CURSO BASICO DE FORMACION LABORAL - CNT

CURSO
BASICO
FORMACION LABORAL
DE
CNT-AIT
CONFEDERACION
NACIONAL DEL TRABAJO
Adherida
a
la
Asociación
Internacional de los
Trabajadores
CL EGUILUZ 22 TEL 2320674
APDO CORREOS 1201 29080 Málaga
CURSO BASICO SOBRE DERECHOS LABORALES
CNT-AIT
1
INTRODUCCION
El curso consta de los siguientes temas:
1.- EL ANARCOSINDICALISMO EN EL
MUNDO DEL TRABAJO
2.CUESTIONES
JURIDICA LABORAL
BASICAS
DE
ERES
TU,
EL
SINDICATO
ASOCIATE.
CURSO BASICO SOBRE DERECHOS LABORALES
CNT-AIT
2
1.- EL ANARCOSINDICALISMO EN EL MUNDO DEL
TRABAJO. ¿qué es la cnt?
Evolucion histórica:
La CNT se constituye en 1910 después de varias decenas de años de lucha del
movimiento obrero organizado, con ideales anarcosindicalistas para la emancipación
social.
Obreros conscientes y agrupados para la defensa de sus intereses que
imaginaban cómo podrían acabar con el capitalismo, que se planteaban cómo
hacerse cargo de las fabricas, como asegurar un futuro de plenitud con la anulación del
Estado y de todas sus instituciones, desertores, antimilitaristas, ecologismo,
naturismo, solidaridad en las huelgas, apoyo a los presos, todo eso formaba parte del
gran movimiento social que se rebelaba en Europa, en America, contra los Estados,
contra la guerra y contra el fascismo. También el anarcosindicalismo se preocupaba
de difundir la cultura a todos los niveles: los ateneos, universidades populares,
escuelas libres, proyectos de urbanismo ecologico en ciudades como Barcelona, las
colectividades durante la guerra civil, la cnt en el exilio, los maquis.
Ya en nuestra fecha reciente: el empuje de la cnt en 1977, el montaje policial
ESCALA, primera escision interna, segunda escision (fomentada también desde lo
que es hoy la cgt en Málaga) y que fue un golpe duro y una division latente del
anarcosindicalismo, han supuesto arrinconar desde el Estado cada vez más a una cnt,
ya que no es ni ha sido nunca del agrado del Estado y de sus instituciones. Por estas
razones estamos acostumbrados a las difamaciones corrientes utilizadas en los
medios, al encasillamiento, a la represión continua...
Sin embargo, en cnt se sigue practicando la solidaridad en el tajo, en las calles,
en las cárceles, en los ateneos y sindicatos, y se continua en la labor de formarnos, de
expandir nuestras ideas, de ser más libres y solidarios.
Hoy la cnt mantiene vive el germen que la vio nacer: practica del sindicalismo de
clase, no burocratizado, sin ser comparsa del poder, sin liberados ni intereses
politizados, internacionalista, cuyas ideas emancipatorias se basan en la lucha
cotidiana contra toda la represion, contra sus leyes injustas, lucha individual de sus
militantes y secciones en los tajos para defensa de la dignidad y derechos colectivos,
implicacion en luchas necesarias para defensa del empleo, de la libertad, creando
cultura libertaria, solidarizándose con pueblos y personas objeto de represion, saltando
de nuestro aislamiento, proponiendo alternativas y exigiendo soluciones como la
AUTOGESTION en todas las esferas, que significa la participación de todos en cada
uno de los problemas que les atañe y sin ceder ante cualquier ataque a la dignidad y a
la libertad de todos-as los trabajadores.
Pero lo que diferencia a la cnt del resto de centrales sindicales es su afan de
conseguir sus objetivos inmediatos haciendo uso de la ACCION DIRECTA, que se
manifiesta mediante la unidad en la accion y conseguir arrancar los derechos que nos
son negados por las leyes, la imposicion, o los intereses de las empresas y el capital.
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
3
SECCCIONES SINDICALES
Las secciones sindicales son los órganos de participación de los
afiliados a la cnt en las empresas. Las leyes le otorgan determinados
derechos, como la participacion con voz y sin voto en las reuniones de
Segurdiad e Higiene, a disponer de un tablon de anuncios, a convocar
asambleas fuera del horario laboral, a tener un delegado sindical que
pueda uso de otros derechos.
En las empresas pequeñas, es claro que será muy dificil constituir
una seccion sindical, a pesar de ser un derecho de los sindicatos, pues
la experiencia nos dice que "anunciar la constitucion de una seccion de
cnt, y puede significar el despido laboral", ya sabemos cómo actuan la
mayor parte de las empresas privadas.
Pero la afiliacion a un sindicato como cnt, no tiene como objeto
único constituir secciones sindicales, sino formar el sindicato. Por tanto,
la formación, el apoyo mutuo o la solidaridad se tiene ocasion de
expresarla continuamente en otros ámbitos. Si no puedes constituir
una seccion, no quiere decir que el sindicato no podrá ayudarte, ya
que desde el sindicato se puede realizar todas las gestiones, peticiones
de informes, denuncias a la inspeccion, debates sobre problemas,
estudios de los convenios colectivos y plataformas reivindicativas,
defensa solidaria y conjunta de los problemas, asistencia jurídica, etc.
LEGISLACION LABORAL
La legislacion laboral está compuesta por leyes y decretos que
nos imponen sin nuestro consentimiento.
En el tema laboral, nos vemos obligados a defender nuestros
derechos muchas veces utilizando estos instrumentos jurídicos, ya que
de otra forma sufriríamos aun mayores calamidades.
En determinadas ocasiones, la cnt, no solo hara uso de la
ACCION DIRECTA, en lo que sus posibilidades se lo permitan (que
significa simplemente que no lo hacemos a traves de representantes,
pues nunca delegamos nuestro poder de decisión), sino que tendrá
que reclamar a Magistratura, recurrir al abogado más cercano o
"barato", etc.
