INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC) CGLG0002 Código

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
CGLG0002
Código General:
CGLG0502
ABOGADO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con el asesoramiento, investigación y trámites
de los asuntos en materia jurídica.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Realizar investigaciones sobre temas legales y otros asuntos jurídicos.
Analizar expedientes, anteproyectos de leyes, contratos y demás documentación
jurídica compleja.
Brindar orientación y asesoría en materia jurdícia a las unidades administrativas
de la institución.
Emitir opinión sobre
legales complejos.
resoluciones,
contratos,
convenios
y
otros
documentos
Elaborar propuesta de mejoramiento de los métodos y procesos de trabajo que se
utilizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puesto
que ocupa.
Participar en comisiones y reuniones de trabajo relacionados con temas jurídicos.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquella afines al mismo, según sea
necesarios.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareas
de otros.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral
en el asesoramiento, invesgación y
trámites de asuntos legales, a nivel técnico especializado (0302), Técnico o
Profesional
(0402
o
04
03
)
o
a
nivel
profesional
(0502).
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:1 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ABOGADO
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario
Políticas.
a
nivel
de
Licenciatura
en
Derecho
y
Ciencias
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos o Seminarios sobre Procesos y Procedimientos Judiciales.
Crusos o Seminarios sobre Normas y Procedimientos Administrativos.
Cursos o Seminarios sobre Relaciones Humanas.
Cursos o Seminarios sobre Uso de Recursos Informáticos.
Otros cursos o seminarios en la especialidad.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Marco legal institucional.
Ordenamientos Jurídicos Panameños.
Procedimientos judiciales y administrativos.
Políticas públicas del Estado Panameño.
Manejo de recursos informáticos.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para elaborar documentos legales.
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidad para mantener relaciones interpersonales.
Habilidad para la negociación y manejo de conflictos.
Capacidad para la toma de decisiones.
OTROS REQUISITOS
Certificado de Idoneidad expedido por la Corte Suprema de Justicia.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:2 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0002
Código General:
PRDJ0401
ADMINISTRADOR (A) DE LA IMPRESORA LA NACIÓN
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la coordinación, supervisión y ejecución de
los trabajos que se realizan en la Impresora La Nación.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Llevar la agenda mensual de eventos y actividades artísticas que utilizarán los
servicios de la imprenta.
Detectar las necesidades y gestionar las soluciones para el buen funcionamiento
de la imprenta y otras áreas bajo su administración.
Asignar tareas y supervisar al personal técnico y administrativo necesarios para
la realización de los trabajos que se realicen en la imprenta.
Confeccionar los horarios de trabajo
prestará servicios en cada jornada.
y
planillas
de
pago
del
personal
que
Supervisar el inventario de los útiles, materiales y equipos dentro de su área de
trabajo bajo su administración.
Confeccionar el anteproyecto de presupuesto de la unidad.
Supervisar al personal que realice el mantenimiento.
Atender los aspectos administrativos del área de trabajo la cual administra.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en la unidad bajo su responsabilidad.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asigandos a la unidad
organizativa a su cargo.
Programar los requerimientos
organizativa a su cargo.
de
recursos
materiales
asignados
a
la
unidad
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar,
supervisión informal.
eventualmente,
las
tareas
del
personal
bajo
su
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro de
resultados de la unidad organizativa a su cargo.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:3 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ADMINISTRADOR (A) DE LA IMPRESORA LA NACIÓN
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral en tareas administrativas y de oficina,
a nivel de supervisor o técnico, si no cuenta con estudios de nivel técnico
universitario.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Dos (2) años universitarios completos de Licenciatura de Administración
Pública, Empresas o carreras afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Título Secundario de Bachiller en Comercio.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos o seminarios de Contabilidad General.
Cursos o seminarios de Control de Inventario.
Cursos o seminarios de impresión
Cursos o seminariosde inventarios
Otros cursos o semianrios de la especialidad
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Principios y técnicas de administración.
Planificación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
Organización y funcionamiento de la unidad organizativa.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Capacidad de análisis técnico.
Habilidad para interpretar información.
Habilidad para coordinar y programar trabajos de administración.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:4 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0026
Código General:
PRDJ0401
ADMINISTRADOR (A) DE LA ORQUESTA SINFÓNICA NACIONAL
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la coordinación, supervisión y ejecución de
las presentaciones de la Orquesta Sinfónica Nacional del Instituto Nacional de
Cultura.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Llevar la agenda mensual de eventos y actividades artísticas de la dependencia la
cual administra.
Detectar las necesidades y gestionar las soluciones para el buen funcionamiento
de la orquesta y otras áreas bajo su administración.
Asignar tareas y supervisar al personal técnico y administrativo necesarios para
la realización de las presentaciones de la Orquesta Sinfónica Nacional.
Confeccionar los horarios de trabajo
prestará servicios en cada evento.
y
planillas
de
pago
del
personal
que
Supervisar el archivo de programas y afiches de las presentaciones realizadas por
la Orquesta Sinfónica Nacional.
Supervisar el inventario de los útiles, materiales y equipos dentro de su área de
trabajo bajo su administración.
Confeccionar el anteproyecto de presupuesto de la unidad.
Reportar los daños que sufran las instalaciones, equipos y área de trabajo.
Supervisar al personal que realice el mantenimiento.
Atender los aspectos administrativos del área de trabajo la cual administra.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en la unidad bajo su responsabilidad.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Programar los requerimientos
organizativa a su cargo.
de
recursos
materiales
asignados
a
la
unidad
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar,
supervisión informal.
FECHA: 23-03-10
eventualmente,
las
(DIGECA)
tareas
del
personal
bajo
PAGINAS:5 DE 412
su
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ADMINISTRADOR (A) DE LA ORQUESTA SINFÓNICA
NACIONAL
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro de
resultados de la unidad organizativa a su cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral administrando y coordinando las
actividades relacionadas con la Orqueta Sinfonica Nacional
a nivel de
supervisor o técnico,si no cuenta con el tìtulo universitario tecnico que lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Dos (2) años universitarios completos de
Licenciatura en Administración
Pública, Empresas o carreras afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Titulo de Bachiller.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos o seminarios de eventos musicales
Cursos o seminarios de Control de Inventario.
Cursos o seminarios de eventos artisticos
Cursos o seminarios de administración general
Otros cursos o seminarios de la especialidad.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Principios y técnicas de administración.
Planificación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
Organización y funcionamiento de la unidad organizativa.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Capacidad de análisis técnico.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:6 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ADMINISTRADOR (A) DE LA ORQUESTA SINFÓNICA
NACIONAL
Habilidad para interpretar información.
Habilidad para coordinar y programar trabajos de administración.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:7 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0014
Código General:
PRDJ0401
ADMINISTRADOR (A) DE LAS ESCUELAS DE ARTE
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la coordinación, supervisión y ejecución
de las actividades que se realizan en las escuelas, bachilleratos y centros
superiores
de
bellas
artes
del
Instituto
Nacional
de
Cultura.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Llevar la agenda mensual de eventos y actividades de la dependencia la cual
administra.
Detectar las necesidades y gestionar las soluciones para el buen funcionamiento
de la escuela y otras áreas bajo su administración.
Asignar tareas y supervisar al personal técnico y administrativo necesarios para
la realización de los planes de enseñanza de las escuelas.
Confeccionar los horarios de trabajo y planillas de pago del personal que labora
en la dependencia la cual administra.
Supervisar el inventario de los útiles, materiales y equipos dentro de su área de
trabajo bajo su administración.
Confeccionar el anteproyecto de presupuesto de la unidad.
Reportar los daños que sufran las instalaciones, equipos y área de trabajo.
Supervisar al personal que realice el mantenimiento.
Atender los aspectos administrativos de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en la unidad bajo su responsabilidadl.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en la unidad bajo su responsabilidad.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Programar los requerimientos
organizativa a su cargo.
de
recursos
materiales
asignados
a
la
unidad
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente disponible.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:8 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ADMINISTRADOR (A) DE LAS ESCUELAS DE ARTE
Controlar y evaluar el desempelo, el avance de las actividades y el logro de
resultados de la unidad organizativa a su cargo
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral en tareas administrativas y de oficina,
a nivel supervisor o técnico.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Dos (2) años de estudios universitarios completos de Licenciatura en
Administración Pública, Empresas, Contabilidad o dos (2) años de estudios
completos de la Licenciatura en Administración Pública, Empresas o carreras
afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Título Secundario de Bachiller en Comercio. (Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos o seminarios de Contabilidad General.
Cursos o seminarios de Control de Inventario.
Cursos o seminarios de artes
Cursos o seminarios de pintura
Otros cursos o seminarios de la especialidad
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Principios y técnicas de administración.
Planificación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
Organización y funcionamiento de la unidad organizativa.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Capacidad de análisis técnico.
Habilidad para interpretar información.
Habilidad para coordinar y programar trabajos de administración.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:9 DE 412
ADMINISTRADOR (A) DE LAS ESCUELAS DE ARTE
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:10 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0021
Código General:
PRDJ0401
ADMINISTRADOR (A) DEL BALLET NACIONAL
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la coordinación, supervisión y ejecución de
las actividades que realiza el Ballet Nacional del Instituto Nacional de
Cultura.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Llevar la agenda
administrativa.
mensual
de
eventos
y
actividades
artísticas
de
la
unidad
Detectar las necesidades y gestionar las soluciones para el buen funcionamiento
del ballet y otras áreas bajo su administración.
Asignar tareas y supervisar al personal técnico y administrativo necesarios para
la realización de las presentaciones del ballet nacional.
Confeccionar los horarios de trabajo
prestará servicios en cada evento.
y
planillas
de
pago
del
personal
que
Supervisar el archivo de programas y afiches de las presentaciones realizadas por
el ballet nacional.
Supervisar el inventario de los útiles, materiales y equipos dentro de su área de
trabajo bajo su administración.
Confeccionar el anteproyecto de presupuesto de la unidad.
Reportar los daños que sufran las instalaciones, equipos y área de trabajo.
Supervisar al personal que realice el mantenimiento.
Atender los aspectos administrativos del área de trabajo la cual administra.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan an la unidad bajo su responsabiidad.
Controlar la disponibilidad
organizativa a su cargo.
Programar los requerimientos
organizativa a su cargo.
y
estado
de
de
los
recursos
recuros
materiales
asignados
a
la
unidad
asignados
a
la
unidad
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar, eventualmente las tareas del personal bajo su supervisión
informal.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:11 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ADMINISTRADOR (A) DEL BALLET NACIONAL
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro de
resultados de la unidad organizativa a su cargo.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral en tareas administrativas y de oficina,
a nivel supervisor o técnico.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Dos (2) años universitarios de Licenciatura en Administración
Empresas o carreras afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Título Secundario
P.E.I.).
de
Bachiller
en
Comercio.
(Solamente
Pública,
aplicable
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Contabilidad General.
Cursos de Control de Inventario.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Principios y técnicas de administración.
Planificación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
Organización y funcionamiento de la unidad organizativa.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Capacidad de análisis técnico.
Habilidad para interpretar información.
Habilidad para coordinar y programar trabajos de administración.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:12 DE 412
al
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0056
Código General:
PRDJ0401
ADMINISTRADOR DE TEATRO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la coordinación, supervisión y ejecución de
las actividades que se realizan dentro de los teatros del Instituto Nacional
de Cultura.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Llevar la agenda mensual de eventos y actividades artísticas de la dependencia
bajo su administración.
Detectar las necesidades y gestionar las soluciones requeridas para el buen
funcionamiento de la dependencia bajo su administración.
Asignar tareas de supervisión del personal técnico y administrativo necesarios,
para el funcionamiento de la dependencia.
Confeccionar los horarios de trabajo y planillas de pago del personal que presta
servicio.
Verificar que los usuarios cumplan con el alquiler de los teatros y con las
reglamentaciones vigentes.
Supervisar el archivo de programas y afiches de las presentaciones realizadas en
la dependencia.
Supervisar el inventario de los útiles, materiales y equipos.
Confeccionar el anteproyecto de presupuesto de la dependencia
Reportar los daños que sufran las instalaciones y supervisar al personal que
realiza el mantenimiento.
Atender los aspectos administrativos de la dependencia bajo su cargo.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en la dependencia.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos
organizativa a su cargo.
asignados a la unidad
Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a la dependencia
bajo su responsabilidad.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:13 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
Planificar y Programar,
supervisión informal.
ADMINISTRADOR DE TEATRO
eventualmente,
las
tareas
del
personal
bajo
su
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro de
resultados de la dependencia organizativa a su cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel superior o técnico, realizando
tareas administrativas y de oficina.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Dos (2) años universitarios completos de Licenciatura en Administración
Pública, de Empresas, o carreras afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Título secundario de Bachiller en Comercio. (Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Contabilidad General.
Cursos de Control de Inventarios.
Cursos de computadora.
Cursos de expresión oral y escrita.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Principios y técnicas de administración.
Planificación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
Organización y funcionamiento de dependencia organizativa
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Capacidad de análisis técnico.
Habilidad para interpretar instrucciones.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:14 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ADMINISTRADOR DE TEATRO
Habilidad para coordinar y programar trabajos de administración.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad 25 años
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:15 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
MTIS0002
Código General:
MTIS0402
AFINADOR DE PIANO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos con el mantenimineto
Instituto Nacional de Cultura.
y
afinación
de
los
pianos
del
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Evaluar las condiciones técnicas del funcionamiento del mecanismo de un piano
accionando el teclado completo (88 teclas).
Identificar el nivel de afinación del piano, utilizando el diapasón para comparar
si el nivel del sonido de referencia está bajo o alto en relación a la nota LA
440, que es el sonido de referecia universal para todos los músicos.
Proceder a templar o destemplar las cuerdas del piano, según lo necesite el
instrumento.
Reevaluar el trabajo realizado para verificar la efectividad del mismo.
Ajustar o desajustar los elementos que regulan los mecanismos de acción del piano
según sus necesaidades.
Desarmar el teclado del piano y sacar el polvo acumulado con la ayuda de una
aspiradora, brocha o pincel.
Reensamblar el teclado y lubricar el mecanismo de acción para verificar el
funcionamiento efectivo.
Afinar los pianos en los teatros para los ensayos de los artistas y verificarlos
una hora antes del evento, para garantizar el éxito del mismo.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades y, de manera informal y/o eventual las tareas
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:16 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
AFINADOR DE PIANO
de otros.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel técnico, realizando tareas de
mantenimiento y afinación de pianos, si no cuenta con título a nivel de
Licenciatura que lo acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título
universitario
de
Licenciatura
en
Música,
Bellas
Artes
con
especialización en Música o carreras afines. ( Aplicable al P.E.I. y al
P.O.I.)
Dos (2) años completos de estudios universitarios de Licenciatura en Música
, Bellas Artes con especialización en Música o carreras afines. (Aplicable
al P.E.I. y al P.O.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Seminarios de actualización en afinación de pianos.
Curso
de mantenimiento de pianos.
Cursos de expresión
oral y escrita.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimiento en solfeo.
Planificación y control de actividades.
Procedimiento de administrativos relacionados con la función.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para definir los intervalos musicales.
Capacidad para distinguir las notas musicales.
Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar instrucciones.
OTROS REQUISITOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:17 DE 412
AFINADOR DE PIANO
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:18 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
RHVP0003
Código General:
RHVP0101
AGENTE DE SEGURIDAD
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar tareas relacionadas con la vigilancia y seguridad de las personas,
edificios, oficinas, bienes muebles e inmuebles de la institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Vigilar las instalaciones, materiales y equipo para evitar que se comentan robos,
hurtos y otros actos delictivos o de violencia.
Recorrer el área asignada y observar a las personas en actitudes sospechosas e
informar al superior inmediato sobre las situaciones e irregularidades que se
detectan.
Practicar revisiones y registros a personas,
mano.
su vestimenta y equipaje o bolsa de
Controlar el acceso del público a las diferentes dependencias
de la institución.
Mantener el orden en las áreas de acceso al público, (salas de recepción oficinas
e instalaciones para la prestación de servicios, pasillos,
estacionamientos y
otras
áreas
especiales.
Brindar información al público sobre los servicios que presta la entidad y la
ubicación donde se ofrecen los mismos.
Escoltar y proteger a los servidores públicos encargados de transportar objetos
de valor de la institución.
Preparar informes de las labores realizadas según sea necesario.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:19 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
AGENTE DE SEGURIDAD
No se requiere de experiencia laboral.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Educación Primaria Completa.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de defensa personal.
Principios y técnicas de protección civil.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral.
Habilidad para detectar y atender situaciones de conflictos.
Destreza en el manejo de armas.
OTROS REQUISITOS
Poseer licencia para portar armas
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad 19 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:20 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
RHVP0002
Código General:
RHVP0301
AGENTE DE SEGURIDAD SUPERVISOR
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de supervisión de personal, de las actividades de custodia
de los bienes, equipos de la institución y de orientación al público sobre
los
servicios
y
su
ubicación
en
las
dependencias.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Supervisar la labor de los agentes de seguridad de las distintas áreas,
turnos diurnos y nocturnos, según le corresponda.
Distribuir las armas en los diferentes turnos,
en los
con seguridad estricta.
Verificar el desalojo de las oficinas después de las horas laborables y cuidar de
que ninguna persona permanezca adentro sino tiene autorización.
Supervisar la entrada y salida de los agentes de seguridad de turno.
Operar radios de comunicación,
para cualquier emergencia dentro de su turno.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en los equipos bajo su coordinación.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar eventualmente, las tareas del personal bajo su supervisión
informal.
Coordinar y supervisar técnicamente
encuentre bajo su supervisiòn formal.
las
tareas
de
otro
personal
que
no
se
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultado y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareas
de
otros.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:21 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
AGENTE DE SEGURIDAD SUPERVISOR
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado, realizando
tareas de vigilancia y seguridad de las instalaciones y bienes.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Dos (2) años completos de estudios universitarios en Licenciatura en
Administración Pública Policial o carreras afines. (Aplicable al P.E.I. y al
P.O.I.)
Título secundario de Bachiller.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de defensa Personal.
Técnica de instrucción
Cursos
de P.M.I. (Escolta).
Cursos
de manejo de armas
Cursos de protección y seguridad civil.
Cursos de primeros auxilios
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de defensa personal
Técnicas de manejo de personal
Programación
y control de actividades
Procedimiento administrativos relacionados con la función
Principios y técnicas de protección y seguridad
civil
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la relaciones interpersonales.
Habilidad para la comunicación oral y escrita
Habilidad para la conducción de personal
Destreza en el manejo y uso de armas
Habilidad para detectar y atender situaciones de conflicto.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:22 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
AGENTE DE SEGURIDAD SUPERVISOR
OTROS REQUISITOS
Permiso para portar armas.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:23 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
MTCV0004
Código General:
MTCV0201
ALBAÑIL
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de albañilería en la construcción
edificaciones, muros y obras completas de la Institución.
y
reparación
de
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Realizar mediciones y nivelación de terreno antes de iniciar los trabajos.
Revisar los planos,
las características
croquis, especificaciones y otros detalles a fin de conocer
y magnitud de las obras.
Construir fundaciones,
losas,
paredes y otras estructuras.
Colocar bloques,
ladrillos,
pisos,
formaletas para vigas,
repellos de
mosaicos.
Determinar los materiales,
las herramientas y los equipos necesarios para la
ejecución de las obras en conjunto con otros miembros del equipo de trabajo.
Absolver consultas sobre materiales, especificaciones, acabados y otros detalles
de las obras de albañilería.
Repellar paredes y otras superficies,
según
las necesidades.
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los requerimientos de recursos materiales asignados al puesto que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultado y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:24 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ALBAÑIL
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas básicas generales de
albañilería, si no cuenta con título secundario técnico que lo acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Secundario
de Bachiller Industrial o Perito Industrial
especialización en Construcción. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Título Secundario.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de construcción.
Cursos de dibujo técnico.
Cursos de matemática aplicada.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas y prácticas de albañilería.
Programación y control de actividades
Riesgo
y medidas de seguridad que deben seguirse.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.
Destreza en el uso del equipo, instrumentos propios del oficio.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:25 DE 412
con
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
LGAL0002
Código General:
LGAL0201
ALMACENISTA
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con el recibo,
codificación,
despacho de materiales y útiles de oficina en un almacén.
almacenaje y
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Recibir y verificar
la mercancía que le entrega el cotizador o proveedores.
Revisar el material y / o equipo recibido del cotizador o proveedor.
Codificar materiales y /o equipo de oficina y otros insumos.
Colocar en los anaqueles los materiales y útiles de oficina de acuerdo a la
codificación.
Llamar a los usuarios para que retiren su pedido.
Despachar
las órdenes de materiales y/o
equipos de acuerdo a las solicitudes.
Registrar las órdenes de entrega de materiales.
Llevar un control de existencia de formularios
impresos.
Elaborar listados de materiales dañados para su descarte.
Elaborar listado de los formularios impresos que se requieran reponer.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
Participar en la elaboración de inventarios períodicos
útiles de oficina, materiales y equipo de almacén.
al
puesto
relacionados
con
que
los
Registrar las entradas y salidas en el tarjetario de control de existencia de
materiales de oficina, mercancía útiles escolares, equipos y otros insumos del
almacén,
según
procedimientos
establecidos.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:26 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ALMACENISTA
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultado y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas básicas de recepción,
almacenaje y despacho de materiales y útiles de oficina en un almacén, si
no cuenta con títuto secundario técnico que lo acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Secundario de Bachiller.
Título Secundario.
(Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de control de inventario.
Cursos de Relaciones Humanas.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de almacenajes.
Programación y control de actividades.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habiliad para la comunicación oral.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad
FECHA: 23-03-10
19 años.
(DIGECA)
PAGINAS:27 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
LGAL0001
Código General:
LGAL0301
ALMACENISTA SUPERVISOR
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de supervisión de personal y control de entrada y salida
de materiales y equipos del almacén de la Institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Recibir la mercancía que le entrega los proveedores.
Llevar control de los sistemas de registro de entrada y salida de los materiales,
equipo y otros insumos del almacén.
Llamar a
los usuarios para que retiren su pedido.
Despachar las órdenes de materiales al personal que lo solicitó.
Supervisar
y controlar las entradas y salidas de los materiales y equipos.
Controlar el mantenimiento en los niveles de existencia de materiales,
insumos.
Revisar y elaborar informes,
de control y otros.
correspondencia, relaciones de gastos,
equipos e
tarjetarios
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar,
supervisión informal.
eventualmente,
las
tareas
del
personal
bajo
su
Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se halle
bajo su supervisión formal.
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad, de manera informal y/o eventual, las tareas de
otros.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:28 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ALMACENISTA SUPERVISOR
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado realizando
tareas de supervisión de personal, control de registro de entrada y salida
de
los
materiales,
equipos
y
otros
insumos
del
almacén.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Dos (2) años de estudios universitarios completos en Administración Pública,
Administración de Empresas, Contabilidad o carrera afin. ( Aplicable al
P.E.I. y al P.O.I.)
Título Secundario de Bachiller.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos
de procedimientos y métodos de oficina.
Cursos de computadora.
Cursos de expresión oral y escrita.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de manejo de personal.
Técnicas de planificación y programación de actividades.
Técnicas de control de actividades
Técnicas de organización y funcionamiento de almacén.
Organización administrativa de la institución.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
Habilidad para conducción de personal.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:29 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
DSGL0002
Código General:
DSGL0502
ANALISTA DE COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar la gestión y trámites para la consecución de cooperación
ante organismos nacionales o internacionales.
técnica,
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Detectar las necesidades de cooperación técnica de la institución.
Recopilar información para el estudio de políticas y modalidades
diferentes fuentes de asistencia técnicas nacionales y extranjeras.
de
las
Gestionar las solicitudes de cooperación técnica internacional de la Institución
a través del Ministerio de Economía y Finanzas.
Coordinar con el
jefe del departamento la evaluación y el progreso de la
asistencia técnica solicitada.
Divulgar las normas y procedimientos establecidos, para la adecuada formulación
y presentación de las solicitudes de cooperación técnicas.
Verificar el cumplimiento de los términos de referencia pactados por el organismo
que brinde la cooperación.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareas
de
otro.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:30 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ANALISTA DE COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL
Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas en el
áreas de
planificación, programación,
control de actividades trámites y gestión
administrativa en área de cooperación técnica internacional
a nivel
técnico especializado (0302), Técnico o Profesional (0402 o 0403) o a nivel
profesional(0502).
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Relaciones Internacionales.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Seminarios en elaboración y evaluación de proyectos.
Seminarios de Planificación.
Cursos de Computadora.
Cursos de Relaciones Humanas.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Planificación y control de actividades.
Procedimientos Administrativos relacionados con la función.
Uso de recursos informáticos
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para el análisis de información.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:31 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADPL0003
Código General:
ADPL0502
ANALISTA DE PRESUPUESTO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con el desarrollo y control de las diversas
fases del proceso presupuestario de la institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Recopilar y verificar información sobre las diversas acciones presupuestarias que
se manejan en la entidad.
Participar en la elaboración del presupuesto de la entidad,
revisando las
estructuras por programas y los montos asignados por objetos del gasto.
Analizar y distribuir las asignaciones presupuestarias,
unidades administrativas correspondientes.
por partidas,
a las
Analizar y
llevar el control de los gastos presupuestarios por unidad
administrativa y de las modificaciones que se realizan al presupuesto durante el
período
fiscal.
Colaborar en la preparación de los documentos de ejecución presupuestaria, tales
como transferencia y redistribución de partidas, resoluciones de modificaciones
en
la
estructura
de
personal
y
financiera
del
presupuesto
y
otros.
Participar en la confección de los
presupuestaria en la institución.
informes
trimestrales
sobre
la
ejcución
Colaborar en la confección de informes de los saldos de partidas e informes del
presupuesto de financiamiento e inversión.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas
necesario.
en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades y de manera informal y/o eventual,
las
tareas
de
otro.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:32 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ANALISTA DE PRESUPUESTO
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas de administración
presupuestaria a nivel técnico espcializado (0302), Técnico o Profesional
(0402
o
0403)
a
nivel
profesional
(0502).
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Administración Pública, Economía ,
Contabilidad o carreras afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de formulación y evaluación presupuestaria en el sector público.
Cursos de computadora.
Cursos de matemáticas.
Cursos de redacción escrita y oral.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Principios y técnicas del proceso presupuestario.
Prácticas y procedimientos utilizados en la administración presupuestaria
en el sector público.
Planificación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
Uso de recursos de informáticos.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.
Habilidad para el análisis de problema presupuestario.
Habilidad para la expresión por escrito.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para efectuar operaciones aritméticas con rapidez y exactitud.
Habilidad en el manejo o uso de máquinas calculadoras.
OTROS REQUISITOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:33 DE 412
ANALISTA DE PRESUPUESTO
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:34 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
RHOR0001
Código General:
RHOR0502
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de elaboración,
ejecución,
seguimiento y control de
programas y actividades relacionadas con la implantación y desarrollo de la
Carrera Administrativa al sistema de Administración de Recursos Humanos del
Estado.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Realizar
estudios
e
investigaciones
sobre
reclutamiento,
selección,
clasificación, remuneración de cargos, evaluación del desempeño y otros aspectos
de
la
administración
de
recursos
humanos.
Velar por el cumplimiento de las normas,
reglamentaciones,
procedimientos y
demás disposiciones que regulan la implantación
y desarrollo de la Carrera
Administrativa y del sistema de Administración de Recursos Humanos.
Efecturar evaluaciones y análisis de información y documentos relacionados con
los programas y actividades desarrollados en la unidad.
Organizar, clasificar y mantener actualizado la documentación y expediente del
Servidor Público, según las normas y procedimientos establecidos.
Atender las consultas y brindar información y orientación sobre el programa en
que labora, a servidores públicos de distintos niveles y público en general.
Actualizar la estructura de posiciones los movimientos y acciones de personal
realizados.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad,
resultados y oportunidades y de manera informal y / o eventual, las
tareas
de
otros.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:35 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas de administración de
Recursos Humanos, de investigación,
o a nivel técnico especializado
(03029), Técnico o Profesional (0402 o 0403) o a nivel profesional (0502).
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Recursos Humanos, Administración
Publica o carreras afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Principios y técnicas e Administración de recursos humanos.
Técnicas de investigación.
Cursos de manejo de equipo y programa computacional.
Cursos de relaciones humanas.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Principios y técnicas modernas de administración de Recursos Humanos.
Planificación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con personal.
Técnicas de preparación y redacción de informes.
Uso de recursos informáticos.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para análisis de información.
Habilidad para mantener relaciones interpersonales.
Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.
Habilidad para coordinar y programar trabajos de personal.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:36 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
RHBN0001
Código General:
RHBN0502
ANALISTA DE RELACIONES LABORALES Y BIENESTAR SOCIAL
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la planificación, coordinación, ejecución y
evaluación de las actividades de Relaciones Laborales y Bienestar Social en la
Institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Colaborar en la aplicación de normas, reglamentos, procedimientos e instrumentos
y técnicas, a fin de dirimir y/o investigar situaciones que se presenten en lo
referente
a
las
relaciones
y
conflictos
laborales.
Realizar estudios e investigaciones socioeconómicas que ayuden a determinar las
condiciones laborales y sociales que afecten al servidor público y elaborar
programas
tendientes
a
mejorar
dichas
condiciones.
Brindar orientación a los servidores públicos de la institución en relación a los
derechos, deberes, prohibiciones y obligaciones que señala la ley y los
reglamentos
de
Carrera
Administrativa.
Coordinar con otras intituciones públicas y organizaciones no gubernamentales el
desarrollo de programas de bienestar social, educación, salud ocupacional,
familiar y recreativas, a fin de incentivar la productividad del servidor público
y mejorar el desarrollo moral, social y cultural.
Divulgar en la institución los distintos programas que se desarrollan con el
bienestar del servidor público y el manejo integral de las relaciones laborales.
Promover condiciones armónica entre los servidores públicos y la administración
de la institución.
Asesorar y orientar a los niveles directivos de la Institución en la aplicación
del régimen disciplinario y/o acciones correctivas aplicables de acuerdo a la
falta
cometida
por
el
servidor
público.
Efectuar investigaciones de los casos disciplinarios y/o recopilar información
para preparar informes laborales que contemplen alternativas o posibles
soluciones a las distintas situaciones presentadas, a fin de dar mayores
elementos de juicio a la comisión institucional de conflictos laborales para que
adopten las deciciones más apropiadas y llevar un control estadístico de la labor
realizada.
Realizar visitas periódicas a las diferentes unidades administrativas a fin de
conocer situaciones que afecten el normal desenvolvimiento laboral de los
servidores
públicos
y
proponer
acciones
correctivas.
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y proceso que se realizan en
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:37 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ANALISTA DE RELACIONES LABORALES Y BIENESTAR
SOCIAL
el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y el
ocupa.
estado de los recursos asignados al puesto que
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puesto
que ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajo
que se le establezcan.
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad
y , de manera informal y /o eventual, las
tareas
de
otros.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas en el área de trabajo
social,
relaciones laborales,
investigación social o psicología a nivel
técnico especializado (0302), Técnico o Profesional (0402 o 0403) o a nivel
profesional (0502).
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Trabajo Social o carreras afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos avanzados en Investigación Social.
Cursos de elaboración
de proyectos sociales.
Cursos de Gestión de Recursos Humanos.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Principios y técnicas de investigación.
Planificación y control de las actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
Uso de recursos informático.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:38 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ANALISTA DE RELACIONES LABORALES Y BIENESTAR
SOCIAL
Habilidad para el análisis de información.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para elaborar informes técnicos.
Habilidad para mantener relaciones interpersonales.
Habilidad para la negociación y manejo de conflictos.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:39 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
DSMI0002
Código General:
DSMI0502
ANALISTA DE SISTEMAS Y MÉTODOS INFORMÁTICOS
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Codificar y diseñar programas computacionales, e implementar los sistemas de
información en la Institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Analizar sistemas de información computacional existentes y propuestas, según
normas y procedimientos vigentes.
Analizar procedimientos, normas, metodología de sistemas y otros, requeridos para
el desarrollo de programas computacionales, según normas y procedimientos
vigentes.
Codificar, elaborar y documentar
procedimientos vigentes.
Diagramar
vigentes.
flujo
de
programas
programas
computacionales,
computacionales,
según
normas
según
y
normas
y
procedimientos
Diseñar sistemas de información computacional solicitados por el usuario, según
normas y procedimientos vigentes.
Implementar nuevos sistemas
procedimientos vigentes.
de
informacion
computacional,
según
normas
y
Brindar apoyo técnico en materia de sistemas de Información a los usuarios, según
normas y procedimientos.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puesto
que ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultado y oportunidad y de manera informal y/o eventual, las tareas
de
otros.
REQUISITOS MINIMOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:40 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ANALISTA DE SISTEMAS Y MÉTODOS INFORMÁTICOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas como técnico
especializado en programación y análisis de sistemas computacionales
a
nivel técnico especializado (0302), Técnico o Profesional (0402 0 0403) o a
nivel profesional (0502).
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario
de Licenciatura
Computacionales o carreras afines.
en
Ingeniería
de
Sistemas
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Análisis y diseño de sistemas.
Cursos en laboración de Base de datos.
Cursos de Lenguaje de programación.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimientos de Sistemas Informáticos.
Conocimientos de Técnicas de diseño y programación.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad
para mantener
relaciones interpersonales.
Habilidad para elaborar informes.
Destreza en el uso de computadora.
Habilidad para el
análisis de proceso.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:41 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0086
Código General:
PRDJ0502
ANTROPÓLOGO (A)
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar estudios sobre los fenómenos culturales de los diversos grupos
humanos, tanto rurales como urbanos, la problemática cultural, analizar la
realidad
regional,
nacional,
latinoamericana
y
mundial.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Recopilar información monitoreando y evaluando
derivados de nuestro comportamiento colectivo.
las
cuestiones
culturales
Investigar y aprender la lengua local para llevar a cabo las investigaciones de
una comunidad o sistema social, en el tiempo que la investigación lo amerite o a
través
de
los
informantes
claves.
Estudiar la ideosincracia más representativa de las diferentes culturas de cada
pueblo (folklore), tomando en cuenta la región geográfica y contextualizando cada
uno
de
los
elementos.
Asesorar, consultar y ejecutar políticas, programas culturales de desarrollo
aplicados a comunidades y grupos específicos.
Proporcionar información a través de charlas y conferencias relacionadas con las
diferentes culturas, tendientes a promover la conciencia reflexiva en los
estudiantes
de
los
diferentes
niveles
educativos.
Gestionar programas y políticas de desarrollo cultural en ámbitos como casas y
centros de culturas, museos, comunidades, institutos de cooperación y organismos
gubernamentales
y
no
gubernamentales.
Someter y analizar los posibles datos de los registros parroquiales, los textos
locales, informes gubernamentales y otras fuentes escritas.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa y eventualmente, la de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente el personal inmediatamente
través de este, si es el caso a otro personal indirectamente.
permanente
y,
a
Ejecutar personalmente las tareas inelegables previstas en el puesto y aquellas
afines, al mismo, según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades, el logro,
resultado, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a su
cargo.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:42 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ANTROPÓLOGO (A)
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos
(2)
años
de
experiencia
laboral
previa
realizando
tareas
de
investigación en los fenómenos culturales de los diversos grupos humanos a
nivel técnico especializado (0302), Técnico o Profesional (0402 o 0403) o
nivel profesional (0502).
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Antropología.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de investigaciones científicas.
Cursos de manejo de computadoras.
Cursos intermedios del idioma inglés.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimientos de Historia general.
Cursos de manejo de computadoras.
Cursos intermedios del idioma inglés.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para dirigir y supervisar personal.
Habilidad para mantener relaciones interpersonales.
Coordinar y programar trabajos.
Elaborar informes técnicos.
Habilidad para la negociación y manejo de conflictos.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:43 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0013
Código General:
ADSA0201
ARMADOR DE IMPRENTA
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos consistentes en cortar y armar el material tipográfico para
hacer las composiciones de cuadros, diplomas,formularios,tarjetas y otros
trabajos
sencillos
de
impresión.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Revisar las
presentada.
especificaciones
de
los
trabajos,
de
acuerdo
a
la
solicitud
Determinar el material que debe utilizarse según tamaño y demás indicaciones en
la composición del trabajo tipográfico.
Armar el material tipográfico para hacer las composiciones de cuadros, diplomas,
formularios, tarjetas y otros trabajos sencillos de impresión.
Verificar los trabajos y hacer los ajustes o correciones necesarios.
Colaborar en los trabajos de
revistas, periódicos y otros.
composición
tipográfica
de
libros,
afiches,
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas de armador de imprenta,
si no cuenta con título secundario técnico que lo acredite.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:44 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ARMADOR DE IMPRENTA
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Secundario
de Bachiller Industrial
o Perito Industrial
especialización Artes Gráficas. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Título Secundario.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Artes Gráficas.
Cursos de dibujo y diseño.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas utilizadas en imprenta.
Programación y control de actividades.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral.
Destreza en el manejo de imprenta.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad: 20 años
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:45 DE 412
con
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0093
Código General:
PRDJ0502
ARQUEÓLOGO (A)
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos investigativos de arqueología desde el campo hasta las
labores de gabinete, tanto en sus aspectos científicos-técnicos, como
administrativos
y
legales.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Evaluar los criterios arqueológicos de los Estudios de Impacto Ambiental
remitidos a la Dirección Nacional de Patrimonio Histórico (DNPH) por la Autoridad
Nacional
del
Ambiente.
Evaluar informes arqueológicos remitidos a la DNPH procedentes de las distintas
investigaciones arqueológicas en el país.
Realizar excavaciones arqueológicas como arqueólogo de la DNPH, incluyendo la
elaboración de los análisis de laboratorio correspondientes, el proceso post
excavación (procesamiento gráfico de la información y la entrega de informes.
Asistir a los agentes del Ministerio Público y el Órgano Judicial como perito en
diligencias judiciales de decomisos de piezas arqueológicas.
Atender y actuar como contacto con investigadores especializados extranjeros en
el país.
Atender la correspondencia remitida a la DNPH relacionada a temas arqueológicos.
Gestionar programas y políticas de desarrollo cultural en ámbitos como casas y
centros de culturas, museos, comunidades, institutos de cooperación y organismos
gubernamentales
y
no
gubernamentales.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Elaboración y redacción de proyectos de investigación arqueológica.
Supervisión y realización de prospecciones y excavaciones arqueológicas.
Análisis de laboratorio de materiales arqueológicos.
Redacción de informes técnicos y científicos sobre las labores arqueológicas.
Evaluación y análisis de informes arqueológicos.
Inspección en campo de proyectos arqueológicos.
Manejo de la legislación vigente sobre patrimonio cultural.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:46 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ARQUEÓLOGO (A)
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos
(2)
años
de
experiencia
laboral
previa
realizando
tareas
de
investigación en los fenómenos culturales de los diversos grupos humanos a
nivel técnico especializado (0302), Técnico o Profesional (0402 o 0403) o a
nivel profesional (0502).
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Universitario de Licenciatura
especialidad en Arqueología.
en
Arqueología
o
Antropología
con
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de investigaciones científicas.
Cursos de manejo de computadoras.
Cursos intermedios del idioma inglés.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Manejo de teodolitos o
posicionamiento global.
estación
total,
cámaras
digitales,
sistema
de
Conocimiento de la legislación vigente sobre el patrimonio cultural
(incluyendo las normas de otras agencias gubernamentales fuera del INAC) y
los
procesos
administrativos.
Manejo de computadoras y programas
información geográfica y estadística.
de
dibujo,
diseño,
sistemas
Manejo del idioma inglés.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad de redacción rápida y correcta del idioma español.
Habilidad para mantener relaciones interpersonales.
Coordinar y programar trabajos.
Elaborar informes técnicos.
Habilidad para la negociación y manejo de conflictos.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:47 DE 412
de
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
MTCV0007
Código General:
MTCV0502
ARQUITECTO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de elaboración de planos y especificaciones y supervisar la
construcción,
reparación y remodelación de obras en las dependencias e
instalaciones
a
nivel
nacional
de
la
institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Supervisar los proyectos de construcción, reparación, remodelación de obras de
las diferentes dependencias e instalaciones a nivel nacional, de la institución.
Elaborar y diseñar proyectos,
procedimientos vigentes.
planos y especificaciones técnicas según normas y
Inspeccionar
las diferentes instalaciones a nivel nacional para detectar
posibles daños y solicitar los materiales necesarios para su reparación.
Inspeccionar aprobar y dar seguimiento a los proyectos que se ejecutan a nivel
nacional de acuerdo a normas y procedimientos establecidos.
Elaborar pliegos de cargo
remodelación de obras para
precios.
de los proyectos de construcción,
reparación y
concurso de precio, licitaciones y solicitudes de
Elaborar informe técnico periódicos de las actividades que se
en caso necesario.
realizan y otros
Asesorar en relación con el estilo y forma de las obras, costo de materiales,
mano de obra entre otros requerimientos necesarios para la construcción,
reparación
y
remodelación
de
las
instalaciones.
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Progamar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades y, de manera informal y/ o eventual, las
tareas
de
otros.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:48 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ARQUITECTO
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas de
Arquitectura a
nivel técnico especializado (0302), Técnico o Profesional (0402 o 0403), o a
nivel
profesional
(0502).
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Arquitectura.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de dibujo arquitectónico por computadora.
Cursos de control de calidad en trabajos de construcción.
Cursos de Edificación.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Planificación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
Uso de recursos informáticos.
Conocimiento en inspección de obras.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para interpretar planos.
Habilidad para el análisis de la información.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para la expresión por escrito.
Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.
Capacidad para las relaciones interpersonales.
OTROS REQUISITOS
Idoneidad profesional necesaria
para
desempeñarse como
Arquitecto.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:49 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0065
Código General:
PRDJ0502
ARQUITECTO RESTAURADOR DE BIENES INMUEBLES
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar tareas de investigación, clasificación, formulación, evaluación y
presentación de proyectos, cálculo de costos e inspecciones de obras relativas
a la restauración
y conservación de bienes inmuebles de interés cultural.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Realizar inspecciones técnicas
monumentos a nivel nacional.
en
los
conjuntos
monumentales
históricos
y
Investigar y clasificar hechos y datos históricos de bienes inmuebles, de interés
cultural.
Elaborar informes y análisis de proyectos de restauración y conservación
sometidos a la aprobación de la Dirección Nacional de Patrimonio Historíco, para
ser presentada ante la Comisión Nacional de Arqueología y Monumentos Históricos
(CONAMOH).
Inspeccionar y supervisar obras que se encuentran en ejecución de restauración de
acuerdo a los procedimientos establecidos (conjuntos monumentales históricos y
monumentos).
Realizar tareas de divulgación sobre el patrimonio monumental histórico a través
de charlas o conferencias.
Elaborar y/o supervisar la elaboración de
inmuebles de interés cultural.
los planos de levantamiento de bienes
Elaborar fichas para la catalogación de los bienes inmuebles de interés cultural.
Calcular los materiales y costos para la ejecución de proyectos de restauración y
conservación de bienes inmuebles.
Elaborar especificaciones
restaurar.
técnicas
de
las
obras
aprobadas
y
que
se
van
a
Redactar informes técnicos relacionados con las actividades de restauraciones
realizadas.
Orientar y absolver
consultas
inmuebles en caso necesario.
relacionadas
con
la
restauración
de
bienes
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:50 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
Programar
ocupa.
los
requeriminetos
ARQUITECTO RESTAURADOR DE BIENES INMUEBLES
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades y, de manera informal y/o eventual, las
tareas
de
otros.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral
realizando tareas de restauración y
conservación de inmuebles a nivel técnico especializado (0302), Técnico o
Profesional
(0402
o
0403)
o
a
nivel
profesional
(0502).
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Arquitectura.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos avanzados de restauración de Obras Arquitectónicas.
Cursos avanzados de conservación de Obras Arquitectónicas.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de conservación
y restauración.
Planificación y control de actividades.
Conocimientos de Monumentos Históricos.
Conocimientos en la confección e interpretación de planos.
Conocimientos del idioma inglés.
Manejo de programas de computadora.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para el análisis de la información.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:51 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ARQUITECTO RESTAURADOR DE BIENES INMUEBLES
Habilidad para la expresión oral o escrita.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Destreza en el manejo del equipo propio del puesto.
OTROS REQUISITOS
Idoneidad profesional
Aquitectura.
expedida
por
la
Junta
Técnica
de
Ingeniería
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:52 DE 412
y
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADAS0007
Código General:
ADAS0403
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de coordinación,
control y ejecución de las actividades
administrativas y financieras en apoyo al Despacho Superior o una Dirección .
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar y tramitar los aspectos administrativos y financieros inherentes a las
actividades del Despacho Superior o Dirección.
Tramitar ante su superior inmediato el movimiento del personal de la unidad,
como vacaciones, licencias, permisos y otras acciones referentes a la funciones
que ejecutan.
