Diapositiva 1 - Universidad de Córdoba

ORGANIZACIÓN COLEGIAL VETERINARIA ESPAÑOLA
PLAN ESTRATÉGICO DE POTENCIACIÓN
DE LA PROFESIÓN VETERINARIA
Noviembre de 2008
Documento elaborado por:
ÍNDICE DE CONTENIDOS
11
Objetivos y metodología
22
Caracterización de los veterinarios
33
Principales retos de la profesión
veterinaria: líneas de actuación
44
Potenciación del Consejo para afrontar los
retos de la profesión: líneas de actuación
2
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
11
Objetivos y metodología
3
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
OBJETIVOS Y METODOLOGÍA
El Consejo General de Colegios de Veterinarios de España ha abordado la realización de un Plan Estratégico
de la profesión veterinaria, con objeto de evaluar la situación actual y de impulsar la mejora profesional de los
veterinarios. Este Plan Estratégico ha estado divido en dos fases: Diagnóstico de Situación y Estrategias de
Actuación.
DIAGNÓSTICO
DIAGNÓSTICO DE
DE SITUACIÓN
SITUACIÓN
El
El diagnóstico
diagnóstico ha
ha pretendido
pretendido identificar
identificar yy evaluar,
evaluar, desde
desde una
una perspectiva
perspectiva cualitativa
cualitativa yy
cuantitativa,
cuantitativa, los
los principales
principales factores
factores que
que inciden
inciden en
en la
la situación
situación actual
actual de
de la
la profesión,
profesión, así
así
como
como los
los que
que pueden
pueden condicionar
condicionar su
su evolución
evolución en
en el
el futuro.
futuro.
ESTRATEGIAS DE ACTUACIÓN
Dentro de las estrategias de actuación se han considerado tanto aquellas que la
Organización Colegial Veterinaria debe poner en marcha para impulsar el desarrollo
profesional de los veterinarios y su reconocimiento social, como aquellas actuaciones
necesarias para que la Organización Colegial pueda desarrollar integralmente las funciones
de liderazgo y palanca profesional que se recogen en sus estatutos.
4
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
METODOLOGÍA DE TRABAJO (I)
Para poder realizar el diagnóstico de los principales retos de la profesión veterinaria e identificar las
diferentes líneas de actuación que se desarrollan en este documento, se han utilizado diversas metodologías:
ESTUDIO
ESTUDIO CUALITATIVO
CUALITATIVO
ESTUDIO
ESTUDIO CUANTITATIVO
CUANTITATIVO SOBRE
SOBRE
PROFESIONALES
PROFESIONALES
Es
Es el
el resultado
resultado del
del análisis
análisis realizado
realizado aa través
través de
de
entrevistas
entrevistas en
en profundidad
profundidad con
con expertos
expertos de
de los
los
diferentes
diferentes ámbitos
ámbitos de
de la
la profesión
profesión así
así como
como
grupos
grupos de
de trabajo
trabajo de
de veterinarios
veterinarios yy responsables
responsables
colegiales
colegiales en
en las
las diferentes
diferentes Comunidades
Comunidades
Autónomas
Autónomas del
del Estado.
Estado. Adicionalmente
Adicionalmente se
se ha
ha
hecho
un
trabajo
de
recopilación
y
análisis
de
hecho un trabajo de recopilación y análisis de
información
información para
para analizar
analizar la
la situación
situación actual
actual de
de la
la
oferta
y
demanda
de
profesionales
veterinarios
en
oferta y demanda de profesionales veterinarios en
los
los diferentes
diferentes campos
campos de
de ejercicio.
ejercicio.
Recoge,
Recoge, aa través
través de
de encuestas
encuestas telefónicas
telefónicas yy
postales,
postales, la
la opinión
opinión de
de una
una muestra
muestra representativa
representativa
de
de veterinarios
veterinarios de
de toda
toda España,
España, sobre
sobre los
los
principales
principales problemas
problemas de
de la
la profesión,
profesión, así
así como
como
su
su valoración
valoración de
de la
la actuación
actuación de
de la
la Organización
Organización
Colegial
Colegial yy las
las demandas
demandas que
que plantean
plantean aa ésta.