Pero, de esas mismas formas de actuar, del "haztelo tú mismo",
o "A cada cual segun su capacidad, a cada uno segun su necesidad",
ha implicado que en los últimos congresos de la cnt, se decidiera que
la formacion permantente de los afiliados y militantes es un punto
fundamental para un sindicato cuya principal fuerza se halla en el
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
4
esfuerzo solidario y colectivo de sus militantes.
DEFENSA DE LOS TRABAJADORES
Accion directa
Es prescindir en los conflictos de intermediarios que nos roben
nuestra capacidad de decisión, no participacion en elecciones
sindicales para no crear estructuras que se dicen representativas, y que
han sido las responsables de la desmovilizacion obrera, de la
desmotivacion personal, y el dejar para los politicos y "sindicalistas"
que arreglen todos los problemas.
Hasta en lo más mínimo abundan toda clase de elecciones a
representantes: colegios, institutos, empresas, asociaciones de
vecinos, ...
La via legal
Si los afiliados a un sindicato ven y deciden que hay que recurrir a
la via legal, judicial o procesal para defender autónomamente sus
derechos o sus reivindicaciones, no hay ningun impedimento, aunque
sabemos que a través de nuestros recursos, se nos dará una de cal y
otra de arena, ya que la interpretacion de las normas, la imposicion de
otras, nos hacen desconfianzar de la Justicia Legal, aunque la razón
esté de nuestra parte.
La condicion apolítica de la cnt
La CNT se mantiene al margen de cualquier electoralismo, de
cualquier formacion política.
De los afiliados, art. 15º
"podrán afiliarse a la cnt, todos los trabajadores y estudiantes,
manuales o intelectuales, en activo o en paro, que hayan cesado en su
actividad, así como los trabajadores autónomos que no tengan
asalariados a su cargo, independientemente de sus creencias politicas,
religiosas o filosoficas"
"No podrán afiliarse a la CNT, los miembros pertenecientes a las
fuerzas del orden público, ejército o cuerpo armado, ni persona que
ejerza o detente un cargo represivo".
Se deberia suprimir todas las famosas leyes obreras. Cada una
de ellas significa un retardo o por lo menos una detencion en la
evolucion social. Gracias a ellas, se cree dar un paso hacia adelante,
cuando en verdad se está parado y se olvida de ir más lejos... En vano
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
5
se votarán en los parlamentos leyes justas; el obrero será siempre su
victima, mientras no se proceda a la unica medida eficaz: la supresión
del Capital y del Estado.
La sociedad no se transformará por medio de leyes. Si las leyes
pudieses transformarlas,no verían nunca la luz, porque la casta
legisladora está interesada en perpeturar la iniquidad, la base de su
poder y sus placeres
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
6
2) CUESTIONES BASICAS DE JURIDICA LABORAL
"Para potenciar al máximo nuestra actuacion sin intermediarios en
las empresas, se requiere conocimientos juridicos laborales, para evitar
en lo posible las trampas legales tendidas por el capital, el estado, la
empresa...
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
7
REAL DECRETO 1/1995 DE 24 DE MARZO DE 1995 (BOE DEL
29) POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DEL
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.
MODIFICADO POR RD 8/1997 DE 16 DE MAYO SOBRE
MEDIDAS URGENTES. BOE 17 DE MAYO DEL 97. HAY QUE TENER
EN CUENTA LAS CONTINUAS MODIFICACIONES DE LAS LEYES Y
SUCESIVAS REFORMAS LABORALES. Y ES QUE NO PARAN...
Esta ley se aplica a los trabajadores que prestan sus
servicios voluntariamente por cuenta ajena.
Se excluyen:
* Funcionarios publicos
* Prestaciones personales obligatorias
* Trabajos de buena vecindad,
* Trabajos familiares
Relaciones laborales de caracter especial:
* Personal de alta direccion
* La del servicios del hogar familiar.
* La de los penados en institucies penintenciarias
* Trabajadores minusvalidos que presten sus servicios
en centros especiales de empleo.
* Estibadores portuarios de empresas estatales
* Deportistas y artistas
* Comisionistas (intervienen en operaciones mercantiles
por cuenta de empresarios sin asumir el riesgo de aquellas)
Fuentes de la relacion laboral
*Disposiciones legales: Estatuto de los Trabajadores,
Ley Organica Libertad Sindical, etc.
*Convenios colectivos
*Contratos
*Usos y costumbres locales y profesionales
DERECHOS Y DEBERES LABORALES BASICOS
A)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Trabajo y libre eleccion de profesion y oficio
Libre sindicacion
Negociacion colectiva
Adopcion de medidas de conflicto colectivo
Huelga (ver fotocopia)
Reunion
Participacion en la empresa
En relacion al puesto de trabajador tiene derecho el
trabajador a:
a) A la ocupacion efectiva
b) A la promocion y formacion profesional en el trabajo
c) A nos ser dicriminado por razo de sexo, estado civil,
ideas, etc.
d) A su integridad fisica y mental y a una adecuada politica
de seguridad e higiene
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
8
e) Al respeto a su intimidad y a la dignidad, frente a
ofensas verbales o fisicas de naturaleza sexual.
f) Al ejercicio de las acciones derivadas del contrato de
trabajo
g) A la percepcion puntual del salario pactado.
Deberes laborales
* Cumplir con sus obligaciones en el puesto de trabajo.
* Observar las medidas de seguridad e higiene adoptadas
* Cumplir las instrucciones del empresario
* Contribuir a la mejora de la productividad
* Las que se deriven del contrato de trabajo
ELEMENTOS Y EFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Trabajo de los menores: Se prohibe la admision al
trabajo a menores de 16 años.
Los menores de 18 años no podrán realizar horas extras
QUIEN PUEDE CONTRATAR
Los mayores de 18 años, y los menores de 18 y mayores
de 16, previa autorizacion, pueden contratar la prestacion
de su trabajo.
Los extranjeros, de acuerdo a la ley especifica.
FORMA DEL CONTRATO
Por escrito o de palabra.
