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UNIVERSIDAD VERACRUZANA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES
LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO EN MEXICO.
ANALISIS DE UN CASO REAL".
TESINA
QUE PARA OBTENER EL TITULO DE:
LICENCIADO EN RELACIONES INDUSTRIALES
PRESENTA:
BRENDA GUADALUPE ROSAS MEDELLIN
DIRECTORA:
ALEIDA ELVIRA MARTINEZ HARLOW
XALAPA DE ENRIQUEZ, VER.
SEPT. 2002
DEIMCATOR1AS Y A G R A D E C I M I E N T O S :
A EL S E N O R , que siempre camina a mi lado,
y que en los momentos mas dificiles de soledad
me ha llevado en sus brazos.
A mi M a d r e , por el ejemplo de vida que me has proyectado,
eres mi inspiration.
A mi Padre, por tu apoyo, la paciencia y el amor que me has tenido.
A mi Hermana, por ser mi mejor amiga, eres incondicional.
A mi Hermano, el perseverante, por este lazo tan hermoso que nos une.
A mi Nana, por todo lo que hemos compartido en tantos anos como familia.
Antonio, gracias por tu apoyo desde principio a fin; porque sin ti las cosas hubieran sido
distintas.
A la Familia Lopez Lunagomez, por abrirme las puestas de su hogar, en especial a la Sra.
Genoveva, por el apoyo brindadci para la realization de esa tesina.
A Lolita «y Sergio, por recibirme en su casa, muchas gracias.
A mis Maestras y Aniigas, por la confianza que depositaron en mi, por la ayuda y los
consejos; nunca las olvidare Bertha Alicia y Aleida.
A mis Maestros y Sinodales, Jorge Ramirez Juarez, Josefa y Teresa Montalvo Romero,
Francisco Morosini Cordero, Rosa Ma. Hernandez, Leticia Chama y Rebeca Garcia, por
despertar en mi el sentimiento de superacion.
A mi amiga Lupita Martinez, gracias por tu amistad.
Y a la VIDA por las oportunidades y los caminos recorridos.
INTRODUCTION..
C A P I T l / L O I. A N T E C E D E N T E S HISTORICOS DEL D E R E C H O DEL T R A B A J O .
1. 1 ANTECEDENTES
HISTORICOS
DEI. DERECHO
DEI
TRABAJO EN
EUROPA
1.1.1 Concepto de trabajo. 5
1.12 Evolution historica-juridica del Derecho del Trabajo. 6
1.1.2.1 Preliisloria. 7
1.1.2.2 Mundo Anliguo. 7
1.1.2.3 Edad Media. 7
1.1.2.4 Epoca Moderna. 8
1.1.2.5 Epoca Contemporanca. 9
1. 2. ANTECEDENTES
HISTORICOS
DEL DERECHO
DEL TRABAJO
EN
MEXICO..
1.2.1 Leves de Indias. 10
1.2.2 Independencia, 10
1.2.3 Principios de siglo XX. 10
1.2.4 Revolucion, 10
1.2.5 Constitution Social de 1917. 11
1 2.6 Federalization del Derecho del trabajo, 11
1.2.7 Lev Federal del Trabajo del 1970. 11
CAPITULO n . M A R C O TEORICO CONCEPTUAL
PARTE I.
2.1 MA RC O J URID ICO DEL DERECHO
2.1.1 NA TURALEZA
JURIDICA
DEL
TRABAJO.
DEL DERECHO
DEL TRABAJO.
2 1.1.1 Derechos sociales. 13
2.1.1.2 Relation entre el Artrculo 123 y la Ley Federal del Trabajo, 14
2.1.2 CONCEPTO
DE DERECHO
DEL TRABAJO.
2 1.21 Sujetos del Derecho del Traba jo. 14
2.1.2 .2 Concepto de Trabajador. 15
2.1.2.3 Concepto de Trabajador de confianza. 15
2.1.2.4 Concepto de Patron, 16
2.1.2.5 Concepto de Intermediarios. 16
2.1.2.6 Concepto de Einpresa y Estableciiniento, 1
PARTE ri.
2.2
RELACIONESINDIVIDUALES
2.2.1 CONCEPTODERELAC/ON
2.2 1.1 Generalidades. 18
YCONTRATOINDIVIDUAL
DE
TRABAJO..
.....:
2.2.1-2 Duration dc los contratos laborales. 1'J
2.2.2
CONDICIONES
DE TRABAJO
2.2.2.1
Jornada de irabajo. 2(1
2.2.2.2
.Salario. 2 I
:
2(1
2.2.2.2.1 Gasification del salario. 21
2.2.2.2.1 I Salario ininimo. 22
2.2.2.2.1.1.1 Salario miniino profcsional. 22
2.2.2.2.1.1.2 Salario ininimo general. 22
2.2.2.3
Protection al salario. 22
2.2.2.4
Dias de descanso senianal. 22
2.2.2.5
Dias de descanso obligatorios. 23
2.2.2.6
Aguinaldo. 24
2.2.2.7
Vacaciones. 24
2.2.2.8
Reparlo de ulilidades. 25
2.2.2.'J
Dereehos de antigiiedad. 25
2.2.3
DERECHOS
2.2 4
EFECTOS
Y OHLIGACIONES
DE LAS RELACIONES
DE LOS TRAKAJADORES
INDIVIDUALES
¥ PATRONES.
DE TRABAJO
2.2.4.1
Suspension de las relaciones individuates de irabajo. 28
2.2.4.2
Rescision de las relaciones individuals de irabajo. 30
2.2.4.3
Termination dc las relaciones individuates de irabajo. 31
26
28
P A R T E ED.
2.3
RELACIONES
COLECTIVAS
DE TRABAJO.
33
2.3.1 GENERAUDADES.
33
2.3.2. COAUCION.
33
2.3.3 SINDICATO.
33
2.3.3.1 Diferencias enlre coalition v sindicato. 34
2.3.3.2
Tipos de sindicatos. 34
2.3.3.3
Requisitos para la creation sindical. 35
2.3.3.4
Capacidad del sindicato. 36
2.3.3.5
Dereehos y obligaciones sindicales, 36
2.3.3.6
2.3.3.6
2.3.3.7
Federaciones y confederaciones. 37
2.3.4 CONTRATO
Disolucion de un sindicato. 37
COLECTIVO.
2.3.4.1 Conceplo, 38
2.3.4.2 Contenido. 38
2.3.4.3 Caracteristicas de contrato colectivo. 39
2.3.4.4 Clausulas de inclusion y exclusion. 40
37
2.5.5 CONTRATO
LEY.
>..'.5.1 Coiitcnido.
1X6 REVISION,
41
42
SUSPENSION.
2.3. 7 REC.l.AMENTO
INTERIOR
Y TERMINACION
1)ELOS
CONTRATOS.
42
DE TRABAJO
43
2.3.7.1 C'onccpto. 43
2.3.7.2 Conleiiido.
44
2 3.7.3 Elaboration,
45
2.3.X HUELCA
45
2.3.8. I Concepto. 45
2.3.X.2 Requisites para cuinplir la luiclga. 45
2.3.8.3 Tipos de lwelgas. 46
2.3.8.4 Termination de la luiclga. 46
C A P I T U L O III. E S T A B I L I D A D EN EL EMPLEO.
3.1 DEFINICIONES
DE ESTABILIDAD.
X 2 CI.A SIFICA CIONES
NA TURALEZA
JURIDICA
CAPITULO
IV. CASO
RESENA
EN EL EMPLEO
EN MEXICO
EN MEXICO.
PRACT1CO.
VI.
58
DE CAPACITACION
DE LA TRAYECTOR1A
V.
51
54
DE UN CASO REAL
PARA EL ESTADO
DE LA TRABAJADORA
DE VERACRUZ.
EN LA INSTITUCION.
58
59
CONCLUSIONES.
5.1 CONCLUSIONES.
CAPITULO
TRABAJO
56
DEL INSTITUTO
4.3 NARRACION
CAPITULO
ENEl.
COMPARADO.
4.1 ANALISIS
4.2
50
DE LA ESTABILIDAD
X-l CAUSASDEDESESTABILIDAD
3.5 DERECHO
48
DE ES TA HI I.IDA D.
63
ANEXO
6.1 ANEXO
64
BIBLIOGRAFIA
66
INTRO DUCCION
Hay hombres que trabajan un dia r son huenos...
otros trabajan un ano i son nwjorcs...
los que trabajan muchos anos son
cxcefentcs...
pero los que trabajan toda la vida son im/>rescindihles.
El trabajo dignifica al hombre y por ende a una sociedad, hasta encontrarnos asi, en
una nation donde el trabajar, otorgue verdaderos dereehos que beneficien al trabajador en
condiciones equitativas traducidas en seguridad para hoy y para el futuro
Este trabajo recepcional consta de seis capitulos, en el primero se dan a conocer los
antecedentes historicos del Derecho del Trabajo en el mundo y en nuestro pais, desde el
origen de la palabra trabajo hasta la legislacion vigente en la materia, con lo cual podemos
percatarnos de la evolucion que en el tiempo se ha propiciado en relacion con el trabajo,
desde la prehistoria hasta la epoca contemporanea; pues como lo dice la frase celebre " El
que no conoce su historia esta condenado a repetirla."
EI segundo capitulo se divide en tres apartados en el primero se muestra la
naturaleza juridica del Derecho del Trabajo, en donde aparecen los dereehos sociales que
son formadores del caracter que le originan, tambien se expone la relacion con otras
legislaciones para poder asi entrar de lleno a un marco conceptual en el cual se presentan
definiciones basicas, que serviran como cimientos e interpretacion al trabajo en si.
El segundo apartado Ilamado relaciones individuates, tiene como objetivo dar a
conocer las capacidades, condiciones de trabajo, dereehos y obligaciones que adquieren los
contratantes y los efectos que de estos se derivan.
El ultimo apartado lleva como titulo relaciones colectivas de trabajo y es donde se
estudian las asociaciones profesionales, como la coalition, sindicatos, federaciones y
confederaciones, asi como las capacidades que estas puede generar tales como: contrato
colectivo, contrato ley, reglamento interior de trabajo, entre otras.
En el tercer capitulo se centran aspectos claves que fiindamentan el analisis de la
investigation; mediante el estudio de elementos que conforman a la estabilidad en el
empleo a nivel internacional.
El cuarto capitulo de este trabajo tiene como objeto concretiz-ar la teoria de los tres
capitulos anteriores aun caso real, en el cual los trabajadores del Instituto de Capacitacion
para el Trabajo del Estado de Veracruz, ven afectados parte de sus dereehos que por ley
corresponderian en su aplicacion.
Las conclusiones se encuentran dentro del quinto capitulo, y finalmente en el sexto
se hallara en forma de anexo el contrato celebrado entre el trabajador y la institution para
su analisis a manera de estudio.
Esperando en realidad que este trabajo sea de utilidad para todas las personas que lo
lean; porque fuimos, somos o seremos trabajadores.
Sinceramente.
Brenda Guadalupe Rosas Medellin.
I.
ANTECEDENTES
HISTORICOS
DEL DERECHO
DEL TRABA,10
EN
EllROPA
Este primer capitulo, tiene como objetivo dar a conocer los antecedentes historicos
del Dereclio del Trabajo en Europa y en Mexico, de igual manera se abordan diferentes
conceptos de la palabra trabajo asi como sus origenes, todo esto de una forma sintetica,
para que esto pueda servir de base a capitulos posteriores en este trabajo recepcional
I.I Concepto de trabajo:
Una
controversia se ha originado para poder saber realmente de donde surge la
palabra trabajo pues entre la diversidad de opiniones podemos encontrar que muy
probablemente provenga del Latin
trab-trabis\
que significa "traba",
porque bien, el
trabajo es considerado una traba para el hombre, ya que siempre se requiere de un esfuerzo
para desarrollarlo, otros autores senalan que su raiz se encuentra en la palabra lahorare
2
labrare
o
que quiere decir "laborar", relativo a la labranza de la tierra y otros mas ubican la
palabra trabajo, dentro del vocablo griego thilhoJ que denota "oprimir o afligir".
El diccionario de la real academia Espanola, define al trabajo como " el estuerzo
humano aplicado a la produccion de la riqueza " 4 , y de la cual podemos deducir tres
elementos que conjugados enmarcan esta actividad:
Traba = Su jeto + esfuerzo = Satisfactor de necesidades.
' Miguel BERMUDEZ. Dereclio del Trabajo. Colecc. de Tcxtos Jurldicos Universitarios, Edit. Oxford,
Mexico. 2000. p. 3.
" Diccionario Juridico Mexicano. Instituto de Investigaciones Juridicas. Edit. Porriia. Mexico. 2000.
p. 3112-3113.
J
Jose DAVALOS. Dereclio del Trabajo I. Edit. Porriia. Mexico. 1998. p. 3.
Nuestra Ley Federal del Trabajo; en su articulo 8, segundo parrafo, define al trabajo
como.
totla actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
prepaiacion tecnica requerida por cada profesion u oficio"" , comparando este concepto con
el anterior podemos darnos cuenta que el legislador mexicano liace bien en separar el tipo
de esfuerzos en dos vertientes, intelectual y material
o en su caso
comprendida de otra
manera como un esfuerzo fisico y mental, ademas independiza al grado de prepaiacion de
sus formas, liaciendo de este un concepto con mayores elementos los cuales pennitiran un
mejor analisis y entendimiento, adhiriendome en opinion concreta a este ultimo concepto
marcado en la LFT.
1.2 Evolution liistorica-juridica del Derecho del Trabajo:
La historia del trabajo se remonta desde los origenes de la humanidad. desde la
epoca primitiva el hombre ha trabajado, para satisfacer sus necesidades,
que la vida humana
y se puede decir
esta intimamente ligada al esfuerzo o trabajo. la cual constituye el
verdadero fundamento de su existencia.
"La historia del Derecho del Trabajo es uno
de los episodios, en la lucha del hombre
por la libertad, la dignidad personal y social y por la conquista de un minimo de bienestar,
que a la vez dignifique a la persona humana, facilite y fomente el desarrollo de la
conciencia"''.
Autores tales como: Santos Azuela 7 y Bermudez Cisneros s , seiialan que existen
diversas
etapas, las cuales se han constituido como antecedentes historicos
sobre este
topico: sin embargo, a juicio personal retomare solo cinco, las cuales he considerado de
mayor trascendencia para efectos ilustrativos.
^ LFT Aciualizada. decimoquinta edition. Mexico, p.
" Mario. DE LA CUEVA. Panorama del Derecho Mexicano. Sintcsis del Derecho del Trabajo. UNAM.
Mexico. 1965. p. 207.
Hector SANTOS. Elementos del Derecho del Trabajo. Edit. Porn'ia, Mexico. 1994. p. 21.
s
Miguel BERMUDEZ. Op. Cil.. p. 5-15.