Colaborar en la atención,
evaluación y respuesta a las notas,
memorandos,
informes y otras comunicaciones que se reciben en la unidad según instruciones
del
superior.
Elaborar el anteproyecto de presupuesto de la unidad en conjunto con el superior,
llevar el control de las partidas, cuentas de gastos especiales y la utilización
del
presupuesto.
Colaborar con el superior inmediato en la aplicación de los criterios y
procedimientos establecidos para la ejecución de las actividades que se lleven a
cabo
en
la
dirección.
Resolver o tramitar a su superior las situaciones de trabajo que pueda confrontar
el personal de la unidad en la ejecución de las actividades.
Coordinar con otros servidores públicos de otras dependencias de la institución y
entidades, la ejecución de las acciones de solicitud de servicios o entrevistas
con
el
jefe
de
la
unidad.
Brindar seguimiento a los trámites de requisiciones, ordenes de compra,
directos, manejos de cajas menudas y otro documentos.
pagos
Realizar las acciones de distribución de los materiales y equipos requeridos para
la eficiencia de la unidad.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
Elaborar cuadros y presentaciones gráficas, numéricos y estadísticos, según las
necesidades de servicio.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:53 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel técnico realizando tareas de
coordinación,
control y ejecución de procedimiento administrativos y
financieros,
si no cuenta con título a nivel de licenciatura que lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título
universitario
de
Licenciatura
en
Administración
Pública,
Administración de Empresa, o carreras afines. ( Aplicable al P.E.I. y al
P.O.I.)
Dos (2) años
Administración
(Aplicable
de estudios universitarios completos
Pública, Administración de Empresa,
al
P.E.I.
y
de Licenciatura en
o carreras afines.
al
P.O.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos avanzados en Administración Financiera.
Cursos de Contabilidad Gubernamental.
Cursos de Relaciones Humanas.
Cursos de
Computadora.
Cursos de expresión oral y escrita.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de administración.
Planificación y control de actividades.
Procedimientos de administrativos relacionados con la función.
Uso de recursos informáticos.
Conocimiento de Contabilidad.
CONDICIONES PERSONALES
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:54 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.
Capacidad para la relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para el análisis de la información.
Habilidad para la expresión por escrito.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:55 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
CGLG0003
Código General:
CGLG0302
ASISTENTE DE ABOGADO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con el asesoramiento, orientación y análisis e
interpretación de la documentación y los asuntos jurídicos que se manejan en
las diferentes unidades administrativas de la Institución,
bajo la
supervisión de un Abogado.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Realizar investigaciones sobre temas legales y otros asuntos jurídicos.
Redactar proyectos de leyes,
con fines judiciales.
resoluciones corrientes,
notas y otros documentos
Tramitar documentos, expedientes y otros asuntos jurídicos de la institución,
según normas y procedimientos vigentes.
Evaluar consultas variadas,
emitir opiniones jurídicas e instruir sumarias en
casos de violaciones a las leyes.
Elaborar documentos legales e informes periódicos de las actividades realizadas.
Actualizar los archivos legales de la institución.
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
Preparar informes y otros documentos legales, según normas y procedimientos.
Colaborar en la redacción de documentos que se generen en esta unidad, convenios,
contratos, resoluciones y notas.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar,
supervisión informal.
eventualmente,
las
tareas
del
personal
bajo
su
Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no esté bajo
su supervisión formal.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:56 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASISTENTE DE ABOGADO
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad,
resultados y oportunidades y de manera informal y /o eventual,
las
tareas
de
otro.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado, realizando
actividades relacionadas
con el asesoramiento, orientación y análisis de
asuntos jurídicos, si no cuenta con título técnico universitario que lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Dos (2) años de estudios universitarios completos de Licenciatura en Derecho
y Ciencias Políticas. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Título Secundario de Bachiller en Letras o Ciencias.
al P.E.I.)
(Solamente aplicable
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos y seminario en diversas ramas del derecho.
Cursos en elaboración y redacción de documentos jurídicos.
Cursos de expresión oral y escrita.
Cursos de Derecho Procesal.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Normas y reglamentaciones que rigen el derecho.
Leyes,
prácticas y principios jurídicos
Manejo de expediente.
Manejo de procedimientos jurídicos.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para el análisis técnico.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para el análisis de la información.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:57 DE 412
ASISTENTE DE ABOGADO
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad 23 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:58 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADPL0004
Código General:
ADPL0302
ASISTENTE DE ANALISTA DE PRESUPUESTO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de apoyo al analista de presupuesto en diversas actividades
del proceso presupuestario.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Asistir en la recopilación de información para el desarrollo de actividades
presupuestarias, como ejecución y control del gasto, elaboración del anteproyecto
de
presupuesto
y
otras.
Revisar, ordenar y compaginar la documentación necesaria para la ejecución y
presentación de informes presupuestarios.
Verificar cuadros,
gráficas, operaciones aritméticas y
presupuestarias para determinar su exactitud y corrección.
otras
informaciones
Colaborar con los analistas en la ejecución de actividades sencillas relacionadas
con las diversas fases del proceso presupuestario.
Participar en el análisis, preparación
proyecciones presupuestarias en general.
y
justificación
de
estimaciones
y
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
Efectuar registros en el sistema computacional sobre la operación del presupuesto
institucional.
Colaborar con el analista en actividades de elaboración, ejecución, evaluación y
control de actividades presupuestarias.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las priodidades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente
el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:59 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASISTENTE DE ANALISTA DE PRESUPUESTO
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado, realizando
labores de asistencia en las fases del proceso presupuestario, si no cuenta
con
título
técnico
universitario
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Dos (2) años Universitarios completos de Licenciatura en Contabilidad,
Administración Pública, Empresas, Economía
o carreras afines.
(Aplicable
al
P.E.I.
y
al
P.O.I.)
Título Secundario de Bachiller.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de manejo de las partidas y gastos presupuestarios.
Cursos de computadora.
Cursos de expresión oral y escrita.
Cursos de Relaciones Humanas.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de manejo de presupuesto.
Planificación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad
para las relaciones interpersonales.
Capacidad
para el análisis técnico.
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.
Habilidad para el análisis de información.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad 21 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:60 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
CGCA0003
Código General:
CGCA0302
ASISTENTE DE AUDITOR
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de asistencia en la fiscalización y auditoría de registros
de contabilidad, revisión y control de documentos que implica desembolsos.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Revisar y analizar las diferentes cuentas en los libros de contabilidad, para
hacer las observaciones respectivas al superior.
Participar en verificación de
valores.
inventarios y arqueos
donde se manejen fondos y
Verificar si los comprobantes de gastos del presupuesto se ajustan a las normas
establecidas por la Contraloría General de la República.
Contribuir en la verificación de comprobantes y cuentas para la fiscalización de
pagos de impuestos, planillas, liquidaciones y otros.
Inspeccionar cálculos para el pago de impuestos e indicar las observaciones para
su corrección.
Colaborar en estudios de reclamos y denuncias por evasión o reconocimiento, los
cuales pueden efectuarse tanto en las oficinas como en el campo.
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puesto
que ocupa.
Mantener información
financieros.
actualizada
de
registros
y
documentos
contables
y
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:61 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASISTENTE DE AUDITOR
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia
laboral, a nivel semi-especializado,
realizando tareas de asistencia en la fiscalización y auditoría de registros
contables, si no cuenta con título técnico universitario que lo acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Dos (2) años universitarios completos de Licenciatura en Contabilidad,
Administración Pública, Empresas o carreras afines. (Aplicable al P.E.I. y
al
P.O.I.)
Título Secundario de Bachiller en Comercio.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Seminarios y cursos de auditoría de documentos.
Cursos de computadora.
Cursos de expresión oral y escrita.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Métodos y procedimientos de Auditoría.
Técnicas de Auditoría.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.
Habilidad para la comunicaión oral y escrita.
Capacidad de análisis y síntesis.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad 21 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:62 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
MIAI0026
Código General:
MIAI0201
ASISTENTE DE BIBLIOTECÓLOGO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar
trabajos
de catalogación, clasificación y custodia de libros y
demás documentos existentes en una biblioteca, así como atender y orientar a
los
usuarios
sobre
la
información
existente.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Atender y orientar a los lectores en el uso de los recursos
de la biblioteca.
Colaborar en actividades
de selección y adquisición de información sobre
material y temas bibliográficos relacionados
con la especialidad de la
biblioteca.
Catalogar, clasificar y custodiar libros y demás material
llevando registro y controles de las publicaciones existentes.
Elaborar catálogos, índices y reseñas
bibliográficos,
bibliográficas.
Mantener los libros en buen estado y debidamente ordenados.
Preparar
y llevar
Realizar inventarios
registros
de control de usuarios
periódicos
de la biblioteca.
del material bibliográficos.
Brindar información sobre las actividades del área de trabajo, a personal de la
Institución y terceros si corresponde, según procedimientos establecidos.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados al puesto que
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas
necesario.
previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
Controlar permanentemente el desarrollo
calidad, resultados y oportunidades.
FECHA: 23-03-10
de las propias tareas en cuanto a su
(DIGECA)
PAGINAS:63 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASISTENTE DE BIBLIOTECÓLOGO
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laboral, realizando
tareas básicas en
catalogación,
clasificación y custodia de los libros, si no cuenta con
título
secundario
técnico
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Secundario de Bachiller.
Título Secundario.
(Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Archivología.
Cursos de Relaciones
Humanas.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Normas y procedimientos de archivos.
Técnicas en Bibliotecología.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para interpretar
y seguir
Habilidad para expresar en forma
instrucciones.
oral y escrita.
Habilidad para establecer y mantener relaciones afectivas y cordiales con
funcionarios de distintos niveles y público en general.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:64 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
LGCP0002
Código General:
LGCP0301
ASISTENTE DE COMPRAS
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de asistencia y colaboración en la dirección, coordinación,
supervisión y control de las actividades de compras y suministro de materiales
y
equipo
de
la
Institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Colaborar en la dirección y coordinación de las actividades relacionadas con la
compra y suministro de materiales, equipo y otros insumo.
Colaborar en la coordinación de la tramitación de las solicitudes de precios,
concursos de precios y licitaciones públicas.
Asistir en la programación de la compra de materiales, equipos y otros insumos
requeridos por la institución.
Apoyar en la coordinación y/o realización de la compra de materiales, equipos y
otros insumos.
Elaborar informes periódicos de requisiciones y órdenes de compra.
Establecer sistemas de registro de entradas y salidas de materiales, equipo y
otros insumos.
Coordinar la ejecución de inventarios de materiales, equipo y otros insumos.
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezca.
Cordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no esté bajo
su supervisión formal.
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad,
resultados y oportunidades y de manera informal y/o eventual, las
tareas
de
otro.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:65 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASISTENTE DE COMPRAS
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado, realizando
tareas de administración,
compra y almacenaje, si no cuenta con título
técnico
universitario
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Dos (2) años
Administración
(Aplicable
completos de estudios universitarios de Licenciatura en
Pública, Admininistración de Empresas o carreras afines.
al
P.E.I
y
al
P.O.I.)
Título Secundario de Bachiller en Comercio.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Métodos y Procedimiento de Compras y Almacenajes.
Cursos Intermedios de Procedimientos y Métodos de Oficina.
Cursos de Relaciones Humanas.
Cursos de matemáticas.
Cursos de computadora.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de administración.
Técnicas de manejo de personal.
Programación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para el análisis técnico.
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Capacidad para la toma de decisiones.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para el análisis de la información.
OTROS REQUISITOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:66 DE 412
ASISTENTE DE COMPRAS
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad 23 años
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:67 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0047
Código General:
PRDJ0501
ASISTENTE DE CONCERTINO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar tareas de afinamiento, ensayos y arcadas de la Orquesta Sinfónica
Nacional, asisti al concertino y al director de la orquesta cuando se
encuentra
en
el
podium.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Asistir al concertino en sus funciones.
Sustituir al concertino en sus ausencias temporales.
Colaborar estrechamente con el Director de la Orquesta y asistirlo, en todo
momento cuando se encuentre en el podium.
Afinar la Orquesta Sinfónica antes de comenzar los ensayos, conciertos y demás
actividades en las que participe la misma
y toda vez que así lo indique el
Director
de
la
Orquesta.
Indicar las arcadas que han de ejecutarse en todas las secciones de cuerda y
sugerir digitaciones.
Dirigir los ensayos seccionales de cuerda cuando asi lo solicite el Director de
la Orquesta.
Tocar instrumentos musicales en los ensayos y conciertos de la Orquesta Nacional
Sinfónica.
Velar por la buena disciplina de la orquesta, realizando observaciones a
cualquier miembro de la misma y preservando los buenos modales, la ética y el
profesionalismo
de
los
músicos.
Elaborar estimaciones de recursos materiales y humanos
funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
requeridos
para
el
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en la unidad bajo su responsabilidad.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Programar los requerimientos
organizativa a su cargo.
de
recursos
materiales
asignados
a
la
unidad
Aprobar y procesar los movimientos administrativos de personal de la unidad
organizativa a su cargo directo, de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:68 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASISTENTE DE CONCERTINO
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y del
personal bajo su supervisión directa.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.
Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables
aquellas afines al mismo, según sea necesario.
previstas
en
el
puesto
y
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro de
resultados de la unidad organizativa a su cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, realizando tareas de ensayos,
ejecutando instrumentos musicales e indicando arcadas, a nivel de
supervisión.
Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas de ensayos, ejecutando
instrumentos musicales e indicando arcadas, a nivel de jefatura de secciones
o
unidades
menores;
Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas de ensayos, ejecutando
instrumentos musicales e indicando arcadas, a nivel profesional o técnico.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario
de Licenciatura en Música con especialización
violín, o su equivalente de un conservatorio debidamente reconocido.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de perfeccionamiento del uso del violín.
Cursos de análisis musical.
Cursos de historia musical.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas en ejecución del violín.
Planificación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
Conocimiento en técnicas musicales.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad de análisis técnico.
Capacidad para las relaciones interpersonales.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:69 DE 412
en
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASISTENTE DE CONCERTINO
Capacidad para seguir instrucciones.
Habilidad para el análisis de la información.
Habilidad para la interpretación musical.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Destreza psicomotora en el manejo del violín.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad: 25 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:70 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADCO0004
Código General:
ADCO0302
ASISTENTE DE CONTABILIDAD
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de verificación,
tramitación y registro de documentos y
operaciones de apoyo en contabilidad.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Verificar la corrección de los cargos y la exactitud numérica de comprobantes,
recibidos, cuentas, facturas y otros documentos de trabajos.
Revisar y registrar en los libros auxiliares, facturas de proveedores,
de compras y otros cargos.
Contabilizar
calculadora.
operaciones
numéricas,
mediante
el
uso
de
máquinas
órdenes
sumadoras
y
Verificar y prorratear los precios de materales y otros datos contenidos en
comprobantes y facturas de proveedores.
Codificar gastos e ingresos y los informes de almacén según objetos de
inventarios y otros documentos contables.
gastos e
Realizar conciliaciones bancarias.
Revisar los reembolsos de caja menuda,
compras y cuentas contra el tesoro.
solicitudes de viáticos, órdenes de
Mantener al dia los libros auxiliares de contabilidad y de control presupuestario
del departamento.
Preparar informes de las tareas asignadas.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
Preparar informes de saldos bancarios.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:71 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASISTENTE DE CONTABILIDAD
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado, realizando
tareas relacionadas con
la verificación, tramitación y registro de
documentos y operaciones de apoyo y contabilidad, si no cuenta con título
técnico universitarios que lo acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Dos (2) años universitarios completos
(Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
de
Licenciatura
en
Contabilidad.
Título Secundario de Bachiller en Comercio. (Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de control interno y sistema contables.
Cursos de Contabilidad Gubernamental.
Cursos de computadora.
Cursos de expresión oral y escrita.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas y práctica de contabilidad.
Programación y control de actividades.
Conocimiento de computadora.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad de análisis técnico.
Capacidad para la relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar
instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral.
Habilidad para el análisis de información.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:72 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASISTENTE DE CONTABILIDAD
Habilidad para realizar cálculos aritméticos.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad 21 años
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:73 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
CGRI0003
Código General:
ASISTENTE DE INFORMACIÓN Y
RELACIONES
CGRI0302
PÚBLICAS
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajo de información y divulgación de eventos y actividades
sociales, culturales, recopilación de información de diarios y revistas sobre
tópicos de interés para la institución y/o redactar noticias y otros escritos
para los medios de comunicación social.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Recopilar información públicada
interés para la institución.
en
los
diarios
y
revistas
sobre
tópicos
de
Redactar borrador de noticas y artículos referentes a las actividades de la
institución.
Confeccionar boletines informativos sobre los programas y actividades que se
desarrollan en la entidad.
Divulgar las actividades de interés para la institución, previa autorización de
su superior jerárquico.
Orientar a funcionarios
encomendados.
y
público
en
general
sobre
los
asuntos
que
le
son
Establecer contactos con los medios de comunicación social para la coordinación
de ruedas de prensa, entrevista u otros eventos.
Confeccionar
realizadas.
murales,
álbunes
de
fotografías
sobre
eventos
y
actividades
Realizar giras de trabajo conjuntamente con funcionarios de la institución para
recabar información y establecer vínculos con la comunidad y grupos organizados
de
interés
para
la
entidad.
Tramitar la presentación de cuñas publicitarias, anuncios de prensa, radio y
otros medios de comunicación social.
Brindar apoyo en las actividades
realizan en la Institución.
y/o
eventos
sociales
o
culturales
que
se
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puesto
que ocupa.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:74 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASISTENTE DE INFORMACIÓN Y
PÚBLICAS
RELACIONES
Participar en la promoción y divulgación de eventos y actividades de interés para
la institución.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas
necesario.
en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado, realizando
tareas de información y divulgación de actividades sociales, culturales y
otros de interés para la institución,
si no cuenta con título técnico
universitarios que lo acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Dos (2) años universitarios completos de Licenciatura en Relaciones Públicas
o carreras afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Título Secundario de Bachiller.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos Avanzados de Redacción de Noticias.
Seminarios Sobre Equipos de Noticias.
Seminarios o Cursos en Relaciones Públicas.
Seminarios o Cursos en Información y Divulgación.
Seminarios o Cursos en Ortografía y Gramática.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Principios y prácticas de Comunicación Social.
Programación y control de actividades a celebrarse en la institución.
Procedimientos administrativos relacionados con actividades públicas de la
institución.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:75 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASISTENTE DE INFORMACIÓN Y
PÚBLICAS
RELACIONES
Habilidad para mantener relaciones interpersonales.
Capacidad analítica para el manejo de información.
Habilidad para la conducción de personal.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad 20 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:76 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0049
Código General:
PRDJ0402
ASISTENTE DE MÚSICO PRINCIPAL DE SECCIÓN INSTRUMENTAL
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de coordinación y ejecución de intrumentos musicales de su
sección en la Orquesta Sinfónica Nacional.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Asistir al músico principal de sección en sus funciones.
Sustituir al músico principal de sección en sus ausencias temporales.
Verificar que los miembros de su sección instrumental atiendan las instrucciones
del Director y/o el concertino.
Ejecutar los solos (melodias) correspondientes a su sección instrumental.
Realizar ejercicios técnicos para el mantenimiento de las
un instrumento musical.
destrezas en el uso de
Ensayar el repertorio, estudiando los pasajes dificiles de las obras musicales en
los programas.
Mantener limpio y afinado el instrumento musical.
Realizar ejercicios
presentación.
de
calentamiento
de
los
instrumentos
antes
de
cada
Seguir las indicaciones musicales del Director de la Orquesta Sinfónica Nacional,
observando las señales que marcan el ritmo, medida, intensidad y las entradas de
los
instrumentos
musicales.
Tocar instrumentos musicales en ensayos y conciertos de la Orquesta Sinfónica
Nacional.
Elaborar propuestas de reorganización
se realizan en el puesto que ocupa.
de los métodos y procesos de trabajos que
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:77 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASISTENTE DE MÚSICO PRINCIPAL DE SECCIÓN
INSTRUMENTAL
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades y, de manera informal y/o eventual las tareas
de
otros.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel técnico,
realizando tareas
como músico de fila, si no cuenta con título a nivel de licenciatura que lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario
de Licenciatura en Música, Instrumentos Musicales, o
carreras afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Dos (2) años de estudios universitarios completos de Licenciatura en
Instrumentos Musicales o carreas afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos perfeccionamiento del instrumento.
Cursos de análisis instrumental.
Cursos de historia musical.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas en la ejecución del instrumento musical propio de su sección.
Planificación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la musicología.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para el análisis y diagnosticos técnico.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para el análisis de la información.
Capacidad para las relaciones interpersonales.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:78 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADTS0002
Código General:
ADTS0301
ASISTENTE DE TESORERÍA
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de asistencia y apoyo en la coordinación y supervisión de la
recaudación, manejo, distribución y control de los fondos de la institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Asistir al jefe del departamento en las actividades de recuperación de ingresos,
cobros de deudores a favor de la entidad y distribución de fondos.
Coordinar y supervisar las actividades de la unidad en ausencia del jefe.
Preparar y confeccionar los informes diarios de ingreso, egresos de bancos y
escuela de Bellas Artes.
Preparar el formulario de anulación y reintegro de cheques de planillas.
Elaborar informes de deducciones por pagar al Ministerio de Economía y Finanzas.
Preparar cuentas y tramitar documentos en la Contraloría General y el Ministerio
de Economía y Finanzas.
Absolver consultas
tesorería.
sobre
diversos
aspectos
relacionados
con
las
labores
de
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar,
supervisión informal.
eventualmente,
las
tareas
del
personal
bajo
su
Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no este bajo
su supervisión formal.
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultado y oportunidades y de manera informal y/o eventual, las tareas
de
otros.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:79 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASISTENTE DE TESORERÍA
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado, realizando
tareas de recaudación, manejo, distribución y control de fondos de la
institución.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Dos (2) años
Administración
(Aplicable
completos de estudios universitarios
Pública, Administración de Empresas
al
P.E.I.
y
Título Secundario de Bachiller en Comercio.
en Licenciatura de
o carreras afines.
al
P.O.I.)
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Sistemas Contables.
Cursos de Estados de Flujo y Efectivo.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Principios y técnicas de finanzas y contabilidad.
Planificación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para el análisis técnico.
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para
el análisis de la información.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad 23 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:80 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
CGCA0002
Código General:
CGCA0502
AUDITOR
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos con la fiscalización, investigación, análisis y áudito
de los registros contables y los bienes patrimoniales de la institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Analizar y verificar de las diferentes cuentas el balance de situación y otras
operaciones financieras de la institución.
Coordinar la ejecución de auditorías o exámenes de auditoría,
establecidas.
según las normas
Elaborar y analizar los informes de estados financieros y otros registros de
egresos.
Efectuar avalúos a los bienes dados como garantía.
Verificar órdenes de pago,
concilaciones bancarias.
compras,
planillas
de
sueldos,
víaticos
Analizar las solicitudes de créditos de los servidores de la
sujeta a crédito prestatarios, cuando el caso lo amerite.
y
institución,
Implantar sistemas de contabilidad y mantener su adecuado funcionamiento.
Realizar inventarios e inspecciones
institución.
periódicas a los bienes patrimoniales de la
Realizar aúditos, arqueos e inventario periódicos en aquellas unidades donde se
manejan fondos y valores.
Revisar y analizar los registros y documentos contables a fin de comprobar que se
ajuste a las normas y procedimientos establecidos.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de
se realizan en el puesto que ocupa.
trabajo que
Controlar la disponibildad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:81 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
AUDITOR
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultado y oportunidad y de manera informal y/o eventual, las tareas de
otros.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia labora realizando tareas de fiscalización,
investigación,
análisis y áudito de los registros contables y bienes
patrimoniales de la institución a nivel técnico especializado (0302),
Técnico o Profesional (0402 o 0403) o a nivel profesional (0502).
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Contabilidad.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Seminarios de auditoría financiera y operacionales.
Seminarios de auditoría y análisis de documentos.
Cursos de expresión oral y escrita.
Manejo de computadoras
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Contabilidad Gubernamental.
Métodos y procedimientos de Auditoría.
Uso de recursos informáticos.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.
Capacidad
para las relaciones interpersonales.
Habilidad para efectuar cálculos aritméticos con rapidez y exactitud.
Habilidad para hacer revisiones y verificaciones contables con carácter
analítico.
Habilidad para redactar informes financieros y de auditoría.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:82 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
AUDITOR
OTROS REQUISITOS
Poseer idoneidad profesional como Contador Público
establece la ley No.57 del 1° de sept.de 1978
Autorizado
según
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:83 DE 412
lo
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
CGRI0004
Código General:
AUXILIAR DE INFORMACIÓN Y
CGRI0201
RELACIONES PUBLICAS
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de recopilación,
confección y divulgación de información
noticiosa,
además de colaborar en las actividades de protocolo de la
institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Recopilar información publicada
interés para la institución.
en
los
diarios
y
revistas
sobre
tópicos
de
Redactar borradores de noticias y artículos referentes a las actividades de la
institución.
Colaborar en la confección de boletines informativos
actividades que se desarrollan en la institución.
sobre
los
programas
y
Divulgar las actividades de interés para la institución con previa autorización
de su superior inmediato.
Orientar a servidores públicos y
son encomendados.
público
en general sobre los asuntos que le
Colaborar en la realización de ruedas de prensa,
general.
Confeccionar murales y álbumes
realizadas por la institución.
de
fotografías
entrevistas y eventos en
sobre
eventos
y
actividades
Recabar información y establecer vínculos con la comunidad y grupos organizados
de interés para la institución a través de giras de trabajos con otros
funcionarios.
Elaborar gacetillas de prensa,
modelos de cuñas radiales y borradores de textos
publicitarios para diversos medios de comunicación del mismo.
Colaborar en las actividades relacionadas con el protocolo y ceremonial del
estado en los eventos que realiza la institución.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos materiales asignados al
puesto que ocupa.
Programar los requerimientos de uso de los recursos materiales asignados al
puesto que ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:84 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
AUXILIAR DE INFORMACIÓN Y
PUBLICAS
RELACIONES
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
le establezcan.
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y, aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas, en cuanto a su
calidad, resultado y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas básicas en Relaciones
Públicas, si no cuenta con título secundario técnico que lo acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Secundario de Bachiller.
Título Secundario.
(Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Comunicación Social.
Cursos Relaciones Humanas.
Cursos de Inglés.
Curso de Protocolo.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Principio y técnicas de comunicación social.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para mantener relaciones interpersonales.
Capacidad de análisis y síntesis.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad 19 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:85 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0075
Código General:
PRDJ0201
AUXILIAR DE MUSEÓGRAFO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de manejo y montaje de exhibiciones de colecciones
museográficas de valor histórico y científico de los diferentes museos del
Instituto
Nacional
de
Cultura.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Colaborar en las labores de animación (filmación, fotografías, texto, etc.),
enlace y proyección de museos en las conferencias, entrevistas y cursos.
Llevar el inventario y control de las colecciones de los museos.
Realizar el montaje especializado de colecciones y del material complementario y
mobiliario museográfico.
Levantar el texto de la documentación de las colecciones que se exhiben en los
museos.
Supervisar y verificar el control de calidad de la producción en talleres y
laboratorios de elementos para exhibiciones.
Hacer diseños especiales de montaje de exhibiciones y/o adecuación de diseño en
base a los materiales existentes.
Participar en la realización de proyectos generales museográficos.
Colaborar en el transporte y embalaje para el traslado de colecciones de objetos
de valor histórico y científico que serán exhibidos en otro lugares.
Preparar y realizar el guión museográfico ( reseña de objetos exhibidos).
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:86 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
AUXILIAR DE MUSEÓGRAFO
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas básicas en materia
museográfica, si no cuenta con título secundario técnico que lo acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título
Secundario
Bachiller
Industrial
o
Perito
Industrial
especialización en Artes Gráficas. (Aplicable al P.E.I y al P.O.I.)
Título Secundario.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos intermedio de dibujo.
Cursos básicos de museografía.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimiento en Historia de Panamá.
Técnicas museográficas.
Programación y control de actividades sobre museografía.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para la comunicación ora y escrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:87 DE 412
con
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
MTGL0004
Código General:
MTGL0101
AYUDANTE GENERAL
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de apoyo en las labores
limpieza y operación de la fotocopiadora.
de
mantenimiento,
mensajería,
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Cargar y descargar herramientas y materiales que se necesiten para la ejecución
de los trabajos de mantenimiento en general.
Mover y acomodar paquetes, muebles, equipos, materiales, cajas
de un lugar a otro a donde se le indique.
y otros objetos
Apoyar en las reparaciones, instalaciones y mantenimiento en general que requiera
la institución.
Colaborar en tareas de pintar, muebles de la institución.
Operar la fotocopiadora de la institución cuando sea necesario.
Rendir informes orales y escritos sobre la labor realizada.
Limpiar las herramientas que se utilizan en los trabajos realizados y el área
donde se ejecuta el trabajo.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
No es indispensable contar con experiencia
laboral.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:88 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
AYUDANTE GENERAL
Educación Primaria Completa.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Práctica propia del oficio.
Conocimiento general.
Curso de Relaciones Humanas
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:89 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0054
Código General:
PRDJ0302
BAILARÍN DEL BALLET NACIONAL
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la ejecución de bailes en roles de Ballet y
Danza en el Ballet Nacional.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Ejecutar bailes en forma individual,
de baile en roles del ballet y danza.
acompañado o como componente de un cuerpo
Practicar diariamente ejercicios de ballet o danza y ejercicios de calentamiento
para mantener su cuerpo en buenas condiciones físicas y conservar el dominio de
sus
movimientos.
Realizar coreografías clásicas, modernas y con técnicas de proyección folklórica,
según instrucciones del Director.
Mantener en buen estado el vestuario y demás implementos de bailes.
Aprender todos los repartos del repertorio del Ballet.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos
ocupa.
de recursos materiales asignados al puesto que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según
necesario.
sea
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado, realizando
tareas relacionadas con la ejecución de danzas y bailes; si no cuenta con
título
técnico
universitario
que
lo
acredite.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:90 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
BAILARÍN DEL BALLET NACIONAL
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Dos (2) años completos de estudios universitarios de Licenciatura en Bellas
Artes con especialización en Ballet Clásico, Danza Moderna, Jazz, Danzas de
Carácter, Folklore o danzas de la Etnia Nacional. (Aplicable al P.E.I. y al
P.O.I.)
Título secundario de Bachiller.
(Solamente aplicable al P.E.I.).
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Danza Clásica y Moderna.
Cursos de Bailes Folclóricos.
Cursos de Ballet.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de Ballet.
Técnicas de Danzas.
Conocimiento del repertorio del Ballet.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para adquirir expresiones corporales en la danza.
OTROS REQUISITOS
Excelente condiciones de salud.
Audiciones reglamentarias.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:91 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
MTCV0002
Código General:
MTCV0201
CARPINTERO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de construcción y reparación y mantenimiento de paredes,
puertas, ventanas, pisos y otras estructuras de madera de la Institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Inspeccionar las instalaciones y estructuras de madera de la institución,
determinar las necesidades de mantenimiento.
para
Trazar los puntos de referencia en la madera, según el patrón o modelo para
facilitar el corte y la ejecución del trabajo.
Cortar la madera con herramientas manuales o eléctricas,
muebles.
cepillar piezas de
Ensamblar las piezas, utilizando pegamento, tornillos, clavos y otros medios.
Confeccionar puertas, ventanas, paredes, anaqueles,
de madera de acuerdo a planos o diseños.
Instalar puertas, ventanas, paredes, pisos,
de escritorios y otras estructuras de madera.
pisos y otras estructurtas
anaqueles, cielorasos,
gavetas
Confeccionar dibujos o bosquejos de trabajos con especificaciones técnicas.
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puesto
que ocupa.
Velar por el mantenimiento y conservación de la maquinaria y herramientas de
trabajo.
Realizar inspecciones a las diferentes instalaciones y estructuras de madera de
la institución para determinar las necesidades y mantenimiento.
Recomendar la adquisición de herramientas, material y piezas, y además elementos
necesarios para la realización del trabajo según práctica del oficio.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:92 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
CARPINTERO
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laboral, en
tareas báasicas de construcción,
reparación y mantenimiento
de estructuras de madera,
si no cuenta con
título
secundario
técnico
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Tìtulo secundario de Perito Industrial con especialización en Ebanistería.
(Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Título secundario.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos básicos de
Carpintería .
Cursos básicos de construcción.
Cursos de diseño y dibujo artístico.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas y prácticas de carpintería.
Programación y control de actividades.
Riesgos
y
medidas de seguridad propias del oficio.
Conocimiento de construcción en general.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.
Habilidad para interpretar croquis y diseños de planos.
Habilidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para diseñar bosquejos e interpretar planos.
OTROS REQUISITOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:93 DE 412
CARPINTERO
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:94 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0046
Código General:
PRDJ0601
CONCERTINO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar tareas relacionadas con el afinamiento, arcadas y
ensayo de la
Sinfónica Nacional, asistir al Director de la Orquesta Sinfónica cuando se
encuentra
en
el
podium.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Colaborar estrechamente con el Director de la Orquesta y asistirlo
momento cuando se encuentre en el podium.
en todo
Afinar la Orquesta Sinfónica antes de comenzar los ensayos, conciertos y demás
actividades en las que participe la misma,
y toda vez que así lo indique el
Director
de
la
Orquesta.
Indicar las arcadas que han de ejecutarse en todas las
sugerir digitaciones.
secciones de cuerda y
Dirigir los ensayos seccionales de cuerda cuando así lo solicite el Director de
la Orquesta.
Tocar instrumentos musicales en ensayos y conciertos de la Orquesta Sinfónica
Nacional.
Velar por la buena disciplina de la orquesta, realizando observaciones a
cualquier miembro de la misma y respetando los buenos modales, la ética y el
profesionalismo
de
los
músicos.
Elaborar estimaciones de requerimientos
de recursos materiales y
solicitados para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
humanos
Controlar la utilización de recursos físicos respecto al presupuesto aprobado en
la unidad bajo su responsabilidad.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo, requeridas
para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y procedimientos
vigentes.
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo
su supervisión directa de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:95 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
CONCERTINO
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas
del personal
bajo su supervisión directa y eventualmente , las
de aquellos bajo su
supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente
través de este, si es el caso a otro personal indirectamente.
dependiente y a
Ejecutar, personalmente las tareas indelebles previstas en el puesto y aquellas
afines al mismo, según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades, el logro de
resultados, el uso de los recurso y el presupuesto de la unidad organizativa a su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral a nivel profesional, realizando tareas
como concertino.
Dos (2) años de experiencia laboral
realizando tareas profesionales como
concertino, a nivel de jefatura de secciones o unidades menores.
Un (1) año de experiencia laboral
realizando tareas profesionales como
concertino, a nivel de jefatura de departamentos.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Música con especialización en
violín, o su equivalente de un conservatorio debidamente reconocido o
carreras
afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de perfeccionamiento de uso del violín.
Cursos de análisis musical.
Cursos de Historia Musical.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas en ejecución del violín.
Técnicas de planificación y programación de actividades.
Conocimiento en teoría musical.
Conocimientos
de Historia Musical.
Organización y procedimientos
de la institución.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:96 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
CONCERTINO
Capacidad de análisis y síntesis.
Capacidad para seguir instrucciones.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para la interpretación musical.
Destreza Psicomotora en el manejo del violín.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:97 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADSA0004
Código General:
LGTI0101
CONDUCTOR DE VEHICULO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Trabajos relativos a conducir vehiculos de tipo liviano, semipesados de la
institución para transportar funcionarios, cargas, materiales y/o equipos en
general.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
NATURALEZA DE LAS TAREAS
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
EDUCACION FORMAL NECESARIA
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
CONDICIONES PERSONALES
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:98 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
LGTI0004
Código General:
LGTI0101
CONDUCTOR DE VEHICULO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Trabajos relativos a conducir vehiculos de tipo liviano, semipesados de la
institución para transportar funcionarios, cargas, materiales y/o equipos en
general.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Conducir vehículos livianos y semipesados de la institución para transportar
servidores públicos, materiales y equipos de oficinas.
Velar por la seguridad
transportados.
física
de
los
servidores
Verificar que el vehículo se encuentre
constantemente, el aceite, engrase y otros.
en
públicos
buenas
y
de
los
condiciones,
bienes
revisando
Realizar diligencias especiales y otras comisiones.
Reportar el superior inmediato los desperfectos que se detecten al vehículo.
Colaborar en la carga o descarga de materiales o equipo que transporta.
Efectuar reparaciones menores al vehículo que conduce.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa
Mantener limpio y en buen estado el vehículo asignado.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establecen.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultado y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:99 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
CONDUCTOR DE VEHICULO
No es indispensable contar con experiencia laboral.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Educación Primaria Completa.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
No se requiere cursos de capacitación o educación no formal.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de Manejo.
Reglamento de tránsito.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral.
OTROS REQUISITOS
Poseer licencia de conducir vehículos livianos vigente.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad 25 años
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:100 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADSA0005
Código General:
ADSA0201
CONDUCTOR DE VEHICULO DE EJECUTIVO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la conducción de vehículo liviano para
transportar ejecutivos a nivel del despacho superior, dirección o unidades de
asesoría
de
la
Institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Transportar a ejecutivos de la
dirección o unidades de asesoría.
institución
a
nivel
de
despacho
superior,
Realizar diligencias especiales de confidencialidad asignadas por el ejecutivo,
en cualquier momento que se las designe.
Verificar que el vehículo se encuentre
constantemente el aceite, engrase y otros.
en
buenas
condiciones,
revisando
Mantener el vehículo limpio y en buenas condiciones.
Repartir o recoger correspondencia, exclusivamente, cuando el Ejecutivo así se lo
designe.
Colaborar en actividades y eventos especiales que realicen el Despacho Superior o
el Ejecutivo, como conductor de vehículo y funcionarios de la Institución.
Reportar al servidor público responsable de daños o desperfectos mecánicos que
detecte en el vehículo asignado.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos materiales asignados al
puesto que ocupa.
Programar los requerimientos de uso de los recursos materiales asignados al
puesto que ocupa.
Operar instrumentos, equipos y otros elementos necesarios para el desarrollo de
las tareas del área, según indicaciones e instrucciones recibidas.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:101 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
CONDUCTOR DE VEHICULO DE EJECUTIVO
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas como conductor de
vehículo para transportar a ejecutivos de más alto nivel de la organización,
si
no
cuenta
con
título
secundario
técnico
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Secundario de Bachiller.
Título Secundario.
(Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos básicos de manejo.
Cursos de manejo a la defensiva.
Cursos de Educación vial.
Cursos en seguridad e higiene Ocupacional.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Reglamento de conducción vial.
Mantenimiento y mecánica
de vehículos livianos.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para tener trato amable y buenos modales.
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.
OTROS REQUISITOS
Poseer licencia de conducir vehículos livianos vigente.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:102 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADCO0003
Código General:
ADCO0502
CONTADOR
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar
trabajos de registro y elaboración de informes
transacciones contables y financieras de la Institución.
de
todas
las
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Registrar en los libros diarios,
mayores y auxiliares,
las
contables (ingresos y egresos) que se realizan en la Institución.
Codificar y revisar toda la documentación financiera,
establecidas.
operaciones
de acuerdo con las normas
Elaborar informes contables y conciliaciones bancarias.
Registrar y balancear las planillas de pago del personal de la institución.
Realizar inventarios de bienes patrimoniales
conjunto con el equipo de trabajo.
Elaborar propuestas de
de
materiales
y
suministros
en
reorganización.
Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puesto
que ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventualmente, las
tareas
de
otros.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, realizando labores contables
relacionadas en la preparación de informes financieros a nivel técnico
especializado (0302), Técnico o Profesional (0402 o 0403) o a nivel
profesional (0502).
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:103 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
CONTADOR
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Contabilidad.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de
Contabilidad Gubernamental.
Cursos sobre flujo de efectivo.
Cursos de control interno y sistema contable.
Cursos de computadoras.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Principios y técnicas de Contabilidad.
Planificación y control de actividades.
Procedimientos de administrativos relacionados con la función.
Uso de recursos informáticos.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para el análisis de la información.
Habilidad para la expresión oral y escrita.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Destreza en el manejo de calculadora y equipo computacional.
OTROS REQUISITOS
Poseer indoneidad profesional como Contado Público
establece la Ley No.57 del 1 de Septiembre de 1978.
Autorizado
según
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:104 DE 412
lo
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADCO0002
Código General:
ADCO0502
CONTADOR SUPERVISOR
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de supervisión de personal, de las actividades de registros,
elaboración de informes de las transacciones financieras y contables de la
Institución
realizadas
por
el
personal
de
la
unidad.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Realizar y / o supervisar el registro de
contables, inventarios de bienes y otros.
operaciones
contables,
informes
Supervisar la
codificación financiera y presupuestaria de los documentos
contables(contratos, viáticos,
ordenes de compra,
pagos directos y cuentas
contra
el
tesoro).
Participar en la elaboración de los estados financieros (ingresos y egresos), de
acuerdo con las normas de contabilidad generalmente aceptadas y las establecidas
por
el
gobierno.
Analizar y corregir los registros y las cuentas que reflejan saldos dudosos o
culquier otra dificultad.
Absolver
consultas
institución.
relacionadas
con
el
manejo
de
la
contabilidad
en
la
Elaborar informes técnicos periódicos de las actividades realizadas.
Asegurar y supervisar el trabajo del personal a su cargo.
Registrar libro de diario combinado, libro de diario y mayor general y preparar
el balance de comprobación e informe contable.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines en el mismo, según
sea necesario.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:105 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
CONTADOR SUPERVISOR
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultado y oportunidad y de manera informal y/o eventual, las tareas de
otros.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas de realizar registros
de operaciones e informes
contables, estados financieros y demás tareas
relacionados con contabilidad a nivel técnico especializado (0302), Técnico
o Profesional (0402 o 0403) o a nivel profesional (0502).
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario a nivel de Licenciatura en Contabilidad.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos
de Contabilidad Gubernamental.
Cursos sobre flujo de efectivo.
Cursos de Contabilidad de sistemas computarizados.
Cursos de control interno y sistema contable.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de manejo de personal.
Principios y técnicas de la contabilidad.
Técnicas de planificación y programación de actividades.
Programas de computadoras.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad de análisis de la información.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad y destreza en operaciones de matemáticas y de contabilidad
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:106 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
CONTADOR SUPERVISOR
Destreza en el uso del equipo de oficina y computacional de uso en la
unidad.
OTROS REQUISITOS
Poseer idoneidad profesional como Contador Público Autorizado
establece la Ley No.57 del 1 de Septiembre de de 1978.
según
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:107 DE 412
lo
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
RHCP0003
Código General:
RHCP0302
COORDINADOR DE CAPACITACIÓN
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con el trámite, seguimiento y control de las
acciones de capacitación.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar las acciones de capacitación que desarrolla la unidad administrativa.
Revisar la documentación que
capacitación de la Institución.
presentan
los
aspirantes
a
las
acciones
de
Elaborar estadísticos sobre las acciones de capacitación de la Institución.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que
realizan en el puesto que ocupa.
Colaborar en la aplicación de las evaluaciones de las acciones de capacitación.
Garantizar la disponibilidad del equipo audivisual de la unidad administrativa.
Coordinar el suministro de material didáctico y disponibilidad del área física.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puesto
que ocupa.
Elaborar informes sobre las tareas realizadas.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos y asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que
utilizan los equipos de trabajo bajo su coordinación.
Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados a los equipos
de trabajo bajo su coordinación.
Programar lo requerimientos de uso de recursos materiales asignados a los equipos
de trabajo bajo su coordinación.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabaja que
se le establezcan.
Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se halle
bajo su supervisión formal.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:108 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
COORDINADOR DE CAPACITACIÓN
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas a fines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a la
calidad, resultados y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral a nivel semi-especializado realizando
tareas referentes a
la coordinación de acciones de capacitación, manejo,
aplicación
y
revisión
de
evaluaciones.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Técnico Universitario de Desarrollo Comunitario o carreras afines. (
Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Título de Secundario de Bachiller.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Seminarios o cursos en Recursos Humanos.
Cursos de expresión oral y escrita.
Cursos de informática.
Cursos de Relaciones Humanas.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Principios y prácticas
administrativas.
Curso Elemental de Estadística.
Curso de Informática.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para programar y coordinar actividades.
Habilidad para atender al público.
Habilidad para elaborar informes técnicos.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:109 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0063
Código General:
PRDJ0502
COORDINADOR DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN EN CONSERVACIÓN Y RESTAURACIÓN
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos
relacionados con la coordinación y supervisión de las
actividades administrativas y técnicas de formulación y ejecución de
proyectos, conferencias educativas, cursos y exposiciones a nivel nacional e
internacional sobre conservación y restauración de bienes culturales muebles.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Promover, organizar y supervisar la ejecución de cursos de capacitación y
adiestramiento en los métodos y técnicas de conservación y restauración de bienes
culturales muebles, para funcionarios de los gobiernos o instituciones de los
estados miembros de la O.E.A. de la sub-región de Centroamerica y el Caribe y la
República
de
Panamá.