ésta.
5
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
METODOLOGÍA DE TRABAJO (II)
ESTUDIO
ESTUDIO CUANTITATIVO
CUANTITATIVO
SOBRE
SOBRE ESTUDIANTES
ESTUDIANTES
ESTUDIO
ESTUDIO CUANTITATIVO
CUANTITATIVO SOBRE
SOBRE
POBLACIÓN
POBLACIÓN GENERAL
GENERAL
Dada
Dada su
su importancia
importancia para
para entender
entender las
las
expectativas
expectativas yy proyección
proyección futura
futura de
de la
la veterinaria,
veterinaria,
se
se ha
ha querido
querido también
también recoger
recoger la
la opinión
opinión de
de los
los
estudiantes
de
veterinaria
sobre
diversas
estudiantes de veterinaria sobre diversas
cuestiones
cuestiones relativas
relativas aa la
la profesión
profesión en
en su
su conjunto,
conjunto,
incidiendo
en
su
valoración
de
la
formación
incidiendo en su valoración de la formación
recibida
recibida yy en
en la
la demanda
demanda de
de formación
formación
complementaria.
complementaria.
Para
Para completar
completar el
el diagnóstico
diagnóstico se
se ha
ha querido
querido incluir
incluir
las
las valoraciones
valoraciones de
de los
los ciudadanos
ciudadanos sobre
sobre la
la
profesión
profesión veterinaria.
veterinaria. En
En este
este sentido
sentido se
se ha
ha
realizado
un
sondeo
a
la
población
a
fin
de
realizado un sondeo a la población a fin de
conocer
conocer sus
sus opiniones
opiniones yy valoraciones
valoraciones sobre
sobre los
los
diferentes
ámbitos
de
la
actividad
veterinaria.
diferentes ámbitos de la actividad veterinaria. En
En
el
estudio
se
ha
incluido
un
análisis
comparativo
el estudio se ha incluido un análisis comparativo
de
de imagen
imagen con
con otras
otras profesiones.
profesiones.
6
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
22
Caracterización de los veterinarios
7
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
LA CARACTERIZACIÓN DE LOS VETERINARIOS
El análisis de los principales retos de una profesión debe ir necesariamente precedido de una caracterización
de las personas que la ejercen. Esta breve descripción se realizará desde dos puntos de vista
CARACTERIZACIÓN
CARACTERIZACIÓN PROFESIONAL
PROFESIONAL
CARACTERIZACIÓN
CARACTERIZACIÓN DEMOGRÁFICA
DEMOGRÁFICA
La
La gran
gran mayoría
mayoría de
de los
los veterinarios
veterinarios trabaja
trabaja en
en
tareas
tareas relacionadas
relacionadas con
con su
su profesión,
profesión,
existiendo
existiendo un
un cierto
cierto paro
paro entre
entre las
las mujeres.
mujeres. En
En
consonancia
con
la
baja
media
de
edad,
el
consonancia con la baja media de edad, el
número
número medio
medio de
de años
años de
de ejercicio
ejercicio es
es también
también
reducido.
reducido. La
La empresa
empresa privada,
privada, yy en
en particular
particular
las
las clínicas
clínicas de
de animales
animales de
de compañía,
compañía, es
es uno
uno
de
de los
los más
más destacados
destacados ámbitos
ámbitos de
de empleo
empleo de
de
los
los veterinarios
veterinarios en
en la
la actualidad.
actualidad. Finalmente,
Finalmente, el
el
salario
medio
puede
considerarse
bajo
en
salario medio puede considerarse bajo en
relación
relación aa la
la preparación
preparación de
de nuestros
nuestros
profesionales
profesionales
La
La profesión
profesión veterinaria
veterinaria en
en nuestro
nuestro país
país es,
es, aa
día
día de
de hoy,
hoy, mayoritariamente
mayoritariamente masculina,
masculina,
aunque
aunque con
con tendencia
tendencia aa un
un equilibrio.