1.2.1
I'rchistoria:
En esta etapa, el trabajo es de tipo familiar v bajo la atitoridad de un jefe, Existe la
division del trabajo de acuerdo al sexo y como un acto de cooperativismo en el cual todos
intervienen, plasmado con un sentido meramente moral.
1.2.2 M u n d o Antiguo:
En este tiempo el trabajo fue considerado como una actividad impropia para los
individuos y nace una de las primeras formas de explotacion
que es la esclavitud. la cual
define Bermudez Cisneros, como "regimen en el que por la fuerza se sometia a los hombres
v mujeres al dominio de otros v con clausura de su libertad"
a estos sujetos se les dio el
nombre de esclavos, los cuales desempeiiaban un trabajo rudo y se les consideraban como
cosas y no como personas, este sistema subsistio durante siglos pero fue atenuandose cada
vez mas, porque la economia basada en el trabajo de estas personas comenzo a decrecer
liasta desaparecer, ante las guerras y constantes manumisiones.
12.3 Edad Media:
Se dice que en esta epoca el liombre conocio por primera vez el trabajo libre, pues
quienes eran siervos mas tarde se convertirian en obreros libres o artesanos 1 ", pero tambien
y contrario a esto encontramos al regimen feudal el cual se caracterizaba por ser un sistema
en el que todo giraba alrededor del seiior feudal, y los siervos tenian la obligacion de
otorgarie su trabajo, pues estos,
eran de su pertenencia e inseparables de su persona,
excepto que fuesen vendidos, dados o cambiados, segiin la voluntad de su dueiio, teniendo
asi una institution que si bien no priva al hombre de su personalidad juridica tampoco lo
libera de la esclavitud.
Tiempo adelante, otras de las actividades importantes que se desarrollaban
en el
medievo fue la manufacture, teniendo como cimientos los talleres artesanales y dando
origen a los gremios, los cuales no son mas que simples agrupaciones de individuos
' Ibidem, p. 4.
Ibidem, p. 7.
dedicados al mismo oficio y quienes establecian
las condiciones
en las cuales prestarian
sus seivicios, en ellos participaban tres clases jerarquicas:
1) Muestros a duenos de los mcdios de
que eran
production.
2) Cmnptnieros
u oficiales.
trabajadores.
3) Aprendiccs,
quienes pagaban por el aprendizuje
del oficio.
Cahe mencionar que Jose Davalos", senala que los gremios estaban formados
maestros. oficiales y companeros
sin dar definiciones
por
y diferencias claras entre estos
ultimos. v excluve a los aprendices que eran parte importante en esta dinamica.
Estas asociaciones gremiales llegaron a adquirir enorme poder politico, social y
economico.
y luchaban contra la explotacion
de los intereses de su profesion, pero la
misnia diferencia de clases y contradicciones fueron extinguiendo a estos gremios, hasta
Ilegar al Edicto de Turgot en I776 12 , el cual prohibiria la existencia de estas corporaciones.
1.24 Epoca Modcrna:
Situada de diferentes realidades encontramos un nuevo mundo, en sus distintos
ordenes, la evolution dio paso al Renacimiento y con el, un hombre distinto que contempla
con mayor interes los acontecimientos, pues ahora-el trabajo, en comparacion con las otras
etapas. deja de ser algo indigno y renace con la ideologia d.e ser creador y desarrollo de
riqueza. fundamentado en la teoria de derecho natural y los dereehos del ser h u m a n o "
Esta corriente, esencialmente, luchaba por
un hombre libre para la realization de
sus actividades, en todos los sentidos, pues el despertar de esta humanidad no solo abarca el
ambito laboral como se menciona antes, sino tambien en ordenes tales como: religion con
base en la reforma, politico que da origen al absolutismo, social la aparicion de la clase
asalaiiada y del sistema economico el capitalismo, dando origen a la concentration de
personas para formar grandes ciudades.
11
Jose DAVALOS. Op. Cii.. p. ft.
Miguel BERMUDEZ. Op. Cii.. p. 20
' Guillenuo MARGADANT. Derecho Romano. Edit. Esfinge. Mexico. 1978. p. 411.
Concretando el liberalismo es la epoca que
tecnologicos
se caracteriza por grandes desarrollos
y auniento en la production, lodo esio acompanado de malos salaries v
prolongadas horas de trabajo, con este caldo de cultivo surge la Revolution Industrial a tin
de transt'ormar las condiciones humanas y materiales con las cuales se estaba desarrollando
el trabajo.
1.2.5 Epoca Contemporanea:
Surge el sindicalismo obrero debido a la explotacion, desempleo e inestabilidad entre
otros factores. como una estrategia del movimiento proletario organizado, pero de manera
clandestina, el cual consiguio la tolerancia de los derechos colectivos.
El primero de estos derechos fue la sindicitHzacion,
y segiin la legislation
laboral se
caracterizaba por ser el motor regulador, pues era la que organizaba a los trabajadores.
Los primeros sindicatos fueron formados por regiones, despues nacionales
verdaderamente representaban
quienes
a su clase trabajadora y mas tarde participaban
con
integration internacional.
La liuelga
fue el segundo derecho, y paso de ser un acto delictivo a ser un derecho
reconocido por el Estado, dotando de gran poder a los trabajadores.
Por ultimo, la contratacion
colectiva,
que se convirtio en una garantia para el
equilibrio en las negociaciones entre trabajadores y empresas.
Finalmente y seguido de estos logros se encuentra el reconocimiento del Derecho
del Trabajo en Europa.
1.2.
ANTECEDENTES
HISTORICOS
DEL
DERECHO
DEL
TRABAJO
EN
MEXICO.
Es necesario
abundar
en el tema con el cual se mencione el origen y
desenvolvimiento del Derecho del Trabajo en nuestro pais, con la finalidad de conocer
los espacios temporales que han trascendido desde el tiempo de la colonia hasta nuestra
epoca.
1.2.1 Leyes de Indias:
Puestas en vigor por Carlos ll,,quien fuera Rev de Espaiia en 1680, cuya esencia era
el trabajo de los individuos y su libertad, el objetivo principal era regular las relaciones
entre los encomenderos espanoles e indigenas sometidos, lamentablemente estas leyes
tuvieron un valor meramente historico, ya que nunca fueron cumplidas.
1.2.2 Independencia:
Esta etapa se caracterizo mas bien por el deseo del hombre de ganar su libertad, que
por normar el problema del trabajo en esta epoca. surge el manifiesto de
Senlimicnios
Morelos
del Nacion Mexiccma. en el que citaba:
" que se aumcntc
eljornal
sus costumbres,
del pobre. que se mejore
aleje de la ignorancia...
Se garantiza el principio de que nadie puede
"'J
ser obligado a prestar sus servicios
personales sin justa retribution y pleno consentimiento, al igual que el de libre asociacion,
sin llegar a mas en la materia.
1.2.3 Principios de siglo XX:
Se vislumbro como en epocas anteriores, una dificil situation social, nuestro pais en
1906 fue testigo de dos grandes movimientos hueiguistas: Cananea en Sonora y Rio Blanco
en Veracruz; movimientos aplastados por el gobierno con violencia y el primero con ayuda
de tropas norteamericanas, estos actos tuvieron finalidades como elevar
las condiciones
economicas-sociales para alcanzar la justicia social.
1.2.4 Revolution:
Marcada como
la primera Revolution
Social del siglo XX, encabezada
por
Francisco 1 Madero en 1910, mediante el Plan de San Luis que proclamaba el principio de
"no-reeleccion" y el reestablecimiento de la Constitution,
Venustiano Carranza, convocando
mas
asi a la creation de una nueva Constitution en 1917,
cual fuera documento base para el Derecho del Trabajo Mexicano
14
Miguel BERMUDEZ, Op. Cit., p. 87.
tarde fue retomada por
Nuestro estado fue pionero en la reglamentacion del Derecho del Trabajo, al
expedir las Leyes del Trabajo de Candido Aguilar y Agustin Millar, al igual que Manuel
Aguiire en Jalisco y el General Salvador Alvarado en Yucatan,
por mencionar solo
algunas, las cuales pretendian dar solution a los conflictos en materia laboral estableciendo
en esencia, jornadas no mayores a nueve horas, descanso semanal, salario minimo y riesgos
profesionales, cabe mencionar que cada estado promulgaba sus Leyes y el contenido de
cada una era diverso de la otra por las distintas condiciones en que se desarrollaba el trabajo
en cada estado de nuestro pais.
1.2.5 Constitution Social de 1917:
Se establece el Art. 123 en la Constitution
Mexicana el 23 de enero de 1917, en la
cual se establecieron las bases sobre el trabajo, y por lo tanto, fundamenta a nuestra Ley
Federal del Trabajo, fundadas en las necesidades de cada region, sin contravenir bases en
los contratos de trabajo hacia las condiciones en que debiera presentarse, haciendo que en
poco tiempo todos los estados de la Republica
promulgaran en el ambito local, sus
correspondientes Leyes del Trabajo.
1.2.6 Federalization del Derecho del Trabajo:
Originada en 1929 y aprobada en 193 1, como consecuencia en las contradicciones y
carencias entre las diversas Leyes locales, surge la Ley Federal del Trabajo de 1931, se
considera que esta Ley contenia un cuerpo juridico bien elaborado y evolucionado para su
epoca, en la cual se regulaban en materia federal los principios c o n s t i t u t i o n a l s y las
condiciones que todos los estados sin exception deberian acatar. Esta Ley sufrio reformas
en 1933, 1936, 1941 y 1944.
1.2.7 Lev Federal del Trabajo del 1970:
Es la Ley Federal del Trabajo vigente y consta de 1010 articulos, divididos en 16
titulos. en los cuales se regula el derecho sustantivo y procesal; se considera en esta a un
derecho
mas
moderno;
tomando
en
consideration
que
rige
a una
sociedad
mas
evolucionada; para ese tiempo pues en opinion propia cada dia se presentan variables que
marcan v acrecientan las brechas interpretativas tales como: Modernidad, globalization.
tecnologia,
sobrepoblacion,
creation
de
nuevas
fuentes
de
empleos,
sistemas
de
remuneration, etc.; en nuestros tiempos el derecho del trabajo debe ser un derecho real, que
rija las relaciones presentes
y pueda dar solution a nuevos conflictos que pudiesen
aparecer a causa de la aceleracion de las actividades humanas y hechos mundiales, como lo
menciona la Dra. Josefa Montalvo:
"En el fiituro, el trabajador que aspire a un mejor nivel de vida tendra que
convertirse en un ente productive, con mayor capacidad y capaz de adquirir una serie de
multihabilidades, con el objeto de que pueda encajar en los nuevos sistemas productivos.
De ahi se deriva que el Derecho Laboral transite hacia el nuevo milenio con nuevos
elementos. como la flexibilidad v la
movilidad, influenciados por las nuevas tecnologias.
las cuales nos hacen advertir la irruption y pertinencia de un nuevo Derecho del Trabajo" 1
Por lo anterior podemos senalar que el tema de las reformas laborales siguen como
punto pendiente dentro de los grandes temas de politica publica, pues el trabajo es la obra
humana, que dignifica la riqueza de un pais.
15
Josefa MONTALVO. Trabajo v Modernidad: Una Perspectiva Juridica-Sociologica. Edit, Cultura de
Veracruz. Mcxico. 2(100. p. 19-20.
C A P I T U L O II
PARTE I
2.1 M A R C O J U RID I CO DEL D E R E C H O DEL T R A B A J O .
Aparecen los derechos sociales en el centra de la clasilicacion traditional de la
ciencia del derecho, en publico y privado, pues de ninguna maiiera era factible clasiticar a
los grupos homogeneos (trabajadores) considerados economicamente debiles en alguna de
estas ramas ya que el derecho publico se limita a regular las relaciones entre el Estado v los
particulares, y no podia
reglamentarse tampoco por el derecho privado pues este rige las
relaciones entre particulares sobre bases de igualdad e intereses reciprocos 1 6 .
2.1.1 N A T U R A L E Z A JUR1DICA DEL D E R E C H O DEL T R A B A J O
2.1.1.1 Derechos sociales:
El derecho social se explica entonces, como la disciplina que estudia las relaciones
juridicas de grupos humanos homogeneos 1 7 .
Sin embargo un concepto que contiene mayor numero de elementos que iderttitican
el Derecho social es el de Trueba Urbina quien afirma: " El derecho social es un conjunto
de principios, instituciones y normas que en funcion de su integration protegen. tutelan y
reivindican a los que viven de su trabajo y a los economicamente debiles l s .
En materia doctrinal
el derecho social encuentra cuatro soportes en
Constitution Politica:
1) Derecho Agrario en el Art. 27.
2) Derecho Economico en el Art. 28.
3) Derecho del Trabajo en el Art 123
4) Derecho de la Seguridad Social en el Art. 123 fraction XXIX
Miguel BERMUDEZ. Op. Cit.. p. 63.
Hector SANTOS. Op. Cit.. p. 24.
Alberto TRUEBA. El Nuevo Dereclio del Trabajo. Edit. Porriia. Mexico. 1981. p. 132.
nuestra
2.1.1.2 Relation entre el Arti'culo 123 y la Ley Federal del Trabajo:
Como se meticiono en el capitulo anterior, el Art. 123 Constitutional establece bases
del Derecho Mexicano del Trabajo, en sus dos apartados en los que en esencia expresan el
respeto al trabajo, la afirmacion de la dignidad personal del trabajador, defensa, superacion
y vida decorosa, de esta manera podemos vislumbrar a grandes rasgos los alcances de este
articulo. sin embargo surge a partir de este, la necesidad de reglamemar en materia laboral
dando origen
Constitutional
a la Ley Federal del Trabajo, que es la ley reglamentana del articulo 123
que
tiene
como
tiinciones
detallar,
precisar
y
sancionar
preceptos
establecidos en la Constitucion referentes a todo lo competente en este topico.
2.1.2
C O N C E P T O DE D E R E C H O DEL T R A B A J O .
Nestor de Buen, propone la siguiente definition "el Derecho del Trabajo es el
conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la
prestation libre, subordinada y remunerada de servicios personales y cuya tuncion es
producir el equiiibrio de los factores en juego mediante la realizacion de la justieia
social 1 '''.
Mientras que
Davalos considera al Derecho del Trabajo como " un conjunto de
normas juridicas que tienen por objeto conseguir el equiiibrio y la justieia social en las
relaciones de trabajo 2 0 ".
Analizando los conceptos anteriores podemos darnos cuenta que el objeto del
Derecho del Trabajo es coordinar los intereses de production y su finalidad es realizar la
justieia social nivelando las relaciones obrero-patronales.
2.1.2.1 Sn jetos del Derecho del Trabajo:
Los personajes primarios que se encuentran dentro del Derecho del Trabajo son el
trabajador y el patron; este apartado tiene la finalidad de definir los rasgos que caracterizan
1
' Nestor DE BUEN. Derecho del Trabajo. Edit. Porrtia. Mexico, 1999. p. l.«8.