Coordinar la presentación de conferencias magistrales, con conferencistas
nacionales e internacionales relacionados con la diversas especialidades del
patrimonio
cultural.
Custodiar el equipo, instrumento, herramientas y materiales asignados al
laboratorio del programa de capacitación en restauración de bienes culturales
muebles.
Incrementar y custodiar el material bibliográfico asignados al programa y
relacionado con la conservación de los bienes culturales muebles ( arqueología,
antropología, historia del arte, ciencias afines).
Preparar programas y proyectos de cooperación solidaria sobre capacitación en
restauración y conservación de bienes culturales muebles.
Atender y absolver consultas relacionados con las actividades del Programa de
Capacitación.
Preparar y firmar informes, notas y memorandos relacionados
del programa.
con las actividades
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
recursos asignados al puesto que
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:110 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
COORDINADOR DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN EN
CONSERVACIÓN Y RESTAURACIÓN
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades y, de manera informal y/o eventual, las
tareas
de
otros.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas de Capacitación de
Conservación y Restauración de bienes e inmuebles culturales a nivel técnico
especializado (0302), Técnico o Profesional (0402 o 0403), o a nivel
profesional (0502).
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Ciencias de la Educación, Historia,
Administración Pública, Administración de Empresas o carreras afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos avanzados de Administración de Proyectos.
Cursos avanzados en planificación de proyecto.
Cursos avanzados en el manejo de computadora.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas, normas y procedimientos de la administración del Centro O.E.A.
Planificación y control de actividades que realiza el Centro O.E.A.
Conocimientos en el manejo de computadoras.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para el análisis de la información.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.
Capacidad para las relaciones interpersonales.
OTROS REQUISITOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:111 DE 412
COORDINADOR DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN EN
CONSERVACIÓN Y RESTAURACIÓN
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:112 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0060
Código General:
PRDJ0403
COORDINADOR REGIONAL
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de promoción y divulgación de la política cultural de la
institución, organizar, coordinar programas y proyectos culturales, así como
representar al Director General
y
a
la institución ante autoridades
gubernamentales y civiles de la provincia.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Representar al Director General y a la institución ante el gobierno provincial y
la junta técnica formada por los directores provinciales de las instituciones
gubernamentales.
Promover y divulgar en las comunidades y organismos
política cultural de la institución.
públicos provinciales la
Organizar y coordinar la ejecución de programas y proyectos artísticoculturales, tanto nacionales como internacionales, de acuerdo a las necesidades
de
las
provincias
o
región.
Promover la participación del sector público, de la empresa privada,
organizaciones sociales y profesionales, en el desarrollo de los programas y
proyectos culturales en la provincia o región de su competencia.
Elaborar estudios e investigaciones sobre aspectos administrativos referentes a
la estructura organizativa y al personal de la entidad ubicado en la provincia,
que requieran ser adecuados o mejorados, para el conocimiento
y consideración
del funcionario superior.
Dar seguimiento a la ejecución de las actividades administrativas, artísticas y/o
culturales que realicen las distintas dependencias de las
institución en la
región
de
su
competencia.
Colaborar en la coordinación de comisiones y grupos de trabajos de carácter
técnico que se organicen en la región.
Informar al Despacho Superior y directores nacionales, a través de la oficina de
Coordinación Regional, de la problemática y logros obtenidos en el área
geográfica
de
su
competencia.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad
ocupa.
Programar
ocupa.
FECHA: 23-03-10
los
requerimientos
y estado de los recursos asignados al puesto que
de
recursos
materiales
(DIGECA)
asignados
al
puesto
PAGINAS:113 DE 412
que
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
COORDINADOR REGIONAL
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar la tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel técnico, realizando tareas en
materia de administración de programas o proyectos de carácter cultural y
artístico,
si no cuenta con título universitario de licenciatura que lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título
universitario de Licenciatura
en Administración Pública,
Administración de Empresa o carreras afines. ( Aplicable al P.E.I. y al
P.O.I.)
Dos (2) años de estudios universitarios completos
Administración, Pública, Administración de Empresas
(Aplicable
al
P.E.I.
y
de Licenciatura en
o carreras afines.
al
P.O.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de relaciones interpersonales.
Cursos de expresión oral y escrita.
Cursos de Computadora.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de organización y funcionamiento de la institución.
Conocimiento de políticas culturales.
Conocimiento
de la cultura de nuestro país.
Normas y reglamentos que rigen las actividades culturales.
Técnicas de planificación y programación
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:114 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
COORDINADOR REGIONAL
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidad para elaborar informes técnicos.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:115 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0051
Código General:
PRDJ0201
COPISTA
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la recopilación, copia, clasificación y
suministro de las partituras utilizadas por la Orquesta Sinfónica Nacional.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Recopilar y velar porque el repertorio musical esté debidamente clasificado y
accesible.
Realizar copias,
(partituras).
manuscritas
y
fotoestáticos
de
texto
de
obras
musicales
Mantener en orden y en buen estado todo el repertorio musical.
Acomodar las sillas y atriles para cada ensayo y presentación musical.
Colocar y retirar la música en los atriles en cada presentación de la Orquesta
Sinfónica Nacional.
Informar al superior de cualquier hecho irregular o daño del equipo.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laboral,
realizando tareas de recopilación,
copia, clasificación y suministro de partituras, si no cuenta con título
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:116 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
COPISTA
secundario técnico que lo acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Secundario de Bachiller. ( Aplicable al P.E.I. y al P.O.I. )
Título Secundario.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Curso de lectura y escritura musical.
Ciclo preparatorio de música.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Lectura y escritura musical.
Técnicas de posición de la orquesta.
Procedimientos administrativos relacionados con la función de copista.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para el análisis técnico.
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.
Habilidad para el análisis de la información.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:117 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0089
Código General:
PRDJ0502
COREÓGRAFO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Crear y enriquecer los movimientos físicos, elaborando coreografías, basadas
en el tema elegido para la obra o presentación que se llevará a escena.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Acordar con el director artístico o el grupo de danza, la coreografía
seleccionada para la presentación de la obra que se llevará a escena.
Ensayar con los bailarines la coreografía seleccionada para la obra que se
llevará a escena.
Mantener comunicación frecuente y servir de enlace entre el director de escena y
el personal técnico.
Mantener por escrito la coreografía y el repertorio de la presentación.
Sugerir las directrices estéticas de la obra.
Coordinar con el diseñador la confección del vestuario.
Coordinar y controlar todos los aspectos de la representación durante la función.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar,
supervisión informal.
eventualmente,
las
tareas
del
personal
bajo
su
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro de
resultados de la unidad organizativa a su cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral realizando actividades como bailarín de
ballet a nivel técnico especializado (0302), Técnico o profesional (0402 o
0403), o a nivel profesional (0502).
EDUCACION FORMAL NECESARIA
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:118 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
COREÓGRAFO
Título universitario de Licenciatura en Bellas Artes con especialización en
Danza o carreras afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Seminario Internacional de Danzas.
Cursos de Relaciones Humanas.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimientos básicos de ballet moderno, ballet clásico, ballet neoclásico,
folclórico, entre otras.
Conocimiento de técnicas de iluminación.
Conocimiento de técnicas de sonido.
Habilidad para la conducción del personal.
Conocimiento de maquillaje.
Conocimiento del vestuario.
Conocimiento de música.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Capacidad de análisis técnico.
Habilidad para interpretar información.
Habilidad para coordinar y programar trabajos de administración.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:119 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0004
Código General:
PRDJ0502
CORRECTOR DE ESTILO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la revisión y corrección del contenido y
forma de textos, actas y otros documentos que van a imprimirse para mejorar su
estilo
de
redacción.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Revisar, analizar y corregir los originales de los trabajos hechos a máquinas,
tipográficos de composición o pruebas verificándolos con el texto original.
Anotar las correcciones efectuadas en los trabajos, documentos
señalando los errores de escrituras, redacción y tipográficos.
variados,
Redactar nuevamente los párrafos señalados en los escritos cuidando de no cambiar
su contenido original y gramatical.
Orientar al personal de imprenta sobre el estilo, redacción, ortografía y otros
aspectos de estilo y forma de los textos o documentos a imprimir.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades y, de manera informal y/o eventual, las
tareas
de
otros.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas como corrector de
estilo a nivel técnico especializado (0302) Técnico o Profesional (0402 o
0403),
o
a
nivel
profesional
(0502).
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:120 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
CORRECTOR DE ESTILO
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Español o carreras afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de ortografía.
Cursos de redacción.
Cursos de computadora.
Cursos de expresión oral y escrita.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Principios y técnicas de redacción y ortografía.
Planificación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
Uso de recursos informáticos.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para el análisis de la información.
Habilidad para la expresión oral y escrita.
Habilidad para interpretar instrucciones.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:121 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
LGCP0003
Código General:
LGCP0201
COTIZADOR DE PRECIOS
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajo de cotización de precios de materiales y
para la institución.
equipo de oficina
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Revisar las solicitudes de materiales,
Institución.
equipos y otros insumos requeridos por la
Preparar las cotizaciones para concursos de precios,
compras menores.
licitaciones públicas y
Tramitar la solicitud de cotización en las casas comerciales.
Llenar el cuadro de análisis de cotización, hacer compras al contado, crédito y
por caja menuda, según normas y procedimientos vigentes.
Seleccionar la cotización más adecuada.
Realizar cotizaciones de precio de materiales y equipos en general, mediante
llamadas telefónicas o visitas a diferentes casas comerciales, según lineamientos
generales
e
instrucciones
recibidas.
Entregar mercancía comprada
instrucciones recibidas.
al
almacén,
según
lineamientos
generales
Preparar información y cuadros
estadísticos sobre diferentes
relacionados con la compra de suministro de materiales y equipos.
e
aspectos
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de recursos materiales asignados al pusto que ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:122 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
COTIZADOR DE PRECIOS
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas básicas de cotización
de precios de materiales y equipos de oficina,
si no cuenta con título
secundario
técnico
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Secundario de Bachiller en Comercio.
P.O.I.)
Título Secundario.
(Aplicable al P.E.I. y al
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos básicos en proveeduría y compras.
Cursos de matemáticas aplicadas.
Cursos de expresión oral y escrita.
Cursos en análisis y cotización de precios.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de compras.
Programación y control de actividades.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar intrucciones.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para hacer cálculos con exactitud.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:123 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0003
Código General:
PRDJ0302
DISEÑADOR GRÁFICO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar
trabajos relacionados con la ilustración, diagramación y
procesamiento de textos y el manejo de recursos artísticos a través de varios
programas
especializados
de
computadora.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Procesar los originales de textos a dimensiones diversas, atendiendo áreas de
papel a cubrir.
Aplicar tipos y medidas diversas de letra para textos y titulares.
Manejar las impresoras en su configuración para diversos tipos de emulaciones,
así mismo máquinas tipo duplicadora como recursos de apoyo a impresora.
Realizar correciones y pasar textos con cantidades mínimas de errores
ortográficos y omisiones, a velocidad aceptable para cumplir con los volúmenes de
trabajo.
Orientar al servidor público en relación a los materiales, costos, diseños y
otros aspectos de la actividad a desarrollar.
Diseñar por computadoras medios gráficos tales como dibujos, formas, folletos,
carteles, logotipos, portadas y otros.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de recursos materiales asignados al puesto que que
ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezca.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo
calidad, resultados y oportunidades.
de
las
propias tareas en cuanto a su
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:124 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
DISEÑADOR GRÁFICO
Dos (2) años de expriencia laboral, a nivel semi-especializado, realizando
tareas
relacionadas con la ilustración,
diagramación y procesamiento de
textos,
si no cuenta con título técnico universitario que lo acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Técnico Universitario de Diseño Gráfico, Artes Plásticas o carreras
afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Título de Bachiller Industrial o Perito Industrial con especialización en
Artes Gráficas. (Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Computadora.
Cursos de Dibujo.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas en
diseño gráfico.
Planificación y control de actividades.
Conocimiento en el manejo de scanners.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para el análisis técnico.
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para el análisis de la información.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad: 25 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:125 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
MTME0001
Código General:
MTME0201
ELECTRICISTA
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionadas con la inspección, mantenimiento, instalación,
detección de daños y reparación de los aparatos y equipos eléctricos que
conforman
el
sistema
eléctrico.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Inspeccionar las instalaciones eléctricas para determinar las necesidades de
mantenimiento.
Examinar e interpretar planos, croquis, especificaciones y otros detalles afin
de conocer las características del trabajo.
Reparar sistemas,
eléctricos.
aparatos,
equipos,
accesorios
y
Cambiar
lámparas,
aparatos,
interruptores
simples
tomacorrientes y demás aparatos y accesorios eléctricos.
Proporcionar mantenimiento preventivo
accesorios y equipos eléctricos.
Instalar sistemas,
eléctricos.
aparatos,
y
correctivo
equipos
a
accesorios
demás
e
instrumentos
intercambiables,
sistemas,
y
demás
Conectar los cables a la fuente suministradora de energía,
corriente eléctrica.
aparatos,
instrumentos
unificando la
Efectuar pruebas para detectar defectos en la instalación.
Recomendar la compra de equipos,
refacciones y demás accesorios eléctricos.
Reportar al superior inmediato las irregularidades o desperfectos.
Apoyar en el mantenimiento y reparación de líneas y aparatos telefónicos.
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
NATURALEZA DE LAS TAREAS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:126 DE 412
que
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ELECTRICISTA
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laboral,
realizando tareas básicas de
instalación reparación y mantenimiento de equipos y sistemas eléctricos, si
no
cuenta
con
título
secundario
técnico
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Secundario de Bachiller Industrial o Perito Industrial
especialización en Electricidad. (Aplicable al P.E.I y al P.O.I.)
Título Secundario.
con
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos
de
Electricidad.
Cursos de diseños eléctricos.
Cursos de instalación y mantenimiento de equipos y sistemas eléctricos.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas y prácticas de Electricidad
Programación y control de actividades.
Riesgos y medidas de seguridad propias al oficio.
Conocimientos
industriales.
de
instalaciones
eléctricas
residenciales,
comerciales
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Destreza en el uso de instrumentos propias del oficio.
OTROS REQUISITOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:127 DE 412
e
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ELECTRICISTA
Poseer Licencia en Electricidad otorgado por la Junta Técnica de Ingeniería
y Arquitectura.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:128 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0017
Código General:
PRDJ0201
ENCUADERNADOR
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la reparación, empastes,
encuadernación de documentos, escrituras y otras publicaciones.
cosidos
y
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Clasificar los documentos de acuerdo con el grado de deterioro presentado.
Preparar el material necesario (papel, cartón,
reparación y encuadernación de los documentos.
percalina,
etc.)
para
la
Grabar las portadas de los documentos en letras de molde para la encuadernación
de los mismos.
Encuadernar (cortar, pegar, coser) los documentos para su mejor presentación y
conservación.
Diseñar y confeccionar las cajas especiales para la ubicación y conservación de
los documentos.
Reencuadernar libros y otras publicaciones deterioradas.
Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas.
Limpiar
y ordenar el equipo y el área de trabajo al terminar la labor.
Elaborar propuestas de reorganización
se realizan en el puesto que ocupa.
de los métodos y procesos de trabajos que
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:129 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ENCUADERNADOR
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un
(1)
año
de
experiencia
laboral,
realizando
tareas
básicas
encuadernación,
si no cuenta con
título secundario técnico que
acredite.
de
lo
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título
de
Perito
Industrial
con
(Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Título Secundario.
especialización
en
Encuadernación.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos a nivel básico en encuadernación.
Cursos de ortografía
Cursos en destreza manuales artísticas.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de encuadernación.
Programación y control de actividades.
Conocimientos en manejo de imprenta.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral.
Habilidad para el manejo de equipo y materiales de encuadernación.
Habilidad para manejar documentos delicados e irremplazables.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad: 18 años
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:130 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0016
Código General:
PRDJ0301
ENCUADERNADOR SUPERVISOR
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la coordinación y supervisión de personal,
reparaciones, empaste, cosido y encuardernación de documentos, escrituras y
otras
publicaciones.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar y supervisar los trabajos de reparación, encuadernación y empaste de
documentos y publicaciones que realiza el personal a su cargo.
Clasificar los documentos de acuerdo con el grado de deterioro presentado.
Preparar el material necesario ( papel, cartón,
reparación y encuadernación de los documentos.
percalina,
etc.)
para
la
Supervisar el grabado de las portadas en letras de molde.
Coordinar el diseño y confección de las cajas especiales para la ubicación y
conservación de los documentos.
Supervisar la limpieza y ordenamiento del equipo y el área de trabajo al terminar
la labor.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar,
supervisión informal.
eventualmente,
las
tareas
del
personal
bajo
su
Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no esté bajo
su supervisión formal.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad,
resultado y oportunidades y de manera informal y / o eventual,
las
tareas
de
otros.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:131 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ENCUADERNADOR SUPERVISOR
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado, realizado
tarea de reparaciones, empastes, cosido y encuadernación de documentos.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Técnico Universitario de
(Aplicable al P.E.I y al P.O.I.)
Diseño
Gráfico
o
carreras
afines.
Título de Secundario de Bachiller Industrial
o Perito Industrial
especialización en Artes Gráficas. (Solamente aplicable al P.E.I.).
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos intermedios de encuadernación.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas en encuadernación.
Programación y control de actvidades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
Técnicas de manejo de personal.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para el manejo de equipo y materiales de encuadernación.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad: 22 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:132 DE 412
con
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0085
Código General:
PRDJ0502
ESCENÓGRAFO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Coordinar y supervisar los detalles necesarios para la creación y montaje de
la escenografía que se utilizará en la presentación del cuerpo de baile.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Acordar con el dueño de la obra los detalles de la presentación del evento.
Ubicar el espacio físico del escenario en donde se vaya ha realizar
presentación para elaborar la escenografía, utilería y cuerpo artístico.
la
Coordinar con los técnicos
presentación del evento.
la
de
iluminación
y
sonido
lo
requerido
para
Supervisar los detalles necesarios durante el día de la presentación del cuerpo
de baile hasta su finalización.
Elaborar el reporte de la presentación de cada baile al jefe inmediato.
Elaborar la propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que
se utilizan en la unidad o los equipos de trabajo bajo su responsabilidad.
Controlar la disponiblidad y el estado de los recursos asignados o los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
Programar los requerimientos de uso de recursos asignados o los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas que sean afines al mismo,
según sea necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas como bailarín a nivel
profesional.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:133 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ESCENÓGRAFO
Título universitario de Licenciatura en Bellas Artes con énfasis en Ballet
Clásico, Danza Moderna, Jazz y Danza de carácter, Folklore y Danza de Etnia
Nacional,
o
carreras
afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Seminarios de danza.
Cursos de relaciones humanas.
Cursos de ballet.
Cursos de coreografía.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimientos de técnicas de iluminación.
Conocimientos de técnicas de sonido.
Conocimientos de artes plásticas.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la conducción de personal.
Habilidad para interpretar información.
Hablidad para organizar trabajos de administración.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:134 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
MTCV0003
Código General:
MTCV0201
FONTANERO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de instalación, reparación y mantenimiento de cañerías,
tuberías, sistemas de desagüe y otros conductos del sistema de plomería de la
intitución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Inspeccionar las tuberías para determinar, roturas,filtraciones y otros daños.
Señalar el lugar de colocación de las cañerías y agujeros de paso en paredes y
suelos para la instalación de las conducciones.
Realizar aberturas
accesorios.
en
paredes
y
suelos
para
introducir
las
cañerías
y
sus
Montar e instalar las tuberías,
válvulas,
soportes y demás accesorios con
pernos, tuercas, tornillos u otros o por medio de soldadura.
Instalar, reparar y conservar en buen funcionamiento los servicios sanitarios,
de grifos y tuberías de las diferentes dependencias de la institución.
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
Reparar y proveer mantenimiento
válvulas de control.
recursos
materiales
preventivo
a
asignados
tuberías
de
al
agua,
puesto
que
medidores,
Revisar y comprobar el funcionamiento del sistema al técnico de la obra.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar sus propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las tareas en cuanto a su calidad,
resultado y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:135 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
FONTANERO
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas básicas de diseñar,
instalar, reparar y ajustar los sistemas de fontanería, si no cuenta con
título
secundario
técnico
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título secundario de Perito Industrial con especialización en Plomería o
Fontanería. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Título secundario.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos Básicos en Fontanería.
Cursos de dibujo técnico aplicadas
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas y práctica de fontanería.
Programación y control de actividades.
Riesgos y medidas de seguridad propias al oficio
Diseño de instalaciones,
cálculos de presión y diámetros de tubos.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Destreza en el uso de instrumentos propias del oficio.
OTROS REQUISITOS
Poseer Idoneidad.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad 20 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:136 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
CGRI0005
Código General:
CGRI0302
FOTÓGRAFO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de toma y revelado de fotografías de los actos oficiales o
sociales dentro y fuera de la institución para su posterior publicación.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Tomar fotos de las actividades relacionadas con las funciones de la institución
dentro y fuera de la misma.
Revelar películas conforme a fórmulas establecidas para su tratamiento.
Sugerir equipos
calidad.
y
materiales
fotográficos
requeridos
para
trabajos
de
mejor
Hacer ampliaciones y retoques fotográficos.
Efectuar reparaciones sencillas al equipo de fotografía.
Elaborar información de la cobertura de los eventos que le son asignados.
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al
ocupa.
puesto que
Programar los requerimiento de recursos materiales asignados al puesto que ocupa.
Velar por la conservación en excelente estado del equipo y material fotográfico.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo,
necesario.
según sea
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultado y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:137 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
FOTÓGRAFO
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado, realizando
tareas relacionadas a la toma de fotografías,
si no cuenta con título
técnico
Universitario
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Dos (2) años Universitarios completos de Licenciatura en Diseño Gráfico,
Diseño en Artes Aplicadas, Periodismo, Publicidad, Relaciones Públicas,
Producción Radial Televisiva o carreras afines. (Aplicable al P.E.I. y al
P.O.I.)
Título Secundario de Bachiller.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos
de Fotografía y Revelado.
Cursos de manejo de cámara fotográficas y sistemas digitales.
Cursos en práctica y técnicas modernas de toma de fotografías.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de fotografías y revelado.
Planificación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
Técnicas en revelado de fotos.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para mantener relaciones interpersonales.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para el análisis de información.
Habilidad para la toma de fotos y manejo de las cámaras fotográficas.
Capacidad de análisis técnico.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad 20 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:138 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0010
Código General:
PRDJ0302
FOTOLITÓGRAFO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la toma de Fotografías de textos y otros
documentos, revelado de películas y montaje de trabajos para su impresión.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Tomar fotografías de textos y otros documentos para obtener negativos.
Revelar películas y retocar negativos.
Grabar en planchas o placas metálicas los negativos para su impresión.
Operar el equipo de impresión.
Preparar soluciones químicas para el revelado de películas.
Cortar papelería y compaginar documentos.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultado y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado, realizando
tareas básicas de Fotolitografía de textos y otros documentos, si no cuenta
con
título
técnico
universitario
que
lo
acredite.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:139 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
FOTOLITÓGRAFO
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título técnico universitario en
(Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Título de
Plásticas.
Diseño
Bachiller o Perito Industrial
(Solamente aplicable al P.E.I.)
Gráfico
con
o
carreras
especialización
afines.
en
Artes
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Fotografías.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas en Fotografías.
Planificación y control de actividades.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:140 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0009
Código General:
PRDJ0301
FOTOLITÓGRAFO SUPERVISOR
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la supervisión de persona, coordinación y
toma de fotografías de textos y otros documentos, revelado de películas y
montaje
de
trabajos
para
su
impresión.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar y supervisar los trabajos de toma de fotografía de texto y otros
documentos, revelado de películas y montaje de impresión de las unidades.
Tomar fotografías de texto y otros documentos para obtener negativos.
Revelar películas y retocar negativos.
Grabar en planchas o placas metálicas los negativos para su impresión.
Operar el equipo de impresión.
Preparar soluciones químicas para el revelado de películas.
Cortar papelería y compaginar documentos.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar,
supervisión informal.
eventualmente,
las
tareas
del
personal
bajo
su
Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no esté bajo
su supervisión formal.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades y de manera informal y/o eventual, las tareas
de
otros.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:141 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
FOTOLITÓGRAFO SUPERVISOR
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado en coordinar
y supervisar los trabajos de toma de fotografía de texto y otros documentos,
revelado de películas, montaje de impresión de las unidades, grabado en
plancha o placas metálicas los negativos para obtener negativos.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título técnico universitario en
(Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Título secundario de Bachiller
especialización en Artes Gráficas.
Diseño
Gráfico
o
carreras
afines.
Industrial o Perito Industrial
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Fotografía.
Cursos de revelado de fotos.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de Fotografías.
Programación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
Técnicas de manejo de personal.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para la conducción de personal.
Destreza en el manejo y uso del equipo.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad: 23 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:142 DE 412
con
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0008
Código General:
PRDJ0201
FOTOREVELADOR
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con el revelado
mediante el uso de equipos y soluciones químicas.
de
películas
fotográficas
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Revelar y ampliar el material de fotografía
en un cuarto oscuro habilitado.
Preparar soluciones químicas, conforme a fórmulas y temperaturas establecidas
para el tratamiento y revelado del material a color y blanco y negro.
Revelar la imagen de películas para obtener la prueba negativa.
Lavar la prueba negativa con agua y secarla.
Seleccionar y preparar los distintos tipos de películas ( o placas) que se
requieran.
Mantener ordenado el archivo de planchas, negativos y fotografías.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laboral, realizando
tareas básicas de
fotorevelados, si no cuenta con título secundario técnico que lo acredite.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:143 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
FOTOREVELADOR
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Secundario de Bachiller o Perito Industrial con especialización en
Artes Gráficas. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Título
Secundario. (Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos
en Artes Gráficas.
Cursos o Seminarios en técnicas y prácticas en el
químicas para el revelado y ampliación de películas.
uso
de
soluciones
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas en Artes Gráficas.
Programación y control de actividades.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para la comunicación oral.
Habilidad para interpretar instrucciones.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad: 20 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:144 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0007
Código General:
PRDJ0302
FOTOREVELADOR SUPERVISOR
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la supervisión de personal, coordinación y
control de las actividades de revelado de películas fotográficas mediante el
uso
de
equipos
y
soluciones
químicas.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar y supervisar las actividades que realiza el personal a su cargo.
Revelar y ampliar el material de fotografía en un cuarto oscuro habilitado.
Preparar soluciones químicas, conforme a fórmulas y temperaturas establecidas
para el tratamiento y revelado del material a color y, blanco y negro.
Revelar la imagen de películas para obtener la prueba negativa.
Lavar la prueba negativa con agua y secarla.
Seleccionar y preparar los distintos tipos de películas ( o placas) que se
requieran.
Mantener ordenado el archivo de planchas, negativos y fotografías.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcanl.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades..
REQUISITOS MINIMOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:145 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
FOTOREVELADOR SUPERVISOR
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de
experiencia laboral, a nivel semi-especializado en la
materia, realizando tareas de revelado de películas fotográficas,
si no
cuenta
con
título
técnico
universitario
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título
Técnico Universitario en Diseño Gráfico,
carreras afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Artes
Plásticas,
o
Título de Bachiller Industrial o Perito Industrial con especialización en
Artes Gráficas. (Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos
en artes gráficas.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas en equipo de imprenta.
Progamación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
Técnicas de manejo de personal.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para la conducción de personal.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad: 22 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:146 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0055
Código General:
PRDJ0101
%GUARDARROPÍA
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos
vestuarios que se
Panamá.
relacionados con la custodia y conservación de los
utilizan en las presentaciones del Ballet Nacional de
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Custodiar y mantener en orden el vestuario y demás accesorios que se utilizan en
el repertorio del Ballet Nacional de Panamá.
Mantener un
encuentran.
inventario
del
vestuario
y
accesorios
y
del
estado
en
que
se
Llevar un control del vestuario y accesorios facilitados a los bailarines para
las presentaciones y de lo devuelto por esto después de los mismos.
Revisar el vestuario, por lo menos, con dos semanas de
presentación, verificando que se encuentre en buen estado.
anticipación
a
la
Informar al administrador de cualquier inconveniente que se suscite con algún
accesorio o pieza de vestir que vaya a utilizarse en el repertorio de la
presentación.
Realizar los arreglos o reparaciones menores al vestuario del Ballet Nacional.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
No es indispensable contar con experiencia laboral.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:147 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
%GUARDARROPÍA
Educación Primaria Completa.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Inventario y control de los vestuarios del ballet.
Reparaciones y arreglos menores de los vestuarios del ballet.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad: 19 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:148 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0079
Código General:
PRDJ0302
GUÍA DE MUSEO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la conducción de grupos de personas que
diariamente visitan el museo, con el fin de orientarlos, mediante charlas
introductoras y educativas sobre las exhibiciones de colecciones de objetos de
valor histórico que se presentan en las diversas salas de los museos .
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Guiar y orientar a grupos de personas ( estudiantes y públicos en general ) en el
recorrido por las diversas salas de los museos con charlas introductoras y
educativas
de
las
diferentes
colecciones
que
se
exhiben.
Dictar charlas a grupos de estudiantes, servidores públicos y visitantes en
general que las soliciten con fines educativos vinculados a la historia y
contenido
de
los
museos.
Elaborar material didáctico e informativo relacionado con los temas
colecciones museográficas y exposiciones para todo público en general.
de
las
Realizar la catalogación de diapositivas de la colección educativa y autorizar la
facilitación de las mismas.
Evaluar el nivel de captación de los estudiantes, mediante la aplicación de
cuestionarios y dibujos.
Colaborar en las labores de animación, enlace y proyección del museo.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:149 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
GUÍA DE MUSEO
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado, realizando
tareas de conducción de grupos de personas que visiten el museo, si no
cuenta
con
título
técnico
universitario
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Técnico Universitario en Turismo
Histórico afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Título Secundario de Bachiller en Ciencias.
Cultural o carreras
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos en Inglés.
Cursos de computadora.
Cursos de expresión oral y escrita.
Cursos de Relaciones Humanas.
Cursos de Turismo.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas y procedimientos que rigen los museos.
Planificación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
Uso de recursos informáticos.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para el análisis técnico.
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para el análisis de la información.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad: 23 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:150 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0070
Código General:
PRDJ0402
INSPECTOR DE CONTROL E INVENTARIO DE BIENES CULTURALES
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la ejecución de inspección, custodia y
conservación de bienes culturales y el peritaje de objetos arqueológicos,
prehispánicos, etnológicos y artísticos que forman parte de los Bienes
Culturales Nacionales.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Realizar inspecciones de los monumentos históricos de obras y objetos culturales,
sitios arqueológicos, paleontológicos, etnológicos, históricos, arquitectónicos a
nivel
nacional.
Mantener bajo vigilancia los objetos muebles que hacen parte del patrimonio
histórico
nacional
y
aplicar
las
disposiciones
que
fueran
necesarios
(allanamientos, secuestros) para prevenir e impedir su salida ilegal del país.
Llevar un control del movimiento de las colecciones y objetos arqueológicos
prestados para exposiciones culturales a los museos y otras instituciones.
Colaborar en el trámite de la concesión de permisos para realizar estudios y
rescates arqueológicos mediante convenios con el INAC.
Realizar el registro y catalogación de los bienes culturales arqueológicos,
históricos, etnológicos, artísticos, paleontológicos, de arte sacro y otros, en
manos
del
estado
y
de
particulares.
Colaborar en el ordenamiento y sumaria preliminar de los interrogatorios de
peritaje de casos de huaquería, objetos falsificados y de los bienes cultural a
nivel
nacional.
Presentar el levantamiento pericial e identificar la localización de los sitios
arqueológicos que han sido intervenidos ilícitamente.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimiento de recursos materiales asignados al puesto que ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:151 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
INSPECTOR DE CONTROL E INVENTARIO DE BIENES
CULTURALES
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades y, de manera informal y/o eventual las tareas
de
otros.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos
(2) años de experiencia laboral, a nivel técnico, realizando
actividades de custodia y conservación de bienes culturales, si no cuenta
con
título
universitario
de
Licenciatura
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Historia, Geografía, Antropología o
carreras afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Dos (2) años completos de estudios universitarios de Licenciatura en
Historia, Geografía, Antropología o carreras afines. (Aplicable al P.E.I. y
al
P.O.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos sobre métodos
bienes culturales.
Cursos
de
inventarios
de
custodia
y
conservación
de
intermedios de auxiliar de arqueología.
Cursos de historia,
palentología,
arte sacro y otros.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimiento sobre arqueología panameña.
Conocimiento en planificación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la museografía.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para el análisis técnico.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para el análisis de la información.
Capacidad para las relaciones interpersonales.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad: 25 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:152 DE 412
los
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0087
Código General:
PRDJ0502
INSTRUCTOR DE BELLAS ARTES
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la instrucción y entrenamiento de
estudiantes en técnicas de ejecución de ballet, danza, y ejecución de
instrumentos
musicales.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Preparar clases de entrenamiento diario práctico - teórico para los bailarines de
ballet, danza y estudiantes de ejecución de instrumentos musicales.
Realizar prácticas en grupo o de forma individual.
Dictar las clases que se le asignen.
Evaluar el desempeño de los estudiantes durante las prácticas y entrenamiento.
Coordinar los diferentes horarios de clases y ensayos.
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requierimientos de uso de recursos materiales asignados al puesto
que ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareas
de
otros.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral en la instrucción y entrenamiento de
estudiantes en técnicas de ballet, danza y ejecución de instrumentos
musicales, a nivel técnico especializado (0302) Técnico o Profesional (0402
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:153 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
INSTRUCTOR DE BELLAS ARTES
o 0403), o a nivel profesional (0502).
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Bellas Artes con especialización en
Danza o Instrumentos Musicales.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos avanzados en técnicas de ballet.
Cursos en técnicas de danza y de coreografías.
Cursos de ejecución de instrumentos musicales.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Cursos de ballet.
Cursos de danza clásica, moderna y otras.
Cursos avanzados de música.
Cursos de expresión oral.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para interpretar y seguir instruccionres.
Habilidad para dirigir y coordinar grupos de baile.
Habilidad para transmitir conocimientos.
OTROS REQUISITOS
Poseer excelentes condiciones físicas y de salud.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:154 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0072
Código General:
PRDJ0502
INVESTIGADOR CIENTÍFICO CULTURAL
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la formulación, ejecución y evaluación de
proyectos de investigación científica sobre el patrimonio cultural de la
Nación
e
informar
sobre
el
resultado
y
alcance
de
los
mismos.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Formular y ejecutar programas de investigación científica relativas al patrimonio
cultural de la Nación con especialistas, investigadores y estudiantes nacionales
e internacionales, en las áreas de Etnografía, Historia, Antropología, entre
otras.
Formular los mecanismos necesarios que permitan evaluar los alcances obtenidos en
materia de investigaciones cientifícas.
Participar en la ejecución de proyectos de investigación científica a realizarse
por instituciones nacionales o extranjeras, cuando así lo soliciten.
Elaborar informes sobre proyectos de investigaciones científicas a realizarse
para su aprobación por la Dirección de Patrimonio Histórico.
Colaborar en la organización de charlas educativas, conferencias y congresos en
universidades a nivel nacional.
Aportar proyectos de investigaciones científicas para que sean publicadas en la
revista de Patrimonio Histórico.
Elaborar
informes
técnicos
sobre
el
desarrollo
de
los
trabajos
de
investigaciones, así como los resultados finales de las investigaciones
realizadas.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puesto
que ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades y, de manera informal y/o eventual, las
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:155 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
INVESTIGADOR CIENTÍFICO CULTURAL
tareas de otros.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia en labores realizando tareas de investigación
científica- cultural,
a nivel técnico especializado (0302), Técnico o
Profesional
(0402
o
0403),
o
a
nivel
profesional
(0502).
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Antropología, Historia o carreras
afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de administración de proyectos de investigación cientifícas.
Cursos de planificación de proyectos.
Cursos de computadoras.
Cursos intermedios de inglés.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas que rigen las investigaciones cientifícas.
Planificación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
Manejo de computadora.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para la comunicación por escrito.
Habilidad para el análisis de información.
OTROS REQUISITOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:156 DE 412
INVESTIGADOR CIENTÍFICO CULTURAL
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:157 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
CGCA0001
Código General:
CGCA0601
JEFE DE AUDITORÍA INTERNA
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la coordinación, supervisión y asesoría de
las labores de auditoría financiera, contables y operativas que se realizan
en el departamento para el control y fiscalización de los bienes de la
institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar la ejecución de auditoría a las dependencias de la entidad,
con las normas establecidas.
Coordinar las investigaciones especiales
realizan sobre los bienes del Estado.
de
carácter
de acuerdo
administrativo
Supervisar la elaboración de los informes de los estados financieros
registros.
que
se
y otros
Coordinar la implantación de sistemas de contabilidad.
Formular un plan anual de actividades con base en los objetivos institucionales y
la coordinación con la unidades administrativas de la institución.
Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y
requeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
humanos
Controlar la utilización de recursos físicos respecto al presupuesto aprobado en
la unidad bajo su responsabilidad.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo,
para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
requeridas
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar
y proponer las
acciones
que correspondan en caso necesario,
de acuerdo a los métodos y
procedimientos
vigentes.
Evaluar la aptitud y pontencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo
su supervisión directa, de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas
del personal
bajo su supervisión
directa
y, eventualmente,
las de aquellos bajo su
supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar
través de éste, si
FECHA: 23-03-10
directamente al personal inmediatamente dependiente y,
es el caso a otro personal indirectamente.
(DIGECA)
PAGINAS:158 DE 412
a
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DE AUDITORÍA INTERNA
Ejecutar, personalmente,
las tareas
indelegables previstas en el puesto y
aquellas afines al mismo, según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro
de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años
de experiencia
laboral a nivel profesional, realizando
tareas de Contabilidad o Auditoría, de operación contable y financiera, o
Dos (2) años
de experiencia laboral
realizando tareas profesional de
Contabilidad o Auditoría,
de operación contable y financiera a nivel de
jefatura
de
secciones
o
unidades
menores,
o
Un (1) año
de experiencia
laboral
realizando tareas profesional de
Contabilidad o Auditoría, de operación contable y financiera a nivel de
jefatura
de
departamentos.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título
universitario de Licenciatura en Contabilidad.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Seminarios de Administración Financiera y Análisis de Estados Financieros.
Seminarios de Sistema de Contabilidad y Presupuesto.
Seminarios de Aúditos e Informes.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de manejo de personal.
Principios y técnicas de Auditoría.
Disposiciones legales reglamentarias sobre Auditoría.
Sistemas de Auditoría y del manejo de fondos públicos.
Organización y procedimientos administrativos de la entidad.
Organización del sector público.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y síntesis.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:159 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
Habilidad
JEFE DE AUDITORÍA INTERNA
para la conducción de personal.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para elaborar informes técnicos.
OTROS REQUISITOS
Poseer idoneidad profesional como Contador Público Autorizado de acuerdo a
lo que establece la ley No.57 del 1° de sept. de 1978.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:160 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
DSGL0001
Código General:
DSGL0601
JEFE DE COOPERACION TÉCNICA INTERNACIONAL
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la coordinación y supervisión del
departamento en lo referente a la detección, tramitación, ejecución,
evaluación, control y pago de las acciones de cooperación técnica
internacional que se llevan a cabo en la institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Detectar las necesidades de cooperación técnica internacional en las diferentes
unidades administrativas de la institución.
Recomendar al despacho superior, las prioridades de la cooperación
internacional en base a las políticas y programas de gobierno en
cultural.
técnica
materia
Tramitar la obtención de cooperación técnica internacional a través del
Ministerio de Economía y Finanzas, y directamente, los intercambios culturales
con los organismos internacionales con los que la institución mantiene convenios
bilaterales.
Coordinar y evaluar la ejecución de los programas o proyectos de cooperación
Técnicas Internacional que se lleva a cabo en la institución.
Elaborar el presupuesto de la unidad en lo referente al pago de las cuotas a los
organismos
internacionales e intergubernamentales y al funcionario de los
proyectos
de
cooperación
técnica
internacional
de
la
institución.
Tramitar el pago de las cuotas anuales comprometidas por el Ministerio de
Economía y Finanzas a los organismo internacionales a los cuales está adscrita
la
institución.
Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y
requeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
humanos
Controlar la utilización de recursos físicos respecto al presupuesto aprobado en
la unidad bajo su responsabilidad.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidad
organizativa.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo, necesario
para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las
acciones, medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y
procedimientos
vigente.
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajos, bajo
su supervisión directa de acuerdo a los procedimientos vigentes.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:161 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DE COOPERACION TÉCNICA INTERNACIONAL
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y
través de este, si es el caso a otro personal indirectamente.
a
Ejecutar personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto y aquellas
afines al mismo, según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral a nivel profesional, realizando tareas
de
coordinación
y
supervisión
en
el
área
de
Cooperación
Técnica
Internacional,
o
Dos (2) años de experiencia laboral
realizando tareas profesionales de
coordinación y supervisión en el área de Cooperación Técnica Internacional,
a
nivel
de
jefaturas
de
secciones
o
unidades
menores,
o
Un (1) año de experiencia laboral
realizando tareas profesionales en el
área de Cooperación Técnica Internacional, a nivel de jefatura de
departamento.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título
universitario
de
Licenciatura
Administración Pública o carreras afines.
en
Relaciones
Internacionales,
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos Avanzados
Internacionales.
en
Cooperación
Técnica
Internacional
o
Relaciones
Cursos Avanzados de Inglés.
Cursos de computadora.
Cursos de expresión oral y escrita.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Principios y técnicas de la cooperación técnica internacional.
Organización y funcionamiento de la administración pública.
Realidad económica y social del país y las políticas de desarrollo de
gobierno nacional.
Normas que rigen la materia de cooperación técnica internacional.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:162 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DE COOPERACION TÉCNICA INTERNACIONAL
Capacidad de análisis y síntesis.
Idioma Inglés.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de desiciones.
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para la comunicación interpersonal
Habilidad para la Comunicación oral y escrita.
Habilidad para comunicarse oralmente y por escrito en el
idioma inglés.
OTROS REQUISITOS
Idioma inglés.
Preferiblemente Post-grado
Técnica Internacional.
relacionado
con
la
materia
de
Cooperación
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:163 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0019
Código General:
PRDJ0601
JEFE DE EDITORIAL MARIANO AROSEMENA
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la coordinación y supervisión de la
formulación y ejecución de la política editorial, además orientar a
los
autores nacionales y público en general sobre publicaciones, evaluaciones de
manuscritos y coordinar los programas de difusión de libros de autores
nacionales.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Participar en la elaboración y ejecución de proyectos de política cultural.
Orientar a los autores nacionales sobre la
política editorial de la institución.
Evaluar los manuscritos de obras que se presentan a la institución para la
aprobación de su publicación.
Supervisar las artes finales para la impresión definitiva de los libros que
publica el Instituto Nacional de Cultura.
Coordinar y supervisar la difusión y promoción de libros en distintos eventos,
como lo son de las ferias nacionales e internacionales.
Atender y absolver consultas de personas de entidades púbicas o privadas en los
aspectos que competen a su cargo.
Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanos para el
funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
Controlar la utilización de recursos físicos respecto al presupuesto aprobado en
la unidad bajo su responsabilidad.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo, para el
mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo, determinar y proponer las acciones
medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a lo métodos y
procedimientos
vigentes.
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo su
supervisión directa de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo supervisión
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:164 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DE EDITORIAL MARIANO AROSEMENA
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de este, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar personalmente, las tarea indelegables previstas en el puesto y aquellas
afines al mismo, según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral a nivel profesional, realizando tareas
en la formulación y ejecución de políticas editoriales, o
Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas profesionales en la
formulación y ejecución de políticas editoriales,
a nivel de jefatura de
secciones
o
unidades
menores,
o
Un (1) año de experiencia laboral realizando tareas profesionales en la
formulación
y ejecución de políticas editoriales a nivel de Jefatura de
departamento.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario
a nivel de Licenciatura
Filosofía e Historia o carreras afines.
en
Español,
Educación,
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos
de
gestión editorial.
Cursos de capacitación editorial.
Cursos de redacción y ortografía.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de manejo del recurso humano.
Técnicas de planificación y programación de actividades.
Principios y técnicas de literatura.
Técnicas de control de actividades.
Organización y procedimientos de la institución.
Organización del sector público.
CONDICIONES PERSONALES
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:165 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DE EDITORIAL MARIANO AROSEMENA
Capacidad para la toma de desiciones.