Debe constar por escrito los contratos de trabajo que
los exija la ley, y en todo caso:
El de practicas y para la formación, los contratos a
tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos
a domicilio, los contratos para la realizaqcion de una obra
o servicio determinado, y los que se realicen a trabajadores
contratados en España al servicio de empresas españolas en
el extranjero. Asimismo, los que realizados por tiempo
determinado cuya duracion sea superior a cuatro semanas.
De no observarse tal exigencia, el contrato se
presumirá celebrado a jornada completa y por tiempo
indefinido, salvo que prueba en contrario acredite su
naturaleza temporal o tiempo parcial de los servicios (art.
8, pto 2. E.T.)
El empresario entregará una copia de todos los
contratos a la representacion legal de los trabajadores en
un plazo no superior a diez dias.
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
9
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO INDEFINIDO
No tiene limite de tiempo la prestacion laboral
Verbal o por escrito. Es por escrito si ese hace como
fomento de la contratacion indefinida, o si lo pide alguna
de las partes.
- Se consideran fijos los trabajadores que no hayan
sido dados de alta en la seguridad social, una vez superado
el plazo del periodo de prueba.
- Los que se hagan en fraude de ley.
CONTRATO INDEFINIDO DE MAYORES DE 45 AÑOS (LEY 64/97, LEY
50/98)
- Mayores de 45 años, inscritos en el INEM
- Contrato por tiempo indefinido: a tiempo completo o
tiempo parcial
Incentivos: 60% dos primeros años, resto 50% de las
contingencias comunes(ley 64/97).
- Contrataciones a partir del 17-5-99: 45% primer años,
40% resto de la vigencia. Un 5% mas si son mujeres.
De caracter fiscal: No se computan durante 24 meses los
trabajadores contratados a tiempo indefinido.
Exclusion
incentivos:
a
relaciones
de
caracter
especial, a familiares hasta el 2º grado consanguinidad, o
miembros del consejo administracion.
CONTRATO INDEFINIDO A MUJERES DESEMPLEADAS EN PROFESIONES DE
MENOR INDICE EMPLEO FEMENINO (las tipicamente masculinas)
- Duracion indefinida. POr escrito. A tiempo completo o
tiempo parcial.
Incentivos:
Ley
64/97:
60%
cuotas
empresariales
contingencias comunes los dos primeros años
A nivel fiscal, no se tienen en cuenta como
personas asalariadas en la estimacion por modulos del IRPF
Incentivos ley 50/98: Contrataciones a partir del 17-599 hasta el 31-12-99: bonificacion del 45% de la cuota
empresarial para contingencias comunes durante el primer año
y el 40% durante el segundo año de contrato.
- Exclusion incentivos: igual a los anteriores.
CONTRATO INDEFINIDO DE TRABAJADORES DE 30 A 44 AÑOS,
DESEMPLEADOS DE LARGA DURACION (LEY 50/98)
Objeto: fomento de la contratacion indefinida a parados
de larga duracion
- Figurar inscritos en el INEM al menos 12 meses.
- A tiempo completo, o parcial.
INCENTIVOS:;
- Ley 65/97: BONIFICACION del 40% de la S.social de
contingencias comunes los dos primeros años.
Fiscales: no computar como asalariados en la
estimacion por modulos del IRPF.
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
10
Ley
50/98:
40%
bonificiacion
cuotas
s.social
empresariales el primer año, y del 30% durante el 2º años.
Si son mujeres se incrementan un 5%.
CONTRATO INDEFINIDO A JOVENES MENORES DE 30 AÑOS
Jovenes desempleados de 30 años, incritos en el INEM
Por tiempo indefinido
A tiempo completo o tiempo parcial
Incentivos:
Ley
64/97:
bonificaciondel
40%
de
la
cuota
empresarial por contingencias comunes los dos primeros años
Incentivos fisicales: no computar como asalariados
en la estimacion de IRPF por modulos
- Ley 50/98: bonficaciones del 35% DE LA cuota
empresarial el primer año, y del 25% el segundo años. Si
llevan inscritos en el INEM 12 meses un 40% el primer año y
un 30% el segundo año.
Si son a mujeres seria un 5% si se contrata a tiempo
completo.
CONTRATO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MINUSVALIDOS
-Trabajadores declarados minusvalidos
- Estar inscritos en el INEM
- Duracion indefinida: a tiempo completo o tiempo
parcial
Incentivos a las empresas:
- Subvencion de 650.000 ptas por cada contrato a tiempo
completo.
Si
es
a
tiempo
parcial,
se
reduce
proporcionalmente
- Bonificacion cuota empresarial incluidas las de AT y
EP
en
las siguienes cuantias:
⋅
-70% por cada trabajador menor de 45 años
- 90% por cada trabajador contratado mayor de 45
aÑOS.
- Subvenciones para adaptar puestos de trabajo hasta
150000 ptas
- Subvencion en la formacion profesiones de los
trrabajdores minusvalidos
- Deudcion del impuesto de sociedades, de 800000 por
cada persona/año de incremento de plantilla.
CONTRATO PARA LA FORMACION DE TRABAJADORES MINUSVALIDOS
- Edad maxima de 21 años
no se aplica a estos
trabajadrores.
- No computan como numero maximo de contratos de
formacion
- Reduccion del 50% de la cuota empresarial de
seguridad social
- Los beneficiarios de una pension no contributiva de
invalidez la recuperan inmediatamente cuando se extingue el
contrato.
CONTRATO EN PRACTICAS PARA MINUSVALIDOS
Ver contrato en practicas: requisitos
Deducciones: 50% cuota empresarial seguridad social por
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
11
contingencias comunes
CONTRATO TEMPORAL MINUSVALIDOS ACOGIDO AL FOMENTO EMPLEO DE
1999
Minimo 12 meses Y MAXIMO 3 AÑOS
A tiempo completo o a tiempo parcial
Indemnizacion a trabajadores: 12 dias de salario por
año de servicio al final del contrato y no se transforma en
indefinido.
Reduccion del 75% DE LAS CUOTAS empresariales a la
seguridad social por contingencias comunes. Y del 100% si no
han tenido nunca ningun trabajador
Hay incentivos para la transformacion en indefinidos
CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA
Podra concertarse en los 4 años siguientes al RDL de 1997:
- trabajadores de 18 a 29 años de edad inclusive
- parados de larga duracion, inscritos al menos un año como
demandantes de empleo
- mayores de 45 años
- minusvalidos
- trabajadores que a esta fecha tuviera contrato de duracion
determinada, incluidos los formativos.
