universidad francisco gavidia facultad de ciencias juridicas

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS
MONOGRAFIA
TEMA:
LAS SENTENCIAS INTERLOCUTORIAS EN EL PROCESO LABORAL
PRESENTADO POR:
ROBERTO ALEXIS CASTRO MOLINA
FRANCISCO ALEXANDER CRUZ TEVEZ
FRANCISCO ANTONIO FLORES FERNANDEZ
PARA OPTAR AL GRADO ACADEMICO DE:
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS
ASESORA:
LIC. ALBA EDIS URBINA
MARZO DE 2008
SAN SALVADOR
EL SALVADOR
CENTROAMERICA
UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS
AUTORIDADES
RECTOR:
ING. MARIO ANTONIO RUIZ RAMIREZ
VICE RECTORA
DRA. LETICIA ANDINO DE RIVERA
SECRETARIA GENERAL
LICDA. TERESA DE JESUS GONZALEZ
DECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS
DRA. DELMY ESPERANZA CANTERO CÁRCAMO
MARZO 2008
SAN SALVADOR
EL SALVADOR
CENTROAMERICA
AGRADECIMIENTOS
La culminación de la Carrera de Ciencias Jurídicas, ha sido un logro compartido,
en primer lugar agradezco infinitamente a mi padre celestial, que me facilito los medios
necesarios para poder finalizar esta carrera, gracia a Él siempre tuve aporte económico
para cancelar mes a mes la colegiatura, a pesar de no estar en las mejores condiciones
económicas nunca tuve necesidad de prestar para ello, siempre puso personas en mi
camino que me echaron la mano. En cada situación difícil sentí su presencia, por más
difícil que haya sido, Él siempre me daba la mejor salida para poder realizar cada
actividad.
Agradezco también a mi padre Rafael Castro y mi madre Juanita de Castro, que
siempre estuvieron apoyándome económicamente con esfuerzo y mucho apoyo moral, a
mi hermano Douglas Castro, que siempre estuvo ahí para ayudarme moral y
económicamente, mi tía que también aporto un granito de arena. A mis compañeros,
asesora y catedráticos por guiarme a obtener este logro.-
Roberto Alexis Castro Molina
DEDICATORIA
A mi padre Todo poderoso por su inmenso amor y misericordia, que me ha
permitido llegar y alcanzar la meta que un día me propuse; a mi Madre, la Virgen Maria
quien me dio su amor y su protección y me ayudo cuando mas lo necesite.
A mis padres que sin su apoyo incondicional esto no se hubiese logrado, quienes
siempre me impulsaron y me ayudaron en los momento de adversidad con sus palabras
de aliento y sus oraciones.
A mi hermana, que sin su carácter, cariño y apoyo no estaría yo hasta donde he
llegado y por su gran fraternidad.
A mi Familia que estuvo siempre pendiente.
A todas las personas amigas que de una u otra forma han sido parte de mi vida en
el camino que me ha permitido llegar a esta meta.
Francisco Alexander Cruz tevez.
AGRADECIMIENTOS
-
Agradezco primeramente a Dios Todopoderoso, por darme la sabiduría e
inteligencia y sobre todo por darme la vida, para culminar con éxito mi
carrera profesional.
-
A mis padres por darme todo el apoyo económico y su comprensión, sin la
cual no hubiese sido posible lograr este triunfo.
-
A mis compañeros de grupo, por la comprensión, ayuda y confianza que
me brindaron durante la realización de la presente investigación.
-
A mi Asesora por darme la orientación necesaria en el desarrollo de la
investigación, para así haber culminado con éxito la presente monografía.
-
A todos los catedráticos que me brindaron sus conocimientos sobre las
diversas materias y sobre todo la ética necesaria para desenvolverme
como un buen profesional
Francisco Antonio Flores Fernández
TABLA DE CONTENIDO
Introducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . i-ii
CAPITULO I
RESOLUCIONES JUDICIALES
1.1
Generalidades. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
1.2
Etimología y Significación Gramatical. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4-5
1.3
Conceptos Doctrinales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5-7
1.4
Concepto Propuesto de Resoluciones Judiciales. . . . . . . . . . . . . . 7
1.5
Elementos del Concepto Propuesto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7-8
1.6
Clasificación de las Resoluciones Judiciales. . . . . . . . . . . . . . . . . .8-11
CAPITULO II
DE LAS SENTENCIAS EN MATERIA LABORAL
2.1
Etimología. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
2.2
Conceptos de Sentencias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12-13
2.3
Definición Legal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13-14
2.4
Clasificación de las Sentencias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
2.4.1 Sentencia Definitiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14-18
2.4.1.1 Clasificación de la Sentencia Definitiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18-19
2.4.1.2 Consecuencias Jurídicas de las Sentencias definitivas
en materia laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
2.5
Sentencias Interlocutorias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20-24
CAPITULO III
SENTENCIAS INTERLOCUTORIAS EN LOS PROCESOS LABORALES
3.1
Sentencias Interlocutorias Simples. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25-29
3.2
Sentencias Interlocutorias con fuerza de Definitiva. . . . . . . . . . . . 29-30
3.3
Sentencias Interlocutorias que ponen Término al
Proceso, haciendo imposible su continuación. . . . . . . . . . . . . . . . .30-37
Conclusiones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38
Recomendaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Glosario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40-42
Referencia Bibliográfica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Anexos
Apéndice
RESUMEN
La presente monografía esta basada en las Sentencias Interlocutorias en el
proceso Laboral. Esta a su vez contiene las diversas clasificaciones existentes de
las sentencias que están reguladas en nuestro Código de Procedimientos Civiles
y que son aplicables al proceso laboral Salvadoreño. Para lo cual en el Capitulo I,
contiene lo que son las resoluciones Judiciales, en el cual se propone un
concepto de Resolución Judicial, basándose en las conceptualizaciones dadas
por los diversos autores, la cual se define como: una actividad procesal que emite
el Juzgador con el fin de adoptar decisiones dentro del proceso, y estas
decisiones tienen por finalidad dar un mandato imperativo, impulsar una etapa
procesal o concluir el proceso; asimismo se encuentran detalladas las diversas
clasificaciones de resoluciones laborales, tales como las sentencias y los decretos
de Sustanciación
En el capitulo II se refiere a las sentencias en el Proceso Laboral, en donde
se
desarrollan
las
sub
clasificaciones
de
las
sentencias
definitivas,
mencionándose entre estas las sentencias, absolutorias, condenatorias y las
sentencias declarativas; así como la sub clasificación de las sentencias
interlocutorias simples, interlocutorias que ponen fin al proceso haciendo
imposible su continuación y las sentencias interlocutorias con fuerza de
definitivas.
El capitulo III, hace referencia de la clasificación desarrollada en el capitulo
II, aplicando ejemplos prácticos de las sentencias interlocutorias en el proceso
laboral, desarrollándose dentro de las interlocutorias simples la rebeldía y el justo
impedimento, así como también las interlocutorias con fuerza de definitivas, se
menciona la denegatoria de la prueba; concluyendo con las que ponen término al
juicio haciendo imposible su continuación, estableciendo como ejemplo práctico la
conciliación, la transacción y el desistimiento. A su vez se incorpora datos
estadísticos proporcionados por el Departamento de Estadística e Informática
Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, concernientes a las acciones
iniciadas en materia laboral dentro del Órgano Jurisdiccional.
ii
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de investigación sobre “las sentencias interlocutorias
en el proceso laboral”, presentado por los egresados de la facultad de ciencias
Jurídicas, tiene por objeto analizar y desarrollar las sentencias interlocutorias y los
diferentes tipos que existen de ésta, y que se suscitan dentro del proceso laboral
Salvadoreño, así como el exponer casos prácticos de los diverso tipos de
sentencias interlocutorias suscitadas dentro de este, y la aplicabilidad que de las
sentencias interlocutorias que ponen termino al juicio haciendo imposible su
continuación tienen incidencia en los litigios laborales.
El trabajo consta de tres capítulos, los cuales se dividen de la siguiente
manera:
El capítulo I contiene lo que son las diversas tipos de resoluciones
judiciales, ya sean estas de simple impulso procesal como lo son los decretos de
sustanciación,
las
que
resuelven
artículos
o
incidentes
o
las
que
extraordinariamente ponen fin al proceso, como lo son las sentencias
interlocutorias, o bien las que finalizan de manera normal el proceso, dando por
finalizado el litigio siendo estas las sentencias definitivas, que se suscitan dentro
de todo tipo de proceso, y las cuales regulan nuestra legislación nacional y que
son aplicables al derecho laboral.
El capítulo II esta conformado por lo que son las sentencias y los diversos
tipos que existen de la misma, las cuales son las sentencias definitivas y las
sentencias interlocutorias, conforme a una conceptualización doctrinal y legal que
existen de estas, así como sus diversas clasificaciones que existen tanto de las
sentencias definitivas, como de las sentencias interlocutorias conforme a la
legislación nacional actual.
ii
El capítulo III estará estructurado por diversos tipos de ejemplos prácticos,
concernientes a las diferentes clases de sentencias interlocutorias dentro de los
procesos laborales; Las cuales se dividen en interlocutorias simples, sentencias
interlocutorias con fuerza de definitiva y sentencias interlocutoria que ponen
termino al juicio haciendo imposible su continuación.
Es decir que se trata de una investigación muy completa, ya que se
estudiaran todas y cada una de los diversas clasificaciones de sentencias, que
están establecidas en el Código de Procedimientos Civiles y que tienen
aplicabilidad en el proceso laboral salvadoreño. Entonces se busca proporcionar
un nuevo material de apoyo a los estudiantes de derecho dado la deficiencia de
bibliografía en materia de derecho laboral, acerca del tema en mención. Y
además por la importancia que tienen las sentencias interlocutorias en el derecho
procesal laboral.
No se trata de una simple investigación bibliografica, sino que se le dará un
enfoque aplicado a la realidad procesal laboral salvadoreña, pues esto ha
implicado un esfuerzo de diversas índoles,
uno de ellos es el facilitar el
conocimiento de las sentencias dentro de una causa laboral, y siguiendo esa
dirección es que se ha sistematizado esta investigación, donde se encuentra
desde lo mas genérico de las resoluciones judiciales, a lo mas especifico que son
las sentencias interlocutorias. Para proporcionar así una herramienta de estudio
tanto teórica, como práctica.
Este documento tiene como fin principal, el que sea utilizado con fines didácticos,
por quien tenga interés en el tema. Una vez explicado como se encuentran
clasificadas en materia laboral las sentencias interlocutorias se ha tratado de
seleccionar diversas doctrinas de autores reconocidos, jurisprudencia y ejemplos
prácticos de sentencias interlocutorias que se dan diariamente en los tribunales
laborales.
iii
CAPITULO I
RESOLUCIONES JUDICIALES
1.1 GENERALIDADES
Según el Licenciado Oscar Antonio Canales Cisco, “La actividad
procesal originada, por el Juzgador recibe el nombre de actuaciones judiciales y
una de la variedad de esta actividad se reduce a las Resoluciones Judiciales”1;
siendo estas resoluciones las que emite el Juez o Tribunal ya sea en respuesta de
las peticiones hechas por las partes o incluso de manera oficiosa; en nuestro
Código Procesal Civil Vigente, en su Capitulo V, sección primera, las reconoce
como “Providencias Judiciales”, y que en el lenguaje procesal común se conoce
genéricamente como “Resoluciones”.
Dentro de todo el desarrollo de un Proceso Judicial, es el Juez quien tiene un
papel protagónico, es decir como un ente rector y garante de que las actividades
que se susciten en éste, recaigan dentro del marco de la ley. Dicho lo anterior,
durante el lapso entre el inicio, la conclusión del proceso y las diferentes etapas
deben dirigirse por el aplicador de la ley, quien esta revestido de poder de
decisión, siempre que sea dentro del marco legal.
Según Lino Enrique Palacios a las resoluciones Judiciales las define como
“Todas
las
declaraciones
emanadas
por
el
Órgano
judicial,
y
que
excepcionalmente son emitidas por los secretarios” 2. Esta acepción jurídica no es
muy acertada, si tomamos en consideración que la función del Secretario es
autorizar con su firma las resoluciones del Tribunal, es decir todas las funciones
del secretario van aparejadas a las decisiones del juzgador, tal como lo prescriben
los Artículos 78 regla 4 relacionada con el Art. 70 regla 1 y Art. 73 de la Ley
Orgánica Judicial de Nuestro País.