equilibrio. Se
Se trata
trata
de
una
profesión
joven,
con
una
reducción
de una profesión joven, con una reducción
progresiva
progresiva de
de la
la media
media de
de edad
edad derivada
derivada de
de la
la
afluencia
afluencia creciente
creciente de
de nuevos
nuevos licenciados
licenciados al
al
mercado.
mercado. De
De hecho,
hecho, una
una alta
alta proporción
proporción de
de los
los
veterinarios
veterinarios colegiados
colegiados se
se ha
ha licenciado
licenciado en
en las
las
últimas
dos
décadas
últimas dos décadas
A continuación, profundizaremos en ambas perspectivas
8
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
CARACTERIZACIÓN DEMOGRÁFICA: SEXO
Un primer rasgo característico de la profesión veterinaria
es un cambio acelerado desde el tradicional predominio
masculino a una situación que, en un futuro no muy lejano,
será de práctico equilibrio o incluso predominio de las
mujeres.
Veterinarios
Veterinarios colegiados
colegiados por
por sexos
sexos
36,3%
Como muestra el gráfico, dos terceras partes de los
veterinarios colegiados son, en la actualidad, hombres.
No obstante, esta proporción se invierte entre los recién
licenciados (dos mujeres por cada hombre).
En algunas facultades, la presencia femenina ha superado
incluso el 80%.
9
63,7%
Mujeres
Hombres
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
CARACTERIZACIÓN DEMOGRÁFICA: EDAD
Veterinarios
Veterinarios colegiados
colegiados por
por edades
edades
Podemos considerar que la veterinaria es, en nuestro
país, una profesión joven. Más de la mitad de los
colegiados (56,7%) tienen menos de 40 años, situándose
su edad media en torno a los 42 años.
23 a 30 años
Esta distribución de edades es el resultado del aumento
progresivo del número de estudiantes en los últimos años,
atraídos en parte por la generación de empleo veterinario
público (años 80) y en la clínica de animales de compañía
(años 90 y década actual), y sobre todo, por sensibilidad
creciente de la sociedad española hacia los animales.
La tendencia para los próximos años apunta hacia una
reducción de la edad media de los veterinarios,
especialmente si tenemos en cuenta el número actual de
estudiantes y la oferta de plazas de las facultades para los
próximos años.
10
31 a 40 años
17,5%
41 a 50 años
20,1%
25,8%
36,6%
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
Más de 50 años
CARACTERIZACIÓN DEMOGRÁFICA: AÑO DE LICENCIATURA
Veterinarios
Veterinarios colegiados
colegiados por
por año
año de
de licenciatura
licenciatura
El análisis del año de finalización de los estudios de los
veterinarios colegiados pone de manifiesto la afluencia de
nuevos veterinarios al mercado laboral.
Posterior a 2002
Los datos muestran cómo, en los últimos 6 años incluidos
en la encuesta (licenciados hasta septiembre de 2006),
finalizaron sus estudios prácticamente una cuarta parte de
los actuales colegiados.
2000 a 2002
1990 a 1999
Antes de 1990
13,6%
12,5%
Este dato no hace sino acentuar una tendencia al
crecimiento del número de estudiantes que se inició en la
década de los 90, en la que se licenciaron tantos
veterinarios como los que ya estaban incorporados a la
profesión.
35,4%
35,7%
11
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
CARACTERIZACIÓN PROFESIONAL: SITUACIÓN LABORAL
La gran mayoría de los veterinarios
colegiados, más de las tres cuartas partes,
se encuentra actualmente desarrollando su
actividad laboral dentro del ámbito de su
profesión, siendo muy pequeña la
proporción de veterinarios empleados en
otro tipo de trabajos.
Los datos vuelven a reflejar una
incorporación de la mujer al mercado laboral
veterinario posterior a la del hombre:
apenas existen veterinarias jubiladas,
mientras que sí se están viendo afectadas
en mayor medida que los hombres (un
significativo 9,2%) por una situación de paro
relativamente reciente.