Este contrato es por tiempo indefinido y por escrito.
Extincion: si se extingue por causas objetivas y sea
declarado improcedente, la cuantia de la indemnizacion del
E.T. a efectos del despido disciplinario es de 33 dias por
año de servicio, y hasta un maximo de 24 mensualidades.
CONTRATOS PARA LA FORMACION EN ESCUELAS TALLER Y CASAS DE
OFICIOS
Los contratos para la formacion en programas publicos
de empleo y formacion de escuelas taller y casas de oficios
pueden celebrarse a mayores de 16 y menores de 24 años.
Contratos formativos:
I) Contrato en practicas. Puede concertarse con quienes
esten en posesion de titulo universitario, o F.Profesional
de grado medio o superior, o equivalentes, en los 4 años
siguientes a la terminacion de los estuidos.
El puesto de trabajo debe permitir la obtención de la
practica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
DURACION
*No puede ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años.
Ningun trabajador podrá ser contratado en practicas en
la misma o distinta empreesa por tiempo superior a dos años
con la misma titulacion.
PERIODO DE PRUEBA
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
12
*El periodo de prueba no puede ser superior a un mes para
contratos en practicas de titulados de grado de medio, ni a
dos meses para los que estén en posesion de titulo de grado
superior.
RETRIBUCION
*Serla
la
fijada
en
convenio
colectivo
patra
los
trabajadores enp practicos, sin ser inferior al 60% durante
el 1º año y el 75% durante el 2º del salario del convenio
para puesto de trabajo equivalente.
* Al termino del contrato el trabajador si continua en la
empresa no puede concertarse un nuevo periodo de prueba, y
se computa su antiguedad en practicas en la empresa.
II) CONTRATO PARA LA FORMACION (sustituye al de aprendizaje)
Tiene por objeto la adquisicion de la formacion teorica
y practica para un trabajo determinado.
Se puede celebrar con mayores de 16 años y menores de
21 que carezcan de titulacion requerida para un contrato en
practicas. No hay limite de edad si se trata de un
trabajador minusvalido.
Se puede fijar en convenio el maximo de contratos a
realizar asi como los puestos a cubrir con estos contratos.
La duracion minima del contrato es de seis meses y la
maxima de dos años.
Finalizada la duracion maxima, el trabajador no puede
ser contratado bajo esta modalidad por esta o distinta
empresa.
formacion
El tiempo dedicado a formacion sera el adecuado al
puesto de trabajo, no inferior al 15% de la jornada maxima
prevista o legal.
Se entendera que el trabajador ha cumplido con este
deber de formacion cuando acredite que ha realizado un curso
de formacion profesional ocupacional adecuado al puesto de
trabajo.
En
este
caso,
la
retribucion
aumentara
proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formacion.
Al finalizar el contrato, la empresa entregara un
certificado en el que consta la duracion de la formacion
teorica y el nivel de formacion practica alcanzada. El
trabajador
puede
exigir
a
la
Administracion
el
correspondiente certificado de profesionalidad.
La retribucion sera la fijada en convenio colectivo,
sin que pueda ser inferior al S.M.I. en proporcion al tiempo
trabajado.
Accion protectora
La accion protectora de la Seguridad Social comprende
contingencias comunes y prestaciones derivadas de AT y EP,
asistencia sanitaria en caso de enfermedad comun, accidente
no laboral y maternidad, prestaciones por Incapacidad
temporal derivadas de riesgos comunes y por maternidad, y
las pensiones.
Se tiene la cobertura del Fogasa.
No se tiene derecho
a percibir las prestaciones de
desempleo a la terminacion del contrato.
Este contrato se presumira de caracter comun y
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
13
ordinario si la empresa incumpla las obligaciones en materia
de formacion teorica.
Las empresas que realicen contratos formativos a
trabajadores minusvalidos tienen derecho a una reduccion del
50% de las cuotas empresariales a la seguridad social.
Normas en materia de modalidad de contratacion: los
contratos de aprendizaje realizados con anterioridad se
equiparan a los contratos de formacion. Si la duracion
del contrato hubiera sido inferior a dos años, se
puede contratar para la formacion por el tiempo que
reste hasta la duracion maxima de dos años.
La retribución en concepto de horas extraordinarias está
sujeta a cotización adicional.
A efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones económicas, se toma como base de
cotización el 75 por 100 de la base mínima que corresponda.
III)CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, contrato fijo-discontinuo y
contrato de relevo
Cuando el trabajador se contrata para un número de
horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior al
habitual.
Puede ser: A tiempo parcial por tiempo indefinido, o
por duracion determinada, excepto en el contrato para la
formacion.
El contrato a tiempo parcial se entendera por tiempo
indefinido:
-cuando se concierte para realizar trabajos fijos y
periodicos dentro del volumne normal de actividad de la
empresa
- se concierte para realizar trabajos que tengan el
caracter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas
ciertas.
Las bases de cotizacion son en funcion del numero de
horas trabajadas.
Tendra la consideracion de hora extraordinaria cada
hora de trabajo que se realice sobre la jornada de trabajo
pactada.
Asimismo, se considera trabajo a tiempor parcial los
trabajadores que se acojan a una reduccion de jornada y
salario del 50% si reune las condiciones para obtener una
pension contributiva de jubilacion, siendo compatible con la
pension que se le reconozca. La empresa tendra que cubrir
con otro trabajador la jornada de trabajo sustituida. A este
contrato se le llama contrato de relevo.
CONTRATO ESTABLE A TIEMPO PARCIAL
Ver cuadro bonificaciones contratacion fija.
IV)CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
14
Cuando se realiza en el domiclio del trabajador.
Ha de ser por escrito, y se deposita en el INEM.
La retribucion ha de ser equivalente a la categoria y
puesto de trabajo en el sector economico de que se trate.