1
Canales Cisco, Oscar Antonio (2001), Derecho Procesal Civil Salvadoreño I, San Salvador. Pág. 170 2
Palacios, Lino Enrique: Derecho Procesal Civil, Tomo V, Actos Procesales, Editorial Abeledo Perrot. 1 La actividad de los Tribunales jurisdiccionales en el proceso, se manifiestan
en una serie de actos regulados por la ley. Las resoluciones judiciales son la
exteriorización de estos actos procesales de los Jueces y Tribunales, mediante
los cuales atiende a las necesidades del desarrollo del proceso hasta llevarlo a su
decisión.3
Para Lino Enrique Palacios tanto la sentencia definitiva, como acto típico de
conclusión procesal y los actos decisorios que necesariamente recaen durante el
desarrollo del proceso, conforman especies dentro del genero común de las
“resoluciones judiciales”, a las cuales puede definirse, en sentido lato, como todas
las declaraciones emanadas del órgano judicial, destinadas a producir una
determinada consecuencia jurídica a la que deben ajustar su conducta los
restantes sujetos Procesales.4
De lo citado anteriormente, podemos aportar que las resoluciones
judiciales en materia Laboral, surgen dentro de la actividad procesal, es decir, que
emanan de las funciones que realizan el Juez ó los tribunales colegiados. La
función jurisdiccional se manifiesta tanto en la dirección del proceso como en su
resolución definitiva; es decir, que las autoridades judiciales, deben de dirigir de
alguna manera las diferentes etapas que en el proceso se manifiestan, en parte
porque les corresponde hacerlo de acuerdo a su naturaleza y función, y en
especial porque la Constitución de la República les impone esa obligación, para
hacer efectiva la garantía prevista en el Art. 18, que consagra el derecho de
petición; ya que de toda petición deberá de recaer un acuerdo escrito de la
autoridad a quien se haya dirigido.
Las resoluciones surgen en todas las etapas procesales ya sea en la etapa
de iniciación o desarrollo, como por ejemplo en la admisión de la demanda y en la
citación y emplazamiento para la audiencia de conciliación y así sucesivamente
se suscitan diversas resoluciones en el transcurso del proceso hasta su
conclusión normal que es sentencia definitiva, y esto es debido que dentro del
3
Castillo Larrañaga, José y Rafael De Pina: Instituciones de Derecho Procesal Civil, 2ª Edición, México, Editorial Porrua, Pág. 285. 4
Palacio, Lino Enrique: Derecho Procesal Civil, Tomo V Actos Procesales, Editorial Abeledo Perrot, Pág. 11. 2 proceso se manifiestan los procedimientos regulados por la ley, como lo son:
Audiencia Conciliatoria, Periodo de Prueba y otras etapas que son de estricto
cumplimiento para poder llegar hasta la decisión del litigio que se controvierte; es
decir, el juez puede en el transcurso del juicio resolver todo tipo de cuestiones,
unas que son de simple impulso procesal, como por ejemplo; el auto de apertura
a prueba o el de señalamiento de auto de cierre de proceso y otras que surgen de
cuestiones incidentales en el desarrollo de la instancia, como son los Justos
Impedimentos y por ultimo las que deciden el juicio de forma definitiva, como lo
son las sentencias interlocutorias que ponen termino al juicio haciendo imposible
su continuación y las sentencias definitivas; entre las primeras podemos
mencionar como ejemplo;, el Desistimiento y la Transacción, y de las segunda
podemos mencionar la sentencia definitiva que resuelve el fondo del asunto.
Todas estas decisiones toman en el derecho de nuestro país el nombre de
Providencias Judiciales. Pero todas estas resoluciones adquieren un nombre que
les es común: Resoluciones.
Nuestro Código de Procedimientos Civiles, en sus artículos 417 y
siguientes, determina la clasificación de las Providencias Judiciales, las cuales se
traducen en Sentencias y Decretos de Sustanciación; las primeras se dividen de
manera general pero no absoluta en Interlocutoria y definitiva.
Todas estas resoluciones que se suscitan dentro de los procesos laborales
emanan del carácter directivo que tiene el juzgador o tribunal, y el cual consiste
en dictar actos decisorios de diversas índoles, que posibiliten el encausamiento
de la actividad procesal y correlativamente preparar o facilitar el pronunciamiento
de las sentencias definitivas. Acto típico de conclusión procesal.
Es de mucha importancia conocer que no todas las resoluciones tienen el
mismo objeto, ni idéntica trascendencia en los procesos laborales; el estudio de
ellas que se realizara a continuación nos permitirá dar a conocer de cada una su
peculiar significación e importancia.
3 1.2
ETIMOLOGÍA Y SIGNIFICACIÓN GRAMATICAL
Partiendo de que dentro de las providencias judiciales que realiza el juez,
se encuentran lo que son las resoluciones, comenzaremos por establecer la
etimología de la palabra Providencia; para posteriormente dar a conocer la
etimología de la palabra Resolución.
El vocablo providencias deriva de proveer, suministrar, acceder, conceder.
El Juez provee a las peticiones de las partes, suministra, concede lo que está en
sus manos otorgar. Pone algo que es suyo, que es la voluntad, mediante la cual el
juicio llega a su destino.5
Providencia: De acuerdo a lo manifestado en el Diccionario de Manuel
Osorio es la decisión Judicial cuyo contenido varia en el criterio de diversos
autores. Según Ramírez Gronda se llama así a cualquier resolución judicial,
exceptuada la sentencia. Contrariamente Couture dice que es toda decisión
judicial,
ya
sea
mere-interlocutoria,
sentencia
interlocutoria
o
definitiva.
Cabanellas, mas acertadamente a nuestro juicio, afirma que providencia, es la
resolución judicial no fundada expresamente, que decide sobre cuestiones de
trámite y peticiones secundarias o accidentales. Esa falta de motivación es la que
distingue la providencia del auto y más todavía de la sentencia6.
El vocablo resolución procede de las voces latinas solvere que significa
desatar, desligar y resolutio que quiere decir acción y efecto de resolver,
deshacer, destruir.
De acuerdo al significado de la palabra resolución se tiene una gran variedad
de conceptos. Entre los cuales podemos mencionar los de Manuel Osorio,
Guillermo Cabanellas, Eduardo J. Couture y Oscar Antonio Canales C
5
Couture, Eduardo J.: Fundamento del Derecho Procesal Civil, Pág. 298. 6
Osorio, Manuel (1990), Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales, Argentina, Editorial Heliasta, Pág. 624 y 672. 4 1.3 CONCEPTOS DOCTRINALES
MANUEL OSORIO, entiende por resolución judicial “cualquiera de las
decisiones, desde las de mero tramite hasta la sentencia definitiva, que dicta un
Juez o Tribunal en causa contenciosa o en expediente de jurisdicción voluntaria.
En principio se adopta por escrito, salvo alguna de orden secundario que se
adaptan verbalmente en las vistas o audiencias, de las cuales cabe tomar nota a
petición de parte. (v. auto, Providencia, sentencia)”.7
Según establece este autor se debe de entender por resolución todas
aquellas decisiones que se den desde las de metro trámite hasta las que ponen
fin al proceso; la cual debe siempre emanar del Juzgador o tribunal, en todo tipo
de causa, y que principalmente son por escrito.
GUILLERMO CABANELLAS, entiende por Resolución Judicial: “Toda decisión
o providencia que adopta un juez o tribunal, en el curso de una causa contenciosa
o de un expediente de jurisdicción voluntaria, sea de oficio o a instancia de parte.
Todas las resoluciones judiciales se adoptan o se recogen por escrito; salvo
algunas atribuciones de los que presiden la vista de una causa, si las
representaciones de las partes no piden que se tome nota de las mismas, a los
efectos procesales que puedan interesarles”.
1. Forma: Las resoluciones judiciales se dictaran ante el secretario a quien
corresponde autorizarlas, los jueces pondrán su firma entera en la primera
providencia que dicte en cada negocio, y en los autos de sentencias; y
media firma en las demás providencias y en las actuaciones que
intervenga. Los secretarios judiciales autorizaran con firma entera
precedida de la palabra “Ante mi”, las resoluciones judiciales y demás
actos de la autoridad judicial.
7 Osorio, Manuel (1990), Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales, Argentina, Editorial Heliasta, Pág. 624 y 672 5 2. Clases: El mismo texto adjetivo establece estas resoluciones, al determinar
como han de dictaminarse: providencias, auto, sentencia, sentencia firme
(desliz técnico, ya que no sabe un tribunal, salvo el supremo y en el
recurso de aclaración, cuando su fallo es firme) y ejecutoriada (que mas
que resolución es una forma de la sentencia firme ya).8
Lo manifestado por dicho autor se asemeja a nuestra práctica Jurídica, si
tomamos en cuenta que toda resolución Judicial debe plasmarse por escrito,
salvo excepciones incidentales que pueden surgir entre las partes, entre las
cuales podemos mencionar en el caso de materia laboral, cuando se toma la
declaración de un testigo, y la partes discuten sobre una pregunta que a criterio
de uno de ellos se considera sugestiva, el juez valora en ese momento fallando
Ha lugar o no ha lugar la pregunta; por lo cual en algunas ocasiones se hace
constar en acta dicho incidente, que por cierto no es la regla general, ya que en la
práctica se resuelve sin dejar constancia de dicho extremo, pero se considerara
siempre que las partes solicite dejar plasmado en acta dicho incidente, quizá con
el propósito de poder impugnar en un futuro la interlocutoria en que resolvió dicho
incidente.
Nuestro Código de Trabajo en su Art. 410, establece ciertos lineamientos en
la cual le otorga al Juez cierta robustez legal, para que a su criterio se pueda
repreguntar o decidir que tipo de preguntas proceden en determinados casos.
Otro ejemplo se da cuando comparecen las partes ante el Juez que esta
conociendo del caso laboral, y le dicen que han llegado a un acuerdo extrajudicial,
pidiendo que Homologue dicho acuerdo, lo cual el Juez resuelve dentro de la
misma acta.
ALONSO MARTINEZ DE NAVARRETE, establece que resolución es la
acción o efecto de resolver o resolverse, solución de problema, conflicto o litigio.
Fallo, auto, providencia de una autoridad gubernativa o judicial. Acto hecho, o
8
Cabanellas, Guillermo: Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual, Argentina, Editorial Heliasta, Tomo VII, Págs. 188 y 189. 6 declaración de voluntad que deja sin efecto una relación jurídica; dándole término
o extinción.9
Este autor se refiere a los autos o fallos emitidos por las autoridades, tanto
administrativas como Judiciales, por medio de las cuales se puede resolver un
conflicto o litigio.
OSCAR ANTONIO CANALES CISCO, dice que: “Las resoluciones
judiciales son parte de la actividad procesal, originadas por el juzgador, siendo
aquellas en donde se adopta una orden, mandato, impulso a la tramitación y una
decisión en general”.10
Este al igual que otros autores sostiene que las resoluciones son aquellas
emanadas por el juez o tribunal en el desarrollo de la actividad procesal y dentro
de la cual emite diversas decisiones ya sean de orden, mandato, impulso o las
que resuelven el fondo del asunto en todo tipo de proceso.
1.4 CONCEPTO PROPUESTO DE RESOLUCIONES JUDICIALES
Según lo planteado por los diferentes autores, podemos conceptualizar las
resoluciones Judiciales de la siguiente manera: Es una actividad procesal que
emite el juzgador (Juez), con el fin de adoptar decisiones dentro del proceso; y
estas decisiones tienen por finalidad, dar un mandato imperativo, impulsar una
etapa procesal, o concluir el proceso sobre la causa que ante el juzgador se
controvierte.
1.5 ELEMENTOS DEL CONCEPTO PROPUESTO
1. Las personas que pronuncian las resoluciones son los funcionarios
envestidos con la función jurisdiccional, en el caso de la materia que nos
9
De Navarrete Martínez, Alonso, Diccionario Jurídico Básico, Editorial Heliasta, Pág. 399. 10
Canales Cisco, Oscar Antonio (2001), Derecho Procesal Civil Salvadoreño I, San Salvador, Pág. 170. 7 ocupa, son los jueces de lo laboral, o que conocen de la materia, donde no
hay juzgados de lo laboral, siendo estos de lo Civil o de Primera Instancia.
2. Son actos eminentemente de decisión, ya que a través de ellas se puede
impulsar el proceso, resolver peticiones o finalizarlo.
3. Existen diversas clases de resoluciones, de acuerdo a la legislación
procesal nacional, como por ejemplo las sentencias y los decretos de
sustanciación.
Finalmente con respecto a lo que debe de entenderse por resoluciones
Laborales, entendemos que son todas aquellas manifestaciones de voluntad
emanadas por la Autoridades Laborales
y que tienen relevancia en el
proceso.