¿Cuál
¿Cuál es
es en
en estos
estos momentos
momentos su
su situación
situación laboral?
laboral?
100%
90%
2,7%
3,4%
2,3%
3,4%
6,2%
11,5%
17,0%
78,9%
77,3%
General
Hombres
9,2%
0,4%
80%
70%
60%
50%
87,6%
40%
30%
20%
10%
0%
Los veterinarios jubilados representan un
núcleo de cierto peso (11,3%) entre los
colegiados.
Trabaja en temas ajenos a veterinaria
Está jubilado
12
Mujeres
Está en paro
Trabaja en profesión veterinaria
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
CARACTERIZACIÓN PROFESIONAL: AÑOS DE EJERCICIO
¿Cuántos
¿Cuántos años
años de
de ejercicio
ejercicio profesional
profesional lleva
lleva Vd.?
Vd.?
El número medio de años de ejercicio profesional de
los veterinarios es de 12,2 años, siendo, lógicamente,
más reducido en el caso de las mujeres (9,01 años).
Este dato refuerza la imagen de la veterinaria como
una profesión joven.
De hecho, una cuarta parte de los colegiados ha
trabajado como veterinario menos de 5 años, siendo
una proporción relativamente similar (30,8%) los
profesionales con una trayectoria superior a 15 años.
Entre los diferentes ámbitos laborales, los veterinarios
del sector público son los que tienen una experiencia
más dilatada (16,49 años de media), situándose en el
extremo opuesto los que trabajan por cuenta ajena en
el sector privado (8,81 años).
13
0 a 5 años
6 a 10 años
11 a 15 años
Más de 15 años
0,7%
24,7%
30,8%
19,9%
23,9%
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
NC
CARACTERIZACIÓN PROFESIONAL: ÁMBITO DE TRABAJO (I)
El gráfico hace referencia al sector de actividad en el que
están trabajando los veterinarios ocupados en el ejercicio
de su profesión, así como su tipo de relación contractual.
El sector privado emplea actualmente a dos terceras
partes de los veterinarios en ejercicio en nuestro país,
divididos de forma paritaria entre los trabajadores por
cuenta ajena y los que desarrollan su actividad como
autónomos.
Sector
Sector yy vinculación
vinculación laboral
laboral
0,5%
25,3%
33,1%
7,8%
Dentro del tercio restante, la mayor parte de los
veterinarios que trabajan en el ámbito público lo hacen
como funcionarios (25,3%), siendo menor la proporción
de personal veterinario contratado por administraciones
o empresas públicas.
14
0,3%
33,1%
Sector público, como funcionario
Sector público, otras situaciones
Sector privado, como autónomo
Sector público, como contratado
Sector privado, como empleado
Otras situaciones
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
CARACTERIZACIÓN PROFESIONAL: ÁMBITO DE TRABAJO (II)
Si analizamos el contexto laboral de una forma más
específica, podemos comprobar cómo las empresas
privadas son en la actualidad las grandes
empleadoras de veterinarios en España.
En el marco de las administraciones públicas, la
mayor parte de los veterinarios son empleados por las
comunidades autónomas y ayuntamientos, siendo
mucho más reducida su presencia en los Ministerios
de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino, y Sanidad
y Consumo..
¿En
¿En qué
qué contexto
contexto laboral,
laboral, de
de los
los que
que aa continuación
continuación le
le
voy
a
citar,
ejerce
Vd.
actualmente
la
profesión?
voy a citar, ejerce Vd. actualmente la profesión?
0,1%
0,6%
5,0%
6,2%
39,5%
22,6%
26,0%
Las Agrupaciones de Defensa Sanitaria (ADS) son
también un ámbito de empleo relevante, ocupando a
un 5% de los profesionales.
15
Empresa privada
Administración Pública Auton. o local
Ministerio
Por cuenta propia
Empresa pública
ADS
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
CARACTERIZACIÓN PROFESIONAL: ÁMBITO DE TRABAJO (III)
¿En
¿En qué
qué campo
campo profesional
profesional está
está ejerciendo
ejerciendo Vd.