Capacidad de anáilsis y síntesis.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para la conducción del personal.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:166 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
CGRI0001
Código General:
CGRI0601
JEFE DE INFORMACIÓN Y RELACIONES PÚBLICAS
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de cooordinación, supervisión, dirección y control de las
actividades de información y relaciones públicas, de protocolo y ceremonial
del INAC y del Estado en los eventos que se realizan en la institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar y supervisar las actividades informativas de recolección, divulgación
de noticias relacionadas con los eventos que se realizan en la institución a
través de boletines informativos, comunicados de prensa, radio, televisión y
similares.
Aprobar y supervisar las labores de redacción de artículos,
boletines
informativos, noticias, confección de memoria de la institución para los medios
de
comunicación
social.
Capacitar,
asignar y supervisar a los subalternos en las actividades
relacionadas con el protocolo y ceremonial del Estado en los diversos eventos
institucionales.
Colaborar con la unidad administrativa responsable y otras instituciones, en la
celebración de eventos,
ferias,
homenajes y fiestas especiales de la
institución.
Organizar conferencia o ruedas de prensa relacionadas con la divulgación y
comunicación de las actividades que se realizan en la institución
y otras en
caso
necesario.
Atender y absolver consultas a los servidores públicos de la institución como a
otras instituciones públicas, representantes de medios de comunicación y público
en
general,
inherentes
a
las
actividades
de
relaciones
públicas.
Elaborar informes técnicos y administrativos de las actividades realizadas por la
unidad a su cargo.
Asesorar a los niveles directivos en materia de comunicación y divulgación de
actividades, eventos y conferencias.
Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y
requeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
humanos
Controlar la utilización de recursos físicos respecto al presupuesto aprobado en
la unidad bajo su responsabilidad.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo,
para el mejoramiento en sus funciones y su fututo desarrollo.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
requeridas
PAGINAS:167 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DE INFORMACIÓN Y RELACIONES PÚBLICAS
Evaluar el desempeño del personal
a su cargo y determinar y proponer las
acciones medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y
procedimientos
vigentes.
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo su
supervisión directa de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos de su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables
aquellas afines al mismo, según sea necesario.
previstas
en
el
puesto
y
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral a nivel profesional, realizando tareas
de coordinación, supervisión, dirección y control de las actividades de
información
y
relaciones
pública,
o
Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas profesionales de
coordinación, supervisión, dirección y control de actividades de información
y relaciones públicas, a nivel de jefatura de secciones o unidades menores,
o
Un (1) año de experiencia laboral
realizando tareas profesionales de
coordinación,supervisión, dirección y control de actividades de información
y
relaciones
públicas,
a
nivel
de
jefatura
de
departamentos.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario
de Licenciatura en Relaciones Públicas, Periodismo,
Comunicación Social o carreras afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos avanzados sobre protocolo y
Relaciones Públicas.
Cursos avanzados sobre relaciones humanas.
Cursos intermedios en atención al público en general.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimiento de los principios y técnicas de los sistemas de información y
relaciones públicas.
Conocimiento de técnicas de manejo de personal.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:168 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DE INFORMACIÓN Y RELACIONES PÚBLICAS
Conocimento de la organización y procedimiento de la institución.
Conocimiento
actividades.
de
las
técnicas
de
planificación
y
programación
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y síntesis.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:169 DE 412
de
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0005
Código General:
PRDJ0501
JEFE DE LA IMPRESORA DE LA NACIÓN
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la planificación, dirección, coordinación y
supervisión de las actividades técnicas y administrativas que se ejecutan en
un
taller
de
impresión.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar con los jefes de sección y supervisores de grupos la ejecución de las
labores de levantamiento, armado, fotomecánica y encuadernación de material
impreso.
Llevar registro y control de los trabajos ejecutados por el personal de la
unidad.
Identificar en el mercado las condiciones de precio, calidad y cantidad de los
materiales necesarios para los trabajos.
Autorizar las solicitudes de materiales de impresión que requiere la unidad.
Verificar la entrada y salida de materiales hacia las máquinas de impresión.
Elaborar los informes de producción de la impresora.
Velar por la conservación, mantenimiento y uso apropiado del equipo y la calidad
de los trabajos que se realizan en la imprenta.
Asesorar a servidores públicos de la institución sobre dimensiones, tipo y
cantidad de material necesario, costos y otros aspectos relacionados con la
reproducción
de
documentos.
Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y
requeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
humanos
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en la unidad bajo su responsabilidad.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Programar los requerimientos
organizativa a su cargo.
de
recursos
materiales
asignados
a
la
unidad
Aprobar y procesar los movimientos administrativos de personal de la unidad
organizativa a su cargo directo, de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:170 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DE LA IMPRESORA DE LA NACIÓN
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y del
personal bajo su supervisión directa.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.
Ejecutar personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto y aquellas
afines al mismo, según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de
resultados de la unidad organizativa a su cargo.
actividades
y
el
logro
de
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas de planificación,
coordinación y supervisión de actividades que se ejecutan en el taller de
impresión,
a
nivel
de
supervisión
,
o
Un (1) año de experiencia laboral realizando tareas de planificación,
coordinación y supervisión de actividades que se ejecutan en el taller de
impresión,
a nivel de jefatura de secciones o unidades menores, o
Un (1) año de experiencia laboral realizando tareas de planificación,
coordinación y supervisón de actividades que se ejecutan en el taller de
impresión,
a
nivel
profesional
o
técnico.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario en Administración Pública, de
afines.
Empresas
o carreras
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos
Artes Gráficas.
Cursos
de Diseño gráfico, ilustración y diagramación.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de manejo de personal.
Técnicas de planificación y programación de actividades.
Técnicas de control de actividades.
Organización y procedimientos de la institución.
Técnicas en diseño gráfico y artes gráficas.
Producción de imprenta.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:171 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DE LA IMPRESORA DE LA NACIÓN
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para el manejo de equipo de imprenta.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:172 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
CGLG0001
Código General:
CGLG0601
JEFE DE LA OFICINA DE ASESORIA LEGAL
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la dirección, coordinación y control de las
actividades que se desarrollan sobre asuntos jurídicos y legales de la
Institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Supervisar las actividades que se realizan en la unidad a su cargo.
Asignar el trabajo a los asesores legales de acuerdo a su especialidad.
Asesorar a funcionarios de la Institución en los aspectos legales que así lo
soliciten.
Coordinar la elaboración de Proyectos de Gabinetes y Resoluciones Ministeriales.
Proporcionar información a representantes de gobiernos extranjeros,
internacionales y otras entidades de acuerdo a lineamientos del
superior.
Coordinar la elaboración de documentos legales para la firma de
Nominadora (contratos, convenios, concesiones, resoluciones, fallos).
misiones
despacho
Autoridad
Resolver las reclamaciones o consultas legales que se le presentan.
Controlar el uso de los recursos asignados, el
realizadas y el logro de los resultados obtenidos.
avance
de
las
actividades
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puesto
que ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables
aquellas afines al mismo, según sea necesario.
previstas
en
el
puesto
y
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:173 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DE LA OFICINA DE ASESORIA LEGAL
su cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral, realizando tareas de asesoria,
atención y tramitacón se asuntos legales en la institución, como profesional
universitario.
Dos (2) años de experiencia laboral, realizando tareas de dirección,
coordinación y control de los asuntos juridicos y legales que se tramitan en
la institución, a nivel de jefatura de secciones o unidades menores.
Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas de dirección,
coordinación y control de asuntos juriidicos y legales que se tramiten a
nivel
de
jefatura.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Derecho y Ciencias Políticas.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos o seminarios de técnicas asminsitrativa y programación institucional
Cursos o seminarios de procedimientos legales
Cursos o seminarios de redacción de informes juridicos.
Cursos o seminarios de relaciones humanas
Otros cursos o seminarios de la especialidad.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Normas y reglamentaciones que rigen la materia legal.
Leyes, códigos y otras
jurídico panameño.
dispociones
legales
que
rigen
el
ordenamiento
Programación y control de actividades.
Programas de aplicación computacional.
Técnicas de manejo personal.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para analizar y elaborar documentos legales.
Habilidad para realizar análisis y síntesis.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:174 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DE LA OFICINA DE ASESORIA LEGAL
Habilidad para la negociación y manejo de conflictos.
Habilidad para dirigirir y supervisar.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
OTROS REQUISITOS
Poseer certificado de idoneidad expedido por la Sala de lo Contencioso
Administrativo de la Corte Suprema de Justicia.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:175 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
RHGL0001
Código General:
RHGL0601
JEFE DE LA OFICINA INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Programar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades relacionadas con
la administración de recursos humanos de la institución de la unidad a su
cargo.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Dirigir y supervisar las actividades relacionadas con el trámite de acciones de
personal, investigaciones y pago de salario, vacaciones y otros.
Coordinar las actividades que se desarrollan en el sub-sistema de solución del
desempeño, identificación de puestos y capacitación.
Atender consultas de los funcionarios de la Institución sobre administación de
personal,(ascensos, traslados, nombramientos, licencias y otros).
Analizar y recomendar acciones de traslados, ascensos, aumentos, licencias con o
sin sueldo y aplicación de sanciones disciplinarias.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Seleccionar los postulantes a ocupar puestos de trabajo.
Definir los contenidos funcionales de los puestos de trabajo, bajo su supervisión
directa.
Elaborar proyectos de decreto de nombramiento, ascenso, aumentos de sueldos y de
traslados de acuerdo a las instrucciones del Despacho Superior.
Estimar las necesidades de recursos materiales y humanos requeridos para el
funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
Controlar la utilización de los recursos físicos del presupuesto aprobado de la
unidad bajo su responsabilidad.
Programar los requirimientos de uso de recursos materiales asignados al puesto
que ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividaes y tareas del personal bajo
su supervisón directa y, las de aquellos bajo su supervisión indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente
través de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables
aquellas afines al mismo, según sea necesario.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
previstas
en
el
y, a
puesto
PAGINAS:176 DE 412
y
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DE LA OFICINA INSTITUCIONAL DE RECURSOS
HUMANOS
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral a nivel profesional, realizando
actividades de análisis, trámite, registro y control de acciones de personal
y en la ejecución de los procesos de los sub-sistemas de administración de
recursos humanos, o
Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas de análisis, trámite,
registro y control de acciones de personal y en la ejecución de los procesos
de los sub-sistemas de administración de recursos humanos, a nivel de
jefatura de secciones, o unidades menores, ó
Un (1) año de experiencia laboral realizando tareas de análisis, trámite,
registro y control de acciones de personal y en la ejecución de los procesos
de los sub-sistemas de recursos humanos, a nivel de jefatura de
departamento.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título
universitario
de
Administración de Empresas
afines.
Licenciatura
en
Administración
con énfasis en Recursos Humanos o
Publica,
carreras
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos sobre administración de recursos humanos.
Cursos sobre técnicas de investigación.
Cursos de informática.
Cursos sobre supervisión y manejo de personal.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimientos de Normas y reglamentos que regulan la administración de los
recursos humanos.
Conocimientos de Técnicas de supervisión de personal.
Conocimientos de Técnicas de investigación.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para dirigir y supervisar personal.
Habilidad para tomar decisiones.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:177 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0078
Código General:
PRDJ0401
JEFE DE MUSEO HISTÓRICO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Dirigir, coordinar, controlar y supervisar las actividades que se realizan en
un museo historico-cultural, arqueológico o científico que están bajo la
supervición
del
Instituto
Nacional
de
Cultura.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Supervisar las actividades de montaje de exposiciones y exhibiciones de
colecciones de los objetos y otras piezas de interés, ya sea dentro o fuera del
museo.
Verificar periódicamente el inventario de las piezas de colección que reposan en
el museo.
Diseñar material didáctico relacionado con las actividades del museo.
Coordinar con las instancias respectivas la presentación de programas educativos
, culturales y científicos , en las escuelas públicas y privadas.
Formular y desarrollar proyectos e investigaciones
culturales, históricos y
científicos relacionadas con la especialidad del museo.
Realizar actividades de índole promocional del museo.
Guiar y orientar a grupos de personas en el recorrido por el museo, si fuera
necesario.
Atender y absolver
administrativas.
consultas
relacionadas
con
las
actividades
culturales
y
Preparar informes técnicos periódicamente de actividades que se realizan en el
museo.
Autorizar y firmar toda la
administrativas del museo.
documentación
referente
a
las
diversas
acciones
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en la unidad bajo su responsabilidad.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Programar los requerimientos
organizativa a su cargo.
de
recursos
materiales
asignados
a
la
unidad
NATURALEZA DE LAS TAREAS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:178 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
Planificar y programar,
supervisión informal.
JEFE DE MUSEO HISTÓRICO
eventualmente,
las
tareas
del
personal
bajo
su
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afine al mismo, según sea
necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro de
resultados de la unidad organizativa a su cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral a nivel superior o técnico, realizando
tareas de dirección y supervisión de museos.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Dos (2) años completos de estudios universitarios de Licenciatura en
Historia, Geografía, Antropología o carreras afines. (Aplicable al P.E.I. y
al
P.O.I.)
Título Secundario de Bachiller.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Historia,Geografía General
Cursos
y Ecología de Panamá.
de Computadora.
Curso de Inglés.
Cursos de expresión oral y escrita.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimientos de Historia ,Geografía General y Ecología de Panamá.
Conocimientos de museología y museografía.
Técnicas de programación de actividades.
Técnicas,
normas y reglamento que rigen el museo
Conocimiento Idioma Inglés
Técnicas de control de actividades.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:179 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DE MUSEO HISTÓRICO
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:180 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
RHVP0001
Código General:
RHVP0601
JEFE DE SEGURIDAD
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos
y supervisión de
instalaciones,
relacionados con la supervisión del personal, coordinación
las actividades de vigilancia y seguridad de personas,
bienes
y
facilidades
públicas.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar las labores que ejecuta el personal de la unidad a su cargo.
Preparar
los programas de trabajo de asignación
custodiadas por los funcionarios de la unidad.
Instruir al personal
institucional.
a
su
cargo
en
los
métodos
de
y
áreas
prácticas
que
deben
de
ser
seguridad
Resolver los problemas y situaciones que se presentan, en los predios de la
institución, sobre violación de las reglamentaciones internas en materia de
seguridad.
Determinar las reglamentaciones sobre seguridad que deben ser aplicadas en la
institución y vigilar su cumplimiento.
Atender a servidores públicos y otras personas que requieren de servicios y
orientación en su área de trabajo.
Rendir informes al supervisor inmediato sobre el servicio de vigilancia.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar,
supervisión informal.
eventualmente,
las
tareas
del
personal
bajo
su
Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no esté bajo
su supervisión formal.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo,
sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades,
resultados de la unidad organizativa a su cargo.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
según
y el logro de
PAGINAS:181 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DE SEGURIDAD
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral a nivel profesional realizando tareas
de protección y vigilancia, o
Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas profesionales de
protección y vigilancia, a nivel de jefatura de secciones o unidades
menores,
o
Un (1) año de experiencia laboral realizando tareas profesionales
protección y vigilancia, a nivel de jefatura de departamento.
de
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Administración Pública Policial,
Administración de Empresas o carreras afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Protección y Seguridad Civil.
Cursos de manejo de armas.
Cursos de relaciones humanas
Cursos de P.M.I.(Escolta).
Técnica de instrucción.
Cursos de defensa personal.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de defensa personal.
Técnicas de manejo de personal.
Programación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
Principios y técnicas de protección y seguridad civil.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:182 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DE SEGURIDAD
Habilidad para detectar y atender situaciones de conflicto.
Destreza en el uso y manejo de armas.
OTROS REQUISITOS
Permiso para portar armas.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:183 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
MTGL0003
Código General:
MTGL0501
JEFE DE SERVICIOS GENERALES
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de dirección, coordinación y supervisión de las actividades
de transporte, seguridad, mensajería, aseo y otras tareas que se realizan
en
la
unidad.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar y supervisar las actividades de apoyo que brinda la unidad a su cargo.
Programar las actividades y asignar las tareas al personal de los servicios de
transporte,
limpieza,
reproducción,
departamento de seguridad y otras
asignadas
a
la
unidad.
Determinar y tramitar ante la dirección correspondiente, los requerimientos de
materiales, equipos, herramientas y otros necesarios para la ejecución de los
servicios.
Velar por el buen uso y conservación de los materiales,
asignadas a los servicios.
equipos,
Coordinar con los servidores públicos a cargo de los servicios,
relacionados con las funciones que deben desarrollar.
herramientas
aspectos varios
Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y
requeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
humanos
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que se
realizan en la unidad bajo su responsabilidad.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Programar los requerimientos
organizativa a su cargo.
de
recursos
materiales
asignados
a
la
unidad
Aprobar y procesar los movimientos administrativo de personal de la unidad
organizativa a su cargo directo, de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables
aquellas afines al mismo, según sea necesario.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
previstas
en
el
puesto
PAGINAS:184 DE 412
y
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DE SERVICIOS GENERALES
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral
realizando tareas
generales
en
materia de dirección,
coordinación y supervisión de actividades de
transporte,
seguridad, mensajería,
aseo
y otras que se realizan en la
unidad, a nivel de supervisión, o
Un (1) año de experiencia laboral realizando tareas generales en materia de
dirección,
coordinación y supervisión de actividades de transporte,
seguridad, mensajería, aseo y otras que se realizan en la unidad, a nivel
de jefatura de secciónes o unidades menores, o
Un (1) año de experiencia laboral realizando tareas generales en materia
de dirección,
coordinación y supervisión de actividades de transporte,
seguridad, mensajería, aseo y otras que se realizan en la unidad, a nivel
profesional o técnico.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título
universitario
de
Licenciatura
en
Administración de Empresas o carreras afines.
Administración
Pública,
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Gestión de Personal.
Cursos Administración en general.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de manejo de personal.
Técnicas de planificación y programación de actividades.
Técnicas de control de actividades.
Organización administrativa de la institución.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:185 DE 412
JEFE DE SERVICIOS GENERALES
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:186 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
JEFE DEL
PRRS0071
Código General:
PRDJ0601
DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la coordinación, supervisión y control de
las actividades de investigación científica en las áreas de Antropología,
Historia del Arte,
Paleontología y otras ciencias afines, utilizando los
métodos y procedimientos científicos establecidos para la preservación del
Patrimonio
Histórico
de
la
Nación.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar el diseño y formulación de los proyectos de investigación científicas
con especialistas,
investigadores y estudiantes nacionales, en las áreas de
Etnología, Etnografía, Arqueología, Historia del Arte y la Antropología.
Recomendar al superior
factibles de realizar.
los
proyectos
de
investigaciones
científicas
que
son
Inspeccionar el área donde se realizarán las investigaciones para definir los
límites de la misma.
Elaborar y revisar informes técnicos de ejecución
investigación que realizan los investigadores.
de
los
proyectos
de
Evaluar y dar seguimiento a los proyectos de investigación científica que se
ejecutan y velar porque cumplan con las condiciones, normas y procedimientos
establecidos.
Organizar
e
impartir
charlas
educativas,
conferencias
y
congresos
en
universidades a nivel nacional e internacional en las áreas de Etnología,
Etnografía, Arqueología, Historia del Arte y la Antropología, con ponencias y
talleres para informar sobre el resultado de las investigaciones y otras.
Recopilar información sobre las investigaciones científicas para su públicación y
divulgación y actualización de la base de datos del departamento.
Atender y absolver consultas a los estudiantes, investigadores y público en
general sobre las áreas de su competencia.
Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y
requerido para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
humanos
Controlar la utilización de recursos físicos respecto al presupuesto aprobado en
la unidad bajo su responsabilidad.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo, requeridas
para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:187 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL
DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIONES
CIENTÍFICAS
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y
procedimientos
vigentes.
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo su
supervisión directa de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa y eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de este, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar, personalmente las tareas indelebles prevista en el puesto y aquellas
afines al mismo, según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, los avances de las actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral a nivel profesional, realizando tares
de formulación, ejecución y/o evaluación de proyectos de investigación en
Antropología, Historia del Arte, Paleontología y Ciencias afines, o
Dos (2) años de experiencia laboral
realizando tareas profesionales de
formulación, ejecución y/o evaluación de proyectos de investigación en
Antropología, Historia del Arte, Paleontología y Ciencias afines a nivel de
jefatura de secciones, unidades,menores, o
Un (1) año de experiencia
laboral realizando tareas profesionales de
formulación, ejecución y/o evaluación de proyectos de investigación en
Antropología, Historia del Arte, Paleontología y Ciencias afines a nivel de
jefatura de departamentos.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario
afines.
de Licenciatura en Antropología, Historia, o carreras
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos avanzados
Científicas.
en
Administración
de
Proyectos
de
Investigaciones
Cursos avanzados en Planificación de Proyectos.
Cursos avanzados en Manejo de Computadoras.
Cursos avanzados en Inglés.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de manejo de personal.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:188 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL
DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIONES
CIENTÍFICAS
Técnicas en Literatura.
Técnicas de programación y control de actividades.
Organización y procedimientos de la institución.
Organización del sector público.
Uso de recursos informáticos.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para interpretar el inglés.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:189 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0073
JEFE DEL
Código General:
PRDJ0601
DEPARTAMENTO DE MUSEOLOGÍA
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar tareas relacionadas con la planificación, organización y dirección de
las actividades administrativas y técnicas de los museos, tales como el
montaje de exposiciones, inventarios, renovación y mantenimiento de las
colecciones, objetos y piezas de exhibición.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Supervisar el funcionamiento de los museos administrados por el INAC y asesorar a
aquellos de propiedad particular que lo soliciten.
Coordinar las actividades de exposición de objetos y piezas de los museos.
Verificar que se mantengan un inventario actualizado de las colecciones, objetos
y piezas de exhibición de los museos a nivel nacional.
Organizar y coordinar el montaje de exposiciones temporales e itinerantes, así
como, supervisar la renovación y mantenimiento permanente de la museografía.
Coordinar la asesoría y/o asesorar a los museos de la institución en los métodos
y procedimientos de preparación, y exposición de los objetos, piezas y
colecciones.
Coordinar la elaboración y montaje de guiones museológicos y museográficos nuevos
para los museos.
Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y
requeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
humanos
Controlar la utilización de recursos físicos respecto al presupuesto aprobado en
la unidad bajo su responsabilidad.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo, requeridas
para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y procedimientos
vigentes.
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo su
supervisión directa de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:190 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL
DEPARTAMENTO DE MUSEOLOGÍA
su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de este, si es el caso a otro personall indirectamente.
Ejecutar, personalmente las tareas indelebles previstas en el puesto y aquellas
afines al mismo, según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral a nivel profesional, realizando tareas
de catalogación y ordenación de colecciones científicas o artísticas, o
Dos (2) años de experiencia laboral
realizando tareas profesionales de
catalogación y ordenación de colecciones científicas o artísticas en el
Museo Histórico,
Museo de Ciencias Naturales,
de la Sal y el Azúcar y
otros, a nivel de jefatura de secciones, o
Un (1) año de experiencia laboral
realizando tareas profesionales de
catalogación y ordenación de colecciones científicas o artísticas, a nivel
de
jefatura
de
departamentos.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Tìtulo universitario de Licenciatura en Historia, Artes Plásticas, Diseño
Gráfico o carreras afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Museología.
Cursos intermedios de Historia.
Cursos de Museografía.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de manejo de personal.
Principios y técnicas de montajes de exhibiciones museográficas.
Procedimientos administrativos relacionados con la museografía.
Técnicas de planificación y programación de actividades.
Técnicas de control de actividades.
Organización y procedimientos de la institución.
CONDICIONES PERSONALES
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:191 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL
DEPARTAMENTO DE MUSEOLOGÍA
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:192 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0035
Código General:
PRDJ0601
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ARTES VISUALES
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la coordinación y supervisión de la
promoción, montaje y ejecución de eventos que divulguen los valores culturales
de
las
diferentes
ramas
del
Arte
Visual.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar y supervisar el montaje y realización de exposiciones de colecciones y
muestras de Arte Visual en general que sean solicitados al departamento.
Promover y coordinar la organización y desarrollo de exhibiciones de novelas y
eventos artísticos de las diferentes ramas del Arte Visual a nivel Nacional.
Formular los lineamientos y directrices de escritos y bases que norman la
participación de artistas nacionales e internacionales en las diferentes
actividades que promueven las Artes Visuales que se encuentren bajo el patrocinio
del INAC.
Formular y coordinar a nivel nacional e internacional programas de intercambio
cultural para la difusión de las Artes Visuales.
Atender y orientar a estudiantes, turistas, público en general, brindándoles
explicaciones sobre las exposiciones que se presenta en la Galeria de Arte del
Instituto.
Organizar y supervisar el inventario periódico de las diferentes colecciones de
pinturas que reposan en la Galeria de Arte.
Elaborar informes técnicos periódico relacionados con las actividades realizadas.
Absolver consultas relacionadas con la administración y uso de las diferentes
salas de exhibiciones y otras actvidades.
Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y
requeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
humanos
Controlar la utilización de recursos físicos respecto al presupuesto aprobado en
la unidad bajo su responsabilidad.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo, requeridas
para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y
procedimientos
vigentes.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:193 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ARTES VISUALES
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo en el
área bajo su supervición, de acuerdo a los procedimietos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de este, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar, personalmente las tareas indelebles previstas en el puesto y aquellas
afines al mismo, según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral a nivel profesional, realizando tareas
como docente, promotor o exponente de las Artes Visuales, o
Dos (2) años de experiencia laboral
realizando tareas profesionales como
docente, promotor o exponente , a nivel de jefatura de secciones o unidades
menores, o
Un (1) año de experiencia laboral
realizando tareas profesionales
docente, promotor o exponente a nivel de jefatura de departamentos.
como
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Bellas Artes con especialización en
Artes Plásticas, Visuales, Diseño Gráfico o carreras afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de diseño y dibujo.
Cursos de expreción oral y escrita.
Cursos de computadora.
Cursos de Diseño Gráfico.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de manejo de personal.
Técnicas en Artes Visuales.
Técnicas de
programación y control de actividades.
Organización y procedimientos de la institución.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:194 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ARTES VISUALES
Técnicas de Artes y Pinturas de Caballete.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:195 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0006
Código General:
VTAV0601
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE COMERCIALIZACIÓN
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar
trabajos
relacionados
con
la
planificación,
coordinación
y
supervisión de la promoción de ventas y donaciones de libros, folletos etc., a
través
de
ferias
a
nivel
nacional
e
internacional.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar y supervisar la promoción de ventas de libros en ferias, congresos y
otros eventos a nivel nacional e internacional.
Organizar propuesta de estudios para la promoción de ventas de libros.
Realizar análisis de costos,
en el mercado nacional.
precios, ventas, y mercadeo de producción de libros
Supervisar las actividades de cobro y ventas a consignación y al contado.
Coordinar las donaciones de libros de autores panameños solicitado por diversos
organismos a nivel nacional e internacional.
Mantener el inventario de las obras públicas con las tarifas, autores y otros
datos de interés.
Elaborar informes sobre las
desarrolladas por la unidad.
actividades
de
promoción,
venta
y
Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y
requeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
donación
humanos
Controlar la utilización de recursos físicos respecto al presupuesto aprobado en
la unidad bajo su responsabilidad.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo, tendiente al
mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y
procedimientos
vigentes.
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo su
supervisión directa de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:196 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE COMERCIALIZACIÓN
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar personalmente las tareas indelegables prevista en el puesto y aquelllas
afines al mismo, según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral
de promoción de ventas, o
a nivel profesional, realizando tareas
Dos (2) años de experiencia laboral
realizando tareas de promoción de
ventas, a nivel de jefatura de secciones o unidades menores, o
Un (1) año de experiencia laboral
realizando tareas
promoción de ventas a nivel de jefatura de departamento.
profesionales
de
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Mercadotécnia, Administración de
Empresas o carreras afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Mercado y Publicidad.
Cursos de Informática.
Cursos de expresión oral y escrita.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de manejo de personal.
Principios y técnicas de mercadeo, publicidad y promoción.
Técnicas de planificación y programación de actividades.
Técnicas de control de actividades.
Organización y procedimientos de la institución.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de desiciones.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:197 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE COMERCIALIZACIÓN
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:198 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
LGCP0001
Código General:
LGCP0601
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE COMPRAS
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de dirección, coordinación, control y supervisión de las
actividades de compra y entrega de materiales y equipo de la institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar las actividades relacionadas con la atención de requisición de compra y
suministro de materiales, equipo y otros insumo para la institución.
Coordinar la tramitación de las solicitudes de precios,
licitaciones públicas y compras menores.
Programar la compra de materiales,
institución.
concursos de precios ,
equipos y otros insumo requeridos por la
Elaborar informes de requisiciones y órdenes de compra.
Establecer y controlar sistemas de registro de entradas y salidas de materiales,
equipos y otros insumos.
Coordinar la ejecución de inventarios de materiales,
equipos y otros insumos.
Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y
requeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
humanos
Controlar la utilización de recursos físicos respecto al presupuesto aprobado en
la unidad bajo su responsabilidad.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo,
para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
requeridas
Evaluar el desempeño del personal a su cargo , determinar y proponer las acciones
que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y procedimientos
vigentes.
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo su
supervisión directa de acurdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa y,
eventualmente,
las de aquellos bajo su supervisón
indirecta.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:199 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE COMPRAS
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y,
través de este, si es el caso, a otro personal indirectamente.
a
Ejecutar, personalmente las tareas indelebles previstas en el puesto y aquellas
afines al mismo, según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño,
el avance de las actividades,
el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral a nivel profesional, realizando tareas
referentes a las compra, despacho y control de suministro, o
Dos (2) años de experiencia laboral
realizando tareas referentes a las
compras,
despacho
y control de suministros a nivel de jefatura de
secciones
o
unidades
menores,
o
Un (1) año de experiencia
laboral realizando tareas referentes a las
compras,
despacho y control de suministro a nivel de
jefatura de
departamentos.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario
Empresas, Contabilidad
de Licenciatura en
o carreras afines.
Administración
Pública,
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de métodos y procedimientos de almacenajes.
Cursos de procedimientos y métodos de oficina.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de manejo de personal.
Principio y técnica de la administración.
Técnicas de planificación y programación de actividades
Técnicas de control de actividades.
Organización y procedimientos de la institución
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad para elaborar informes.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:200 DE 412
de
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE COMPRAS
Capacidad de análisis de decisiones.
Habilidad para conducción de personal.
Habilidad
para la comunicación oral y escrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:201 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0064
Código General:
PRDJ0601
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONSERVACIÓN Y RESTAURACIÓN DE BIENES CULTURALES
MUEBLES E INMUEBLES
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar
trabajos
relacionados
con
la
planificación,
coordinación,
supervisión, dirección y control de investigaciones, formulación y ejecución
de proyectos e inspecciones de obras relativas a bienes culturales para su
restauración y conservación.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar y supervisar los trabajos de investigación, formulación y ejecución de
proyectos e inspecciones de obras para restauración y conservación.
Establecer estrategias y planes científicamente
conservación y restauración de bienes culturales.
amparadas
para
el
rescate,
Revisar y recomendar los proyectos de restauración de bienes muebles e inmuebles,
monumentos y conjuntos.
Realizar seguimientos e inspecciones periódicas y finales de
conservación de acuerdo a los criterios científicamente establecidos.
obras
de
Recomendar y establecer la metodologías de trabajo de conservación de bienes para
cada caso.
Actualizar y reforzar los conocimientos y base de datos acerca de la conservación
de bienes muebles e inmuebles.
Redactar notas e informes técnicos relacionados con
restauración y conservación de bienes muebles e inmuebles.
las
actividades
de
Orientar y absorver consultas relacionadas con las restauración y conservación de
los bienes muebles e inmuebles y otros en caso necesario.
Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y
requeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
humanos
Controlar la utilización de recursos físicos respecto al presupuesto aprobado en
la unidad bajo su responsabilidad.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo, requeridas
para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo , determinar y proponer las acciones
que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y procedimientos
vigentes.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:202 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONSERVACIÓN Y
RESTAURACIÓN DE BIENES CULTURALES MUEBLES E
INMUEBLES
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo su
supervisión directa de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coodinar directamente al personal inmediatamente
través de este, si es el caso a otro personal indirectamente.
dependiente
y,
a
Ejecutar personalmente las tareas indelebles previstas en el puesto y aquellas
afines al mismo, según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades, el logro de
resultados, el uso de los recurso y el presupuesto de la unidad organizativa a su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral a nivel profesional, realizando tarea
de restauración y conservación de bienes muebles e inmuebles, o
Dos (2) años de experiencia laboral
realizando tareas de restauración y
conservación de bienes muebles e inmuebles a nivel de jefatura de secciones
o
unidades
menores,
o
Un (1) año de experiencia laboral realizando tareas de restauración y
conservación de bienes muebles e inmuebles , a nivel de jafatura de
departamentos.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario
carreras afines.
de
Licenciatura
en
Antropología,
Arquitectura
o
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos avanzados de restauración y conservación
inmuebles de valor artístico y cultural.
de
bienes
muebles
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimientos de monumentos históricos.
Técnicas de resturación y conservación de bienes muebles e inmuebles.
Técnicas de planificación y programación de actividades.
Confección e interpretación de planos.
Conocimiento de Administración y manejo de recursos humanos.
Materiales requeridos para restauración y conservación.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:203 DE 412
e
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONSERVACIÓN Y
RESTAURACIÓN DE BIENES CULTURALES MUEBLES E
INMUEBLES
Organización del sector público.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidad para elaborar informes técnicos.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para dibujar.
Habilidad para el trato y manejo de personal.
OTROS REQUISITOS
Idoneidad profesional
respectivas carreras.
solicitada
por
la
Ley
para
desempeñarse
en
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:204 DE 412
las
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADCO0001
Código General:
ADCO0601
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de programación,
actividades financieras y contables
dirección,
coordinación
de la institución.
y control de
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Verificar la codificación financiera y presupuestaria de los documentos contables
(contratos, viáticos, órdenes de compra, cuentas contra el tesoro y otras).
Elaborar y aprobar los estados financieros (ingresos y egresos) para reflejar la
situación financiera de la institución,
de acuerdo con las normas de
contabilidad, generalmente aceptadas y las establecidas por el gobierno.
Analizar y corregir los registros y las cuentas que reflejen saldos dudosos o
cualquier otra dificultad.
Autorizar y firmar toda la documentación referente a las diversas transacciones
que se generan en el departamento.
Absolver las consultas relacionadas con el manejo de la contabilidad en la
Institución generados por la Dirección Superior.
Elaborar informes
departamento.
técnicos
periódicos
de
las
actividades
realizadas
por
el
Asegurar y supervisar el trabajo del personal a su cargo.
Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y
requeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
humanos
Controlar la utilización de recursos físicos respecto al presupuesto aprobado en
la unidad bajo su responsabilidad.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo,
para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
requeridas
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y procedimientos
vigentes.
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo
su supervisión directa, de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:205 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD
Planificar y programar permanentemente las actividades
y
tareas del personal
bajo su supervisión directa y eventualmente, la de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente
al personal inmediatamente dependiente y, a
través de éste, si es el caso, a otro personal indirectamente.
Ejecutar personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto y aquellas
afines al mismo, según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la Unidad Organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres(3) años de experiencia laboral a nivel profesional realizando tareas
de verificación de documentos contables, elaboración de estados financieros,
análisis y registros de cuentas,
realización de informes técnicos
periódicos y todo lo, relacionado con el cargo, o
Dos (2) años de experiencia laboral
realizando tareas de verificación de
documentos contables, elaboración de estados financieros, análisis y
registros de cuentas, realización de informes técnicos periódicos y todo lo
relacionado con el cargo
anivel de jefatura de secciones o unidades
menores,
ó
Un (1) año
documentos
registro de
relacionado
de experiencia
laboral realizando tareasde verificación de
contables, elaboración de estados financieros, análisis y
cuentas, realización de informes técnicos periódicos y todo lo
con el cargo a nivel de jefatura de departamento.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Contabilidad.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Contabilidad Gubernamental.
Cursos Contabilidad computarizada.
Seminarios sobre flujo de efectivo.
Cursos de control interno y sistema contable.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de manejo de personal.
Principios y técnicas en Contabilidad.
Técnicas de planificación y control de actividades.
Técnicas de control de actividades.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:206 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para dirigir y supervisar personal.
Habilidad para analizar y elaborar
informes contables.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de
contables.
análisis
y
síntesis
en
las
operaciones
y
transacciones
OTROS REQUISITOS
Poseer Certificado de Idoneidad como Contador
Público
Autorizado
acuerdo a la que establece la ley No.57 del 1° de sept.1978..
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:207 DE 412
de
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0069
Código General:
PRDJ0601
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTROL Y REGISTRO DE INVENTARIO DE BIENES CULTURALES
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la coordinación, supervisión,
control y
ejecución de los trabajos de inspección, custodia e inventario de bienes
culturales y el peritaje de objetos arqueológicos, prehispánicos y artísticos
que forman parte de los bienes culturales nacionales.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Mantener bajo vigilancia los objetos muebles que hacen parte del patrimonio
histórico nacional y aplicar las disposiciones que fueran necesarias para
prevenir
e
impedir
su
salida
ilegal
del
país.
Realizar el registro, catalogación de los bienes culturales arqueológicos,
históricos, etnológicos, paleontológicos y otros en manos del Estados y de
particulares.
Rescatar y custodiar las colecciones arqueológicas en manos de particulares que
no hayan sido inventariadas o declaradas su existencia.
Fiscalizar el movimiento de las colecciones y objetos arqueológicos prestados
para exposiciones culturales a los museos y otras instituciones.
Gestionar los permisos para realizar estudios y rescates arqueológicos mediante
convenios con el INAC.
Inspeccionar en el campo las investigaciones arqueológicas,
etnológicas e historicas que hayan solicitado permiso.
paleontológicas,
Investigar las denuncias relacionadas con la realización de excavaciones ilegales
y recomendar secciones legales correspondientes.
Colaborar en el ordenamiento y sumaria preliminar de los interrogatorios de
peritaje de casos de huaquería y objetos falsificados de los bienes culturales a
nivel
nacional.
Presentar el levantamiento pericial e identificar la localización de los sitios
arqueológicos que han sido intervenidos ilícitamente.
Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y
requeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
humanos
Controlar la utilización de recursos físicos respecto al presupuesto aprobado en
la unidad bajo su responsabilidad.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo, requeridas
para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:208 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTROL Y REGISTRO
DE INVENTARIO DE BIENES CULTURALES
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
medidas que correspondan en caso necesario,
de acuerdo a los métodos y
procedimientos
vigentes.
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajos bajo
su supervisión directa de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de este, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar personalmente las tareas indelegables previstas en el puesto y aquellas
afines al mismo, según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, de las actividades, el logro de resultados, el
uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a su cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral a nivel profesional, realizando tareas
de promoción, conservación y control de Bienes Culturales, o
Dos (2) años de experiencia laboral
realizando tareas profesionales de
promoción, conservación y control de Bienes Culturales, a nivel de jefatura
de
secciones
o
unidades
menores,
o
Un (1) año de experiencia laboral
realizando tareas profesionales de
promoción, conservación y control de Bienes Culturales, a nivel de jefatura
de
departamentos.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título
universitario
de
Licenciatura
Antropología, o carreras afines.
en
Historia,
Arqueología,
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de computadora.
Cursos de expresión oral y escrita.
Cursos de inventario.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimiento sobre cronología cultural panameña.
Conocimiento en planificación y control de actividades.
Conocimiento sobre normas
Patrimonio Histórico.
FECHA: 23-03-10
y
reglamentos
(DIGECA)
que
rigen
en
la
materia
PAGINAS:209 DE 412
de
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTROL Y REGISTRO
DE INVENTARIO DE BIENES CULTURALES
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:210 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0040
Código General:
PRDJ0601
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE EVENTOS LITERARIOS
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la planificación, coordinación, difusión y
ejecución de proyectos y programas de promoción de la literatura nacional y
gestionar las actividades que, en esta rama, realizan otras instituciones que
soliciten apoyo.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Gestionar coordinar
internacional.
investigaciones
en
torno
a
la
literatura
nacional
e
Coordinar y organizar la realización de seminarios, talleres, conversatorios,
cursos y otros eventos similares, para la difusión de la literatura nacional e
internacional.
Organizar y promover la realización de recitales y concursos literarios
nacionales e internacionales de nivel infantil, juvenil y adulto con el fin de
lograr
la
creación
literaria.
Asesorar y apoyar las actividades y eventos que ejecuten o promuevan
instituciones públicas y entidades privadas en el área de las letras y en la
promoción
del
libro,
y
la
lectura.
Organizar y dirigir la públicación de revistas y otros medios de difusión de la
literatura nacional.
Mantener un directorio y archivo bibliográfico de escritores, literatos, poetas
y personalidades de las letras nacionales e internacionales, para la realización
de proyectos y programas que promuevan sus obras.
Absolver consultas técnicas de su especialidad y sobre las actividades de su área
de trabajo a personal de la Institución y terceros si corresponden según
procedimientos
establecidos.
Velar porque los acuerdos
Editoriales, se cumplan.
referentes
a
la
cultura
literaria
con
Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y
requeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
otras
humanos
Controlar la utilización de recursos físicos recpecto al presupuesto aprobado en
la unidad bajo su responsabilidad.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo, requeridas
para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:211 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE EVENTOS LITERARIOS
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y
procedimientos
vigentes.
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo su
supervisión directa de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables
aquellas afines al mismo, según sea necesario.
previstas
en
el
puesto
y
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral a nivel profesional, realizando tareas
de promoción, docencia e investigación en literatura, o
Dos (2) años de experiencia laboral
realizando tareas profesionales de
promoción, docencia e
investigación , a nivel de jefatura de secciones o
unidades
menores,
o
Un (1) año de expereincia laboral realizando tareas profesionales de
promoción, docencia e investigación, a nivel de jefatura de departamentos.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario
carreras afines.
de Licenciatura en Español,
Filosofía e Historia
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos técnicos de investigación.
Cursos de Gestión Cultural.
Cursos de Literatura.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Ténicas en Literatura.
Técnicas de programación y control de actividades.
Organización y procedimiento de las institución.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:212 DE 412
o
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE EVENTOS LITERARIOS
Organización del sector público.
Técnicas de investigación.
Técnicas de control de actividades.
Organización y procedimientos de la institución.
Organización del sector privado vinculado con la públicación y promoción de
la literatura.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y síntesis
Habilidad para elaborar informes técnicos.
Habilidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:213 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
MTGL0001
Código General:
MTGL0601
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar tareas relacionadas con la organización, coordinación, control
y
supervisión de las labores de mantenimiento preventivo y correctivo de las
instalaciones
de
la
institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Asignar y supervisar las labores del personal bajo su cargo,
tales
electricistas, carpinteros, albañiles, pintores, fontaneros y otros.
como:
Detectar daños en las instalaciones de la institución.
Velar porque los técnicos de mantenimiento utilicen el equipo adecuado para
prevenir accidentes.
Verificar y dar seguimiento a los trabajos de mantenimiento en la etapa de
ejecución.
Absorver consultas técnicas relacionadas con
instalaciones físicas y otras en caso necesario.
Elaborar informes
realizados.
técnicos
periódicos
de
los
el
mantenimiento
trabajos
de
de
las
mantenimiento
Elaborar estimaciones de requerimiento de recursos materiales y
requeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
humanos
Controlar la utilización de recursos físicos respecto al presupuesto aprobado en
la unidad bajo su responsabilidad.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo,
para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
requeridas
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y deteminar y proponer las acciones
que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y procedimientos
vigentes.
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo su
supervisión directa de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar
permanentemente
las actividades y tareas del personal
bajo su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:214 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables
aquellas afines al mismo, según sea necesario.
previstas
en
el
puesto
y
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral a nivel profesional, realizando tareas
de coordinación, control y supervisión de actividades de conservación,
reparación
y
mantenimiento
de
las
instalaciones,
o
Dos (2) años de experiencia labora
realizando tareas de coordinación,
control y supervisión de las actividades de
conservación,
reparación y
mantenimiento de las instalaciones,
a nivel de jefatura de secciones o
unidades menores, o
Un (1) años de experiencia laboral
realizando tareas de coordinación,
control y supervisión de las actividades de
conservación,
reparación
y
mantenimiento de las instalaciones, a nivel de jefatura de departamentos.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura
carreras afines.
en Ingeniería Civil,
Arquitectura o
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Seminarios y cursos en normas de seguridad e higiene laboral.
Seminarios
y cursos en programación de obras de edificación.
Seminarios y cursos en planificación y organización del trabajo.
Seminarios y cursos en análisis y solución de problemas.
Seminarios y cursos en relaciones humanas y atención al público.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de manejo de personal.
Técnicas de mantenimiento.
Técnicas de planificación y programación de actividades.
Técnicas de control de actividades.
Conocimiento de los métodos y técnicas utilizadas
mantenimiento y reparación de instalaciones físicas.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
en
trabajos
PAGINAS:215 DE 412
de
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidad para la conducción de personal.
