PRESENTACIÓN SENA

Misión
El SENA está encargado de cumplir la función que le
corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y
técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional integral, para la
incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al desarrollo
social, económico y tecnológico del país.
¿Qué es el SENA?
Es una Entidad pública tripartita:
Gobierno, Empresa y Trabajadores
que contribuye a la competitividad de Colombia a través de:
-El Incremento de la productividad de las Empresas y Regiones
-La Inclusión social de personas y comunidades vulnerables
-Mediante transferencia de conocimiento y tecnologías
Modelo Estratégico del SENA
Contribuir a la Competitividad de Colombia
Propósitos
1. Más Productividad para las Empresas y Regiones
a.
Conocimiento
b.
Tecnología
c.
Fuerza Laboral
2. Mas Inclusión Social
a.
b.
c.
Formación Profesional
Oportunidades Laborales
Emprendimientos Sociales
Servicios y productos
3. Formación Profesional Integral
4. Empleo y
Emprendimiento
Desarrollo Institucional
5. Sistema Nacional de Conocimiento
a.
Redes de Conocimiento, Sectorial e Institucional
b.
Observatorios Laborales
c.
Instituto de Investigación para la Formación Profesional
d.
Desarrollo Tecnológico
2. Fortalecimiento Institucional
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Sistema Integral de Gestión
Sistema de Formación
Planta Física
Excelencia de Talento Humano
Servicio al Ciudadano
Financiación del Plan Estratégico
Oferta de Servicios
Intermediación Laboral
Certificación por
Competencias
Emprendimiento
Oferta de Programas
Formación Titulada y
Complementaria
Contrato de
Aprendizaje - Alianzas
para el trabajo
Intermediación Laboral
Agencia Pública de Empleo
La Agencia Pública de Empleo APE es una herramienta
de intermediación laboral que forma parte del Servicio de
Empleo de Colombia, mediante la cual se propicia un
espacio de encuentro entre buscadores de Empleo y
empresas para lograr un contacto organizado entre estos
dos actores, mejorando los perfiles ocupacionales de los
colombianos a través de orientación profesional y
capacitación a desempleados.
¿Que ofrece la APE?
- Búsqueda de empleo en línea.
- Miles de vacantes disponibles en todo el país.
-Convocatorias especiales nacionales e internacionales.
-Orientación ocupacional y asistencia en la búsqueda de
empleo a usuarios interesados.
-Recalificación de perfiles laborales a través de formación
complementaria y certificación de competencias laborales.
-Asistencia en la búsqueda de empleo a personas en
situación de vulnerabilidad.
Portafolio de Servicios de la APE
Convocatorias
especiales para apoyar
empresarios en su
selección
Intermediación
laboral
Formación a
desempleados
Inserción Laboral
Flujos migratorios
Convocatorias de otros
países
España, Canadá, Portugal
Orientación
profesional /
ocupacional
Observatorio Laboral y
Ocupacional
Colombiano
Formación para el Talento Humano
de su Empresa
El SENA cuenta con una oferta de formación para el trabajo a través
de la cual su empresa podrá formar su talento humano y/o encontrarlo
de acuerdo a sus necesidades.
El SENA ofrece dos tipos de formación respondiendo a demandas
específicas del sector productivo:
Formación Titulada, esta es un espacio de aprendizaje profesional,
en el que se obtiene titulación a nivel de técnico o tecnólogo.
Formación complementaria, esta modalidad se desarrolla a través de
cursos cortos con los cuales el talento humano de su empresa
adquiere conocimientos para actualizar y desarrollar competencias
laborales.
Formación Titulada 2014
Formación Complementaria 2014
Centro Nacional Colombo Alemán
Tecnologías de la salud
Ventas y Comercialización
Tecnologías de gestión administrativa y servicios financieros
Diseño de modas y confecciones
Diseño de maquinas y equipos automatizados
Diseño de productos
Materiales para la Construcción
Materiales para la Industria
Tecnologías de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo
Tecnologías de producción industrial
Tecnologías de la información diseño y desarrollo de software
Tecnologías de la información y telecomunicaciones
Centro para el desarrollo agroecológico y
agroindustrial- CEDAGRO
Producción y transformación
Agroindustrial
Agropecuario
Agricultura ecologica
Ambiental
Artesanias
Emprendimiento y Cooperativismo
Mercadeo
Higiene y aspectos sanitarios en la produccion de alimentos
Tecnologias de la información y telecomunicaciones
Salud Ocupacional
Centro Industrial y de Aviación
Artes Gráficas
Automotríz
Aviación
Calzado
Confecciones
Construcción
Gestión
Madera
Sistemas
Centro de Comercio y Servicios
Logística
Servicios financieros y bancarios
Servicios de Salud
Hotelería
Servicios Administrativos
Comercialización
Evaluación y certificación por
competencias laborales
Es un proceso voluntario y concertado entre el Organismo Certificador
(SENA) y el Candidato en el que debe demostrar su desempeño en las
funciones que realiza en su contexto laboral, cumpliendo con las Normas
de Competencia Laboral.
Toda persona por voluntad propia puede acceder al proceso de
certificación, especialmente en aquellos sectores donde se ejecutan
trabajos que revisten altos riesgos para la vida humana.