Jose DAVALOS. Op. Cii.. p. 44.
a cada uno de estos, quienes al consumar la relation de trabajo se convertiran en sujetos de
un eontrato.
2.1.2.2 Concepto de Trabajador:
La notion juridica del trabajador segun el Art. 8 de la LFT es,
"La
persona
fisica
que presta
a otra,
fisica
o
moral,
un trabajo
personal
subordinado".
De este mismo texto podemos desprender elementos que son indispensables para
reconocer la validez de una prestation:
a) Que el trabajador siempre sea una persona fisica.
b) Que este trabajador preste sus servicios a otra persona fisica o
moral.
c) Que el trabajo a prestar sea subordinado.
d) Que el trabajo sea retribuido economicamente.
e) Que el trabajo este obligado a cumplirse por una
relation
contractual.
La doctrina suele distinguir a los sujetos en individuales y colectivos , los primeros
son el trabajador y patron como personas fisicas y los segundos son las coaliciones,
sindicatos, federaciones y confederaciones
2.1.2.3 Concepto de Trabajador de confianza:
En la ley no se encuentra un concepto definido de trabajador de confianza. sin
embargo se mencionan algunos elementos que hacen notar cuando se trata de un trabajador
de este tipo, en este sentido en el parrafo segundo del Art. 9 de la LFT se senaia:
" La categoria de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones
que desempena y no de la designation que se de al puesto.
Son funciones de confianza las de direction, inspection, vigilancia
y localization,
cnando tengan caracter general y las que se relacionen con los trabajos personales del
patron dentro de la empresa o establecimiento".
Estos elementos fueron dictados segun la exposition de motivos de la LFT, a efecto
de evitar que la estabilidad en el empleo de estos trabajadores resultara perjudicada.
Se
considera
que
las actividades
de confianza, se encuentran
ligadas a las
responsabilidades o intereses relevantes para el desarrollo y existencia de la empresa, asi
que esta categoria depende de la naturaleza de sus actividades y no de la designation que
un patron pudiera imputar al puesto, en cuanto a su situation juridica, existe material, en el
Titulo Sexto, denominado Trabajadores Especiales, capitulo II, en la LFT.
2.1.2.4 Concepto de Patron:
" Es la persona fisica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores "
concepto que emite la LFT en su Art. 10. como se hiciera con la definition anterior de este
tambien desprenderemos elementos claves que serviran para su aplicacion:
i
a) El patron puede ser persona fisica o moral.
b) Utiliza y contrata los servicios de los trabajadores.
c)
Da a cambio un salario.
d)
Existe la subordination.
Como
se menciono al principio, estos sujetos forman parte esencial de esta
actuation pero no son los unicos que intervienen el las relaciones de trabajo, a continuation
se dara a conocer la otra parte de las personas, que participan de manera secundaria
2.1.2.5 Concepto de Intermediaries:
El Art. 12 de la LFT define al intermediario como: "la
persona que contrata o
interviene en la contratacion de una u otras para que presten su servicio a un patron".
Oicho de otra manera son las personas que les consiguen empleo a otras. y no
cuentan con el derecho de exigirles retribuciones o porcentajes de su salario, sin embargo
esta practica no ha sido verdaderamente acatada por las empresas lucrativas llamadas
"bolsas de trabajo o outsourcing" que juegan un papel importante en la intermediation.
2.1.2.6 Concepto de Empresa y Establecimiento:
Empresa y establecimiento son cosas distintas,
y para evitar la antigua contusion
que se originaba entre estas los legisladores decidieron deftnirlas en el Art. 16 de la LFT en
donde se expresa que la empresa
bienes o servicios y establecimiento
es la unidad economica de production o distribution de
es la unidad tecnica que como sucursal, agencia u otra
forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacion de los tines de la
empresa.
Esta
expandirse,
semejantes.
distincion
fue originada
por la necesidad
es por eso que se desmembran
que tienen las empresas
en establecimientos creando
de
unidades
CAPITULO II
PARTE II
2.2 R E L A C I O N E S INDIVIDUALES.
Es otro elemento clave para el Derecho del Trabajo la relacion que se da entre un
patron y el trabajador, en hipotesis como un acuerdo de voluntades.
2.2.1 C O N C E P T O DE RELACION Y C O N T R A T O INDIVIDUAL DE T R A B A J O
Se entiende por relacion de trabajo: " cualquiera que sea el acto que le de origen, la
prestation de un trabajo personal subordinado
salario"(Art
a
un persona, mediante el pago de un
20 LFT), esta relacion comunmente se constituye por medio de un contrato,
sin embargo, basta con que se preste un servicio en las condiciones mencionadas para que
exista la relation laboral. Por contrato individual de trabajo entenderemos segun el A n . 20
de la LFT: " cualquiera que sea su forma o denomination, es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario", cuando hace referencia a la forma o denomination debemos entender que pueden
ser escritos, verbales o tacitos, pues como se ha mencionado es suficiente que se de la
prestation de un trabajo personal y subordinado para que una relacion de trabajo exista y
este sujeta a las normas laborales.
2.2.1.1 Generalidades:
En este apartado encontramos la capacidad que tienen los contratantes de ejercitar
los dereehos y obligaciones, un ejemplo claro seria, por parte del trabajador, la prestation
de su servicio, es su derecho ofrecer su trabajo y se convierte en obligation cuando ya ha
acordado a su libre voluntad ejecutarlo.
Esta relacion es la que comunmente se presenta en la mayoria de los trabajos, pero
existen casos distintos denominados trabajos especiales los cuales el legislador mexicano
tuvo que separar, ya que las condiciones de trabajo en que estos se deben prestar pueden
variar debido a la naturaleza e importancia de los servicios que estos presten, se encuentran
ubicados en un apartado diferente dentro de la LFT que van desde al Art. 181 hasta el 353.
Los casos son:
1. Trabajadores de confianza.
2.
Trabajadores de los buques.
-v
Trabajo en tripulaciones aeronauticas.
4.
Trabajo ferrocarrilero.
5.
Trabajo de autotransportes.
6.
Trabajo de maniobras de servicios piiblicos en zonas bajo jurisdiction
federal
7
Trabajadores del campo.
8
Agentes de comercio y otros semejantes.
9.
Deportistas profesionales.
10 Trabajadores actores y musicos.
I 1 Trabajo a domicilio.
12 Trabajadores domesticos.
13. Trabajo en boteles, restaurantes, bares y otros establecimientos analogos.
14 Industria familiar.
15.Trabajos
medicos
residentes en periodo de adiestramiento
en
una
especialidad.
16. Trabajos en la Universidades e Instituciones de education
superior
autonomas por ley.
2.2.1.2 Duration de los contratos laborales:
En el tema de relation de trabajo es importante mencionar la duration de la actividad,
esta puede ser :
1
Por obra determinada.
2
Tiempo determinado.
3.
Tiempo indeterminado.
A falta de esta estipulacion se entendera que la relation sera por tiempo indeterminado
(Art. 35 LFT).
La primera de estas podra llevarse a cabo cuando la naturaleza del trabajo asi lo
exija, por ejemplo la construction de un inmueble; la segunda por la sustitucion temporal a
otro trabajador y la ultima cuando no se especifique el tiempo de duration de una actividad.
Pero la contratacion por obra, ocasiona la mayoria de las veces afectacion a la
estabilidad en el empleo del trabajador, pues la materia de trabajo llega a subsistir por anos;
como mas adelante se podra observar al aterrizar este trabajo recepcional a un caso
especifico; en
donde
los patrones adoptan
este tipo de contrato,
a trabajos que
verdaderamente cumplen con los requisitos de un contrato por tiempo indeterminado,
evitando asi contraer obligaciones que en realidad le corresponderian, de tal manera que se
violan los derechos de los prestadores de servicios.
2.2.2 C O N D I C I O N E S DE TRABAJO.
Las condiciones de trabajo son la convenciones en las cuales se desarrollan las
actividades laborales, estas no podran ser inferiores a las marcadas por
la LFT y no se
pueden establecer diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo, religion
o doctrina politica; estas condiciones deben hacerse constar por escrito en el contrato
individual, cuando no existan contratos colectivos aplicables, pero la falta de esta escritura
no priva al trabajador de sus derechos siendo imputado al patron la falta de esta formalidad
2.2.2.1 Jornada de trabajo:
En primera instancia encontramos a la jornada de trabajo que es, " el tiempo durante
el cual el trabajador esta a disposition del patron para prestar su trabajo". (Art. 58 LFT).
ahora bien dentro de estas existen tambien derivaciones que se mostraran
en la siguiente
clasifi cation:
Jornada
de
trabajo:
A) Ordinaria:
Es el tiempo normal en el que el trabajador esta a disposition del patron
para la prestation sus servicios.
1) Diurna:
2) Nocturna:
Es de ocho horas, comprendidas entre las seis y las veinte horas
Es de siete horas, comprendidas entre las veinte y las seis horas
3) Mixta: Es de siete horas y media, comprende parte de ambos horarios.
B) Extraordinaria:
Es el tiempo en que el trabajador prolonga su jornada y no podra
ser mas de tres horas por tres dias en una semana.
2.2.2.2 Salario:
Antecedentes del salario segiin Cavazos Flores. " la voz salario proviene del latin
solarium,
y esta a su vez de sal, porque Cue costumbre antigua dar en pago una cantidad fija
de sal a los sirvientes domesticos" 2 1 .
De acuerdo al Art.82 de la Ley Laboral el salario "es la retribution que debe pagar el
patron al trabajador por su trabajo", si a esta definition le aunamos el contenido del Art. 84
de la LFT que dice
" y se integra
por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitation, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestation que se entregue al trabajador por su trabajo,
tendremos tambien la definition de salario integrado.
2.2.2.2.1 Clasificacion del salario:
El salario puede ser clasificado de la siguiente manera:
A)
Por unidad de tiempo: Es aquel que se paga al trabajador por una jornada de
trabajo ordinaria en cualquiera de sus tres modalidades.
B)
Por unidad de obra:
Conocido tambien como salario a destajo, se mide en
funcion a los resultados que proporciona el trabajador.
C)
Salario a comision:
Es el porcentaje de las cantidades que se obtienen por la
venta de productos dentro de un mercado, sobre el pago del salario.
D)
Salario a precio alzado: Es aquel en que la retribution se mide en funcion de la
obra que el patron se propone ejecutar, esta forma de salario se usa menos cada
vez; porque segun autores como Mario de la Cueva, " facilita
aun mas la
explotacion del trabajo, pues se presenta con caracteristicas de los salario de
unidad de tiempo y de obra" 2 2 .
21
23
Baltazar, CAVAZOS, 35 Lecciones de Derecho Laboral, 5°ed, Edit. Trillas, Mexico. 1986, p. 161.
Mario DE LA CUEVA, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. 1.1, 9" ed. Edit. Porrua. Mexico, 1984,
p. 19.
2.2.2.2.1.1 Salario mi'nimo:
El salario que reciben los trabajadores debe ser suficiente para satisfacer sus
necesidades en el orden material, social y cultural agrega la LFT al concepto de salario
mi'nimo que define como " la canlidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en una jornada de trabajo", Art. 90 LFT.
2.2.2.2.1.1.1 Salario mi'nimo profesional:
Es el que se paga dentro de una rama determinada. Ej. Industrial, comercio,
profesionales, etc.
2.2.2.2.1.1.2 Salario mi'nimo general:
Son los que se rigen por una determinada
zona economica y se paga a todos los
trabajadores independientemente de la rama a la que pertenezcan, en nuestro pais se
clasifican en A, siendo la mayor salario, B. salario intermedio y C. la de menor salario en
comparacion a las anteriores.
2.2.2.3 Proteccion al salario:
La funcion principal de la normas protectoras y privilegios del salario, radica en que
el salario es un derecho irrenunciable y de la libertad que el trabajador tiene para disponer
de el, estas prohiben su embargo salvo en los casos de: Pension alimenticia, pago de rentas
de habitaciones que arriende el patron al trabajador. pagos al infonavit, etc; pero solo se le
descontara un porcentaje de su salario.
2.2.2.4 Dias de descanso semanal:
Por cada seis dias de trabajo el trabajador tendra un dia de descanso, preferentemente
en domingo, se dice que esta propuesta fue tomada en base en antecedentes religiosos 2 j
23
Martha HERNANDEZ, Manual de Dereclio del Trabajo, Textos Universitarios, Universidad Veracruzana,
Xalapa, Ver., Mexico, 1998, p.27.
Si el trabajador llega a trabajar en domingo se hara acreedor a una prima adicional
del veinticinco por eiento al respeeto de su salario normal, siempre y cuando sea su
descanso el dia domingo.
2.2.2.5 Dias de descanso obligatorios:
El proposito de estos dias es que el trabajador conmemore y celebre acontecimientos
relevantes, para el pais, estas fechas obligatoriamente se descansan, y el trabajador tendra
el derecho de percibir su salario como si lo hubiera laborado.
C o n f o r m e al Art. 74 los dias son:
I. El lo. de enero;
II. El 5 de febrero;
III. El 21 de marzo;
IV. El lo. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El 20 de noviembre;
VII. El lo. de diciembre de cada seis anos, cuando c o r r e s p o n d a a la
trasmision del Poder Ejecutivo Federal; y
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el
caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
En empresas donde no se pueda otorgar esta prestation por medidas de seguridad,
los trabajadores y patrones se podran de acuerdo para prestar el servicio en esa fecha, si no
se llega a un convenio la autoridad laboral competente resolvera el caso; el trabajador que
trabaje en estas condiciones recibira su salario normal mas un salario doble.
2.2.2.6 Aguinaldo:
Para
Martha Hernandez 2 4 , esta prestation tiene por objeto solventar los gastos
extras que los trabajadores realicen en temporadas decembrinas, asi que la LFT seitala en su
Art. 87
Los trabajadores tendran derecho a un aguinaldo anual
que debera pagarse antes del dia veinte de diciembre,
equivaiente a quince dias de salario, por lo ntenos.
Los que no hayan cumplido el aho de servicios,
independientemente de que se encuentren laborando o
no en la fecha de liquidation del aguinaldo, tendran
derecho a que se les pague la parte proporcional del
mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado,
cualquiera que fuere este.
2.2.2.7 Vacacioues:
Estas se les otorgan despues, de haber cumplido un ano de servicios y deben ser
pagadas, incluyendo una prima vacacionai, que consiste en pagarle un veinticinco por
ciento mas, sobre la cantidad que obtiene por concepto de vacaciones, tomando en cuenta el
tiempo que tengan laborando en la empresa; segun el Art. 76:
Los trabajadores que tengan mas de un ano de servicios disfrutaran de un
periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningun caso podra ser inferior a
seis dias laborables, y que aumentara en dos dias laborables, hasta llegar a doce,
por cada ano subsecuente de servicios.