Habiliad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para elaborar informes técnicos.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:216 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
CGPG0001
Código General:
CGPG0601
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar tareas relacionadas con la coordinación y supervisión de las
actividades de planificación y evaluación
de los aspectos económicos,
financieros y administrativos de los planes, programas y proyectos artísticosculturales que se ejecutan en la Institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar y supervisar los distintos programas y proyectos artísticos culturales
de la Institución.
Recopilar, verificar y analizar información, requerido para la ejecución de los
planes y proyectos artísticos culturales de la Institución.
Diseñar y desarrollar investigaciones y estudios de planificación sobre aspectos
económicos, financieros sociales y administrativos de los programas que se
desarrollan
o
en
que
participa
la
Institución.
Realizar diagnóstico y pronóstico de planes, programas y proyectos relacionados
con la promoción de obras literarias, eventos artísticos culturales de la
Orquesta Sinfónica, Ballet Nacional, Teatros y Museos que desarrolla la
Institución.
Realizar proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables que
inciden en la ejecución y rentabilidad de planes, programas y proyectos
culturales
Elaborar informes para conocimiento de los niveles superiores de los programas y
actividades que se realicen en la Institución.
Evaluar el desarrollo de planes de promoción y divulgación de
proyectos y actividades institucionales en coordinación con las
direcciones.
programas,
diferentes
Participar en la formulación de planes de promoción y divulgación de programas,
proyectos y actividades institucionales en coordinación con las diferentes
direcciones.
Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y
requeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
humanos
Controlar la utilización de recursos físicos respecto al presupuesto aprobado en
la unidad bajo su responsabilidad.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo, requeridas
para el mejoramiento en su funciones y su futuro desarrolllo.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:217 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN
INSTITUCIONAL
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y
procedimientos
vigentes.
Evaluar la aptitud y potencional de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo
su supervisión directa de acuerdo a los métodos y procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar
permanentemente las actividades y tareas del personal
bajo su supervisión
directa y, eventualmente
las de aquellos
bajo su
supervisión indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar,
personalmente,
las
tareas
indelegables previstas en el puesto y
aquellas afines al mismo, según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de
las actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral a nivel profesional, realizando tareas
de formulación, seguimiento y evaluación de planes y programas, o
Dos (2) años de experiencias laboral
seguimiento y evaluación de planes y
menores,
realizando tareas de formulación,
programas,
secciones o unidades
o
Un (1) año de experiencia laboral
realizando
seguimiento y evaluación de planes y programas,
departamento.
tareas de formulación,
a nivel de jefatura de
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Economía, Administración de Empresas
o carreras afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos
avanzados de Planificación.
Cursos de evaluación de proyectos.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de manejo de personal.
Principios y técnicas de la especialidad.
Técnicas de planificación y programación de actividades.
Técnicas de control de actividades.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:218 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN
INSTITUCIONAL
Organización y procedimientos de la institución.
Organización del sector público.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:219 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADPL0002
Código General:
ADPL0601
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la planifícación, dirección y supervisión
de las actividades de programación,
ejecución,
evaluación y control del
presupuesto
de
la
Institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Formular el anteproyecto de presupuesto de la institución,
según normas y
procedimientos vigentes señaladas por la dirección superior de la entidad.
Verificar
el
comportamiento de
las
asignaciones
institución, según normas y procedimientos vigentes.
presupuestarias
de
la
Autorizar traslados y redistribución de partidas, créditos adicionales o
extraordinarios y otros,
del presupuesto de la institución,
según normas y
procedimientos vigentes y criterio propio.
Elaborar informes sobre la ejecución del presupuesto
normas y procedimientos vigentes y criterios propios.
de la institución,
según
Revisar la elaboración de los informes sobre la ejecución del presupuesto de la
institución, según normas y procedimientos vigentes.
Analizar informes financieros sobre la ejecución presupuestaria de la institución
según normas y procedimientos vigentes y criterio propios.
Coordinar el trabajo referente al proceso
personal a su cargo, según criterio propio.
presupuestario
realizado
Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y
requeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabiliadad.
por
el
humanos
Controlar la utilización de recursos físicos respecto del presupuesto aprobado en
la unidad bajo su responsabilidad.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal de su cargo directo,
requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
y medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y
procedimientos
vigentes.
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo su
supervisión directa, de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:220 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTO
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareasdel personal bajo
su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de éste, si ese es el caso a otros peronal indirectamente.
Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables
aquellas afines al mismo, según sea necesario.
previstas
en
el
puesto
y
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logros de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral a nivel profesional, realizando tareas
de planificación, dirección y supervisón del desarrollo de las fases del
proceso
presupuestario
público,
o
Dos (2) años de experiencia laboral
realizando tareas de planificación,
dirección y supervisión del desarrollo de las fases del procesol
presupuestario público, a nivel de jefatura de secciones o unidades menores,
o
Un (1) año de experiencia laboral realizando tareas sobre el desarrollo de
las fases del proceso presupuestoario público, a nivel
de jefatura de
departamentos.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario
de
Licenciatura en Administración
Administración de Empresa, Economía o carreras afines.
Pública,
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos avanzados de planificación y presupuesto.
Cursos de computadora
Cursos de Relaciones Humanas
Cursos de expresión oral y escrita.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de manejo de personal.
Principios y técnicas de la especialidad.
Técnicas de planificación y programación de actividades.
Técnicas de control de actividades.
Organización y procedimientos de la institución.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:221 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTO
Organización del sector público.
Administración Presupuestaria.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y sinteis.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para la comunicación oral y ecrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:222 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0042
Código General:
PRDJ0601
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN DE ESPECTÁCULOS Y EVENTOS
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar
trabajos
relacionados
con
la
planificación,
coordinación
y
supervisión de la producción de eventos Artísticos y Culturales a nivel
nacional e internacional, que generen ingresos para la institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Realizar
eventos artísticos y culturales a nivel nacional e internacional que
generen ingresos para la Institución.
Asesorar al despacho superior o a las diferentes áreas de la institución , y a
particulares en relación a los eventos artísticos y culturales que deseen
realizar.
Coordinar la elaboración y diseño de afiches, volantes y programas que promuevan
la presentación de eventos artísticos y culturales.
Gestionar y tramitar la consecución de patrocinadores, a fin de reducir
los
costos de los eventos artísticos y culturales tanto nacionales e internacionales.
Promover la publicidad y divulgación de los eventos artísticos o culturales a
través de los medios de comunicación (periódico, radio y televisión).
Garantizar la seguridad física del público en general que asiste a los eventos
artísticos y culturales que se realizan en la Institución y fuera de ella.
Coordinar y supervisar las actividades que realiza el personal o la unidad a su
cargo.
Elaborar informes periódicos de las
departamento a su superior jerárquico.
actividades
que
se
realizan
Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y
requeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
en
el
humanos
Controlar la utilización de recursos físicos respecto al presupuesto aprobado en
la unidad bajo su responsabilidad.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo,
para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
requeridas
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
medidas que correspondan en caso necesario,
de acuerdo a los métodos y
procedimientos
vigentes.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:223 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN DE
ESPECTÁCULOS Y EVENTOS
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo su
supervisión directa de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa
y
eventualmente las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y,
través de éste , si es el caso a otro personal indirectamente.
a
Ejecutar personalmente las tareas indelebles previstas en el puesto y aquellas
afines al mismo, según sea necesario.
Controlar
y evaluar el desempeño, el avance de las actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa
a su cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral a nivel profesional, realizando tareas
de producción de espectáculos artísticos y culturales, o
Dos (2)
años de experiencia laboral
realizando tareas de
producción de
espectáculos artísticos culturales, a nivel de jefatura de
secciones o
unidades
menores,
o
Un (1) año de experiencia
laboral
realizando tareas de
producción de
espectáculos artísticos y culturales a nivel de jefatura de departamentos.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Administración Pública, de Empresas,
Mercadotécnia, Publicidad o carreras afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Relaciones Humanas.
Seminarios de Producciónes Artísticas.
Cursos
Publicidad
y Mercadotécnia.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de producción de espectáculos.
Técnicas de mercadeo y publicidad.
Técnicas de programación
y control de actividades.
Organización y procedimientos de la institución.
CONDICIONES PERSONALES
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:224 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN DE
ESPECTÁCULOS Y EVENTOS
Capacidad para la toma de desiciones.
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidad para elaborar informes técnicos.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:225 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0037
Código General:
PRDJ0601
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN CULTURAL
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la coordinación, supervisión y control de
las actividades de investigación y difusión de la cultura popular y la
formación
de
promotores
de
la
misma,
en
el
ámbito
nacional.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar y supervisar las actividades de investigación, difusión y formación de
promotores de cultura popular (tradiciones, costumbres) en sus diversas
manifestaciones.
Realizar investigaciones relacionadas con las diversas manifestaciones de cultura
popular, reflejando la verdad y originalidad de las mismas a fin de aumentar el
acervo cultural.
Establecer gabinetes culturales (grupos de estudiantes a todos los niveles) en
los diferentes centros educativos con el fin de transmitir y difundir a los
estudiantes
la
cultura
popular
de
nuestro
país.
Organizar en las comunidades comités de culturas que tengan la responsabilidad
de promover, conservar y difundir la cultura popular.
Atender y absolver consultas relacionadas con la promoción de la cultura popular
y sus manifestaciones.
Coordinar y dictar seminarios-talleres de formación y actualización en materia
cultural a los promotores culturales.
Impulsar y motivar a los nuevos valores a desarrollar sus
conocimientos en materia cultural en la rama de su preferencia.
Elaborar informes
departamento.
periódicos
de
las
actividades
que
se
habilidades
realizan
Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y
requeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
en
y
el
humanos
Controlar la utilización de recursos físicos respecto al presupuesto aprobado en
la unidad bajo su responsabilidad.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo, requeridas
para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y procedimientos
vigentes.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:226 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN CULTURAL
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo su
supervisión directa de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar, personalmente las tareas indelebles prevista en el puesto y aquelllas
afines al mismo, según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral a nivel profesional, realizando tareas
de investigación, docencia y/o promoción cultural, o
Dos (2) años de experienecia laboral
realizando tareas de investigación,
docencia y/o promoción cultural a nivel de jefatura de secciones o unidades
menores,
o
Un (1) año de experiencia laboral
realizando tareas de investigación,
docencia y/o promoción cultural a nivel de jefatura de departamento.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Bellas Artes,
teatrales, o carreras afines.
Licenciatura en Artes
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Cultura popular.
Cursos
de gestión y administración Cultural.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de manejo de personal.
Técnicas y procedimiento de las diferentes manifestaciones de cultura.
Técnicas de programación y control de actividades.
Organización y procedimientos de la institución.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de desiciones.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:227 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN CULTURAL
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidad para elaborar informes técnicos.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:228 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADTS0001
Código General:
ADTS0601
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE TESORERÍA
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de programación, dirección, coordinación y supervisión de
las actividades de recaudación, manejo y distribución de los fondos
de la
Institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Dirigir y coordinar las actividades de
distribución de fondos de la Institución.
recepción
de
ingresos,
cobros
y
Verificar y aprobar las entradas diarias de cobros e informes de balance diario
de caja, disponiendo que se hagan los depósitos bancarios.
Velar porque se mantengan el registro y control efectivo de los fondos recibidos.
Coordinar con los departamentos de contabilidad
relacionados con el manejo de ingresos.
y
presupuesto,
los
aspectos
Velar por la atención apropiada a los proveedores y público en general que acuden
al departamento, para la presentación de cuentas
y otros documentos y la
recepción
de
cuentas.
Coordinar las acciones concernientes a las actividades de tesorería con
instituciones púplicas tales como:Ministerio de Economía y Finanzas , Caja de
Ahorro y otros.
Absolver consultas
tesorería.
sobre
diversos
aspectos
relacionados
Estimar las necesidades de recurso materiales y humanos
funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
con
las
labores
requeridos
para
de
el
Definir las necesidades de capacitación, desarrollo y evaluación de resultados
del personal que labora directamente a su cargo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo determinar y proponer las acciones y
medidas que correspondan en caso necesario.
Seleccionar los postulantes a ocupar puestos de trabajo que se encuentran bajo su
supervisión directa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:229 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE TESORERÍA
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines
sea necesario.
en el mismo, según
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral a nivel profesional, realizando tareas
en la planificación, dirección, supervisión y coordinación de actividades de
recaudación, pagos, manejo y control de fondos de la institución y demás
actividades, o
Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas en la planificación,
dirección,supervisión y coordinación de actividades de recaudación, pagos,
manejo y control de fondos de la institución y demás actividades de
tesorería, a nivel de jefatura de secciones o unidades menores, o
Un
(1)
año
de
experiencia
laboral
realizando
tareas
en
la
planificación,dirección,supervición
y
coordinación
de
actividades
de
recaudación, pagos, manejo y control de fondos de la institución y demás
actividades de tesorería, a nivel de jefatura de departamento.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título
universitario
de
Licenciatura
en
Administración
Administración de Empresa, Contabilidad o carreras afines.
Pública,
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos o seminarios sobre Manejo de Fondos Públicos.
Cursos o seminarios sobre Contabilidad Gubernamental.
Cursos o seminarios sobre Técnicas de Supervisión.
Otros cursos
y seminarios de la especialidad.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Manejo de fondos públicos.
Principios y práctica
de Contabilidad
y Auditoría Gubernamental.
Técnicas de supervisión de personal.
Manejo de caja y custodia de valores.
Elaboración de informes contables y financieros.
CONDICIONES PERSONALES
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:230 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
Capacidad de análisis
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE TESORERÍA
y síntesis.
Habilidad para dirigir y supervisar
personal.
Habilidad para la toma de decisiones.
Habilidad para la elaboración de informes técnicos.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:231 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
DSMI0001
JEFE DEL DEPTO.
Código General:
DSMI0601
DE INFORMATICA
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de coordinación,
evaluación,
y aplicación de normas de
informática y proporcionar apoyo técnico en su área a las diferentes unidades
de
la
Institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar la aplicación de normas,
métodos,
técnicas y controles internos y
externos, para la ejecución de actividades computacionales.
Establecer mecanismo de evaluación,
computacionales.
seguimiento y control de las actividades
Analizar y evaluar los cambios en los sistemas computacionales, solicitados por
los servidores públicos para adecuarlos a las necesidades de trabajo.
Evaluar procedimientos,
normas,
herramienta de informática
paquetes
computacionales
y
cualquier
otra
Proporcionar apoyo técnico a los funcionarios en el diseño y programación de
sistemas que se requieran.
Elaborar informes técnicos referentes a la administración de la información.
Participar en reuniones con directores y servidores públicos de alto nivel en
donde se discuten asuntos de informática para someterlos a análisis y discusión
con
las
altas
autoridades
para
su
aprobación.
Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y
requeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
humanos
Controlar la utilización de recursos físicos respecto al presupueto aprobado en
la unidad bajo su responsabilidad.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación el personal a su cargo,
para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
requeridas
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
medidas que correspondan en caso necesario,
de acuerdo a los métodos y
procedimientos
vigentes.
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo su
supervisión directa de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:232 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPTO.
DE INFORMATICA
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su superivisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente
al personal inmediatamente dependiente y, a
través de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar personalmente las tareas indelegables previstas en el puesto y aquellas
afines al mismo, según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral a nivel profesional, realizando tareas
de coordinación, evaluación y supervisión del diseño, instalación y
mantenimiento del sistema informático, o
Dos (2) años de experiencias laboral
realizando tareas profesionales de
coordinación,
evaluación y supervisión del diseño y mantenimiento del
sistema informático, a nivel de jefatura de secciones o unidades menores, o
Un (1) año de experiencia laboral realizando tareas profesionales de
coordinación
evaluación
y
supervisión
del
diseño,
instalación
y
mantenimiento del sistema informático, a nivel de jefatura de departamento.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título
universitario
de
Licenciatura
en
Sistemas
Computacionales,
Licenciatura en Informática,
Licenciatura en Ingeniería de Sistema de
Información
o
carreras
afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos en lenguajes y programas computacionales.
Cursos de expresión oral y escrita.
Cursos de inglés.
Cursos o Seminarios en Diseño,
datos.
instalación y mantenimiento de bases de
Cursos o Seminarios en Planificación y Organización del trabajo.
Cursos o Seminarios en manejos de personal y toma de decisiones.
Otros cursos o seminarios en la especialidad
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de manejo de personal.
Principios y técnica de lenguaje y aspectos físicos de la computadora.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:233 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JEFE DEL DEPTO.
DE INFORMATICA
Técnicas de planificación y programación de actividades.
Organización
y procedimientos de la Institución.
Organización del sector público.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad
de análisis y sintésis.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:234 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
CGLG0005
Código General:
CGLG0502
JUEZ (A) EJECUTOR
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Coordinar y supervisar todas las actividades legales que se dan dentro del
Juzgado Ejecutor para garantizar el cobro coactivo de las sumas económicas
adeudadas.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Programar y dirigir actividades que se realizan en el Juzgado Ejecutor, de
conformidad a lo que establece la ley.
Realizar cobros coactivos a los deudores morosos del Instituto Nacional de
Cultura, a fin de que se recuperen las sumas que se adeudan a la Institución
luego
de
agotada
la
vía
administrativa.
Ordenar acciones jurídicas tales como:el secuestro, el embargo y el remate de los
bienes de los deudores morosos, con el fin de recuperar la morosidad.
Coordinar el proceso de notificación a los deudores morosos o a sus
representantes legales de la Resoluciones que se dicten, tales como:Autos,
Providencias, Mandamientos de Pago, además de solicitar la publicación de los
edictos, avisos de remates de bienes muebles e inmuebles y el edicto
emplazatorio.
Emitir criterio de los casos que se mantienen en juicio en los casos que se le
solicite.
Coordinar con las autoridades respectivas lo relacionado con la venta
de los bienes adquiridos a través de los juicios ejecutivos.
y remate
Rendir informes a la Dirección General de las atividades realizadas en el Juzgado
Ejecutor.
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos
utilizan en el puesto que ocupa.
de trabajo que se
Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de uso de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:235 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
JUEZ (A) EJECUTOR
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareas
de
otros.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral en materia de análisis, investigación,
asesoría jurídica, elaboración de documentos e informes, interpretación de
leyes, reglamentos y cobro coactivo en un Juzgado Ejecutor a nivel técnico
especializado (0302) Técnico o Profesional (0402 o 0403),
o a nivel
profesional
(0502).
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Derecho y Ciencias Políticas.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Jurisdicción Coactiva.
Cursos de Medidas Cautelares.
Cursos de Informática.
Cursos sobre Procedimiento Judicial.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimientos sobre el Proceso Civil.
Conocientos de Medidas Cautelares.
Conocimientos de Derecho Administrativo.
Cursos de Relaciones Humanas.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para dirigir y supervisar personal.
Habiliad para mantener relaciones interpersonales
Habilidad para elaborar informes técnicos.
Habilidad para el manejo de conflictos.
OTROS REQUISITOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:236 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
Poseer idoneidad expedida por
JUEZ (A) EJECUTOR
la Corte Suprema de Justicia.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:237 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0058
Código General:
PRDJ0201
LUMINOTÉCNICO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de instalación de luces y de iluminación para los programas
artísticos en estudios y exteriores.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Diseñar y montar la iluminación para la grabación de programas de televisión,
ya sea en estudios, exteriores, eventos especiales y otros.
Diseñar, escoger y montar el equipo de iluminación según la actividad ha realizar
o el tipo de evento.
Dar seguimiento al desarrollo de las obras con el fin de coordinar la iluminación
con las acciones de la misma.
Determinar los requerimientos de energía necesarios para la iluminación y tomar
las prevenciones cuando se requiera, para evitar recargar el sistema eléctrico.
Colocar filtros, centrar lámparas y reflectores que iluminen directamente a los
artistas.
Verificar el buen funcionamiento de los tableros y circuitos que conducen la
energía eléctrica a los reflectores.
Proporcionar mantenimiento preventivo al equipo con la finalidad de garantizar el
buen funcionamiento del mismo.
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupan.
Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de uso de los recursos materiales asignados al
puesto que ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:238 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
LUMINOTÉCNICO
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laborar, realizando tareas básicas generales y
variadas de instalación de luces e iluminación, si no cuenta con título
secundario
técnico
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Secundario de Bachiller o Perito Industrial con especialización en
Electricidad. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Título Secundario. (Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos o Seminarios en Electricidad.
Cursos en la elaboración de diseños
eléctricos.
Cursos de reparación y mantenimiento
utilicen la energía eléctrica.
de
artefactos
o
máquinas,
que
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de Iluminación de espectáculos.
Programación y control de
actividades.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral.
OTROS REQUISITOS
Poseer Licencia en electricidad,
Ingeniería y Arquitectura.
otorgado
por
la
Junta
Técnica
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:239 DE 412
de
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0018
Código General:
ADSA0101
MANIPULADOR DE MATERIAL IMPRESO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la compaginación de material impreso en un
taller de imprenta o en una unidad de reproducción de documentos.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Ordenar y clasificar el material impreso.
Compaginar e intercalar el material de acuerdo a los procedimientos definidos.
Verificar que el material impreso cumpla con el ordenamiento establecido.
Plegar el material siguiendo prácticas establecidas.
Doblar carátulas y portadas y colocarlas en libros o folletos.
Empaquetar libros,
libretas, folletos y demás material impreso.
Marcar los paquetes para su identificación y control.
Acomodar cajas en los sitios apropiados.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
No es indispensable contar con experiencia laboral.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:240 DE 412
MANIPULADOR DE MATERIAL IMPRESO
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Educación Primaria Completa.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
No se requiere cursos de capacitación o educación no formal.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas en el manejo de documentos.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:241 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
MTCV0005
Código General:
MTCV0201
MECÁNICO DE REFRIGERACIÓN
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de instalación, reparación y mantenimiento de aparatos y
equipos del sistema de refrigeración y aire acondicionado de la institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Efectuar instalaciones del equipo de aire acondicionado y fuente de agua fría.
Determinar la necesidades de mantenimiento y reparación de los sistemas de
refrigeración de la institución a través de inspecciones a las diferentes
instalaciones.
Asignar al personal auxiliar las tareas que debe realizar.
Reparar el sistema de aire acondicionado de las oficinas e instalaciones de la
institución.
Proporcionar mantenimiento preventivo y correctivo a equipos, aparatos y otros
accesorios de refrigeración y aire acondicionado.
Comprobar el funcionamiento del aparato o equipo instalado o reparado.
Limpiar el área de trabajo, equipo y herramientas de trabajo, una vez concluida.
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponiblidad y el estado de los recursos asignados al pueso que
ocupa.
Programar los requerimientos de uso de los recursos materiales asignados al
puesto que ocupa.
Revisar y comprobar el funcionamiento del aparato o equipo instalado o reparado.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades
que se le establezcan.
y carga de trabajo
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo,
necesario.
según sea
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:242 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MECÁNICO DE REFRIGERACIÓN
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas básicas de instalación,
reparación, mantenimiento de equipo de refrigeración y acondicionadores de
aire,
si no cuenta con título secundario técnico que lo acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Secundario de Perito industrial con especialización en Refrigeración
y Aires Acondicionados. (Aplicable al P:E.I. y al P.O.I.)
Título Secundario.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos o Seminarios de Técnica de Refrigeración.
Cursos general de Refrigeración.
Cursos o Seminarios en Programación de actividades.
Otros cursos y seminarios de la especialidad.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas y prácticas
de refrigeración y aire.
Elaboración de presupuesto sencillo.
Programación y control de actividades.
Instalación y mantenimiento de equipos.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para el análisis de información.
Habilidad para interpretar planos.
Destreza en el uso de instrumentos propios del oficio.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:243 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADSA0003
Código General:
ADSA0101
MENSAJERO EXTERNO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de distribución
entidades públicas y privadas.
y
recolección
de
documentos
en
otra
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Distribuir
correspondencia fuera de la institución.
Llevar paquetes
inmediato.
o
sobres
a
diferentes
lugares
que
le
asigne
su
superior
Recoger la correspondencia,
paquetes y otros documentos que otra entidades
gubernamentales o privadas le envíen a la institución.
Verificar que la correspondencia, documentos,
paquetes y sobres estén
debidamente entregados y recibidos,
por medio de un registro que contiene las
firmas
que
comprueban
tal
acción.
Efectuar depósitos bancarios.
Realizar eventualmente labores auxiliares de oficina como contestar llamadas
telefónicas.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Reportar al supervisor
trabajos o equipos.
las
irregularidades
o
desperfectos
observados
en
los
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
No es indispensable contar con experiencia laboral.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:244 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MENSAJERO EXTERNO
Educación Primaria Completa.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Nomenclatura de las vías públicas.
Areas geográficas en que se ubica la institución.
Ubicación de las diferentes unidades administrativas de la institución.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral.
Habilidad o destreza en el manejo del vehículo a motor asignado.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad 19 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:245 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADSA0006
Código General:
ADSA0101
MENSAJERO INTERNO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar
trabajos
relacionados
con
la
distribución
de
documentos,correspondencia y en labores auxiliares de oficina dentro de la
institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Distribuir
institución.
correspondencia
a
diferentes
unidades
administrativas
de
la
Llevar o recoger paquetes o documentos que le indique su superior inmediato
dentro de la institución.
Verificar que la correspondencia sea entregada y recibida
registro que contiene las firmas que comprueban tal acción.
por
medio
de
un
Realizar labores auxiliares de oficina como: contestar llamadas telefónicas,
escribir los nombres o direcciones a la correspondencia, sobre o paquetes.
y
Mantener informado al superior inmediato del trabajo diario realizado.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Ejecutar tareas
recibidas.
de
apoyo
Reportar al supervisor
trabajos o equipos.
y
las
colaboración,
según
irregularidades
o
requerimiento
desperfectos
e
indicaciones
observados
en
los
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultado y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
No es indispensable contar con experiencia laboral.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:246 DE 412
MENSAJERO INTERNO
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Educación Primaria Completa.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
No se requiere cursos de capacitación o educación no formal.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Práctica propias del oficio.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escrita.
Habilidad para tener trato amable y buenos modales.
OTROS REQUISITOS
Ninguno.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad 19 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:247 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0025
Código General:
PRDJ0201
MODELO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con el modelaje anatómico para estudiantes de
artes plásticas en las escuelas de Bellas Artes.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Asistir con la vestimenta adecuada para atender la sesión de modelaje.
Posar, vestido y desnudo o semidesnudo, ante los estudiantes de las escuelas de
bellas artes en asignaturas de anatomía artística, dibujo, pintura, escultura,
entre
otras.
Acudir a las sesiones de modelaje que se realicen en cualquiera de las Escuelas
de Bellas Artes del país.
Apoyar en las labores administrativas de la unidad.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Programar los requerimientos de uso de los recursos materiales asignados al
puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo,
necesario.
según sea
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a
calidad, resultado y oportunidad
su
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas básicas generales como
modelo, si no cuenta con título secundario que lo acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:248 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
Título Secundario de
MODELO
Título de Secundaria.
Bachiller.
(Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Comunicación y Relaciones Interpersonales.
Cursos de expresión oral
corporal.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimiento de anatomía humana.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:249 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0074
Código General:
PRDJ0402
MUSEÓGRAFO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la coordinación, supervisión y ejecución de
proyectos de diseño y montaje de exhibiciones de colecciones museográficas de
valor histórico y científico de los diferentes museos del Instituto Nacional
de Cultura.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar
y supervisar proyectos completos de exposiciones
itinerantes y permanentes a nivel nacional e internacional.
temporales,
Analizar y seleccionar
las colecciones de objetos de valor histórico y
científico que se van a exhibir, así como fotografías, ilustraciones y documentos
para
complementarlas
en
coordinación
con
el
especialista.
Participar
en
la
programación,
investigación
arquitectónicos referente a la museografía.
y
asesoría
de
proyectos
Diseñar y distribuir en función del espacio, las áreas, los elementos
museográficos para realizar el montaje de las exhibiciones mediante bocetos,
planos
y
perpectivas.
Asesorar en materia museográfica a todos los museos del INAC, así como a museos
privados, museos escolares y museos universitarios a nivel nacional como
internacional.
Preparar y realizar el guión museográfico (reseñas de objetos exhibidos).
Realizar análisis
presupuesto.
de
costo
y
materiales
para
la
exhibición
en
función
del
Coordinar el transporte y embalaje para el traslado de colecciones de objetos de
valor histórico y científico que serán exhibidos en otros lugares.
Preparar
informes
realizadas.
técnicos
periódicos
de
las
actividades
museográficas
Dictar y capacitar mediante charlas, conferencias al personal de la institución,
otras instituciones públicas, privadas y universidades relacionadas con las
actividades
museográficas
a
nivel
nacional
e
internacional.
Asesorar a estudiantes que elaboran tesis relacionadas con los museos.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:250 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MUSEÓGRAFO
ocupa.
Programar los requerimientos de recursos materiales asignados al puesto que ocupa
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultado y oportunidad y , de manera informal y/o eventual las tareas
de
otros.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral a nivel técnico,
realizando tareas
museográficas, si no cuenta con título a nivel de Licenciatura que lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Diseño Gráfico, Historia o carreras
afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Dos (2) años de estudios universitarios completos
Historia, Geografía, Diseño Gráfico o carreras afines.
y
al
de Licenciatura en
(Aplicable al P.E.I.
P.O.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Museología.
Cursos Intermedios en Computadora.
Cursos avanzados en dibujos.
Cursos intermedio de Historia.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas y manejo de montajes de exhibiciones museográficos.
Conocimentos básicos de contabilidad.
Planificación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la museografía.
Uso de recursos informáticos.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:251 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MUSEÓGRAFO
Conocimientos de Historia de Panamá.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para la expresión oral y escrita.
Habilidad para el análisis de la información.
Habilidad para interpretar información.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:252 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0050
Código General:
PRDJ0302
MÚSICO DE FILA
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados
la Orquesta Sinfónica Nacional.
con la ejecución de instrumentos musicales en
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Realizar ejercicios técnicos para el mantenimiento de la destreza
un instrumento musical.
en el uso de
Ensayar el repertorio, estudiando los pasajes difíciles de las obras musicales en
los programas.
Mantener limpio y afinado el instrumento musical.
Realizar ejercicio
presentación.
de
calentamiento
de
los
instrumentos
antes
de
cada
Seguir las indicaciones musicales del Director de la Orquesta Sinfónica Nacional,
observando las señales que marcan el ritmo, medida, intensidad y las entradas de
los
instrumentos
musicales.
Tocar correctamente todos los pasajes musicales correspondientes a su sección en
ensayos y conciertos de la Orquesta Sinfónica Nacional.
Elaborar propuesta de organización de los métodos y procesos de trabajos que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas
necesario.
en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultado y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:253 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MÚSICO DE FILA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado,realizando
tareas de ejecución de instrumentos como aspirantes o Músico de Fila, si no
cuenta
con
título
técnico
universitario
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Dos (2) años de estudios universitarios completos de Licenciatura en Bellas
Artes con especialización en Música. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Tìtulo Secundario de Bachiller en Arte Diversificado con especialización en
el instrumento correspondiente. (Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos intermedios de Perfeccionamiento Instrumental.
Cursos intermedios de Análisis Musical.
Cursos intermedios de Historia Musical.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas en la ejecución del instrumento
musical.
Planificación y control de actividades relacionadas con sus funciones.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
Conocimientos en teoría musical.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Capacidad para el análisis técnico.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para el análisis de información.
Habilidad para interpretación musical.
Destreza Psicomotora.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:254 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0048
Código General:
PRDJ0501
MÚSICO PRINCIPAL DE SECCIÓN INSTRUMENTAL
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajo de coordinación y ejecución de instrumentos musicales de su
sección en la Orquesta Sinfónica Nacional.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Verificar que los miembros de su sección instrumental atiendan las instrucciones
del director y/o el concertino.
Ejecutar los solos correspondientes a su sección instrumental.
Realizar ejercicio técnicos para el mantenimiento de la destreza en el uso de un
instrumento musical.
Ensayar el repertorio, estudiando los pasajes difíciles de las obras musicales en
los programas.
Mantener limpio y afinado el instrumento musical.
Realizar ejercicios de calentamientos antes de cada presentación.
Seguir las indicaciones musicales del Director de la Orquesta Nacional,
observando las señales que marcan el ritmo, medida, intensidad y las entradas de
los
instrumentos
musicales.
Tocar instrumentos musicales en ensayos y conciertos de la Orquesta Sinfónica
Nacional.
Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y
requeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
humanos
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que se
realizan en la unidad bajo su responsabilidad.
Controlar la disponibilidad
organizativa a su cargo.
Programar los requerimientos
organizativa a su cargo.
y estado de los recursos asignados a la unidad
de
recursos
materiales
asignados
a
la
unidad
Aprobar y procesar los movimientos administrativos de personal de la unidad
organizativa a su cargo directo, de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:255 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MÚSICO PRINCIPAL DE SECCIÓN INSTRUMENTAL
Dirigir y coordinar directamente el personal inmediatamente dependiente.
Ejecutar, personalmente las tareas indelegables prevista en el puesto y aquellas
afines al mismo, según sean necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, realizando tareas como
principal de su sección instrumental a nivel de supervisión, o
músico
Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas como músico principal
de su sección instrumental a nivel de jefatura de secciones o unidades
menores,
o
Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas como músico principal
de su sección instrumental a nivel profesional o técnico.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Instrumentos Musicales, o carreras
afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de perfeccionamiento del Instrumento.
Cursos
de Análisis
Musical.
Cursos de Historia Musical.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de ejecución del instrumento musical propio de su sección.
Técnicas de planificación y programación de actividades.
Tëcnicas de manejo de personal.
Conocimiento de teoría musical.
Conocimiento de historia musical.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de deciciones.
Capacidad de análisis y síntesis.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:256 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MÚSICO PRINCIPAL DE SECCIÓN INSTRUMENTAL
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:257 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADAS0003
Código General:
ADAS0201
OFICINISTA
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos en la ejecución de actividades relacionadas con la
organización, recepción registro, captura, tramitación y control de documentos
en
una
unidad
administrativa.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Efectuar trabajos diversos de mecanografía,
resueltos, cuadros, formularios y otros.
informes,
notas,
memorandos,
Registrar las entradas y salidas de la correspondencia mediante formularios o
libros de control.
Atender y brindar información al público, sobre el servicio que brinda la unidad
administrativa, previa autorización del jefe inmediato.
Verificar y tramitar diversos documentos para la presentación del servicio que
brinda la unidad administrativa.
Mantener registro y llevar controles de los trabajos que realizan e informar a su
superior jerárquico.
Recibir y transmitir a los funcionarios de la unidad en que labora los mensajes y
llamadas telefónicas que se reciban.
Clasificar y
establecidos.
archivar
la
correspondencia
de
la
unidad,
según
métodos
Actualizar información que se genera en la oficina mediante la captura de datos
en la computadora.
Mecanografiar cuadros, informes y otros documentos relacionados con el trabajo
que se genera en la oficina.
Solicitar útiles y materiales de oficina para uso del personal de la unidad
administrativa.
Controlar la disponibilidad y estados de los recursos asignados a los equipos de
trabajo bajo su cordinación.
Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a los equipos de
trabajo bajo su cordinación.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:258 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
OFICINISTA
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas básicas generales y
variadas de oficinas en general si no cuenta con título Secundario Técnico
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Secundario de Bachiller en Comercio. ( Aplicable al P.E.I. y al
P.O.I.)
Título Secundario.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos y Seminarios Sobre Funcionamiento de una Oficina en General.
Cursos y Seminarios Sobre Manejo Básico de Archivo y Documentos.
Cursos y Seminarios Sobre Relaciones Humanas.
Cursos y Seminarios Sobre Atención del Público.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Procedimientos y métodos de oficina.
Gramática y ortografía.
Manejo de archivos de oficina.
Técnicas de atención al público.
Manejo de equipo de oficina.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para mantener relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar según instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Destreza en el manejo de equipo de oficna.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:259 DE 412
OFICINISTA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:260 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRA0001
Código General:
LGPC0201
OFICINISTA DE BIENES PATRIMONIALES
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar los inventarios físicos de valores, activos fijos y patrimonios de la
institución, además de velar por su conservación y resguardo.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Realizar el inventario físico de valores y activos fijos de la institución y sus
regionales.
Mantener actualizado un archivo con el valor y la depreciación del activo fijo.
Confeccionar las actas de traspaso de bienes.
Verificar la existencia física
y el estado de conservación
asignados a las distintas dependencias del instituto.
de
los
bienes
Custodiar y verificar el buen uso de los bienes de la institución, asi como la
conservación de los mismo.
Participar en todas las investigaciones administrativas para establecer
responsabilidades en caso de robos, hurto, desaparición, uso indebido y otros que
afecten
el
patrimonio
del
estado.
Elaborar informes solicitados sobre bienes del estado, y otros trabajos
realizados y de las actividades de la unidad, según normas y procedimientos
vigentes.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la
ocupa.
disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puesto
que ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:261 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
OFICINISTA DE BIENES PATRIMONIALES
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas de registro y control
de los bienes de activos fijos y demás dependencias,
si no cuenta con
título
secundario
técnico
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Secundario de Bachiller en Comercio. ( Aplicable al P.E.I. y al
P.O.I. )
Título Secundario.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Seminario sobre Inventarios.
Seminario de Contabilidad sobre la Depreciación.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Métodos y prácticas de oficina y archivos.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.
Habilidad para expresarse en forma oral y escrita.
Habilidad para establecer y mantener relaciones efectivas y cordiales con
funcionarios de distintos niveles y público en general.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:262 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0020
Código General:
LGAL0201
OFICINISTA DE CONTROL DE SUMINISTRO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la determinación del costo por órdenes de
trabajo de material impreso y otras tareas de apoyo en el departamento de
comercialización.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Determinar la cantidad de materiales requeridos para la confección de trabajos de
impresión.
Recibir y despachar las órdenes de trabajos de impresión solicitados por los
clientes.
Realizar estimaciones de costos de materiales y de la mano de obra necesaria,
que se utilizan en la ejecución del trabajo de impresión.
Verificar la llegada de los materiales para las distintas órdenes de trabajos.
Mantener en orden y actualizado el archivo de las órdenes de trabajo y de las
estimaciones de costos realizados.
Apoyar en la promoción de ventas de libros.
Verificar la numeración de la boletería impresa para espectáculos artísticos de
la institución.
Elaborar informes de las actividades realizadas.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibiliadad y el estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de uso de los recursos materiales asignados al
puesto que ocupa.
Registrar las entradas, traspaso y salidas de materiales y otros insumos.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y volumen de trabajo
que se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
neceario.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:263 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
OFICINISTA DE CONTROL DE SUMINISTRO
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas de estimaciones de
costos de materiales, mano de obra y control de suministros e insumos, si
no
cuenta
con
título
secundario
técnico
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Secundario
P.O.I.)
Título Secundario.
de
Bachiller
en
Comercio.
(Aplicable
al
P.E.I
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Curso básico de control de calidad.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnica de presupuesto.
Programación y control de actividades.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:264 DE 412
y
al
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
RHAP0002
Código General:
RHAP0201
OFICINISTA DE PLANILLAS
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la elaboración tramitación, registros y
verificar los movimientos de planillas, antes y después de su procesamiento.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Efectuar los ajustes a la planilla de pago que afectan el status del funcionario
tales como vacaciones, licencias por enfermedad, gravidez o estudio, multas,
cambios
de
categoría,
ascensos.
Efectuar cálculos de las deducciones obligatorias y voluntarias a los sueldos
devengados por los servidores públicos de la entidad, así como los márgenes de
compromisos
en
función
de
las
leyes
vigentes.
Realizar los balances de las planillas de salarios,
patronales y otros.
descuentos,
compromisos
Registrar todos los movimientos de ajuste a la planilla.
Atender consultas y reclamos
de los servidores públicos de la entidad.
Presentar informes de las labores quincenalmente.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad
ocupa.
y el estado de los recursos asignados al puesto que
Programar los requerimientos de uso de los recursos materiales asignados al
puesto que ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo,
necesario.
según sea
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:265 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
OFICINISTA DE PLANILLAS
Un (1) año de experiencia laboral,
realizando tareas básicas de cálculos
aritméticos y movimiento de planilla, si no cuenta con título secundario
técnico
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Secundario de Bachiller en Comercio. ( Aplicable al P.E.I. y al
P.O.I. )
Título de Secundaria.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos básicos en elaboración de planillas.
Cursos de computadora.
Cursos de expresión oral y escrita.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas en la elaboración de planillas.
Programación y control de actividades
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral y escrita
Capacidad para las relaciones interpersonales.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:266 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
RHAP0001
Código General:
RHAP0301
OFICINISTA DE PLANILLAS SUPERVISOR
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajo de supervisión de personal,
coordinación y supervisión de
las actividades y operaciones de
cálculos y registros relacionados con la
elaboración
y
verificación
de
las
planillas
de
pagos.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Verificar los cálculos y registros que realiza el personal de la unidad sobre las
deducciones obligatorias que se aplican a los sueldos devengados por los
funcionarios
y sobre ajustes a la planilla de pago por diversos conceptos.
Supervisar el manejo de los comprobantes de diarios y otros documentos que se
tramitan en la unidad.
Elaborar informes periódicos sobre las actividades realizadas para presentar al
jefe de la unidad.
Atender consultas de los servidores públicos
de la unidad
general relacionado con el trabajo que realiza.
y del público en
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
Realizar la captura en el sistema computarizado de planillas de la institución y
realizar la impresión de toda la información que afecte el sistema a fin de
mantenerlo
actualizado.
Instruir al personal a su cargo sobre métodos apropiados de trabajo.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar eventualmente, las tareas del personal bajo su supervisión
informal.
Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no este bajo
su supervisión formal.
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad y de manera informal y/o eventual, las tareas
de
otros.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:267 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
OFICINISTA DE PLANILLAS SUPERVISOR
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado, realizando
tareas de cálculos, verificación y registro relacionados con la elaboración
de
planilla
de
pago.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Dos (2) años
universitarios completos de Licenciatura en Administración
Pública, de Recursos Humanos, de Empresa, Contabilidad o carreras afines.
(Aplicable
al
P.E.I.
y
al
P.O.I.)
Título Secundario de Bachiller en Comercio.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Computadora.
Cursos de Contabilidad.
Cursos
de
Expresión oral
y escrita.
Cursos de matemáticas.
Cursos en redacción y preparación de informes.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas en la elaboración de planillas.
Programación y control de actividades.
Procedimientos
planillas.
administrativos
relacionados
con
la
elaboración
Técnicas de manejo de personal.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión.
Habilidad para elaborar informes técnicos.
Habilidad para la comunicación oral y
escrita
Habilidad para la coordinación de personal
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:268 DE 412
de
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
OFICINISTA DE PLANILLAS SUPERVISOR
Habilidad para el diseño de folletos,
carteles, logos y postales
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:269 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
RHAP0003
Código General:
RHAP0201
OFICINISTA DE RECURSOS HUMANOS
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de verificación de información,
control de acciones de recursos humanos.
tramitación,
registro y
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Registrar y/o tramitar en la hojas de servicios
vacaciones, licencias y otras acciones de personal.
de
los
inicios
y
ceses,
Proporcionar información requerida por el personal, relacionada a los trámites
de años de servicios, cartas de trabajo, certificaciones y otros documentos.
Registrar el tiempo compensatorio del personal y enviar informes.
Actualizar los expedientes de los servidores públicos y controlar la entrada y
salida de los mismos.
Redactar y / o registrar resueltos,
decretos,
resoluciones,
circulares,
memorando y otros documentos sencillos siguiendo patrones establecidos.
Verificar y registrar las acciones de personal en la estructura de posiciones
referentes a clasificación, salario, ubicación y otros aspectos.
Mantener actualizado el registro y /o tarjetario de asistencia,
para elaborar
cuadros de ausencias
y tardanzas del personal docente y administrativo para
efectuar
los
descuentos.
Llevar registro de asistencia del Personal.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de uso de los recursos materiales
puesto que ocupa.
asignados al
Participar en la elaboración y distribución de las planillas de pago de sueldos,
viáticos, vacaciones y otros.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezca.
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:270 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
OFICINISTA DE RECURSOS HUMANOS
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultado y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas básicas en tramitación
y control de las acciones de Recursos Humanos, si no cuenta con título
secundario
técnico
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Secundario de Bachiller en Comercio.
P.O.I.)
Título Secundario.
(Aplicable al P.E.I. y al
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos o Seminarios en administración
concerniente en acciones de personal.
de
Recursos
Humanos
en
Cursos o Seminarios en ingreso de métodos de trabajo.
Cursos o Seminarios Sobre Manejo de Paquetes de Informática.
Cursos o Seminarios de Recursos Humanos y atención al público.
Cursos de Oficinista.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de personal.
Programación y control de actividades.
Métodos y procedimientos de Recursos Humanos.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para tener trato amable y buenos modales.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:271 DE 412
lo
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0015
Código General:
VTBP0201
OFICINISTA DE VENTAS
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la promoción y control de la venta de
libros de autores nacionales, a clientes diversos.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Promover la venta de libros de autores nacionales, a consignación o al contado,
en exposiciones, ferias o congresos, realizados en todo el país.