Este proceso está orientado a los trabajadores vinculados laboralmente, a
los que se encuentran en búsqueda de empleo y a los independientes que
tengan como mínimo 6 meses de experiencia laboral en funciones
relacionadas con la norma de competencia laboral
Oferta de certificación por competencias laborales
por Centro
Centro Nacional Colombo Alemán:
Mesas Sectoriales: Gas, Electricidad, Soldadura, Metalmecánica, y
Refrigeración
Centro de Comercio y Servicios
Mesas Sectoriales: Hotelería y turismo, Mercadeo y ventas, Cosmetología,
Servicios de Salud, Logística, Sector Educativo, Servicios portuarios y
fluviales, Servicios personales (Cosmetología y Estética)
Centro para el Desarrollo Agroecológico y Agroindustrial CEDAGRO
Mesas Sectoriales: Producción pecuaria, Manipulación de alimentos,
Producción agropecuaria ecológica, Producción agrícola, Servicios
ambientales y Artesanías
Centro Industrial y de Aviación.
Mesas Sectoriales: Construcción, Agua potable y Saneamiento básico,
Transporte, Gas y Cadena forestal
Procedimiento
1. Realizar una solicitud formal dirigida al Subdirector del
Centro afín al área de conocimiento donde se desee la
certificación, en la cual se especifique la norma en la
que se desea certificar, el numero de trabajadores, la
jornada y la fecha de inicio del curso.
2. Asignación de un evaluador SENA o un evaluador
estipulado por la empresa
3. Creación del Plan Operativo del curso.
Contrato de Aprendizaje
¿Qué es?
-Ley 789 de 2002
-Forma Especial de Vinculación dentro de Derecho Laboral (contrato formativo)
-Plazo No Mayor a Dos (2) Años
¿Quiénes están obligados ?
-Empresas privadas con cualquier tipo de Actividad Económica diferente a la
construcción (15 o mas trabajadores)
-Empresas Industriales y Comerciales del Estado
-Sociedades de Economía Mixta del orden Nacional, Departamental y Distrital
¿Qué obligaciones tiene la empresa?
-Lectiva (50% SMLV + EPS)
-Productiva (75% SMLV + EPS + ARL)
-Universitario (100% SMLV +EPS+ARL)
Modalidades de la relación de
aprendizaje
Aprendices
SENA
Estudiantes de
los Programas
de Educación
Superior:
Estudiantes de
Formación para
el Trabajo
Estudiantes
Universitarios
Alumnos
educación
media
Monetización:
parcial, total,
por días
Empresas y oficios excluidos de la
regulación de la cuota de Aprendices
-Empresas temporales con menos de 15 trabajadores administrativos.
-Cooperativas de trabajo con menos de 15 trabajadores administrativos
-Empresas del sector de la construcción (Deben aportar al FIC)
-Empresas del estado que no desarrollen actividades industriales ni comerciales
-Empresas con reconocimiento legal del ICBF (Decreto 4642 de 2005)
-Empresas en liquidación, ley 550, fusión, concordato y/o restructuración
-Fundaciones 100% publicas o adscritas a algún ministerio
-ONG 100% Extranjeras adscritas a alguna entidad publica Colombiana
Contrato de Aprendizaje
Cargos excluidos para la regulación
Decreto 620 de 2005
MENSAJEROS
(Solo se incluyen
mensajeros que
tengan también
funciones
administrativas)
VIGILANTES
(Solo se incluyen
vigilantes de hoteles
(llamados botones)
CONDUCTORES
(Solo se incluyen
conductores de
camión cisterna)
ASESADORES
(Solo se incluyen
Aseadores de
hospitales y hoteles
“Arreglo de
habitaciones)
Contrato de Aprendizaje
Decreto 1779 de 2009
Por el cual se establece la contratación voluntaria de
Aprendices
Empresas entre
1 - 14
50%
Empresas entre
15 - 50
40%
Empresas entre
51 - 200
30%
Empresas de más de
200
20%
Alianzas para el Trabajo
El SENA trabaja para que la formación impartida en los Centros
de Formación y en las empresas que lo requieran, se convierta
en la fuerza laboral que necesita Colombia de acuerdo a las
necesidades y la productividad de la industria.
Si usted es empresario y desea el mejor capital humano y
además de eso requiere formación especializada para su talento
humano, el SENA es su mejor aliado.
Emprendimiento
Los emprendedores reciben atención a través de varias etapas: primero, se
parte de la sensibilización, cuyo propósito es motivar a los potenciales
emprendedores. Tras ello se hace la identificación de la idea de negocio para
motivar al emprendedor a satisfacer la necesidad real de un mercado.
En la fase de formulación y financiación se hace acompañamiento al
emprendedor en la formulación de un plan de negocios orientado hacia la
fuente de financiación, como por ejemplo, el Fondo Emprender.
Durante la puesta en marcha, el empresario tiene la posibilidad de identificar
desde su imagen corporativa, hasta el pago de impuestos.
Finalmente, el fortalecimiento de la idea de negocios permite que el
empresario reciba asesoría en la consolidación de su empresa en el mercado
en el cual ha desarrollado experiencia.