Despues del cuarto ano, el periodo de vacaciones aumentara en dos dias por
cada cinco de servicios.
Manila HERNANDEZ. Op. Cii.. p. 28.
Quedando ilustrado para un mejor entendimiento en el siguiente cuadro:
Afios de Servicios
Dias de vacaciones
1
6
2
8
3
10
4
12
De 5 a 9
14
De 10 a 14
16
De 15 a l 9
18 etc
2.2.2.8 Reparto de utilidades:
La Oficina Internacional del Trabajo ha definido la participacion de utilidades como
el sistema de remuneration por el que el empleador da participacion al conjunto de sus
trabajadores de beneficios netos de la empresa, ademas de pagarles el salario normal 2 ".
La LFT estipula en los Arts. 117 al 131, las condiciones en las cuales estos deben
otorgarse.
2.2.2.9 Derechos de antigiiedad:
Este derecho es muy importante para la estabilidad en el empleo del trabajador, pues
consiste en reconocer la antigiiedad que se logra por el transcurso de tiempo en un trabajo;
este crea otros derechos tales como los de preferencia, ascenso y prima de antigiiedad,
logrando resultados en materia de retiro tales como la jubilation, que es la prolongation de
los efectos de una contratacion.
25
Baltazar. CAVAZOS. Nueva LFT. Temalizada v sistcmatizada. 18" Edit. Trillas. Mexico. 1985. p. 177.
2.2.3
DERECHOS
Y
OBLIGACIONES
DE
LOS
TRABAJADORES
Y
PATRONES.
Dentro del Titulo Cuarto de la LFT. se encuentran los dereehos y obligaciones que
se originan en una relacion laboral, podrian decirse generales porque cada clase de trabajo
exige dil'erentes necesidades. Los mencionados por la LFT serian los lineamientos dentro
de las que se deberan presentar estas relaciones obrero-patronales, por lo que cabe decir que
las obligaciones de unos son los dereehos del otro y viceversa.
Santiago Barajas 2 6 , hace mention de este catalogo de una manera clara y concreta,
pero no por eso raquitica en contenido sino al contrario; divide las obligaciones legales
de los trabajadores plasmadas en LFT en seis grupos:
1) De responsabilidad
a) Cumplir con las normas y los reglamentos interiores de trabajo, en
particular las ordenes que reciba en relacion con el desempeiio de
las actividades encomendadas.
b) Desempefiar
los servicios bajo la direction
del
patron
cuya
actividad debe estar subordinado en todo lo que se relatione con el
trabajo.
c)
Ejecutar el trabajo con la intensidad, esmero y cuidados apropiados
y en forma, tiempo y lugar convenidos.
2) De higiene
a) Observar las medidas preventivas e higienicas que acuerden las
actividades competentes.
b) Comunicar al patron las deficiencias en las maquinarias de trabajo,
al fin de evitar dafios y perjuicios en la vida de sus companeros.
c)
Integrar,
cuando
lo
elijan,
las
comisiones
para
las que
encomiende.
Santiago BARAJAS. Conccplos Basicos de Derecho del Trabajo. FCE. Mexico. 1995. p. 64-65.
se
3) De probidad
a) Restituir al patron los materiales no usados.
b) C.onservar en buen estado los instrumentos de trabajo, sin que el
trabajador sea responsable del deterioro o uso de los mismos
c) Guardar escrupulosamente los secretos tecnicos. comerciales, de
fabrication de los productos, asi como los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgation pueda causar perjuicios a la empresa.
4) De salud
a)
Someterse
a
los
reconocimientos
medicos
previstos
para
la
comprobacion de que se padece ninguna incapacidad o enfermedad
de trabajo contagiosa o incurable y;
b) Poner del conocimiento del patron las enfermedades infecciosas
que se padezcan, tan pronto como se tengan conocimiento de las
mismas.
5) De auxilio
a)
Prestar toda clase de cooperation y ayuda en cualquier tiempo que
resulte necesario -ordinario y extraordinario-, cuando por siniestro
o riesgo peligren las personas.
6) De no concurrencia al trabajo
a) Dar aviso al patron, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas
justificadas
que
desempeno de sus labores.
impidan
al
trabajador
concurrir
al
De igual manera, el
Dr. De la Cueva
27
reduce a tres grupos esenciales las
obligaciones patronales, considerando lo extenso de estas en la LFT:
1) Incluye todas aquellas derivadas de la prestation del trabajo, como el pago de
salario e indemr.izaciones que procedan, la guarda de los instrumento y utiles de
trabajo, el desempeno de las comisiones sindicales y el establecimiento de medidas
precautorias que impidan cualquier riesgo de trabajo.
2) Comprende las obligaciones de caracter educativo. mediante la instalacion de
escuelas Art. 123, para los hijos de los trabajadores y los propios trabajadores
cuando estos lo requieran.
3) Comprende aquellos capitulos de la LFT que estan relacionados con los riesgos
profesionales y la seguridad social, vivienda, el respeto a las invenciones de los
trabajadores, etc., estos capitulos son motivo de analisis por separado. dada su
trascendencia contractual, como ya se ha visto. Exponerlas todas -dice el maestro
De la Cueva -equivaldria a incluir toda la legislation del trabajo, y lo unico que nos
interesa es la prestacion del servicio2><.
2.2.4 EFECTOS DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
Tres figuras giran en torno a los efectos que se pueden originar dentro de las
relaciones de trabajo, como lo son: la suspension, la rescision v la termination de la
relation laboral, en este apartado se analizaran los resultados que cada una de estas
producen dentro del marco legal.
2.2.4.1 Suspension de las relaciones individuates de trabajo:
La suspension ha sido regulada desde 1931 en la LFT, sin embargo hasta nuestros
dias no existe una definition propiamente establecida en este ordenamiento, asi que por tal
motivo se tomara una idea de Russomano" 9 , de lo que significa suspension,
menciona que
es cuando todos los efectos contractuales desaparecen. pero no en forma defmitiva, para
Ibidem, p. 66-67.
Idem.
Victor. RUSSOMANO, El einpleado v el empleador. Edit. Cardenas. Mexico. 1982. p. 266.
que tiempo adelante vuelvan a ponerse en vigor, este significado a diferencia de otros
menciona de forma concisa los efectos que esta figura puede llegar a aleanzar.
Segun
Gomez
Gottschalk
y
Bermudez 1 0
clasilica
cuales
determinantes de la suspension con fundamento al Art. 42 de la LFT
pueden
ser
las
de la siguiente
manera:
A) Por heclios ajcnos a la voluntad del trabajador:
•
Exigencia del servicio militar.
•
Ejercicio de un cargo publico.
•
Enfermedad.
•
Accidente de trabajo.
•
Por liecho de la empresa.
Gomez Gottschalk y Bermudez deja un amplio panorama para la proyeccion de la
interpretation de este ultimo punto, sin embrago Bermudez Cisneros". cita al caso
fortuito,
la muerte del trabajador o la falta de materia prima como elementos propios de este hecho.
Siguiendo la tendencia de este autor , auno el siguiente inciso, pues en este
contemplo heclios que no se toman en cuenta y estan previstos dentro de LFT. los cuales
son:
A) Heclios imputables al trabajador:
•
Prision preventiva.
•
Arresto del trabajador.
B) Heclios imputables al patron:
•
Motivos de orden disciplinario.
•
Investigation judicial.
GOMEZ GOTTSCHALK Y BERMUDEZ. Curso de Derecho del Trabajo. 1.11. Edit. Cardenas. Mexico.
197'.). p. 465.
" Miguel BERMUDEZ. Op. Cit.. p. 186.
C) Termination legal dirccta:
•
Maternidad.
•
Huelga
De lodes los casos expuestos en las cuatro modalidades. solo en las de lemiinacion
leual directa
dentro de maternidad las trabajadoras tendran derecho a cobrar salario sin
trabajar. a que se les compute el tiempo de incapacidad como antigiiedad y a conservar el
puesto hasia por el termino de un ario; en la termination legal directa por huelga jusuticada
v leualniente existente los trabajadores tendran derecho a cobrar su salario por el periodo de
duration de esta; y en el caso de hechos imputables al trabajador en prision preventiva. si el
trabajador obro en detensa de la persona o de los intereses del patron, este tendra
la
obligation de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel.
2.2.4.2 Rcscision de las relaciones individuales de trabajo:
Esta tiene la caracteristica de ser un acto unilateral, pues para Mario De la Cueva es.
" la disolucion de las relaciones de trabajo decretada por uno de sus sujetos, cuando el otro
incumple gravemente en sus obligaciones. 32 ", pero este concepto puede llegar a confundir
en caso de renuncia, cuando menciona que una de sus partes incumpla obligaciones. un
ejemplo seria la renuncia debido a que no se desea mas trabajar; por razones personales o
de cualquier otra indole, sin que el patron o el mismo hayan incurrido en la disolucion
mediahte una responsiva de culpabilidad sino solo por convenir a sus intereses
Dentro de la rescision podemos encontrar los tipos de separation y las
causas que desligan a las partes:
a) Por despido: Es el acto por el cual el patron le hace ver al trabajador que
prescinde de sus servicios, a causa de una conducta grave establecida en la LFT en el
An 47: en resumen a este articulo, los rubros que dan origen al despido imputable ai
trabajador son:
;;
Mario DE LA CUEVA. Op Cil.. p. 204.
1) La falta de probidad en la obtencion y desempeno del puesto de trabajo
2) Motivos de orden disciplinario en contra de companeros, patron,
personal
administrativo v familiares de estos.
3) Perjuicios a la empresa causados por negligencia, imprudencia. discretion, y
desobediencia.
4)
Faltar injustificadamente mas de tres veces en un periodo de treinta dias.
5) Concurrir al trabajo en estado de ebriedad o bajo efectos de alguna droga sin
notification previa al patron.
6) Sentencia ejecutoria de una pena de prision que impida el cumplimiento de la
relacion de trabajo
7) Las analogas y de consecuencias semejantes establecidas en la LFT.
b)
Por retiro o rcnuncia: Estos terminos se han utilizado indistintamente en
nuestra legislation laboral en cuestion de onomastica, pues las leyes no marcan ni definen
la diferencia y el concepto de estas; y
en mi opinion son cosas distintas aunque las dos
tienen indudablemente la misma finalidad que es la separation defmitiva del trabajador de
la relacion laboral, pero en condiciones distintas, puesto que el retiro es el efecto por el cual
el trabajador rescinde de las relaciones laborales a causa d e una falta grave realizada por el
patron, mientras que la renuncia que es por si misma voluntaria y no necesariamente debe
ser producto de una falta grave.
Basicamente el trabajador se puede retirar de la relacion cuando se violen sus
dereehos humanos y laborales (condiciones de trabajo) y podra renunciar solo cuando a su
interes asi lo convenga.
2.2.4.3 Termination de las relaciones individuales de trabajo:
Es caso contrario a la suspension, pues en aquella los efectos desaparecen
provisionalmente mientras que en esta se extinguen definitivamente todos los compromisos
contractuales, las principales causas por las que se rise este acto se mencionan en la LFT y
son:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II La muerte del trabajador;
III. La termination de la obra o vencimiento del termino o inversion
del capital, de conformidad con los articulos 36, 37 y 38 de la LFT;
IV. La incapacidad fisica o mental o inhabilidad manifiesta del
trabajador, que liaga imposible la prestation del trabajo.
De igual manera se aborda la termination por causa de fuerza mayor, que es " todo
acontecimiento cognoscible, impredecible que no deriva de las actividades del sujeto; sino
que viene de afuera y cuyo efecto no podria evitarse con las medidas de prevention que
racionalmente eran de esperar"'", entre estas podriamos catalogar a los sismos, huracanes,
guerras, incendios, etc; si llegara a presentarse un caso de esta magnitud los trabajadores
tendran derecho a una indemnizacion de tres meses de salario asi como a recibir la prima de
antigiiedad que les corresponda
Cabe mencionar que en el caso de
venta de la empresa, la L F T senala que la
situation de un patron sustituto no afectara las relaciones de trabajo en la empresa o
establecimiento.
3
Luis BENtTEZ. Extiucion dc contralos de Irabajo. Edit. Reus. Madrid. 1995. p. 44.
CAPITULO II
PARTE III
2.3
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
primordialmente para a ayudarles a obtener mejores condiciones de trabajo que las que
establece la LFT, figurando su aparicion
en los contratos colectivos, los cuales se
convierten en el motor regulador de estos acuerdos.
2.3.1 GENERALIDADES.
Los sujetos que intervienen en la parte de derecho colectivo del trabajo son
exactamente los mismos que en las relaciones individuales, pero ahora con la caracteristica
de pluralidad, esto quiere decir que los encontraremos unidos en forma de organization.
Estas se distinguen por la intervention de un patron o varios sindicatos de patrones y uno o
varios sindicatos de trabajadores al mismo tiempo.
2.3.2 COALICTON.
Es la modalidad mas sencilla de agrupacion que pueda existir dentro de la asociacion
profesional.
La definition se ubica en el Art. 355 de la LFT y dice que es: "el acuerdo temporal de
un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes", un
elemento sustancial de la coalition es la transitoriedad de los sujetos, pues si esta se
convirtiera en permanente estariamos hablando de un sindicato.
2.3.3 SINDICATO.
La palabra .sindike proviene de origenes griegos y signiftca "con justicia" 34 .
El sindicato es la asociacion de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses, segun el Art. 356 de la LFT, aunque el
fundamento legal
de este articulo lo podemos encontrar dentro de nuestra Constitution
Politica, aiin existen antinomias respecto a varios articulos de este capitulo, como es el caso
Jacinto GARCiA. Fundaincnlos del Dcrccho del Trabajo v de la Scgiiridad Social. UAP. Mexico. 1998.
p. 20 v
del siguiente articulo 357, que dice que los trabajadores y patrones tienen el dereclio de
eonstituir sindicatos sin necesidad de autorizacion previa.
Sin embargo, en los Arts. 364 y 365, que posteriormente se analizaran . se menciona
que deben reunir ciertos requisitos que avalen su constitution ante la Junta de Conciliation
y Arbitraje o la Secretaria del Trabajo y Prevision Social, segiin le corresponda para se le
reconozca personalidad juridica propia.
2.3.3.1 Diferencias entre coalition y sindicato:
Sindicato
Coalition
•
Reunion momentanea
•
No
•
Reunion permanente
de
•
juridica
•
Tiene personalidad juridica propia.
Puede emplazar a huelga pero no
•
Puede emplazar a huelga y puede
se
considera
sujeto
Se considera sujeto de obligaciones.
obligaciones.
•
Carece
de
personalidad
propia.
•
celebrar contrato colectivo.
puede celebrar contrato colectivo.
2.3.3.2 Tipos de sindicatos:
Los sindicatos puede ser de diferentes clases, derivadas a causa de la diversidad de
los empleos que los trabajadores realizan, los conocidos por la LFT son los siguientes.