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Periodo de prueba (art. 14)
No puede exceder de 6 meses para los tecnicos
titulados, ni dos meses para el resto de trabajadores. En
las empresas de menos de 25 trabajadores no puede exceder de
tres meses que no sean tecnicos titulados.
Si transcurre el periodo de prueba sin haber desistido
del contrato, éste produce plenos efectos computandose la
antiguedad.
DURACION (art. 15)
1) Por tiempo indefinido
2) Contratos de duracion determinada
* Para realizacion de obra o servicios determinados
* Por las circunstancias del mercado, acumulacion de
tareas o exceso de pedidos: En este caso la duracion maxima
es de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses. Por
convenio colectivo puede modificarse la duracion maxima
pudiendo establecer un periodo excepcional de 18 meses.
Por
convenio
colectivo
pueden
determinarse
las
activiades que pueden contratar trabajadores eventuales y
fijar su proporcion en relacion al total de la plantilla.
* Para sustituir a un trabajador determinado: en el
contrato constar al nombre del sustituido y la causa de la
sustitucion.
ADQUIEREN LA CONDICION DE TRABAJADORES FIJOS,
CUALQUIERA QUE HAYA SIDO LA MODALIDAD DE CONTRATACION, los
que no hubieran sido dados de alta en la seguridad social,
pasado el periodo de prueba, salvo los que se entiendan como
temporales.
SE PRESUMEN POR TIEMPO INDEFINIDO LOS CELEBRADOS EN
FRAUDE DE LEY.
PROGRAMAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
El R.D. ley 9/1997 de 16 de mayo regula los incentivos
en materia de seguridad social y caracter fiscal. en base al
pacto
laboral
entre
sindicatos
y
organizaciones
empresariales.
Podrán acogerse:
a) Jovenes desempleados menores de 30 años
b) Desempleados inscritos en el INEM al menos 12 meses
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
15
(de 30 a 45 años)
c) Desempleados mayores de 45 años.
Igualmente se incentiva la transformacion de contratos
de duracion determinada o temporal, incluidos los formativos
y de relevo.
INCENTIVOS
Cada contrato indefinidos tiene derecho durante su
vigencia y hasta los 24 meses siguientes a la contratacion
de una bonificacion del 40% de la cuota empresarial por
contingencias comunes.
Las
transformacion
en
fijos
de
contratos
de
aprendizaje, practicas, formacion, de relevo y sustitucion
por jubilacion, da derecho a una bonificacion del 50%
durante los 24 meses siguientes
La contratacion a mayores de 45 años tiene una
bonificacion del 60% los dos primeros años y del 50% durante
el resto de vigencia del mismo.
La contratacion indefinida a
mujeres desempliadas, en
profesiones en que este subrepresentadas da derecho al 60%
de la citada cuota empresarial, durante dos años.
* A efectos de determinar el rendimiento neto en
modulos esta exentos durante dos años no computandose como
personas asalariadas los contratos indefinidos que se
realicen durante 2 años.
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
16
AGENCIAS DE COLOCACION SIN FINES LUCRATIVOS
La ley 10/1994
admitia la existencia de agencias
privadas de colocacion sin fines lucrativos y debidamente
autorizadas por el inem.
Su finalidad no es la obtencion de beneficios, y la unica
remuneracion es compensar los gastos por los servicos
prestados.
Estas agencias estan promovidas por ayuntameintos,
sindicatos, asociaciones empresariales, fundaciones y Ongs.
La seleccion del personal garantiza el principio de
igualdad en el acceso al empleo (no discriminacion)
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)
La ley 14/1994 de 1 de junio y RD 4/1995 de 13 de
enero, persiguen la demanda temporal y urgente de mano de
obra.La
contratacion
de
trabajadores
para
cederlos
temporalmente a otra empresa solo esta permitido cuando lo
hace una ETT a otra empresa usuaria a traves de un contrato
de puesta a disposicion.
Las empresas de trabajo temporal ponen a disposicion de
empresas usuarias, con caracter temporal, a trabajadores que
contrata
Contrato de puesta a disposicion
Solamente puede celebrarse para satisfacer necesidades
temporales de las empresas usuarias :
-Para realizar una obra o servicio determinado
- Para ATENDER circunstancias del mercado, acumulacion de
tareas o exceso de pedidos.
- Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva a
puesto de trabajo
- Para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo
permanetente mientras dure un proceso de seleccion
Relaciones laborales en las ETT
La relacion laboral del trabajador es con la ETT, y el
contrato se hara por escrito. Puede ser de caracter
indefinido o temporal, y en este caso coincidirá con la
duracion de contrato a puesta a disposicion.
Segun el convenio de 3-3-97 los trabajadores se
clasifican en:
- En mision, si presta sus servicios en la empresa
usuaria
- De estructura, si presta sus actividad directamente a
la empresas de trabajo temporal.
Elementos del contrato a puesta a disposicion:
-Identificacion de las partes contratantes
- Identificacion de la empresa usuaria
- Causa del contrato a puesta a disposicion
-Contenido de la prestacion laboral
- Riesgos profesionales del puesto de trabajo
- Duracion estimada del contrato de trabajo
- Lugar y horario de trabajo
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
17
- Remuneracion
Cuando el trabajo esta con caracter indefinido, se le
entregar una orden de servicio cada vez que presta los
servicios a una empresa usuaria:
- identificacion dela empresa usuaria
- causa del contrato de puesta a disposicion
- contenido de la prestacion laboral
- riesgos profesionales del puesto a desarrollar
- lugar, horario del trabajo.
No se puede celebrar contratos de aprendizaje a
trabajadores contratados para ser puestos a disposicion de
empresas usuarias.
ORGANIZACION DEL TRABAJO
Corresponde a la ETT, sin perjuicio de que es la
empresa usuaria la que ejerce la labor de direccion miestra
se realiza la prestacion del servicio.
El poder disciplinario corresponde a la ETT, aunque es
la
usuaria
la
que
comunica
los
incumplimientos
del
trabajador.
Los trabajadores en mision pueden reclamar sus derechos
de la empresa usuaria a traves de los representantes de los
trabajadores en ella.