Mantener actualizado el listado de los precios de los libros.
Realizar inventario de libros en existencia.
Facturar la venta de libros.
Revisar cuentas por cobrar y solicitar el pago.
Registrar las entradas y salidas de los libros por conceptos de donaciones,
consignaciones y ventas al contado.
Elaborar informes sobre las actividades desarrolladas por la unidad.
Mantener la limpieza y orden de los libros en los anaqueles.
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de uso de los recursos materiales asignados al
puesto que ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:272 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
OFICINISTA DE VENTAS
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laboral,
realizando tareas básicas generales y
variadas de promoción y ventas de libros,
si no cuenta con
título
secundario
técnico
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Secundario
P.O.I.)
de
Bachiller
en
Comercio.
(Aplicable
Título Secundario.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
al
P.E.I.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos
Básicos en Ventas
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de promoción.
Programación y control de actividades.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:273 DE 412
y
al
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
MICM0001
Código General:
MICM0101
OPERADOR DE CENTRAL TELEFÓNICA
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la operación de centrales telefónicas, para
la recepción y transmisión de llamadas telefónicas y mensajes.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Operar central telefónica para recibir, efectuar y transmitir llamadas locales o
internacionales, de larga distancia y pasarla a las diferentes extenciones.
Atender las llamadas telefónicas y establecer la comunicación
solicitante y la persona a quien va dirigida la llamada.
Recibir
entre
el
mensajes y trasmitirlos a sus destinatarios.
Brindar información al público acerca de la localización de servidores publicos,
oficinas y servicios de la institución.
Contribuir para que el equipo se conserve en buenas condiciones y reportar los
defectos del mismo.
Realizar tareas
recibidas.
sencillas
propias
del
área
de
trabajo,según
indicaciones
Informar sobre cualquier queja que se presente por parte de los usuarios en la
atención de la central telefónica.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
No es indispensable contar con experiencia laboral.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Educación Primaria Completa.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:274 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
OPERADOR DE CENTRAL TELEFÓNICA
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas para
operar la
central telefónica.
Organización y funciones generales de las distintas dependencias de la
institución.
Normas y reglamentos
distancias.
Control de
telefónica.
actividades
que
regulan
relacionadas
las
con
llamadas
la
locales
operación
de
y
de
la
larga
central
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para tener trato amable y buenos modales.
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones
Habilidad en el aprendizaje de nombres y departamentos
Destreza en el manejo de la central telefónica.
OTROS REQUISITOS
Ninguno.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad 19 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:275 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0012
Código General:
PRDJ0201
OPERADOR DE EQUIPO DE IMPRENTA
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con el manejo de maquinarias y equipo de
imprenta para el corte de papel, levantado de texto e impresión de material
tipográfico en la confección de libros, cuadros, sobres, afiches y tarjetas,
entre otros.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Preparar y operar la máquinaria de impresión, computadora, etc., asignada para
la confección de textos, ilustraciones, boletos, folletos, formularios, dibujos a
colores
sobre
el
papel,
metal
y
otros
trabajos
de
imprenta.
Revisar el original para conocer la disposición del texto y las especificaciones
establecidas sobre márgenes, tipo de letra, espaciamiento
de párrafos y otros
aspectos.
Transcribir los textos
de acuerdo al original y la diagramación establecida.
Cortar el papel o cartulina del tamaño indicado.
Calcular el
tipográfico.
material
que
debe
utilizarse
en
la
composición
del
trabajo
Obtener pruebas del trabajo de impresión para su corrección.
Imprimir el trabajo tipográfico velando porque se realice en forma correcta.
Realizar o solicitar el matenimiento básico de materiales, instrumentos,
equipos y otros elementos necesarios para el desarrollo de las tareas del área,
según
indicaciones
y
procedimientos
establecidos.
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de uso de los recursos materiales asignados al
puesto que ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:276 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
OPERADOR DE EQUIPO DE IMPRENTA
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas básicas generales y
variadas de operación de equipo de imprenta, si no cuenta con título
secundario
técnico
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Secundario de Bachiller
especialización en Artes Gráficas.
Título Secundario.
Industrial o Perito Industrial
(Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
con
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos en
imprenta.
técnicos
y
prácticas
moderna
en
la
operación
del
medidas
de
equipo
de
Cursos de tipografía.
Cursos básicos en Artes Gráficas.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas
en Artes Gráficas.
Programación y control de actividades.
Riesgos
inherentes
correspondientes.
al
trabajo
y
a
las
seguridad
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Destreza en el manejo y uso del equipo de imprenta.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:277 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0011
OPERADOR DE EQUIPOS
Código General:
PRDJ0301
DE IMPRENTA SUPERVISOR
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar tareas relacionadas con la coordinación y supervisión de personal, de
las actividades que se ejecutan en la operación de maquinaria y equipo de
imprenta para el corte de papel, levantado de texto e impresiòn de material
topográfico.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar y supervisar los trabajos de corte de papel,
levantado de texto e
impresiòn de material topográfico que realiza el personal a su cargo, de acuerdo
con
las
instrucciones
y
prioridades
establecidas.
Calcular y verificar la cantidad y calidad del material a utilizarse en la
composiciòn del trabajo tipográfico.
Supervisar las limpiezas de las máquinas, y equipos de impresión asignado, así
como del área de trabajo.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar,
supervisión informal.
eventualmente,
las
tareas
del
personal
bajo
su
Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no esté bajo
su supervisión formal.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades y de manera informal y/o eventual, las tareas
de
otros.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral en materia de operación de equipo de
imprenta.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:278 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
OPERADOR DE EQUIPOS
DE IMPRENTA SUPERVISOR
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Técnico Universitario en Diseño Gráfico o carreras afines. (Aplicable
al P.E.I. y al P.O.I.)
Título Secundario de Bachiller Industrial
o Perito Industrial
especialización en Artes Gráficas (Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos intermedios de tipografía.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas en equipo de imprenta.
Programación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función .
Técnicas de manejo de personal.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para la conducción de persona.
OTROS REQUISITOS
Ninguno.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:279 DE 412
con
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
MTCV0001
Código General:
MTCV0101
PINTOR
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de aplicación de pintura,
barniz, esmalte y tintes por
medio de brochas,
rodillos y pistola en el mobiliario,
equipo,
instalaciones
e
infraestructura
de
la
institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Aplicar pintura,
barniz,
laca o productos similares con brochas, rodillos o
pistolas sobre las superficies exteriores o interiores de los edificios a fin de
protegerlos
y
decorarlos.
Preparar las pinturas del color y calidad deseados, mezclando en determinadas
proporciones pigmentos, aceites y sustancias diluyentes o secantes.
Limpiar superficies con cepillos, trapos, lijas
otros instrumentos.
Emparejar las superficie rellenando grietas y agujeros con masilla,
plastificada y otro material apropiado.
Acabar y decorar las superficies con madera,
de uso en las construcciones.
madera
papel decorativo y otros elementos
Montar y desmotar andamios o estructuras que se requieran.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
le establezcan.
Ejecutar, las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
No es indispensable contar con experiencia
laboral.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:280 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
PINTOR
Educación Primaria Completa.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimiento de la técnica y procedimientos utilizados en la pintura de
edificios e instalaciones
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para interpretar instrucciones.
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Destreza en el uso de los implementos que utiliza el pintor.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad 18 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:281 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
CGPG0002
Código General:
CGPG0502
PLANIFICADOR INSTITUCIONAL
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la investigación, análisis y evaluación de
los aspectos económicos,
financieros y administrativos,
de los planes,
programas y proyectos artísticos-culturales que se ejecutan en la institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Realizar diagnósticos y pronósticos
de planes,
programas y proyectos
relacionados con la promoción de obras
literarias y
eventos artísticos
culturales de la Orquesta Sinfónica,
el Ballet Nacional ,
teatros y museos,
que se desarrollan por la institución.
Recopilar, verificar y analizar información, requerida para la ejecución de los
planes y proyectos artísticos-culturales de la institución.
Diseñar y desarrollar investigaciones y estudios de planificación sobre aspectos
económicos,
financieros,
sociales y administrativos de los programas que se
desarrollan
o
en
que
participa
la
institución.
Realizar proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables que
inciden en la ejecución de planes, programas y proyectos institucionales.
Elaborar informes para conocimiento y desiciones de los niveles superiores de los
programas y actividades que se realicen en la institución.
Evaluar el desarrollo de planes, programas, proyectos y actividades a fin de
determinar el cumplimiento de la programación establecida.
Participar en la formulación de planes de promoción y divulgación de programas,
proyectos y actividades institucionales en coordinación con las
diferentes
direcciones.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puesto
que ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines seún sea necesario.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:282 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
PLANIFICADOR INSTITUCIONAL
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultado y oportunidad y de manera informal y/o eventual, las tareas
de
otros.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas de planificación y
evaluación de proyectos a nivel técnico especializado (0302), Técnico o
Profesional
(0402
o
0403)
o
a
nivel
profesional
(0502).
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Administración Pública,
Administración de Empresas o carreras afines.
Economía,
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos avanzados de planificación
Cursos de evaluación de proyectos.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de la especialidad.
Planificación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
Programas de computadora.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.
Capacidad para la relaciones interpersonales.
Habilidad para el análisis de información.
Habilidad para la expresión por escrito.
Habilidad para interpretar instrucciones.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:283 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0038
Código General:
PRDJ0302
PROMOTOR CULTURAL
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de investigación, promoción
y
fomento de la cultura
(tradiciones, costumbres o manifestaciones populares en general, música,
danza, artes, folclor y otros), a través de la conformación y coordinación de
grupos culturales.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Formar grupos culturales en instituciones, escuelas y comunidades (gabinetes
culturales) con la finalidad de fomentar las diversas ramas de la cultura como
tradiciones, costumbres y manifestaciones populares autóctonas, música, danzas
clásicas y modernas, artes, folclor, reanimación cultural, promoción de nuevos
valores,
etc.
Coordinar con los grupos en las instituciones, centros educativos y comunidades,
la organización de desfiles y otras actividades culturales.
Investigar las diferentes manifestaciones de cultura, reflejando la veracidad y
originalidad de las misma a fin de incrementar el acervo cultural.
Detectar
e impulsar la participación de los nuevos valores en eventos donde
demuestren y desarrollen sus habilidades y conocimientos en materias culturales
en
la
rama
de
su
preferencia.
Dictar y organizar charlas, seminarios y encuentros nacionales e internacionales.
Realizar y coordinar giras culturales y encuentros folklóricos para divulgar las
diversas manifestaciones culturales a la comunidad.
Elaborar y presentar proyectos de eventos culturales para festivales nacionales e
internacionales.
Elaborar boletines, folletos, panfletos y textos sobre cultura.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:284 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
PROMOTOR CULTURAL
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario
Controlar permanentemente el desarollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado, realizando
tareas de promoción y fomento de cultura, costumbres y manifestaciones
populares, si no cuenta con título técnico universitario que lo acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Dos (2) años universitarios completos de Licenciatura en Arte,
carreras afines. (Aplicable al P.E.I y al P.O.I.)
Título Secundario de Bachiller.
Folklore o
(Solamente Aplicable al P.E.I.).
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de expresión oral y escrita.
Cursos de Relaciones Humanas.
Cursos de folclor.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimiento de las tradiciones y costumbres folclóricas.
Conocimiento de los grupos que conforman la sociedad.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para el análisis y diagnóstico.
Capacidad para mantener relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para el análisis de la información.
Habilidad para dirigir grupos.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:285 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0036
Código General:
PRDJ0402
PROMOTOR DE ARTES VISUALES
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la organización, montaje y ejecución de
eventos de promoción de Artes Visuales.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Guiar y orientar a grupos de personas (estudiantes y público en general) en el
recorrido por las diversas salas de la Galería de Artes con charlas introductoras
y
educativas
de
las
diferentes
colecciones
que
se
exhiben.
Colaborar en las labores de animación (fotografía, audio visual, diapositivas,
filminas, etc), enlace y proyección de la Galería de Artes en las exposiciones,
conferencias,
entrevistas
y
cursos.
Realizar labores de apoyo en la organización de concursos de pinturas, afiches y
otros, en el montaje de exposiciones de la Galería de Arte.
Colaborar en el diseño y especificaciones de escenografía para la confección de
vallas publicitarias de presentaciones artísticas.
Reportar las necesidades de restauración de objetos y obras de arte de la galería
del INAC.
Participar en la elaboración de artículos, boletines folletos de información que
promueven las actividades que se realizan en la Galería de Arte.
Mantener actualizado el inventario de las colecciones de objetos y obras de arte
que se encuentran bajo la custodia del Departamento de Artes Visuales del INAC.
Atender y absolver consultas del
actividades de la Galería de Arte.
público
y
artistas
relacionados
con
las
Elaborar propuestas de organización de los métodos y procesos de trabajos que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:286 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
PROMOTOR DE ARTES VISUALES
Controlar permanentemente el
desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel técnico, realizando tares en
montajes y ejecución de eventos de promoción de Artes Visuales,
si no
cuenta
con
título
a
nivel
de
licencitura
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario
de Licenciatura en Artes
carreras afines. (Aplicable al P.E.I y al P.O.I.)
Título técnico universitario en Artes Plásticas
afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Plásticas
y
y
Visuales
Visuales
o
carreras
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Curso de expresión oral y escrita.
Curso de relaciones interpersonales.
Curso de inglés.
Cursos de Computadora.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas y procedimientos que rigen la Galería de Arte.
Planificación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
Uso de recursos informáticos.
Conocimiento de inglés.
Conocimientos en diseño, pintura y dibujo.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad de análisis y diagnóstico técnicos.
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar instrucciones.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
o
PAGINAS:287 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
PROMOTOR DE ARTES VISUALES
Habilidad para el análisis de la información.
Habilidad para la expresión por escrito.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:288 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0043
Código General:
PRDJ0302
PROMOTOR DE ESPECTÁCULOS Y EVENTOS
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la producción de eventos artísticos y
culturales en el ámbito nacional e internacional, que generan ingresos para la
institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Participar en la producción de eventos artísticos y culturales a nivel Nacional e
internacional, que generan ingresos para la institución.
Diseñar afiches, volantes y programas que promuevan los eventos artísticos y
culturales a realizar.
Asistir en la consecución de patrocinio de empresas o instituciones, para cubrir
parte del costo de los eventos.
Asistir en la públicación y divulgación de los eventos artísticos o culturales a
través de los medios de comunicación (periódicos, radio, televisión).
Asistir en consultas de servidores públicos de la institución y terceros si
corresponde, según procedimiento establecidos y criterios propios en caso
necesario.
Elaborar informes técnicos a su superior inmediato sobre las actividades que se
realizan en el departamento.
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:289 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
PROMOTOR DE ESPECTÁCULOS Y EVENTOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especilizado, realizando
tareas de producción artística cultural, si no cuenta con título técnico
universitario
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título técnico universitario en Promoción y Ventas, Administración Pública,
Empresas o carreras afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Título Secundario de Bachiller.
(Aplicable solamente al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos Intermedios de Publicidad.
Cursos Intermedios de Relaciones Humanas.
Cursos de Mercadeo.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de mercadeo y públicidad.
Planificación y control de actividades.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para
relaciones interpersonales.
Capacidad para el análisis técnico.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para el análisis de información.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:290 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0041
Código General:
PRDJ0402
PROMOTOR DE LECTURA
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la coordinación y difusión de proyectos y
programas que promuevan la literatura nacional y gestionar las actividades
culturales
de
otras
instituciones
que
soliciten
apoyo.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Organizar concursos literarios, recitales, talleres y conservatorios a nivel
infantil, juvenil y adulto que promuevan la sensibilidad humana e incentivar los
nuevos
valores
en
el
arte
literario.
Coordinar y organizar la presentación de obras literarias de autores nacionales e
internacionales al público en general.
Presentar programas y proyectos en los colegios, universidades y comunidades con
el fin de fortalecer la educación y el enriquecimiento de la sensibilidad humana.
Realizar investigaciones en torno a la literatura nacional e internacional con la
finalidad de incrementar el acervo literario.
Mantener contacto directo con escritores, libreros, editores, bibliotecarios para
la realización de proyectos, programas en actividades que promuevan las obras
literarias
de
autores
nacionales.
Velar porque los medios de comunicación divulguen la información correcta sobre
las actividades literarias (fecha, lugar de consulta, datos bibliográficos, etc.)
que
realiza
el
departamento.
Atender y absolver consultas sobre las actividades de su área de trabajo a
personal de la institución y terceros
si corresponde, según procedimientos
establecidos.
Elaborar y mantener actualizado el
nacionales.
archivo e inventario de libros de autores
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:291 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
PROMOTOR DE LECTURA
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades y, de manera informal y/o eventual las tareas
de
otros.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel técnico, realizando tareas de
organización y ejecución de programas de promoción literaria, si no cuenta
con
título
a
nivel
de
licenciatura
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario en Licenciatura en Español. ( Aplicable al P.E.I y al
P.O.I.)
Dos (2)
Español.
años completos de estudios universitarios
(Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
de
Licenciatura
en
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de ortografía y redacción.
Cursos de técnicas de investigación.
Curso intermedio sobre literatura panameña.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de redacción.
Conocimiento de la Literatura Nacional.
Procedimientos administrativos relacionados con la función de promoción de
letras.
Uso de recursos informáticos.
Planificación y control de actividades.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar instrucciones.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:292 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
PROMOTOR DE LECTURA
Habilidad para el análisis de la información.
Habilidad para la expresión oral y
escrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:293 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADCZ0001
Código General:
ADCZ0201
RECAUDADOR
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de recaudación de
sumas pequeñas de dinero
valores en concepto de pagos de servicios varios a la institución.
y
otros
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Recibir y custodiar las sumas de dinero y otros valores recaudados por los
cajeros, recibidas directamente por concepto de pagos del cargo establecido.
Verificar que la cantidad corresponda con la suma estipulada en los documentos.
Revisar los documentos que por concepto de pagos,
otros aspectos le son presentados.
préstamos,
servicios varios y
Elaborar, sellar, desglosar y entregar al contribuyente o usuario del servicio
documento o constancia de pago.
Registrar la operación efectuada y la suma o valores recaudados.
Remitir los valores recaudados (dinero, cheques, comprobantes, constancia de
pago y otros),
e informes del movimiento respectivo al funcionario o unidad
correspondiente.
Efectuar investigaciones e inspecciones en el campo para verificar y vigilar que
las disposiciones, normas y reglamentos que regula las actividades se cumplan.
Atender consultas,
quejas y
reclamos que le formulen los
usuarios del servicio público en general.
contribuyentes o
Elaborar y presentar informes de las actividades realizadas.
Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puesto
que ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:294 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
RECAUDADOR
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laboral realizando tareas básicas de recaudación y
custodia de dinero y otros valores,
si no cuenta con título secundario
técnico
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Secundario de Bachiller.
Título Secundario.
(Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de sistemas de Contabilidad.
Cursos en Elaboración de informes.
Cursos en Relaciones Humanas.
Cursos en Identificación de billetes o papel moneda falsos.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de recaudación.
Programación y control de actividades.
Métodos y
procedimientos de trabajo de oficina.
Identificación de billetes y papel moneda falsos.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:295 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
MTMC0001
Código General:
MTMC0201
REPARADOR DE LÍNEAS TELEFÓNICAS
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos para la instalación y mantenimiento
líneas telefónicas y demás parte del sistema telefónico.
intercomunicadores,
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Realizar mantenimiento preventivo y correctivo a los diferentes aparatos, líneas
y demás elemento del sistema telefónico.
Utilizar instrumento de control para determinar las causas de la averías e
irregularidades de los aparatos y circuitos.
Desmontar la instalación, parcial o totalmente, para reparar o sustituir las
piezas dañadas y asegurarse del buen funcionamiento del sistema al concluir su
reinstalación.
Realizar instalaciones de extensiones de líneas telefónicas, pedir
materiales, accesorios y herramientas requeridas para la ejecución de
trabajos.
los
los
Programar en el sistema de centrales telefónicas líneas virtuales (asignaciones
de códigos).
Solicitar los servicios de Cable and Wireless para la instalación de las líneas y
la reparación de los aparatos telefónicos, en los casos qfue sean necesarios.
Apoyar en la instalación del sistema de internet.
Mantener informado al superior jerárquico sobre los trabajos realizados y de otra
situaciones relacionadas con la ejecución de los mismos.
Elaborar propuestas de organización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto qfue ocupan.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de los usos de recursos, materiales asignados al
puesto que ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajos
que se le establezcan.
Efectuar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:296 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
REPARADOR DE LÍNEAS TELEFÓNICAS
calidad, resultado y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un año de experiencia laboral, realizando tareas básicas generales y
variadas de instalación y mantenimiento del sistema telefónico, si no cuenta
con
título
secundario
técnico
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Titulo secundario de Bachiller Industrial o Perito Industrial
especialización en Electrónica. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Título de Secundaria.
con
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos o seminarios sobre los sistemas telefónicos y electrónicos.
Cursos
de computadoras.
Cursos
de electricidad.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Principios y técnicas en electricidad y electrónica.
Métodos y procedimentos de electricidad en general.
Procedimientos de reparaciones de
aparatos y líneas telefónicas.
Materiales y accesorios utilizados en reparaciones.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.
Habilidad para localizar averías y daños en aparatos y líneas telefónicas.
Destrezas y reparaciones de líneas telefónicas.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:297 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0067
Código General:
PRDJ0302
RESTAURADOR DE CERÁMICA PRECOLOMBINA Y COLONIAL
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de restauración, conservación y limpieza de bienes muebles
de valor histórico cultural de la cerámica colonial y
precolombina de los
museos de
la capital y del interior del país,
de
propiedad pública
y
privada.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Realizar la restauración y conservación de bienes muebles en la rama de céramica
precolombina o colonial y otras, de propiedad pública y privada, de acuerdo a los
procedimientos y métodos científicos
necesarios para su preservación.
Confeccionar informes específicos de cada pieza detallando el nombre, clase de
laboratorio, número de catálogo y de registro; procedencia, condiciones en que
se
encuentra
e
historia
clínica
de
la
misma.
Tomar las medidas de la piezas, si la misma está fragmentada y cuantificar los
fragmentos.
Tomar fotos de las piezas antes, durante y al final del proceso de restauración,
así como mantener el archivo correspondiente de cada una.
Realizar inspecciones técnicas cada seis (6) meses en los museos para determinar
el estado físico de las piezas de las colecciones.
Asesorar a los responsables de las colecciones de cerámica sobre la necesidad de
restauración de algunas piezas.
Participar en los proyectos arqueológicos y darle la preservación a las piezas
que se obtengan hasta que estas sean trasladadas a los talleres para su
respectiva
evaluación
y
restauración
pertinentes.
Identificar o diferenciar las piezas de cerámica falsas de las originales.
Colaborar conjuntamente con los arqueólogos, inspectores de control de bienes,
técnicos de museos, químicos, investigadores y fotógrafos en el estudio de las
piezas
encontradas
en
las
excavaciones
en
sitios.
Realizar el embalaje adecuado para el traslado físico de las piezas de cerámica
para su protección.
Confeccionar informes periódicos para su jefe inmediato de las restauraciones
realizadas.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en el puesto que ocupa.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:298 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
RESTAURADOR DE CERÁMICA PRECOLOMBINA Y
COLONIAL
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultado y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado, realizando
tareas generales de restauración y conservación de cerámica colonial y
precolombina, si no cuenta con título técnico universitario que lo acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Técnico Universitario en
(Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Artes
Plásticas
o
carrera
afines.
Título de Bachiller Industrial o Perito Industrial con especialización en
Artes Plásticas. (Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos Avanzados de Cerámicas y Pintura de Cerámica.
Cursos Avanzados en Restauración y Conservación de Cerámica.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnica y manejo de pigmentos y químicos.
Conocimiento en
precolombina.
restauración
y
conservación
de
cerámica
colonial
y
Conocimientos de los diferentes tipos de cerámicas y su historia.
Planificación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función de restauración.
CONDICIONES PERSONALES
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:299 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
RESTAURADOR DE CERÁMICA PRECOLOMBINA Y
COLONIAL
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para el análisis de información.
Habilidad para la expresión oral y escrita.
Destreza en el manejo de herramientas y equipos propias de la función.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:300 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0066
Código General:
PRDJ0302
RESTAURADOR DE PINTURA DE CABALLETE Y ESCULTURAS DE MADERA POLICROMADAS
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de restauración, conservación y limpieza de bienes muebles
de valor histórico cultural (pintura de caballete, murales
y
esculturas
policromadas) de las diferentes colecciones de museos de la capital
y del
interior del país, galerías de arte, pertenecientes a entidades privadas y
gubernamentales,
a
fin
de
preservarlas.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Realizar la restauración y conservación de bienes muebles como: pintura de
caballete, de mural y esculturas polícromadas, de valor histórico cultural de
propiedad pública y privada de acuerdo a los procedimientos y métodos científicos
necesarios para su preservación.
Hacer inspecciones técnicas periódicas para determinar el estado físico de las
piezas, cuadros y esculturas que se exhiben en los museos y otros.
Confeccionar informes específicos de cada cuadro y/o escultura que ingrese al
taller de restauración (descripción, historia, archivo clínico, etc.) para su
evaluación.
Realizar exámenes de laboratorio: químico, radiográfico y otros de las
colecciones,
pinturas,
esculturas,
para
determinar
las
necesidades
de
restauración
de
las
piezas.
Colaborar y/o asesorar en materia de restauración y conservación de obras
pictóricas y esculturas coloniales, con servidores de la institución y de otras
instituciones
públicas
y
privadas,
en
caso
necesario.
Tomar fotografías generales y de detalles de las piezas, cuadros y esculturas
antes, durante y después del proceso de restauración.
Realizar el embalaje adecuado para el traslado físico de las piezas, pinturas
esculturas para su protección.
y
Confeccionar bastidores apropiados a la medida de los cuadros y/o piezas.
Mantener un archivo de las obras restauradas, detallando el proceso que implica
cada una.
Elaborar el presupuesto de materiales necesarios para la restauración de las
obras.
Elaborar propuestas de organización de los métodos y procesos de trabajos que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:301 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
Programar
ocupa.
los
RESTAURADOR DE PINTURA DE CABALLETE Y
ESCULTURAS DE MADERA POLICROMADAS
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado, realizando
tareas generales de restauración y conservación de pinturas y esculturas
policromadas, si no cuenta con título técnico universitario que lo acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título técnico universitario
en
(Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Artes
Plásticas
o
carreras
afines.
Título de Bachiller Industrial o Perito Industrial con especialización en
Artes Gráficas. (Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos Avanzados en Escultura y Pintura.
Cursos Avanzados en Restauración de Esculturas y Pinturas.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas y manejo de pigmento y químicas.
Conocimientos en pintura y escultura.
Restauración de bienes
muebles.
Planificación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para relaciones interpersonales.
Capacidad de análisis y diagnóstico técnicos.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:302 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
RESTAURADOR DE PINTURA DE CABALLETE Y
ESCULTURAS DE MADERA POLICROMADAS
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para el análisis de información.
Habilidad para la expresión artística pictórica y de escultura.
Destreza en el manejo de herramientas y equipos propias de la función.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:303 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0068
Código General:
PRDJ0302
RESTAURADOR DE TALLAS DE MADERAS POLICROMADAS Y DORADAS
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de restauración, conservación y limpieza de bienes muebles
de valor históricos cultural de talla de madera de altares e imágenes
coloniales policromadas y doradas (pan de oro), de museos, iglesias y otras
entidades públicas y privadas.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Realizar la restauración y conservación de bienes muebles, tallas de madera de
altares e imágenes coloniales policromadas y dorados (pan de oro) y otros, de
valor histórico cultural, de propiedad pública y privada, de acuerdo a los
procedimientos y métodos científicos necesarios para su preservación.
Confeccionar informes específicos de cada escultura que ingrese al taller de
restauración, detallando el lugar de procedencia, condiciones en que se encuentra
e
historia
clínica
de
la
misma.
Asesorar a los responsables de las esculturas en madera policromada y/o dorada
sobre la necesidad de restauración de algunas piezas.
Tomar fotografías ordinarias y especiales de
restauradas, antes, durante y después del proceso.
las
esculturas
que
serán
Tomar las medidas de las piezas y/o altares, si la misma está fragmentada y
cuantificar los fragmentos, si es necesario.
Realizar el embalaje adecuado para el traslado físico de las esculturas para su
protección.
Mantener un archivo de las obras restauradas, detallando el proceso que implica
cada una.
Confeccionar informes técnicos
restauraciones realizadas.
periódicos
para
su
jefe
inmediato
de
las
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en el puesto que ocupa
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:304 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
RESTAURADOR DE TALLAS DE MADERAS POLICROMADAS
Y DORADAS
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado, realizando
tareas generales de restauración y conservación, en talla de madera
policromadas y dorada, si no cuenta con título técnico universitario que
lo acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Técnico Universitario de Licenciatura en Artes Plásticas o carreras
afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Título Secundario de Bachiller
Especialización en Artes Gráficas.
Industrial
o Perito Industrial
(Solamente aplicable al P.E.I.)
con
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos Avanzados de Ebanistería.
Cursos Avanzados en Talla de Madera Policromada
y Dorado (pan de oro).
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas y manejo de pigmentos y químicas.
Talla de madera policromada
y dorada de altares e imágenes coloniales.
Restauración de Bienes Muebles.
Planificación y control de actividades.
Procedimientos
investigación.
administrativos
relacionados
con
la
función
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para relaciones interpersonales.
Capacidad de análisis y diagnóstico técnicos.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para el análisis de información.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:305 DE 412
de
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
RESTAURADOR DE TALLAS DE MADERAS POLICROMADAS
Y DORADAS
Habilidad para la expresión por escrito.
Destreza en el manejo de herramientas y equipos propios de la función.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:306 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADAS0002
Código General:
ADAS0201
SECRETARIA
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de secretariado y de apoyo administrativos que se realizan
en una unidad administrativa.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Clasificar archivar y registrar documentos que entran y salen de la unidad.
Elaborar notas, memorandos, informes, planillas, cuadros estadísticos y otros
documentos.
Realizar registros de control o de contabilidad sencillo sobre diversos conceptos
relativos a las acciones que se procesan.
Registrar el control de asistencias, permisos, licencias,
aspectos relativos a las acciones que se procesan.
vacaciones y otros
Atender a los servidores públicos, usuarios y público en general sobre las
actividades relacionadas con la unidad.
Realizar y atender llamadas mediante uso del fax y el teléfono.
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignado al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de uso de los recursos materiales asignados al
puesto que ocupa
Programar la ejecución de las actividades y tareas a su cargo, según trámites
generales e institucionales recibidas.
Tomar dictado taquigráfico sencillo.
Recibir, revisar y distribuir la correspondencia de la unidad y hacer anotaciones
en libros de registro y control.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:307 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
SECRETARIA
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas generales y variadas
de secretariado en general, si no cuenta con título secundario técnico que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Secundario
P.O.I.)
de
Bachiller
en
Comercio.
(Aplicable
Título Secundario.
(Solamente aplicable al P.E.I.)
al
P.E.I.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de manejo de máquina de oficinas.
Cursos de ortografía y redacción.
Cursos de computadora.
Curos de expresión oral y manejo con el público.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Procedimientos y métodos de oficina.
Gramática, redacción
y ortografía.
Manejo de programas computacionales.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.
Habilidad para tomar dictado.
Habilidad para la expresión oral y escrita.
Destreza en el manejo de equipo de oficina.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad: 20 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:308 DE 412
y
al
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADAS0004
Código General:
ADAS0201
SECRETARIA DE DEPARTAMENTO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos
generales.
de
secretaria,
ejecutando
actividades
administrativas
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Atender al personal de la institución y público en general que solicita
información relacionada con los servicios que brinda la unidad donde labora.
Redactar y confeccionar notas, actas y otros documentos que se requieren en la
unidad administrativa.
Clasificar y archivar la correspondencia y demás documentación de la unidad.
Recibir y registrar la correspondencia y demás documentación de la unidad.
Preparar documentación e informes requeridos por el superior jerárquico.
Llevar el control de reuniones, conferencias y otros compromisos del superior
inmediato.
Registrar las entradas, salidas y llevar el control de comprobante.
Tramitar el control de todo lo referente al personal de la unidad.
Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Atender llamadas telefónicas del departamento.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:309 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
SECRETARIA DE DEPARTAMENTO
Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas básicas generales y
variadas de secretariado y labores de manejo de una oficina en general, si
no
cuenta
con
título
secundario
técnico
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Secundario de Bachiller en Comercio.
P.O.I.)
Título Secundario.
(Aplicable al P.E.I. y al
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos o Seminarios sobre Técnicas Secretariales.
Cursos o Seminarios sobre Redacción de Informes y Documentos.
Cursos o Seminarios sobre Ortografía y Gramática.
Cursos o Seminarios sobre Sistemas de Archivo y Manejo de Documentos.
Otros cursos y seminarios de la especialidad.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas secretariales y manejo de oficina en general.
Grámatica, redacción de documentos y ortografía.
Archivo y manejo de documentos de oficina.
Manejo de computadoras y paquetes de informática.
Organización y funciones generales de la institución.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.
Habilidad para tomar dictados.
Habilidad para redactar informes y documentos.
Destreza en el manejo de equipos de oficina.
Habilidad para expresarse en forma clara y precisa oral
y por escrito.
OTROS REQUISITOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:310 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
SECRETARIA DE DEPARTAMENTO
Ninguno.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:311 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADAS0005
Código General:
ADAS0302
SECRETARIA DE DIRECCIÓN
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de secretariado
Director.
y
apoyo a los
asuntos que le asigna el
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Revisar diariamente la agenda del Director para recordarle los compromisos y
reuniones del día y / o
concertar los que éste le asigne.
Escribir a máquina o en computadora, notas, memorandos,
resoluciones, circulares y otros documentos de trabajo.
certificaciones,
Efectuar trabajos diversos de mecanografía,
tales como elaboración de cuadros
estadísticos, planillas, informes, notas y otros.
Mantener en orden y actualizado el archivo general de la unidad administrativa.
Atender a servidores públicos, usuarios y públicos en general y brindar la
información que solicitan.
Brindar apoyo administrativo a diferentes unidades de la dirección.
Mantener registros de control de permisos,
licencias,
aspectos relativos a las acciones que se procesan.
vacaciones y otros
Clasificar y archivar la correspondencia y otros documentos de la unidad.
Solicitar materiales, útiles de oficina y
llevar el control de las mismas.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:312 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
SECRETARIA DE DIRECCIÓN
calidad, resultado y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral previa, a nivel semi-especializado,
realizando
tareas
secretariales,
archivo y
de apoyo administrativo,
sino
cuenta
con
título
universitario
técnico
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Universitario Técnico de Secretaria Ejecutiva Bilingüe o carreras
afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Título secundario de Bachiller en Comercio. (Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Técnicas Secretariales.
Cursos de programas de aplicación computacional
Cursos de redacción
y
ortografías
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas y prácticas propias del oficio
Procesador de textos
Gramática,
redacción y ortografía
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para relaciones interpersonales
Capacidad para el análisis técnico
Habilidad para interpretar instrucciones
Habilidad para el análisis de información
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad: 21 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:313 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADAS0001
Código General:
ADAS0302
SECRETARIA EJECUTIVA
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de
transcripción y redacción de documentos y brindar
asistencia administrativa en el Despacho Superior, en una Dirección o Unidad
de Asesoría de la institución y supervisar al personal bajo su cargo.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Registrar y tramitar correspondencia dirigida al despacho del superior de acuerdo
a instrucciones recibidas.
Tomar dictados,
o electrónicos.
transcribirlos y elaborar el documento por medio mecanográficos
Redactar y transcribir en la computadora y / o máquina notas,
memorandos,
circulares y otros escritos según le sea encomendado por su superior.
Realizar
y
atender
correspondientes.
llamadas
telefónicas
y
transmitir
los
mensajes
Llevar el registro y la coordinación de citas y de los aspectos relativos a las
reuniones y otros compromisos de su superior.
Brindar información a servidores públicos y público en general que acuden a citas
o que la solicita con el superior.
Tomar las notas requeridas en reuniones a los que asisten con su superior.
Revisar toda correspondencia y documentos que se reciban en la oficina para la
firma de su superior.
Supervisar el trabajo de secretarias, oficinistas y otro personal de apoyo que
labore en la unidad administrativa.
Establecer y mantener el archivo general y confidencial de la unidad.
Supervisar y coordinar el trabajo de secretaria,
apoyo que labora en la unidad.
oficinista y otro personal de
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
FECHA: 23-03-10
los
requerimientos
de
recursos
materiales
(DIGECA)
asignados
al
puesto
PAGINAS:314 DE 412
que
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
SECRETARIA EJECUTIVA
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultado y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado, realizando
tareas
secretariales
ejecutivas,
si
no
cuenta
con
título
técnico
universitario
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título de Técnico Universitario en Secretariado
Español. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
Título de Bachiller en Comercio.
Ejecutivo
Bilingüe
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos intermedio de técnicas secretariales
Cursos avanzado de inglés
Cursos de Relaciones Públicas
Cursos de redacción
y
ortografía
Cursos de Computadora
Cursos de expresión oral y escrita.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas y métodos de oficina.
Uso de recursos informáticos.
Conocimiento del idioma inglés.
Gramática, redacción
y ortografía.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para relaciones interpersonales
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:315 DE 412
o
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
SECRETARIA EJECUTIVA
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones
Habiliad para el análisis de información.
Habilidad para tomar dictados
Habilidad para escribir y entender el idioma inglés.
OTROS REQUISITOS
Dominio del Idioma Inglés.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad: 25 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:316 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
CGLG0004
Código General:
CGLG0501
SECRETARIO (A) JUDICIAL
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Ejecutar todas las acciones legales señaladas por el Juez (a) Ejecutor
tendientes a la comisión del cobro coactivo de las sumas económicas que se le
adeudan
al
Instituto
Nacional
de
Cultura.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Recibir los expedientes que le asigna el Juez (a)
coactivo.
Ejecutor en materia de cobro
Dar seguimiento a los expedientes que se encuentran sometidos a proceso por cobro
coactivo por el INAC.
Llevar debidamente foliados los expedientes.
Dar cuenta al Superior Inmediato de los expedientes que sean solicitados cuando
la ley lo permita.
Notificar a los deudores morosos o a sus representantes legales del Auto
Ejecutivo dictado por el Juez (a) Ejecutor, ya sea en forma personal o por edicto
y acordar la forma de pago de la morosidad que tiene la Institución a su favor.
Actualizar o revisar las delegaciones de poder que se le envían al Director
General para su firma en caso de que se designe o se destituya al Juez (a)
Ejecutor,
en
caso de vacaciones, licencias o ausencias temporales.
Custodiar y mantener en estricto orden los expedientes de la oficina.
Solicitar al Departamento de Tesorería las actualizaciones de los estados de
cuenta de los deudores morosos de la Institución, que realizan abonos a la
morosidad
o
la
cancelación
de
la
deuda.
Estimar las necesidades de recursos materiales y humanos requeridos a para el
funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
utilizan en la unidad o equipo de trabajo bajo su responsabilidad.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidad
organizativa a su cargo.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias
personal bajo su responsabilidad directa.
y del
Dirigir y coordinar al personal inmediatamente dependiente.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:317 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
SECRETARIO (A) JUDICIAL
Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables
aquellas afines al mismo, según sea necesario.
previstas
en
el
puesto
y
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro de
resultados de la unidad organizativa a su cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas de seguimiento a los
expedientes, notificar a los deudores, actualización
o revisión de
delegaciones
de
poder,
a
nivel
de
supervisión,
o
Un (1) año de experiencia laboral realizando tareas de seguimiento a los
expedientes, notifcar a los deudores, actualización o revisión de
delegaciones de poder, a nivel de Jefatura de secciones o unidades menores,
o
Un (1) año de experiencia laboral realizando tareas de seguimiento a los
expedientes, notificar a los deudores, actualización o revisión de
delegaciones
de
poder,
a
nivel
profesional
o
técnico.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Derecho y Ciencias Políticas.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos en relaciones humanas.
Cursos de manejo de personal.
Cursos de organización del trabajo.
Cursos de Procedimiento Civil.
Cursos sobre Jurisdicción Coactiva.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas para el manejo de personal.
Técnicas de cominicación interpersonal.
Técnicas de organización del trabajo.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para la toma de decisiones.
Habilidad para la expresión oral y escrita.
Habilidad para el análisis y la síntesis.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:318 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
SECRETARIO (A) JUDICIAL
OTROS REQUISITOS
Certificado de idoneidad expedido por la Corte Suprema de Justicia.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:319 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
CGRI0002
Código General:
SUBJEFE DE INFORMACIÓN Y
CGRI0601
RELACIONES PÚBLICAS
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de planificación , dirección, coordinación y supervisión
de la ejecución de programas de información y relaciones públicas, divulgación
de
noticias
y
otras
actividades
de
la
institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Dirigir y coordinar la ejecución de programas, recolección y divulgación a través
de boletines informativos, comunicados de prensa, radio, televisión y similares,
según lineamientos generales y procedimientos vigentes y criterio propio.
Coordinar con las unidades administrativas de la institución, la públicación de
las actividades y programas, según lineamientos generales,
procedimientos
vigentes
y
criterio
propio.
Supervisar la elaboración de artículos, boletines informativos y noticias para
los medios de comunicación social, según lineamientos generales y criterio
propio.
Coordinar giras oficiales de
generales y criterio propio.
trabajo
de
la
institución,
según
lineamientos
Atender a representantes de medios de comunicación con el fin de informarles
sobre las actividades y eventos de la institución, según lineamientos generales y
criterio
propio.
Visitar a representantes de medios de comunicación con el fin de divulgar las
actividades y eventos de la institución, según lineamientos generales y criterio
propio.
Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y
requeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.
humanos
Controlar la utilización de recursos fisicos respecto del presupuesto aprobado en
la unidad bajo su responsabilidad.
Definir las necesidades de capacitación del personal a su cargo
requeridas para el mejoramiento en sus funciones y futuro desarrollo.
directo,
Evaluar el desempeño del personal a su cargo, determinar y proponer las acciones
y medidas que correspondan en caso necesario.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanetemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa y eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:320 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
SUBJEFE DE INFORMACIÓN Y
RELACIONES PÚBLICAS
través de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar personalmente las tareas indelegables previstas en el puesto y aquellas
afines al mismo, según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral a nivel
labores de Información y Relaciones Públicas, o
profesional,
realizando
Dos (2) años de experiencia en labores realizando tareas profesionales de
Información y Relaciones Públicas a nivel de jefatura de sección o unidades
menores,
o
Un (1) año de experiencia laboral
realizando tareas profesionales
Información y Relaciones Públicas a nivel de jefatura de departamentos.
de
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario
de Licenciatura en Relaciones Públicas, Publicidad y
Relaciones Públicas, Periodismo o carrera afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Seminarios y Cursos de Información y Relaciones Públicas.
Seminario sobre Organización de Conferencias y Ruedas de Prensas para la
Divulgación de Noticas.
Cursos de Protocolo.
Cursos de expresión oral y escrita.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de manejo de personal.
Técnicas en la especialidad.
Normas y reglamentaciones que rigen la materia.
Técnicas de planificación y programación de actividades.
Organización y procedimientos de la institución.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para analizar y elaborar informes técnicos.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:321 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
Habilidad
escrito.
para
expresarse
SUBJEFE DE INFORMACIÓN Y
en
forma
clara
y
precisa,
RELACIONES PÚBLICAS
oralmente
y
Conocimiento amplio de redacción y edición de material publicitario.
Habilidad para la conducción de personal.
Capacidad de análisis y síntesis.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:322 DE 412
por
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
RHGL0002
Código General:
RHGL0601
SUBJEFE INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de asistencia y colaboración con el jefe del departamento en
la programación, dirección, supervisión y control de las actividades
relacionadas con la administración de los recursos humanos de la institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Supervisar las actividades que se realizan en la unidad, relacionadas con el
ingreso y movilidad laboral del recurso humano de la institución.
Mantener actualizada la estructura de personal de cada unidad administrativa de
la institución.
Dar seguimiento a los trámites administrativos relativos a licencias de los
funcionarios que participan en Congresos, Cursos, Seminarios y otros eventos en
el
exterior.
Verificar los movimientos de acciones de personal que se realizan quincenalmente
a la planilla de pago.
Preparar cuadros sobre las vacantes existentes y el listado de funcionarios que
se encuentran en licencia.
Absolver consultas
Reglamento Interno.
relacionadas
con
las
disposiciones
establecidas
en
el
Coordinar el desglose y distribución de los cheques de remuneración.
Participar en el análisis y elaboración de las acciones de traslados, ascensos,
aumentos, licencias y la aplicación de las sanciones disciplinarias.