Las resoluciones Laborales se caracterizan por ser actos de Jurisdicción,
por medio de los cuales se ordena o se resuelve algo; estos son actos de
autoridad que deben de estar debidamente fundados y motivados, mediante
ellos se tramita el proceso y se pone fin al Litigio.
1.6 CLASIFICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES JUDICIALES
El Juez puede, en el transcurso del juicio, resolver todo tipo de cuestiones
ya sean de simple impulso procesal; pueden asimismo resolver las cuestiones
incidentales que surjan en el desarrollo de la instancia; pueden, por ultimo, poner
fin al juicio decidiéndolo en forma definitiva.11 Estas son las diversas maneras en
que se materializan dentro del proceso laboral, las resoluciones judiciales. De lo
dicho anteriormente se infiere que una clasificación primaria de las resoluciones
judiciales debe hacerse cargo de la distinción existente entre la sentencia
definitiva y las resoluciones que anteceden, preparan y facilitan, y que pueden
denominarse, por ello, resoluciones de ordenación procesal u ordenatorias,
conocidas en la doctrina; y en la legislación vigente, como sentencias
interlocutorias.
11
Couture, Eduardo J.: Fundamento del Derecho Procesal Civil, Pág. 297. 8 Es de mucha importancia partir de una clasificación de las resoluciones
judiciales, ya que a través de una clasificación se determinan las características y
condiciones que deben de tener los actos decisorios de un juez o de una instancia
superior, y a demás tener en cuenta que la clasificación no es para todos los
autores la misma, ya que cada autor tiene su propio análisis.
Se puede decir que la clasificación es en base al tipo de sentencia que
dicte el juez o autoridad competente.
Las resoluciones judiciales pueden clasificarse tomando distintos criterios,
pero la siguiente clasificación que se expone, es la forma más genérica; es decir
que ésta atiende a su contenido; y dentro de esta clasificación se comprende lo
que son: sentencias y decretos de sustanciación. A su vez las sentencias se
dividen en sentencia definitiva y sentencia interlocutoria.
SENTENCIA DEFINITIVA, Es la resolución que emite el juzgador sobre el
litigio sometido a su conocimiento y es en este tipo de sentencias que se pone fin
de manera normal, al conflicto suscitado por las partes; y este tipo de sentencias
se subdividen en lo que son: Sentencias Declarativas, absolutorias y
condenatorias.
SENTENCIAS INTERLOCUTORIAS, Se entiende por este tipo de
sentencias, a aquellas que resuelven un artículo o incidente que surgen dentro del
proceso laboral, dando por finalizado un incidente especifico, o excepcionalmente
y éstas a su vez, de manera extraordinaria ponen fin al proceso, y en ocasiones
se les concede el efecto principal de las sentencias definitivas. Dentro de estas
sentencias, se encuentra la siguiente clasificación:
-
Sentencias Interlocutorias Simples; que son aquellas pronunciadas en
ocasión a un artículo o incidente, en el desarrollo del proceso laboral en
el cual el juzgador resuelve un obstáculo que atañen al proceso mismo
el cual no incide en lo principal del litigio sino solamente en la relación
procesal.
-
Sentencias Interlocutorias con Fuerza de Definitiva; Este tipo de
sentencias tiene como característica principal, que producen un
9 perjuicio al derecho de defensa de la parte contra quien se pronuncian;
estas sentencias interlocutorias se dictan en el transcurso del proceso y
resuelven cuestiones de tal importancia para el derecho de defensa de
las partes, que ellas pueden causar, a cualquiera, un daño irreparable o
de difícil reparación por la definitiva, tal como lo expresa el articulo 984
Inc. 2 del Código de Procedimientos Civiles, el cual establece que las
interlocutorias con fuerza de definitiva son aquellas
sentencias que
producen un daño irreparable o difícil reparación por la definitiva,
queriendo significar con ello que en principio este tipo de resoluciones,
produce momentáneamente un perjuicio al derecho de defensa de
alguna de las partes, pero puede suceder que el menoscabo no se vea
materializado en la sentencia definitiva, es decir que no se produzca el
daño que un principio se vio, debido a cualquier eventualidad del
proceso.
-
Sentencias que ponen término al juicio haciendo imposible su
continuación; esta resolución judicial se pronuncia durante el desarrollo
del proceso laboral, o más bien concluye el proceso iniciado con una
resolución judicial que en la mayoría de los casos adquiere efectos de
cosa juzgada. Dicho lo anterior, podemos decir que esta interlocutoria
es la que imposibilita la consecución del proceso. Este tipo de
resoluciones constituyen las denominadas formas anormales de
terminación del proceso, o de la instancia.
DECRETOS DE SUSTANCIACIÓN, Que son aquellas providencias
judiciales que emite el juzgador y que van tendientes a darle un avance al
proceso, es decir éstas tienen como fin darle impulso a la tramitación del proceso
y precluír la etapa anterior. Nuestro Código de Procedimientos Civiles, hace
referencia a ellas en su artículo 419. A través de estas providencias, se agiliza y
se asegura el impulso procesal. El Art. 382 de nuestro código de trabajo,
establece que este tipo de resoluciones emanan del mismo Juzgador,
considerando que la característica principal del proceso laboral es la oficiosidad.
Estas surgen tendientes a ordenar, agilizar e impulsar el proceso mismo; son de
10 vital importancia, pues dan vida y celeridad al proceso, logrando que se cumplan
todas las etapas previas a la sentencia definitiva.
Esta categoría de resoluciones se distingue de las anteriores por que no
causan firmeza, si no que tramita el proceso, las cuales pueden modificarse o
revocarse en cualquier estado del proceso, aún antes de la sentencia definitiva, a
petición de la parte interesada, o a iniciativa del Juez, en cualquier momento que
resulte oportuno.
Eduardo J. Couture, define los decretos de sustanciación, como
sentencias “mere-interlocutorias”, que son aquellas que dan tramite o simple
sustanciación, cuyo objeto es la promover el impulso procesal12, es decir que
mediante ellas el Juez accede a los petitorios de las partes, el cual busca que
éste resuelva el contenido atinente a la marcha del proceso.
De conformidad al artículo 424 del Código de Procedimientos Civiles, el
decreto de sustanciación debe pronunciarse dentro de veinticuatro horas, desde
que los escritos se presenten.La clasificación de las resoluciones judiciales se desarrollará a continuación
y se analizaran cada una de ellas en los diversos capítulos de la presente
investigación.
12
J. Couture, Eduardo (1958) “Fundamentos de Derecho Procesal Civil”, Ediciones de Palma, 3ª. Edición, Buenos Aires Argentina. Pág. 298 11 CAPITULO II
DE LAS SENTENCIAS EN MATERIA LABORAL
2.1
ETIMOLOGÍA
El vocablo de la palabra sentencia proviene de la voz latina “sentiendo”,
vale decir “sintiendo”, es decir juzgando, opinando, criticando.
Del
significado de la palabra Sentencia existen una gran variedad de
conceptos; como autores hay, a continuación se expondrá varios conceptos, con
el fin de crear nuestro propio concepto, enfocado sobre las sentencias que surgen
dentro de los procesos laborales.
2.2 CONCEPTOS DE SENTENCIAS
JOSE ALBERTO GARRONE, entiende por sentencia “La sentencia
definitiva, como acto decisorio que pone fin a las cuestiones de fondo planteadas
en el proceso, puede ser caracterizada desde distintos puntos de vista. Se habla
así de sentencias de primera y de segunda o ulterior instancia, atendiendo al
órgano del cual emanan y las formalidades especificas que las rodean; de
sentencias estimatorias o desestimatorias de la demanda; de sentencias que
adquieren fuerza de cosa juzgada en sentido material o en sentido formal (como
ocurre con las dictadas en los procesos ejecutivos).13
Este autor se enfoca en que debe entenderse por sentencia, a la
sentencia definitiva que decide y pone fin a las cuestiones planteadas dentro del
proceso, este a su vez las caracteriza según la instancia en que se pronuncian y
del órgano que las emite y las formalidades que la revisten.
13
Garrone, José Alberto (1994): Diccionario Jurídico, 2ª Edición Ampliada, Abeledo – Perrot, Buenos Aires, Págs. 374 y 375. 12 RAFAEL MARTINEZ MORALES, en su diccionario jurídico general
establece que debe entenderse por sentencia “1. Resolución del juzgador que
pone fin a un juicio o proceso, al decidir respecto a la pretensión principal. 2.
Documento judicial que contiene esa resolución del litigio.14
GULLERMO CABANELLAS DE LA CUEVAS, define a la sentencia de la
siguiente manera “Dictamen, opinión, parecer propio.- Máxima, aforismo, dicho
moral o filosófico.- Decisión extrajudicial de la persona a quien se encomienda
resolver una controversia, duda o dificultad.- Resolución judicial en una causa.Fallo en la cuestión principal de un proceso.- El más solemne de los mandatos de
un juez o tribunal por oposición a auto o providencia.- Parecer o decisión de un
jurisconsulto romano.15
Por ella se entiende la decisión que legítimamente dicta el juez
competente, juzgando de acuerdo con su opinión y según la ley o norma
aplicable.
El anterior concepto nos establece que por sentencia debe entenderse a
aquel dictamen, opinión ya sea esta extrajudicial, o por el contrario la resolución
judicial en una causa, o el fallo que se da dentro del proceso.
ENRIQUE M. FALCON, define la sentencia como el acto de autoridad
emanado de un magistrado en el ejercicio de la jurisdicción, emitido mediante un
juicio en un proceso, que declara los derechos de las partes y que puede
condenar absolver en todo o en parte, o constituir nuevos estados jurídicos,
poniendo fin a las etapas declarativas del proceso.16
2.3 DEFINICIÓN LEGAL
14
Morales Martínez, Rafael, Diccionario Jurídico General, tomo III, IURE Editores, Universidad Autónoma de México, Pág. 1099 15
Cabanellas de la Cuevas, Guillermo (1998): Diccionario Jurídico Elemental, Edición actualizada, Corregida Y aumentada, Editorial Heliasta, Argentina, Pág. 362 Y 363. 16
Falcón M. Enrique, (2003) Derecho Procesal Civil, Comercial, Concursal, Laboral y Administrativo, Editorial Rubiznal‐Culzoni, Vol. 1, Colombia. 13 Según lo que establece nuestro Código de Procedimientos Civiles en su
articulo 417, por sentencia debe entenderse como “La decisión del juez sobre la
causa que ante el se controvierte. Es interlocutoria o definitiva”.
Esta definición de sentencia es muy breve, no trasciende a las
eventualidades que surgen en el proceso, como ya lo han citado algunos
doctrinarios. Por esa razón que es necesario dejar claro que la clasificación de las
sentencias, no se limita a esas dos clases, ya que consideramos que ambas se
clasifican de diversas formas. Es por ello que en el presente capitulo se
desarrollaran las sub-clasificaciones que de cada una de estas se tienen, las
cuales están dispersas dentro de nuestro Código de Procedimientos Civiles.
2.4 CLASIFICACIÓN DE LAS SENTENCIAS
Según nuestra legislación y la doctrina moderna, la sentencia se clasifica
de acuerdo a su contenido de la siguiente manera: sentencia definitiva, con la cual
el juez concluido el proceso resuelve, sobre el litigio sometido a su conocimiento y
que le pone fin de manera normal al proceso laboral; y sentencias interlocutorias
que son aquellas que resuelven un artículo o incidente en el transcurso del
proceso.
2.4.1 SENTENCIA DEFINITIVA
Nuestro Código de Procedimientos Civiles en el Art., 418 define a la
sentencia Definitiva, así: “Es aquella en que el Juez concluido el proceso resuelve
el asunto, condenando ó absolviendo al demandado”.
El comentario que puede hacérsele a la definición de sentencia que
establece el Código de Procedimientos Civiles, es que la misma no incluye otra
clase de sentencias Definitivas como las que se pronuncian dentro de procesos
no contenciosos o de Jurisdicción voluntaria, como por ejemplo; los procesos
laborales que declaran la legalidad o ilegalidad de una huelga o paro, o en otros la
ineptitud de la demanda, o la declaración de un derecho.
14 Es decir que debe de entenderse en el Proceso Laboral, o en todo proceso,
por Sentencia definitiva, la resolución que emite el Juzgador sobre el litigio
sometido a su conocimiento y que generalmente pone término al proceso.
