normas laborales - Sindicato de trabajadores de Repsol

NORMAS LABORALES
NORMA DEL RETEN DE MANTENIMIENTO
1. Objeto.
La presente norma tiene por objeto establecer el concepto de retén, su constitución,
régimen económico y normativa aplicable a la situación real del trabajo surgida como
consecuencia del mismo, así como su ámbito de aplicación.
2. Definición.
1.1. Se entiende por retén la situación de disponibilidad del trabajador para acudir al
trabajo a requerimiento de la empresa a cualquier hora fuera de su horario normal, a fin
de minimizar posibles impactos negativos sobre la seguridad de las personas, las
instalaciones, el medio ambiente o la producción, y que motiven una "urgencia 0".
Como tal, el retén no debe atender trabajos tales como:
-
Continuación de trabajos surgidos durante la jornada habitual, salvo que fueran
en su inicio motivados por una "urgencia 0".
-
Trabajos programados durante la jornada ordinaria, pero que haya que realizar
fuera de dicha jornada.
-
Trabajos no urgentes surgidos fuera de la jornada habitual que coincidan con otra
intervención del retén.
3. Calendario de retenes.
Se entiende por calendario de retenes el cuadro general en el que figuran los
trabajadores que semanalmente se encuentran de retén, distribuidos por especialidades.
4. Disposiciones.
4.1. Corresponde a la dirección del complejo, en función de las necesidades del servicio,
determinar las especialidades y puestos integrantes del retén y el número mínimo de
personas necesarias para cubrirlos en cada especialidad. La aceptación de la asignación
al servicio de retén es voluntaria. No obstante, si el número de personas que aceptaran
el servicio fuera inferior al mínimo anteriormente citado, la dirección de la empresa y los
sindicatos firmantes del convenio se reunirán para acordar la solución aplicable, sobre la
base de la cobertura preferente del servicio con personal propio.
4.2. Mientras permanezca en situación de retén el trabajador deberá estar localizable en
todo momento, disponiendo para ello de los medios técnicos que le proporcionará la
empresa. En caso de llamada deberá presentarse en la unidad requerida lo antes posible,
bien utilizando sus propios medios o bien utilizando los facilitados por la empresa. El
tiempo estimado máximo es de 45 minutos a partir de la llamada si acude por medios
propios. Si acude con el medio facilitado por la empresa, se estará a la disponibilidad del
mismo.
4.3. La situación de retén se establece por periodos semanales ininterrumpidos desde la
hora de inicio de la jornada normal de trabajo de cada lunes hasta la hora de inicio de la
jornada del lunes siguiente. El servicio se organizará de forma rotativa entre los
trabajadores que formen el calendario de retenes.
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4.4. Durante la semana anterior a la realización del retén, la Dirección de Ingeniería y
Mantenimiento facilitará a las dependencias afectadas una relación de los trabajadores
que formarán el retén, en la que constará:
-
Nombre y Apellidos
-
Especialidad
-
Domicilio
-
Teléfono móvil facilitado por la Empresa
4.5. Si un trabajador no puede realizar un determinado retén por causa debidamente
justificada ante su mando, la vacante la cubrirá el trabajador que esté asignado para la
semana siguiente en el calendario de retén.
Cuando dos trabajadores se pongan de acuerdo para permutar la semana de retén,
deberán solicitar previamente la autorización del mando.
4.6. La Dirección de Ingeniería y Mantenimiento, una vez haya finalizado cada periodo de
retén, comunicará a Relaciones Laborales las incidencias que puedan tener repercusiones
económicas de acuerdo con lo establecido en el apartado 5 de esta norma.
5. Régimen económico.
5.1. Plus Retén.- La cuantía económica por periodo semanal completo será de 180 €.
Cuando medie causa justificada y no se cubra el periodo completo, se abonarán los días
de retén prorrateándose la citada cantidad.
Idéntico criterio se seguirá respecto al trabajador designado para suplir las ausencias de
los titulares.