1. Sindicatos gremiales: Son los formados por trabajadores de
una misma profesion u oficio o especialidad.
2. Sindicatos de empresa: Los formados por trabajadores que
presten sus servicios dentro una misma empresa
3. Sindicatos industriales: Los trabajadores que prestan sus
servicios en dos empresas o mas, de la misma rama industrial.
4. Sindicatos
trabajadores
Nacionales
de industria:
que presten
Los formados
sus servicios en
una
o
por
varias
empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o mas
entidades federativas; v
5
Sindicatos de oficios varios: Son aquellos formados por
trabajadores de diversas profesiones, estos sindicatos solo
podran constituirse cuando el municipio en que se irate, el
numero de trabajadores de una misma profesion sea menor de
veinte.
Para los patrones solo existen dos clasificaciones mencionadas en el Art. 361 de la LFT y
son:
I. Los forrnados por patrones de una o varias ramas de actividades; v
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de
actividades de distintas entidades federativas
No es muy comun que los patrones formen sindicatos, pues es obligation de estos
peitenecer a camaras y confederaciones y contribuir en su sostenimiento'" Sin embargo el
Art. 358 LFT, menciona lo contrario y dice "a nadie se puede obligar a formar parte de un
sindicado o a no formar parte de el".
2.3.3.3 Requisitos para la creation sindical:
Para que a un sindicato se le reconozca personalidad juridica, debe reunir ciertos
requisitos que avalen su constitution, tal como lo indica la LFT, Arts., 364 y 365:
1. Un minimo de veinte trabajadores o tres patrones.
2. Registrarse ante la Secretaria de Trabajo y Prevision Social cuando sea de
ambito federal y ante la Junta de Conciliation y Arbitraje cuando sea local.
I. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido
la directiva el acta de la asamblea constitutiva;
II. Lista con el numero, nombres y domicilios de sus miembros y con
el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos
en los que se prestan los servicios;
III. Copia autorizada con los estatutos y;
Jacinto GARCIA. Op Cit.. p. 209.
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese
elegido la directiva.
2.3.3.4 Capacidad del sindicato:
C o m o resultado al cumplimiento de los requisitos mencionados anteriormente, se
obtiene el registro que la autoridad otorga; y se tendra entonces un sindicato legalmente
constituido, el cual adquiere automaticamente personalidad juridica propia, y capacidades
de actuation c o m o persona moral, segun el Art 374 de la LFT de:
I. Adquirir bienes muebles;
II. Adquirir los bienes inmuebles destinados
directamente al objeto de su institution; y
inmediata
y
III. Defender ante todas las autoridades sus dereehos y ejercitar las
acciones correspondientes
2.3.3.5 Dereehos y obligaciones sindicales:
La L F T establece los tipos de dereehos y obligaciones sindicales en sus Art. 359 y
377, y en base a estos
Martha Hernandez Vicenttin 36 , hace un cuadro referente
mostrandolo d e manera sintetica como se podra observar:
C o m o dereehos, la libertad sindical de :
1.
2.
3.
4.
Redactar los estatutos y reglamentos.
Elegir libremente a sus representantes.
Organizar su administration y actividades y ;
Formular sus programas de action
C o m o obligaciones:
1. Proporcionar los informes que le soliciten las autoridades del trabajo, siempre que
se refieran a la actuation como sindicato.
2. Comunicar a la autoridad ante la que esten registrados, dentro de un termino de 10
dias los cambios a su directiva y las modificaciones de los estatutos.
3. Informar a la misma autoridad, cada tres meses por lo menos, de las altas y bajas de
sus miembros.
w
Martha HERNANDEZ, Op, Cii.. p. 69-70.
2.3.3.6 Disolucion de un sindicato:
U11 sindicato puede disolverse de manera legal, segun el Art. 379 de la LFT, por las
siguientes razones:
I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los
integren; y
II. Por transcurrir el termino de existencia fijado en los estatutos
2.3.3.7 Federaciones y confederaciones:
Son un paso mas en logro de materia sindical si recordamos que la union hace la
fiierza, pues las federaciones son las asociaciones de sindicatos; mientras que las
confederaciones son la union de federaciones y sindicatos, como las precisa
Eusebio
Ramos''.
Tienen el proposito de mejorar las condiciones contractuales en las que se
encuentran los trabajadores dentro de una empresa y dentro de una rama industrial
2.3.4 C O N T R A T O C O L E C T I V O .
En este apartado tambien podemos darnos cuenta que en la realidad, la teoria
inmersa en la LFT, hacia la practica de la vida diaria es distante y pareciera que cada una
hubiese sido creada en sentidos distintos, un ejemplo es que la teoria dice que el contrato
individual y el colectivo son ambos, acuerdos de voluntades, esto quiere decir que las
condiciones de trabajo deben ser negociadas de manera bipartita, entre trabajador y patron o
sindicato y patron segun sea el caso, la unica diferencia notoria que deberia de existir entre
estos dos tipos d e contratos es que el contrato colectivo debe ser una semejanza al contrato
individual solo que a mayor escala, no obstante la realidad es otra, pues en el contrato
individual la mayoria de las veces se deja todo el peso a la imposition patronal, mientras
que en el colectivo, el sindicato tiene mayor peso y puede llegar a negociar con mayor
fuerza que un solo trabajador.
37
Eusebio RAMOS y Ana TAPIA. El Derecho Sindical Mexieano v las Instituciones que genera. Edit. Ecasa.
Mexico. 1978. p. 45.
2.3.4.1 Concepto:
Al contrato colectivo se le puede definir como:
Art. 386. LFT. El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
estabiecer las condiciones segun las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas
empresas o establecimientos.
Los patrones que empleen trabajadores miembros de un sindicato, tendran la
obligation de celebrar un contrato colectivo, si los primeros se niegan los ultimos tendran
la facultad de ejercitar el derecho a huelga (Art. 387 LFT).
2.3.4.2 Contenido:
El contrato colectivo contendra:
Art. 391. LFT.
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duration o la expresion de ser por tiempo indeterminado o
para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los dias de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las clausulas relativas a la capacitacion o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitacion o adiestramiento initial que
se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento;
IX. Las bases sobre la integration y funcionamiento
comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley; y,
X. Las demas estipulaciones que convengan las partes.
de
las
En el caso que dentro de una misma empresa existan varios sindicatos, se tomaran
las reglas indicadas en el Art. 388 de la LFT; para su elaboration:
I. Si concurren sindicatos de empresa o industrials o unos y otros, el
contrato colectivo se celebrara con el que tenga mayor numero de
trabajadores dentro de la empresa;
II. Si concurren sindicatos gremiales. el contrato colectivo se
celebrara con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que
representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo.
En caso contrario. cada sindicato celebrara un contrato colectivo para
su profesion; y
III. Si concurren sindicatos gremiales v de empresa o de industria.
podran los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesion,
siempre que el numero de sus afiliados sea mayor que el de los
trabajadores de la misma profesion que formen parte del sindicato de
empresa o de industria.
2.3.4.3 Caractcristicas del contrato colectivo:
Barajas Montes de Oca 3li , hace mention de las caracteristicas del contrato colectivo de
la siguiente manera:
•
•
•
•
w
Respecto a las obligaciones contraidas con anterioridad: Esta caracteristica se
fundamenta en el Art. 394 de la LFT, en el que se cita que no podra concretarse en
condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en el
contrato vigente.
De contenido: Estipulando condiciones de trabajo.
De extension: Ambito de extension para todas las personas que trabajen en la
empresa, , aim no siendo miembro del sindicato. excepto trabajadores de confianza
debido a la naturaleza del trabajo que prestan
De aplicacion inmcdiata: Una vez firmado el contrato su clausulado tiene validez
legal y comienza su vigencia.
Santiago BARAJAS. Op. Cit.. p. 100-102.
2.3.4.4 Clausulas de inclusion y exclusion:
Dentro del contenido de los contratos colectivos encontraremos clausulas que son de
suma importancia para el desarrollo de la actividad laboral. estas son las
llamadas
clausulas de preferencia contractual o de inclusion y la de exclusion Art. 395 de la LFT,
como sus nombres lo dicen son preceptos que estipulan la admision o expulsion de los
trabajadores miembros de un sindicato.
Clausula de inclusion: Establece que el patron tiene la obligation de utilizar
solamente a los trabajadores miembros de un sindicato o preferir a los
sindicalizados de los que no los son.
Esta clausula puede afectar en cierta forma a la productividad de una empresa, pues
al aplicarla se dejan de lado a las funciones especializadas de recursos humanos, en materia
de reclutamiento y seleccion de personal, que tienen por objeto el proporcionar a la
oruanizacion "el hombre adecuado para el puesto adecuado"; encontrando asi grandes
posibilidades de rotation de personal, ausentismo, perfiles inadecuados para un puesto,
incompetencias, todo estos traducido en perdidas economicas y de productividad para la
organization, hasta llegar asi a una verdadera afectacion a la estabilidad en el empleo para
el trabajador.
Clausula de exclusion: Consiste en el compromiso del patron de separar del
empleo a lo£ trabajadores que dejen de ser miembros sindicales.
Los efectos de esta clausula eran atribuidos a dos motivos :
1.
2.
Renuncia por parte del trabajador al sindicato.
Expulsion del trabajador por parte de! sindicato.
La primera| fue declarada inconstitucional el II de abril de 2000, por el Lie.
Mariano Azuela Ouitron, Ministro de la Suprema Corte de Justieia de la Nation, al
comprobar que dicho precepto violaba el establecimiento del articulo 358, en ambos
parrafos, ademas del articulo 5° de nuestra Carta Magna.
La segundaj clausula aun se considera vigente, pues cumple con los requisites
exigidos en el Art. 371 de la propia LFT, en su fraction VII 40 , que en esencia reglamenta el
proceso de expulsion otorgando los fundamentos necesarios para hacer de esta, una
expulsion en donde el fallo no convenga al trabajador involucrado ni al tampoco al
sindicato, y no pueda ser hecho de manipulation a favor de alguna de las partes.
Baltazar. CAVAZOS, La incfable clausula de exclusion. Revisla laboral. Edit. Gasca-Sicco. Mexico.
AfioX. 2001. No. 111. p. 10-11.
Ibidem, p. II.
2.3.5 C O N T R A T O LEY.
Este contrato tambien es denominado obligatorio 41 , pues este hace que las condiciones
de trabajo se generalicen para una rama determinada de la industria, declarandolo de uso
obligatorio en una o varias entidades federativas, zonas economicas o en todo el territorio
national, este es el I contrato a los que se hacen merecedores los miembros de uno o varios
sindicatos de trabajadores o vario patrones, o uno o varios sindicatos de patrones (Art.404
LFT); los sindicatos deben representar como minimo las dos terceras partes de los
trabajadores sindicalizados de una rama industrial en una o varias entidades federativas,
zonas economicas o en todo el territorio national; la diferencia mas notoria que se puede
distinguir del contfato colectivo en relation con este contrato es el ambito de extension
pues el contrato colectivo es a los trabajadores de una empresa, y el Ley es para una rama
determinada de la industria, en una o varias entidades federativas, zonas economicas o a
todo el territorio national.
2.3.5.1 Contenido:
El contrato ley debe contener la information estipulada en el Art. 412 de la LFT:
I. Los nonibres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los
patrones que concurrieron a la convention;
|
II. La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abarque o
la expresion de regir en todo el territorio national;
III. Su duration, que no podra exceder de dos ailos;
IV. Las condiciones de trabajo senaladas en el articulo 391 de la
LFT, ffacciones IV, V, VI y IX;
V. Las reglas conforme a las cuales se formularan los planes y
programas para la implantation de la capacitacion y el
adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y,
VI. Las demas estipulaciones que convengan las partes.
Ademas en este tambien se puede incluir clausulas de inclusion y exclusion
conteniendo las mis'mas caracteristicas que enmarcan el Art. 385 de la LFT, para contrato
colectivo.
i
Martha. HERNANDEZ, Op. Cit.. p. 82.
2.3.6 R E V I S I O N , S U S P E N S I O N , V T E R M INACION DE LOS C O N T R A T O S .
El proposito de la revision eonsiste en modificar
'
las condiciones de trabajo (Art. 426 LFT):
I. Cuando existan circunstancias economicas que la justifiquen. y
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio
entre el capital y el trabajo.
La solicitud se ajustara a lo dispuesto en los articulos 398 y 419 de la
LFT, fraction 1, y se tramitara de conformidad con las disposiciones
para conflictos colectivos de naturaleza economica.
En el caso de suspension
j
i
cuando:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patron, o su
incapacidad fisica o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa. la suspension de los
trabajos;
II. La falta de materia prima, no imputable al patron;
i
III. El exceso de production con relacion
economicas y a las circunstancias del mercado;
a sus
condiciones
IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria v manifiesta
de la explotacion;
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la
prosecution normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por
• el patron; y
VI. La falta de administration por parte del estado de las cantidades
que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese
contratado trabajos o servicios, siempre que aquellas sean
indispensables.
Y en el caso de termination
por las consecuencias:
Art. j433. LFT. Del cierre de las empresas o establecimientos o de la
reduction definitiva de sus trabajos, se sujetara a las disposiciones de los articulos
siguientes.
.Siendo sus causas Art 434 de la LFT
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patron, o su
incapacidad tisica o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la termination de los
trabajos;
II La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacion;
•
111 El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del articulo 38 de la LFT; y
V El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad
competente o los acreedores resuelven el cierre definitive de la
empresa o la reduction definitiva de sus trabajos.
Estos efectos aplicail tanto a contrato colectivo como a contrato ley.
2.3.7 R E G L A M E N T O INTERIOR DE T R A B A J O .
Segun Euquerio Guerrero 4 2 , el reglamento interior de trabajo, tiene por objeto regular,
en la forma mas precisa que se requiera, la manera de cumplir con los objetivos del
precepto legal.
2.3.7.1 Concepto:
Art. 422 LFT. Es el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una
I empresa o establecimiento.
N o son materia del reglamento las normas de orden tecnico y
I administrativo que formulen directamente las empresas para la
| ejecucion de los trabajos.
Este ultimo comentario a que los patrones tienen el derecho de dirigir sus empresas
como mejor les parezca en estas areas 43 .
i:
Euquerio GUERRERO, Manual de Dereclio del Trabajo. Edil. Porriia, Mexico 1983, p. 313.
2.3.7.2 Contenido:
Las condiciones minimas que debera contener un reglamento interior de trabajo. se
plasman en el Art. 4J23 de la LFT, de la siguiente manera:
'
El reglamento contendra:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado
para las comidas y periodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas
de trabajo;
;
III. Dias y horas ftjados para hacer la limpieza
establecimientos, maquinaria, aparatos y utiles de trabajo;
de
los
IV. Dias y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se retiere el
articulo 132, fraction V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para
prestar los primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempenar los
menores y la protection que deben tener las trabajadoras
embarazadas;
!