La doctrina procesal entiende por sentencia Definitiva a la forma normal de
finalizar un proceso ya sea este Laboral, Civil, Familia, etc. Y donde las partes
han tenido la oportunidad de intervenir en el proceso mediante los mecanismos
permitidos por la Ley, conservándose en todo momento el Derecho Constitucional
de Igualdad.
Nuestro Código de Trabajo en su Art. 416, establece que vencido el
termino probatorio, producidas las pruebas ofrecidas en el, se señalara día y hora
con tres días de anticipación por lo menos, para declarar cerrado el proceso.
Dictado el auto de cierre, sin perjuicio en lo dispuesto en el Art. 398, no se
admitirá a las partes prueba de ninguna clase en primera instancia, y se
pronunciara sentencia dentro de los tres días siguientes. Es decir que según lo
que establece este articulo, el Juez debe pronunciar la sentencia definitiva, dentro
de las setenta y dos horas siguientes de pronunciado el auto del cierre del
proceso. Es decir que en materia labora, en nuestro país, previo a pronunciarse la
sentencia definitiva, debe declararse cerrado el proceso.
Guillermo Cabanellas, en su Compendio de Derecho Laboral, establece
que la sentencia constituye la ultima fase del Juicio Ordinario de Trabajo y es la
mas completa y principal de las resoluciones Judiciales, ya que resuelve sobre el
litigio con obligatoriedad para las partes y sin excluir los recursos contra ella, de
acuerdo con todos los elementos del juicio. 17
Ángel Ascencio Romero en su Manual de Derecho Procesal de Trabajo.
Denomina a las sentencias Definitivas como Laudos, entendiendo por los mismos
17
Cabanellas, Guillermo: compendio de Derecho Laboral, tomo II, editorial Bibliográfica Ameba. Buenos Aires, Argentina, 1968, Pág. 731. 15 la resolución del tribunal obrero que decide el fondo del conflicto planteado por las
partes18.
Otros prestigiados tratadistas como Alberto Trueba Urbina, le dan el
carácter de Sentencia Definitiva, ya que la palabra Laudo se conserva por una
tradición Social, la cual intenta rescatar la función social que incumbe ejercer en la
jurisdicción laboral a la junta de conciliación y arbitraje.19
Pero en nuestra legislación se conserva este termino para las sentencias
que emiten los árbitro, y es cuando el conflicto se ve sometido a un arbitraje,
denominándose “laudo arbitral”, así tenemos en los conflictos colectivos de
trabajo, cuando en la negociación de un contrato colectivo, las partes involucradas
deciden someterlo a arbitraje, o cuando por la naturaleza del conflicto se vuelve
obligatorio.
Dentro de los requisitos que debe contener la sentencia definitiva podemos
mencionar los siguientes: A) Requisitos externos o formales y B) Requisitos
internos o sustanciales.
A) REQUISITOS EXTERNOS O FORMALES
Siendo los requisitos formales las exigencias que establecen las leyes
sobre la forma que debe de revestir la sentencia definitiva. Dentro de estos
requisitos que debe de contener la sentencia como documento, podemos
mencionar lo siguiente: La expresión de los datos de identificación del proceso,
los fundamentos de derecho y los puntos resolutivos, así como la firma del Juez,
Secretario de Actuaciones y Magistrados en el caso de una sentencia definitiva en
segunda Instancia. Y por ultimo según el Art. 427 Ordinales 1 y 2 del Código de
Procedimientos Civiles a las exigencias antes mencionas se debe de añadir la
expresión de los hechos en que se funda la resolución.
18
Ascencio Romero, Ángel, Manual de Derecho Procesal de trabajo, Editorial Trillas, México, 1ª edición, 2000, Pág. 90 19
Trueba Urbina Alberto: Nuevo Derecho Procesal del Trabajo, Porrua México, Pág. 502. 16 El Art. 417 del Código de Trabajo nos establece que en las sentencias
Definitivas en materia Laboral, los Jueces de Trabajo observaran las formalidades
y requisitos establecidos en el Art. 427 del Código de Procedimientos Civiles;
debiendo fundamentarse legalmente la sentencia Laboral, conforme a lo que
establece el Art. 418 del Código de Trabajo, el cual manifiesta que estas
sentencias deben ser fundadas según el orden siguiente; 1) en las disposiciones
del Código de Trabajo y demás normas Legales de carácter Laboral; en los
contratos y convenciones colectivos individuales de Trabajo; en los reglamentos
internos de Trabajo; y Reglamentos de Previsión o de seguridad Social. Este
numeral no ofrece dificultad alguna de interpretación de qué tipos de
disposiciones son aplicables, es por ello que este numeral no merece mayor
explicación. 2) en los principios doctrinarios de Derecho de Trabajo y de Justicia
Social. Al contrario del numeral anterior éste merece incorporar que debemos
entender por Justicia Social lo que manifiesta el profesor Guillermo Cabanellas en
su Diccionario de derecho Usual, dice que “Justicia social, es toda concesión
mínima que halague a las masas sin comprometer el status económico y de
clase”.20 3) en legislaciones diferentes a lo Laboral, en cuanto no contrarié los
principios del código en comento. 4) en razones de equidad y buen sentido.
Debemos de entender la equidad, según lo que expresa el Jurisconsulto Romano
Justiniano, en dar a cada uno lo que es suyo y el Buen sentido hace referencia a
un juicio recto, acorde, lógico.
B) REQUISITOS INTERNOS O SUSTANCIALES
Requisitos sustanciales, estos son aquellos requisitos que conciernen, ya
no al documento, si no al acto mismo de la Sentencia, De acuerdo a De Pina y
Castillo Larrañaga, los requisitos internos o sustanciales son tres:
a) Congruencia, este requisito se traduce al deber del Juzgador, de
pronunciar su fallo, de acuerdo a las pretensiones y excepciones que se
planteen por las partes, dentro del proceso Laboral.
20
Cabanellas, Guillermo, Diccionario de Derecho Usual tomo II, editorial Heliasta, 27ª edición, Argentina, Pág. 482. 17 Por el elemento de congruencia debe entenderse aquella conformidad que debe
existir entre la Sentencia y la pretensión, o pretensiones que constituyen el objeto
del proceso.
b) Motivación, esto se basa en que todas las autoridades tienen el deber de
motivar lógicamente y fundamentarse en la ley sus resoluciones Judiciales.
El deber de motivar la Sentencia, consiste en la exigencia para el juzgador
de precisar los hechos en que se funde su decisión, con base a las
pruebas practicadas en el proceso, Art. 421 del Código de Procedimientos
Civiles.
c) Exhaustividad, ésta consiste en la obligación del juez de resolver todo lo
pedido por las partes, es decir que el juzgador debe de decidir todos los
puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate21.
2.4.1.1 CLASIFICACION DE LA SENTENCIA DEFINITIVA
Según José Favela Ovalle, en su obra “Derecho Procesal Civil”, nos
establece que las Sentencias Definitivas se clasifican:
A. por su finalidad las Sentencia Definitiva se clasifica en;
a) sentencias meramente declarativas, la cual se limita a reconocer una
relación o situación Jurídica existente.
b) sentencias constitutivas. Por medio de estas se constituye o modifica
una situación o relación Jurídica.
c) sentencias de condena. Este es aquel tipo de sentencia en la cual se
ordena una determinada conducta a algunas de las partes que intervienen en el
proceso laboral. Esta conducta puede ser de dar, un hacer o un no hacer. Este es
el tipo de sentencia más frecuente ya que todo proceso va encaminado a concluir
con una sentencia definitiva.
21
Rafael de Pina y José Castillo Larrañaga: instituciones de Derecho Procesal Civil, 7ª edición, Porrúa, México, 1966. Pág. 298, 301. 18 B. por su resultado la sentencia definitiva se clasifica en:
a) sentencia estimatoria, que es cuando el Juzgador estime fundadas las
pretensiones del demandante.
b) sentencia desestimatoria, este tipo de sentencia es contraria a la
anterior, cuando el Juzgador no acceda a la pretensión22.-
En materia Laboral, podemos mencionar como ejemplo de la clasificación
de sentencias meramente declarativas, la sentencia Definitiva que declara la
legalidad o ilegalidad de una huelga o un paro.
Como ejemplo de sentencias constitutivas en dicha materia, podemos
mencionar la resolución de un contrato de trabajo.
Como ejemplo de sentencias de condena en el ámbito laboral podemos
mencionar la condena al pago de una cantidad de dinero en concepto de
indemnización por despido injusto.
Según Ugo Rocco, en su obra Teoría General del Proceso Civil, a las
sentencias las clasifica de la misma manera que Falleva, exceptuándose en su
clasificación, lo que son las sentencias constitutivas, por que en su opinión, no
hay ni acciones constitutivas, ni sentencias constitutivas, lo que hoy aparece
reforzado en la función del Juez, la cual se concreta en la tarea de declarar el
derecho y no crearlo ya que la función de declarar esta reservara al Órgano
Legislativo y en algunos casos, a los Órganos Administrativos, pero en ningún
caso a los Órganos Jurisdiccionales, salvo en los casos de Jurisdicción
voluntaria23.
22
Ovalle Favela, José: Derecho Procesal Civil, editorial mexicana, Pág. 187 23
Rocco, Ugo: teoría General del Proceso Civil, Editorial Porrua, 1959, México, Pág. 491. 19 2.4.1.2 CONSECUENCIAS JURIDICAS DE LAS SENTENCIAS
DEFINITIVAS EN MATERIA LABORAL.
Esta clase de sentencias causan estado, ya sea por consentimiento
expreso o tácito, este último es cuando al transcurrir tres días contados al
siguiente de la notificación de la Sentencia Definitiva, las partes no hacen uso de
su derecho de impugnación, es decir no interponiendo los recursos legales en el
termino de ley, así como cuando de ellas no exista recurso alguno y en
consecuencia la sentencia queda firme e inamovible, pues se considera que
ambas partes han consentido con el contenido de la misma, adquiriendo así la
calidad de cosa juzgada y por consiguiente los efectos correspondientes; entre
estos tenemos: que no podrá juzgarse nuevamente los hechos y la decisión
adoptada por el Juez de Trabajo deberá ejecutoriarse en su debido momento, a
petición de la parte victoriosa.
2.5 SENTENCIAS INTERLOCUTORIAS
Para comenzar el estudio de las sentencias Interlocutorias nos remitiremos
a la Disposición legal del Art. 602 del Código de Trabajo el cual establece lo
siguiente “En los Juicios y conflictos de trabajo se aplicaran en cuanto fueren
compatibles con la naturaleza de éstos, las disposiciones del Código de
Procedimientos Civiles que no contraríen el texto y los Principios Procesales que
este libro contiene.” En base a esta disposición es que nos remitiremos al Art. 418
del Código de Procedimientos Civiles para el estudio que a continuación se
realizara de las sentencias interlocutorias.
Nuestro Código de Procedimientos Civiles en el Art., 418 define a la
sentencia interlocutoria, así: “Sentencia Interlocutoria es la que se da sobre un
articulo o incidente”. Si analizamos dicha cita, encontramos que existe un
elemento fundamental para que surjan este tipo de sentencias, y es el
denominado “Articulo o Incidente”.
20 Según lo que nos establece Lupo Hernández Rueda, en su libro Derecho
Procesal de trabajo dice que los “incidentes” son peticiones accesorias o nacidas
después de iniciado el proceso, que concierne a las formalidades procesales, al
fondo de la demanda o que tienden a hacer declarar inadmisible la Demanda, sin
examen del fondo24.
El vocablo interlocutoria, esta compuesto por las voces latinas Inter y
Locutio que significa “lo que el magistrado dicta en el curso de la sentencia”, es
decir una decisión intermedia, las cuales se ha dicho son las que van limpiando el
proceso de todas las cuestiones accesorias, apartando o evitando todos aquellos
obstáculos que pudiesen impedir la sentencia sobre lo principal.
Las sentencias interlocutorias son sentencias sobre el proceso y no sobre
el derecho material discutido
Según José Alberto Garrone, define el Artículo como “Cualquier excepción
dilatoria interpuesta por una parte para retrasar el curso normal del proceso”.25
Queda claro que cuando las partes alegan algún tipo de excepciones
tendientes a sanear el proceso, o en el peor de los casos, las utilizadas para el
entrampamiento que se busca lograr, con las llamadas excepciones dilatorias; Así
mismo las resoluciones que se dan cuando se presenta un incidente tendiente a
dejar fuera el orden normal del proceso.