Al terminar el contrato de puesta a disposicion el
trabjador tiene derecho a doce dias por años de servicio, o
la parte proporcional si es menor tiempo
El personal en mision presta su actividad en cualquiera
de los centros de trabajo de la empresa usuaria, sin que
devenge dietas, dentro de un radio de accion de 30
kilometros,
si
hay
medios
de
transporte
publicos
a
intervalos no superior a media hora.
Si el contrato se hace por motivos excluidos la
responsabilidad será solidaria⋅
RETRIBUCION
Ver convenio colectivo ETT para el año 2002
hORAS
EXTRA:
tendra
una
retribucion
ordinaria
o
compensacion con descanso con un incremento del 10% de la
hora ordinaria.
La jornada nocturna (entre las 22 h y las 6 h.)
da
derecho a un plus de nocturnidad del 25% del salario base.
Queda exceptuado si ya se tuvo en cuenta al calcular la
retribucion pactada.
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
18
SEGURIDAD E HIGIENE
El trabajador tiene derecho a una adecuada proteccion en
materia de seguridad e higiene.
La Ley 31/1995 de 8 de noviembre de PREVENCION DE
RIESGOS LABORALES e la norma principal que va a regular los
aspectos
fundamentales
sobre
la
prevencion
de
los
accidentes, y de la mejora y proteccion de la salud de los
trabajadores.
PROMOCION Y FORMACION PROFESIONAL EN EL TRABAJO ( ART. 23)
El trabajador tiene derecho:
a) al disfrute de los permisos necesarios para
concurrir a examenes, y a elegir el turno de trabajo si es
posible en la empresa, para obtener titulo academico o
profesional.b) A la concesion de permisos para formacion
o
asistencia a cursos.
Estos derechos se pactan en convenio colectivo.
SALARIO
Se considera salario la totalidad de las percecpciones
del trabajador, en dinero o especie. (no puede superar el de
especie el 30% de la remuneracion total)
No es salario las indemnizaciones percibidas por gastos
de la actividad laboral, las prestaciones de la seguridad
social, y las indemnizaciones de traslados, suspensiones o
depdios.
Se fija en Convenio colectivo, y en su defecto, el
contrato individual:
Salario base: retribucion por unidad de tiempo y obra.
Complementos
salariales
(fijados
por
convenio):
antiguedad, plus transporte, etc.
SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL
Para el 2002 es de 14,74 Euros/dia y 442,2 euros/mes
Los temporeros tendrán 20,95 euros/dia
Fijado anualmente, tiene caracter inembargable.
IGUALDAD DE REMUNERACION POR RAZON DE SEXO
A igual
alguna.
trabajo,
igual
salario,
sin
discriminacion
LIQUIDACION Y PAGO
El abono del salario no puede exceder de un mes.
Se realiza mediante recibo individual o nómina donde
aparece las diferentes percepcions del trabajador y las
deducciones legales que proceden.
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS O PAGAS EXTRA
Tiene derecho a dos pagas extra, que pueden ser prorrateadas
en doce mensualidades.
GARANTIAS DEL SALARIO
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
19
Los correpondientes a los últimos 30 dias de trabajo y no
superen el doble del S.M.I. tienen preferencia ante otros
creditos.
Hay un año para ejercitar los derechos de preferencia.
FONDO DE GARANTIA SALARIAL (art. 33)
Es un organismo autonomo, dependiente del Mº Trabajo,
que abonará los salarios a los trabajadores con ocasion de
insolvencia de la empresa, suspension de pagos o quiebra.
El maximo que reconoce es hasta el doble del S.M.i. por
el numero de dias de salario pendiente de pago, con un
maximo de 120 dias.
Además,
el
FOGASA
abonara
las
indemnizaciones
reconocidas a causa de despido con el limite de una
anualidad, sin que pueda exceder del doble del S.M.I.
Para fijar el importe de la indemnizacion se calculará
sobre la base de 25 dias por año de servicio, con el mismo
limite anterior.
Las prestaciones anteriores PRESCRIBEN al año de haber
sido reconocidos tales derechos.
En las empresas de menos de 25 trabajadores, el FOGASA
abona el 40% de la indemnizacion legal que corresponda a
trabajadores despedidos segun el art. 51 y 52-c del E.T.
(despido colectivo, o para amortizacion de puestos de
trabajo)
JORNADA
* La duracion sera la pactada en convenio o contrato de
trabajo. La duracion maxima de una jornada ordinaria es de
40 horas de computo medio anual.
Puede pactarse una distribucion irregular.
* Entre el final de una jornada y el comienzo de otra
transcurren al menos doce horas.
* Los menores de 18 años no pueden realizar mas de 8 horas
diarias de trabajo.
* Si la jornada diaria contiuada excede de 6 horas, debe
establecerse un descanso no inferior a 15 minutos, que se
considera tiempo efectivo si asi está establecido en
convenio o en contrato de trabajo.
Para los menores de 18 el tiempo de descanso es de 30
minutos siempre que la jornada diaria continuada exceda de
4,30 horas.
El tiempo de trabajo se considera desde que el
trabajador se encuentra en su puesto de trabajo.
HORAS EXTRA
Aquellas que superan la jornada ordinaria de trabajo.
Su retribucion es al menos igual a la de la hora
ordinaria, y puede ser compensada con tiempos de descanso
equivalentes en los cuatro meses siguientes.
No puede ser superior a 80 al año.
Será siempre voluntaria, salvo que se haya pactado en
convenio colectivo en contrato de trabajo.
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
20
TRABAJO NOCTURNO, A TURNOS Y RITMO DE TRABAJO
Es nocturno el que se hace entre las 10 de la noche y
6 de la mañana. No puede exceder de 8 horas diarias de
promedio. No pueden realizar horas extra.
La retribucion se determina en la negociacion colectiva
de manera especifica.
DESCANSO SEMANAL, FIESTAS Y PERMISOS
Descanso semanal minimo:
El descanso minimo semanal, acumulable en periodo de hasta
14 dias,, de dia y medio ininterrumpido que comprende
generalmente la tarde del sabado, o la mañana de lunes, y el
domingo.
