modalidades de la contratación laboral

21/04/2010
MODALIDADES
DE LA
CONTRATACIÓN LABORAL
Contrato
por tiempo
Indeterminado.
PERMANANTE
DE TEMPORADA
Contrato
de
Trabajo
A PLAZO FIJO
Contrato
por tiempo
Determinado
Contratos no Laborales
EVENTUAL
APRENDIZ.Y PASANTIA
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Contrato
por tiempo
Indeterminado.
Contrato
de
Trabajo
Contrato
por tiempo
Determinado
Es la regla general. Existe
una presunción legal a favor
de su existencia.
(arts. 90/92 LCT y 27 LE)
Son contratos excepcionales
y las tareas a cumplir deben
justificarlos
ARTÍCULO 91: El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el
trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le
asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y años de
servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción
previstas en la presente ley.
ARTÍCULO 92: La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo
determinado estará a cargo del empleador.
Contrato
por tiempo
Indeterminado.
Contrato
de
Trabajo
PERMANENTE
CONTRATO DE TRABAJO PERMANENTE
Es el contrato de trabajo típico. Solo finaliza por el
fallecimiento, jubilación o por alguna causal expresa de
extinción que contempla la ley (Art. 91LCT).
El Art. 92 bis de la LCT (texto ley 25877) establece el
período de prueba durante los tres primeros meses. En
este período no existe indemnización pero si preaviso.
La Ley 24465 incorporó el Art. 92 ter que contempla
el CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL (servicios un determinado número de horas al día, a la semana
o al mes, inferiores a las 2/3 partes de la jornada habitual .
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PERÍODO DE PRUEBA
1. No se puede utilizar mas de una vez con relación al mismo trabajador.
2. Se considerará abusiva la conducta del empleador que contratara
sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo
de naturaleza permanente.
3 El empleador debe registrar el contrato de trabajo que comienza por
3.
el período de prueba. Caso contrario, se entiende que ha renunciado
a dicho período.
4. Durante el período de prueba las partes tienen los derechos y obligaciones propios del vínculo jurídico.
5. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede extinguir
la relación sin expresión de causa y sin indemnización pero con preaviso.
6. Durante el p
período de p
prueba las p
partes están obligadas
g
al p
pago
g de los
aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6. Durante el período de prueba el trabajador tiene derecho a las
prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo o inculpable, que
durarán hasta la finalización del período de prueba.
Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el art. 212 -4.
7. El período de prueba, se computa como tiempo de servicio.
Contrato
por tiempo
Indeterminado.
Contrato
de
Trabajo
PERMANENTE
DE TEMPORADA
CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA
Se da en aquellas actividades que se realizan
solo en determinadas épocas del año y tienden a
repetirse en años siguientes (arts. 96/98 LCT).
Es un contrato de trabajo por tiempo indeterminado
pero de prestación discontinua
discontinua. No existe período
de prueba. Se lo encuentra habitualmente en las
actividades relacionadas con el turismo (personal
de hoteles, balnearios, etc.).
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Art. 98 LCT: Con una antelación no menor a 30 días respecto del inicio de cada temporada, el empleador deberá notificar en forma perso
personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad
de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. El
trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de cinco días de notificado, sea por escrito o
presentándose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificación a que se hace referencia en el párrafo anterior, se
considerará que rescinde unilateralmente el contrato y, por tanto, responderá
d á por llas consecuencias
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de lla extinción
ti ió d
dell mismo.
i
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
-La duración esta predeterminada de antemano.
-Las modalidades de la actividad deben justificarlo.
-Deben formalizarse por escrito y el plazo máximo es de cinco
años.
-En caso de ser por mas de un año tiene derecho a media
indemnización.
-En caso de ser mayor a un mes se deberá preavisar con una
antelación no menor a 1 mes ni mayor a 2. La falta de preaviso
lo convierte en contrato por tiempo indeterminado.
-El
El despido injustificado antes del vencimiento del plazo da dede
recho a indemnización más daños y perjuicios.
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CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
“Cualquiera sea su denominación, se considerará que media contrato
de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo
la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados
concretos, tenidos en vista por éste, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no
puede preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. Se entenderá además que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra
obra, la ejecución del acto o
la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador. El
empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad,
tendrá a su cargo la prueba de su aseveración”. (Art. 99 LCT)
• Su duración esta vinculada al cumplimiento de una eventualidad
o a la realización de una obra, por lo que el plazo de su
terminación no esta predeterminado.
• Debe formalizarse por escrito.
• No tiene preaviso ni indemnización de despido (arts
(arts. 99 / 100
LCT y 69 / 74 LE).
TRABAJADORES EVENTUALES:
/
CONTRATACION DIRECTA POR EMPRESA
/
CONTRATACION A TRAVES DE EMPRESAS
DE PERSONAL EVENTUAL
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CONTRATOS DE PASANTIA (Ley 25165/99 y Decreto 487/2000):
Destinado a estudiantes de educación superior.
Realización de prácticas relacionadas con la educación y formación.
Es un vínculo no laboral. En lugar de remuneración se percibe una
asignación estímulo para viáticos y estudios que no esta sujeta a
aportes
Plazo Mínimo: 2 meses Plazo máximo: 4 años
Jornada Máxima: No mas de 5 días a la semana y máximo 6 horas
Requiere un convenio previo entre la empresa o la cámara empresaria
y la unidad educativa.
El art. 2 de la ley 25013 y el Decreto 1227/2001 regula el contrato
de pasantía de formación profesional, entre un empleador y un
estudiante de 15 a 26 años desocupado, que no haya trabajado, ni
tenido contrato de pasantía ni aprendizaje.
Duración 3 meses a 2 años
CONTRATO DE APRENDIZAJE:
• Formación teórico práctica de jóvenes sin empleo entre 15 y 28 años
años.
• El numero total de aprendices no puede superar el 10% de los contratados por tiempo indeterminado.
• Plazo Mínimo: 3 meses Plazo máximo: 1 años
• Jornada máxima: 40 horas incluidas las de formación teórica
• Tiene un preaviso con 30 días de anticipación a su finalización o a
falta de este indemnización sustitutiva de ese preaviso.
• Al finalizar el contrato se debe entregar al aprendiz un certificado
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