Vd. la
la profesión
profesión veterinaria?
veterinaria?
Llegando a un mayor nivel de
detalle, cabe destacar que sólo
un tipo de empresas, las clínicas
de animales de compañía,
emplean actualmente a una
tercera parte de los veterinarios.
La
diferencia
respecto
a
cualquier otro campo profesional
(siendo Sanidad y Ganadería el
segundo más frecuente) es muy
notable.
Se podría decir, como se
reiterará posteriormente, que
estas clínicas han sido las
mayores
demandantes
de
veterinarios en los últimos años.
9,1%
10,2%
5,1%
5,1%
3,8%
4,8%
12,9%
3,2%
17,3%
2,9%
2,3%
15,1%
0,7%
0,5%
3,7%
0,2%
33,4%
Clínica privada de animales de compañía
Salud Pública
Industria de producción ganadera
Industria alimentaria
Ejercicio libre en porcino
Docencia universitaria ‐ investigación
Formación y divulgación privada
Otro
16
Sanidad y ganadería
Ejercicio libre de rumiantes
Industria química, farmacéutica o de piensos
Ejercicio libre de équidos
Empresa de consultoría
Otra clínica privada (exóticos…)
Ejercicio libre en aves
NS/NC
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
CARACTERIZACIÓN PROFESIONAL: INGRESOS BRUTOS ANUALES
La media de ingresos anuales brutos de los
profesionales veterinarios en España se sitúa en
una horquilla situada entre los 23.000€ y los
26.500€ aproximadamente. No obstante, la
distribución de los datos pone de manifiesto un
alto grado de dispersión.
Nivel
Nivel de
de ingresos
ingresos brutos
brutos anuales
anuales
Una tercera parte de los profesionales, en su
inmensa mayoría licenciados en los últimos diez
años, tienen un nivel de ingresos situado por
debajo de la media, entre los 12.000€ y los
24.000€, habiendo un grupo pequeño aunque
significativo (11,2%) de veterinarios que ingresan
menos de 12.000€ anuales.
11,2%
2,6%
1,4%
0,8%
12,3%
12,0%
26,3%
33,4%
En el otro extremo, menos de un 5% de los
profesionales tienen ingresos anuales superiores
a los 48.000€, proporción que puede considerarse
relativamente baja.
NS/NC
24.001€ a 36.000€
60.001€ a 72.000€
Hasta 12.000€
36.001€ a 48.000€
Más de 72.001€
12.001€ a 24.000€
48.001€ a 60.000€
Nota: En cualquier caso, estos datos deben tomarse de forma
orientativa porque el encuestado no siempre declara, por
diversas razones, la retribución que percibe.
17
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
33
Principales retos de la profesión
veterinaria: líneas de actuación
18
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
LOS PRINCIPALES RETOS DE LA PROFESIÓN VETERINARIA (I)
La preocupación por un exceso de oferta
(elevado número de licenciados) está a la
cabeza de los problemas y retos
planteados por los profesionales. La
veterinaria es, a juicio de la mayoría, una
profesión sobredimensionada respecto a
la demanda actual de profesionales.
42,0%
Elevado número de licenciados
24,3%
Intrusismo de otras profesiones
Escasa presencia de los veterinarios en órganos
consultivos y de decisión
23,5%
22,3%
Escasa especialización de los profesionales
Por otra parte, la falta de especialización
de los veterinarios, relacionada en cierto
modo con algunas carencias formativas,
ha permitido a otros profesionales tomar
posiciones
en
algunos
campos
tradicionalmente
vinculados
con la
profesión veterinaria, agravando aún más
el exceso de oferta.
20,1%
Carencias en la formación universitaria
Escaso reconocimiento social de los servicios
veterinarios
19,3%
Falta de un adecuado marco regulador
18,0%
Competencia desleal
16,7%
Limitada formación de posgrado
Condiciones laborales
Finalmente, se demanda reforzar la
imagen social de los veterinarios y
potenciar su participación en algunos
de los principales órganos consultivos y
de decisión.