Para
los
menores
de
18
años
será
de
dos
dias
ininterrumpidos.
Las fiestas laborales, retribuidas y no recuperables, son de
14 año año, de las que dos son locales. (el calendario
laboral debe estar en sitio visible)
Permisos: El trabajador previo aviso y justificacion tiene
derecho a:
a) 15 dias naturales por matrimonio
b) Dos dias por nacimiento de un hijo, o enfermedad
grave o fallecimiento de parientes hasta 2º grado de
consanguinidad o afinidad. Si ha de desplazarse serán
cuatro.
c) Un dia por traslado del domicilio habitual
d) Por el tiempo indispensable para el cumplmiemto
inexcusable de u deber de caracter publico y personal.
Lactancia(art. 37 e.t.)
Las trabajadores tienen derecho a una hora de ausencia
de trabajo con hijos menores de 9 meses, que pueden dividir
en dos fracciones. O bien, media hora de reduccion de la
jornada habitual
Quien tenga un menor de 6 años, o disminuido a su cargo, tienen derecho a una reduccion de jornada y de
salario, entre un tercio y la mitad de aquellas.
VACACIONES ANUALES
Son de caracter retribuido, y no pueden ser compensadas
economicamente, y de al menos 30 dias naturales.
Se
fijará
de
comun
acuerdo
entre
empresario
y
trabajador
El calendario de vacaciones lo fija cada empresa, y
debe conocerse dos meses antes al comienzo de estas.
SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
21
I) SUSPENSION DEL CONTRATO
Art. 45. Puede suspenderse por:
a) mutuo acuerdo de las partes
b) Las consignadas validamente en el contrato
c) Incapacidad temporal de los trabajadores
d) Maternidad de la mujer trabajadorea y adopcion de
menores de 5 años.
e) Cumplimiento del S.M. o la P.S.S.
f) Ejercicio de cargo publico representativo
g) Privacion de libertad mientras o exista sentencia
condenatoria
h)
Suspension
de
sueldo
y
empleo
por
razones
disciplinarias
i) Causas economicas, tecnicas, organizativas o de
produccion
j) Por el derecho de huelga
k) Excedencia forzosa
l) Cierre legal de la empresa
m) Fuerza mayor temporal
La suspension exonera de las obligaciones reciprocas de
trabajar y remunerar el trabajo.
EXTINCION DEL CONTRATO
aRT. 49. Extincion del contrato. Se extingue por:_
a) Mutuo acuerdo de las partes
b) por las causas validamente consignadas en el contrato
c) por expiracion del tiempo convenido
Si no se denuncia y se continua trabajando, se entiende
prroragado automaticamente por tiempo indefinido salvo
prueba en contrario.
Si el contrato de duracion determinada es superior a un
año, debe notificarse la denuncia del contrato con 15 dias
de antelacion.
d) Por dimision del trabajador
e) POr muerte, gran invalidez o invalidez permamente total o
absoluta.
f) por jubilacion del trabajajdor
g) por jubiliacion, muerte o incapacidad del empresario
h) por fuerza mayor
i) por despido colectivo fundado en causas tecnicas,
economicas o organizativas segun el art. 51 de esta ley.
j)
por
voluntad
del
trabajador
por
incumplimiento
contractual del empresario.
k) por despido del trabajador
l) por causas objetivas legalmete procedentes.
Art. 50. Extincion por voluntad del trabajador
El
trabajador
podrá
renunciar
si
se
produce
modificaciones sustanciales delas condiciones de trabajo,
impago de salarios continuados y otros incumplimientos
graves del empresario, y tener derecho a las indemnizaciones
existentes para el despido improcedente.
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
22
art. 51. Despido colectivo
Extincion
por
motivos
economicos,
tecnicos,
organizatiovs o de produccion si afectan a:
10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajaores
10% en las que superan 100 trabajadores
30 trabajadores si superan los 300 o más. (en periodos de 90
dias computados)
Son
economicas:
para
superar
situacion
economica
negativa; y son tecnica u organizativas: para garantizar la
viabilidad futura y el empleo
Debe
solicitar
la
empresa
la
autorizacion
correspondiente de la Autoridad Laboral, y comunicada a los
trabajadores.
*Los trabajadores cuyos contratos se extingan tendran
derecho a una indemnizacion de 20 dias de salario por año de
servicio, con un maximo de 12 mensualidades.
ART. 52. EXTINCION DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS
Puede extinguirse por:
a) Ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida
pero antes de finalizar el periodo de prueba.
b) Falta de adaptacion a las modificaciones tecnicas
del puesto de trabajo.
c)
Cuando
exista
la
necesidad
objetivamente
de
amortizar puestos de trabajo por las causas prevista en el
art. 51.1 de esta ley. A tal efecto, el empresario acreditar
la decision extintiva en causas economicas, con el fin de
superar
situaciones
negativas,
o
causas
tecnicas,
organizativas
ode
produccion
que
impidan
el
buen
funcionamiento de la empresa, por su posicion competitiva o
exigencias de la demanda. Los representantes de los
trabajadores tiene prioridad de permanencia en lo que se
refiere a este apartado.
d) por falta de asistencia aun justificadas, si superan
el 20% de los dias habiles en dos meses consecutivos.
FORMA Y EFECTOS POR CAUSAS OBJETIVAS
- Comunicacion por escrito, expresando la causa
- Poner a disposicion la indemnizacion del 20 dias por
año de servicio, hasta un maximo de 12 mensualidades.
- Preaviso de 30 dias
El trabajador, tiene derecho a una licencia de 6 horas
semanales sin perdida de retribucion, para buscar nuevo
empleo.
Puede
recurrirse
como
si
fuera
un
despido
disciplinario.
Si no se ha cumplido con los requisitos exigidos, se
considera
nulo
el
despido,
debiendo
el
trabajador
reintegrarse al trabajo.
Si es procedente, el trabajador tiene derecho a la
indemnizacion prevista, y pasa a situacion de desempleo por
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
23
causa a él no imputable.
Si es improcedente, el empresaior puede optar por la
readmision
y
devolucion
de
la
indemnizacion
por
el
trabajador, o optar por la compensacion economica.