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los
examenes medicos, previos o periodicos, y a las medidas
profilacticas que dicten las autoridades;
IX. Permisos y licencias;
;
;
X Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacion.
La suspension en el trabajo, como medida disciplinaria, no podra
exceder de ocho dias. El trabajador tendra derecho a ser oido antes
de que se aplique la sancion; y
XL Las demas normas necesarias y convenientes de acuerdo con la
naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la
mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
13
Jacinto GARCIA. Op, Cit.. p. 23(1.
2.3.7.3 Elaboration:
Su formulation es la obligation delegada en una comision de representantes de
trabajadores y de patrones, estos deberan depositarlo ante la Junta de Conciliation y
Arbitraje y a partir de ese momento empezara a surtir sus efectos dentro de la empresa que
lo origino.
La vigencia : del reglamento es indefinida, pero puede estar sujeta a cambios en
cualquier momento a petition de los trabajadores y patrones ante la Junta de conciliation y
arbitraje.
2.3.8.
HUELGA.
La huelga juega un papel, importantisimo dentro de la materia del trabajo, pues es
considerado como un derecho sindical, porque gracias a la union de la clase obrera pudo
nacer la legalidad de este acto, originada por la continua violation de los dereehos de los
prestadores del serVicio por parte del patron; al ponerla en practica se esperan mejoras en
las condiciones de trabajo aunque no siempre es posible ceder a todas sus peticiones.
2.3.8.1 Concepto:
Conjugando los articulos 440,441,442 y 443
definition:
de la LFT, se pudo sacar la siguiente
Huelga es la suspension temporal del trabajo llevada a cabo por una coalition de
trabajadores, la cual puede abarcar a una empresa o a uno o varios establecimientos y debe
limitarse al mero actp de la suspension del trabajo.
2.3.8.2 Requisitos que debe cumplir la huelga:
Mario D e La Cueva
legahnente existentef.
1)
2)
3)
1
clasifica los requisitos para que una huelga se considere
Fdndo: Es buscar el equiiibrio entre los factores de la production,
armonizando los dereehos del capital y el trabajo.
Forma: Tiene que haber un pliego de peticiones por escrito, en el que se
indique fehacientemente el proposito de ir a huelga
Mayoria: En que los trabajadores huelguistas que voten por la huelga
deben ser por lo menos la mitad mas uno.
Mario DE LA CUEVA. Op. Cii.. t. II. p. 799.
2.3.8.3 Tipos de huelgas:
Se puede hacer esta clasificacion de acuerdo a las definiciones de la LFT en sus
Arts. 444, 445, 4 4 6 y 459.
I) Huelga legalmente existente: Cuando cumpla con los requisitos de fondo, forma y
mayoria, mencionados anteriormente.
2) Hueiga ilicita: a) Cuando la mayoria de los huelguistas ejecuten actos violentos
contra las personas o propiedades. b) En caso de guerra, cuando los trabajadores
pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno
3) Huelga just ficada: Es aquella cuyos motivos son imputados al patron.
4) Huelga inexistente: Cuando no cumple con algun requisito ya sea de fondo, forma
o de mayorid
5). Huelga soliclaria: Es aquella en donde otros trabajadores se unen para apoyar las
peticiones de companeros trabajadores y esta cumple con los requisitos que se
establecen para su ejecucion.
Cabe menciona" que solo en la huelga legalmente
trabajadores tienen derecho a cobrar los salarios vencidos.
existente y justificada,
los
2.3.8.4 T e r m i n a t i o n de la huelga:
Segun el Art. 46<? de la LFT, la huelga terminara:
•
•
Por acuerdo entre ios trabajadores huelguistas y ios patrones;
Por laudo arbitral de la persona o comision que libremente
elijan las partes; y
•
Si el pal roil se allana en cualquier tiempo, a las peticiones
contenidas en el escrito de emplazamiento de luielga y cubre
los salarios que luibiesen dejado de percibir los trabajadores;
•
Por laudo de la Junta de Conciliation y Arbitraje si los
trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decision.
La mayoria de las veces las huelgas terminan por una conciliation entre
representantes siidicales y patronales ante las autoridades laborales, las cuales tratan de
emitir cierto equi ibrio hacia las partes 4 "
45
Jacinto GARCIA.! Op. Cii.. p. 21.
C A P I T U L O III. LA E S T A B I L I D A D EN EL EMPLEO.
"Todo trabajador tiene derecho, a permanecer en el puesto que ocupa dentro de una
empresa, hasta que asi lo decida o incurra en causas que justifiquen su despido o perdida
del empleo".
Esta idea sobre estabilidad laboral, es la que expreso despues de haber leido
material sobre este topico; no varia en demasia a ideas conceptuales que mencionan autores
que mas adelante se citaran, sin embargo, agrego parte del principio de estudio de esta
testna que es en si mismo el marco historico, en el cual se define al trabajo como un
esfuerzo, una traba o una subyugacion, pues el peso de estas palabras por su propia
pronunciation dan i n aspecto de severidad a esta actividad, que sin incluir derechos como
la estabilidad en el empleo derivarian preocupaciones y angustias innecesarias, que ongmaii
la incertidumbre de la permanencia en el trabajo, como atinadamente cita, Hugo Italo
Morales 4 6 , en su libro sobre estabilidad en el empleo.
3.1 C O N C E P T O DE E S T A B I L I D A D EN EL EMPLEO.
Mario L. Deveali 47 precisa que "la estabilidad, en sentido propio, consiste en el derecho
del empleado a conservar su puesto durante toda su vida laboral ( o sea, en el caso de existir
jubilation o pensiones por vejez o incapacidad, hasta cuando adquiere el derecho a la
jubilation o pension), no pudiendo ser declarado cesante antes de dicho momento, sino por
al«unas causas taxativamente determinadas".
Expresada de manera sintetica pero siguiendo la tendencia del autor anterior,
encontramos la definition de Hugo Morales 4 8 , que expone que la estabilidad es un derecho
que se concede a los asalariados el cual se traduce en la conservation del empleo, siempre
que subsistan las condiciones iniciales en que se produjo la prestacion del servicio y se
cumplan las obligaci anes adquiridas en el contrato.
Para Mario D e la Cueva 4 9 , la idea de estabilidad en el trabajo es un principio que otorga
caracter permanente a la relation de trabajo y hace depender su disolucion unicamente a la
voiuntad del trabajador y solo y excepcionalmente de la del patrono, del incumplimiento
grave de las obligaciones del trabajador y de circunstancias ajenas a la voiuntad de los
sujetos de la relation, que hagan imposible su continuation; al leer esta expresion nos
damos cuenta que ctimulga con las defmiciones ya mencionadas.
Finalmente y co'mo juicio distinto el Dr. Nestor De Buen 5 0 , nos dice: "la estabilidad en
el empleo debe entenderse como el derecho a conservarlo, no necesariamente en forma
47
Hugo MORALES, Laestabilidad en el empleo. Edit Trillas, Mexico. 1987. p. 15.
Mario DEVEALI, Liijeaniientos del Dereclio del Trabajo, Tipografica Edit. Argentina. Buenos Aires. 195
p. 265.
I
48
Hugo MORALES, O/J. Cir.. p. 19.
10
Mario DE LA CUEVA. Op. Cit.. 1.1.1999. p. 219.
5
" Nestor DE BUEN, Op. Cit.. 1974. p. 574.
definida, sino por el tiempo en el que la naturaleza del trabajo lo exija... (Por tiempo se
entenderii la clasificacion de los contratos. pues recordando, existen de manera indefmida,
por tiempo o por obra determinados)
en todo caso la relacion habra de subsistir hasta su
termination natural",.
Estos cuatro autores fueron elegidos de entre muchos otros, pues considero que las
defmiciones que dan sobre la estabilidad en el trabajo, ayudan a formar un juicio solido y
preciso, ademas las! palabras que utilizan pueden ser captadas sin mayor analisis que la
misma lectura.
Haciendo un breve estudio de la conceptuacion podemos deducir de forma sistematica ,
la naturaleza, el proposito, los medios y la finalidad , que caracterizan la existencia de la
estabilidad laboral; la vision es la siguiente
A) N A T U R A L E Z A .
La indole c o j n la cual nace la estabilidad en empleo posee una naturaleza doble,
segun Mario De la Oueva 5 1 , la primera "es un derecho de cada trabajador a pertenecer en su
trabajo en tanto no:incumpla con sus obligaciones y no de causa para su separation, pero
es al mismo tiempo la fuente y la garantia de otro principio fundamental en la vida del
trabajador , que es el derecho de antigiiedad del trabajo...", cabe mencionar aqui la trase de
Jose Davalos 5 2 "si el trabajo es el soporte de la realizacion humana, no puede concebirse
que la permanencia ell el empleo dependa del rubro que tome el viento".
B) P R O P O S I T O .
j
Por proposito entenderemos, a la intention que lleva a realizar a un acto, asi pues la
intention de la estabilidad en el empleo, es equilibrar la permanencia de los trabajadores;
pues como lo dice .lose Davalos"', "la estabilidad de los trabajadores en el empleo, tan
esencial es el trabajo, como el agua que bebemos o el aire que respiramos".
C) M E D I O S .
El medio es la forma por la cual, se propone ilegar a un fin, los medios utilizados
para arribar a la estabilidad en el empleo, son en su mayoria medidas legislativas y para
que funcionen debid<;mente tienen que estar en constante estudio, ya que el ambiente que
envuelve a nuestro p ais se torna cada dia mas cambiante y ello provoca la reduction de
resultados positivos que estas medidas pudiesen originar, como la referencia que a
continuation se da
conocer por Mario De la Cueva' , "son muchas y muy hermosas las
" Mario DE LA C U E V A Op. Cii.. p. 220.
5:
Jose DAVALOS, Topi.ios Laborales. 2° ed.. Edit. Pornia , Mexico, 1998. p. 52.
53
/hi,Ian. p. 53.
5J
Mario DE LA CUEVA1, Op. Cii.. p. 219.
consecuencias
que encauzan la estabilidad en el trabajo y Jiacen de ella uno de los
principios sin los cullies no podria constituirse el Dereclio del Trabajo nuevo".
!
D) F I N A L I D A D .
Para Jose Davalos este principio tiene como finalidad proteger a los trabajadores en
el empleo, a fin de que tengan, en tanto lo necesiten y asi lo deseen, una permanencia mas o
menus duradera. 3 "
Mario De la Cueva afirma que existen dos tipos de finalidades de acuerdo al tiempo
de ejecucion, las divide en finalidad inmediata y la finalidad mediata:" '
1. La finalidad inmediata es el vivir hoy en el manana inmediato, y ;
2.
La finalidad mediata es preparer el vivir del trabajador en la adversidad y la
vejezi
Despues de citar lo anterior, atinadamente comenta que la estabilidad en el trabajo
es la certeza del preSente y del future.
3.2 C L A S I F I C A C I O N E S D E E S T A B I L I D A D EN EL T R A B A J O .
A partir d e jlas definiciones de estabilidad en el empleo, se han distinguido tres
clases de esta, de acuerdo al grado de libertad que se conceda al patron para separar al
trabajador de la relation de trabajo:
Para H u g o Morales
,7
son:
1.
Estabilidad absoluta: En donde siempre se obliga al patron a reinstalar,
mientras kibsistan las condiciones que motivaron la prestacion del servicio
2.
Estabilidad relativa: "Se encuentra en las misma condiciones que la anterior,
pero admite excepciones por razones tecnicas, economicas, eticas, etc" Esto
quiere dicir
que se autoriza al patron disolver la relation por las causas
expuestas, mediante el pago de una indemnizacion.
Jose DAVALOS. Dereclio del Trabajo I. Op Cit.. p. 25.
Mario DE LA CUEVA. Op. Cit.. p. 219.
Hugo. MORALES. Op Cit.. p. 23.
Estabilidad impropia: Jamas se traduce en la obligation de reinstalar y en
todos los casos, se sustituye por el pago de una indemnizacion compensatoria
por los d anos y perjuicios que ocasiona la separation sin causa.
Autores como Mario De la Cueva
, solo reconocen las dos primeras
clasiticaciones; y en mi opinion podria ser porque en la estabilidad impropia la
temporalidad esta sujeta al arbitrio del patron y no a la naturaleza del trabajo que se presta.
3.3 N A T U R A L E Z A
JURIDICA
DE LA E S T A B I L I D A D
EN
EL E M P L E O
EN
MEXICO
La idea de la estabilidad en el empleo nace en Queretaro y se considera de gran
importancia, pues e i esta la primer legislation que incluye este derecho como un supuesto
necesario para la seguridad social.
!
Se contempla desde 1917, en la carta fundamental de la Carta Magna en el ya
mencionado Art. 123, fraction XXII, con una idea destinada a dar seguridad a la vida
obrera y a escalar la meta tan bellamente expresada por Maximo C.ursi, en su cuento
59
Bertoldo en la Cort^ : vivir sin temor es el destino del hombre."
Sin que pueda decirse quien fuera el autor de la idea de estabilidad, Heriberto Jara
Corona, pronuncio en su discurso las siguientes palabras: " La miseria es la peor de las
tiranias. Su causa mas trecuente es la carencia o la perdida del empleo, porque entrafia la
falta de ingresos para subsistir el trabajador y su familia"; esta frase tomada del libro de
Derecho del TrabajO de Jose Davalos 6 ", nos hace reflexionar sobre cuan importante es que
un trabajador posea un empleo permanente que pueda asegurar.
El texto original del fundamento del Art. 123, f. XXII, se expresa en los siguientes
terminos:
I
El patron que despida a un obrero sin causa justificada, o por haber
ingresado a una asociacion o sindicato, o por haber tornado parte en una
huelga licita, estara obligado, a election del trabajador a cumplir el contrato
o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. Igualmente tendra
esta 'obligation cuando el obrero se retire del servicio por falta de probidad
de parte del patron, o por recibir de el malos tratamientos, ya sea en su
persona o en la de su conyuge, padres, hijos o hermanos. El patron no podra
eximirse de esta responsabilidad, cuando los malos tratos provengan de
dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de el.
?s
Mario DE LA CUEVA. Op Cii.. p. 221.
1
Ibidem. p. 219.
"" Jose DAVALOS. Derecho del Trabajo I. Op. Cii.. p. 25.
Analizando este parrafo, podemos darnos cuenta que la estabilidad reconocida en
ese tiempo tiene un sentido de absolutividad, pues se aclara que el patron no podra eximirse
de reinstalar al trabajador cuando este ultimo asi lo desee.
Tiempo adelante, dentro del la Ley reglamentaria al trabajo de 1931 '', en el Art
122, se estipulo:
" El patron que despida a un trabajador por alguna o algunas de las causas a
que se refiere en el Art. anterior no incurre en responsabilidad."