Esta clase de resoluciones son aquellas que se pronuncian en el desarrollo
del proceso, dando por finalizado un incidente especifico, o excepcionalmente
estas dan por terminado el proceso; es decir, a estas se les concede el efecto de
la sentencia definitiva. Según sus efectos, las sentencias interlocutorias impiden o
paralizan temporalmente o definitivamente la consecución del juicio.
Las Sentencias interlocutorias, las podemos denominar como aquel tipo de
sentencias que deciden los incidentes surgidos dentro del proceso.
24
Hernández Rueda, Lupo; Derecho Procesal del Trabajo. Editora Corripio. C. Por A. 1994, Pág., 147 25
Garrone José Alberto (1993), Diccionario Jurídico, Segunda edición ampliada, Editorial Abeledo Perrot, Argentina, pág. 192. 21 Eduardo J. Couture, establece que las sentencias interlocutorias, son
aquellas que deciden los incidentes surgidos en ocasión del juicio, y cuya finalidad
es ir depurado cuestiones de juicio, es decir todas las situaciones accesorias que
impedirían una sentencia sobre el fondo, normalmente estas sentencias son sobre
el proceso y no sobre el derecho. Así También menciona la clasificación corriente
de las interlocutorias, las cuales son “las simples” y las que poseen “fuerza de
definitivas”. Ésta última la define como, las sentencias interlocutorias que hacen
imposible de hecho y de derecho la prosecución del juicio.26
Podemos darnos cuenta que el autor arriba citado, en su clasificación solo
menciona interlocutorias que son simples y con fuerza de definitivas, es decir que
dentro de las con fuerza de definitivas, incluye aquellas que imposibilitan la
consecución del proceso, dando con ello una clasificación mas simple de las
interlocutorias.
Las sentencias interlocutorias se podrán clasificar de la siguiente forma:
Interlocutorias Simples: de este tipo de sentencia nos habla los Arts. 418
y 986 Ord. 1º Pr. Y son aquellas pronunciadas con ocasión de un incidente en el
desarrollo
del
proceso
laboral,
debe
entenderse
por
incidente,
todo
acontecimiento que se suscite durante la tramitación del proceso; es decir en este
tipo de sentencias, el Juez resuelve un obstáculo, ésta no incide en lo principal de
lo discutido, si no en la relación procesal, pero que al no resolverse impedirían el
normal desarrollo del proceso. De lo anterior mencionado se deduce que las
interlocutorias simples, no se enfilan hacia el derecho material en discusión, si no
que ven más a la relación procesal en sí misma, ya que ella sirve a la finalidad
específica del proceso, es decir a la Sentencia Definitiva.
Interlocutoria con Fuerza de Definitiva: teniendo su base Legal en el Art.
984 inc. 2º Pr. El cual reza de la siguiente manera “se llaman Interlocutorias con
fuerza de definitivas las sentencias que producen daño irreparable o de difícil
reparación por la definitiva”; queriendo significar con ello el legislador que esas
sentencias, si bien es cierto, se dictan dentro del proceso, resuelven cuestiones
26
Couture J. Eduardo, (1958), Fundamentos de Derecho Procesal Civil, 3ª. Edición de Palma, Buenos Aires, Argentina. Pág. 301 y 302 22 de tal importancia para el derecho de defensa de las partes, que ellas pueden
causar a dichas partes un daño irreparable o de muy difícil reparación por la
sentencia definitiva.
Este tipo de sentencias se caracterizan especialmente, por que sus efectos
los proyectan directamente al derecho de defensa de las partes, de suerte que a
través de ellas es capaz de violentarse o vulnerarse totalmente ese derecho
dentro del proceso, pero tal violación o vulneración solamente es percibida en su
total magnitud cuando la cuestión principal se decida por la definitiva. De ahí
entonces que la ley diga que “producen un daño irreparable o de muy difícil
reparación por la definitiva”, queriendo significar con ello que en principio una
resolución de esta clase, puede producir momentáneamente un prejuicio, al
derecho de defensa de las partes; pero puede suceder que ese prejuicio, por
cualquier eventualidad del proceso, no se materialice en la sentencia definitiva, es
decir no produzca realmente el daño que en un principio se dio.
Sentencias interlocutorias que ponen termino al juicio haciendo
imposible su continuación; presentan una característica aun mas peculiar que
las que presentan las anteriores y se connotan mas por los efectos que producen
que por su forma misma, este tipo de resoluciones Judiciales se pronuncian
durante el desarrollo del proceso laboral, o bien concluye el proceso iniciado con
una resolución judicial que adquiere efectos de cosa Juzgada.
La doctrina ha denominado interlocutorias a este tipo de providencias,
únicamente por el hecho de que se dictan en el curso del proceso. Pero desde
luego, es obvio que después de dictadas, no habrá una sentencia definitiva, pues
el efecto inmediato de estas es poner fin al proceso haciendo imposible su
continuación.
Este tipo de sentencia no obstante que se pronuncian inter- locus,
proyectan sus efectos directamente en el derecho material discutido y son
capaces, como su propio nombre lo indica, de poner fin al juicio terminando la
relación Jurídica procesal y consecuentemente concluyendo y agotando el
proceso mismo.
23 En este tipo de sentencias se puede apreciar un aspecto muy particular, ya
que en la misma el Juzgador no valora las alegaciones, ni las pruebas aportadas
por las partes. En este tipo de sentencias los resultados influyen mayormente en
el derecho material que el derecho procesal, y sus efectos son equiparables a los
que produce la sentencia definitiva.
24 CAPITULO III
SENTENCIAS INTERLOCUTORIAS EN LOS PROCESOS
LABORALES
Como ya se ha mencionado anteriormente, las sentencias interlocutorias
son aquellas, que resuelven artículos o incidentes suscitados dentro del proceso
laboral.
Este clase de resoluciones, se pronuncian en el desarrollo de todo proceso
laboral, las cuales tienen por objeto resolver un incidente o dar por terminado
extraordinariamente
el
proceso,
como
ya
hemos
dicho
las
sentencias
interlocutorias pueden clasificarse de acuerdo a su contenido, en sentencias
interlocutorias simples, sentencias interlocutorias con fuerza de definitiva y
sentencias interlocutorias que ponen termino al juicio haciendo imposible su
continuación. Para lo cual en el presente capitulo se desarrollaran ejemplos
prácticos que se suscitan dentro de los procesos laborales, relacionados con la
clasificación de sentencias interlocutorias ya establecidas con anterioridad.
3.1 SENTENCIA INTERLOCUTORIA SIMPLE
Como ya se expresó en el capitulo anterior, esta clase de sentencias, tiene
como característica principal que resuelven artículos o incidentes que surgen
dentro del proceso, los cuales no versan sobre el fondo del litigio, sino sobre
aspectos meramente procesales. Nuestro Código de Trabajo no los menciona
expresamente,
ya que están de una manera dispersa en el mismo, como
ejemplos de este tipo de sentencias interlocutorias simples, podemos mencionar:
la rebeldía, la contumacia, incidentes de justos impedimentos, nulidad, entre
otros.
A fin de expresar con mayor claridad algunos de los ejemplos mencionados
se desarrollaran los que son la rebeldía y el justo impedimento.
25 A) LA REBELDÍA.
Para Rafael Martínez Morales, la rebeldía es la falta de impulso procesal de
un demandado, lo cual provoca que el juicio siga y concluya en su ausencia. Debe
ser decretada por el juez de la causa.27
Guillermo Cabanellas de Torres, define la rebeldía como la situación
procesal producida por la incomparecencia de una de las partes, ante la citación o
llamamiento judicial, o ante la negativa a cumplir sus mandamientos e
intimaciones.28
En base a lo establecido en nuestra legislación laboral vigente,
específicamente en el Artículo 392 inc. 3 del Código de Trabajo, el término para
contestar la demanda, es el mismo día o el siguiente al señalado para celebrar la
audiencia conciliatoria. De no contestar la demanda, en dicho tiempo, el juzgador
emite de oficio una resolución, la cual tiene carácter de sentencia interlocutoria
simple, que con base al inciso quinto del artículo en relación, el Juez declarará
rebelde a la parte demandada, pues se resuelve un aspecto meramente
incidental.
EFECTOS PROCESALES
•
La Rebeldía en el proceso laboral, tiene como consecuencia Jurídica
que se tiene por contestada la demanda en sentido negativo.
•
Se seguirá el Juicio en rebeldía, es decir que no se le notificará
ninguna resolución hasta la sentencia definitiva.
Los efectos mencionados anteriormente, tienen su base legal en el Art.
392, Inc. 5, del Código de Trabajo.
En consecuencia, al declarado rebelde, no se le notificará más, excepto
que si le cita a absolver posiciones, en caso de que la contraparte se lo pida, u
27
Morales Martínez Rafael, Diccionario Jurídico General, Universidad Nacional Autónoma de México, Editorial Iure, 2006, Pág. 976 28
Cabanellas De Torres Guillermo, Diccionario Jurídico Elemental, Editorial Heliasta, Primera Edición, Buenos Aires, 1979, Pág. 338 26 otra resolución por medio de la cual se requiera su presencia, además de la
notificación de la sentencia, ya que el demandado por principio constitucional,
tiene derecho a defenderse en segunda instancia.
B) JUSTO IMPEDIMENTO.
Partiendo del conocimiento que establece el Art. 229 del Código de
Procedimiento Civiles, el cual literalmente expresa “al impedido por justa causa no
le corre término”, el cual es un principio general del derecho. Y por justo
impedimento se debe entender a todas aquellas situaciones jurídicas que
representan, para el particular, cargas procesales y que por concurrencia de
causas que encajen dentro de este principio, no sea posible cumplir en el término
legal.
La jurisprudencia a expuesto en reiteradas resoluciones, como la emitida
por la sala de lo Contencioso Administrativo con referencia 256-A 2002, que
“existe justo impedimento cuando por caso fortuito o fuerza mayor no se ha
cumplido una obligación”.
Nuestra legislación nacional en materia laboral en su Art. 395, establece
que, “si el demandado hubiese tenido justo impedimento para contestar la
demanda dentro del termino de ley, podrá pedir al día siguiente de la notificación
de declaratoria de rebeldía, que se le reciba prueba sobre dicho impedimento. En
este caso se abrirá a prueba el incidente por dos días y vencido el término el juez
dictara la resolución procedente.
EFECTOS PROCESALES
•
Una vez declarado ha lugar el justo impedimento, podrá contestar la
demanda, dentro de los dos días siguientes al de la notificación respectiva.
•
Se extingue la figura de la rebeldía, revocando el auto donde se declaró.
27 •
Si no se prueba el justo impedimento, la resolución de rebeldía queda
firme, pudiendo el demandado interrumpirla en cualquier momento.
C) CONTUMACIA
La contumacia como tal, se puede considerar una exigencia forzosa que pesa
sobre cada una de las partes de realizar actos en el proceso, que los eviten sufrir
perjuicios procesales en la sentencia definitiva, así como es el caso de la absolución de
posiciones.
El tratadista mexicano Cipriano Gómez Lara, establece que no existe distinción
alguna entre Rebeldía y Contumacia. La que considera como “Bilateral” cuando ambas
partes procesales no comparecen al juicio que uno de ellos inició29. La posición que
expresa esta errada de acuerdo a nuestra legislación, ya que los efectos que produce
una rebeldía de una contumacia son diferentes.
La rebeldía en ningún momento se puede decretar a la parte actora, en el proceso
laboral, así como en el proceso civil, ésta es decretada por no contestar la demanda en el
termino establecido por la ley; por el contrario la contumacia es decretada por el hecho de
que el absolvente, no obstante su legal citación, no comparece al tribunal a absolver las
posiciones solicitadas por la contraparte.
EFECTOS PROCESALES
Cuando una de las partes del proceso, es citada para absolver pliego de
posiciones que le presenta su contra parte; y no comparece al tribunal a la segunda cita,
sin justa causa, el Juez lo declarará contumaz, esto quiere decir que las preguntas
contenidas en dicho pliego se tienen por contestadas en sentido positivo, constituyendo
una confesión contra si mismo, todo de conformidad con el articulo 385 del Código de
Procedimientos Civiles, en relación con el articulo 602 del Código de Trabajo.
No obstante haber sido declarado contumaz, puede alegarse justo impedimento
por no haber comparecido al tribunal, en este caso se abre a prueba el proceso por tres
29
Lara Gómez, Cipriano (1997), Derecho Procesal Civil, 6ª edición, editorial Oxford University Press Harla México, S.A. de CV. Pág. 75. 28 días dentro de las cuales debe de probarse el justo impedimento, si así lo hiciera el Juez
dejara sin efecto la contumacia y citara nuevamente por segunda vez a absolver las
posiciones. Así lo establece el Art. 387 del Código de Procedimientos Civiles.