5.2. Plus llamada.- Cuando un trabajador en situación de retén sea llamado y se desplace
a la instalación para la que haya sido requerido, percibirá la cantidad de 47,50 € en
concepto de plus llamada.
Solamente se volverá a pagar este concepto una vez transcurridas 8 horas desde la
llamada del primer trabajo para el que fue requerido.
5.3. Presencia efectiva.- Las horas de presencia del retén en la realización de los trabajos
fuera de su jornada habitual se compensarán de acuerdo a lo establecido en el convenio
colectivo. Dicho tiempo no se contabilizará como hora extraordinaria de acuerdo con lo
establecido en el Art. 35.3 del ET.
5.4. Nocturnidad.- Corresponderá el abono completo del plus de nocturnidad cuando un
componente del retén deba desplazarse a la fábrica por una llamada entre las 22 horas y
las 6 horas del día siguiente, siempre que el tiempo de presencia efectivo sea de al
menos dos horas. En caso de que el tiempo de presencia sea inferior, se abonará el
importe correspondiente a dos horas.
5.5. Impago.- La no localización rápida del trabajador en situación de retén cuando no
concurran circunstancia suficientemente justificadas dará lugar a la pérdida de la parte
proporcional del plus de retén correspondiente. La Dirección podrá excluir del retén para
el futuro a trabajadores a los que no se hubiera podido localizar, previa comunicación a
la representación sindical.
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6. Normativa aplicable a la situación real de trabajo surgida como consecuencia
del retén.
6.1. Los componentes de cada retén cubrirán las peticiones de trabajo calificadas como
"prioridad 0" que surjan en el complejo industrial durante el periodo semanal en que
sean titulares del retén.
6.2. Cuando un trabajador actuando como retén finalice su trabajo y tenga cubierta su
jornada de 12 horas, se incorporará al retén transcurridas al menos 12 horas desde la
finalización del mismo.
6.3. Cuando un trabajador actuando como retén finalice su trabajo antes de las 24:00
horas, se reincorporará al trabajo en su jornada normal. Si finaliza el trabajo después de
las 24:00 horas descansará la siguiente jornada ordinaria, incorporándose al retén
transcurridas 12 horas desde la finalización del trabajo.
6.4. El transporte del personal del retén hasta o desde el complejo se efectuará por los
medios disponibles de la empresa. No obstante, al personal que se incorpore por sus
propios medios le será compensado el desplazamiento mediante los módulos de
kilometraje de cada centro.
6.5. Cuando la jornada de retén coincida con la hora de comida o cena, la empresa las
suministrará según lo previsto por la norma.
6.6. Solo se podrán aplicar jornadas flexibles a trabajadores en situación de retén
durante estados de parada y puesta en marcha programadas. En tal caso mantendrán
tanto los pluses de retén como el régimen de jornadas flexibles recogido en convenio.
7. Altas y bajas en el calendario de retenes.
7.1. Cuando un trabajador no perteneciente al cuadro de retén desee ser incluido en el
mismo, lo solicitará por escrito a la Dirección de Ingeniería y Mantenimiento. Dicha
Dirección acusará recibo de la solicitud y lo incluirá en cuanto sea posible.
7.2. Cuando un trabajador desee causar baja en el cuadro de retén lo comunicará por
escrito a la Dirección de Ingeniería y Mantenimiento con al menos seis meses de
antelación.
7.3. La dirección deberá comunicar a la representación sindical la supresión de alguna
especialidad del retén o la reducción del número de puestos de especialidad al menos
seis meses antes de la finalización del año natural en curso.
8. Ámbito de aplicación.
Esta norma es de aplicación a los complejos de Repsol Petróleo S.A. donde existe retén
propio, así como a aquéllos en los que dirección y representación sindical acuerden la
implantación del retén propio.
9. Vigencia.
La presenta norma entrará en vigor a partir de la fecha de su aprobación.
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