tema 1. el derecho del trabajo 1. el derecho del trabajo concepto

ESCUELA TÉCNICO PROFESIONAL REVILLAGIGEDO
NURIA PÉREZ PAÑEDA
TEMA 1. EL DERECHO DEL TRABAJO
1. EL DERECHO DEL TRABAJO
CONCEPTO / ANTECEDENTES
RAMAS JURÍDICAS (CIVIL, MERCANTIL, PENAL, PROCESAL,
ADMINISTRATIVO, INTERNACIONAL, LABORAL)
LOS PODÉRES PÚBLICOS
 PODER LEGISLATIVO
E
L
I
G
E
o ESTRUCTURA BICAMERAL (CORTES GENERALES): CONGRESO Y SENADO
o REDACTAN, APRUEBAN Y MODIFICAN (LEYES ORGÁNICAS Y ORDINARIAS)
o SUFRAGIO UNIVERSAL
 PODER EJECUTIVO
o GOBIERNO: PRESIDENTE Y CONSEJO MINISTROS / CCAA
o FACULTAD LEGISLATIVA: D. LEGISLATIVOS, D. LEY, REGLAMENTOS Y O.M.
 PODER JUDICIAL
o JUECES Y TRIBUNALES (IMPARCIALIDAD)
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1 ESCUELA
A TÉCNICO PROF
FESIONAL REVIL
LLAGIGEDO
NUR
RIA PÉREZ PAÑE
EDA
2. FUENTES DEL DERECHO
D
D
DEL TRABAJO
CONCE
EPTO
JERAR
RQUÍA NORMATIVA
NORMAS C
COMUNITARIA
AS
CONSTITUC
CIÓN ESPAÑO
OLA
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NARIAS
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COSTUM
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FORMACIÓN Y ORIENTAC
CIÓN LABORAL (F.O.L.)
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2.1. NORMAS DE LA UNIÓN EUROPEA
PARLAMENTO, CONSEJO Y COMISIÓN EUROPEA
REGLAMENTOS: EFECTO DIRECTO Y OBLIGATORIOS
NORMAS
DIRECTIVAS: EFECTO INDIRECTO. MARCAN PAUTAS
DECISIONES: NOTIFICACIÓN
CARTA COMUNITARIA DE DCHOS. SOCIALES FUNDAMENTALES TRABAJADORES






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LIBRE CIRCULACIÓN
REMUNERACIÓN JUSTA
MEJORA CONDICIONES TRABAJO
PROTECCIÓN SOCIAL
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
FORMACIÓN PROFESIONAL
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2.2. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
NORMA SUPREMA
ELABORADA POR REPRESENTANTES PARTIDOS POLÍTICOS
APROBADA EN REFERENDUM EL 6 DE DICIEMBRE 1978
ESTRUCTURA:
 PRINCIPIOS, DERECHOS Y DEBERES
 PRINCIPIOS RECTORES POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL
2.3. NORMAS INTERNACIONALES
ACUERDOS ENTRE PAÍSES
CONVENIOS DE LA O.I.T.
TRATADOS INTERNACIONALES
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2.4. LEYES
CORTES GENERALES
LEYES ORGÁNICAS
DERECHOS Y LIBERTADES FUNDAMENTALES
DERECHO ELECTORAL GENERAL
ESTATUTOS AUTONOMÍA
MAYORÍA ABSOLUTA DEL CONGRESO DIPUTADOS
LEYES ORDINARIAS
MAYORÍA SIMPLE
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2.5. NORMAS CON RANGO DE LEY
GOBIERNO
REALES DECRETOS LEGISLATIVOS
AUTORIZADO Y DELEGADO POR CORTES
TEXTO REFUNDIDO / TEXTO ARTICULADO
REALES DECRETOS-LEYES
EXTRAORDINARIA Y URGENTE NECESIDAD (VOTACIÓN CONGRESO)
2.6. REGLAMENTOS
GOBIERNO
REALES DECRETOS
CONSEJO DE MINISTROS
ÓRDENES MINISTERIALES
MINISTERIOS
RESOLUCIONES
DIRECCIONES GENERALES
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2.7. CONVENIOS COLECTIVOS
ACUERDOS ENTRE REPRESENTANTES TRABAJADORES Y EMPRESARIO
QUE REGULAN LA ACTIVIDAD LABORAL EN UN SECTOR DETERMINADO
2.8. CONTRATO DE TRABAJO
ACUERDO ENTRE TRABAJADOR Y EMPRESARIO QUE REGULA
INDIVIDUALMENTE LAS CONDICIONES LABORALES
ELEMENTOS BÁSICOS
o CONSENTIMIENTO
o OBJETO
o CAUSA
2.9. COSTUMBRE LABORAL
APLICACIÓN REITERADA EN EL TIEMPO EN UNA PROFESIÓN
DETERMINADA Y EN UN LUGAR DETERMINADO
DEBE SER PROBADA Y EN AUSENCIA DE NORMA ESCRITA
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3. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS
o PRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA
NORMA RANGO INFERIOR NO PUEDE CONTRADECIR UNA RANGO SUPERIOR
o PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE
DOS O MÁS NORMAS, SE APLICA LA QUE BENEFICIA AL TRABAJADOR
o PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
NORMA PEOR CONDICIÓN QUE CONTRATO, SE MANTIENE LA MÁS BENEFICIOSA
o PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
TRABAJADOR NO PUEDE RENUNCIAR A DCHOS. RECONOCIDOS POR LEY
o PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO
DUDOSA INTERPRETACIÓN DE NORMA, SE INTERPRETA EN Bº TRABAJADOR
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4. LA RELACIÓN LABORAL
CONCEPTO
4.1. SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL
 EL TRABAJADOR
REQUISITOS
EDAD
INCAPACIDAD
TITULACIÓN
NACIONALIDAD
 EL EMPRESARIO
TIPOS
PERSONAS FÍSICAS
PERSONAS JURÍDICAS
ETT
4.2. CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL
o PERSONAL
o VOLUNTARIA
o POR CUENTA AJENA
o DEPENDIENTE
o RETRIBUÍDA
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4.3. RELACIONES LABORALES ESPECIALES
 PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
 EMPLEADOS DE HOGAR
 DEPORTISTAS PROFESIONALES
 ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS
 PENADOS EN INSTITUCIONES PENINTECIARIAS
REGULACIÓN
ESPECÍFICA
 DISCAPACITADOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
 ESTIBADORES PORTUARIO
 MENORES EN INSTITUCIONES DE INTERNAMIENTO
 MÉDICOS RESIDENTES
4.4. RELACIONES NO LABORALES
 FUNCIONARIOS PÚBLICOS
 PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS
 TRABAJOS AMISTOSOS, DE BENEVOLENCIA O BUENA VECINDAD
 TRABAJADORES AUTÓNOMOS
 TRABAJOS FAMILIARES
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5. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
DERECHOS FUNDAMENTALES
DERECHOS LABORALES
OBLIGACIONES
o OBEDIENCIA
o BUENA FE
SI NO AFECTA A SU VIDA PRIVADA, SALUD O DIGNIDAD
ACTUAR HONRADAMENTE Y AYUDAR A MEJORAR
PRODUCTIVIDAD
o DILIGENCIA
CUIDADO Y RAPIDEZ
5.1. OBLIGACIONES Y PODERES DEL EMPRESARIO
EL PODER DE DIRECCIÓN
FACULTAD DE DAR ÓRDENES
EL PODER DISCIPLINARIO
FACULTAD PARA SANCIONAR
FALTAS Y PRESCRIPCIÓN
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6. LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
NACIONAL
CONSEJERÍAS DE EMPLEO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS
INSPECCIÓN TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (ITSS)
VIGILANCIA Y CONTROL NORMAS
MEDIACIÓN Y ARBITRAJE
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
PROGRAMAS EMPLEO
CONTRATACIONES, PRESTACIONES, FORMACIÓN
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LLAGIGEDO
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RIA PÉREZ PAÑE
EDA
7. LA A
ADMINISTRA
ACIÓN DE JUSTICIA
DICCIÓN SO
OCIAL
JURISD
TURA JUDIC
CIAL
7.1. ESTRUCT
TRIBUNAL CO
ONSTITUCIONAL
SALA
A DE LO SOCIAL DEL TRIB
BUNAL SUPREMO
O
SALA DE LO SOCIAL DE LA AUD
DIENCIA NACIONA
AL
SALAS DE LO SSOCIAL DE LOS TR
RIBUNALES SUPER
RIORES DE JUSTIC
CIA
JUZGA
ADOS DE LO SOCIIAL
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7.2. PROCESO LABORAL
FASES DE LA SOLUCIÓN JUDICIAL DEL CONFLICTO
DEMANDA DE CONCILIACIÓN
ANTE SMAC
EN 15 DÍAS AUTORIDAD LABORAL CITA A LAS PARTES
DEMANDA ANTE JUZGADO DE LO SOCIAL (ADMISIÓN EN 3 DÍAS)
ACTO DE CONCILIACIÓN
CELEBRACIÓN JUICIO
SIN ACUERDO
5 DÍAS
SENTENCIA
RECURSOS
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