3.2
SENTENCIAS
INTERLOCUTORIAS
CON
FUERZA
DE
DEFINITIVA
Partiendo del estudio de lo que son las sentencias interlocutorias con
fuerza de definitiva, en el capitulo anterior, éstas son aquel tipo de sentencias que
tienen como característica especial, que sus efectos los proyecta directamente al
derecho de defensa de las partes, es decir que a través de ellas, es capaz de
vulnerarse y violarse totalmente ese derecho. Como ejemplos de este tipo de
sentencias interlocutorias, se mencionan las siguientes:
LA DENEGACIÓN DE PRUEBA, que es la resolución mediante la cual el
Juez, deniega la petición de la aportación de una prueba, solicitada por cualquiera
de las partes, siendo ésta validamente admisible. Este es un ejemplo típico de
sentencia interlocutoria, que en su momento causa un daño irreparable o de difícil
reparación por la definitiva, ya que como al habérsele denegado la prueba,
repercutirá en la sentencia definitiva de una manera negativa a la parte que lo
solicito, se tiene el caso que se deniega la prueba testimonial que se pretende
aportar al proceso, siendo imposible aportarla, fuera del termino probatorio,
afectándole así en la sentencia definitiva.
Otro ejemplo de denegatoria de prueba, seria el caso, de que el trabajador
solicitara al juez un peritaje, para establecer el salario por comisión y es el caso
que este se lo deniega; prueba que seria imposible para el trabajador aportarla ya
que los documentos de las comisiones devengadas, están en poder del patrono;
es decir, que esto repercutiría en la sentencia definitiva, al no estar comprobado el
salario por comisión devengado por el trabajador.
EFECTOS PROCESALES
•
Causa daño por no haberse admitido la prueba.
29 •
Ya no puede aportar la prueba en esa instancia
En estos casos de denegatoria de prueba, la parte afectada puede interponer
recurso de revocatoria, tal como lo prescribe el Art. 426 del Código de
Procedimientos Civiles pero debe de hacerlo el mismo día o el día siguiente de
haberse notificado la sentencia interlocutoria.
3.3 SENTENCIA INTERLOCUTORIA QUE PONEN TÉRMINO AL
PROCESO, HACIENDO IMPOSIBLE SU CONTINUACION
Habiéndose establecido en el capitulo anterior, que este tipo de sentencias
interlocutorias, como su propio nombre lo indica, ponen fin al juicio, terminando la
relación jurídica procesal, y consecuentemente finiquitando y agotando el proceso
mismo, los efectos de este tipo de sentencias son equiparables a los de la
sentencia definitiva, sin que en ella, por regla general haya conocimiento de
fondo. Como ejemplos de este tipo de sentencias en el proceso laboral, podemos
mencionar los siguientes:
A)
DESISTIMIENTO.
Según Guillermo Cabanellas, el desistimiento es la dejación, abandono de
propósito, intento o plan que se tenía.30
De lo anteriormente citado, en materia laboral, se entiende que el
desistimiento es la declaración unilateral de voluntad del actor, por la cual este
renuncia o abandona la pretensión que ha hecho valer en la demanda, sin
necesidad del consentimiento de la parte contraria.
30
Cabanellas Guillermo, Tratado de derecho Laboral, Tomo III 30 El contenido del desistimiento, es la declaración de voluntad del actor, es
decir que es la renuncia o abandono de la pretensión que se ha hecho valer en la
demanda. La renuncia a la pretensión, lleva implícita la renuncia al derecho.
El desistimiento es efectuado por el actor, siendo una declaración de
voluntad unilateral que lo vincula irrevocablemente, ya que el mismo Art. 603 de
nuestro Código de Trabajo, nos establece que no habrá necesidad de aceptación
de la parte contraria, al desistirse de una acción o de un recurso. Hecho el
desistimiento en primera instancia, quedarán las cosas de una y otra parte en el
mismo estado que tenían antes de la demanda. La razón que tenga el actor para
desistir, no necesariamente se la debe hacer saber al juez de la causa.
En materia laboral el desistimiento puede ser por escrito o verbal, en la
primera el actor debe de presentar escrito al juez expresando que por haber
llegado a un acuerdo extrajudicial con el demandado, desiste del proceso que ha
intentado en contra de este ultimo; y la segunda se da cuando el actor manifiesta
al juez lo mismo, es decir que por haber llegado al acuerdo extrajudicial, solicita
que se levante un acta, la cual tiene los mismos efectos que el escrito de
desistimiento.
EFECTOS PROCESALES
•
En primera instancia, al desistir de la acción, se tiene como principal
efecto extinguir la relación jurídica procesal, que se había iniciado
con la interposición de la demanda, dejando las cosas en el estado
en que se encontraban antes de interponerse la demanda, esta
relación Jurídica procesal surte efectos de manera inmediata.
•
El efecto típico de desistimiento consiste en que el órgano
jurisdiccional debe de dictar resolución, declarando desistido el
proceso inmediatamente y archivará las actuaciones.
31 •
Los efectos mediatos tenemos que una vez el actor desista de la
demanda, no podrá interponerla otra vez contra la misma persona o
la que legalmente la representa.
Según los datos Estadísticos Proporcionados por el Departamento de
Informática y Estadística Laboral, del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, del
periodo comprendido de enero a diciembre del año dos mil seis, sobre las
diversas formas de terminación de juicios, podemos establecer que de cuatro mil
sesenta y tres acciones iniciadas en los tribunales de lo laboral o que conocen de
la materia, un cuarenta y seis por ciento llegan a Sentencia Definitiva, la cual
representa el porcentaje mas elevado en la terminación de los conflictos; seguidas
por las acciones que se desisten por diversas causas, las cuales representan el
treinta y siete por ciento. Con lo que se concluye que el desistimiento representa
la segunda forma de terminación de los procesos laborales.
A continuación se mostrara gráficamente la cantidad de procesos que
terminaron en una forma anormal con el desistimiento.
TOTAL
SENTENCIA
CONCILIADOS
DESISTIDOS
INADMISIBLES
4,063
1,879
315
1,496
373
*Las Inadmisibles incluyen Ineptas, Nulas, o No evacuó prevención.
32 Juicios Laborales terminados segun solucion
Sentencia
Conciliados
Desistidos
Inadmisibles
9%
46%
37%
8%
Fuente: Juzgados de lo Laboral de todo el país
B)
TRANSACCIÓN
Según el diccionario OMEGA transacción es un acto jurídico bilateral
indivisible por el cual las partes, haciéndose concesiones reciprocas, extinguen
obligaciones litigiosas o dudosas31.
31
Enciclopedia Jurídica OMEGA, tomo 26, Pág. 342. 33 Por transacción debemos de entender, aquel contrato mediante el cual las
parte, haciéndose reciprocas concesiones ponen fin extrajudicialmente a un litigio
o controversia ya iniciados por ellos.
Las partes pueden celebrar un acuerdo extrajudicial, pero deben de buscar
una forma de asegurar que sus diversas cláusulas y condiciones se cumplan,
para ello pueden presentar la transacción lograda, al juez que conoce de la
materia, solicitando su homologación, según el Art. 450 inc. Segundo del Código
de trabajo, el cual establece que es válida la transacción en asuntos de trabajo,
salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles. En este caso, el
cumplimiento del arreglo, es a futuro, por lo que se necesita la homologación del
juez, es decir que se necesita el aval para que dicho acuerdo tenga fuerza
ejecutiva, en caso de incumplimiento.
EFECTOS PROCESALES
•
Un efecto creador de obligaciones o vinculatorio, ya que
produce obligaciones para las partes, las cuales pueden hacerse
cumplir por medio de la fuerza ejecutiva que esta conlleva
producto de la homologación judicial.
•
Un efecto extintivo, ya que tiene por objeto dar por finalizado un
litigio pendiente o prevenir un eventual proceso.
C)
CONCILIACIÓN
Por conciliación debemos de entender aquel acuerdo entre las partes en un
acto judicial, con la intervención de un tercero, con el objetivo de ponerle fin al
pleito suscitado entre las partes intervinientes dentro del proceso.
La conciliación es una de las etapas más importantes del proceso laboral,
ya que con ella se pretende y procura darle una pronta solución al conflicto
laboral. En nuestro país existen dos tipos de conciliación, la extrajudicial o
administrativa y la judicial; para el presente caso nos enfocaremos en lo que se
34 refiere a la conciliación como un acuerdo de tipo económico y no como el reinstalo
a las labores, que es la otra forma de arreglo.
La Extrajudicial o Administrativa, la cual es llevada a cabo en el Ministerio
de Trabajo y Previsión Social, o en la Procuraduría General de la República, es
lograda fuera del ámbito Judicial, es decir, que no se realiza dentro del proceso
ordinario de trabajo. Teniendo su base Constitucional en el Art. 49 inciso segundo
de nuestra Constitución de La Republica y a nivel internacional la encontramos
establecida en los Artículos 36 y 37 de la Carta Internacional Americana de
Garantías Sociales, en la cual se establece un procedimiento adecuado para la
rápida solución de conflictos, como también se establece específicamente que El
Salvador debe promover la conciliación como un medio pacifico de solución de
conflictos laborales.
En el caso que nos ocupa, como forma anormal de terminar un proceso, se
refiere a la conciliación Judicial, que es la que se pondrá como ejemplo, ya que
esta es un típico ejemplo de sentencia interlocutoria que pone termino al juicio
haciendo imposible su continuación. Cuando las partes llegan a un acuerdo ya
sea este total o parcial.
Los efectos de la conciliación pueden ser de manera mediatos, como
inmediatos, siendo un ejemplo de los mediatos si se compromete el patrono a
cancelarle la cantidad pactada en un momento diferente o posterior a la
realización de la audiencia de conciliación; y un efecto inmediato será, que en el
momento de la audiencia conciliatoria el patrono está dispuesto a pagarle al
trabajador.
EFECTOS PROCESALES
•
El efecto típico de la conciliación consiste en que el órgano
jurisdiccional debe de dictar resolución, declarando conciliado el
proceso inmediatamente; Si llegaren a producir los efectos
inmediatos de la conciliación anteriormente citada, archivara el
proceso, y por el contrario si surte efectos mediatos este proceso
35 quedara latente y no se archivará, hasta no haber cumplido en su
totalidad lo pactado en la audiencia conciliatoria.
•
Al cumplirse los acuerdos pactados en la audiencia conciliatoria
tiene como principal característica que se extingue la relación
Jurídica Procesal. Es decir ya no podrá iniciar nuevamente la acción
por la misma pretensión.
De conformidad a los datos proporcionados por el Departamento de
Estadística e Informática Laboral Ministerio de Trabajo y Previsión Social, de un
total de 4063 juicios iniciados, que representan el 100% se conciliaron en los
Juzgados que conocen en materia laboral en todo el país únicamente el ocho por
ciento, el cual equivale a 315 casos que terminan de esa forma anticipada el
proceso.
Juicios Laborales Terminados Según Solucion
373, 9%
1,879, 46%
Sentencia
Conciliados
Desistidos
1,496, 37%
Inadmisibles
315, 8%
36 D) LA DESERCIÓN
Según Guillermo Cabanellas, en el diccionario de derecho usual: en
derecho procesal debe de entenderse por deserción el abandono o desamparo
que la parte apelante o recurrente, hace de la apelación o del recurso interpuesto,
sigue diciendo que para Couture se trata del abandono tácito de un proceso,
instancia o recurso, configurado por la omisión de actos tendientes a su
prosecución. Con tal amplitud la deserción procesal se equipara a la caducidad de
la instancia. 32
Es decir que por deserción debemos de entender, aquella acción por medio
de la cual se deja desierta una pretensión o una apelación que se tenía
interpuesta, como bien lo dice Guillermo Cabanellas, la deserción es el abandono
del proceso, como lo es el desistimiento, pero esta se manifiesta como un
abandono en apelación, es decir en una segunda instancia.
En la materia que nos compete, la deserción se da únicamente en segunda
instancia, es decir cuando el apelante no comparece en el termino del
emplazamiento a mostrarse parte, el tribunal declarara desierta la apelación, y el
secretario de dicho tribunal lo devolverá al juez de primera instancia que lo remitió
en apelación.
EFECTOS PROCESALES DE LA DESERCION
•
En cuanto a los efectos de la deserción, se producirá como principal
efecto inmediato, el de tener por consentida expresamente la
sentencia o resolución de la cual se apeló o recurrió, es decir que
con el abandono del recurso se esta aceptando por el mismo hecho,
la sentencia o resolución de las cuales se ha recurrido, adquieren
carácter de firmeza sin que exista nuevas posibilidades de
impugnaciones. Así lo expresa el Art. 585 de nuestro Código de
Trabajo.
