoridades de la Universidad
programarán éstas, sin que alteren el normal funcionamiento de la Institución.
c) Licencia sin goce de haber por motivos personales hasta por un año.
d) También cuando es convocado por algún Poder de Estado, Gobierno Regional o Local
para cumplir alguna designación, la cual se hará efectiva hasta que concluya su
mandato; en estos casos el Profesor conserva su categoría, régimen y dedicación.
e) Ser escuchado por las autoridades en sus reclamos y solicitudes, así como a
defenderse en caso de estar sometido a proceso administrativo.
f) Licencia con goce de sus remuneraciones, por motivos de capacitación.
g) Gozar de beneficios sociales establecidos por la Legislación laboral de la actividad
privada.
h) Una remuneración acorde con su categoría, régimen de dedicación y responsabilidad
asignada por el Consejo Directivo y/o la Asamblea General de Asociados.
i) Otras prerrogativas señaladas en la Ley.
Art. 105º
Los hijos y cónyuges de los docentes ordinarios a tiempo completo o a dedicación exclusiva
gozarán de una beca del 100% aplicable a los costos de enseñanza en ciclos regulares. Los hijos
y cónyuges de los docentes ordinarios a tiempo parcial gozarán del 75% de descuento
aplicable a los costos de enseñanza en ciclos regulares.
CAPITULO III: DE LOS PROFESORES EXTRAORDINARIOS Y DISTINCIONES
HONORÍFICAS
Art. 106º
Son profesores extraordinarios, los profesionales y personalidades de relevantes méritos,
reconocida producción científica y cultural y de alto nivel, a quienes la Universidad les otorga
la calidad de docente, sujetos a un régimen especial. Son designados por el Consejo
Universitario a propuesta del Rector, Decanos y representantes de la Asamblea General de
Asociados.
Art. 107º
Los profesores extraordinarios pueden ser: eméritos, honorarios, investigadores y visitantes.
Éstos se definen como:
1. Profesores Eméritos, son los profesores cesantes o jubilados de la Universidad, que en
mérito a sus eminentes servicios prestados a la institución son designados como tales
por el consejo universitario.
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2. Profesores Honorarios, son profesionales o personalidades nacionales o extranjeras de
reconocida producción científica y cultural.
3. Profesores Investigadores, son aquellos que se dedican exclusivamente a la
investigación científica y producción intelectual.
4. Profesores Visitantes, son profesionales de otras Universidades o instituciones
científicas o tecnológicas nacionales o extranjeras, que por el sistema de intercambio,
colaboración o convenios son conocidos como tales.
Art. 108º
El Doctorado Honoris Causa (h.c.) es conferido a profesores, investigadores, artistas,
educadores, religiosos o literatos de capacidades excepcionales y eminentes en sus respectivos
campos de desarrollo profesional. Se destacan por su valiosa y trascendental contribución que
hayan tenido en el ámbito nacional e internacional y en un marco de respeto a la dignidad de
la persona humana.
CAPITULO IV: DE LOS PROFESORES CONTRATADOS
Art. 109º
Son profesores contratados, todos los profesores que ingresan a la docencia universitaria,
conforme lo dispone la Ley Universitaria, los estatutos y reglamentos pertinentes aprobados
por el Directorio. Los profesores contratados son aquellos que ejercen su profesión en calidad
de docentes en condiciones prefijadas contractuales bajo el régimen privado.
Las vacantes estipuladas para cada carrera profesional se cubrirán en estricto orden de mérito
por los postulantes que alcancen el perfil mínimo requerido para ser considerados ingresantes
a la Universidad La Salle.
Art. 110º
Las remuneraciones del personal docente contratado, se regula según condiciones específicas.
Es requisito indispensable para ejercer la docencia en calidad de contratado, tener TÍTULO
profesional o grado académico de maestro o doctor, uno u otro, conferidos por las
Universidades del país o revalidados según ley.
Art. 111º
Excepcionalmente los contratos de los docentes de la Universidad podrán ser a invitación y la
contratación se realiza previa evaluación del Decanato y el Vicerrector Académico.
Art. 112º
Los hijos y cónyuges de los docentes contratados a tiempo completo o gozarán de un
descuento del 50 % aplicable a los costos de enseñanza en ciclos regulares. Los hijos y
cónyuges de los docentes contratados a tiempo parcial gozarán de un descuento del 30 %
aplicable a los costos de enseñanza en ciclos regulares.