' " Si posteriormente no se comprueba la causa del despido, el
trabajador tendra derecho a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha en
que presento la reclamation, hasta que termine el plazo que esta Ley senala a la
Junta de Conciliation y Arbitraje correspondiente, para que pronuncie su resolucion
definitiva, sih perjuicio en las acciones que le competan por haber sido despedido
sin causa justificada."
C o m p a r a n d o los escritos originales de la constitution en el Art. 123, f. XXII,
analizado anteriormente con el Art. 122 de la LFT, de 1931, encontramos que existe una
diferencia en la esencia en el texto de esta ultima en relation con lo que establece la Carta
Magna, cuando en la primera se cita, que el patron estara obligado, a election del trabajador
a cumplir el contrato o a indemnizarlo con tres meses de salario y en la segunda solamente
se dice, que el trabajador tendra derecho a que se paguen los salarios vencidos desde la
fecha en que presento su reclamation hasta que termine el plazo que esta Ley senala a la
Junta de Conciliation y Arbitraje correspondiente, para que pronuncie su resolucion
definitiva, sin perjuicio en las acciones que le competan por haber sido despedido sin causa
justificada."
Claramente podemos ver la incompleta herencia que se toma de la Legislation
Suprema para con la reglamentaria.
El 3 1 de diciembre de 1955, se reforma el Art. 122, modificando la segunda parte en
• i
62
62
los siauientes termirios
minos :
El patron que despida a un trabajador por alguna o algunas de las causas a
que se refiere en el Art. anterior no incurre en responsabilidad."
" Si posteriormente no se comprueba la causa del despido, el trabajador
tendra derecho a que se le indemnice con tres meses de salario y a que se le paguen
los salarios jvencidos desde la fecha en que presento la reclamation, hasta que
termine el plazo que esta Ley senala a la Junta de Conciliation y Arbitraje
"' Euquerio GUERRERO. Op. Of..,2000. p. 113
"" Ibidem, p. 1 14.
correspondiente, para que pronuncie su resolucion definitiva, sin perjuicio en las
acciones que le competan por haber sido despedido sin causa justificada."
Concordando asi ya los titulos de ambas leyes.
El 21 de noviembre de 1962, se modificaron en el texto original del Art
f. XXI Y XXII, quedando para nuestro estudio la f. XXII, de la siguiente manera:
123 las
El p'atron que despida a un obrero sin causa justificada, o por haber
ingresado a una asociacion o sindicato, o por haber tornado parte en una huelga
licita, estara obligado, a election del trabajador a cumplir el contrato o a
indemnizarl6 con el importe de tres meses de salario. La Ley determinara los casos
en los que el patron podra ser eximido de cumplir el contrato mediante el pago de
una indemnizacion.
"Igualmente tendra esta la obligation cuando el obrero se retire del servicio por falta
de probidad de parte del patron, o por recibir de el malos tratamientos, ya sea en su
persona o en la de su conyuge, padres, hijos o hermanos. El patron no podra
eximirse de esta responsabilidad, cuando los malos tratos provengan de
dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de el."
El 31 de diciembre de ese mismo ano, se reformo la LFT, en el Art. 124 y cuyo
texto quedara de la Siguiente manera:
El patron quedara eximido de la obligation de reinstalar al trabajador, mediante el
pago de las indemnizaciones que se determinen en el articulo siguiente:
I.
Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigiiedad
menor de dos anos
II.
Si comprueba ante la Junta de Conciliation y Arbitraje que
el trabajador, por razon del trabajo que desempena o por las
caracteristicas de sus labores, esta en contacto directo y
permanente con el y la Junta estima, tomando en
consideration las circunstancias del caso, que no es posible
el desarrollo normal de la relation de trabajo.
Ill
En los casos de aprendices.
I V.
En los casos de trabajadores de confianza.
V.
En el servicio domestico.
VI.
Cuando se trate de trabajadores eventuales.
Aunando a este articulo la posibilidad de poder eximir al patron y dar por terniinado
el contrato de traliajo haciendo pagarle una i n d e n i z a t i o n , cambiando la esencia de
estabilidad absoluta a iestabilidad relativa, dejando el arbitrio de la ley, hasta nuestros dias.
En la LFT actual, se reprodujo en el Art. 49 lo dispuesto en los anteriores preceptos
con la unica variants de que se redujo la antigiiedad de los trabajadores de dos aiios a uno y
se suprimio el caso de los aprendices. 63
Realizando Un analisis como lo hicieramos con la Constitution, para darnos cuenta
que en un principio la estabilidad emanada por esta era absoluta y que con las
modificaciones hechas cuarenta y cinco anos despues, finalmente se tradujera a una
estabilidad relativa; asi encontramos que la LFT, tiene un sentido de relatividad, pues da la
posibilidad de eximir al patron de reinstalar al trabajador a su empleo, aim cuando este
ultimo 110 lo desee. I
3.4 C A U S A S D E DESESTABILIDAD EN EL TRABAJO EN MEXICO.
En esta inveitigacion se pretende dar a conocer los factores que pudieran causar la
falta de estabilidad eh el empleo en nuestro pais, tales como:
1. Ser trabajador de confianza.
2. Los
sindicatos.
3. La duracion de los
contralos.
Ser trabajador de confianza, porque puede ser excluido de los dereehos del
contrato Colectivo de la empresa en que labore, si asi se estipula en este y en el
cual, pudieran aparecer clausulas contra el despido que en cierto momento
pudieran ayudarle a conservar su puesto, ademas de lo mencionado, es posible
del Art. 185 de la LFT pueda existir
que por una mala interpretation
" Ibidem, p. 116.
vulnerabiilidad en su empleo, pues este menciona, que el patron podra rescindir
de la relation de trabajo si existe un motivo razonable de perdida de la
confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescision a que
se refiere! el Art. 47, dejando a libre interpretation del patron la frase de perdida
de la confianza, en si misma subjetiva, pues no se establecen parametros que
puedan iiidicar el ambito o limite en que esta se deba desarrollar, y por ende
cuando si obra con confianza y cuando con desconfianza.
Los sindicatos tambien pueden ser causantes de crear desestabilidad: aunque
pareciera que no es asi, pues ban logrado mucho en materia laboral, podria decir
que son un arma de doble filo, ya que en sus contratos colectivos en las
clausulaslcomo las de inclusion y exclusion, se establece que el patron tiene la
obligation de utilizar solamente a trabajadores miembros de un sindicato
preferir a estos de los que no lo son y el compromiso de separar del empleo a los
trabajadores que sean expulsados un sindicato.
.v
La duration de los contratos son otras causas que estimulan la falta de
estabilidad en el empleo, pues limita la permanencia a la vigencia de estos, tales
son los casos de los contratos por obra y por tiempo determinado, en donde la
temporalidad se ve sujeta a una tarea especifica que en su mayoria de las veces
se presta'mas de una vez al aiio, creando contratos por periodos, renovandolos
asi consecutivamente, pudiendo ser estos verdaderos trabajos de planta, pues
como lo cita Jose Davalos el trabajo de planta es aquel que se desempena de
manera normal o necesaria y permanente en la empresa. Normal o necesario es
el trabajo sin el cual la empresa se paralizaria o dejaria de fiancionar. La
permanencia, lo sustenta en jurisprudencia la Suprema Corte de Justicia de la
Nation, no significa que el trabajo se preste dia tras dia, momento tras
momento, sino mas bien de manera uniforme y por periodos de tiempo fijos. '
Adhiriendome en ciertos aspectos a su opinion:
" en esos "modernos" contratos descuartizados, ya es comun ver el pago por
horas. los contratos por tiempo partial, la libertad de la empresa de poner fin a las
relaciones de trabajb cuando lo considere conveniente, y extremos como el trabajo de
"multihabilidades" ( piensese en mil usos ), y el trabajo denominado "multiubicacional" ( el
trabajador puede ser: trasladado por el patron a cualquier lugar de la Republica cuando asi
convenga a las necesidades de la empresa. Todo esto resquebraja los derechos del
trabajador, todo esto ataca los principios de dignidad, de libertad, y de igualdad, que son la
esencia del la fraction XXII del articulo 123...." 65
64
Jose DAVALOS. Topicos Laborales. Op. Cit.. p. 55-56.
Ibidem, p. 62.
3.5 D E R E C H O C O M P A R A D O .
Este apartado tiene como finalidad el poder conocer que tipo de estabilidad para el
empleo tienen otroL paises del nuindo, para este estudio se ban tornado algunos de los
paises que Hugo Morales, 6 " caracteriza de manera detallada permitiendome asi poder hacer
un cuadro que especificamente ilustre su clasificacion.
Haciendo un poco de memoria, en el segundo apartado de este capitulo, se define la
clasificacion de lo;s tres tipos de estabilidad; que a continuation para efectos de
comprension, volveire a citar con otras palabras:
1.
2.
3.
Estabilidad absoluta; Cuando a un trabajador se le indemniza o leintegra
a su empleo, segun sea su voluntad, cuando liaya sido separado
injustificadamente.
Estabilidad relativa: El sentido es la de reinstalar al trabajador, sin
em'bargo si no es posible por distintas causas, se le indemniza con un
pa^o.
Esjtabilidad impropia: Se le paga una indemnizacion al trabajador v en
ningun caso se le reinstala a sus labores.
Estabilidad absoluta Estabilidad relativa
Pais
Bolivia
Colombia
Chile
Panama
Peru
Republica
Dominicana
Albania
Austria
Checoslovaquia
Dinamarca
Grecia
Holanda
Italia
Norueya
Polonia
Yugoslavia
Africa
Libia
Marruecos
Turquia
Estabilidad
impropia
*
*
*
*
*
*
*
,
*
*
*
*
*
*
*
Hugo MOT ALES. O/i, Cit.. p. 27-48.
*
*
*
*
*
*
Paquistan
Indonesia
E.U.A.
Japon
India
*
i
*
:
*
>
*
i
*
A manera de conclusion podemos observar que paises del primer mundo como
Japon y los Estaa^ios Unidos Americanos, reconocen el tipo de estabilidad impropia.
precisamente por el poder economico que estos ban acaparado, pues diversos aconteceres
ban encaminado el reconocimiento, la flexibilizacion de sus leyes y la adaptation de este
tipo de estabilidad,! tales como avances tecnologicos, competencias entre paises. poder
politico, entre otros, traduciendolo a productividad economica mas que al sentido de
seguridad social p'ara los trabajadores, este resultado sin duda lo ha originado la
globalization, factol" de causa exterior que desestabiliza la permanencia en los empleos a
nivel mundial, pues los paises competidores estan en desigualdad de condiciones
(fitiancieras, politicas, sociales...) y esto provoca una subordination y condicionamiento de
una nation a otra.
T
CAPITULO IV. C A S O PRACTICO.
4.1 ANALISIS DE|UN C A S O REAL.
En este cuarto y ultimo capitulo de esta tesina, tendremos que tomar de base los
aspectos teoricos expuestos previamente en los capitulos anteriores, pues es aqui en donde
se concretiza toda esa teoria abordando el analisis de un caso real; lo mas probable es que al
leer este caso y se compare con la teoria dada surja la incognita de que los primeros tres
capitulos fueron cr^ados con bases en la LFT, por lo consiguiente en el articulo 123,
apartado A, de la Constitution, siendo que esta nada mas contempla las relaciones entre
particulares y este caso se refiere a 1111 trabajador del Estado, por lo que corresponderia
adlierirse al apartado B, como bases minimas; hasta llegar asi al ordenamiento que los rige
que es la Ley Estatal del Servicio Civil; sin embargo las bases del apartado A y de las del
apartado B, 110 pueden contravenirse con las de la ley reglamentaria al trabajo, pues se
consideraria anticonjtitucional.
Hemos tornado el caso de un trabajador al servicio del Instituto de Capacitacion
para el trabajo del Estado de Veracruz, para analizar su situation de estabilidad en su
empleo.
Consideramo|s irrelevante senalar datos personales, pues solamente nos hemos
enfocado a su trayecioria laboral. como un ejemplo practico en el Mexico de hoy.
4.2 B R E V E R E S E N A D E I N S T I T U T O DE C A P A C I T A C I O N PARA EL T R A B A J O
D E L E S T A D O DE V E R A C R U Z .
El Instituto de Capacitacion para el trabajo del Estado de Veracruz, es un organismo
Publico Descentralizado de naturaleza educativa creado para impulsar los programas de
Capacitacion formal para el trabajo en el Estado de Veracruz.
Nace mediante la ftrma de un convenio celebrado entre el C. Secretario de Education
Publica y el C. Gobernador del Estado de Veracruz en la Ciudad de Mexico el 22 de julio
de 1993 lo que da ^ugar a que el C. Lie. Patricio Chirinos Calero firme el decreto de
Creation que se publica en la Gaceta Oficial no. 105 del 2 de septiembre del mismo afio
con lo que da paso a 'que inicie operaciones el 3 de septiembre.
Como objetivos institucionales tiene el impulsar y consolidar los programas educativos
de capacitacion para el trabajo, colaborando asi con mano de obra mas y mejor preparados
en ftmcion del aparato productivo y las necesidades detectadas en la region.
Los cursos van ijirigidos a toda aquella poblacion que se encuentra desempleada o
subempleada, el requisite basico para la mayor parte de las especialidades que se impaiten
es el de saber leer y escribir.
Su objetivo fundamental es impulsar y consolidar los programas de capacitacion formal
para el trabajo colaborando asi a lograr mayor productividad y competitividad en los
trabajadores, de modo que les permita encontrar en el trabajo la dignidad, el orgullo v la
pertenencia a su comunidad, estado y pais, asi como una mayor calidad de vida
Con la finalidad de tener mayor cobeilura a la demanda regional, se implementan en las
unidades del ICATVER, las acciones moviles, que son cursos regulares en poblaciones
aledanas a la unidad. Generalmente el ICATVER colabora con los recursos humanos y
materiales (instructor y equipo respectivamente), la poblacion beneficiada participa con
local promotion del curso, podria darse en caso de que por necesidad especifica, se
impartiera un curso no regular como action movil. '
4.3 NARRATION DE LA TRAYECTORIA DE EL TRABAJADOR DENTRO DE
LA INSTITUCION.
En el caso especifico, se trata de un trabajador con el perfil de pasantia de nivel
licenciatura, que ingreso a trabajar al Instituto de Capacitacion para el Estado de Veracruz
en el ano d e ! 1 9 9 3 , cuando esta institution abrio sus puertas; en ese ano el numero de
unidades con las cuales contaba el instituto eran de 14 escuelas repartidas dentro del estado,
con aproximadamente 300 trabajadores, en la actualidad se cuentan con 17 escuelas, y el
numero de trabajadores asciende aproximadamente a 1000.
Al igual que este trabajador, los docentes que laboran en esta institucion cuentan
con contratos individuales de trabajo en la modalidad de obra determinada, en el caso
particular de la trabajadora he tornado las clausulas, que a juicio personal, motivan a hacer
de este un contrato irregular, haciendo un analisis al final de cada una de estas para poder
ver asi el imp^cto que las consecuencias originan a la estabilidad en el empleo.
En el contrato de trabajo se establece en /or clausula primera, que el contrato tiene
por objetivo kstablecer las condiciones y prcstaciones que se deriven entre el instituto _y el
instructor con molivo de la imparticidn del curso de contabilidad general con paquete
con/able, mismo que tendril duration de 278 horas, aqui podemos notar que dentro de este
contrato se expresa establecer las condiciones y prestaciones que se deriven entre ambos, si
nos remitimos al anexo de este trabajo recepcional, encontraremos una copia del contrato
de trabajo y podremos observar que existen mas condiciones que prestaciones para los
trabajadores, en este caso, en primer instancia, no se menciona si los trabajadores tienen el
derecho a la prestation de servicio medico, que por ley automaticamente y sin dudar les
corresponderia, pero dentro del periodo comprendido de 1993-1997, los trabajadores de
este instituto no recibieron la prestation del servicio medico; sin embargo el gobierno
federal mandaba la partida para este rubro desde la creation del organismo; la cual no fue
destinada para su uso, creando un ahorro de aproximadamente 8 millones de pesos, los
cuales fueroii utilizados para la adquisicion de inmobiliario para uso de la institucion, con
ubicacion en la avenida Orizaba de esta ciudad capital, lo cual esta prohibido por la partida
numero 1000 de este organo; tiempo adelante se les otorgo el servicio medico, por un
rumor de hacer un paro por parte de los trabajadores, no obstante esta prestation es
irregular e iiicompleta, irregular pues se encuentran contemplados dentro del IMSS,
cuando estos deberian estar dentro del 1SSSTE, ya que las partidas gubernamentales tienen
liijl).. - v « «.ih^.iwuwv/MCMwr/iiiicio.hiiwI. fecha dc consults: 15 dcjulio de 2002.
I
60
el 40% de participation estalal y el 60% de participacion federal, ademas el IMSS
unicamente loS atienden en caso de enfermedad dejando de lado prestaciones y servicios
esenciales talks como maternidad, riesgos de trabajo, retire, guarderias y demas
prestaciones sociales basicas, inscritas en el regimen obligatorio; haciendo que todas estas
violaciones dejen en un sentido meramente teorico los objetivos se pretenden alcanzar en
materia de seguridad social enmarcadas en el Art. 123, apartado A en su fraction XXIX y B
en su fraction |XL, de nuestra Constitution Politica, la cual expresa:
| Art. 123, apartado A, fraction XXIX:
|
I
Es de utilidad publica la Ley del Seguro Social, v ella
comprendera seguros de invalidez, de vejez. de vida, de
cesacion involuntaria del trabajo, de enfermedades y
accidentes, de servicios de guarderia y cualquier otro
encaminado a la protection y bienestar de los trabajadores.
campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus
familiares.
|
Art. 123, apartado B, fraction XL:
La seguridad social se organizara conforme a las
siguientes bases mmimas:
a)
|
b)
c)
|
I
d)
e)
f)
I
I
I
Cubrira los accidentes y enfermedades profesionales; las
enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilation, la
invalidez, vejez, y muerte.
En caso de accidente o enfermedad, se conservara el dereclio al
trabajo por el tiempo que determine la ley.
Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que
exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su
salud en relation con la gestation, gozaran forzosamente de un
mes de descanso antes de la fecha fijada aproximadamente para
el parte y otros dos despues del mismo......
Los familiares de los trabajadores tendran derecho a asistencia
medica y medicinas, en los casos y en la proporcion que
determine la ley.
Se estableceran centros para vacaciones y recuperacion, asi
como tiendas economicas para beneficios de los trabajadores y
sus familiares.
Se proporcionaran a los trabajadores habitaciones batatas, en
arrendamiento o venta, conforme a los programas previamente
aprobados. Ademas, el Estado mediante las aportaciones que
haga, establecera un fondo national de la vivienda a tin de
construir depositos a favor de dichos trabajadores
Tambien podemos incluir los Ails. 1°, 2° y 3°
de la Ley del Seguro Social que
cilan:
Art. 1
La presente Ley es de observancia general en toda la Repiiblica, en
la forma y terminos que la misma establece, sus disposiciones son de
orden publico y de interes social.
Art. 2
La seguridad social tiene por finalidad garantizar el dereclio a la
salud, la asistencia medica, la protection de los medios de
subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar
individual y colectivo, asi como el otorgamiento de una pension que,
en su caso v previo cuniplimiento de los requisitos legales, sera
garantizada por el Estado.
Art. 3
La realization de la seguridad social esta a cargo de entidades o
dependencias publicas, federates o locales y de organismos
descentralizados, conforme a lo dispuesto por esta Ley y demas
ordenamientos legales sobre la materia.
En el caso del instituto, durante algun tiempo los trabajadores estuvieron cotizando
en pensiones con el 11% de su sueldo; y considero en opinion propia que esta anomalia es
verdaderamente aberrante, pues no coincide este tipo de descuento con el tipo de contrato
que los trabajadores tienen, ya que nunca crean antigiiedad y por ende nunca se podra
recuperar ese dinero que se acumulo para el caso de jubilation, aunque la LFT es un poco
difiisa en este aspecto, podemos incluir este derecho en la base fundamental en sus articulos
2,3,11\ los cuales expondremos a continuation:
Art. 2
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia
social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
Art.3
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es articulo de
comercio. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo
presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud
y un nivel economico decoroso para el trabajador y su familia.
No podran establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo
de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina politica o condition
social.
Artl7.
A falta de disposition expresa en la constitucion, en esa ley o en sus
reglamentos, o en los tratados a que se refiere el articulo 60, se
tomaran en consideration sus disposiciones que regulen casos
seinejantes, los principios generates que deriven de dichos
ordenamientos, los principios generates del derecho, los principios
generales de justieia social que derivan del articulo 123 de la
constitucion, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
En la segunda clausula se estipula que la duration del curso sera de 280 horns, y
se deberdn cubrir 10 horas por semana, de tunes a viernes, dlslribuidas en 2 horas diarias,
en este no se eslablece un horario especifico solo de menciona en la clausula seplima que
tendrd que impartirse en un horario de 10:00 a 20:00 horas: en este caso no seria
necesario estipular el numero de horas pues la naturaleza de este contrato es por curso dado,
pudiendo estos terminar antes de la fecha estipulada y que en ese espacio no hagan
funciones que no les corresponden y van mas alia con sus obligaciones.
La clausula octava indica que en el caso de que el instructor hubicse prestado sus
servicios en forma periodica para el ICATVER,
los conceptos de aguinaldo y prima
vocational, se cubrirdn de conformidad a lo dispuesto por la ley estatal de! servicio civil y
al calendario de pagos que este ultimo determine; a manera de comentario menciono un
aspecto importante para este parrafo que la trabajadora refiere: " en elpresente ano, se nos
informo dentro de una reunion a los instructores que no recibiriamos mas el pago de
vacaciones, sin embargo la federation manda el recurso para el pago de esta prestation
Claramente podemos ver que existe una incongruencia con la clausula octava y con la
notification que se les dio, puesto que es un derecho explicito y ademas el mismo contrato
del instituto lo estipula.
Para fmalizar
el analisis del contrato aparecen espacios para las firmas de
conformidad por parte del instituto el Director general, el instructor como mero trabajador
y dos lentigos, pudiendose observar un espacio en bianco en la del Director general; no
obstante es una de las formalidades imprescindibles dentro de un contrato, pues se
considera que existe un mutuo acuerdo de voluntades, el cual se consuma con la firma de
ambas partes, aunque este aspecto podria pasar a segundo piano pues la LFT es clara ese
sentido pues si recordamos que su articulo 20 menciona:
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denomination, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de
un salario.
La prestation de un trabajo a que se refiere el parrafo primero y el
contrato celebrado producen los mismos efectos.
CONCLUSIONES.
Despues de haber realizado v analizado este trabajo recepcional, se ha llegado a la
conclusion que en nuestro pais, se tienen legislaciones maravillosas, que en esencia
garantizan nuestra protection en distintos ordenes como ciudadanos, el mayor problema es
entonces la aplicacion integra y al pie de la letra de estas leyes, para que en su caso, pueda
existir esa armonia que tanta falta nos nace para superarnos en muchos aspectos como
nation; sin dejar de lado que estas leyes deben estar en constante estudio, pues es
importante flexibilizarlas de acuerdo a la evolution y cambios en la sociedad.
Vivimos en un pais en donde el poder se encuentra depositado en el Estado, existe
supra-subordinacion de este para con nosotros como ciudadanos; imaginemonos el caso de
una sociedad en donde el padre exige al hijo valores y responsabilidades, que el mismo no
puede ni .ha ensenado a cumplir; recordemos entonces el afamado apotegma que dice que la
ensenanza se predica con el ejemplo; concretizando asi, ^como el Estado exige a las
empresas privadas la aplicacion de la normatividad del trabajo, cuando este mismo no
puede cumplir su propio reglamento?, en este caso especifico que hemos analizado, lo que
el Estado ha estado haciendo, es violar los derechos que constitucionalmente corresponde a
los trabajadores; si esto pasa con los derechos basicos que todo ciudadano debe de tener,
que clase de justicia, sociedad, valores, education nos espera a los jovenes, es aqui en
donde me atrevo a decir a mis companeros y a todos los ciudadanos de esta nation, que
luchemos por hacer valer nuestros derechos, pues la mayoria de las veces no es facil
elaborar peticiones hacia una autoridad, pero nada es imposible en esta vida y la union hace
la fuerza.
Cabe aqui mencionar por ultimo la frase que Jose Davalos cito:
El dia que los trabajadores conozcan sus derechos podran tener acceso a ellos o
luchar para gozarlos; cuando esto suceda, en la sociedad habra tranquilidad y orden; habra
rendido sus frutos la justicia.
<?
ANEXO
w s i i w r u (it iju-ncu/iaoMi'Aiut 0 . iiuiiuuo oh. estado ue vbiacmiz
cow i ua i u woo/huiai. ue thaiiajo
I'oii ouka ti: t riiiuiM/iUM
..-• n i l l . V . I . • M ' l V l l ' l ' A l . I 'I: II.VVVl.l-. ..ft>1
ivfui f i in aim i ' « fi <;. i'ijoi
(•OKA O I . H I ' M K A O A . CCUIFTVAN f l
u itfijj rii.-u! i i,ij r vuxiOji, in ;»i
U ' . i i ' V j ' . ' W L i H'J'.'.Lfci » a » M i ' j ; T i l . ' . i : : i > : i L-i'.'i'
INSllTdlO 01- CAPACITACION F'AliA EL (I)aBAJO DEL ES1AD. I O f VERACR!!?
••viv.-v • r n o r ; ohector general y por oira partf u c
r p ctm'owwa'iii/
I F:;OI-'lSjMfl'M'M--ll I H S I I I U I O " V ' t ' L M S I f t U C l l M r RCSPECIIVAHEN1F..8AJ0UsSBUENIES;
0 J t l A flit c; O.V/'S":
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LAS NECEStlAOES DEL SERVICIO 1-0 l e O U E R A H . ASI MEMO SE COMPOQWFTF CUNCLUM LL i.tiJE TO 01: LA OEUJa OEILOWMaDa DEL. W.-tflrNIE i.-CMrRATO. CUANDO K « C a U S a S UHJTAfLES A SU PERSONA SE PAOLONGUE
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S r l ' l l l i l / l . LA t « M « OF IKADAJi • r i - A J I ; : I A 1 ' A «. I ' j F S i / « E C I O O FN LA CLAUSULA SF.I3UNDA DEL IliliSEI'IIE CONTRATO. MISMA OUE SERAOFI 2 H Q l i a S
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S / I vUKSFS EN
O f : I8:!1L/LM;I!!! IHjtiAS. i j U E O A M i O SUJETO liL MCK) DE. IABORES A LO D 6 K J E S T 0
I'Ai.A O . l . l - t i : ' i i i i ' l 'i 1 ' 11 t M S i 0 t i i t - ' .
HJltfX)
U C i A V A . PAHA Fl ..'AS. i I ' L L ' j i l t -Fl ii«S I i i l l C I l.'K" I N FODMA I<FRK'|0«:A I M t t S E PRESTAOO SUS S E R V K M S PAHA EL C A 1 V E K . LOS COMCEPTOS OF
» « m i « ' I h a M A Vai."AT.-|I 'WAI . '.J: l a t i a / A N Lie i . - C t l F n l i M l i A D A 1 U M U I - I S T O POR LA l £ Y E S T A T A L U E L S E R V B I O C M L Y AL CALENDAMIO
O t l ' A C u : :'.!lil ; F i l l : Ul. I l » ' OF IFhKIWL.
Mul>tWA.
I'AK-A 1:1 'l lll:l:l'i:t l A ' . - f ' N V '."I Il.'n'l Ih'iri.-Ml'' I 'l l I I, ; I.::i:MII:
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: 'i i i .I i IO". t l 'Mi-rC it im Al I " -i.lr. Ii i : n . - i : i : H I L ; ... i ' l ' l O l A '
l't INII.'AfU. L:r.: l-'AKTL'S OUNVtlriCN FN S'Jt.lL 1EKS1: CAl'KLi-.AlvlFNTE A LA.
Itil'AO Of: AAi.Al'A LrHilQUEZ, vliOAt.l.O:'. U1:M£OANC»j AL FlJClto G U : l . i . i
Fe de erratas:
.
,
En dedicatorias y agradecimientos a la Familia L6pez Lunag6mez dice:
' I la Familia L6pez Lunag6mez, por abrirme las puestas de su hogar, en especial a la Sra. Genoveva por el
auovo brindado a la realizacion de esta tesina.
Debe decir:
A la Familia Ldpez Lunagdmez, por abrirme las puertas de su hogar, en especial a la Sra. Genoveva por el
apoyo brindado a la realizaci6n de esta tesina.
.
En indice en el punto 2.3.3.6 Disoluci6n de un sindicato se repite la numeraci6n :
b.S.S.e 2.3.3.6 Disoluci6n de un sindicato.
"Debe aparecer:
2.3.3.6 Disoluci6n de un sindicato.
.
En la pSgina 33 en 2.3 Relaciones Colectivas el parrafo comienza:
primordialmente para ayudarles a obtener mejores condiciones de trabajo que la que establece laLFT
[figurando su aparic!i6n en los contratos colectivos, los cuales se convierten en el motor regulador de estos
'acuerdos.
La colectivizacion laboral se ha originado, primordialmente para ayudarles a obtener mejores condiciones detrabajo que la que establece la LFT, figurando su aparici6n en los contratos colect.vos, los cuales se
convierten en el motor regulador de estos acuerdos.