DESPIDO DISCIPLINARIO
El empresario puede despedir por incumplimiento grave y
culpable del trabajador, en los siguientes motivos:
- Faltas repetidas e injustificadas o de puntualidad
- Indisciplina o desobediencia en el trabajo
- Ofensas verbales o fisicas al empresario, familaires
o trabajadores.
- La transgresion de la buena fe contractual: abuso de
confiazna
- Disminucion continuada y voluntaria del rendimiento
normal
- La embriaguez habitutal o toxicomania si repercute
negativamente en el trabajo.
FORMA Y EFECTOS
- Se hara por escrito, explicando el motivo.
Si el trabajador es un delegado sindical procede la
apertura de expediente contradictorio, para ser oidos el
resto de los representantees
Si estuviera afiliado a un sindicato y le consta al
empresario, dara audiencia a los delegados de la seccion
sindical.
El
despido
sera
calificado
como:
PROCEDENTE,
IMPROCEDENTE O NULO
1) El despido se considera procedente, si se demuestra
acreditada las razones aducidas del empresario. No da
derecho a indemnizacion ni salarios de tramitacion.
2) El despido será NULO si se ha producido algun tipo de
discriminacion, obligando a la inmediata readmision con
abonos de los salarios dejados de percibir.
3) DESPIDO IMPROCEDENTE
El empresario opta por la readmision o la indemnizacion
de 45 dias por año de servicio, hasta un maximo de 42
mensualidades.
Si no opta por ninguna opcion, se entiende que es la
readmision.
Si es un delegado sindical, entonces decide éste. Si
opta por la readmision, esta sera obligatoria.
Efectos de la reforma laboral del 2002:
En caso de despido improcedente, si la empresa abona en48
horas el importe de la indemnización no da lugar al procedimiento
por despido, y se libera de los salarios de tramitacion.
Si el trabajador no ha percibido la indemnización, reclama al
CMAC y no hay acuerdo, tendrá 20 dias habiles desde la fecha del
despido para reclamar ante el juzgado de lo social, que en caso de
dar la razon al trabajador le deberá abonar la indemnización y los
salarios de tramitacion.
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
24
JORNADA 1.- ¿QUÉ ES LA CNT?
¿qUÉ ES EL ANARCOSINDICALISMO? ¿ESTAN OBSOLETAS LAS
IDEAS ANARCOSINDICALISTAS? ¿TIENE VISION DE FUTURO?
- Entregar el material.
- Debatir lo que esperan del curso cada uno.
- Preguntar por el interés de ver la primera parte, ideas
desordenadas sobre el anarcosindicalismo, sobre la accion
sindical y social de la cnt, sobre las posibilidades de
crecimiento y los principales problemas.
JORNADA 2.- LEGISLACION LABORAL BASICA
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
EL ESTATUTO DEL TRABAJADOR. LA LOLS. LA LEY DE SANCIONES DE
ORDEN SOCIAL, LABORAL, LEY DE PREVENCION DE SALUD LABORAL.
REGLAMENTOS. CONVENIOS, ETC.
QUIEN PUEDE CONTRATAR
FORMA Y REQUISITOS PARA CONTRATAR
TIPOS DE CONTRATO: INDEFINIDO, TEMPORAL, DE FORMACION, EN
PRACTICAS, PARA MAYORES DE 45 AÑOS, PARA MINUSVALIDOS Y
OTROS COLECTIVOS.
JORNADA 3.- CONDICIONES LABORALES: VACACIONES, FIESTAS,
PERMISOS, MOVILIDAD GEOGRAFICA Y FUNCIONAL, EXCEDENCIAS,
PERMISO LACTANCIA,
JORNADA 4.- SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS Y
EFECTOS
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: causas, efectos,
tipos.
JORNADA 5.- PRESTACIONES S.SOCIAL: DESEMPLEO, SUBSIDIO
DESEMPLEO, OTRAS PRESTACIONES (Publicado resúmenes en los
últimos números del periodico cnt)
JORNADA 6: DEBATE SOBRE LA FORMA DE CONTRATACION TEMPORAL Y
LAS ETT
GUIA LABORAL del Mº Trabajo, que editan cada año
actualizado.
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
25
ENCUESTA:
1.- COMO TE HAS ENTERADO:
SINDICATO,
CARTEL,
AMIGOS,
OTRO:
2.- ¿CONOCIAS LA CNT EN MALAGA?
SI
NO
UN POCO:
3.- ¿HAS CAMBIADO TU OPINION RESPECTO A ESTE SINDICATO?
SI
NO
SI, PARA MEJOR.
SI PARA PEOR
4.- ¿tE HA GUSTA EL CURSO QUE HAS REALIZADO?
mUCHO,
REGULAR
pOCO
nADA
5.- Recuerda algo de lo que más te haya gustado o que hayas
sacado en claro de todo el cursillo.
Haz lo mismo, en lo que consideres negativo o
desacertado, o que simplemente puede mejorarse.
5.- HA DURADO EN MI OPINION:
- DEMASIADO
- DEMASIADO POCO
- ESTA BIEN
6.- EL HORARIO ME VIENE:
BIEN
GUSTARIA (SEÑALALO):
7.- el material
parecido?
aportado
para
MAL REGULAR OTRO QUE TE
este
curso
¿como
te
ha
8.- La exposicion de los temas y el debate ha sido en tu
opinion...
9.- Indica otros cursillos que te gustaría participar o que
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
26
se impartieran si tenemos posibilidades:
10.- Si tuvieras un problema sindical ¿acudirías a la cnt a
informarte? Razona la respuesta.
ESTA ENCUESTA ES ANONIMA, SERA DESTRUIDA UNA VEZ OBTENIDAS
LAS CONCLUSIONES, SIMPLEMENTE SE TRATA DE VALORAR LA
EXPERIENCIA, Y OBSERVAR CUALES SON NUESTRAS NECESIDADES Y
CUALES NUESTROS INTERESES.
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
27
CURSILLO BASICO SOBRE LEGISLACION LABORAL
CNT-AIT
28