32
Cabanellas, Guillermo, diccionario enciclopédico de derecho usual, tomo III,21ª edición, Editorial Heliasta, 37 CONCLUSIONES
•
Que las resoluciones judiciales en materia laboral tienen su base en el
Código de Procedimientos Civiles y que no están especificadas en el
Código de Trabajo.
•
Que es de mucha importancia establecer que no todas las resoluciones
judiciales tienen el mismo objeto, ni idéntica trascendencia en los procesos
laborales, ya que cada una tiene su peculiar significación e importancia.
•
Que de todos los juicios iniciados en cede judicial, la gran parte de estos
procesos finalizan con una sentencia definitiva, otra cantidad considerable
con una sentencia interlocutoria que pone termino al juicio haciendo
imposible su continuación como es el desistimiento.
•
Que todas las formas anormales de terminación del proceso se resuelven
por una sentencia interlocutoria.
•
Que las sentencias interlocutorias pueden ser: simples, aquellas con fuerza
de definitiva y las que ponen termino al juicio haciendo imposible su
continuación.
•
Que debido a la poca información bibliografica que existe relacionada a lo
que son las sentencias interlocutorias en los procesos laborales, es
necesario que el presente tema sea objeto de exploración y explotación ya
más específicamente en el ámbito laboral.
•
Que debido a la diversidad de razonamientos y clasificaciones que dan los
doctrinarios sobre las sentencias interlocutorias; es necesario unificar
criterios, para establecer una clasificación propia del derecho laboral en lo
concerniente a las sentencias interlocutorias y su clasificación.
38 RECOMENDACIONES
•
Es de mucha importancia que la Universidad Francisco Gavidia, suscriba
convenios con la Corte Suprema de Justicia, y el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, para que los alumnos tengan fácil acceso a la información
estadística necesaria para su investigación.
•
Recomendar a la Asamblea Legislativa incorporar expresamente al texto
legal
del
Código
de
Trabajo,
los
diversos
tipos
de
sentencias
interlocutorias, para que en el estudio del derecho laboral, sean tema de
enseñanza y así saber cuales son las características y las finalidades de
éstas dentro del proceso.
•
Que los Catedráticos de la materia de Procesal Laboral, le den mas énfasis
al tema de las sentencias interlocutorias en dicha materia, siendo mas
prácticos en su enseñanzas.
39 BIBLIOGRAFIA
•
ASCENCIO ROMERO, ÁNGEL Manual de derecho Procesal de Trabajo, 1ª
ed. México. Trillas. 2004. 170 p. ISBN 968-24-6068-9
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•
CABANELLAS, GUILLERMO Compendio de Derecho Laboral, Tomo II,
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•
COTURE J. EDUARDO Fundamentos de Derecho Procesal Civil, Tercera
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•
CABANELLAS GUILLERMO, Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual,
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•
CABANELLAS DE LA CUEVAS, GUILLERMO. Diccionario Jurídico
Elemental, Edición actualizada, corregida y aumentada. Argentina.
Heliasta.305p. ISBN 732-987-768-1
•
MENDOZA ORANTES RICARDO, Código de Trabajo. 44ª edición, Editorial
Jurídica Salvadoreña. El Salvador. 2004. 163 p.
40 •
MENDOZA ORANTES RICARDO. Código de Procedimientos Civiles. 21ª
edición. El salvador. Editorial Jurídica Salvadoreña. 2002. 753 p.
•
EL SALVADOR LEYES Y DECRETOS, Constitución de la República de El
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•
DE NAVARRETE MARTÍNEZ, ALONSO. Diccionario Jurídico Básico.1ª
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•
FALCON M. ENRIQUE, Derecho Procesal Civil, Comercial, Concursal,
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ISBN 785-356-487-5.
•
GARRONE, JOSÉ ALBERTO Diccionario Jurídico, Segunda Edición
Ampliada, Abeledo-Perrot. 1994. 807p. ISBN 758-365-789-2
•
HERNÁNDEZ RUEDA LUPO, Derecho Procesal de Trabajo. República
Dominicana. Corripio. 1994. 370 p. ISBN 621-908-785-1
•
MORALES MARTÍNEZ, RAFAEL. Diccionario Jurídico General, Tomo III, 1ª
ed. Universidad Autónoma de México. Iure Editores. 2006. 1281 p. ISBN:
970-89849-14-X.
•
TRUEBA URBINA, ALBERTO. Nuevo Derecho Procesal de Trabajo,
Editorial Porrúa, México. 1985. ISBN 101-432-786-Y
41 •
RAFAEL DE PINA Y JOSÉ CASTILLO LARRAÑAGA Instituciones de
Derecho Procesal Civil, Séptima Edición, Porrúa México. 1966. ISBN 325789-324-X
•
OVALLE FAVELA, JOSÉ. Derecho Procesal Civil. 9ª ed. México. Oxford.
2003. 469 p. ISBN: 970-613-752-1
•
OSORIO MANUEL (1990), Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y
Sociales, Editorial Heliasta, Argentina. ISBN 054-444-776-J
•
PALACIOS LINO ENRIQUE. Derecho Procesal Civil, Tomo V, Actos
Procesales, Editorial Abeledo Perrot. 1994. 903p. ISBN 231-854-548-U
•
ROCCO UGO Teoría General del Proceso Civil, México. Editorial. Porrúa
1959. 699 p. ISBN 245-704-305-P
42 GLOSARIO
•
ACCION: Vía de derecho por la cual un particular o el Ministerio Publico
demanda ante un Tribunal la aplicación de la ley a un Caso determinado.
•
CONTENCIOSO: Litigioso, contradicción.
•
HOMOLOGAR: Consentir o confirmar, dar a las partes firmeza de cosa
Juzgada al fallo de los Árbitros, en virtud del consentimiento tácito.
•
INCIDENTE: Del latín “incidens”, que suspende o interrumpe.
•
IMPEDIMENTO: Obstáculo, dificultad que se opone a una actividad o fin.
•
JURISDICCION: Extensión y límites del poder de juzgar, conjunto de
Tribunales de la misma clase, como los Tribunales en lo laboral, o del
mismo grado, como los Tribunales de primera instancia.
•
LITIGIO: Pleito, controversia, juicio ante el Juez o Tribunal.
•
PERITAJE: Informe sobre una situación, emitida por persona experta o
profesional de la materia en cuestión.
•
PROCESO: Litigio sometido a conocimiento y resolución de un Tribunal.
•
PRECLUIR: Fenómeno Jurídico Procesal, consistente en la clausura de un
estadio procesal anterior, al ingresar a una sección procesal siguiente de
imposible retorno, dejando el anterior firmemente inconmovible.
•
RECURSO: Medio de Impugnación que se acuerda contra las resoluciones
o sentencias.
•
REVOCACION: Acción y efecto de revocar, esto es de anular, de invalidar
una sentencia, orden, mandato, testamento, donación.
•
RESOLUCION: Solución de problema, conflicto o litigio.
43 •
NULIDAD: Ineficacia o falta de valor legal de un acto jurídico, derivado de
la ausencia de los requisitos exigidos por la ley
44 45 2229‐I‐07.jrn. GADO SEGUNDO DE LO LABORAL. San Salvador, a las nueve horas del día veintitrés de noviembre de dos rail siete. Agréguese la comunicación y la certificación, de la credencial debidamente certificada por notario presentada. Tiénese por parte a la Licenciada GUADALUPE MARTÍNEZ MARTÍNEZ DE MENJIVAR, Procuradora de Trabajo, actuando en representación del trabajador MIGUEL ÁNGEL GARCÍA DERAS. Notifíquesele en el lugar que señala. En el caso que nos ocupa, este Tribunal advierte que: LA LEY DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA MUNICIPAL es una fuente autónoma de derecho objetivo, que por ser especial, es de obligatoria aplicación a partir de la entrada en vigencia. Lo anterior indica, que los trabajadores municipales quedan al margen de la ley laboral vigente, ya que aquella, para éstos, es de aplicación preferente. Por las razones dadas se resuelve: DECLARASE INCOMPETE Suscrito Juez para conocer del presente asunto por razón de la materia. el
UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS
PLAN DE TRABAJO DE MONOGRAFIA
LAS SENTENCIAS INTERLOCUTORIAS EN EL PROCESO LABORAL
PRESENTADO POR:
ROBERTO ALEXIS CASTRO MOLINA
FRANCISCO ALEXANDER CRUZ TEVEZ
FRANCISCO ANTONIO FLORES FERNANDEZ
PARA OPTAR AL GRADO ACADEMICO DE:
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS
ASESORA:
LIC. ALBA EDIS URBINA
FEBRERO DE 2008
SAN SALVADOR
EL SALVADOR
CENTROAMERICA
INTRODUCCIÓN
La investigación que se obtendrá sobre “LA SENTENCIA INTERLOCUTORIA EN
EL PROCESO LABORAL” tema que nos corresponde desarrollar como requisito de
graduación de la carrera de Licenciatura en Ciencias Jurídicas esta enfocado en saber la
finalidad, consecuencias y características en el proceso laboral; así como a su vez
mencionar las diversas providencias judiciales del Juez o Tribunal tendientes a promover
la administración de justicia dentro de los procesos laborales; enfocándonos
principalmente en las sentencias interlocutorias que ponen termino al juicio haciendo
imposible su consecución y los efectos que la misma produce dentro del proceso.
En el plan de trabajo daremos a conocer la metodología, las estrategias, metas y
recursos que nos servirán para cumplir con el propósito de investigación del tema
asignado.
Para obtener resultados reales y concretos sobre dicho tema asignado, se
realizaran visitas de campo, tanto en los Juzgados de lo Laboral de El Salvador, como en
el Departamento de Estadística e Informática Laboral, del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, con el fin de recabar datos estadísticos y doctrinarios que nos ayudaran
a ampliar la investigación y aportar en el engrandecimiento de conocimientos Jurídicos
relacionados con el tema en mención.-
DIAGNOSTICO GENERAL
El tema objeto de la presente monografía, ha sido seleccionado de entre otros por
considerar que la doctrina relacionada con la Sentencias Interlocutorias en materia
laboral, no hay suficiente claridad en las diferentes clasificaciones y efectos de éstas.
Dentro del Derecho individual de trabajo, se suscitan diversos conflictos laborales,
los cuales se resuelven ya sea Judicial o Extrajudicialmente, por lo cual es necesario que
las partes involucradas tengan cierta seguridad Jurídica dentro de un marco legal de
igualdad de derechos y condiciones que vengan a robustecer dichas decisiones emitidas
con los tribunales que conocen de la materia laboral a través de una pronta y cumplida
justicia; por ello es dable dejar claro que dentro de diversas providencias Judiciales
encontramos las sentencias, clasificándolas en Sentencias Definitivas y Sentencias
Interlocutorias; las primeras que le ponen fin al proceso en forma normal, ya que se
resuelve lo solicitado en la demanda; las segundas por el contrario resuelven un incidente
dentro del proceso, como lo son la Sentencias Interlocutorias Simples, Sentencias
Interlocutorias con fuerza de Definitiva y sentencias interlocutoras que ponen termino al
juicio haciendo imposible su continuación.
Es por ello que debido a la relevancia del tema, como grupo hemos considerado
necesario y de mucha importancia dar a conocer las diversas clasificaciones de
sentencia, centrando nuestra investigación en lo que son las sentencias interlocutorias en
el Proceso Laboral, enfocándonos mas específicamente en las Interlocutorias que ponen
termino al juicio haciendo imposible su continuación, las cuales ponen fin al proceso de
forma anticipada, y siento ésta una manera viable para solucionar los conflictos entre las
partes sin dejar de lado la seguridad Jurídica y sin vulnerar los derechos de esta,
investigaremos a su vez los efectos que la misma producen dando a conocer de manera
amplia, relacionada y sintetizada las Providencias Judiciales en los procesos laborales,
tomando en consideración los supuestos fácticos establecidos en el Código de
Procedimientos Civiles Salvadoreño, respecto a las Sentencias tanto Definitivas como
Interlocutorias, por lo que se vuelve necesario diferenciar éstas de aquellas. Ya que es de
considerar que el derecho laboral salvadoreño no establece explícitamente los diferentes
tipos de sentencias, por ello es dable realizar una compilación de todo lo relacionado con
las providencias judiciales, no obstante es de considerar que dichas providencias se rigen
en lo aplicable a las disposiciones del Código de Procedimientos Civiles, ya que se
remiten a dicha materia procesal, siempre y cuando fueren compatible con la naturaleza
de los procesos laborales, tal y como lo establece el articulo seiscientos dos del Código
de Trabajo Salvadoreño.