15,7%
4,2%
Otros
6,3%
0%
19
5%
10%
15%
20%
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
25%
30%
35%
40%
45%
LOS PRINCIPALES RETOS DE LA PROFESIÓN VETERINARIA (II)
La opinión de los expertos consultados viene a coincidir con las respuestas de los profesionales y formulan
cinco grandes retos para la profesión, cuya resolución es clave para el presente y futuro de ésta.
DESAJUSTE
DESAJUSTE DEL
DEL
MERCADO
MERCADO
FORMACIÓN
FORMACIÓN Y
Y
ESPECIALIZACIÓN
ESPECIALIZACIÓN
Los diferentes
ritmos de evolución
de la oferta y la
demanda de
veterinarios
plantean desajustes
que pueden
agravarse en el
tiempo
La oferta de
veterinarios es
indiferenciada, y se
ha centrado en
algunos ámbitos,
dejando otros de
lado
PRESENCIA
PRESENCIA
LIMITADA
LIMITADA EN
EN
ÁMBITOS
DE
ÁMBITOS DE
DECISIÓN
DECISIÓN
La presencia de la
profesión veterinaria
en ámbitos de
decisión puede y
debe ser mejorada
20
FORMACIÓN
FORMACIÓN
EMPRESARIAL
EMPRESARIAL
IMAGEN
IMAGEN SOCIAL
SOCIAL
Es necesario
potenciar la imagen
social de los
veterinarios para
mejorar su
valoración y
reconocimiento
Dada la evolución
de los campos de
desarrollo
profesional sería
muy positivo
disponer de
formación
complementaria en
ámbitos como la
gestión empresarial
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
EL DESAJUSTE ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE PROFESIONALES
DESAJUSTE
DESAJUSTE DEL
DEL MERCADO
MERCADO
FORMACIÓN
FORMACIÓN YY
ESPECIALIZACIÓN
ESPECIALIZACIÓN
PRESENCIA
PRESENCIALIMITADA
LIMITADAEN
EN
ÁMBITOS
ÁMBITOS DE
DE DECISIÓN
DECISIÓN
IMAGEN
IMAGEN SOCIAL
SOCIAL
FORMACIÓN
FORMACIÓN EMPRESARIAL
EMPRESARIAL
Todas las fuentes consultadas coinciden en señalar que el principal reto para la profesión en los próximos
años es buscar un ajuste entre la oferta y la demanda de profesionales veterinarios. La profesión veterinaria
se enfrenta a...
UNA
UNA DEMANDA
DEMANDA ESTABLE
ESTABLE
UNA
UNA OFERTA
OFERTA CRECIENTE
CRECIENTE
Los
Los nuevos
nuevos yacimientos
yacimientos de
de empleo
empleo no
no han
han
despegado
despegado con
con la
la misma
misma intensidad
intensidad que
que en
en otras
otras
ocasiones,
como
el
desarrollo
del
Estado
de
ocasiones, como el desarrollo del Estado de las
las
autonomías
(que
generó
demanda
de
funcionarios)
autonomías (que generó demanda de funcionarios) yy
la
la proliferación
proliferación de
de las
las clínicas
clínicas de
de animales
animales de
de
compañía.
compañía.
El
El número
número de
de licenciados
licenciados ha
ha crecido
crecido notablemente
notablemente en
en
los
últimos
años,
con
el
incremento
del
número
de
los últimos años, con el incremento del número de
facultades.
facultades. Aunque
Aunque las
las universidades
universidades públicas
públicas han
han
limitado
sus
plazas,
las
privadas
siguen
creciendo.
limitado sus plazas, las privadas siguen creciendo.
