Imaginación, ideas e investigación, claves contra la crisis

Revista mensual d’economia i empresa
núm. 113 - JUNY 2010
Imaginación,
ideas e investigación,
claves contra la crisis
0
Editorial/Sumari
08
3
Editorial
Primeres mesures serioses
Arriben tard, potser molt tard, però a la fi apareixen
les primeres mesures 'serioses' per abordar, ara ja
sense maquillatge, el problema de fons de la nostra
economia. Si vénen amb retard o no, és assumpte que
no podem solucionar; ara bé, el que encara està a les
mans del Govern és la possibilitat de sumar noves accions, potser més dures i difícils, però més necessàries
i que oferiran resultats a mitjà termini. És temps
d'austeritat i reflexió. I de no perdre l'ànim ni la voluntat de crear i incentivar la creativitat. En el reportatge que obre la Revista tenim alguns exemples de
noves idees i iniciatives que poden aportar il·lusió i,
perquè no, fer-se realitat.
06
S
04
Imaginación e ideas para salir
de la crisis
06
Jurisa abre oficina en Tarragona
El consenso, clave en las elecciones
a las cámaras de comercio
07
Un avión de 19 plazas volverá a unir Reus
con Madrid a partir de 2012
04
Menys immigrants a la demarcació
per la crisi
08
Cinc preguntes
a Pere J. Margalef i Lleixà,
President de la Delegació de la Confederació
de Comerç de Catalunya
al Camp de Tarragona
10
15
Actualidad laboral y fiscal
Opinión
La subida del IVA
por Marc Viñes, departamento
Fiscal-Contable
Consultoria Jurisa
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Revista mensual d’economia i empresa
Dipòsit Legal: T-377 / 2000
núm. 113 - JUNY 2010
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43201 REUS
Anunciants que col·laboren en aquest número:
Jurisa · OTP · Jurisa Assegurances · Diputació de Tarragona · D[PR3 · Cambra Comerç de Reus
GVC Gaesco · Ajuntament de Salou · Reale · BBVA · Ajuntament de Reus
4
Actualitat
Imaginación e ideas para
salir
de la crisis
CEDIDA
El acto estaba organizado por el Ayuntamiento de Reus, Redessa, Cambra de Comerç de Reus y Universitat Rovira i Virgili con la colaboración de SECOT.
_______________________________E.D.
L
a crisis sigue sin tener fecha de
caducidad. Con el arranque del
2010, las previsiones lanzadas
desde el Gobierno Central eran que a
finales de año la situación económica
empezaría a repuntar, pero la
realidad se ha encargado de aplazar
estos pronósticos. Tanto es así que la
opinión reinante entre los sectores
más afectados como son promotores,
arquitectos, agentes inmobiliarios y
empresarios no es nada optimista
sobre cuando llegará. Entre sus
principales preocupaciones sigue la
escasa voluntad de las entidades
bancarias para abrir el grifo de los
préstamos y la inminente subida del
IVA, que auguran que perjudicará al
mercado. La reciente celebración en
Reus
de
las
VIII
Jornades
d’Emprenedoria y de la Creació
d’Empresa
pretendían
abordar
nuevas claves para que las empresas
encaren el futuro con éxito.
Nadie puede asegurar la fecha que
supondrá el final de la crisis. Ésta
afirmación proviene, nada más y nada
menos, de Leopoldo Abadía, el padre de
la ‘crisis ninja’ (no income, no job, no
assets), durante su charla en el marco de
las jornadas sobre emprendeduría en la
capital del Baix Camp. Un acto que
estaba organizado por el Ayuntamiento
de Reus, Redessa, Cambra de Comerç de
Reus y Universitat Rovira i Virgili con la
colaboración de SECOT. Pues bien, la
intervención de Abadía estuvo marcada
Actualitat
por su clarividencia en lo que concierne a
los temas económicos y por sus grandes
dosis de humor para ofrecer a los
presentes, ya fueran empresarios o
ciudadanos de a pie, soluciones para no
dejarse superar por la crisis.
El decálogo del autor de obras como La
crisis ninja y otros misterios de la
economía
actual
o
Sólo
los
emprendedores son sensatos para
afrontar la actual situación con éxito
empezó con el consejo de mantener
siempre un pensamiento positivo. La crisis
existe, esto nadie lo pone en duda, pero
no debe utilizarse la palabra como tal
para no caer en un estado de desánimo
crónico. Una vez eliminado el término,
para Abadía también es muy importante
no distraerse nunca y utilizar la prudencia
a la hora de programar en qué gastarse
los recursos económicos. “Ir a Nueva York
porque el dólar está peor que el euro y allí
hacer lo que se quiera”, fue uno de sus
ejemplos. Todo empresario tampoco
puede olvidar que siempre debe estar
ideando nuevas fórmulas para diversificar
y ampliar su negocio. En este sentido
puso un ejemplo bastante claro como es
que el I+D+I no es sólo cosa de las
grandes empresas sino de todos los
empresarios, ya sean propietarios de un
bar o de una peluquería. En último lugar
señaló la prohibición de invertir o
comprar fondos de algo que no se
entiende o que la propia entidad bancaria
no sabe explicar con total exactitud. A
pesar de que parezca obvio, este hecho
representó uno de los problemas que
provocaron la actual crisis económica
según Abadía. Pero más allá de todos
estos consejos y advertencias, el ponente
quiso dejar bien claro que la situación
sólo mejorará si la
sociedad vuelve a
ser sensata, honrada y a regirse por
valores que parece
que han desaparecido a favor de la
codicia y la competitividad sin límites.
El ‘todo vale’ ya no
sirve, esgrimió. Y
claro,
ante
el
panorama actual, a
pesar de los consejos e ideas él
tampoco
afirmó
cuando terminará la
crisis.
CEDIDA
Un momento de la presentación de los proyectos.
Las jornadas también contaron con la
participación del analista económico y
financiero, Marc Vidal, que pronunció la
conferencia
Economía
digital
y
habilidades emprendedoras. Vidal, uno
de los autores de blogs de economía y
nuevas tecnologías más seguidos del
Estado, ofreció una charla en la que
repasó sus tesis apuntando que lo peor
de la crisis todavía está por llegar y
desgranó las dificultades que impone el
Estado
para
que
los
nuevos
emprendedores inicien un nuevo
negocio. Según publica en un artículo de
su blog, el 75 por ciento de los
empresarios de éxito han fracasado con
algunos de sus proyectos antes del éxito.
Así pues, uno de los consejos que da es
que a pesar de la crisis actual uno debe
arriesgar y creer y defender su
planteamiento empresarial.
La jornada sobre la emprendeduría
finalizó con la entrega de los premios a la
Creació d’Empreses y de los Premis Idees.
Entre los premiados, uno de los
ganadores fue Doradair, un proyecto
nacido del trabajo final de carrera de
unos estudiantes de la escuela de la
aviación Cesda y que contempla la puesta
en marcha de una línea Reus-Madrid
mediante tres aviones de pequeña
capacidad, unos 19 pasajeros, que
cubrirán a diario el recorrido. El otro fue
ImicroQ, una empresa de reciente
creación centrada en la comercialización
de tecnología para la producción de
microsistemas. Ésta permitiría el
pretratamiento y la detección a través de
biosensores de análisis en la industria
alimentaria, el bienestar y el diagnóstico
clínico. Por lo que respecta al I Premi
d’Idees, el ganador fue Agustí Miguel
Carvajal por su propuesta de servicio de
externalización de venta por Internet. Y
es que precisamente los premiados
escenificaron el futuro para superar la
crisis con nuevas apuestas.
5
6
Actualitat
Jurisa abre oficina en Tarragona
Incorpora como socio a Josep Maria Solanes, ex director dels Serveis Territorials
del Departament de Treball en Tarragona.
________________________________E.D.
C
on el fin de extender su ámbito de
actuación en las comarcas de
Tarragona, Consultoria Jurisa abre
oficina en Tarragona de la mano de Josep
Maria Solanes, hasta hace poco director
dels Serveis Territorials del Departament
de Treball en Tarragona. Las nuevas
oficinas estarán ubicadas en la calle Pare
Palau, 12. Desde ellas se prestarán todos
los servicios de la consultora, como es el
asesoramiento en los terrenos fiscal,
contable, jurídico y laboral, entre otras
especialidades.
Solanes atesora un currículo importante
en diversos cargos de la Administración.
Ha sido director del Instituto Nacional de
la Seguridad Social y director de la
Tesorería General de la Seguridad Social
entre los años 1987 y 1991.
Posteriormente pasó a ser el Secretario
General del Gobierno Civil de Tarragona.
Más tarde desarrolló su carrera en el
Instituto Social de la Marina en
Tarragona. Desde el 2004 hasta la fecha
ha sido el director dels Serveis Territorials
del Departament de Treball en
Tarragona.
‘Después de 35 años trabajando en la
Administración, este paso es un reto muy
importante para mi tanto profesional
como personalmente’, argumenta
Solanes. Por otra parte,
‘tengo ilusión con esta
incorporación a un grupo
asesor tan importante como
Jurisa, que trabaja en varios
ámbitos y que, además, me
permite
desarrollar
y
potenciar el ámbito laboral’.
En el caso de Jurisa se trata
de cumplir con una vieja
aspiración como era la de
abrir una oficina en
Tarragona, ‘ciudad en la que
tenemos muchos clientes y
desde la que queremos
generar más posibilidades de
crecimiento para nuestro grupo. La idea
de incorporar a un profesional como
Solanes, de acreditado prestigio, nos
permite encarar con confianza y calidad
nuestro negocio en Tarragona y también
afianzar una de nuestras especialidades
como es la gestión laboral y RRHH’,
concluye Francisco del Río, presidente de
Consultoria Jurisa.
X. JURIO
Josep Maria Solanes está al frente de la nueva oficina ubicada
la calle Pare Palau, 12 1º B.
clave en las elecciones
a las cámaras de comercio
El consenso,
________________________________E.D.
E
n las cuatro cámaras de
comercio de la provincia
(Tarragona, Valls, Tortosa y
Reus) la jornada electoral del pasado
4 de mayo se vivió con cierta
tranquilidad y poca afluencia de
empresarios para ejercer su voto
presencial. Y es que la existencia de
candidaturas únicas en la mayoría de
las 105 vocalías a escoger, fruto de los
pactos sectoriales. Donde más
participación hubo fue en la Cambra
de Tarragona, donde se recogieron
2.281 votos (2.165 por correo) para
elegir entre 52 candidatos para 34
vocalías.
Además,
los
cuatro
presidentes en funciones actuales ya
han anunciado su voluntad de optar
a la reelección y, de momento, son los
únicos que lo han hecho, con lo que
prácticamente tienen asegurado un
nuevo mandato.
En la cámara de Reus hubo 304 votos, un
1% del censo total de la institución, fruto
del consenso empresarial en 27 de las 28
sillas del plenario. Tan sólo en el caso de la
construcción
hubo
candidatura
alternativa. Para el presidente de la
cambra reusenca, Isaac Sanromà, este
consenso es «fruto del diálogo que
durante los últimos meses han llevado a
cabo empresarios y entidades para dar
continuidad a la actual directiva en la línea
de seguir ayudando al tejido empresarial
en un momento de crisis económica».
También en Tortosa y Valls el consenso
entre los empresarios a la hora de
presentar las candidaturas en las diferentes
categorías y actividades comerciales
provocó una jornada floja por el número
de votos emitidos. En el caso de la entidad
de Tortosa XXX votos escogieron entre 26
de los 32 candidatos. Su presidente en
funciones y aspirante a la reelección José
Luis Mora, destacó «la lección a la clase
política del territorio de cómo ponerse de
acuerdo». En Valls, votaron 221 empresas
de las 3.645 pero sin ninguna disputa ya
que había las mismas candidaturas que
vocalías a escoger.
Actualitat
volverá a unir
Reus con Madrid a partir de 2012
Un avión de 19 plazas
__________________________________E.D.
E
l Aeropuerto de Reus contará a
partir del próximo año con los
servicios de una nueva compañía
aérea de reciente creación. De nombre
Doradair, su peculiaridad es que ha
nacido a raíz de un proyecto de final de
carrera que pusieron en marcha hace ya
unos años tres alumnos del Centre
d’Estudis Superiors de l’Aviació: Javier
Martín, Manuel Blanco y Alberto Ara. La
nueva compañía, que se constituirá este
año, conectará el Camp de Tarragona
con diferentes capitales del Estado.
Entre los destinos diseñados destaca la
recuperación del de Madrid. Javier
Martín, uno de los tres estudiantes del
Cesda artífices de este proyecto
empresarial, destacaba ayer que «el que
tenemos más adelantado es el de
Madrid. Sería un vuelo adaptado a la
gente de Reus, a sus horarios». En este
sentido, la idea es que a las 8 de la
mañana, este avión ya haya aterrizado
en el Aeropuerto de Madrid-Barajas. La
vuelta tendría dos vuelos: uno a media
tarde y otro por la noche. El precio del
billete a Madrid, según los responsables
de esta nueva compañía aérea, sería un
poco más elevado que el de la clase
turista del AVE.
Aviones fáciles de llenar
Los tres aviones utilizados por Doradair
tendrán 19 plazas. «Queremos aviones
fáciles de llenar, para hacer rutas que
otras compañías no hacen porque les
costaría llenar sus aeronaves», explica
Javier Martín. Los aviones utilizados por
la compañía serán de alquiler y en el
contrato se incluirá también la
tripulación, el mantenimiento y el seguro
del aparato.
Menys immigrants a la demarcació
per la crisi
__________________________________E.D.
E
l passat mes d’abril diferents
mitjans de comunicació van
publicar les dades de l’Institut
Nacional d’Estadística que reflexaven que
el número d’immigrants a la demarcació
de Tarragona s’ha disminuït per la crisi
econòmica. Segons l’INE, la província
disposa en aquests moments de 775
persones estrangeres registrats al padró
municipal menys que l’any passat. El
2009, el número d’immigrants era de
149.210 mentre que les noves dades
parlen d’un total de 148.435. Així doncs,
el percentatge d’estrangers ha passat de
representar el 18,57 per cent de la
població de Tarragona a 18,42 per cent.
Aquest lleuger descens suposa una
inversió de la tendència d’augment de la
població estrangera dels últims anys, com
ho demostra el fet que l’any 2000 el
percentatge d’immigrants a la demarcació
era de només el 2,64 per cent.
D’altra banda, les dades de l’INE indiquen
que l’increment de població estrangera
empadronada a Catalunya és la més
baixa de l’última dècada, ja que se situa
en el 0,4 per cent i s’explica,
principalment, pel descens experimentat
en el número de persones provinents de
Llatinoamèrica.
7
Cinc preguntes
Cinc preguntes a Pere J. Margalef i Lleixà
‘L’administració ha de posar-hi més ganes
i prioritzar el suport al nostre sector’
President de la Delegació de la Confederació
de Comerç de Catalunya al Camp de Tarragona
__________________________________________________E.D.
Quina és la funció de la Confederació de Comerç
de Catalunya?
La Confederació de Comerç de Catalunya té 25 anys d’història
i la seva fundació va ser impulsada per diferents unions de botiguers de Catalunya, entre elles la Unió de Botiguers de Reus,
per ser una aglutinadora de les necessitats del sector comercial
i com no de les associacions locals representatives, les quals han
vist, que amb el pas del temps han pogut ampliar les seves funcions hi han tingut un pes específic amb aportacions, i com no
també amb al.legacions, en temes tan debatuts com les comissions dels TPV i de les Lleis de Comerç. La Confederació de
Comerç representa el 80 % del comerç associat de Catalunya,
per tant és l’interlocutor prioritari davant l’administració.
En línies generals, en quina situació es troba el comerç
minorista a les nostres comarques?
La situació del Comerç minorista a les nostres Comarques, té
dos fronts prioritaris, l’actual problemàtica econòmica i l’altra la
implantació desmesurada de més m2 de comerç en formats
diferents als tradicionals, per tant està expectant i generant
noves sinergies per atreure al públic, ho sigui preocupat però
també motivat, com ha de ser.
CEDIDA
8
‘La Confederació de Comerç representa el 80 % del comerç associat de Catalunya,
per tant és l’interlocutor prioritari davant l’administració’
Cinc preguntes
9
Creu que la amenaça dels complexos comercials i les
grans superficies pot destruir al comerç tradicional o es
tracta d’adaptarse devant d’aquesta realitat?
Les noves implantacions no ajuden gens a créixer amb vendes,
tot lo contrari i sobretot per l’excés de m2 de nova implantació,
a part de que aquestes generen una desubicació de l’economia.
El consumidor canvia d’hàbits de compra i són molts els
que opten per realitzar les seves compres fora del lloc de
residència...
Cada vegada més, el treballador desenvolupa la seva activitat
fora vila, per tant com que disposa de menys temps, això
l’obliga a comprar en la zona on treballa. El que succeïx és que
el consumidor canvia d’hàbits de compra, perquè se’l força a
què sigui així.
Segons el seu criteri l’Administració en general fa prou
per a donar suport al comerç?
Sí parlem de l’Administració, més ben dit de les Administracions, hi ha moments que s’utilitza a les nostres botigues com
a guixetes recaptatòries i poca cosa més, potser no és així, però
nosaltres o veiem d’aquesta manera. L’administració ha de
posar-hi més ganes i prioritzar el suport al nostre sector, donat
que genera més del 25% de l’ocupació i del PIB.
Cal dir que falten ganes de salvar la gallina dels ous d’or, i no
matar-la per tenir una entrada ràpida de diners, però més insegura a llarg termini.
PERFIL
Edat: 51 anys
Professió: Dedicat a l’agricultura durant molts anys i des
d’en fa 22 al comerç al detall, amb una parada al Mercat
Central de Reus.
Aficions: La caça, l’esport i la natura.
Trets principals del seu caràcter: Molt lluitador i constant,
hi ha vegades una mica desordenat, amb els problemes
que això genera. Amic de tota la gent que puc.
CEDIDA
‘Cada vegada més, el treballador desenvolupa la seva activitat fora vila, per tant com que
disposa de menys temps, això l’obliga a comprar en la zona on treballa’
10
Reducción de cotizaciones profesionales
ACTUALIDAD LABORAL
El Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula
el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan
contribuido especialmente a la disminución y prevención de la
siniestralidad laboral, publicado en el BOE de 1 de abril, desarrolla las previsiones contenidas en los artículos 73 y 108 del
TRLGSS, únicamente en lo que a la parte incentivadora se refiere, así como lo previsto en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012, mediante el
establecimiento de las condiciones y requisitos que han de concurrir en las empresas para poder obtener una reducción de sus
cotizaciones por contingencias profesionales empresas por su
contribución eficaz y contrastable a la reducción de la siniestralidad laboral.
Beneficiarios y requisitos
Pueden ser beneficiarias del incentivo, todas las empresas que
coticen a la Seguridad Social por contingencias profesionales.
Podrán ser beneficiarias del incentivo las empresas que reúnan
los siguientes requisitos:
a) Haber realizado inversiones, debidamente documentadas y
determinadas cuantitativamente, en instalaciones, procesos
Dadas las especiales circunstancias que
concurren en las pequeñas empresas,
aquellas que en el periodo de observación máximo de cuatro ejercicios no
hayan superado un volumen de cotización por contingencias profesionales de
5.000 euros podrán acceder al incentivo
o equipos en materia de prevención de riesgos laborales que
puedan contribuir a la eliminación o disminución de riesgos
durante el periodo de observación.
b) Haber cotizado a la Seguridad Social durante el periodo
de observación con un volumen total de cuotas por contingencias profesionales superior a 5.000 euros.
c) No rebasar en el periodo de observación los límites que se
establezcan respecto de los índices de siniestralidad general y extrema.
d) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de cotización a la Seguridad Social.
Para ello debe solicitar la correspondiente solicitud a la Tesorería General de la Seguridad Social.
e) No haber sido sancionada por resolución firme en vía administrativa, en el periodo de observación, por la comisión
de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales o de Seguridad Social.
f) Acreditar, mediante el formulario de auto-declaración sobre
actividades preventivas y sobre la existencia de representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, el cumplimiento por la empresa de los
requisitos básicos en materia de prevención de riesgos laborales.
g) Acreditar el desarrollo o la realización, durante el periodo
de observación, de dos, al menos, de las siguientes acciones:
1 Incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios, aun cuando no esté legalmente obligada a efectuarlo, o ampliación de los recursos propios
existentes.
2 Realización de auditorías externas del sistema preventivo
11
de la empresa, cuando ésta no esté legalmente obligada a ello.
3 Existencia de planes de movilidad vial en la empresa
como medida para prevenir los accidentes de trabajo
en misión y los accidentes «in itínere».
4 Acreditación de la disminución, durante el período de observación, del porcentaje de trabajadores de la empresa o centro de trabajo expuestos
a riesgos de enfermedad profesional.
5 Certificado de calidad de la organización y funcionamiento del sistema de prevención de riesgos
laborales de la empresa, expedido por entidad
u organismo debidamente acreditado por la Entidad
Nacional de Acreditación (ENAC), justificativo de que
dicha organización y funcionamiento se ajustan a las
normas internacionalmente aceptadas.
Cuantía del incentivo
La cuantía del incentivo se determina en función del
volumen de cotización por contingencias profesionales.
Es importante considerar que, en todo caso, el límite viene determinado por el importe de las inversiones que la empresa haya
efectuado durante el periodo de observación.
En las empresas cuya cotización en el periodo de observación es
superior a 5.000 euros la cuantía del incentivo podrá alcanzar
hasta el 5 por ciento del importe de las cuotas por contingencias
profesionales de cada empresa correspondientes al periodo
de observación, o bien hasta el 10 por ciento si los
periodos de observación son
consecutivos y en el inmediatamente anterior se ha percibido
el incentivo.
En el caso de las pequeñas empresas
beneficiarias, el incentivo, que en ningún caso podrá superar el importe de
lo cotizado por contingencias profesionales, tendrá como límite máximo
250 euros para el primer periodo de
observación, que se elevará a 500
euros en el segundo periodo
y siguientes
- Haber alcanzado un volumen de cotización por contingencias profesionales de
250 euros en el citado periodo de observación de cuatro ejercicios.
- Acreditar el desarrollo o realización de alguna de las siguientes
acciones:
· Asunción por el empresario de la actividad preventiva
o designación de trabajadores de la empresa que asuman
dicha actividad.
· Obtención, por el empresario o los trabajadores
designados que vayan a asumir las tareas preventivas,
En el caso de las pequeñas empresas beneficiarias, el incentivo,
que en ningún caso podrá superar el importe de lo cotizado por
contingencias profesionales,
tendrá como límite máximo 250
euros para el primer periodo de
observación, que se elevará a
500 euros en el segundo periodo y siguientes, siempre que
en el inmediatamente anterior
se haya percibido el incentivo.
Período de observación
Se considera como periodo de
observación el número de ejercicios naturales consecutivos e inmediatamente anteriores al de la solicitud que no hayan formado
parte de una solicitud anterior, con un máximo de cuatro ejercicios.
Una vez alcanzado el volumen mínimo de cotización, para las empresas que no soliciten el incentivo comenzará a computarse un
nuevo período de observación.
En el año 2010 tendrá lugar el reconocimiento y abono de los incentivos correspondientes al ejercicio 2009. La fecha inicial del periodo de observación será el día 1 de enero de 2009.
ACTUALIDAD LABORAL
Dadas las especiales circunstancias que concurren en las
pequeñas empresas, aquellas
que en el periodo de observación máximo de cuatro ejercicios no hayan superado un
volumen de cotización por
contingencias profesionales
de 5.000 euros podrán acceder al incentivo, siempre que
acrediten que, además del
cumplimiento de los requisitos
establecidos en los puntos anteriores a), c), d), e) y f), las siguientes condiciones:
de formación real y efectiva en materia de prevención
de riesgos laborales.
12
En la actualidad, se está pendiente de la publicación de la Orden
del Ministerio de Trabajo e Inmigración, en la que se fijarán para
el ejercicio 2009 los valores límite de siniestralidad y el volumen
de cotización por contingencias profesionales, a alcanzar
durante el periodo de observación.
la concurrencia de los requisitos señalados en las solicitudes,
remitirá a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad
Social, antes del día 30 de junio, el correspondiente informepropuesta no vinculante en orden a la concesión o denegación
del incentivo solicitado.
Plazo de presentación de las solicitudes
Desde el día 1 de abril hasta el 15 de mayo de cada año, las
empresas podrán presentar su solicitud en la mutua o entidad gestora que asuma la protección de sus contingencias
profesionales.
En los supuestos de informe-propuesta desfavorable, la
entidad gestora o mutua, previamente a su remisión a la
Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social,
conferirá trámite de audiencia a la empresa, así como a
los delegados de prevención cuando no conste su conformidad, cuyas alegaciones acompañará a dicho informe-propuesta, junto con la valoración de la entidad gestora o mutua
sobre las mismas.
A partir del 15 de mayo, la mutua o entidad gestora, una
vez examinadas todas las peticiones presentadas y verificada
Jurisprudencia social
ACTUALIDAD LABORAL
Derecho de reserva del puesto de trabajo
La Sala 4ª del Tribunal Supremo, mediante sentencia del pasado
18 de enero, estima el recurso de casación
para la unificación de doctrina formulado
por la mercantil demandada contra
sentencia que no concedió efectos
liberatorios a la consignación de la
indemnización por despido realizada dentro
del plazo legalmente previsto.
El presente recurso de casación unificadora
tiene por objeto decidir acerca de los efectos
que, sobre el devengo o paralización del
curso de los salarios de tramitación, haya de
producir la falta de comunicación a los
trabajadores despedidos del reconocimiento
de la improcedencia, siendo así que tal
reconocimiento de improcedencia era
fácilmente deducible de la conducta de la
empresa y la consignación de las
indemnizaciones, previo su ofrecimiento,
tuvo lugar dentro del plazo legal.
La empresa demandada en el proceso de
origen entregó, el día 1 de agosto de 2008,
a tres de sus trabajadores sendas cartas
comunicándoles sus ceses por causas
económicas y poniendo a su disposición las
indemnizaciones
correspondientes
al
despido objetivo, diciéndoles también que,
en caso de no aceptar tal indemnización, la
depositarían en plazo de 48 horas en el
Juzgado de lo Social conforme al art. 56.2
del Estatuto de los Trabajadores (ET). Pero el
mismo día les comunicó, asimismo por
escrito, que "la empresa...., en ánimo
conciliatorio,
está
dispuesta
a
complementar la indemnización por causa
de despido objetivo que se acaba de notificar......, hasta la
máxima indemnización legal de 45 días de salario por año
13
trabajado... (señalaba la cantidad correspondiente a cada
uno)...., que se entregan en este mismo acto mediante talón
adjunto".
Considera la Sala que por más que la empresa no comunicara
a los trabajadores que reconocía la improcedencia de sus
despidos, tal reconocimiento tácito podía deducirse sin duda
alguna de la conducta de la empleadora que, tras haber
comunicado en un primer momento que los despidos tenían la
naturaleza de objetivos, amplió las indemnizaciones, en ánimo
conciliatorio, hasta la máxima indemnización legal,
acompañando a la comunicación los respectivos cheques,
procediendo dejar sin efecto la condena al pago de salarios de
tramitación.
Medidas para el impulso de
la recuperación económica y el empleo
Derecho de reserva del puesto de trabajo
La Sala 4ª del Tribunal Supremo, mediante sentencia del pasado
18 de enero, estima el recurso de casación para la unificación
de doctrina formulado por la mercantil demandada contra
sentencia que no concedió efectos liberatorios a la consignación
de la indemnización por despido realizada dentro del plazo
legalmente previsto.
Considera la Sala que por más
que la empresa no comunicara
a los trabajadores que
reconocía la improcedencia de
sus
despidos,
tal
reconocimiento tácito podía
deducirse sin duda alguna de
la conducta de la empleadora
que, tras haber comunicado en
un primer momento que los
despidos tenían la naturaleza
de objetivos, amplió las
indemnizaciones, en ánimo
conciliatorio, hasta la máxima
indemnización
legal,
acompañando
a
la
comunicación los respectivos
cheques, procediendo dejar sin efecto la condena al pago de
salarios de tramitación.
Considera la Sala que por más que la
empresa no comunicara a los
trabajadores que reconocía la
improcedencia de sus despidos, tal
reconocimiento tácito podía deducirse
sin duda alguna de la conducta de la
empleadora
La empresa demandada en el
proceso de origen entregó, el
día 1 de agosto de 2008, a tres
de sus trabajadores sendas
cartas comunicándoles sus
ceses por causas económicas y poniendo a su disposición las
indemnizaciones correspondientes al despido objetivo,
ACTUALIDAD FISCAL
El presente recurso de casación unificadora tiene por objeto
decidir acerca de los efectos que, sobre el devengo o paralización
del curso de los salarios de tramitación, haya de producir la falta
de
comunicación
a
los
trabajadores despedidos del
reconocimiento
de
la
improcedencia, siendo así que tal
reconocimiento
de
improcedencia era fácilmente
deducible de la conducta de la
empresa y la consignación de las
indemnizaciones, previo su
ofrecimiento, tuvo lugar dentro
del plazo legal.
diciéndoles también que, en caso de no aceptar tal
indemnización, la depositarían en plazo de 48 horas en el
Juzgado de lo Social conforme al art. 56.2 del Estatuto de los
Trabajadores (ET). Pero el mismo día les comunicó, asimismo
por escrito, que "la empresa...., en ánimo conciliatorio, está
dispuesta a complementar la indemnización por causa de
despido objetivo que se acaba de notificar......, hasta la máxima
indemnización legal de 45 días de salario por año trabajado...
(señalaba la cantidad correspondiente a cada uno)...., que se
entregan en este mismo acto mediante talón adjunto".
ACTUALIDAD FISCAL
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Prórroga del cómputo especial de pérdidas
a efectos de la reducción obligatoria
de capital y la disolución de sociedades
Dada la evolución negativa de la coyuntura económica,
mediante el Real Decreto 5/2010 publicado en el BOE del día 1
de abril, se ha renovado para los ejercicios sociales que se
cierren a partir de 1 de abril de 2010, el régimen excepcional
previsto para las reducciones obligatorias de capital y las
disoluciones de sociedades anónimas y de responsabilidad
limitada como consecuencia de pérdidas.
Así pues, a los solos efectos de la determinación de las pérdidas
para la reducción obligatoria de capital y para la disolución de
sociedades, no se computarán las pérdidas por deterioro
reconocidas en las cuentas anuales derivadas del inmovilizado
material, las inversiones inmobiliarias y las existencias en los
ejercicios mencionados.
No se computarán las pérdidas por
deterioro reconocidas en las cuentas
anuales derivadas del inmovilizado
material, las inversiones inmobiliarias y las
existencias en los ejercicios mencionados.
Opinión
La subida del IVA
D
iscrepancias aparte sobre la
conveniencia o no de la subida del
IVA, el próximo 1 de julio entrará en
vigor el incremento de tipos aprobado en los
Presupuestos Generales del Estado para el
año 2010, en el que se contempla elevar el
vigente tipo impositivo general del 16%
hasta el 18% y el tipo reducido del 7%
hasta el 8%. Y para quién quiera ver la
botella medio llena, informarles que el tipo
superreducido del 4% se mantiene
invariable (aplicable principalmente a
alimentos básicos, material escolar,
medicamentos y viviendas de protección
oficial).
Todo ello va a suponer un importante
quebradero de cabeza administrativo para
muchas empresas, más aún cuando
hablamos de operaciones parciales entre el
primer semestre y el segundo semestre. Y
por no hablarles de los problemas
comerciales que generara a aquellos
empresarios que vendan sus productos o
servicios a clientes que no tienen derecho a
deducir el Impuesto, y por consiguiente éste
constituye mayor coste (particulares,
hospitales, escuelas, …)
Momento de aplicación de los nuevos tipos
Un aspecto muy importante a tener en
cuenta es el momento en el que debe
determinarse la aplicación del tipo
impositivo correspondiente a cada
operación, lo que en términos tributarios se
denomina el devengo del impuesto. Las
reglas de devengo suelen venir referidas al
momento en el que se efectúan las
entregas de bienes o las prestaciones de
servicios, pero existen diversas excepciones
que debemos tomar en consideración. Sin
ánimo de exhaustividad, les enumero
algunas:
• En los contratos de arrendamiento o de
suministro con las compañías eléctrica, del
gas, etc.. el devengo del impuesto se
produce cuando resulte exigible la renta
correspondiente, con independencia de que
la factura se haya emitido antes del 1 de
julio. Si la exigibilidad del precio es posterior
a 1 de Julio habrá de aplicarse el tipo
incrementado del 18% u 8%.
• Los pagos anticipados implican el devengo
del impuesto por la parte del importe
efectivamente percibido en cada momento.
Por tanto, los pagos anticipados que se
efectúen con anterioridad al 1 de julio de
2010 devengarán el impuesto a los tipos
actualmente vigentes, aún cuando la
entrega del bien o la prestación del servicio
a la que se refieran se produzca con
posterioridad a dicha fecha. Lógicamente,
las cantidades pendientes de satisfacer
tributarán ya a los tipos incrementados.
Y ello ofrece posibilidad de economía de
opción para quien opte por contratar sus
vacaciones de verano antes del 1 de julio,
para los particulares que están a la espera
que les entreguen un vehículo y adelanten
el pago o para los pequeños comerciantes
minoristas que deseen anticipar el pago de
los pedidos venideros.
• Los contratos celebrados con la
Administración Pública (se licitan con el IVA
incluido) que se encuentren pendientes de
ejecución, en todo o en parte, el día 1 de
julio de 2010, se deberán cumplir abonando
al contratista el precio de aquellos contratos
incrementados en la cuota del IVA
correspondiente al momento en que se
devengue el impuesto. En particular, para las
operaciones devengadas después del 30 de
junio de 2010, la cantidad pendiente de
abonar por las entidades públicas será la que
resulte de calcular la cuota del impuesto al
tipo del 18% u 8%.
Modificación y Rectificación de bases
imponibles
Otro aspecto destacable de la subida de
tipos es el relativo a la casuística de
modificación de la base imponible. Así, las
facturas rectificativas que se emitan deben
realizarse teniendo en cuenta los tipos que
se
aplicaron
cuando
se
facturó
originariamente, con independencia del
momento en que se efectúe la rectificación.
Existen ya consultas de contribuyentes
dirigidas a la Administración en relación a la
aplicación de rappels anuales, a quien se ha
indicado que para calcular el tipo impositivo
del rappel deberá tenerse en cuenta el tipo
impositivo aplicado en cada período en el
que
estuvieron
vigentes
los
correspondientes tipos impositivos a los que
correspondan los rappels.
Conclusiones
Lo queramos o no, el IVA va a subir en julio.
Ahora los empresarios deben tomar la difícil
decisión de absorber dicha subida (si su
margen comercial lo permite), o por lo
contrario deben repercutirla a sus clientes
(con la consiguiente afectación a la ya
maltrecha demanda).
Mientras, no duden que de cara al verano
vamos a asistir al “marketing del IVA”.
Algunas empresas comenzarán a elevar
gradualmente los precios para que el
aterrizaje en julio sea suave o neutro con el
objeto de lanzar la campaña publicitaria de
contención de precios. Otras técnicas que
utilizarán las empresas de fabricación y
distribución será la de reducir la cantidad de
producto manteniendo precio.
Y por último una clase de aritmética básica
para consumidores: Que el IVA suba un 2%
no implica que el precio suba un 2%. Si un
artículo que vale 100 € + IVA al 16%, tiene
un precio de 116 €, la subida del IVA al
18%, coloca un precio de 118 €. El
incremento en el precio es del 1,724%. Este
detalle va a generar efecto redondeo al alza,
bien por desconocimiento, bien creado de
manera voluntaria.
Pero que nadie acuse a quién suscribe de
insinuar que un cambio en la normativa
económica provocará una subida de
precios... Sería como decir... por ejemplo...
que si se pasara de la peseta al euro los
precios subirían un 66'386 por ciento...
Marc Viñes
Departamento Fiscal-Contable
Consultoria Jurisa
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