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CAPITULO V: DE LOS JEFES DE PRÁCTICA
Art. 113º
Son jefes de prácticas, los profesionales que colaboran con la labor del profesor y realizan una
actividad preliminar a la carrera docente.
Art. 114º
La carrera docente se inicia con la jefatura de prácticas, salvo profesionales de excepcional
trayectoria o con experiencia docente comprobada como titulares de curso en otros centros
de enseñanza.
Art. 115º
Los jefes de práctica podrán acceder a la titularidad de uno o más cursos luego de haber
demostrado capacidad pedagógica, alto nivel profesional y vocación por la vida académica.
Art. 116º
Para ser jefe de práctica en la Universidad, se requiere tener el título profesional universitario,
como caso de excepción puede ostentar el grado de bachiller universitario.
Art. 117º
La contratación de un jefe de práctica, se realiza por invitación e implica en todos los casos
una estricta evaluación.
Art. 118º
Los años de servicio en condición de jefe de práctica, son computables como tiempo de
servicio para postular a una plaza de profesor auxiliar.
CAPITULO VI: DE LAS INCOMPATIBILIDADES
Art. 119º
Son incompatibles entre sí, el ejercicio simultáneo de los cargos de rector, vice - rector,
decano, director de post grado, secretario general, jefe de departamento u oficina
administrativa de la Universidad. Son compatibles a estos cargos las actividades de
investigación en Grupos, Institutos o al frente de la Dirección General de Investigación.
Art. 120º
Es incompatible, ser profesor a dedicación exclusiva en la Universidad y ejercer cualquier otra
función o actividad remunerada en dependencia pública o privada. Las autoridades de la
Universidad y los profesores a dedicación exclusiva, tienen la obligación bajo responsabilidad
de presentar sus declaraciones juradas anuales de no hallarse inmerso en estos casos.
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Art. 121º
El profesor a tiempo completo en la Universidad, puede desempeñar actividad remunerada a
tiempo parcial en otro organismo público o privado siempre y cuando esa dedicación no
exceda las 12 horas a la semana.
Art. 122º
Es incompatible que el docente, desarrolle cursos o enseñanza particular, de afianzamiento
recuperación, reforzamiento u otros similares a los alumnos de la Universidad, de las mismas
asignaturas o equivalentes a las que imparte en la Universidad; si lo hiciere, comete falta grave
pasible de sanción prevista en el respectivo contrato de trabajo o Reglamento específico.
Art. 123º
No es incompatible el cargo de docente a tiempo completo con el de servidor administrativo
de la Universidad.
CAPITULO VII: DEL CESE Y LAS SANCIONES
Art. 124º
Los profesores de la Universidad, pueden ser cesados por las siguientes causales:
a) Por petición expresa del interesado.
b) Por incapacidad física o mental permanente, debidamente comprobada.
c) Por sanción disciplinaria previo proceso.
d) Por sentencia judicial
Art. 125º
Son causales de sanción disciplinaria los profesores de la Universidad por:
a) Abandono injustificado de sus labores por más de tres días consecutivos,
constituyendo falta grave, pasible de disolución del vínculo laboral respectivo.
b) Conducta reprensible que afecte la imagen institucional.
c) Por perjurio debidamente comprobado.
d) Por negligencia comprobada en el ejercicio de las funciones.
e) Incumplimiento de las obligaciones contraídas con la Universidad de acuerdo a la
naturaleza de su contrato o resolución de nombramiento en concordancia con los
Reglamentos respectivos.
f) Condena judicial ejecutoriada por delito común o calificado.
Art. 126º
Los profesores de la Universidad, serán merecedores a las siguientes sanciones, previo proceso
administrativo:
a) Amonestación verbal o escrita, con multa de hasta el 20% de su remuneración
mensual.
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b) Suspensión sin goce de sus remuneraciones hasta por treinta días.
c) Separación temporal o definitiva de la institución, según la gravedad de la falta.
Art. 127º
Para la aplicación de las sanciones previstas en el artículo anterior es imprescindible la
apertura de un proceso administrativo ejecutado por una Comisión ad-hoc, con un máximo de
tres miembros, designada por el Consejo Universitario, el Rector o el Consejo Directivo, según
sea el caso.
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