Casos de éxito en lactancia laboral en México CASO: NOMBRE ORGANIZACIÓN: Walmart 1. La organización Descripción general, # empleados, # mujeres, # mujeres edad fértil , #lactante ano pasado, ubicación centros de trabajo y lactarios. • Empleados: 200,224 • Hombres: 95,397 • Mujeres: 104,827 • Mujeres edad fértil: 76,985 • Lactantes año pasado: 2084 en el 2014 • Ubicación de Centros de trabajo y lactarios: • Oficinas Toreo: Cuenta con sala de lactancia • Oficinas Azcapotzalco: Cuenta con sala de lactancia • Oficinas Bolívar: Cuenta con sala de lactancia • Centro de distribución: Cuentan con sala de lactancia; Monterrey, Culiacan, Guadalajara, CPK, AMB, San Martín Obispo, Suburbia. • Unidades: SC, SP, SB, Sam´s Bd (No cuentan con sala de lactancia, pero gozan de un permiso especial de maternidad y paternidad, adicional de un horario especial) 2. Políticas en la empresa en pro de la lactancia Se cuenta con una política permisos especiales por maternidad y paternidad. (Adjunto anexo) 3. Descripción del lactario y modelo de operación Se instalaron salas de lactancia en oficinas (Toreo, Azcapotzalco, Bolívar y Centros de Distribución) Adjunto fotos y hoja de registro Incluir fotos del espacio 4. Iniciativas de sensibilización, capacitación, y grupos de apoyo. • • • Se lanzó una campaña de difusión interna de la política de permisos especiales de maternidad y paternidad Campaña de comunicación externa para difundir estos beneficios a través de entrevistas de radio a nuestras ejecutivas y notas de periódico. Se tienen convenios con guarderías en diferentes estados de la república. 5. Resultados • Para los empleados (# mujeres inscritas, duración lactancia, …) • Para la organización (satisfacción laboral, rotación, ausentismo, productividad, …) Mejora el clima laboral Disminución de Rotación Motivación del equipo humano Satisfacción personal y empresarial 6. Contactos, links, … � lMPlfZA lRAN�fORMANDO l0 DO lO QJt¡c �N AlGO BHlO �ARA rn VIDA H ------..1....1....l....L.I...LIU!UJLll.lJWl(ll / .... ltll � ANEXO 1 SECCIÓN A Tabla de rnndiciones y númer-o de días para Permisos Especiales por Maternidad y P aternidad Tipo de Permiso Condiciones para el Solicitante/ Especial Permiso Beneficiar-io Hijos o hijas por Asociada atemidady Paternidad 42 días de permiso a partir del nacimiento del hi"o o hi·a. matem idad subrogada Subrogada Días con goce de sueldo Asociado 5 dia s de permiso a pa ·r del nacimiento del hijo o hija. Programa Horaño Flexible Postnatal Hijos o hijas: a) Biológjcos Asociada • Del d'a de nacido, al draque cumple 4 meses de edad el hijo o hija, la asociada btAdopción debe cumplir 4 horas de traba·o efectivo et Subrogado al día. • Del d'a que cumple meses el díaque rum e 5 me_se.s de edad el hijo o hija, la asociada debe a.implir S horas de trabajo efectivo al día. • Del d'a que cumple 5 meses el draque rum e 6 me_se.s de edad el hijo o hija, la asociada debe cumplir 6 horas de trabajo efectivo al dia. • Del d'a que cumple 6 meses el draque rum e 7 me_se.s de edad el hijo o hija, la asociada debe cumplir 7 horas de trabajo efectivo al dia. • A partir del díaque el hijo o la nija cum e 7 meses de edad, la asociada trabaja r.í en su hora ño habitual. Asociado Del día de nacimiento del h-o o hija hasta el día que cumpla 1 mes de edad, el asociado podrá gozar de un horario • • exible. Deberá laborar 6 horas aJ día en su lugar de trabajo. o aprca la hora de comida. Sala de lactancia ( of. Toreo) i;ó«>IOSsol\adOTes PU«leoenseñaroo.r aYOla, édlco Reglamento cuarto de lactancia Estimada asociada: 1. Con la finalidad de que tú y tus compañeras gocen de comodidad durante su periodo de lactancia, te sugerimos seguir con las siguientes indica dones: 2. Acudir al servicio médico para dar aviso del inicio del per· odo de lactancia y proporcionar tus datos. 3. Es necesario registrarse en la bitácora para llevar el control de asistencia. . Respetar los orarios en los que se registro S. Por tu seguridad y la de tu bebe, ingresar con la manos limpias 6. El F.rigobar es únicamente para guardar los recipientes con la leche de tu bebe y debes rotularlos para evitar confusión con alguna de tus compañeras. 7. Al concluir utilizar servitoa la para limpiar la mesa y dejar en orden el cuarto de lactancia. 8. Art. 170 de la ley ederal del trabajo. Atención a la mujer durante su periodo de lactancia. 9. Política permiso especial por maternidad y paternidad 10.Politica permiso posnatal para padres y madres Sala de Lactancia Home Tools (D Salas de L.actanci... x Corporativo Toreo [:} Sign In � ExportPDF f:I Create PDF � EditPDF Comment � Combine Files t2,. Fill&Sign � Send for Signatura -+··· Send&Track Corporativo Toreo Corporativo Azcapotza co Corporativo Bolívar