El resultado es un desajuste entre la oferta y la demanda de profesionales veterinarios, que se puede
traducir en diferentes problemas: precariedad en el empleo, competencia basada en recortes de
precios…
21
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
LA MAGNITUD DEL DESAJUSTE (I)
FORMACIÓN
FORMACIÓN YY
ESPECIALIZACIÓN
ESPECIALIZACIÓN
DESAJUSTE
DESAJUSTE DEL
DEL MERCADO
MERCADO
PRESENCIA
PRESENCIALIMITADA
LIMITADAEN
EN
ÁMBITOS
ÁMBITOS DE
DE DECISIÓN
DECISIÓN
IMAGEN
IMAGEN SOCIAL
SOCIAL
FORMACIÓN
FORMACIÓN EMPRESARIAL
EMPRESARIAL
A.
A. EL
EL CRECIMIENTO
CRECIMIENTO DE
DE LA
LA OFERTA
OFERTA
Una previsión moderna de la oferta de nuevos profesionales, acorde con
los datos de la FVE, plantea la entrada en el mercado laboral de 12.000
veterinarios entre 2000 y 2010. Esto supondría aproximadamente un
46% del actual número de veterinarios colegiados en nuestro país.
FRA
UK
IRL
SUE PBA
ALE
GRE DIN
FIN
Estimación moderada
ITA
BEL ESP
POR
AUS
Estimación alta
B.
B. LA
LA ESTABILIDAD
ESTABILIDAD DE
DE LA
LA DEMANDA
DEMANDA
Paralelamente, como se ha mostrado, los ámbitos de empleo veterinario más habituales no muestran el grado
de vitalidad que sería deseable
VETERINARIA
VETERINARIA RURAL
RURAL
VETERINARIA
VETERINARIA PÚBLICA
PÚBLICA
ANIMALES
ANIMALES DE
DE COMPAÑÍA
COMPAÑÍA
INDUSTRIA
INDUSTRIAALIMENTARIA
ALIMENTARIA
Una
Una cabaña
cabaña ganadera
ganadera
menos
menos numerosa
numerosa yy
concentrada
concentrada en
en menos
menos
explotaciones
explotaciones demanda
demanda
una
una menor
menor cantidad
cantidad de
de
veterinarios.
veterinarios.
Tras
Tras el
el desarrollo
desarrollo del
del
Estado
Estado de
de las
las
Autonomías
Autonomías en
en los
los 80,
80,
no
no se
se necesitará
necesitará un
un
relevo
relevo generacional
generacional en
en
15
ó
20
años.
15 ó 20 años.
Aunque
Aunque las
las clínicas
clínicas
siguen
siguen contratando
contratando
veterinarios,
veterinarios, una
una oferta
oferta
altamente
altamente saturada
saturada
presiona
presiona aa la
la baja
baja los
los
precios
y
los
salarios.
precios y los salarios.
Se
Se considera
considera un
un
yacimiento
yacimiento relevante
relevante de
de
empleo
en
el
futuro,
empleo en el futuro,
aunque
aunque aún
aún no
no se
se ha
ha
desarrollado
desarrollado en
en la
la
medida
de
lo
esperado.
medida de lo esperado.
Aunque existen expectativas de solución (empleo no veterinario, trabajo en el extranjero…), la presión del mercado
sobre las condiciones de actuación de los veterinarios es creciente
22
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
LA MAGNITUD DEL DESAJUSTE (II)
DESAJUSTE
DESAJUSTE DEL
DEL MERCADO
MERCADO
FORMACIÓN
FORMACIÓN YY
ESPECIALIZACIÓN
ESPECIALIZACIÓN
PRESENCIA
PRESENCIALIMITADA
LIMITADAEN
EN
ÁMBITOS
ÁMBITOS DE
DE DECISIÓN
DECISIÓN
IMAGEN
IMAGEN SOCIAL
SOCIAL
FORMACIÓN
FORMACIÓN EMPRESARIAL
EMPRESARIAL
A.
A. EL
EL CRECIMIENTO
CRECIMIENTO DE
DE LA
LA OFERTA
OFERTA
La comparación del último datos disponible sobre licenciados y oferta de nuevas plazas (datos que suelen
tener bastante correlación) pone de manifiesto una contención de la oferta de plazas en las universidades
públicas. Sin embargo, las universidades privadas muestran un crecimiento importante entre licenciados y
matriculados. De este modo, parece razonable pensar que el número de licenciados tenderá a crecer
ligeramente en los próximos años, manteniéndose en un rango entre 1.200 y 1.400.