En este orden de ideas, y para dejar claro los efectos de las Sentencias Interlocutorias,
ya sea para las partes procesales y para el Órgano Jurisdiccional, nos hemos dado la
tarea de recabar información en la oficina de Estadística e Informática Laboral en el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, relacionado a los Tribunales de lo Laboral de El
Salvador, de las Sentencias Interlocutorias que ponen termino al juicio haciendo
imposible su continuación y como se han dado éstas y de la cantidad de conflictos que se
han solucionado por medio de estas sentencias; como también investigar en la doctrina
los efectos de las referidas sentencias, para lo cual visitaremos la biblioteca de la Corte
Suprema de Justicia, del Consejo Nacional de la Judicatura, de la Universidad Francisco
Gavidia y de la Universidad Centroamericana José Simeón Cañas. Lo más importante es
poner a disposición de los estudiantes de ciencias jurídicas, los profesionales del derecho
o cualquier persona interesada en el tema, una información que sea de fácil comprensión
para una buen aplicabilidad del derecho en el proceso laboral.-
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
•
Determinar cuales son las sentencias interlocutorias en el proceso laboral.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
•
Dar a conocer las diversas providencias judiciales
•
Establecer cuales son las clasificaciones de las sentencias interlocutorias.
•
Determinar los efectos que producen las sentencias interlocutorias con fuerza
definitiva.
ESTRATEGIAS
El plan de trabajo sobre la presente monografía que lleva por tema las Sentencias
Interlocutorias en materia Laboral, tendrá como estrategia el visitar diversas bibliotecas,
entre ellas:
•
La Biblioteca de la Universidad Francisco Gavidia,
•
La Biblioteca del Consejo Nacional de la Judicatura, y
•
La Biblioteca de la Corte Suprema de Justicia
Así como visitar los Tribunales de lo Laboral de San Salvador para recavar toda la
información posible relacionada con nuestro tema; así como a su vez visitar la Corte
Suprema de Justicia, para la recopilación de datos estadísticos sobre el tema en
mención.
La técnica a utilizar sobre la temática a investigar, será la recopilación de diversas
bibliografías, recavar datos estadísticos del Departamento de Informática y Estadística
Laboral, del Ministerio de Trabajo y Previsión Social dictadas por los Tribunales de lo
Laboral de El Salvador en el año dos mil seis; se elaborara un plan de trabajo para
recavar la información; y por ultimo se elaborara un informe final sobre la temática que se
investigó.
Los recursos a utilizar en esta temática a investigar será primeramente el tiempo que
se le dedicara a la realización de la investigación y así a su vez, lograr al máximo una
verdadera coordinación de trabajo tanto como del asesor y los integrantes, que
formaremos dicha investigación de la monografía.- A su vez destinar el mayor aporte
económico posible, para alcanzar resultados positivos en la elaboración y defensa de
nuestro tema seleccionado para nuestra monografía.
METAS
-
Recopilar información pertinente y elaborar la monografía referente al tema
asignado desde el día cuatro del febrero hasta el día veintiséis de marzo del año
dos mil ocho
-
Corregir errores a la información obtenida
acerca del plan de trabajo si los
hubiere y digitar el trabajo en la segunda semana de febrero
-
Entrega del plan de trabajo el día diecinueve de febrero del año dos mil ocho
-
Entrega de ejemplares a la facultad el día veintiséis de marzo del año dos mil
ocho.
-
Elaborar una monografía que cumpla de manera exitosa los estándares que exige
la universidad y de forma que sirva para ser consultada por otros estudiantes o
personas interesadas en la materia.
-
Prepararnos para la presentación de la monografía.
-
Hacer una buena presentación del trabajo investigado ante el jurado examinador
asignado.
-
Presentación y defensa de monografía entre el catorce y diecinueve de abril del
año dos mil ocho
-
Entrega de monografía empastada, en CD y abstrac entre el veintidós y treinta de
abril de dos mil ocho.
RECURSOS HUMANOS
Tres estudiantes egresados de la carrera de ciencias jurídicas
•
Roberto Alexis Castro Molina
•
Francisco Antonio Flores Fernández
•
Francisco Alexander Cruz Tevez
Una asesora experta en materia Procesal Laboral.
•
Licenciada Alba Edis Urbina.
RECURSOS FINANCIEROS.
RECURSOS
COSTOS
Alimentación
$ 75.00
Papelería
$ 25.00
Fotocopias
$ 10.00
Servicio de Internet
$ 30.00
Energía Eléctrica
$ 50.00
Combustible de Auto
$ 80.00
Celular
$ 50.00
Impresiones
Bolígrafos y Lápices
$ 40.00
$ 6.00
Memorias USB
$ 50.00
Imprevistos
$ 50.00
TOTAL
$ 466.00
RECURSOS MATERIALES
3 Computadoras
3 Impresores
3 Resmas de papel bond carta, base 20
3 Memorias USB
2 Libros de apoyo en materia Laboral y Procesal Civil
3 Teléfonos Celulares
3 Casas de habitación
Energía Eléctrica
1 Vehiculo
Internet
Bolígrafos y Lápices
RECURSO TIEMPO
Para la realización de nuestra monografía, como grupo hemos acordado trabajar
diariamente cuatro horas, por lo cual se ha elaborado un cronograma de actividades, en
el cual se detalla las que se realizarán cada semana, asimismo dándole importancia a las
reuniones que se realizan con el asesor que se nos ha asignado. Hemos tomando de
base la entrega de temas de monografías, el cual lo recibimos el cuatro de febrero del
año dos mil ocho, hasta completar con la entrega de la monografía debidamente
empastada, todo esto con el fin de dedicar el mayor tiempo posible a la investigación para
lograr mejores resultados en la investigación.-
POLÍTICAS INSTITUCIONALES DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO
GAVIDIA
Misión.
La formación de profesionales competentes, innovadores, emprendedores y
éticos
mediante la aplicación de un proceso académico de calidad que les permita desarrollarse
en un mundo globalizado.
Visión.
Ser una de las mejores universidades del país, reconocida por la calidad de sus
egresados, su proceso permanente de mejora continua y su investigación relevante
aplicada a la solución de los problemas nacionales.
POLITICAS DE CALIDAD
La Universidad Francisco Gavidia asume el compromiso con sus estudiantes,
comunidad académica y sociedad salvadoreña a cumplir bajo la aplicación de la mejora
continúa con las siguientes directrices que conforman nuestra Política de Calidad.
I.
Ofrecer calidad del proceso de enseñanza y aprendizaje, sustentado en
las corrientes pedagógicas y didácticas contemporáneas y en las
escuelas de pensamiento científico, que demanda un aprendizaje
permanente y constructivo, para formar profesionales competentes,
innovadores, emprendedores y éticos.
II.
Desarrollar una gestión administrativa eficaz de los recursos y servicios
de apoyo para lograr la conformidad de los requisitos del proceso de
enseñanza y aprendizaje.
POLITICAS DE GRUPO
Las políticas que orientaran la realización, desarrollo y
finalización de nuestra
Monografía son:
a) Nuestro grupo de investigación, pondrá en práctica diversas acciones que le
permitan trabajar con responsabilidad, disciplina, puntualidad, limpieza, respeto,
visión, compañerismo.
b) Compilar una serie de información relacionada con las Sentencias Interlocutorias
para unificar criterios y así establecer un análisis crítico.
c) b) Contribuir con nuestra
investigación a engrandecer la cultura jurídica en
nuestro país, por medio de la investigación realizada sobre el tema del La
sentencia Interlocutoria en el proceso laboral.-
CONTROL Y EVALUACIÓN
FECHA ACTIVIDAD 2 y 3 de
Febrero
de 2008 Desarrollo de
curso
preparatorio de
Monografía Primera
semana
de
febrero De 8:00 a
12:00
a.m.
Asignación de
tema y
asesores a
egresados/as
para
elaboración de
Monografía Segunda
semana
de
febrero De 3:00 a
5:30 p.m.
4 de
Febrero
de 2008 5 de
Febrero
de 2008 TIEMPO HORA
LUGAR
RESPONSABLE INSTRUMENTO
Facultad de
Ciencias Jurídicas Sala de
Audiencias
Facultad de
Ciencias Jurídicas Hoja de
asignación del
tema
Sección de
graduación
Facultad de
Ciencias Jurídicas Hoja de
asignación del
tema Auditórium
Segunda
Facultad
semana
entrega a
de
sección de
febrero
graduación
cuadro
consolidado de
temas, de
egresados y
asesores para
elaboración de
nombramientos. 9 de
Notificación a
Segunda
Febrero asesores/as de
semana
de 2008 nombramientos de
febrero Horas
Laborales
Sección de
Graduación
Sección de
Graduación Proyecto plan de
monografía
19 de
Entrega de plan
Febrero
de asesoria y
de 2008 cronograma de
ejecución a
Facultad Tercera
semana
de
Febrero Horas
Laborales
Facultad de
Ciencias
Jurídicas
Egresados y
Egresadas Plan de trabajo
25 de
Febrero
de 2008 Cuarta
semana
de
febrero Horas
Laborales
Facultad de
Ciencias
Jurídicas
Plan de trabajo
Devolución de
plan de
asesoria
revisado por
asesor/a y
coordinador a
egresados Elaboración de
la Monografía 26 de
Febrero
a 22 de
Marzo
de 2008 26 de
Entrega de tres
Marzo
ejemplares
de 2008 anillados y
constancia de
finalización de
monografía
De
cuarta
semana
de
febrero a
Tercera
semana
de Marzo Asesor/a y
Egresados/as Monografía
Cuarta
Horas
semana Laborales
de marzo Facultad de
Ciencias
Jurídicas
Asesor/a y
Egresados/as Monografía
Facultad de
Ciencias
Jurídicas
Facultad de
Ciencias Jurídicas Monografía
27 y 28
de
Marzo
de 2008 Entrega de
ejemplares de
Monografía a
Jurados
Examinadores Cuarta
Horas
semana Laborales
de marzo 14 al 19
de Abril
de 2008 Presentación
Oral de
Monografía
ante Jurado segunda
semana
de Abril Hora
asignada
Salas de
Defensas
Egresados y
Egresadas Diapositivas
21 de
Abril de
2008 Entrega de
actas de
defensa a
egresados Tercera
semana
de Abril Horas
Laborales
Facultad de
Ciencias
Jurídicas
Facultad de
Ciencias Jurídicas Acta de
notificación
22 al 30
de Abril
de 2008 Entrega de
Monografías
empastadas,
CD y abstract Tercera
y cuarta
semana
de abril Horas
Laborales
Biblioteca y
Oficina de
asistente a
Rectoría
Egresados y
Egresadas Tres ejemplares
de monografía y
CD
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDADES
SEMANAS
FEBRERO
1
2
3
MARZO
4
1
2
3
ABRIL
4
1
2
3
4
5
Curso preparatorio para monografía
Asignación del tema
Delimitación de manera clara y precisa del
tema de investigación
Elaboración del plan de trabajo
Reunión con asesora (5 horas semanales)
Entrega del plan de trabajo
Recopilación de información, clasificar y
analizar información
Elaboración de trabajo y digitación
Entrega de Monografías 1ra. versión
Preparar presentación oral de monografía
Presentación oral de monografía
Entrega de monografía empastada y en CD.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
•
Ascencio Romero, Ángel (2000), Manual de derecho Procesal de Trabajo, Primera
Edición, Editorial Trillas.
•
Canales Cisco, Oscar Antonio (2001). Derecho Procesal Civil Salvadoreño, Tomo
I.
•
Castillo Larrañaga, José y Rafael De Pina, Instituciones de Derecho Procesal
Civil, Segunda edición, Editorial Porrúa, México.
•
Cabanellas, Guillermo (1968). Compendio de Derecho Laboral, Tomo II, Editorial
Bibliográfica Ameba.
•
Couture J. Eduardo (1958) Fundamentos de Derecho Procesal Civil, Tercera
Edición, Edición de Palma, Argentina.
•
Cabanellas Guillermo, Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual, Tomo VII,
Editorial Heliasta, Argentina.
•
Cabanellas de la Cuevas, Guillermo. (1998) Diccionario Jurídico Elemental,
Edición actualizada, corregida y aumentada, Editorial Heliasta, Argentina.
•
Código de Trabajo de El Salvador.
•
Código de Procedimientos Civiles de El Salvador.