Elaborar estudios e investigaciones complejas y confidenciales solicitados por la
autoridad nominadora.
Asesorar a las diferentes unidades administrativas sobre las políticas de
personal establecidas y las disposiciones que regulan las actividades laborales
en
el
país.
Establecer mecanismo para la implementación de los subsistemas de selección,
evaluación de desempeño y clasificación de puestos.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:323 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
SUBJEFE INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS
Ejecutar personalmente las tareas indelegables prevista en el puesto y aquellas
afines al mismo, según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral a nivel profesional, realizando tareas
en la coordinación y supervisión de actividades de trámite, investigación,
análisis, orientación, asesoría y toma de decisiones en asuntos de
administración de Recursos Humanos, o
Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas de coordinación y
supervisión de actividades de trámite, investigación, análisis, orientación,
asesoría y toma de decisiones en asuntos de administración de Recursos
Humanos, o
Un (1) año de experiencia laboral
realizando tareas de coordinación y
supervisión de actividades de trámite, investigación, análisis, orientación,
asesoría y toma de decisiones en asuntos de administración de Recursos
Humanos.
Un (1) año de experiencia laboral realizando tareas profesionales en la
coordinación y supervisión de actividades de trámite, investigación,
análisis, orientación, asesoría y toma de decisiones en asuntos de
administración de Recursos Humanos.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario a nivel de Licenciatura en Recursos Humanos o carreras
afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos o Seminarios sobre Técnicas de la Administración de Recursos Humanos
del Estado.
Cursos o Seminarios sobre Técnicas de Supervisión y Manejo de Personal.
Cursos o Seminarios sobre Manejo de Computadora y Paquetes de Informática.
Otros cursos y seminarios de la especialidad.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Principios y prácticas modernas de Administración de Recursos Humanos.
Normas, reglamentaciones y procedimientos sobre Administración de Recursos
Humanos.
Sistemas de Administración de Recursos Humanos.
Organización y procedimientos administrativos.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:324 DE 412
SUBJEFE INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para analizar y elaborar informes técnicos.
Habilidad para la negociación y manejo de conflictos.
Habilidad para establecer y mantener relaciones efectivas y cordiales con
funcionarios de distintos niveles y público en general.
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.
OTROS REQUISITOS
Ninguno.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:325 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
MTGL0002
Código General:
MTGL0301
SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de supervisión de personal,
organización,
coordinación,
control de las labores de conservación y mantenimiento de las instalaciones
físicas
y
equipos
en
general
de
la
institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar y supervisar las labores del personal de mantenimiento asignado a su
cargo para asegurar el cumplimiento de las normas establecidas.
Ejecutar trabajos complejos de conservación y mantenimiento preventivo y
correctivo de las instalaciones y equipo en general en conjunto con el personal
a su cargo.
Absolver consultas técnicas relacionadas con el mantenimiento de instalaciones
físicas y otras en caso necesario.
Informar al jefe inmediato sobre el cumplimiento de los trabajos y de cualquier
situación imprevista que surja durante la realización de los mismos.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a los equipos de
trabajo bajo su coordinación.
Hacer requisiciones de
realizar las labores.
Inspeccionar las
conservación.
herramientas,
instalaciones
y
equipos
alrededores
y
materiales
para
verificar
necesarios
su
para
limpieza
y
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar, eventualmente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión informal.
Coordinar y supervisar técnicamente las tareas del otro personal que no este
bajo su supervisión formal.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultado y oportunidad y de manera informal y/o eventual, las tareas de
otros.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:326 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado, realizando
tareas generales de supervisión de personal, organizar, coordinar y
controlar las labores de conservación y mantenimiento de las instalaciones y
equipos en general de la Institución.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Técnico Universitario en Mantenimiento Industrial, Edificaciones,
Carreteras, Ingeniería con especialización en Saneamiento y Ambiente o
carreras
afines.
(Aplicable
al
P.E.I.
y
al
P.O.I.)
Título Secundario de Bachiller Industrial o Perito Industrial
Especialización en Construcción. (Solamente aplicable al P.E.I.)
con
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Seminarios y cursos de mantenimiento en general.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimiento de
mantenimiento
y
herramientas,
los métodos y
reparación
de
técnicas utilizados en
instalaciones
físicas,
trabajos de
materiales,
etc.
Técnica de mantenimiento.
Programación y control de actividades.
Procediminto administrativos relacionados con mantenimientos.
Técnicas de manejo de personal.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la relaciones interpersonales.
Habilidad para
la comunicación oral y escrita.
Habilidad para dirigir y supervisar personal.
Habilidad para realizar inspecciones y detectar daños e irregularidades en
trabajos realizados.
Habilidad para la elaboración de informes técnicos.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad: 25 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:327 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0039
Código General:
PRDJ0201
TAQUILLERO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con el cobro de boletos
actividades de los teatros y museos de la institución.
de ventas en las
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Recibir el ingreso en concepto de ventas de
teatros y museos.
boletería
en las actividades de los
Mantener un inventario diario en concepto de las diferentes ventas que realice.
Presentar informe diario del importe recibido por las ventas realizadas.
Atender y absolver consultas, al público en general,
actividades que se realizan en los teatros y museos.
relacionadas
con
las
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de uso de los recursos materiales asignados al
puesto que ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo,
necesario.
según sea
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Un año (1)
de experiencia laboral, realizando tareas básicas generales y
variadas de taquillería, si no cuenta con título secundario técnico que lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:328 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
Título Secundario de Bachiller.
Título Secundario.
TAQUILLERO
(Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos Básicos de Contabilidad.
Cursos Básicos de Inglés.
Cursos en Relaciones Humanas.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimiento fundamental de contabilidad.
Conocimiento en presentación de informes contables.
Conocimientos del idioma inglés.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para interpretar el inglés.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:329 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0082
Código General:
PRDJ0402
TAXIDERMISTA
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la investigación, preparación, conservación
y restauración de especímenes de historia natural (zoología, botánica,
paleontología), destinadas a las colecciones de exhibición o de estudio del
Museo de Ciencias.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Realizar la preparación, conservación y restauración de las colecciones
especímenes de exhibición o de estudio del Museo de Ciencias Naturales.
Preparar las soluciones químicas adecuadas
especímenes, ya sean estos plantas o animales.
para
el
tratamiento
de
de
los
Diseñar material didáctico (folletos, panfletos) que se utilizan en charlas,
seminarios, talleres y dinámica ambiental.
Realizar charlas, dinámicas y seminarios relacionados con la conservación,
preparación y restauración de las colecciones (plantas y animales) del Museo de
Ciencias.
Registrar y catalogar los especímenes de las colecciones, así como las nuevas
muestras que ingresan al museo.
Documentar las colecciones y los elementos museográficos de las exposiciones
permanentes y temporales.
Coordinar giras al campo con la finalidad de recolectar especímenes y otros
materiales necesarios para la taxidermia.
Absolver consultas relacionadas con la taxidermia y la Historia Natural
(conservación de especímenes) del público en general que visita el museo.
Efectuar la manipulación y el montaje museográfico de las colecciones permanentes
y temporales del museo.
Fumigar las salas del museo y las diferentes colecciones de especímenes.
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
NATURALEZA DE LAS TAREAS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:330 DE 412
que
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
TAXIDERMISTA
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultado y oportunidades y, de manera informal y/o eventual las tareas
de
otros.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel técnico, realizando tareas
relacionadas con la preservación y preparación de especímenes botánicos y
zoológicos, si no cuenta con título a nivel de licenciatura que lo acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de
Licenciatura
(Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
en
Biología
o
carreras
afines.
Dos (2) años completos de estudios universitarios de Licenciatrua
Biología o carreras afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos Intermedios de Taxidermia.
Cursos de Fotografía.
Cursos de Artes Plásticas.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de taxidermia.
Planificación y control de actividades.
Conocimientos de dibujo y diseño gráficos.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para la expresión oral y escrita.
Habilidad para el manejo de cámara fotográfica.
Destreza en el manejo del equipo e instrumento de disección.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:331 DE 412
en
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
TAXIDERMISTA
Destreza para capturar animales.
Habilidad para el manejo de cámara fotográfica.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:332 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
MTIS0001
Código General:
MTIS0302
TÉCNICO (A) DE SOPORTE
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Mantener las computadoras y equipos periféricos en óptimas condiciones
operativas y prepararlas para la instalación de los programas utilitarios.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Certificar equipos nuevos.
Detectar y eliminar virus.
Mantener un inventario de "hardware y software".
Evaluar y diagnosticar daños detectados en la red en computadoras personales y
sus periféricos e informar al Superior Inmediato.
Preparar la instalación del hardware software.
Instalar programas nuevos o cambiar programas en el sistema.
Atender consultas técnicas de los usuarios.
Correr las pruebas finales de programas nuevos o cambios a los programas y su
instalación en el sistema.
Verificar que se cumplan todas las normas técnicas en todos sus aspectos, dentro
de todas las instalaciones.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral
a nivel semi- especializado,
realizando tareas relacionadas con el manejo y reparación de equipos de
cómputo, si no cuenta con el título técnico universitario que lo acredite.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:333 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
TÉCNICO (A) DE SOPORTE
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Dos (2) años universitarios de estudios de Licenciatura en Informática,
Sistemas o carreras afines. (Aplicable al P.E.I y P.O.I)
Título secundario de Bachiller o Perito Industrial con especialización en
Electrónica, Ciencias Computacionales, o carreras afines.
(Solamente
aplicable
al
P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos
o seminarios en Administración de redes.
Cursos o seminarios en Programas de Instalación de Sistemas.
Cursos o seminarios en Técnica de Programación.
Cursos o seminarios sobre mantenimiento y reparación de computadoras.
Otros cursos y seminarios de la especialidad.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Programación de aplicación computacional, sistema operativo.
Principios y técnicas de programación.
Procedimientos
administrativos
y
computacionales de la Institución.
técnicas
en
Programas de aplicación computacional y sistemas
todos
los
aspectos
operativos.
Principios y técnicas de programación.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.
Habilidad para elaborar informes técnicos.
Destreza
en el manejo y uso del equipo y sistemas computacionales.
Habilidad de análisis técnicos.
Habilidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para las relaciones interpersonales con distintos niveles de la
Institución
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:334 DE 412
TÉCNICO (A) DE SOPORTE
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:335 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0057
Código General:
CGRI0302
TÉCNICO DE SONIDO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la instalación, operación, verificación y
control del sistema de sonido requerido para la ejecución de eventos de la
institución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Determinar el sistema de sonido que se desea instalar en un lugar determinado
según las característica del espectáculo y del local.
Colaborar con el jefe inmediato en la coordinación y supervisión del trabajo que
realiza el personal de menor nivel de acuerdo con las instalaciones y prioridades
establecidas.
Verificar la instalación del equipo de sonido por parte del personal asignado, en
lugares donde se van a celebrar espectáculos artísticos, literarios, y
científicos.
Verificar el funcionamiento
presentación de eventos.
adecuado
de
los
equipos
antes
y
durante
la
ubicación
de
Operar sistemas de sonidos especiales, según la necesidad del evento.
Supervisar y/o realizar
micrófonos, y otros.
el
montaje
de
bocinas,
monitores,
Operar y/o supervisar el manejo del equipo (mezcla de sonidos,
micrófonos, cables, etc.) durante la realización del evento.
manejo
de
Llevar el control del equipo instalado y efectuar inventario del mismo una vez
concluido el evento.
Proporcionar mantenimiento preventivo al equipo que utiliza e informar a la
unidad supervisora las reparaciones que requiere el mismo.
Atender consultas y hacer estimaciones de recursos sobre materiales,
piezas,
epecificaciones y otros aspectos relacionados con los trabajos asignados.
Mantener informado al jefe inmediato sobre los trabajos realizados.
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de recursos materiales asignados al puesto que
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:336 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
TÉCNICO DE SONIDO
ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las propiedades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos
(2)
años
de
experiencia
laboral,
en
tareas
a
nivel
semiespecializado,realizando tareas generales de instalación y operación de
diversos tipos de equipo de sonido, si no cuenta con título universitario
técnico que lo acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título técnico universitario de Electrónica o carreras afines.
al P.E.I. y al P.O.I.)
(Aplicable
Título Secundario de Bachiller o Perito Industrial con especialización en
Electrónica. (Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Electrónica.
Cursos de inglés.
Cursos de matemáticas aplicadas.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas industriales.
Programación y control de actividades.
Conocimientos en sistemas de sonidos.
Análisis de circuito e instalación y reparación de sistemas electrónicos.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para solucionar problemas técnicos de su área.
Habilidad para interpretar instrucciones.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:337 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
TÉCNICO DE SONIDO
Habilidad para la comunicación oral.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:338 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
MTCV0006
Código General:
MTCV0402
TÉCNICO EN INGENIERÍA
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de elaboración y ejecución de proyectos
ingeniería en todas las infraestructuras de la Institución.
y
obras
de
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Participar con el personal profesional en la
investigaciones de proyectos y obras de ingeniería.
ejecución
de
estudios
e
Coordinar la ejecución de obras: carpintería, reparación y mantenimiento de
edificios, vías de comunicación y de otras infraestructuras, maquinarias y
equipos.
Realizar estimaciones de costos de materiales, equipos y de la mano de obra
necesarias para la ejecución de los proyectos y obras de ingeniería.
Interpretar y dibujar, planos, croquis, diagramas y especificaciones relacionados
con los trabajos.
Colaborar en la realización del levantamiento y cálculo topográfico y otros
necesarios para el diseño y ejecución de la obra.
Verificar y controlar la disponibilidad de los materiales, herramientas, equipos
e implementos necesarios para la realización de los trabajos.
Analizar órdenes de trabajo, informes, y otros documentos a fin de establecer la
magnitud de los trabajos y su ejecución.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de usos de recursos materiales asignados al puesto
que ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto u aquellas afines al mismo según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultado y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareas
de
otro.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:339 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
TÉCNICO EN INGENIERÍA
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral a nivel técnico, realizando tareas de
elaboración y ejecución de proyectos y obras de ingeniería, si no cuenta con
título
de
licenciatura
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Ingeniería Civil o carreras afines.
(Aplicable al P.E.I y al P.O.I.)
Título técnico universitario en Edificación, Ingeniería con especialización
en Topografía, o carreras afines. (Aplicable al P.E.I y al P.O.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Seminarios y Cursos
ingeniería civil.
sobre
diseño
y
especificaciones
de
proyectos
de
Seminarios y Cursos sobre presupuesto de obras civiles.
Otros seminarios y cursos de actualización relacionadas con el puesto de
técnico en ingeniería.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Principios y técnicas de Ingeniería Civil.
Normas y reglamentos utilizados en la ejecución de obras de Ingeniería
Civil.
Técnicas para elaborar presupuestos de obras civiles.
Dibujo y diseño de planos.
Riesgos y medidas
ingeniería.
de
seguridad
inherentes
al
puesto
de
técnico
en
Programas de aplicación computacional.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.
Habilidad para el diseño
especificaciones de obra.
y
elaboración
de
planos,
presupuestos
Técnicas de organización de trabajo.
Habilidad para la toma de decisiones.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:340 DE 412
y
TÉCNICO EN INGENIERÍA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:341 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0077
Código General:
PRDJ0101
TRABAJADOR DE ORNATO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar tareas relacionadas con el mantenimiento de áreas verdes, y en los
lugares que así lo requieran.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Realizar trabajos de jardinería y de mantenimiento a las áreas verdes, mediante
el uso de cortadoras manuales y de motor.
Podar árboles y arbustos con sierras manuales y cortadoras.
Mantener limpias
mantenimiento.
las
áreas
verdes,
donde
se
ejecutan
los
trabajos
de
Cuidar los diferentes equipos y herramientas que se utilizan para realizar el
trabajo asignado.
Mantener limpios y en buen estado los equipos y herramientas que se utilizan para
realizar el trabajo de ornato.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Realizar tareas
recibidas.
sencillas
propias
del
área
de
trabajo,
según
indicaciones
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrolllo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
No es indispensable contar con experiencia laboral.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Educación
FECHA: 23-03-10
Primaria Completa.
(DIGECA)
PAGINAS:342 DE 412
TRABAJADOR DE ORNATO
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
No se requiere cursos de capacitación o educación no formal.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Prácticas propias del oficio de ornato.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.
Destreza en el manejo de herramientas y equipos propios de la función.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad: 18 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:343 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0076
Código General:
PRDJ0301
TRABAJADOR DE ORNATO SUPERVISOR
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la supervisión de personal y coordinación
de cuadrillas compuestas por trabajadores de ornato de toda área verde.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar y asignar los trabajos a las cuadrillas de trabajadores de ornato.
Recomendar cambios en las especificaciones y modificaciones en el ornato de toda
área verde.
Inspeccionar las àreas para verificar el desarrollo
y cumplimiento
de los
trabajos realizados por el personal a su cargo a fin de asegurar que los mismos
se cumplan en el tiempo estipulado y segùn las normas de calidad establecidas.
Elaborar informes periódicos sobre las actividades realizadas con áreas verde en
los sitios de la institución.
Elaborar propuestas de reorganizaciòn de los métodos y procesos
se realizan en el puesto que ocupa.
de trabajo que
Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de uso de los recursos materiales asignados al
puesto que ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo,
necesario.
según sea
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años de experiencia laboral, realizando tarea básicas generales y
variadas de ornato; sino cuenta con título secundario técnico que lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:344 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
TRABAJADOR DE ORNATO SUPERVISOR
Dos (2) años de estudios universitarios completos en Licenciatura en
Administración Pública, Ingeniería Forestal, Ingeniería en Manejo Ambiental
o
carreras
afines.
(Aplicable
al
P.E.I.
y
al
P.O.I.)
Título Secundario de Bachiller. (Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de Relaciones Humanas
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de ornato.
Programación y control de actividades.
Procedimientos administrativos relacionados con la función.
Técnicas de manejo de personal.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad
para las relaciones
Habilidad para la conducción
interpersonales.
de personal.
Habilidad para la comunicación oral.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:345 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADSA0002
Código General:
ADSA0101
TRABAJADOR MANUAL
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de limpieza en instalaciones y equipos en general,
movimiento de mercancías, materiales,equipo y otros insumos.
el
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Limpiar oficinas,cuartos de almacenajes, pasillos, escaleras, puertas,
paredes y otra áreas.
ventanas,
Trapear, encerar y lustrar el piso de las oficinas y áreas de trabajo.
Limpiar y desinfectar lavamanos, equipos, servicios sanitarios y fuentes de agua.
Mantener lustrados los muebles,
área designada para la limpieza.
objetos de oficina y accesorios ubicados en el
Vaciar los cestos de basura en los recipientes destindos para esa función.
Realizar la entrega de actas y mensajería.
Informar inmediatamente a su superior sobre ventanas rotas, escapes de agua y
otras condiciones del área que requieran mantenimiento.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Colaborar
trámite.
en
la
distribución
de
materiales,
correspondencia
y
documentos
en
Mantener una previsión adecuada de los materiales y equipos que requiere para
realizar el trabajo de limpieza.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:346 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
TRABAJADOR MANUAL
No es indispensable contar con experiencia laboral.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Educación Primaria Completa.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimiento
limpieza
de
los
materiales
y
equipos
utilizados
en
las
labores
de
Ubicación de las diferentes unidades administrativa de la institución.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Capacidad
esfuerzo.
para
efecturar
trabajos
manuales
que
requieran
de
ciertos
Habilidad para interpretar o seguir instrucciones orales y escrita.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Destreza en el uso del equipo e instrumento de trabajo.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad: 19 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:347 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADSA0001
Código General:
ADSA0301
TRABAJADOR MANUAL SUPERVISOR
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la organización, coordinación y supervisión
de personal, control y supervisión de las labores de limpieza de un grupo de
trabajadores
manuales.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Supervisar las labores de limpieza diaria que ejecutan los trabajadores manuales
en las oficinas y otras áreas de trabajo.
Organizar las tareas diarias que ejecutarán los trabajadores manuales y personal
de mantenimiento
Distribuir y asignar el
trabajadores manuales.
área
de
trabajo
que
le
corresponde
limpiar
a
los
Distribuir y asignar el
trabajadores manuales.
área
de
trabajo
que
le
corresponde
limpiar
a
los
Controlar la asistencia y disciplina del personal a su cargo.
Preparar un plan de trabajo general de tareas manuales no rutinarias.
Llevar registros del consumo de materiales de aseo y otros instrumentos de
trabajo.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:348 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
TRABAJADOR MANUAL SUPERVISOR
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos (2) años
de experiencia laboral en supervisión de limpiezas y
mantenimiento de mobiliario, equipo de oficina y areas de edificio público,
si
no
cuenta
con
título
Secundario
Técnico
que
lo
acredite.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Dos (2) años
Administración
(Aplicable
de estudios universitarios completos
Pública, Administración de Empresas
al
P.E.I.
y
Título Secundario de Bachiller.
de Licenciatura en
o carreras afines.
al
P.O.I.)
(Solamente aplicable al P.E.I.)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos o Seminarios en Manejo de Personal
Cursos oSeminarios de Relaciones Humanas.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas en manejo de personal.
Programación y control de actividades.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad
para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad: 20 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:349 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
RHBN0002
Código General:
RHBN0502
TRABAJADOR SOCIAL
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar tareas relacionada con trabajo social en programas de bienestar
social, relaciones humanas e interviniendo en trabajos de investigación sobre
situaciones o problemas que afectan a determinados sectores de la población.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Elaborar estudios, analisis e investigaciones sociales en el campo familiar,
clinico escolar e institucional.
Programar actividades de acción social, según lo requiere la complejidad de los
progrmas dirigidos a la unidad.
Tramitar los recursos y materiales sidponibles
situaciones y problemas sociales que se presntan.
para
brindar
atención
Elaborar estudios de casos de problemas emocioanles, enfermedades
psiquicas de índoles económicos, familiar y otras afines.
a
las
físicas
y
Instruir al personal, funcionarios y público en general sobre los progrmas y
servicios sociales que brinda la institución.
Coordinar con los jefes de otras unidades administrativas , los servicios
sociales internos y externos que requieren los funcionarios a fin de poder
gestionar
su
consecución.
Elaborar informes técnicos en los casos tratados e informes estadísticos
Velar por el adecuado uso de los subsidios que otorga la institución para obras
sociales.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puesto
que ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines según sea necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados, oportunidad y de manera informal y/o eventual, las tareas de
otros.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:350 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
TRABAJADOR SOCIAL
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Dos años (2) de experiencia laboral realizando tareas a nivel profesional en
la elaboración de estudios, investigaciones y análisis de problemas en el
areas
de
bienestar
social.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Universitario de Licenciatura de Trabajo Social.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos o seminarios de Realciones Laborales.
Cursos o seminarios de Elaboración de Informes Técnicos
Cursos o seminarios de Cuadros Estadisticos
Cursos o seminarios de deteccción y solución a problemas sociales.
Otros cursos o seminarios de la especialidad.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Principios y Técnicas de Trabajo Social
Programación y control de actividades de acciones sociales.
Programas de estadisticas generales.
Metodo de Investigación cientifica.
Programas computacionales.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para mantener relaciones interpersonales.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para elaborar informes técnicos.
Capacidad de analisis y diagnostico tecnico
OTROS REQUISITOS
Ley No. 6 de 11 de marzo de 1982, por la cual se crea el escalafón para
los trabajadores sociales y se establecen nomenclaturas de los cargos,
normas,
ascensos
y
reconocimientos
por
los
años
de
servicio.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:351 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
TRABAJADOR SOCIAL
Artículo 1:
Los trabajadores sociales al serviciode cualquier organismo
oficial,
tales
dependencias
del
Estado,
instituciones
Autónomas
y
Semiautonomas, Municipios y cualquier otro organismo descentralizado,
gozaran de estabilidad, condicionada a su competencia, lealtad y moralidad
en el servicio en que se regiran por un escalafón para trabajadores
sociales.
Artículo 4:
El escalafón comprenderá cuatro (4) niveles con sus
respectivas categorías. Las posiciones de jefatura se clasifican a partir
de las tercera (III) categoría del primer nivel.
Artículo 5:
El primer (Ier) nicel soreesponde
sociales de base y comprende (9) categorias.
a
los
trabajadores
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:352 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0059
Código General:
PRDJ0101
TRAMOYISTA
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionado con la instalación y desmontaje de escenografías
y mantenimiento de máquinas, equipo y accesorios que se utilizan en el teatro.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar con el director o persona que se asigne, lo relacionado con el montaje
de las escenografía.
Realizar el montaje de la diversas escenografías
presentaciones que se realizan en el teatro.
de
acuerdo
a
las
obras
y
Montar y desmontar andamios que se requieren en el escenario.
Proporcionar mantenimiento preventivo y correctivo
accesorios que se utilizan en la escenografía.
a
los
equipos
y
otros
Mantener informado al responsable del evento sobre los trabajos realizados.
Revisar antes y despúes de cada evento si todo está en buen estado.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquelllas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
No es indispensables contar con experiencia laboral.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Educación Primaria Completa.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:353 DE 412
TRAMOYISTA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
No se requiere cursos de capacitación o educación no formal.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimientos de montajes de escenografías.
Conocimiento en el montaje y colocación de telones.
Conocimiento en el montaje de sicloramas.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para las relaciones interpersonales.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
Edad: 24 años.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:354 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0088
Código General:
PRDJ0101
UTILERO
Tipo de Puesto:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Sub Tipo:
CARRERA ADMINISTRATIVA
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la coordinación, custodia y conservación
del material y equipo utilizado para los ensayos y presentaciones de la
Orquesta
Sinfónica
o
el
Ballet
Nacional.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Cuidar y mantener en buen estado todo el equipo de la Orquesta Sinfónica o el
Ballet Nacional.
Llevar un registro actualizado del material y equipo utilizado por la Orquesta
Sinfónica o el Ballet Nacional.
Mover y acomodar muebles, equipos y otros materiales ubicados en el área en que
se realiza la práctica y presentación de la Orquesta Sinfónica o el Ballet
Nacional.
Reportar a los respectivos administradores y directores de la Orquesta Sinfónica
o el Ballet Nacional, cualquier irregularidad o daño que sufran los equipos o las
escenografías
relacionadas
con
sus
actividades
.
Coordinar con el Administrador de la Orquesta o el Ballet Nacional el transporte
y acomodación del equipo y del escenario respectivo.
Colaborar con la carga y descarga de los materiales
y equipos respectivos.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de uso de recursos, asignados al puesto que ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo. según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
No es indispensable contar con experiencia laboral.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:355 DE 412
UTILERO
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Educación Primaria Completa.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
No se requieren cursos de capacitación o educación no formal necesaria.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Programación y control de actividades de custodia u conservación de equipo.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para establecer y mantener relaciones.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para seguir instrucciones.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:356 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
CGAE0002
Código General:
CGAE0805
ASESOR EJECUTIVO
Tipo de Puesto:
Sub Tipo:
NO SON DE CARRERA
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de asesoría de técnicas y de
funcionarios de la entidad en diversas disciplinas.
consultoría
a
los
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Colaborar con funcionarios ejecutivos en la estructuración de planes y programas
específicos.
Efectuar análisis y preparar estudios o diagnósticos sobre situaciones existentes
o materias espacíficas que incluyen recomendaciones para la solución de problemas
o
limitaciones
detectadas.
Evaluar y plantear recomendaciones sobre la necesidad de modificar o adecuar las
políticas y lineamientos generales del Despacho Superior de la Institución.
Brindar información actualizada de los lineamientos y políticas que se promueven
para ser aplicadas a nivel de la entidad.
Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar
permanentemente las actividades y tareas del personal
bajo su supervisión directa e indirecta.
Dirigir y coordinar directamente el personal inmediatamente dependiente y, a
través de éste, a otro personal indirectamente.
Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto aquellas
afines al mismo, según sea necesario.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Cinco (5) años de experiencia laboral a nivel profesional
brindando asesoría técnica y de consultoría en la especialidad.
Dos (2) años de experiencia laboral
actividades de consultoría a nivel asesor.
brindando
asesoría
consultor
técnica
y
Dos (2) años de experiencia laboral brindando asesoría técnica y actividades
de consultoría a nivel de direcciones o gerencias en la especialidad.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:357 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASESOR EJECUTIVO
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura e Administración Pública o carreras
afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Seminarios de asesoría en general.
Cursos de computadora.
Cursos de expresión oral y escrita.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimientos
institucional.
sobre
normas
y
reglamentos
que
rigen
la
materia
Conocimientos sobre programación y control de actividades.
Conocimientos sobre técnicas relativas a la asesoría ejecutiva.
CONDICIONES PERSONALES
Capaciadad para la tomar de decisiones.
Capacidad de análisis.
Capacidad de síntesis.
Habilidad para la expresión oral y escrita.
Habilidad para la negociación.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:358 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0045
Código General:
PRDJ0701
ASISTENTE DEL DIRECTOR DE LA ORQUESTA SINFONICA NACIONAL
Tipo de Puesto:
Sub Tipo:
NO SON DE CARRERA
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar
trabajos
de
colaboración
en
la
planificación,
dirección
y
coordinación de las actividades técnicas de la Orquesta Sinfónica Nacional y
reemplazar al Director de la Orquesta en todas sus funciones y obligaciones
cuando este lo solicite.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Reemplazar al Director de la Orquesta Sinfónica Nacional en los ensayos, cuando
este lo solicite.
Planificar, dirigir y coordinar los ensayos, conciertos y otras actividades de
las Orquesta Sinfónica Nacional.
Determinar el número total de músicos que componen la Orquesta Sinfónica Nacional
y el número de músicos de cada sección instrumental, para su mejor equilibrio
musical y de acuerdo a las exigencias musicales del repertorio programado.
Gestionar la contratación de músicos nacionales o internacionales, cuando el
repertorio programado exija un número mayor al usual de la Orquesta.
Establecer la ubicación permanente o accidental de cada músico de la Orquesta
Sinfónica.
Evaluar al final del año con tres (3) músicos principales de la sección
instrumental, y en períodos más cortos si se juzga necesario, el rendimineto
individual
de
todo
el
personal
de
la
Orquesta.
Propiciar con sus ejecutorias el buen nombre y prestigio de la orquesta que
dirige y procurar la conservación y mejoramiento de su nivel artístico.
Confeccionar, conjuntamente con la Dirección Nacional de Las
programación anual de las temporadas artísticas, la cual es
consideración
del
Director
Artes
la
sometida a
General.
Elaborar el anteproyecto de presupuesto anual de la Orquesta con el administrador
de la Orquesta.
Definir los recursos materiales y humanos requeridos por la unidad para su
inclusión en el presupuesto.
Controlar la ejecución del presupuesto de la unidad bajo su responsabilidad en
términos económicos y financieros.
Representar la institución ante personas e instituciones públicas y privadas en
los aspectos que hacen a las competencias de la unidad a su cargo.
Definir las necesidades de capacitación del personal a su cargo directo,
requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:359 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASISTENTE DEL DIRECTOR DE LA ORQUESTA
SINFONICA NACIONAL
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y
procedimientos
vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del
personal
bajo su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de este, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar, personalmente, las tareas
indelegables
aquellas afines al mismo, según sea necesario.
previstas
en
el
puesto
y
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Cinco (5) años de experiencia laboral realizando las tareas de planificar,
dirigir, coordinar los ensayos, presentaciones de la Orquesta Sinfónica
Nacional y gestionar la contratación de músicos a nivel de jefatura de
unidad realizando tareas de Asistente de Concertino.
Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas de planificar,
dirigir, coordinar los ensayos, presentaciones de la Orquesta SInfónica
Nacional y gestionar la contratación de músicos a nivel de Jefatura de
departamento en la especialidad.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Música, en Instrumentos Musicales o
Canto o carreras afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos avanzados en dirección de Orquesta.
Cursos avanzados de gestión
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de dirección orquestal.
Funcionamiento
de los instrumentos musicales.
Control de gestión.
Organización y procedimientos de la institución.
Técnicas de planificación y programación de actividades.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:360 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASISTENTE DEL DIRECTOR DE LA ORQUESTA
SINFONICA NACIONAL
Políticas públicas de Arte.
Normas y reglamentaciones que rigen a la Orquesta Sinfónica Nacional.
Conocimientos de teoría musical.
Conocimientos de Historia Musical.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de liderazgo musical.
Capacidad de análisis y síntesis.
Capacidad de memoria musical.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad
para la comunicación oral y escrita ( muy buena).
OTROS REQUISITOS
Preferiblemente especialización
Director de Orquesta.
post
universitaria
como
Asistente
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:361 DE 412
de
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
CGAE0001
Código General:
CGAE0602
ASISTENTE EJECUTIVO
NO SON DE CARRERA
Tipo de Puesto:
Sub Tipo:
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la asistencia al Director General de la
institución en la atención de asuntos y actividades culturales que se realiza
a
nivel
nacional.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Atender las
General.
solicitudes
de
información
y
otros
requerimientos
de
Director
Coordinar y supervisar la ejecución de las actividades culturales con otras
dependencias de la institución, organismos nacionales e internacionales, según
sea
necesario.
Participar en la elaboración de diseños de planes, proyectos culturales y otras
materias que se le asigne.
Coordinar comisiones y grupos de trabajos de carácter técnico.
Preparar comunicaciones y respuestas a consultas, para la consideración y firma
del funcionario superior, sobre los asuntos que este le recomiende.
Asistir a reuniones, comunicaciones y eventos culturales en representación del
Instituto Nacional de Cultura.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se
realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar
ocupa.
los
requerimientos
de
recursos
materiales
asignados
al
puesto
que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellos afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareas
de
otros.
REQUISITOS MINIMOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:362 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASISTENTE EJECUTIVO
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Cinco (5) años de experiencia laboral en la coordinación, supervisión y
ejecución de las actividades culturales con otras dependencias de la
institución, organismos nacionales e internacionales, elaboración de planes
y proyectos culturales.
Cuatro (4) años de experiencia laboral en la coordinación, supervisión y
ejecución de las actividades culturales con otras dependencias de la
institución, organismos nacionales e internacionales, elaboración de planes
y proyectos culturales a nivel de jefatura de secciones.
Tres (3) años de expereincia laboral en la coordinación, supervisión y
ejecución de las actividades culturales con otras depedencias de la
institución, organismos nacionales e internacionales, elaboración de planes
y proyectos culturales como profesional consultor.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título
universitario
de
Licenciatura
en
Administración de Empresas o carreras afines.
Administración
Pública,
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de computadora.
Curso de Relaciones Humanas.
Cursos de expresión oral y escrita.
Cursos de administración y coordinación de actividades.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de organización
y funcionamientos de la Institución.
Conocimientos de política cultural.
Conocimientos de la cultura de nuestro país.
Normas y reglamento que rigen las actividades culturales.
Técnicas de planificación y programación cultural.
Organización de la Institución.
Organización del sector público.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y síntesis.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:363 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
ASISTENTE EJECUTIVO
Habilidad para elaborar informes técnicos.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:364 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0084
Código General:
PRDJ0602
COORDINADOR PROVINCIAL
Tipo de Puesto:
NO SON DE CARRERA
Sub Tipo:
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de coordinación con las oficinas regionales en la promoción
y divulgación
de las políticas culturales de la institución y formación y
ejecución de programas y proyectos en las distintas regiones geográficas del
país, conforme a las directrices del Despacho Superior.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Visitar las oficinas regionales para coordinar la promoción y divulgación de la
política cultural de la Institución en las comunidades
y organismos públicos
provinciales.
Coordinar y/o participar en la formulación de programas y proyectos artísticos
culturales de acuerdo a las necesidades provinciales y regionales.
Mantener la adecuada comunicación entre el despacho superior, las diferentes
unidades administrativas de la sede y las oficinas regionales.
Dar seguimiento al cumplimiento de las actividades administrativas, artísticas
y/o culturales que realice las dependencias de la Institución en las provincias.
Participar
absolver
culturales
en reuniones con representantes del sector público y privado, y
consultas sobre temas relativos
a los programas artístico
y
en
las
regiones.
Recibir y tramitar
la documentación proveniente
de las oficinas regionales.
Informar al despacho superior y las direcciones nacionales de la problemática y
logros obtenidos por los coordinadores en sus áreas de competencia.
Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que
se realizan en el puesto que ocupa.
Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que
ocupa.
Programar los requerimientos de recursos materiales
ocupa.
asignados al puesto que
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que
se le establezcan.
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea
necesario.
Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su
calidad, resultados y oportunidades y, de manera informal y/o eventual, las
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:365 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
tareas
COORDINADOR PROVINCIAL
de otros.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Cinco (5) años de experiencia laboral realizando tareas de administración,
organización y desarrollo de programas o proyectos de carácter cultural y
artístico
a
nivel
profesional.
Cuatro (4) años de experiencia laboral realizando tareas de administración,
organización y desarrollo de programas o proyectos de carácter cultural y
artístico
a
nivel
de
jefatura
de
secciones.
Tres (3) años de experiencia laboral realizando tareas de administración,
organización y desarrolo de programas o poryectos de carácter cultural y
artístico
a
nivel
profesional
consultor.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Universitario de Licenciatura en Administración Pública, Empresas o
carreras afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos avanzados de política cultural.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Organización y funcionamiento de la Institución y del sector público y
privado.
Conocimientos de políticas culturales.
Conocimientos de la cultura de nuestro país.
Normas y reglamentos que rigen las actividades culturales.
Técnicas de planificacón y programación cultural.
Procedimientos administrativos
de la Institución
Uso de Recursos Informáticos.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para el análisis
de
información.
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis
FECHA: 23-03-10
y diagnóstico
técnico.
(DIGECA)
PAGINAS:366 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
COORDINADOR PROVINCIAL
Habilidad para elaborar informes técnicos.
Habilidad para interpretar instrucciones.
Capacidad para las relaciones interpersonales.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:367 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0001
DIRECTOR
Tipo de Puesto:
Sub Tipo:
Código General:
PRDJ0801
NACIONAL DE PUBLICACIONES
NO SON DE CARRERA
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la planificación, dirección, control y
evaluación de las actividades de diseño, impresión, producción y venta de
libros, folletos, periódicos y suplementos para la institución y otras
entidades públicas y privadas.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar y supervisar las actividades de diseño, impresión, producción, ventas y
publicación de libros, folletos, periódicos, suplementos y otros.
Asesorar y recomendar la publicación de libros, folletos, periódicos, etc.
Promover las líneas de comunicación cultural a nivel nacional e internacional
mediante el intercambio de obras literarias y educativas.
Formular los lineamientos de políticas de producción y fijación de precios que
deben ser aplicados a los servicios que presta la imprenta a organizaciones
públicas
y
privadas.
Aprobar y proponer a la Dirección General, según corresponda planes, políticas,
proyectos y sistemas de trabajos relacionados con la producción editorial y
estudio
del
mercado.
Establecer programas de promoción y divulgación de los servicios que brinda la
editorial y la imprenta nacional.
Elaborar informes técnicos periódicos de las actividades realizadas.
Atender y absolver consultas inherentes a las responsabilidades de la dirección
según procedimientos establecidos y a criterio propio.
Definir los requerimientos de recursos materiales y humanos requeridos por la
unidad para su inclusión en el presupuesto.
Controlar la ejecución del presupuesto de la unidad bajo su responsabilidad en
términos económicos y financieros.
Representar la institución antes personas e instituciones públicas y privadas en
los aspectos que hacen a la competencias de la unidad a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,
requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y
procedimientos
vigentes.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:368 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
DIRECTOR
NACIONAL DE PUBLICACIONES
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo su
supervisión directa de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de este, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables
aquellas afines al mismo, según sea necesario.
previstas
en
el
puesto
y
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Cinco (5) años de experiencia laboral realizando tareas pertinentes a la
promoción y producción de libros, a nivel de jefatura de departamento en la
especialidad.
Tres (3) años de experiencia laboral
realizando tareas pertinentes a la
promoción y producción de libros, a nivel de direcciones o gerencias.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura
Gráfico o carreras afines.
en
Periodismo,
Publicidad,
Diseño
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos avanzados en Gestión de Recursos Humanos.
Cursos avanzados en Planificación de Proyecto.
Cursos de Diseño Gráfico.
Cursos de computadoras.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas Gerenciales.
Planificación estratégica.
Organización de la Institución.
Técnicas de promoción y publicidad.
Conocimiento de equipo de imprenta.
CONDICIONES PERSONALES
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:369 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
DIRECTOR
NACIONAL DE PUBLICACIONES
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidad para la comunicación interpersonal.
Habilidad para la negociación y el manejo de conflictos.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para el análisis y la evaluación política.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:370 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADGL0001
Código General:
ADGL0701
DIRECTOR ADMINISTRATIVO
Tipo de Puesto:
Sub Tipo:
NO SON DE CARRERA
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relativos a la planificación, dirección, coordinación y
control de las actividades administrativas y operacionales de la institución
que
se
desarrollan
en
la
unidad
bajo
su
cargo.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Asesorar al despacho superior y demás dependencia de la institución sobre el
desarrollo de las acciones administrativas en la misma.
Supervisar las actividades que involucren una acción contable en cuanto al
proceso de ejecución y desarrollo de los programas de acuerdo a los
procedimientos
señalados
por
la
Contraloría
de
la
República.
Firmar y / o autorizar las comunicaciones,
trabajo para su distribución.
informes y otros documentos de
Dar seguimiento a la ejecución de acciones que le remitan servidores públicos
ejecutivos a cargo de otras unidades de la institución.
Confirmar la existencia de las partidas presupuestarias para atender los planes y
programas de trabajos.
Elaborar informes técnicos relativos a la administración,
establecidos.
según procedimientos
Definir los recursos materiales y humanos requeridos por la unidad para su
inclusión en el presupuesto.
Controlar la ejecución del presupuesto de la unidad bajo su responsabilidad en
términos económicos y financieros.
Representar la institución ante personas e instituciones públicas y privadas en
los aspectos que hacen a las competencias de la unidad a su cargo.
Definir las necesidades de capacitación del personal a su cargo directo,
requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
medidas que corresponda en caso necesario,
de acuerdo a los métodos y
procedimientos
vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades
y tareas del personal
bajo su supervisión directa e indirecta y eventualmente, las de aquellos bajo
su supervisión indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
inmediatamente
dependiente y, a
PAGINAS:371 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
DIRECTOR ADMINISTRATIVO
través de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar
personalmente las tareas
indelegables
aquellas afines al mismo, según sea necesario.
previstas
en
Controlar
y evaluar el desempeño, el avance de actividades,
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad
a
su
el
puesto
y
el logro de
organizativa
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Cinco (5) años de experiencia laboral realizando tareas de asesoramiento,
supervisión, ejecución y desarrollo de los programas
de acuerdo a los
procedimientos indicados, elaboración de informes técnicos a nivel de
jefatura de unidad en la especialidad.
Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas de asesoramiento,
supervisión ejecución y desarrollo de los programas de acuerdo a los
procedimientos indicados, elaboración de informes técnicos a nivel de
jefatura de departamento.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título
universitario
de
Licenciatura
Administración Empresas o carreras a fines.
en
Administración
Pública,
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos avanzados
de administración general.
Cursos avanzados de contabilidad gubernamental.
Cursos avanzados de contabilidad general.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas gerenciales.
Control de gestión.
Organización y procedimiento de la Institución.
Técnicas de planificación y programación de actividades
Planificación estratégica.
Organización del sector público.
Sistemas horizontales de gestión pública.
Política pública relacionadas con el campo de acción de la función.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:372 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
DIRECTOR ADMINISTRATIVO
Técnicas de la especialidad.
Informática gerencial.
Conocimiento del sistema de compra,
licitaciones.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y sístesis.
Habilidad para la conducción de
personal.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para la negociación y manejo de conflicto.
Habilidad para el análisis y la evaluación política.
Habilidad para
estadísticas.
la
elaboración
de
informes
técnicos
y
cuadros
OTROS REQUISITOS
Preferentemente post grado en Contraloría y alta Gerencia.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:373 DE 412
de
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0044
Código General:
PRDJ0701
DIRECTOR DE LA ORQUESTA SINFÓNICA NACIONAL
Tipo de Puesto:
Sub Tipo:
NO SON DE CARRERA
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la planificación, dirección, coordinación y
evaluación de las actividades técnicas y administrativas de la Orquesta
Sinfónica Nacional.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Planificar, dirigir y coordinar los ensayos, conciertos y otras actividades de la
Orquesta Sinfónica Nacional.
Determinar el número total de músicos que componen la Orquesta Sinfónica Nacional
y el número de músicos de cada sección instrumental, para su mejor equilibrio
musical y de acuerdo a las exigencias musicales del repertorio programado.
Gestionar la contratación de músicos nacionales o internacionales, cuando el
repertorio programado exija un número mayor al usual de la Orquesta.
Establecer la ubicación permanente o accidental de cada músico de la Orquesta
Sinfónica.
Evaluar al final del año con tres (3) músicos principales de la sección
instrumental, y en períodos más cortos si se juzga necesario, el rendimiento
individual
de
todo
el
personal
de
la
Orquesta.
Propiciar con sus ejecutorias el buen nombre y prestigio de la orquesta que
dirige y procurar la conservación y mejoramiento de su nivel artístico.
Confeccionar, conjuntamente con la Dirección Nacional de las
programación anual de las temporadas artísticas, la cual es
consideración
del
Director
Artes
la
sometida a
General.
Elaborar el anteproyecto de presupuesto anual de la Orquesta con el administrador
de la Orquesta.
Definir los requerimientos de recursos materiales y humanos requeridos por la
unidad para su inclusión en el presupuesto.
Controlar la ejecución del presupuesto de la unidad bajo su responsabilidad en
términos económicos y financieros.
Representar la institución ante personas e instituciones públicas y privadas en
los aspectos que hacen a las competencias de la unidad a su cargo.
Definir los requerimientos
de capacitación del personal a su cargo directo,
requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y procedimientos
vigentes.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:374 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
DIRECTOR DE LA ORQUESTA SINFÓNICA NACIONAL
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de este, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar, personalmente las tareas indelegables previstas en el puesto y aquellas
afines al mismo, según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Cinco (5) años de experiencia laboral realizando tareas como Asistente del
Director de la Orquesta Sinfónica Nacional a nivel de jefatura de unidad.
Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas como Director de la
Orquesta Sinfónica Nacional, a nivel de jefatura de departamentos.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Instrumentos Musicales o Canto, en
Música o carreras afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos avanzados de relaciones humanas e interpersonales.
Cursos de expresión escrita y oral.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas y principios de dirección de orquesta.
Técnicas de planificación y programación de actividades.
Técnicas de manejo de personal.
Funcionamiento de los instrumnetos musicales.
Conocimiento de teoría musical.
Conocimiento en historia musical.
Organización y procedimiento
de la institución.
CONDICIONES PERSONALES
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:375 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
DIRECTOR DE LA ORQUESTA SINFÓNICA NACIONAL
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de liderazgo musical.
Capacidad de análisis de situación.
Capacidad de memoria musical.
Habilidad para la conducción de personal.
OTROS REQUISITOS
Preferentemente
Orquesta.
especialización
Post
universitaria
en
Dirección
Ejecutoria reconocida en Dirección Orquestal.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:376 DE 412
de
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADPL0001
Código General:
ADPL0701
DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
Tipo de Puesto:
Sub Tipo:
NO SON DE CARRERA
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar
trabajos
relacionados
con
la
planificación,
dirección,
coordinación, control
y ejecución
de estudios, diseño
y
desarrollo de
planes, programas y proyectos, formular el anteproyecto del presupuesto y
dar seguimiento a su ejecución.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar y supervisar la elaboración de los planes generales, programas de
investigación, estudios y análisis referentes a las actividades que se realizan
en
el
área
de
presupuesto
y
planificación.
Coordinar la preparación
de ingresos
de
directrices señaladas por el despacho superior.
Formular estrategias y parámentros
normas y procedimientos vigentes.
la
Institución
en
base
a
las
para la planificación Institucional, según
Coordinar con los servidores públicos de la Institución y del Ministerio de
Economía y finanzas, que las metas de los planes, programas y proyectos que se
desarrollan en la Institución
sean compatibles con las políticas públicas
establecidas.
Coordinar la tramitación
y la consecución de partidas presupuestarias para el
desarrollo de los planes y programas de la Instritución.
Coordinar la evaluación de los programas, proyectos y actividades
establecer el cumplimiento de políticas, metas, objetivos y
establecida.
tendientes a
programación
Coordinar la elaboración de informes técnicos de los trabajos realizados en la
unidad, según normas y procedimientos vigentes.
Absolver consultas y brindar orientación a funcionarios y públicos en general
los aspectos que competen a la unidad a su cargo.
en
Representar a la Institución ante personas e Instituciones públicas y privadas en
los aspectos que hacen a las competencias de la unidad a su cargo.
Definir los requerimientos de recursos materiales y humanos requeridos por la
unidad para su inclusión en el presupuesto.
Controlar la ejecución del presupuesto de la unidad bajo su responsabilidad
términos económicos y financieros.
en
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,
requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:377 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los
métodos y
procedimientos
vigentes.
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo
su supervisión directa de acuerdo a los procedimientos vigentes.
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo
su supervisión directa de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente
las actividades y tareas
del personal
bajo su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir
y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y,
través de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.
a
Ejecutar, personalmente, las tareas
indelegables
aquellas afines al mismo, según sea necesario.
y
previstas
en
el
puesto
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Cinco (5) años de experiencia laboral
realizando tareas de planificación
institucional, tramitación y consecución de partidas presupuestarias,
evaluación de los programas, proyectos y actividades tendientes a establecer
el cumplimiento de políticas, metas, objetivos y programación establecida a
nivel
de
jefatura
de
unidad.
Dos (2) años de experiencia laboral
realizando tareas de planificación
institucional, tramitación y consecución de partidas presupuestarias,
evaluación de los programas, proyectos y actividades tendientes a establecer
el cumplimiento de políticas, metas, objetivos y programación establecida a
nivel
de
jefatura
de
departamento.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título
universitario
de
Licenciatura
en
Administración de Empresas o carreras afines.
Administración
Pública,
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos de planificación,
presupuesto, métodos y organización.
Cursos de computadora.
Cursos de expreción oral y escrita.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas Gerenciales.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:378 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
Control de Gestión.
Organización y procedimientos de la Institución.
Técnicas de planificación y programación de actividades.
Planificación Estratégica.
Organización del sector público.
Sistemas horizontales de gestión pública.
Políticas públicas relacionadas con el campo de acción de la función.
Técnicas en la elaboración de planes y presupuesto.
Informática Gerencial.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para la negociación y manejo
Habilidad para el análisis
Habilidad
de conflictos.
y evaluación política.
para coordinar y programar
trabajos en relación a presupuesto.
OTROS REQUISITOS
Preferentemente post grado universitarios en Economía.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:379 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0052
DIRECTOR DEL
PRDJ0701
BALLET NACIONAL
Tipo de Puesto:
Sub Tipo:
Código General:
NO SON DE CARRERA
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de dirección, coordinación, supervisión y evaluación de las
actividades artísticas y administrativas del Ballet Nacional de Panamá.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar y supervisar las presentaciones, eventos artísticos, talleres,
seminario, clínicas y encuentros nacionales e internacionales del Ballet.
Supervisar y evaluar el rendimiento
integrantes del Ballet Nacional.
artístico,
teórico
y
técnico
de
los
Recomendar el nombramiento o contratación de bailarines y otro tipo de artistas
para el Ballet Nacional.
Realizar la programación de autogestión con empresas estatales y privadas y
organizaciones internacionales para el patrocinio de los eventos culturales y
artísticos.
Realizar actividades conjuntas con las asociaciones culturales y artísticas y
organizaciones internacionales relacionadas con las actividades del ballet.
Elaborar el calendario anual de eventos y presentaciones del Ballet Nacional
(concierto, temporada de verano, festivales nacionales e internacionales).
Preparar conjuntamente con la Dirección Nacional de las Artes funciones
didácticas (seminarios,talleres) en los corregimientos, instalaciones deportivas,
parques, colegios educativos y clubes para detectar e impulsar nuevos valores
artísticos.
Seleccionar y diseñar
presentaciones.
vestuarios,
utilería
y
escenografía
de
las
diferentes
Seleccionar y cambiar el reparto y el repertorio cuando lo considere necesario.
Definir los recursos materiales y humanos requeridos por la unidad para su
inclusión en el presupuesto.
Controlar la ejecución del presupuesto de la unidad bajo su responsabilidad en
términos económicos y financieros.
Representar la institución ante personas e instituciones públicas y privadas en
los aspectos que hacen a las competencias de la unidad a su cargo.
Definir las necesidades de capacitación del personal a su cargo directo,
requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:380 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
DIRECTOR DEL
BALLET NACIONAL
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
medidas
que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y
procedimientos
vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de este, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar, personalmente las tareas indelegables previstas en el puesto y aquellas
afines al mismo, según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Cinco (5) años de experiencia laboral realizando tareas como instructor o
coreógrafo, a nivel de jefatura de unidad.
Dos (2) años de experiencia laboral
realizando tareas como director de
grupo de ballet y danza, a nivel jefatura de departamento.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Bellas Artes con especialización en
Danza Clásica con énfasis en Ballet Clásico, Danza Moderna o carreras
afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos avanzados de gestión de recursos humanos.
Curso de perfeccionamiento musical.
Cursos de expresión oral y escrita.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas de dirección de coreografías, y de grupos de ballet y danzas.
Técnicas de planificación y programación de actividades.
Técnicas de manejo de personal.
Organización y procedimientos de la institución.
Diseño de vestuarios.
Técnicas gerenciales.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:381 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
DIRECTOR DEL
BALLET NACIONAL
Control de gestión.
Planificación estratégica.
Organización del sector público y privado vinculado al arte y cultura.
Políticas públicas relacionados con el arte y cultura.
Organizaciones internacionales relacionados con ballet.
Sistemas horizontales de gestión pública.
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para la conducción de personal.
Capacidad para la toma de decisiones.
OTROS REQUISITOS
Preferiblemente título de post grado y /o superior en Danzas,
o disciplinas afines.
Ejecutoria reconocidos como bailarín de ballet profesional,
Director de grupo de ballet.
coreografía
Coreógrafo o
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:382 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
CGCP0002
Código General:
CGCP0901
DIRECTOR GENERAL
Tipo de Puesto:
Sub Tipo:
NO SON DE CARRERA
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con el funcionamiento y crecimiento efectivo y
productivo de la Entidad que dirige, y de la dirección general de todos los
planes, programas, proyectos y actividades administrativas, financieras y
operacionales concernientes a la Institución como todo, de conformidad con lo
establecido
en
la
Ley
Orgánica
y
otras
disposiciones
vigentes.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Establecer las políticas culturales definidas por la Junta Directiva y Culturales
vinculadas a la Entidad.
Definir y/o aprobar objetivos y metas de los planes, programas y proyectos
institucionales y velar por su estricto cumplimiento.
Coordinar las actividades administrativas, financieras y operacionales de la
institución.
Velar por el desarrollo y ejecución de óptimas de las actividades por parte de
los funcionarios ejecutivos a cargo de los programas sustantivos que cumpla la
institución.
Determinar los criterios, mecanismos y controles que aseguren el desarrollo
apropiado de los planes, programas y proyectos institucionales y la ejecución
eficiente
de
las
actividades
correspondientes.
Autorizar las modificaciones y ajustes de los planes, programas y proyectos,
teniendo en cuenta las pautas básicas establecidas por las Juntas y Comisiones
respectivas y otros entes normativos de estos aspectos del Sector Público.
Velar que la Entidad que dirige mantenga una organizacióon estructural-funcional
competente y adecuada, además de un alto nivel de eficiencia del personal que la
integra.
Realizar reuniones periódicas de consulta, coordinación y evaluación con los
funcionarios ejecutivos de la Institución a fin de definir o analizar el
cumplimiento
de
objetivos,
metas,
programas
y
actividades.
Participar en reuniones, comisiones y otros actos que requieran su intervención.
Ejercer la representación legal de la Entidad en todos los actos y contraso que
ésta celebre y actúa como fuente de autoridad definitiva en los asuntos que
compete
decidir.
Supervisar el trabajo realizado por los Directores
Administrativa del nivel asesor de la Institución.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
y
Jefes
de
Unidad
PAGINAS:383 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
DIRECTOR GENERAL
Definir las necesidades de recursos materiales y humanos requeridos por la Unidad
para su inclusión en el presupuesto.
Controlar la ejecución del presupuesto de la unidad bajo su responsabilidad en
términos económicos y financieros.
Representar a la Institución ante personas y entidades públicas y privadas en los
aspectos que competen a la unidad a su cargo.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificary programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa e indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables
aquellas afines al mismo, según sea neceario.
previstas
en
el
puesto
y
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro de
resultado, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Cinco (5) años de experiencia laboral realizando tareas referente a la
dirección para el funcionamiento y crecimiento efectivo de la entidad a
nivel
de
Jefatura
de
departamento
de
la
especialidad.
Tres (3) años de experiencia laboral realizando tareas referente a la
dirección para el funcionamiento y crecimiento efectivo de la entidad a
nivel de direcciones o gerencia.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de LIcenciatura en Administración Pública o carreras
afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Seminarios y cursos de alta gerencia.
Seminarios de organización del sector público.
Seminarios sobre la toma de decisiones.
Seminarios de control de gestiones.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimiento amplio de los principios fundamentales y de las prácticas
modernas de la Administración Pública.
Conocimiento
amplio
de
Administración Pública.
la
organización
y
funcionamiento
de
Buen conocimiento de las leyes, reglamentaciones y normas establecidas.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:384 DE 412
la
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
DIRECTOR GENERAL
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad considerable
ejecutivo.
para
planificar,
dirigir
y
coordinar
el
trabajo
Habilidad considerable para analizar información y situaciones complejas,
además de adoptar decisiones efectivas y oportunas.
Habilidad considerable para utilizar técnicas e instrumentos gerenciales en
la atención y solución de situaciones y problemas administrativos
complejos.
Habilidad considerable para establecer, desarrollar y mantener relaciones
efectivas de trabajo con funcionarios y personal de distintos niveles.
Habilidad para expresarse en forma clara y precisa.
OTROS REQUISITOS
Preferiblemente con título Post-Universitario en Administración Pública,
Economía, Finanzas o carreras afines.
Nacionalidad panameña.
No haber sido nunca penado por delito común.
No haber sido nunca declarado en quiebra.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:385 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0022
Código General:
PRDI0801
DIRECTOR NACIONAL DE EDUCACIÓN ARTÍSTICA
Tipo de Puesto:
Sub Tipo:
NO SON DE CARRERA
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar
trabajos
relacionados
con
la
planificación,
organización,
coordinación y supervisión de la educación artística que se imparte en las
escuelas de Bellas Artes dependientes del Instituto Nacional de Cultura.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Organizar, coordinar y supervisar las actividades dirigidas a la formación
técnica profesional en las diferentes ramas del arte, así como los valores
culturales, cívicos y morales en las Escuelas de Bellas Artes del INAC.
Participar en coordinación con el Ministerio de Educación en la formulación y
ejecución de la política-artística docente y en la revisión y actualización de
los planes y programas de estudio de las escuelas
de Bellas Artes.
Supervisar el cumplimiento de los principios académicos y pedagógicos por el
personal docente de las escuelas Bellas Artes.
Promover la ejecución de actividades curriculares artísticas hacia las
comunidades del país, a través de exposiciones, presentaciones de danzas, teatro,
folklore,
música,
seminarios,
charlas,
conferencias
y
otros.
Participar en la formulación y seguimineto de convenios de becas de estudios y
especialización en bellas artes para estudiantes y profesores.
Coordinar y tramitar la consecución y acondicionamiento
enseñanza de las diferentes manifestaciones artísticas.
de
locales
para
la
Proporcionar información, asesoramiento u opiniones que le sean solicitadas
dentro de la Institución por otras entidades públicas o privadas, referentes a
los
planteles
de
acuerdo
a
las
políticas
establecidas
al
respecto.
Representar al Director General, en las comisiones que este le encomiende y
mantenerlo informado sobre el desarrollo de sus actividades.
Definir los requerimientos de recursos materiales y humanos requeridos por la
unidad para su inclusión en el presupuesto.
Controlar la ejecución del presupuesto de la unidad bajo su responsabilidad en
términos económicos y financieros.
Representar a la institución ante personas e instituciones públicas y privadas
en los aspectos que hacen a las competencias de la unidad a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,
requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y procedimientos
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:386 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
DIRECTOR NACIONAL DE EDUCACIÓN ARTÍSTICA
vigentes.
Evaluar la aptitud y el
potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo
bajo su supervisión directa de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa e indirecta.
Dirigir y coordinar directamente
al personal inmediatamente dependiente y, a
través de este, si es el caso, a otro personal indirectamente.
Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables
aquellas afines al mismo, según sea necesario.
previstas
en
el
puesto
y
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Cinco (5) años de experiencia laboral realizando tareas relacionadas con
la promoción e investigación de la Educación Artística a nivel de jefatura
de
departamento
en
la
especialidad.
Tres (3) años de experiencia laboral realizando tareas relacionadas con la
promoción e investigación de la Educación Artística a nivel de direcciones
o
gerencias.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título
universitario
de
Licenciatura
en
Administración
de
Centros
Educativos,
en Tecnología Administrativa, Administración Educativa,
Profesorado de Segunda Enseñanza, Administración Pública o carreras afines..
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos avanzados de
Dirección y supervisión escolar.
Cursos avanzados en administración y planificación educativa.
Cursos de expresión oral y escrita.
Cursos de computadora.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas en Administración y planificación.
Técnicas de Organización escolar.
Técnicas de Dirección y supervisión escolar.
Técnicas Generales.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:387 DE 412
DIRECTOR NACIONAL DE EDUCACIÓN ARTÍSTICA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidad para la comunicación interpersonal.
Habilidad para la negociación y el manejo de conflictos.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para el análisis y la evaluación política.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:388 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0033
Código General:
PRDJ0801
DIRECTOR NACIONAL DE EXTENSIÓN CULTURAL
Tipo de Puesto:
Sub Tipo:
NO SON DE CARRERA
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos relacionados con la formulación, coordinación, dirección y
ejecución de las políticas y programas de promoción y divulgación cultural.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Formular las políticas y normas generales de promoción y difusión del arte y la
cultura en el territorio nacional.
Coordinar y supervisar las actividades de investigación y difusión de la cultura
a nivel nacional.
Coordinar y supervisar la formulación y la realización de proyectos y programas
que promuevan la Literatura Nacional.
Promover y supervisar la ejecución de eventos artísticos culturales que generen
ingresos a la Institución a nivel nacional e internacional ( Orquesta Sinfónica
Nacional, Ballet Nacional, Folklore, Exposiciones pictóricas y grupos de teatro)
etc.
Promover y coordinar con organizaciones públicas y privadas la organización de
eventos, talleres, gabinetes culturales, concursos literarios, pictóricos y demás
manifestaciones
artísticas
a
nivel
nacional.
Programar, coordinar y supervisar la realización de las temporadas artísticas de
la Orquesta Sinfónica Nacional y del Ballet Nacional al igual que programas
didácticos
y
espacios.
Gestionar los medios para la exposición y difusión de las obras y habilidades de
artistas nacionales en todas las áreas artísticas.
Definir los requerimientos de recursos materiales y humanos requeridos por la
unidad para su inclusión en el presupuesto.
Controlar la ejecución del presupuesto de la unidad bajo su responsabilidad en
términos económicos y financieros.
Representar la institución ante personas e instituciones públicas y privadas en
los aspectos que hacen a las competencias de la unidad a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,
requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y
procedimientos
vigentes.
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo su
supervisión directa de acuerdo a los procedimientos vigentes.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:389 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
DIRECTOR NACIONAL DE EXTENSIÓN CULTURAL
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa e indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de este, si es el caso, a otro personal indirectamente.
Ejecutar, personalmente,
las tareas indelegables
aquellas afines al mismo, según sea necesario.
previstas
en
el
puesto
y
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Tres (3) años de experiencia laboral realizando tareas relacionadas con la
promoción, investigación y/o docencia de las bellas artes, a nivel de
direcciones
o
gerencias.
Cinco (5) años de experiencia laboral realizando tareas relacionadas con la
promoción, investigación y/o docencia de las bellas artes, a nivel de
jefatura
de
departamento
en
la
especialidad.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Bellas Artes o carreras afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos avanzados en Gestión de Recursos Humanos.
Cursos avanzados en Admnistración y Planificación.
Cursos avanzados en Gestión Pública.
Cursos avanzados en áreas de Bellas Artes.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas Gerenciales.
Planificación estratégica.
Organización de la Institución.
Técnicas de promoción y públicidad.
Técnicas de Bellas Artes en diferentes áreas.
CONDICIONES PERSONALES
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:390 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
DIRECTOR NACIONAL DE EXTENSIÓN CULTURAL
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidad para la comunicación interpersonal.
Habilidad para la negociación y el manejo de conflictos.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para el análisis y la evaluación política.
OTROS REQUISITOS
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:391 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0061
Código General:
PRDJ0801
DIRECTOR NACIONAL DE PATRIMONIO HISTÓRICO
Tipo de Puesto:
Sub Tipo:
NO SON DE CARRERA
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos conducentes a la planificación,
dirección,
control,
supervisión y evaluación de las actividades relacionadas con la recepción,
inventario, custodia, conservación y administración de objetos de colección,
documentos históricos y bienes muebles e inmuebles del patrimonio histórico
de
la
Nación.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Coordinar y supervisar las actividades de investigación, custodia, conservación,
administración y enriquecimiento del patrimonio histórico de la Nación.
Realizar y proponer en colaboración con el órgano ejecutivo y el consejo nacional
de legislación, proyectos de leyes y reglamentos para la declaración de
monumentos nacionales y mejorar los servicios pertinentes al conocimiento,
protección, conservación y divulgación del patrimonio histórico de la Nación.
Velar por la seguridad de los monumentos nacionales e históricos ( muebles e
inmuebles), aplicando las disposiciones legales para impedir el vandalismo y su
salida ilegal del país.
Actualizar anualmente el inventario del patrimonio histórico de la nación,
mediante catálogos de los monumentos históricos , objetos, sitios arqueológicos,
paleontológicos, etnológicos, asi como documentos históricos, para ser presentado
al Ministerio de Economía y Finanzas.
Establecer un orden de selección y prioridad referente a las investigaciones
factibles de realizar en el país en las áreas de la Arqueología, Etnología,
Historia
y
Folklor,
etc.
Solicitar ante el Ministerio de Economía y Finanzas ( Dirección de Catastro) los
permisos
necesarios
para
realizar
estudios,
investigaciones
y
rescates
arqueológicos.
Solicitar a través del Organo Ejecutivo, al Consejo Nacional de Legislación, en
los casos que se amerite, la expropiación de los bienes patrimoniales históricos
que
se
encuentren
en
manos
de
particulares.
Atender y absolver las consultas inherentes a la dirección y de terceros, si
corresponde, según procedimientos establecidos y criterios propios.
Definir los requerimientos de recursos materiales y humanos necesarios por la
unidad para su inclusión en el presupuesto.
Controlar la ejecución del presupuesto de la unidad bajo su responsabilidad en
término económicos y financieros.
Representar a
FECHA: 23-03-10
la institución ante personas e instituciones públicas y privadas
(DIGECA)
PAGINAS:392 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
DIRECTOR NACIONAL DE PATRIMONIO HISTÓRICO
en los aspectos que hacen a las competencias de la unidad a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,
requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo, determinar y proponer las acciones
medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y
procedimientos
vigentes.
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puesto de trabajo bajo su
supervisión directa de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa e indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de este, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables
aquellas afines al mismo, según sea necesario.
previstas
en
el
puesto
y
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Cinco (5) años de experiencia laboral
realizando tareas en materia de
investigación, promoción y/o administración de bienes culturales,
a nivel
de
jefatura
de
departamento
en
la
especialidad.
Tres (3) años de experiencia laboral
realizando tareas en materia de
investigación, promoción y/o administración de bienes culturales, a nivel de
direcciones
o
gerencias.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Arquitectura, Historia, Arqueología
o disciplinas afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos avanzados en Historia de Panamá.
Cursos avanzados en restauración de bienes muebles e inmuebles.
Cursos avanzados en manejo de computadoras.
Cursos avanzados de inglés.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas Gerenciales.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:393 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
DIRECTOR NACIONAL DE PATRIMONIO HISTÓRICO
Técnicas de normas y procedimientos sobre conservación y restauración de
monumentos históricos.
Planificación estratégica.
Control de gestión.
Organización de la Institución.
Organización del sector público.
Políticas públicas relacionadas con el campo de acción de la función.
Sistemas horizontales de gestión pública.
Informática gerencial.
Idioma inglés.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidad para la comunicación interpersonal.
Habilidad para la negociación y el manejo de conflictos.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para el análisis y la evaluación política.
OTROS REQUISITOS
Preferentemente título Post Universitario en la
afín a la función.
especialidad o disciplinas
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:394 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
CGCP0001
Código General:
CGGL0803
SECRETARIO GENERAL
Tipo de Puesto:
Sub Tipo:
NO SON DE CARRERA
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de atención de los asuntos administrativos de la
Institución,
asesorar y ejecutar las actividades que le asigne el Despacho
Superior.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Revisar y seleccionar la correspondencia
funcionario superior de la entidad.
que
se
recibe
en
el
despacho
del
Preparar informes diarios para el Director General de los asuntos administrativos
que son asignados a los directores y subalternos para su atención.
Remitir los asuntos que deben ser atendidos por el superior.
Preparar y revisar notas,
memorandos y otros documentos que debe aprobar y
firmar el superior,
anotando las observaciones y recomendaciones que estime
necesario.
Notificar las políticas,
normas reglamentaciones e intrucciones sobre el
funcionario de la institución,
emitidas por el Superior
a los servidores
públicos.
Mantener relaciones con los representantes de organismos gubernamentales,
asociaciones y otros grupos que se vinculan directamente con el superior de la
entidad.
Asesorar y orientar al Superior sobre los medios más apropiados y oportunos de
manejar los aspectos administrativos, así como sobre los asuntos y actividades
que
dicho
servidores
públicos
deben
considerar
y
decidir.
Definir los requerimientos de recursos materiales y humanos requeridos por la
unidad para la inclusión en el presupuesto.
Representar a la institución ante personas e instituciones públicas y privadas en
los aspectos que hacen a las competencias de la unidad a su cargo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo directo y determinar y proponer las
acciones medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y
procedimientos
vigentes.
Colaborar profesionalmente en su especialidad con el personal
político,según necesidades de la función y requerimientos de éste.
directivo
y
Interpretar y procesar institucional y políticamente información relativa a las
actividades del área a la que presta asesoramiento y ponerla a disposición de los
usuarios
que
la
requieran.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:395 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
SECRETARIO GENERAL
Informar sobre temas de competencia al personal que se requiera y a terceros,
incluyendo el dictado de conferencias o exposiciones con representatividad
institucional.
Elaborar informes, diagnósticos y evaluaciones institucionales y políticas de su
especialidad, según requerimientos del área asesorada.
Coordinar, supervisar, evaluar y asesorar profesional y políticamente grupos y
equipos de trabajos interdisciplinarios.
Realizar por delegación tareas propias del nivel directivo o político,
necesidades de la función.
según
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa e indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables prevista en el puesto y aquellas
afines al mismo, según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Cinco (5) años de experiencia laboral, realizando tareas como Secretaría (o)
General, a nivel profesional como consultor en la
especialidad,
Dos (2) años de experiencia laboral, realizando tareas como Secretaría (o)
General, a nivel de asesoría en la especialidad,
Dos (2) años de experiencia laboral
de Direcciones o gerencias.
como Secretaría (o)
General,
a nivel
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario
de Licenciatura
Administración de Empresas o carreras afines.
en
Administración
Pública,
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos y
proyectos.
seminarios
avanzados
sobre
planificación
y
evaluación
Cursos de computadora.
Cursos de Inglés.
Cursos de expresión oral y escrita.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Políticas públicas.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:396 DE 412
de
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
SECRETARIO GENERAL
Técnicas y principios de la administración públicas.
Organización de la Institución.
Organización del Sector Público.
Conocimientos de contabilidad,
estadísticas y matemáticas.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidad para la negociación y manejo de conflicto.
Habilidad para la comunicación interpersonales.
Habilidad para el análisis y la evaluación política.
OTROS REQUISITOS
Título de Post grado en Administración Pública, Administración de Empresa
o carreras relacionadas con la funciones del puesto.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:397 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
CGCP0003
Código General:
CGCP0901
SUB DIRECTOR GENERAL
Tipo de Puesto:
Sub Tipo:
NO SON DE CARRERA
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de asistencia y colaboración al Director General en la
planificación, dirección coordinación y supervisión del desarrollo de planes,
programas y proyectos y sus actividades administrativas, financieras y
operacionales, concernientes a la Institución como un todo, de conformidad con
lo
establecido
en
la
Ley
Orgánica
y
otras
dsposiciones.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Asistir al Director General en la definición, interpretación y aplicación de las
políticas referentes de las funciones de la Institución.
Participar de la definición de los objetivos y metas de los planes, programas y
proyectos institucionales y en la revisión, adecuación y ajustes que los mismos
requieran.
Paticipar en la coordinación de las actividades administrativas, financeras y
operacionales de la Institución, manteniendo un seguimiento estrecho por el
desarrollo o ejecución óptima a nivel de Directores y otros funcionarios
ejecutivos de la Institución.
Colaborar en la determinación y seguimiento de los criterios, mecanismos y
controles
establecidos
para
la
evaluación
de
programas
y
actividades
institucionales y con los Direcores y otros funcionarios ejecutivos en la
interpretacióon, aplicación y evaluación.
Realizar estudios e investigaciones técnicas y complejas sobre aspectos y asuntos
referentes a la Institución y otros que le asigne su Superior.
Colaborar con el Director General en la atención y solución de los asuntos que
competen a la Dirección General de la Institución.
Actuar en nombre del Director General, según lo establezca la Ley Orgánica.
Definir las necesidades de recursos materiales y humanos requeridos por la unidad
para su inclusión en el presupuesto.
Controlar la ejecución del presupuesto
términos económicos y financieros.
de la unidad bajo su responsabilidaden
Representar a la Institución ante personasy entidades públicas y privadas en los
aspectos que competen a la unidad a su cargo.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa e indirecta.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:398 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
SUB DIRECTOR GENERAL
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables
aquellas afines al mismo, según sea necesario.
previstas
en
el
puesto
y
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Cinco (5) años de experiencia laboral realizando tareas de asistencia y
apoyo a Directores Generales a nivel de jefatura de departamentos en la
especialidad.
Tres (3) años de experiencia laboral realizando tareas de asistencia y apoyo
a el Director General a nivel de direcciones o gerencias.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título
Universitario
de
Licenciatura
en
Administración de Empresas o carreras afines.
Administración
Pública,
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Seminarios y cursos de alta gerencia.
Seminarios de organización del sector público.
Seminarios de control de gestión.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Conocimiento amplio de los principios fundamentales y de las prácticas
modernas de la Administración Pública.
Conocimiento
Pública.
de
la
Organización
y
funcionamiento
de
la
Administración
CONDICIONES PERSONALES
Habilidad para planificar, dirigir y coordinar actividades.
Habilidad para el análisis de información.
Habilidad para mantener relaciones con los funcionarios.
Habilidad para expresarse en forma clara.
OTROS REQUISITOS
De nacionalidad panameña.
No haber sido nunca penado.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:399 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
SUB DIRECTOR GENERAL
No haber sido declarado en quiebra.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:400 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0062
Código General:
PRDJ0801
SUB DIRECTOR NACIONAL DE PATRIMONIO HISTÓRICO
Tipo de Puesto:
NO SON DE CARRERA
Sub Tipo:
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos conducentes a la planificación, dirección, control,
supervisión y evaluación de las actividades relacionadas con la recepción,
inventario, custodia, conservación y administración de objetos de colección,
documentos históricos y bienes muebles e inmuebles del patrimonio histórico de
la
Nación,
así
como
reemplazar
al
titular
en
sus
ausencias.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Reemplazar al Director en sus ausencias temporales u ocasionales.
Coordinar y supervisar las actividades de investigación, custodia, conservación,
administración y enriquecimiento del patrimonio histórico de la Nación.
Velar por la seguridad de los monumentos nacionales e históricos (muebles e
inmuebles), aplicando las disposiciones legales para impedir el vandalismo y su
salida
ilegal
del
país.
Actualizar anualmente
mediante catálogos de
paleontológicos, así
Ministerio de Economía
el inventario del patrimonio histórico de la Nación,
los monumentos históricos, objetos, sitios arqueológicos,
como documentos históricos, para ser presentado al
y Finanzas.
Establecer un orden de selección y prioridad referente a las investigaciones
factibles de realizarse en
el país en las áreas
arqueologícas, históricas y
folklóricas,
etc.
Solicitar ante el Ministerio de Economía y Finanzas (Dirección de Catastro) los
permisos
necesarios
para
realizar
estudios,
investigaciones
y
rescates
arqueológicos.
Solicitar a través del Órgano Ejecutivo, al Consejo Nacional de Legislación, en
los casos que se amerite, la expropiación de los bienes patrimoniales históricos
que
se
encuentran
en
manos
de
particulares.
Atender y absolver las consultas inherentes a la dirección y de terceros ,si
corresponde, según procedimientos establecidos y criterio propio.
Definir los requerimientos de recursos materiales y humanos requeridos por la
unidad para su inclusión en el presupuesto.
Controlar la ejecución del presupuesto de la unidad bajo su responsabilidad en
términos económicos y financieros.
Representar a la institución ante personas e instituciones públicas y privadas en
los aspectos que hacen a las competencias de la unidad a su cargo.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:401 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
SUB DIRECTOR NACIONAL DE PATRIMONIO HISTÓRICO
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,
requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
y medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y
procedimientos
vigentes.
Evaluar la aptitud y el potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo
su supervisión directa , de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de éste si es el caso, a otro personal indirectamente.
Ejecutar personalmente las tareas indelegables prevista en el puesto y aquelllas
afines al mismo según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Cinco (5) años de experiencia laboral realizando tareas de investigación,
promoción y administración de bienes culturales a nivel de jefatura de
departamento en la especialidad,
Tres (3) años de experiencia laboral realizando tareas de investigación,
promoción y administración de bienes culturales a nivel de direcciones o
gerencias.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Arquitectura, Historia, Arqueología
o carreras afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos Avanzados en Historia de Panamá.
Cursos Avanzados en Restauración de Bienes Muebles e Inmuebles.
Cursos avanzados en manejo de computadoras.
Cursos avanzados de inglés.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas gerenciales.
Técnicas normas y procedimiento
monumentos históricos.
FECHA: 23-03-10
a
la
(DIGECA)
conservación
y
restauración
PAGINAS:402 DE 412
de
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
Planificación
SUB DIRECTOR NACIONAL DE PATRIMONIO HISTÓRICO
estratégica.
Control de gestión.
Organización de la institución.
Organización del sector público.
Políticas públicas relacionadas con el campo de acción de la función.
Sistemas horizontales de gestión pública.
Informática gerencial.
Idioma inglés.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidad para la comunicación interpersonal.
Habilidad para la negociación y manejo de conflictos.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para el análisis y evaluación política.
OTROS REQUISITOS
Preferentemente título Post
disciplinas afines a la función.
Universitario
en
la
especialidad
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:403 DE 412
o
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
ADGL0002
Código General:
ADGL0701
SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO
Tipo de Puesto:
Sub Tipo:
NO SON DE CARRERA
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de colaboración y de apoyo en la planificación , dirección
coordinación y control de las actividades administrativas y operacionales de
la institución que se desarrollan en la unidad bajo su cargo y reemplazar al
jefe en sus ausencias.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Reemplazar al Director Administrativo en sus ausencias temporales y ocasionales.
Asesorar al despacho superior y demás dependencias de la institución sobre el
desarrollo de las acciones administrativas en la misma.
Colaborar en la supervisión de las actividades que involucren una acción contable
en cuanto al proceso de ejecución y desarrollo de los programas de acuerdo a los
procedimientos señalados por la Contraloría General República.
Firmar y / o autorizar las comunicaciones,
trabajo para su distribución.
informes y otros documentos de
Apoyar en el seguimiento a la ejecución de acciones que le remitan servidores
públicos, ejecutivos a cargo de otras unidades de la institución.
Confirmar la existencia de las partidas presupuestarias para atender los planes y
programas de trabajos.
Elaborar informes técnicos relativos a la administración,
establecidos.
según procedimientos
Definir los recursos materiales y humanos requeridos por la unidad para su
inclusión en el presupuesto.
Controlar la ejecución del presupuesto de la unidad bajo su responsabilidad
términos económicos y financieros.
en
Representar la institución ante personas e instituciones públicas y privadas en
los aspectos que hacen a las competencias de la unidad a su cargo.
Definir las necesidades de capacitación del personal a su cargo directo,
requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
medidas que correspondan en caso necesario,
de acuerdo a los métodos y
procedimientos
vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:404 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO
su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar, personalmente, las tareas indeleglables
aquellas afines al mismo, según sea necesario.
previstas
en
el
puesto
y
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Cinco (5) años de experiencia laboral realizando tareas de supervisión de
las actividades contables, apoyo en el seguimiento a la ejecución de
acciones e informes técnicos relativos a la administración , a nivel de
jefatura de unidad.
Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas de supervisión de las
actividades contables, apoyo en el seguimiento a la ejecución de acciones e
informes técnicos relativos a la administración,
a nivel de jefatura
de
departamento.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título
universitario
de
Licenciatura
en
Administración
Administración de Empresa, Contabilidad o carreras afines.
Pública,
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos avanzados de administración general.
Cursos de contabilidad gubernamental.
Cursos avanzados de contabilidad general.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas gerenciales.
Control de gestión.
Organización y procedimientos de la institución.
Técnicas de planificación y programación de actividades.
Planificación estratégica.
Organización del sector público.
Sistemas horizontales de gestión pública.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:405 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO
Políticas públicas relacionadas con el campo de acción de la función.
Técnicas de la especialidad.
Informática gerencial.
Conocimiento del sistema de compra,
licitación.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para
la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para la negociación y manejo de conflicto.
Habilidad para el análisis y la evaluación política.
Habilidad para
estadísticas.
la
elaboración
de
informes
técnicos
y
cuadros
OTROS REQUISITOS
Preferentemente post grado en Administración ó disciplinas afines.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:406 DE 412
de
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0023
Código General:
PRDI0801
SUBDIRECTOR NACIONAL DE EDUCACION ARTÍSTICA
Tipo de Puesto:
Sub Tipo:
NO SON DE CARRERA
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de colaboración en la planificación, organización,
coordinación y supervisión de la educación artística que se imparte en las
Escuelas de Bellas Artes del INAC y reemplazar al Director en su ausencia y
en las tareas que este le asigne.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Organizar, coordinar y supervisar las actividades dirigidas a la formación
técnica profesional en las diferentes ramas del arte, así como, los valores
culturales, cívicos y morales en las Escuelas de Bellas Ates del INAC y
reemplazar al Director en sus ausencia y tareas que este designe.
Participar en coordinación con el Ministerio de Educación en la formulación y
ejecución de la política-artística docente y en revisión y actualización de los
planes programas de estudio de las Escuelas de Bellas Artes del INAC.
Supervisar el cumplimiento de los principios académicos y pedagógicos por el
personal docente de las escuelas.
Promover la ejecución de las actividades curriculares artísticas hacia las
comunidades del país, a través de exposiciones, presentaciones de danzas, teatro,
folklore, música, seminarios, charlas y conferencia.
Participar en la formulación y seguimiento de convenios de becas de estudios y
especialización en bellas artes para estudiantes y programas con entidades
nacionales
o
internacionales.
Coordinar y tramitar la consecución y acondicionamiento
enseñanzas de las diferentes manifestaciones artísticas.
de
locales
para
la
Proporcionar información, asesoramiento u opiniones que le sean solicitadas
dentro de la institución por otras entidades públicas o privadas, referentes a
los
planteles
de
acuerdo
a
las
políticas
establecidas
al
respecto.
Representar al Director General, en las comisiones que éste le encomiende y
mantenerlo informado sobre el desarrollo de sus actividades.
Definir los requerimientos de recursos materiales y humanos solicitados por la
unidad para su inclusión en el presupuesto.
Controlar la ejecución del presupuesto de la unidad bajo su responsabilidad en
términos económicos y finacieros.
Representar la institución ante personas e instituciones públicas y privadas en
los aspectos que hacen a las competencia de la unidad a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,
requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
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INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
SUBDIRECTOR NACIONAL DE EDUCACION ARTÍSTICA
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y
procedimientos
vigente.
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo su
supervisión directa de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa
y eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, a
través de este, si es el caso a otro personal indirectamente.
Ejecutar, personalmente,
las tareas indelegables previstas
aquellas afines al mismo, según sea necesario.
en el puesto y
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Cinco (5) años de experiencia laboral realizando tareas pertinentes a la
promoción e investigación de la Educación Artística a nivel de jefatura de
departamento
en
la
especialidad.
Tres (3) años de experiencia laboral en la realizando tareas pertinentes a
la promoción e investigación de la Educ.Artística, a nivel de direcciones o
gerencias.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título Universitario de Licenciatura y Profesorado de Segunda Enseñanza.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos Avanzados en Dirección y Supervisión Escolar.
Cursos Avanzados en Administración y Planificación Educativa.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas en administración y planificación.
Técnicas de organización escolar.
Técnicas de Dirección y supervisión escolar.
Técnicas gerenciales.
CONDICIONES PERSONALES
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:408 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
SUBDIRECTOR NACIONAL DE EDUCACION ARTÍSTICA
Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad de análisis y síntisis.
Habilidad para la comunicación interpersonal.
Habilidad para la negociación y el manejo de conflictos.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para el análisis y evaluación política.
OTROS REQUISITOS
Preferentemente título Post grado universitario en disciplinas afines a la
función que desempeña.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:409 DE 412
DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES
Código Institucional:
Clase Ocupacional:
PRRS0034
Código General:
PRDJ0801
SUBDIRECTOR NACIONAL DE EXTENSIÓN CULTURAL
Tipo de Puesto:
Sub Tipo:
NO SON DE CARRERA
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
RESUMEN DE LAS TAREAS
Realizar trabajos de colaboración en la formulación, coordinación, dirección y
ejecución de las políticas y programas de promoción y divulgación cultural.
DESCRIPCION DEL TRABAJO
Reemplazar al titular en sus ausencia temporales u ocasionales.
Proponer recomendaciones para el cumplimiento de las políticas, planes y
proyectos, así como de soluciones a problemas y de medidas correctivas que sean
necesarias.
Participar en la formulación de las políticas y normas generales de promoción y
difusión del arte y la cultura en el territorio nacional.
Supervisar la realización de proyectos y programas que promuevan la Literatura
Nacional, por el Departamento de Letras y asignados por la Dirección.
Colaborar en la ejecución de eventos artísticos-culturales que generen ingreso a
la Institución.
Supervisar y colaborar en la realización de las temporadas artísticas de la
Orquesta Sinfónica Nacional, Conjunto Folklórico, solicitado por el Director.
Asistir a las presentaciones de artistas y grupos Nacionales, siempre que éstos
actúen bajo la responsabilidad de la Dirección Nacional de Las Artes.
Definir los requerimientos de recursos materiales y humanos requeridos por la
unidad para su inclusión en el presupuesto.
Controlar la ejecución del presupuesto de la unidad bajo su responsabilidad en
términos económicos y financieros.
Representar la institución ante personas e instituciones públicas y privadas en
los aspectos que hacen a las competencias de la unidad a su cargo.
Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,
requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las acciones
medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y
procedimientos
vigentes.
Evaluar la aptitud y potencial de postulantes a ocupar puestos de trabajo bajo su
supervisión directa de acuerdo a los procedimientos vigentes.
NATURALEZA DE LAS TAREAS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:410 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
SUBDIRECTOR NACIONAL DE EXTENSIÓN CULTURAL
Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo
su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellas bajo su supervisión
indirecta.
Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente
través de este, si es el caso a otro personal indirectamente.
dependiente
y
a
Ejecutar personalmente las tareas indelegables previstas en el puesto y aquellas
afines al mismo, según sea necesario.
Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su
cargo.
REQUISITOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
Cinco (5) años de experiencia laboral relacionado con la promoción,
investigación y docencia de las bellas artes
a nivel de jefatura de
departamentos
en
la
especialidad.
Tres (3) años de experiencia laboral relacionado con la promoción,
investigación y docencia de las bellas artes a nivel de nivel de direcciones
o
gerencia.
EDUCACION FORMAL NECESARIA
Título universitario de Licenciatura en Bellas Artes o carreras afines.
EDUCACION NO FORMAL NECESARIA
Cursos Avanzados en Gestión de Recursos Humanos.
Cursos Avanzados en Administración y Planificación.
Cursos Avanzados en Gestión Pública.
Cursos Avanzados en Áreas de Bellas Artes.
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Técnicas gerenciales.
Planificación estratégica.
Organización de la Institución.
Técnicas de promoción y publicidad.
Técnicas de Bellas Artes en diferentes áreas.
CONDICIONES PERSONALES
Capacidad para la toma de decisiones.
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:411 DE 412
INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC)
SUBDIRECTOR NACIONAL DE EXTENSIÓN CULTURAL
Capacidad de análisis y síntisis.
Habilidad para la comunicación interpersonal.
Habilidad para la negociación y el manejo de conflictos.
Habilidad para la conducción de personal.
Habilidad para el análisis y la evaluación política.
OTROS REQUISITOS
Ninguno.
ASPECTOS CUANTITATIVOS
FECHA: 23-03-10
(DIGECA)
PAGINAS:412 DE 412