UNIVERSIDAD
LICENCIADOS 2003/ 2004
MATRICULADOS 2005/ 2006
DIFERENCIA
Autónoma de Barcelona
151
145
-6
Complutense de Madrid
180
162
-18
Córdoba
140
142
2
Extremadura
98
95
-3
Las Palmas de Gran Canaria
64
67
3
León
108
125
17
Murcia
111
103
-8
Santiago de Compostela
112
132
20
Zaragoza
170
154
-16
Cardenal Herrera CEU
50
121
71
127
127
1.373
189
Alfonso X
TOTAL
1.184
Fuente:
Fuente: Consejo
Consejo de
de Universidades
Universidades
23
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
LA MAGNITUD DEL DESAJUSTE (III)
DESAJUSTE
DESAJUSTE DEL
DEL MERCADO
MERCADO
FORMACIÓN
FORMACIÓN YY
ESPECIALIZACIÓN
ESPECIALIZACIÓN
PRESENCIA
PRESENCIALIMITADA
LIMITADAEN
EN
ÁMBITOS
ÁMBITOS DE
DE DECISIÓN
DECISIÓN
IMAGEN
IMAGEN SOCIAL
SOCIAL
FORMACIÓN
FORMACIÓN EMPRESARIAL
EMPRESARIAL
B.
B. LA
LA ESTABILIDAD
ESTABILIDAD DE
DE LA
LA DEMANDA
DEMANDA
VETERINARIA
VETERINARIA RURAL
RURAL
El ritmo de evolución anual de las principales cabañas ganaderas españolas oscila entre el 2,3% anual en
el caso de las gallinas ponedoras hasta el -3,7% (reducción) del ganado vacuno. También el número de
cabezas de ovino y caprino ha caído en los últimos años.
Adicionalmente, la caída del número de
explotaciones ganaderas ha sido muy
acelerada entre 1995 y 2005 (-3,6% anual
acumulativo),
siendo
especialmente
relevantes
las
concentraciones
en
cunicultura (-6,3%), ganadería porcina
(-5,8%) y ganadería vacuna (-4,9%)
Como resultado, el campo de la
veterinaria rural, en el que es menor la
competencia
de
otras
profesiones,
demanda
progresivamente
menos
veterinarios, a los que se requiere
conocimientos más profundos de gestión
empresarial,
como
pondremos
de
manifiesto más adelante.
Fuente: Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino
24
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
LA MAGNITUD DEL DESAJUSTE (IV)
DESAJUSTE
DESAJUSTE DEL
DEL MERCADO
MERCADO
FORMACIÓN
FORMACIÓN YY
ESPECIALIZACIÓN
ESPECIALIZACIÓN
PRESENCIA
PRESENCIALIMITADA
LIMITADAEN
EN
ÁMBITOS
ÁMBITOS DE
DE DECISIÓN
DECISIÓN
IMAGEN
IMAGEN SOCIAL
SOCIAL
FORMACIÓN
FORMACIÓN EMPRESARIAL
EMPRESARIAL
B.
B. LA
LA ESTABILIDAD
ESTABILIDAD DE
DE LA
LA DEMANDA
DEMANDA
VETERINARIA
VETERINARIA PÚBLICA
PÚBLICA
El desarrollo del Estado de las Autonomías, con la consiguiente transferencia de competencias, requirió en
los 80 una cantidad relevante de veterinarios para cubrir diversas responsabilidades en diferentes
consejerías de las administraciones autonómicas. De este modo, como refleja el gráfico, el grupo más
numeroso de veterinarios de las administraciones tiene una trayectoria profesional superior a los 15 años.
Sin embargo, también se puede constatar que sólo un 15% tiene más de 50 años, por lo que aún quedan
al menos 15 años para el primer “gran relevo” de veterinarios en las administraciones autonómicas.
25
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria