Informe del Instituto 2006 - 2014 - ibvm.org | Institute of the Blessed

Informe del Instituto 2006 - 2014
Instituto de la Bienaventurada Virgen María
Introducción1
3
Capítulo Tres: El Carisma Vivo
en el Ministerio
19
Contexto Mundial
1
Compromiso con la Llamadas de la CG’06
3
Capítulo Uno: Celebración el Carisma
5
El Año del Jubileo de 2009
6
Intercambio de Recursos entre Provincias/Regiones 23
La Congregación General 2009
7
Mary Ward Internacional
Ministerios20
Educación20
1
2
Capítulo Dos: El Alimento del Carisma
en el Cuerpo
4
9
Naciones Unidas 21
Valentía para Movernos
22
Capítulo Cuatro: Apoyos al Carisma
para la Misión Liderazgo y Administración
24
25
26
Reuniones Internacionales 10
Evaluación de los Recursos
26
Los Miembros y Nuevos Modos de Ser
12
Reuniones del Liderazgo Ampliado
28
13
Implicación con la Iglesia en Momentos Difíciles
29
Reuniones de Miembros más Jóvenes/Nuevos
La Iniciativa del Consejo Europeo y el Equipo de
Comunicación29
Formación14
Archivos 30
Colaboración con la Congregación de Jesús
Políticas y Manuales
30
14
Reestructuración Formación Inicial y Permanente – la Construcción
del Cuerpo
Australia & Asia del Sudeste
31
31
15
India31
Ministerio de Vocaciones 15
Darjeeling, India
Reunión Internacional de Formadoras
16
Noviciado para el Futuro
17
31
Sudáfrica32
Finanzas y Propiedades
32
Terceronado17
Fondo de Solidaridad Internacional Teresa Ball 33
Resolución de Conflictos
Rathfarnham Wood 34
Grupos y Personas en Roma
34
Comisiones en Roma
34
Casa Loreto
35
La Comunidad Ampliada del IBVM en Roma
35
18
Agradecimientos a Personas
36
Conclusión39
Introducción
E
n el espíritu de la Constitución
El recorrido del IBVM de los últimos ocho
[812]... es menester en Él solo
años es una historia de fortalezas, desafíos,
de caos, en la vida religiosa, en la Iglesia,
poner la esperanza de que
resistencias y quebrantamiento. En él
en la sociedad, en nuestra Tierra y en el
Él haya de conservar y llevar
somos el reflejo de la Iglesia en su conjunto
adelante lo que se dignó
y de la sociedad, y también tratamos de ser
• un tiempo de enormes cambios, incluso
cosmos;
• un tiempo en que la conciencia de
comenzar para su servicio y alabanza…
contraculturales. Invitamos a cada una,
nuestra propia interconexión y de la
el Liderazgo del Instituto presenta a los
en lo personal y en grupos pequeños, a
interconexión de toda la realidad se ha
miembros del IBVM una cuenta de la vida
considerar la realidad que aquí se presenta
y el ministerio durante los ocho años
de modo que la reflexión en nuestro
transcurridos desde la Congregación
caminar hacia la GC’14 continúe con una
volver a una profunda relación con Dios
General de 2006 en Lima, Perú. Este informe
conversación sincera.
es el aspecto más importante de la vida.
visto acrecentada;
• un tiempo en que nuestra llamada a
también cumple con nuestra obligación
de informar a la Congregación para los
El Contexto Mundial
Ecológicamente hemos tenido noticias,
de Vida Apostólica (CIVCSVA) sobre el
En la presentación de la convocatoria de
de algunos tornados y de erupciones
ministerio de liderazgo que hemos llevado a
2013 se sugería que este momento de la
volcánicas, terremotos, inundaciones y otros
cabo.
historia es:
desastres naturales. En la última década,
Institutos de Vida Consagrada y Sociedades
y algunas lo han experimentado, acerca
En una congregación general ordinaria, la superiora general presenta
un informe escrito de la vida y misión del Instituto y de su situación financiera
desde la congregación general anterior, a la cual la congregación tiene la
oportunidad de responder.
Const. 6.17
1
Somos llamadas esencialmente a ser
contemplativas en la acción.
abuso de la trata de personas. Este comercio
de seres humanos es deplorable.
Y sin embargo, todas somos parte de la
Reconocemos la presencia de lo sagrado en
medio de nosotras, encontrando a Dios en toda la
creación, en toda situación y en todas las personas.
efusión de compasión y misericordia hacia
los pobres y marginados, hacia las víctimas
de la guerra y los desastres naturales, y de
la integración de los migrantes y de los
refugiados en las escuelas y colegios. Junto
Const. 2.15
con los gobiernos, la Iglesia y otras redes,
compartimos e iniciamos esfuerzos para
combatir la trata de personas.
2
la conciencia ambiental ha aumentado
cambios en su estilo de vida para sanar
Políticamente nos hemos visto perturbadas
de forma dramática en todo el mundo; la
el planeta, los retiros, las iniciativas de
por la turbulencia global, por el descontento
percepción del calentamiento global ha
‘pensar en verde’ y de educación están
social que se ha observado en las protestas
pasado de ser una teoría discutida en ‘Una
teniendo lugar en nuestras comunidades e
de reprobación y de rebelión que tienen
verdad Incómoda’.
instalaciones.
lugar en casi toda Europa, Estados Unidos,
América Latina, África, Oriente Medio y
Y sin embargo todas podemos regocijarnos
En la esfera socio-económica se está dando
Asia. Tales turbulencias no han tenido
con los muchos y excelentes programas
una migración a una escala nunca antes
como resultados unos nuevos sistemas
promovidos por organizaciones
vista. La guerra, la opresión, la pobreza, el
estables de gobierno. La corrupción de
preocupadas por el medio ambiente;
desempleo y la destrucción de terrenos y
los líderes individuales, de los partidos
el trabajo de las Naciones Unidas para
de edificios llevan a mujeres, hombres y
y las empresas ha sacudido los valores
educar y proporcionar medidas para la
niños a abandonar sus hogares en busca
tradicionales. Facebook, Twitter y otras
regeneración de los bosques y los ríos; los
de libertad, trabajo y una vida mejor. En
redes sociales permiten una distribución
continuados intentos para despejar los
números crecientes se mueven del campo
sorprendente de información en un
cielos de la contaminación; la invención
a la en ciudad, y de las naciones más pobres
instante a millones de personas. La
creativa de coches con menor producción
a las más ricas de todo el mundo. Cuando
movilización de los pueblos en protesta
de carbono; una mayor comprensión
los trabajadores migran, con frecuencia
puede suceder rápidamente. La filtración
del universo. Muchos/as están haciendo
quedan expuestos a la explotación y al
de documentos, el espionaje y la vigilancia
se está convirtiendo en una parte normal de
En cuanto a nuestro Instituto mucho ha
cosa que podrían darse en un momento
cada día y la disminución del tejido moral
cambiado en ocho años. La edad media
determinado. Estamos llamadas a practicar
es a veces incuestionable. Se intensifican
ha subido puesto que la mejora de la salud
una mayor interconexión e inclusión
las cuestiones de nacionalidad, identidad y
garantiza una vida más larga, el nivel de las
radical de toda vida en nuestro planeta
pertenencia.
vocaciones de la posguerra continuó dando
sagrado. Y estamos llamadas a ser un pueblo
paso a la norma anterior de mujeres que
de esperanza. El Instituto está tratando
En el ámbito de las religiones hemos
ingresan en grupos de una, dos o tres, y los
de responder de muchas maneras y este
conocido y experimentado una sacudida
miembros que crecen se encuentran más
informe ofrece la evidencia de nuestra vida
de los cimientos y la práctica de la fe, ya
en el sur. En muchos lugares, la educación
y misión así como los actuales desafíos.
que los medios de comunicación envían
en las escuelas y colegios sigue siendo un
detalles en palabras e imágenes sobre
ministerio significativo con colaboradores/
abusos y encubrimientos, discriminación y
as que trabajan en posiciones de dirección,
destrucción incluso de los lugares de culto.
además de los roles de enseñanza y de
En nuestra tradición católica los escándalos
apoyo. Los miembros siguen respondiendo
de abusos sexuales han devastado a la
a nuevas necesidades y muchas más están
Iglesia en muchos, si no en la mayoría de
apoyando a los ministerios con su interés
los países. Los jóvenes encuentran una falta
y oraciones. Durante estos ocho años han
de credibilidad en los comportamientos,
fallecido doscientos veinte miembros que se
prácticas y enseñanzas de sus mayores.
han unido a nuestra gran nube de testigos,
?
y cincuenta y siete han hecho profesión de
Y sin embargo, nosotras mismas nos
Dónde me ha impactado con mayor
intensidad este contexto ?
Compromiso con las
Llamadas de la CG’06
…El vínculo principal de entrambas
partes, para la unión de los miembros
entre sí y con la cabeza, es el amor de
Dios nuestro Señor. [671]
primeros votos.
El Liderazgo del Instituto emprendió el viaje
sabemos bendecidas con tanta asistencia en
cuanto a comprender los comportamientos
En un mundo de belleza y de desesperanza
y las motivaciones; el diálogo interreligioso
los miembros del IBVM, los compañeros/
ayuda al entendimiento y al aprecio de las
as de trabajo y las personas asociadas son
diferencias. Estamos notando la diferencia
colaboradores/as de Dios para ayudar a
que un líder humilde aunque dinámico
la reconciliación de toda la creación en
de la Iglesia Católica puede hacer: el Papa
nuestra pequeña parcela y en el todo que
Francisco se compromete desde el corazón
es el cuerpo de Dios. Abrazamos como a
y dice las cosas tal como son.
hermanos y hermanas a los marginados
de la creación, quienesquiera o cualquiera
de ocho años nombrando una meta que:
como equipo e individualmente,
fundamentadas en lo mejor que
llevamos dentro y en la fuerza del
carisma, vamos a discernir con el
Instituto cómo ser ‘amantes de la verdad
y agentes de la justicia’ en relación con
la Iglesia y el mundo.
3
Convencidas de que lo central de nuestra
Esta actitud de las relaciones justas
marcha sus habilidades y entusiasmo
llamada, individual y como IBVM, es la
ha estado en el corazón de todas las
trabajaran juntos en reuniones o bien por
persona de Jesús, hemos fomentado,
actuaciones del liderazgo del Instituto en los
internet. Estas personas son reconocidas
mediante la conversación, la consulta y la
últimos ocho años. Ya fuera en las visitas o
con gratitud en la sección final del informe
comunicación escrita, las exigencias del
consultas, en la organización de reuniones
discipulado en un mundo cambiante. La
internacionales o en la planificación de
A medida que se despliega el recorrido de
escucha atenta al Espíritu, sin importar
las reuniones del liderazgo ampliado, al
estos ocho años, con sus vueltas y revueltas,
nuestra edad o situación, ayudó al
escribir cartas o al buscar información,
sus luchas, errores, desafíos y dones, os
discernimiento.
al dialogar con los/as colaboradores/
invitamos a tomar en serio las palabras del
as o en la promoción de vocaciones, las
profeta Isaías (54,2): ensancha el espacio de
Con el discernimiento como nuestro modo
conversaciones sinceras, que nos permiten
su tienda, extiendes tus lonas libremente
de proceder y creyendo que todas nosotras
construir y estar en una relación justa,
y alarga tus cuerdas. Con tal disposición
somos mujeres llamadas a la libertad, la
fueron un tema recurrente.
cada una reconocerá su propio itinerario
justicia, la integridad y la alegría del Alma
4
incrustado en el viaje del Instituto y verá las
Justa, tratamos de comprometernos
Hemos aprendido y apreciado que el
huellas de nuestro Dios ‘, ‘inclinado sobre
honestamente con las llamadas de la CG’06
liderazgo eficaz junto con la responsabilidad
nosotras, inspirando vida a nuestras vidas’.
y la realidad emergente de la vida y el
de los miembros crea oportunidades
ministerio del IBVM hoy. Las llamadas de
significativas para la participación
CG’06 afirmaron las caminos de la CG’98
y la colaboración. Esto no ocurrió
y formaron el nuevo mandato para el
sin malentendidos y errores. Si bien
liderazgo y los miembros.
reconocemos esto, nuestro propósito fue
crear un ambiente que fomentara nuevas
Al explorar las Llamadas llegamos a reconocer
formas de participación en el liderazgo.
que estas tratan sobre el ser, el relacionarse
y el hacer. Tratan menos sobre nuevos
La Decisión Adicional nº 11 de la CG’06
proyectos y más acerca de la integración de
sugirió que el liderazgo General estableciera
su esencia en cada aspecto de nuestra vida,
una comisión para ciertas acciones de
ministerio, estructuras y compromiso con los
la CG’06. Siempre con el objetivo de una
demás. Las Llamadas de la CG’06 tratan sobre
adhesión participativa, invitamos a los
la relación justa con Dios, con todas las
miembros y colaboradores/as para que
personas y con toda la creación.
en pequeñas comisiones y poniendo en
…el amor es la fuerza motora
que nos impulsa.
Const. 2.1
Celebramos
el Carisma
1
¡Despertad al mundo! Sed testigos
de un modo diferente de hacer las
cosas, de actuar, de vivir.
Papa Francisco a los religiosos y religiosas - noviembre 2013
avivar el fuego de la fe y la bondad que está
en el corazón de cada persona... encontrar
la manera de tocar el punto nuclear, el
6
Dios interior - en nosotras mismas primero
y luego en quienes nos rodean; 2009 es
un momento para celebrar Mary Ward,
El Año Jubilar de 2009
peregrina y mística.
la confirmación de que algo distinto estaba
determinado para mí..., que contribuiría
¡Y avivar el fuego de la fe y la bondad sin
El viaje comienza a la mitad de los ocho
incomparablemente más a la gloria de
duda que lo hicimos! Provincias y regiones,
años, y la mención del año 2009 trae a la
Dios…
escuelas y parroquias, asociados/as y
mente muchas imágenes, una historia
colaboradores/as, todos/as vertieron su
o recuerdo de la unión de mentes y
Desde el comienzo de 2009 recuperamos
energías creativas y sus iniciativas audaces
corazones. Fue en todos los sentidos un
y proclamamos los frutos de esa visión de
en canción, danza, oración, arte y palabra.
año memorable y lleno de gracia, al marcar
1609 de Mary Ward. La carta del liderazgo
Todo esto y las celebraciones inter-rama,
el 400 aniversario de la visión fundacional
del Instituto, el 1 de enero, comparaba los
seminarios y conferencias permitieron un
del Instituto de Mary Ward - la visión en
tiempos en Inglaterra y el tiempo actual: La
intercambio significativo a un nivel más
Londres en 1609 en el que Mary Ward
sociedad actual tiene muchas similitudes
profundo.
experimentó la presencia de Dios y recibió
con la de 1609. El desafío para nosotras es
Tal vez ninguna fue tan inclusiva como
con el Papa Benedicto XVI. Con una gran
Benedicto XVI reconoció las virtudes
la celebración inter-rama en Roma que
pancarta en la plaza de San Pedro, que
heroicas demostradas por Mary Ward y
disfrutaron más de mil peregrinos de la
nadie podía perder de vista, el mensaje
le confirió a ella el título de Venerable.
familia Mary Ward de todo el mundo.
de Mary Ward Santa Presto fue agitado y
Su causa sigue en el proceso hacia la
Miembros del IBVM y amistades vinieron
aclamado por los peregrinos/as.
beatificación y eventual canonización.
de cada provincia y región a participar en
Por supuesto, para todas nosotras, el
liturgias y en un simposio, conciertos y
Y el reconocimiento a su contribución
grito ha sido conocido en lo profundo
Eucaristía, visitas guiadas por la Roma de
a la Iglesia sí que comenzó! Dos meses
de nuestros corazones y los corazones
Mary Ward y la audiencia del miércoles
más tarde, el 19 de diciembre, Su Santidad
de miles de personas que han sido antes
de nosotras durante más de 400 años ella es la peregrina y la mística, la mujer
incomparable y la peligrosa innovadora.
?
Cómo ser hoy místicas e
innovadoras ?
La Congregación General de 2009
Después de la peregrinación a Roma
tuvo lugar la Congregación General
Extraordinaria que dio al Instituto la
oportunidad largamente esperada de tomar
el texto completo de las Constituciones
ignacianas y un nuevo documento
moderno que forman nuestra ley
fundamental.
Después de la CG’06 la Comisión Central
de las Constituciones continuó su
trabajo hasta el año 2008, ofreciendo
a los miembros la oportunidad regular
para la reflexión y la retroalimentación.
La Comisión del Volumen I continuó la
7
Los Volúmenes I y II que resultaron,
La integración de las Constituciones en nuestra
propia forma de ser es un camino de toda la
vida y tiene que ser un camino colectivo más
que individual.
impresos en un solo libro, nos ofrecen
el don y la oportunidad de renovación y
transformación.
Y sin embargo, este tipo de dones y
oportunidades sólo se realizan con el
compromiso de sacarlos de la estantería
y tenerlos a nuestro lado para reflexionar
tarea de feminización y de escribir notas
y estudiar de modo regular. El proceso de
al pie del texto ignaciano. La escritora del
reflexión que hubo a continuación nos
Volumen II, Deirdre Browne, continuó
preguntaba:
su trabajo de redacción del documento
consulta con personas expertas y
8
conocedoras de la espiritualidad ignaciana
y la formación, el gobierno, la sensibilidad
?
moderno, mientras realizaba una amplia
Permitimos que los ideales de las
Constituciones renovadas nos toquen
de verdad ?
cultural, el derecho canónico y la teología.
Finalmente una comisión editorial atendió
Esta es una cuestión no sólo para un día
a la edición, maquetación, diseño y
o un año, sino para toda nuestra vida.
publicación.
... tenemos por necesario se escriban
Constituciones que ayuden para mejor
Así que tras años de reflexión personal y
proceder conforme a nuestro derecho
comunitaria de los miembros, el aporte de
propio en la vía comenzada del divino
las congregaciones de provincia/región
servicio [134]
y de otras fuentes, con la consulta y la
colaboración, la Congregación General
Extraordinaria de 2009 dio la aprobación
formal al borrador final. En un Decreto de
fecha 21 de noviembre de 2009, la Santa
Sede dio su aprobación.
El alimento del
Carisma en el
Cuerpo
2
Jesús, primera y último palabra de las historia.
Tu nombre se nos ha dado como nuestro fundamento.
Desafia nuestros valores, nuestros miedos, nuestros engaños.
Ensancha nuestra visión, profundiza nuestra oración.
Pon en nuestros corazones tu mondo y tu pueblo.
2009 Oración del Jubileo
El Encuentro
Internacional
Estando convencidas del principio de
Y así fue que en mayo/junio de 2011 más de
un centenar de miembros y colaboradores/
as de cada provincia/región se reunieron
en Toronto para explorar el tema:
Esperábamos que surgiera una
la interconexión de todas las cosas, que
oportunidad:
se refleja en las Acciones de la Llamada
• donde juntas pudiéramos escuchar a la
2, y dando nombre conscientemente al
pasión de Dios por todas las gentes, por
profundo deseo de que la justicia, la paz y la
nuestro mundo nuestro cosmos;
integridad de la creación (JPIC) llegaran a
incrustarse en nuestro ADN, surgió la idea
de reunir a las personas de los distintos
10
Ser amantes de la verdad y agentes de
la justicia en el siglo XXI.
• donde pudiésemos explorar el núcleo
de nuestra misión y nuestro ministerio
compartidos hoy como IBVM y
ministerios y aspectos de la vida IBVM. Esto
• donde pudiéramos luchar con CÓMO
parecía más apropiado en ese momento que
nuestra vida y ministerio podría ser
las reuniones separadas para las formadoras,
transformado en este siglo XXI.
educadores/as, Mary Ward Internacional
(MWI) y JPIC. La reunión de 2010 del
Central a esto fue el deseo de entender la
liderazgo ampliada (ELM) en Mauricio
interconexión de todos los seres; explorar y
aceptó este enfoque más integrador.
fundamentarse en lo que está en el corazón
de una vida justa hoy, de actuar con una
conciencia acrecentada de la totalidad, de
La interconexión de todos los seres debe inspirar
e informar nuestra vida y nuestras acciones,
proyectos y prácticas. Conseguir que JPIC sea
parte de nuestro ADN requiere esa profunda
transformación del corazón, del alma y de la
voluntad, y es un viaje que dura toda una vida para
cada persona.
responder a los signos de los tiempos con
la visión y la acción.
Esta frase, conseguir la justicia para nuestro
ADN, dio forma a nuestras conversaciones;
consiste en dar concreción a la buena
noticia de que la justicia fluye del corazón
de nuestro Dios - Dios, que quiere que los
individuos, las comunidades y la tierra sean
una sola cosa. Incluye las obras de justicia
Los/as participantes llegaron a una significativa
visión colectiva de que las nuevas interpretaciones y
puntos de vista desde la ciencia, la fe y las tradiciones
espirituales, y la experiencia personal de un mundo
cada vez más devastado e injusto, nos están
conectando más profundamente a la red mayor de la
vida de la que somos parte.
según lo declarado por Mary Ward y el estar
incluso una sola acción común, sigue
presentes e implicadas en la lucha por lograr
siendo un desafío permanente. Frases como
la justicia por medio de la transformación de
provincias sin fronteras, desdibujar los límites,
nosotras mismas y de nuestras estructuras.
y la interconexión entre provincias servirán
de guía para el futuro cercano.
inspiradas ponencias y apoyados/as por
medio de reflexiones creativas, la música y el
movimiento. El grupo expresó el vivo deseo de
?
Todos/as se vieron desafiados/as por
Cómo contribuye mi oración y mi
acción para que llegue a ser una amante
de la verdad y una agente de la justicia ?
llevar adelante lo aprendido en la reunión y de
trabajar con los miembros y colaboradores/as
Otro de los frutos de este encuentro es la
en todas las provincias y regiones para llevar
convicción de que el trabajo con los/as
adelante esta responsabilidad de conseguir la
colaboradores/as es un privilegio y un regalo.
justicia en nuestro ADN. Nos esforzamos por
Estas mujeres y hombres, jóvenes y mayores,
responder juntas con esperanza y valor.
llenos del espíritu del Evangelio y del carisma
La vuelta a casa después de un evento intenso
del IBVM, anhelan una pertenencia que es
e inspirador puede ser una tensión y una
adecuada y necesaria.
invitación. La capacidad para mantener la
energía y continuar con el compromiso,
11
Los miembros y los
nuevos modos de ser
seis mujeres más jóvenes. La otra área
Perfil de edades del Instituto en 2014
de crecimiento es el Sudeste de Asia. Los
El rostro cambiante de los miembros del
media va ascendiendo en Europa, América
IBVM se hace evidente cuando una viaja
del Norte, África del Sur y Australia. Cada
por el Instituto, lee las Notizie, ora con la
situación trae don y desafío y llama a la
Casa de Oración o considera La Evaluación
reflexión y al compartir de las persona
de los Recursos de la Capacidad para la
y las comunidades. Hay implicaciones
Vida y del Ministerio de 2011/12. El 10% de
para cada una de nosotras y nuestros/as
los miembros tiene menos de cuarenta
colaboradores/s y asociados/as, para los
años y el 15% es menor de cincuenta años.
ministerios, el liderazgo y la gestión, la
Las provincias de la India y de África
reestructuración, las finanzas y la
del Este representan aproximadamente
propiedades.
-30
90+
números están disminuyendo y la edad
34
30’s
74
80’s
40’s
50
49
50’s
71
185
124
60’s
225
la mayor parte de estas ciento treinta y
70’s
12
Miembros
Edad media en la Provincia / Región
Total members 2014: 812
Total members 2006: 968
350
100
300
80
250
60
200
150
40
73.6
20
101
83.3
49.2
76.2
64.1
74.9
48
66.5
64.3
75.8
74.8
77
69.1
U.S.A.
Institute
219
100
50
101
125
73
66
55
5
26
0
Australia & Canada Eastern England Generalate Ireland
S.E. Asia
Africa
(Rome)
miembros 2014
India
9
Mauritius Peru
miembros 2006
15
49
69
0
Southern Spain
Africa
U.S.A.
March 2014
Australia & Canada Eastern England Generalate Ireland
S.E. Asia
Africa
(Rome)
miembros 2014
India Mauritius Peru
miembros 2006
Southern Spain
Africa
March 2014
?
Qué sentimientos surgen en
nosotras al considerar esto?
¿Cómo podemos preparar mejor
nuestro corazón y nuestra mente para
este futuro del Instituto que se está
desplegando ?
En la Reunión del Liderazgo Ampliado
más jóvenes, y juntas, desde las más
(ELM) de Nairobi en 2011, se acordó incluir
jóvenes hasta las mayores, soñar juntas
a profesas temporales en estas reuniones.
para hacer realidad los deseos.
Reuniones de los miembros más
jóvenes/nuevos
en un programa de nueve días en Calcuta,
Tal como había sido la práctica en 2003 y
personas de la India, África del Este,
2005 se llevó a cabo una nueva reunión
Vietnam, Inglaterra, Irlanda, EE.UU. y
de recién profesas de votos perpetuos
Mauricio participaron en un programa de
en Toronto, Canadá, en octubre de 2008
nueve días en Curepipe, Mauricio.
Se organizaron dos reuniones con el tema
Soñar Juntas para Descubrir Posibilidades.
En diciembre de 2012 seis personas de la
Miembros actuales que hicieron
su Primera Profesión desde 2007
India y seis de África del Este participaron
Australia & S.E. Asia
India, y en mayo / junio 2013 dieciocho
5
y asistieron ocho de cinco provincias/
regiones (Australia, África del Este,
El valor de estas reuniones es incalculable,
Inglaterra, India, Irlanda y Mauricio).
especialmente para aquellas que son una
38
persona o dos, ’aisladas’ de otros miembros
más jóvenes. El idioma podría haber sido
un escollo en las reuniones en las que
Eastern
Africa
12
India
1
1
1
13
England
Ireland
U.S.A
muy pocas tenían el inglés como lengua
materna, pero el corazón tiene sus formas
de conectarse, y soñar juntas no siempre
requiere palabras.
Y sin embargo, la liberación de la energía
de tales reuniones en la realidad de la vida
Con la creciente disponibilidad de medios
de vuelta a casa es una tensión que hay
sociales y de servicios telefónicos gratuitos,
que vivir. Todavía hay muchas personas
la posibilidad de una comunidad global
que se beneficiarían de tales encuentros.
de jóvenes hermanas Mary Ward que se
Cómo tener esto como una prioridad
conectan y que comparten es algo muy
y mantener conectadas a las que han
real. Todas tenemos la responsabilidad de
tenido la experiencia es algo que debemos
comunicarnos con nuestros miembros
considerar.
14
El Consejo Europeo y la Iniciativa del
Equipo de Formación
Colaboración con la Congregación de
Jesús
agradecidas por el trabajo de Sr M. Gregory
La Reunión del Liderazgo Ampliado
El trabajo en colaboración con nuestras
de Mary Ward. La publicación de Las
(ELM) de Mauricio en 2010 dedicó un
hermanas de la Congregación de Jesús
Compañeras de Mary Ward se produjo
tiempo para considerar la reconfiguración
(CJ) ha sido constante y la práctica de
después de su muerte gracias a la labor
todo el Instituto. Más tarde, en 2010, las
enviarnos mutuamente observadoras a
editorial de Sr. Christina Kenworthy-
líderes provinciales y los consejos de
las congregaciones generales continuó
Browne CJ.
Inglaterra, Irlanda y España se reunieron
en 2009 (nuestra CG extraordinaria) y
en Dublín para considerar la realidad
2011 (CG de la CJ). El trabajo iniciado hace
Hacia el final de 2012 se colocaron placas
actual de envejecimiento, el estar sólo
unos años de compartir la responsabilidad
conmemorativas en las casas de Mary Ward
una o dos personas en la formación
sobre el folleto anual para la Semana Mary
en San Omer y en Roma. Ambos fueron
inicial, los vínculos entre las provincias, la
Ward continuó con la colaboración de los
celebrados como parte del Jubileo de los
colaboración con los/as colaboradores/as,
miembros de las provincias de Inglaterra,
400 Años.
el compartir personal y las comunicaciones.
España y Centroeuropa.
Se organizaron celebraciones entusiastas
Kirkus CJ RIP, que escribió la Biografía
Los Equipos de liderazgo IBVM y CJ se han
en la que muchas disfrutaron - el 150º
Relacionada con la peregrinación de 2009
reunido varias veces en los ocho años para
aniversario de la muerte de Teresa Ball en
fue la producción de artículos de recuerdos
discutir problemas comunes, compartir
Dublín y unos Ejercicios Espirituales sobre
y la impresión de folletos. Estamos muy
pensamientos, planear lo que se podría
las Constituciones en Llandudno.
Un resultado importante fue la creación
de un Equipo de Formación Europeo ad
experimentum. En octubre de 2013, el grupo
clausuró la fase experimental y presentó
sus conclusiones a las tres provinciales,
que estén pensando en los próximos
pasos. Las recomendaciones son creativas
y desafiantes, incluyendo la oportunidad
de una experiencia internacional o la
ubicación de la comunidad / provincia
receptora así como de los miembros en
formación inicial. Otra recomendación
es la de fomentar una reflexión sobre los
modelos existentes de comunidad.
lograr juntas y disfrutar de la hospitalidad
de ambas ramas por parte de miembros del
de centrarse en el desarrollo general
mutua. A principios de 2014 se designó
IBVM y de la CJ. La costumbre de visitar las
del Instituto para el futuro y para
un comité conjunto para proporcionar
provincias durante los años sabáticos y las
comprometerse en esta cuestión:
los medios electrónicos para compartir
oportunidades de estudio se produce en
recursos educativos entre todos los colegios
ambos sentidos y tiene un impacto suave
de ambas ramas. La provincia IBVM de
aunque significativo en la unión de mentes
Australia y Sudeste de Asia y la provincia
y corazones.
?
coreana CJ han alquilado juntas una casa
Qué es lo que nos ayudaría a
poder acoger cada vez más, y apoyar
conscientemente ‘un solo cuerpo con
una misión y una bolsa común’ ?
en Manila, Filipinas, y están colaborando
Actualmente se está dando una cierta
para apoyar a estudiantes / formadoras /
colaboración en la remodelación del Museo
Dicha misión e identidad comienza en la
potenciales líderes que hacen cursos de
del Bar Convent en York, poniendo en valor
formación inicial. Las mujeres jóvenes, que
estudio allí. Miembros de la CJ participaron
que la historia de ser enviada en misión
buscan dar una respuesta a la llamada de
con nosotras en el Foro Social Mundial de
a todas las partes del mundo está llena de
Dios compartiendo nuestra forma de vida,
2007 y en la Conferencia de las Naciones
emoción
están preparadas con una disponibilidad y
climático. La reunión de formadoras ‘ en
Nairobi en 2012 contó con la presencia
?
Unidas - DIP 2007 sobre el cambio
Cada una de nosotras
cómo
construimos conexiones ?
el IBVM en Marruecos. En 2013 las líderes
de Chile, Argentina, Brasil, Perú y España
se reunieron en Ecuador para discutir
formas de apoyo mutuo, especialmente
parte.
Ministerio de Vocaciones
de dos CJs de Zimbabwe. Durante el año
2012 una CJ de España vivió y trabajó con
disposición para ser enviadas a cualquier
Formación Inicial
y Permanente – La
Construcción del Cuerpo
En todas las provincias el ministerio
de vocaciones va funcionando en las
circunstancias cambiantes de la vida.
En algunos lugares hay menos énfasis
en la promoción activa y más sobre el
en el campo de la formación inicial y
Entre los miembros del Instituto existe un
testimonio de nuestra vida y la búsqueda
permanente.
deseo muy fuerte de la unión de mentes y
de oportunidades para el contacto con
corazones – de ese sentido de pertenencia
las adultas jóvenes. Al hablar con los
Varias hermanas de la CJ de la India y
a un solo Instituto por todo el mundo. Es
miembros más recientes notamos que se
Nepal participaron en la Conferencia
la vocación común que compartimos,
sienten atraídas por la espiritualidad, la
de Educación en Sídney en 2013, junto
ese sentido de ser llamadas a participar
vida comunitaria, y la vida de oración. En
con la dirección del Colegio de St. Mary
en la misión de Jesús que nos une como
algunas provincias las oportunidades de
de Cambridge. Se ofrecen Ejercicios
miembros y nos convierte en un solo
“venir y ver” ofrecen a quienes solicitan
Espirituales y seminarios para los miembros
cuerpo. Cada una tiene la responsabilidad
información una experiencia de primera
15
capacitación y formación a las formadoras,
La experiencia y sabiduría de nuestras compañeras
en la vida religiosa, así como la de otras personas
que comparten nuestro carisma y espíritu, nos
iluminarán en esta tarea.
y a ella asistieron veintiuna formadoras o
Const. 5.45
las diversas culturas. Miembros del IBVM
potenciales formadoras, de diez provincias.
La reunión brindó el espacio y el tiempo
para trabajar con los elementos esenciales
de la formación IBVM y para desentrañar
y reclamar cómo es esta formación en
de Kenia y otras provincias, junto con
hombres y mujeres laicos presentaron sus
aportaciones sobre el carisma de María
16
mano sobre la vida religiosa. En otras, el
Reunión Internacional de Formadoras
Ward, las Constituciones, el desarrollo
uso de diversos medios de comunicación
Para reforzar a las que tienen la
humano y otros aspectos esenciales de
(especialmente los sitios web) para la
responsabilidad en la formación, se
la formación. La oportunidad de reunirse
promoción vocacional, y la oferta de retiros
organizó una reunión internacional
y discutir asuntos comunes en torno a la
de discernimiento para jóvenes adultas,
de formadoras en Nairobi en 2012. El
formación fue muy apreciada.
han dado sus frutos.
propósito de la reunión era ofrecer
Las que vienen a entrar con nosotras hoy
en día son mucho más diversas en edad,
raza y origen étnico, y experiencia de vida.
En la mayoría de los lugares las chicas
vienen después de haber terminado sus
estudios profesionales o universitarios, y
con experiencia en el ministerio y en el
trabajo. Esto es a la vez un don y un desafío
para cada una de nosotras.
?
Sigue siendo todavía una prioridad
la formación de las formadoras ?
de la formación del Instituto, y describen
Este nuevo y flexible programa tiene dos
los elementos esenciales y otros requisitos.
partes. La primera tiene un componente en
La comunicación a todos los miembros
En 2007-2008 se tuvo una tercera
la provincia de origen con los elementos
después de la reunión nos instó a vivir
probación en Broadstairs, Inglaterra, en
de unos EE.EE. de treinta días o bien
realmente nuestro carisma en nuevas
colaboración con las Fieles Compañeras
la Anotación 19, una experiencia de
formas dentro de un nuevo siglo. La
de Jesús. La preparación para este ya
ministerio diferente del ministerio actual
formación permanente en la vida diaria,
estaba funcionando a finales de 2006 y
de cada una y una oportunidad para el
personal y comunitariamente es una
dos directoras dirigieron el programa de
desarrollo humano. La segunda tiene un
necesidad.
siete meses con seis terceronas de cinco
componente internacional, incluida la
provincias (África del Este, Inglaterra, India,
consideración de la vida religiosa hoy, la
Noviciado para el futuro
Irlanda y España) y en conexión con el
historia del Instituto, las Constituciones, el
La idea de un noviciado internacional
Equipo de Liderazgo del Instituto.
carisma de Mary Ward y una peregrinación
surgió en 2008 cuando parecía que podría
La Decisión Adicional nº 8 pidió al
a los lugares Mary Ward.
haber cinco candidatas en las cinco
Liderazgo General Iniciar una revisión
provincias de Europa y Norteamérica
a fondo de la finalidad
y poco personal a punto. La primera
y la experiencia del
respuesta del liderazgo ampliado no fue
Terceronado y cuestionar
tan alentadora y se hacía evidente el tirón
los supuestos y modelos
de las fronteras de provincia/región en un
existentes. En 2008 el
instituto internacional. Algunas provincias
liderazgo del Instituto
están expresando ahora su interés por
nombró una comisión de
un noviciado internacional, por lo que
revisión del terceronado.
debemos discernir en un futuro próximo si
Se llevó a cabo una
se trata de un noviciado interprovincial, y
amplia consulta. Se
algunas provincias mantenendo los locales,
informó a los miembros
o uno solo para todas nosotras.
de las recomendaciones
en una carta de mayo de
Terceronado
2009. La flexibilidad fue
Las Constituciones 5,40-5,43 declaran el
el tema dominante que
terceronado como un elemento integral
suscitaba la atención.
17
18
El terceronado de 2010-2011 se componía
Formación Permanente:
de seis miembros de cuatro provincias
Nuestra formación continúa después
(India, Irlanda, Mauricio y España)
del Terceronado; es una tarea de toda la
y en 2012-2013, participaron nueve
vida de estar abiertas a aprender de cada
miembros de seis provincias (África del
situación y relación. Se alimenta mediante
Este, Inglaterra, India, Irlanda, Mauricio
el examen diario y el discernimiento de las
y Sudáfrica) La evaluación hecha por las
decisiones importantes; en el ministerio
terceronas y por la superiora provincial/
y el estudio; en la evaluación personal y
El conflicto forma parte de la vid, y en los
regional indica que este nuevo y flexible
comunitaria, y en la acción transformadora
últimos ocho años han surgido conflictos
estilo ha sido acogido apreciado.
del Espíritu de Dios. Cursos de duración
entre los miembros, entre los miembros
Todas compartimos una grave
responsabilidad de aumentar la
conciencia de nuestras pautas
de relaciones dentro de nuestras
comunidades y en los lugares del
ministerio.
variable ayudarán a veces al proceso, pero
y el liderazgo, y entre el liderazgo de
Dada la importancia de esta experiencia
en cada etapa de la vida y en todas las
provincia / región y el liderazgo del
para la formación permanente y para la
circunstancias, lo esencial es una actitud
Instituto. En medio de las diferencias y
vida de las provincias y la vida del Instituto,
del corazón, una fidelidad diaria a la propia
los conflictos es esencial comprometerse
debemos hacer más para alentar y facilitar
vocación y a la entrega en la misión.
y trabajar por el entendimiento y la
resolución. El Liderazgo del Instituto se
la participación de todos los miembros
elegibles.
Resolución de conflictos:
ha esforzado por hacerlo. Nunca es fácil
La petición de la Decisión Adicional nº 5 de
mantener un equilibrio entre la dignidad
establecer una mediación y / o un Proceso
y los derechos de la persona individual
de Resolución de Conflictos se llevó a cabo
y el bien del cuerpo. Sin embargo la vida
en 2009, con la participación de miembros
religiosa, con toda su posible diversidad
expertos que trabajaron por internet. Esta
nos llama a un amor que va más allá de los
política proporciona diferentes enfoques
conflictos.
y es una herramienta para su reflexión y
uso en tiempos de conflicto, comenzando
desde las primeras etapas. El que las
relaciones justas dentro de cualquier
comunidad o ministerio del IBVM estén
dañadas o no existan es un escándalo para
todo el cuerpo y un pobre testimonio para
quienes nos rodean.
El Carisma Vivo
en el Ministerio
3
Un amor grande a Dios, y el deseo de hacer el bien, una actitud
de apertura para toda obra buena, la libertad para referirlo todo
a Dios, y la prontitud para seguir el camino de la justicia y d
sinceridad con ligereza de espíritu; este es el carisma que Mary
Ward deseó que se transparentara a través de todas nuestras
palabras y obras..
Const. 1:11
Ministerios
Los miembros y sus compañeros/as de trabajo
responden a las necesidades de hoy en día
a través de diversos ministerios: educación,
programas pastorales y espirituales, la
creación de capacidades a nivel de base,
la atención sanitaria y los proyectos de
autoayuda. Cada vez más, estamos trabajando
en proyectos de colaboración donde el IBVM
no necesariamente ostenta la propiedad o
los patrocina. Nos regocijamos al saber que
incluso uno o dos miembros pueden tener
un impacto significativo en cualquier lugar.
20
Todas estamos llamadas a un discipulado de
amor que participa de la misión de Jesús de
sanación y esperanza para todas las personas.
Cambios en la Educación IBVM
La educación es una necesidad crítica en
el mundo de hoy y continúa teniendo un
enfoque importante en los ministerios
del IBVM en las escuelas, colegios,
universidades y entornos informales. Se basa
en el compromiso de sus colaboradores/s y
compañeros/as de trabajo como directores/
as, profesores/as y personal de administración
y servicios, para llevar a cabo gran parte
del trabajo del día a día en la mayoría de las
provincias.
Tenemos la responsabilidad sobre más
lugares estos colaboradores/as laicos/
preocupaciones de aquellos/as con quienes
de un centenar de colegios Mary Ward
as llevan la gestión y dirección de esa
vivimos y trabajamos a la atención de
/ Loret(t)o en los cinco continentes. El
oficina de educación. Se seguirán tomando
otras organizaciones no gubernamentales,
carisma de Mary Ward y la espiritualidad
decisiones valientes acerca de estas nuevas
personal de la ONU y representantes
ignaciana es promovido activamente
formas de gobierno.
gubernamentales.
como parte de la formación de estudiantes,
profesorado y padres/madres de familia.
Este año celebramos los diez años de
JPIC y el trabajo en red con nuestra
Naciones Unidas
representante ONG-IBVM continúan
El IBVM está presente en las Naciones
Unidas como una ONG. En medio de
siendo promovidos activamente en los
Unidas como una ONG para promover
cambios en el personal y en situaciones, las
colegios.
un mundo humano, justo y sostenible
representantes del IBVM han aportado el
con relaciones justas para todas las
compromiso con nuestro trabajo en Nueva
En los últimos ocho años las nuevas
personas y la Tierra. En las Naciones
York, se han comunicaban de muchas
formas de dirección y gestión de los
Unidas nuestra representante del IBVM
y variadas maneras, han dado forma y
colegios han seguido desarrollándose
observa, participa, discute y trae las
fortalecido a la red, y han establecido y
de acuerdo con las necesidades locales y
las disposiciones civiles. Estos acuerdos
incluyen Equipos Titulares IBVM,
Diocesanos y/o Inter-Congregacionales.
Si bien no todas las provincias tienen sus
colegios incorporados formalmente en
Equipos Titulares, todas han trabajado
constantemente para reforzar el marco de
dirección/gestión de los colegios en los
últimos ocho años.
Todas las provincias cuentan con Oficinas
o personal responsable de la educación en
los colegios. Se ha prestado una atención
cuidadosa a la formación y al apoyo de los
colaboradores/as laicos/as y en algunos
presencia y ministerio en las Naciones
21
Como líderes y miembros hemos luchado
culturas, otras tierras, desde donde luego
por entender nuestro trabajo en la ONU en
poder extenderse aún más?
el marco más amplio de JPIC. La formación
en los fundamentos de JPIC, adquiriendo
En la ELM de 2008, se acordó llevar a cabo
mayores habilidades en la animación y
una revisión de los nuevas iniciativas.
promoción fortalecería nuestra eficacia.
El Liderazgo del Instituto proporcionó
una herramienta de discernimiento
22
En la reunión del Liderazgo Ampliado
comunitario que fue adaptado y utilizado
(ELM) de 2011 se tomó la decisión de
por varias provincias. La Decisión
nombrar un Comité Asesor del IBVM en
Adicional nº 4 - que la política inicial
las Naciones Unidas. Su función es apoyar
relativa a Valentía para Movernos ‘se
y asesorar a la representante de la ONG en
cambiara para invitar a una misión entre-
llevado a cabo las metas del ministerio. Han
la ONU y ayudarla en la planificación. El
provincias – fue llevada a efecto por medio
animado a los miembros y a la familia más
grupo trabaja por internet y se reúne por
de cartas a los miembros y en consulta con
amplia de Mary Ward para afinar nuestro
skype cuatro veces al año.
las líderes de provincia / región; hubo una
compromiso con la Iglesia y el mundo a
través de la educación y la promoción.
respuesta muy pequeña a las invitaciones.
Estar en Nueva York supone muchos retos:
el proceso de solicitud de visado es largo
En el siguiente relato de donde están
En 2007 se realizó una revisión de la
y complejo, vivir en Nueva York y sin
hoy en día estos ‘nuevos hogares’ no se
eficacia de la asociación con las RSCJ
comunidad IBVM cercana ha sido difícil
describen la capacidad de resistencia
que comenzó en 2004. Tras una reunión
para algunas, encontrar el propio camino
y la energía de los miembros, las
en Roma de ambos grupos de liderazgo
en todo el sistema de Naciones Unidas
contribuciones de los/as compañero/
se tomó la decisión de suspender la
requiere un tiempo significativo dentro de
as de trabajo y los desafíos políticos
asociación. Continúa la colaboración
un mandato de tres años .
y económicos a los que muchas se
con las muchas Congregaciones / ONG
presentes en Nueva York.
enfrentan.
Valentía para Movernos
Durante los últimos doce años, sin duda
• En Albania la persona del IBVM y sus
El éxito de nuestra participación en las
hemos visto evidencias de que la invitación
colaboradores/as han abierto una
Naciones Unidas se basa en una sólida red
de la carta de 2002 Valentía para Movernos
ONG Mary Ward Loreto para trabajar
de personas de contacto desde la base y
fue tomada en serio: ¿Por qué no tratar de
contra el tráfico de personas por medio
en el hecho de que cada miembro realice
ver si el Instituto puede construir un nuevo
de la acción directa, la educación y
las conexiones con su propio ministerio.
hogar y hacer su contribución en otras
la capacitación de las personas más
susceptibles de sufrir este tráfico dentro
ministerio en octubre de 2012.
de la comunidad gitana y entre las
• In Sudán del Sur el IBVM ha visto ya
mujeres y la juventud de Albania.
Frecuentemente el Papa Francisco habla
de la ‘periferia’, de los márgenes, y tal vez
a dos grupos que se han graduado
parece que los nuevos márgenes están
• En Bangladesh el IBVM dirige y enseña
en el Colegio Loreto de Educación
muy próximos a nosotras. La cuestión de
en un colegio diocesano de primaria
Secundaria. Se está construyendo
2002 sigue existiendo: ¿por qué no tomar
y secundaria, y hay un programa de
un colegio de Primaria mientras se
algunos riesgos, por pequeños que sean, y
imparten clases bajo los árboles.
salir fuera de nuestras situaciones seguras y
• En Zambia continúa el ministerio en
colaboración con los Hermanos
el compromiso social de educación,
Maristas en una Escuela de Magisterio,
servicios sanitarios y proyectos locales
pero actualmente se va a construir un
sostenibles. Sin embargo Sudáfrica
colegio Loreto de Educación Primaria
no está en posición de proporcionar
y el trabajo por las vocaciones está
personal para Zambia en el futuro. El
fomentando la llamada a la vida
discernimiento con el liderazgo del
religiosa.
Instituto indica que nuestra presencia
• En Ecuador el ministerio consistió en
la labor catequética y en iniciativas
familiares?
?
Formación Inicial.
• En Timor del Este existió la
Qué márgenes están cerca y cómo
te involucras allí ?
El compartir de los recursos-entreprovincias/regiones
allí no puede ser posible más allá de
Durante estos años tres miembros se han
cinco años.
trasladado a asumir el ministerio en otra
provincia / región. Varias otras han pasado
de justicia; hay un enlace con España
para la Formación Inicial. A raíz de un
La sostenibilidad ha sido y probablemente
períodos de tiempo más cortos, a veces
discernimiento, el ministerio del IBVM
siempre será un reto para estos lugares
un año, para compartir su experiencia
allí terminará en septiembre de 2014.
remotos. La experiencia hasta la fecha
en los campos de la ética, la formación,
muestra que el mayor desafío es la
el desarrollo, las finanzas, la dirección
ministerios pastorales y educativos,
sostenibilidad del personal, más que las
espiritual y el dar Ejercicios. Algunas han
incluyendo la dirección y la enseñanza
finanzas. La colaboración con las personas
dirigido programas de voluntariado para
en una escuela diocesana de primaria.
sobre el terreno, y en especial con la
estudiantes en colegios y facultades para
Hay un enlace con Nairobi para la
comunidad de la iglesia local, es siempre
experimentar la vida en otro contexto.
Formación Inicial.
una prioridad para las mejores prácticas y
El Liderazgo del Instituto ha solicitado
el apropiado desarrollo.
algo de esto, pero también se tomaron
dedicaron a ministerios pastorales y
Después de 10 o 12 años estos ministerios
iniciativas entre las líderes provinciales.
educativos durante ocho años. Después
están ahora integrados de tal modo que
El movimiento de personal testimonia el
de un discernimiento el liderazgo
no parece que se necesite separarlos como
deseo de ser un solo cuerpo, compartiendo
de Mauricio decidió retirarse de este
‘misiones de valentía para movernos’.
recursos para el bien de la misión.
• En Ghana el IBVM se dedica a
• En Seychelles los miembros se
23
Mary Ward Internacional:
partes de nuestra red de ministerio del
La iniciativa de MWI 2001 ha pasado por
Instituto internacional, que permita la
varias fases y en 2006 se cerró la oficina
comunicación, la oración, la recaudación de
internacional. La Decisión Adicional nº 2
fondos y el trabajo voluntario, las visitas e
pidió al liderazgo del Instituto clarificar y
intercambios, todo esto forma parte de este
poner en marcha los medios para reforzar
objetivo. La coordinación se ha convertido
la labor de la Red de la Oficina de Desarrollo
en una necesidad crítica, especialmente en
Interprovincial de Mary Ward Internacional
lugares donde la red y las estructuras son
con el fin de maximizar la coordinación
frágiles.
internacional.
La Evaluación de los Recursos indicó la
necesidad de: una gestión financiera más
de financiamiento. Instaron a la creación de
Desarrollo y la Misión es promover la vida
sólida que incluyera una administración
una red de coordinación global de MWI para
y misión del IBVM en las provincias/región
eficaz y transparente; para asegurar un
que se construya sobre la responsabilidad
y por todo el mundo. El desarrollo de un
enfoque colaborativo y coordinado; para
mutua. En lugar de crear una posición
sistema de apoyo que unifique las diferentes
comunicar a todas las personas la vida y
internacional, las directoras y coordinadoras
la misión IBVM; nuevos e innovadores
de MWI optaron por y se comprometieron a
enfoques para la recaudación de fondos.
reunirse mediante Skype tres veces al año.
Tiene la capacidad de ser la cara pública
Hay un manual en proceso de elaboración.
IBVM - LORET(T)O AROUND THE WORLD
de lo que somos como IBVM y sus
colaboradores/as en el mundo de hoy, si así
lo deseamos.
UK
Se han convocado varias reuniones para
Albania
mejorar la coordinación internacional. Las
Bangladesh
South Sudan
participantes en la reunión más reciente,
Ghana
Ecuador
East Timor
Zambia
en febrero/marzo de 2014, examinaron
y revisaron el objetivo y propósito, y
formularon recomendaciones sobre la
coordinación, la comunicación y las pautas
The office of Mary Ward International supports IBVM sisters and their co-workers in many ministries throughout the world.
For more information go to the www.ibvm.org website and click on the link to province contact details.
?
24
El propósito de MWI: Asociación para el
Cómo me mantengo informada
sobre los ministerios del Instituto y
cómo los sostengo con la oración y la
acción ?
Apoyo al
Carisma para la
Misión
4
Mary Ward nos puede enseñar cómo responder a
nuestras actuales dificultades, decepciones y desafíos.
Recordamos su consejo de que “debemos esperar el
tiempo y el ritmo de Dios, porque tenemos que seguirle
y no ir delante de él.”
Sr. Mary Wright IBVM 2009
Liderazgo y
Administración
del Instituto tener un conocimiento real de
Ver la imagen más grande, explorar más
cada miembro, de su vida y su ministerio,
allá de los límites de la provincia / región,
sus fortalezas y limitaciones.
sigue siendo una necesidad y una tarea
El recorrido de ocho año llevó a cada una
siempre presente. Escuchar la pasión
de nosotras en el liderazgo del Instituto, de
Las consultoras del Instituto también
de Dios y luchar con el sentido de la
manera individual o en grupos de dos o de
llegaron a conocer a los miembros y
vida religiosa hoy debe permanecer con
tres, a todas las provincias/regiones para la
los ministerios mediante visitas a las
nosotras en los próximos ocho años, e
visita y/o la consulta.
provincias/regiones. La consulta para los
incluso más allá.
nombramientos de liderazgo crearon un
26
La visita, como se indica en la Const.
espacio donde la energía, la esperanza y
6.50, es siempre una oportunidad para
el compromiso activo permitieron que
La Evaluación de los Recursos:
Capacidad para la Vida y el Ministerio
fortalecer la unión de mentes y corazones.
todas se centraran en la realidad de la
La respuesta al Informe de Finanzas en
Es un tiempo privilegiado de conversación
provincia / región y en los signos de los
la GC’06 pidió al liderazgo del Instituto
abierta y sincera, esencial en nuestro modo
tiempos. Buscando juntas a la líder más
asegurar las proyecciones para todos
de proceder. Es evidente cómo se valora
adecuada para un momento dado llevó
los aspectos de la vida y del ministerio.
en la vida del Instituto, por la acogida y
al liderazgo y a los miembros a un lugar
Vivimos en un mundo que exige la
el apoyo ofrecido por el liderazgo de la
profundo de conversaciones sinceras en
rendición de cuentas de las finanzas, el
provincia / región y sus miembros. Sin esta
el discernimiento. Este mismo tipo de
cumplimiento normativo y la transparencia
experiencia sería muy difícil para la líder
intercambio continuó mientras la líder
en las operaciones. Nuestros propios
y las consultoras del Instituto trabajaban
sistemas deben ser fuertes, viables y que
con vistas al nombramiento. Otras
funcionen hacia la sostenibilidad.
visitas implicaron el trabajo con grupos
Personas
de liderazgo en su planificación por las
Al estudiar la manera de atender a este
prioridades del ministerio, las estructuras y
mandato hemos consultado a otras
la viabilidad financiera.
congregaciones, aquí en Roma, y limitado
su alcance: las personas, los bienes y las
Recursos
Propiedades
Finanzas
Entre las líderes y los miembros existe
a veces la apertura y la resistencia a las
posibilidades, la libertad para encontrar
nuevas formas o quedarse con lo
conocido.
finanzas. Entonces nombramos a L & P
Síndicos Financieros S.L. (Irlanda) para
emprender una Evaluación de los Recursos
de nuestra Capacidad para la Vida y el
Ministerio.
El trabajo comenzó a principios de
nuestro Instituto deben dar mayor énfasis
Este proceso fue más que una recopilación
2011 con la participación significativa
al desarrollo de los recursos financieros y a
de datos y una planificación para el
de la Administradora del Instituto y la
la construcción de la sostenibilidad de sus
futuro. Involucraba a nuestras cabezas y
inestimable contribución de los miembros,
ministerios.
nuestros corazones, nuestra espiritualidad
colegas y líderes de provincia/región.
y esperanzas, nuestra fe en el Espíritu
Cuatro reuniones de área y una serie de
La Evaluación de los Recursos confirmó
creador de Dios que obra en nosotras, y la
consultas hicieron avanzar el trabajo.
nuestra conciencia de la necesidad
fuerza de nuestras relaciones mutuas en
El informe fue presentado a la ELM en
crítica de formación y experiencia en
Un Cuerpo al servicio de Una Misión. Se
Nairobi en abril de 2012 y, posteriormente,
el liderazgo de la vida del IBVM y del
trataba de cada una de nosotras, al realzar
en las provincias/regiones. Se trata de un
ministerio. Debemos identificar y asumir
nuestra consciencia, al fortalecer nuestras
documento de trabajo sobre los miembros,
las oportunidades de formación para el
conexiones y al compartir de manera
los ministerios, las finanzas y propiedades,
liderazgo. El delicado equilibrio entre el
más consciente en la responsabilidad de
con proyecciones hacia el futuro, los
liderazgo y la gestión requiere desmenuzar
la misión del Instituto en todo el mundo.
retos, y un resumen de conclusiones y
lo que las estructuras, roles y recursos se
(Carta al Instituto- mayo 2012)
recomendaciones. Se enfatizó el impacto
ajustan mejor a situaciones particulares.
de la energía y el entusiasmo de cada
Es esencial nuestra colaboración con
miembro; una respuesta unitaria de todas
personas expertas.
y cada una de nosotras proporcionará
la inspiración, sabiduría y energía para
El informe ha permitido y está permitiendo
superar cualquier desafío.
al liderazgo del Instituto y al Ampliado
afrentar y revisar sus opciones con
Las cuestiones planteadas por La
realismo y esperanza.
Evaluación de los Recursos incluyen
la sostenibilidad y el intercambio, la
formación para y la experiencia en el
liderazgo y la gestión, la planificación y
las prioridades para el Instituto, así como
para las provincias/regiones; la rendición
de cuentas y las prácticas financieras. La
planificación financiera incluye el fomento
de capacidades. Algunos lugares dentro de
Cada miembro tiene la responsabilidad
personal de su forma de vivir y de
contribuir a su provincia/región y
al Instituto en general. Es esencial
el compromiso permanente con los
asuntos en el ámbito de la comunidad y
de la provincia.
27
Reuniones del Liderazgo Ampliado
En cada reunión se trató de fortalecer los
culturales y de otro tipo; tiempo para la
Durante estos ocho años el liderazgo
lazos de amistad, de profundizar en la
participación en las políticas, las Naciones
ampliado tuvo la oportunidad de reunirse
unión de mentes y corazones, de colaborar
Unidas, las Finanzas, por nombrar sólo
en seis ocasiones
en los asuntos del Instituto y de facilitar
unas pocas cuestiones.
un liderazgo de consulta y participación.
2007
Pretoria, Sudáfrica
Las reuniones ofrecieron tiempo para
Nada reemplaza un período de tiempo
2008
Llandudno, Gales
el espacio personal, el apoyo mutuo y
fuera de la oficina para establecer
2010
Souillac, Mauricio
la formación permanente en nuestras
relaciones y ocuparse de los asuntos.
2011
Toronto, Canadá
funciones; tiempo para implicarse en el
Se necesita tiempo para desarrollar una
2012
Nairobi, Kenia
contexto de las diversas partes del Instituto,
relación que permita el intercambio
2013
Wheaton, EEUU
tanto dentro de él como fuera; tiempo
sincero y el comentario crítico. No
para hablar en profundidad de los desafíos
hay duda de que la tecnología ha
mejorado en gran medida la capacidad
de comunicación y la conexión
28
efectiva. El compromiso de compartir
la comunicación por correo electrónico
a mediados de cada mes permite una
actualización sobre los acontecimientos,
peticiones de ayuda, y el intercambio de
recursos e ideas. Valdría la pena explorar
la tecnología de videoconferencias entre
el liderazgo del Instituto y de provincia
/ región cuando se está haciendo un
discernimiento importante.
Las Constituciones nos proporcionan un
marco para el liderazgo y los miembros,
todo ello en el contexto de la vida y
misión del Instituto. Un reto continuo es
cómo elaborar la perspectiva femenina
de la inclusión y un estilo participativo y
consultivo en situaciones cada vez más
empleado en respuesta a los casos de abuso
para nosotras tener nuestras políticas y
complejas y exigentes. Es evidente cómo
y de las formas actuales de la asistencia
procedimientos en vigor sino que tenemos
se fortalece la interconexión a lo largo de
prestada a las víctimas.
que cumplir con ellas y continuar con las
una reunión de dos semanas. A la vuelta
La revelación de abusos, los
revisiones periódicas de los documentos
las líderes regresan de nuevo a la situación
encubrimientos y la falta de cumplimiento
en curso, para nuestras hermanas y
real de una provincia/región. El deseo de
de las normas que salvaguardan a la
empleados/as. Se requiere una vigilancia
retener la totalidad es siempre un desafío
infancia eran todos asuntos para un
constante en torno a la protección de la
permanente.
debate serio con los Visitadores. Se emitió
infancia y de personas adultas vulnerables
un cuestionario a todos los grupos antes
por parte de todos los miembros IBVM.
Compromiso con la Iglesia en
Tiempos Difíciles: Visitas Apostólicas
de las reuniones. El IBVM no fue una
de las Congregaciones entrevistadas
Comunicación
EEUU
formalmente. Un Resumen de las
La página web, algunos blogs, las Notizie,
En 2009 la CIVCSVA realizó una Visita
Conclusiones de la Visita Apostólica fue
las hojas de la Casa de Oración, los folletos
Apostólica “con el fin de examinar la
entregado en marzo de 2012.
especiales, como el aniversario de la
calidad de la vida” de las religiosas en
Reunificación, las reflexiones sobre las
los Estados Unidos. El IBVM fue una de
El clero, los religiosos/as y el laicado
Constituciones, Semana de Mary Ward,
las congregaciones visitadas. Hasta la
católico se han visto todos muy afectados
Boletines de la oficina de la ONG en la ONU
fecha ningún informe de resultados se ha
por las revelaciones de abusos y los
y de los Archivos… ayudan a fomentar la
entregado las congregaciones. Sin dejar de
informes que han sido encargados y
reconocer el dolor de esta experiencia en la
emitidos por el Gobierno de Irlanda. Esta
que se escrutaron las costumbres, estilos de
triste historia de abuso en Irlanda ha
vida y patrones de culto, ahora muchas lo
aumentado nuestra conciencia como
ven como un punto de crecimiento en sus
Instituto para la implementación de buenas
vidas.
prácticas de salvaguarda en todos los
aspectos de nuestras vidas.
Irlanda
La visita Apostólica a Irlanda en 2010 iba a
Hasta la fecha, no han tenido lugar visitas
ser de naturaleza pastoral y... para ayudar a
apostólicas en otros países donde el
la Iglesia local en su camino de renovación.
IBVM ejerce su ministerio, pero ninguna
También tuvo el objetivo de verificar la
de nosotras puede tomarse el lujo de ser
eficacia de los actuales procesos que se ha
complacientes. No sólo es obligatorio
29
experiencia de un cuerpo y animan a la
2012 se contrató a una archivera laica a
las formadoras se imprimieron en un
conexión entre los miembros del IBVM,
tiempo completo para ambos conjuntos de
Manual con referencias actualizadas a las
colaboradores/as y asociados/as.
archivos.
Constituciones y al Directorio. Incluye una
Un aspecto importante de la comunicación
En 2012 se formó un Grupo de Apoyo a los
privacidad de las particulares en relación
es el desarrollo, el entendimiento y la
Archivos tras una conferencia en Dublín,
con la obtención, el procesamiento,
vivencia del deseo de communio. Las cartas
donde, junto con la archivera General / de la
retención y protección de datos personales.
desde el Liderazgo del Instituto, ya lleguen
provincia de Irlanda participaron otras dos
a la pantalla del ordenador o por correo,
archiveras, de las provincia de Australia y
Se ha revisado el Manual del Terceronado
han comportado un gran estímulo y una
Asia del Sudeste y de Canadá, Ahora se ha
siguiendo las recomendaciones y la
llamada a ponernos en una actitud de
elaborado y aprobado una política integral
evaluación de los dos últimos programas.
reflexión sobre el panorama general de la
sobre archivos. Las tres han trabajado
vida del Instituto, en el contexto de la Iglesia
para producir la Revista de Archivos,
La Política de Ética se actualizó a partir del
y el mundo. A menudo las cartas han sido
para implicarse con las archiveras en las
documento de 2005 de acuerdo con algunas
una llamada a vivir unas relaciones justas
otras provincias/regiones y estar al tanto
normas e interpretaciones revisadas de las
y a dar testimonio de la misericordia y el
de las mejores prácticas en este campo
mejores prácticas actuales en la protección
amor de Dios.
profesional.
de los niños y niñas. Las provincias/
En la Decisión Adicional nº 1 no hemos
de acuerdo con los requisitos del Instituto,
Comunicaciones/un sistema, con miras
Políticas y Manuales: escritas,
actualizadas, aprobadas,
implementadas
a su implementación. Hemos hablado
A lo largo de los ocho años, el Liderazgo
son un requisito permanente, no sólo en
frecuentemente sobre ello, pero sin alcanzar
del Instituto se valió de los dones y talentos
las escuelas y los proyectos, sino en las
claridad sobre lo que se requiere o se desea.
de muchos miembros en los comités,
comunidades y residencias de mayores, con
revisiones y en la redacción de estos
el personal de la oficina de provincia y todo
Archivos
documentos de política. Los miembros
el personal de apoyo.
En 2007 el Instituto y los archivos de la
aportaron su experiencia y con frecuencia
provincia de Irlanda en 55 St Stephen’s
su pericia profesional.
política de salvaguarda de los derechos de
30
regiones desarrollaron su propia política
atendido a la creación de una Oficina de
Green, Dublín, hicieron a una revisión
así como las directrices locales diocesanas
y del derecho civil. Los talleres anuales
Movimientos de Personal Inter-Provincias
- este breve documento trata de remitir a
para cumplimentarlos. Desde entonces el
Los Manuales de Formación (pastoral
los miembros a las políticas y manuales
informe ha sido una guía para el trabajo
vocacional, la candidatura, el noviciado y la
que le ayudarán a comprender las diversas
de traer la colección en línea con las
profesión temporal) estaban en volúmenes
modalidades y prácticas que se necesitan en
buenas prácticas en todas las áreas. En
separados hasta 2011. En consulta con
el movimiento inter-provincias
Experiencia Inter-Cultural de Breve
relacionados con los asuntos de gestión
Todas estas Políticas y los Manuales están
Duración fue escrita en 2011 como parte
entre los grupos de liderazgo del Instituto y
disponibles en las oficinas de la provincia/
de la formación inicial y permanente. Se
de las provincias.
región.
trata de aclarar la necesaria preparación y el
seguimiento de estas experiencias, así como
El Manual de Finanzas del Instituto se
las funciones y responsabilidades.
actualiza periódicamente, en consulta con
Reestructuración
las líderes de la provincia / región y de
La reestructuración dentro del Instituto es
Política de Permiso por Compasión fue
acuerdo con las circunstancias cambiantes,
inevitable a medida que nos enfrentamos a
escrita en 2013 para brindar orientación
las leyes y los requisitos. La CG’06 demandó
las realidades cambiantes. El Liderazgo del
cuando un miembro solicita la ausencia
que las provincias/regiones tuvieran a
Instituto ha estado atento a la capacidad o
de una comunidad religiosa o de su lugar
punto suplementos locales del manual en
no de las estructuras de gobierno actuales y
habitual de residencia con el fin de cuidar a
lugar; hasta la fecha cuatro de las once se
de las medidas financieras para sostener la
los padres, hermanos, etc.
han completado y aprobado.
vida y el ministerio en el futuro. Consciente
Política de Resolución de Conflictos
Revisión del Ministerio – se presentaron
puede ser inquietantes para los miembros
fue escrita en 2009 y después de unas
dos documentos al ELM de 2013 y se
y sus colaboradores/as, el discernimiento
revisiones menores fue aprobada en 2013.
adoptaron para su uso según sea necesario.
suscrito en cada situación se ha basado en
de que las conversaciones sobre el cambio
un respeto profundo y un deseo por el bien
Documento sobre Política de Archivos
El Folleto para la Revisión y el
– esta política define el propósito y los
Discernimiento del Ministerio fue creado
objetivos de los archivos IBVM (Loreto/
por un grupo pequeño como una ayuda
Australia y Sudeste Asiático
Loretto), y el ámbito de aplicación y el uso
para los miembros individuales para
En 2012, después de consultar con los
de las colecciones. Se trata de una política
discernir con la líder de la provincia un
miembros de la provincia, se tomó la
genérica, las prácticas y procedimientos
cambio en el ministerio o bien permanecer
decisión de cambiar el nombre de la
se aplican en todas partes, otros aspectos
en el mismo.
provincia de Australia a Australia y Asia del
mayor.
Sudeste. Este nombre representa con mayor
pueden ser personalizados para adaptarse
a la identidad y las colecciones de cada
La Revisión del Ministerio Corporativo
verdad a los miembros de Australia, Timor
provincia.
ayuda al liderazgo de provincia en la
Oriental y Vietnam.
revisión de los ministerios de los cuales
Las Orientaciones para el liderazgo de
detenta la responsabilidad. Se preparó el
Darjeeling, India
las provincias / región se actualizan
documento marco que habría que adaptarse
El liderazgo anterior tomó la decisión de
regularmente para cubrir los nuevos
según las circunstancias locales.
crear la nueva Región independiente de
procedimientos. Los temas están
Darjeeling en 2006. Incluía Darjeeling,
31
Lolay, Sadam, Nepal y Panighata, con una
de explorar una estructura de grupos de
Finanzas y Propiedades
casa regional en Siliguri. La inauguración de
comunidades durante los próximos años.
La Evaluación de los Recursos indica la
existencia de unos recursos financieros
la Región tuvo lugar en junio de 2007 con
Sudáfrica
disponibles para atender adecuadamente
Inicial, la comisión de educación y el
La realidad del descenso en número, del
a las necesidades del Instituto en 2010
cuidado de las enfermas seguía siendo
aumento del perfil de edades y la necesidad
si se comparten con prudencia. Destaca
compartido con la provincia.
de aligerar la carga del liderazgo condujeron
la necesidad urgente de fortalecer la
en el 2010 a explorar qué estructura podría
sostenibilidad local. Los recursos requieren
Aunque el establecimiento de la región
llevar mejor la vida y el ministerio en
una gestión cuidadosa para poder hacer
impulsaba un fuerte sentimiento de
un futuro. Hubo una fuerte inclinación
frente a las necesidades actuales y las
pertenencia en esta unidad más pequeña,
a convertirse en una ‘misión’ vinculada
proyectadas para el futuro.
especialmente el apoyo que se daba a
directamente al liderazgo del Instituto.
personas en ministerios distantes, había
En 2011 continuó el discernimiento con
Nos quedamos con una de las muchas
constantes interrogantes acerca de la
la consideración de la Evaluación de
preguntas:
extensión del ministerio, el tamaño de la
los Recursos, y la reunión de provincia
comunidad, el liderazgo y la viabilidad
de 2012 acordó solicitar formalmente el
financiera.
establecimiento de una nueva entidad.
En mayo de 2013 se creó la nueva entidad
?
32
23 miembros. El programa de la Formación
Cómo podemos discernir juntas
las necesidades financieras y de
propiedades de provincia/región/
Instituto para nuestra vida y misión
?
En 2012 tuvo lugar la celebración de dos
como Comunidad de Sudáfrica que incluía
reuniones importantes que implicaban al
a Zambia. En abril de 2014 habrá una
liderazgo del Instituto y de la provincia/
revisión. Por un lado hay dos líderes locales
región. La finalidad era explorar el
y, por otro, un miembro del liderazgo
La Evaluación de los Recursos suscitó serias
mejor modo para el futuro de India y de
del Instituto es su representante a nivel
cuestiones sobre cinco provincias/regiones
Darjeeling. En noviembre se dio un proceso
General. Para la CG’14 solo, será elegida una
que no podían autofinanciarse totalmente
conjunto de revisión y exploración entre
delegada de la Comunidad de Sudáfrica.
en el futuro. Indicó que otras están
todos los miembros. En diciembre tuvo
Los tres colegios que el IBVM posee en
viviendo de sus inversiones de una manera
lugar un encuentro de la provincia / región,
Sudáfrica están siendo incorporados a
insostenible, algunas tienen recursos
facilitado por el liderazgo del Instituto.
unas Fundaciones que colaboran en la
adecuados, y una o dos incluso más que
El discernimiento en esta reunión tuvo
Educación.
adecuados para sus necesidades. Para las
como resultado la reintegración de la
que tienen dificultades se han tomado unos
provincia y la región, el nombramiento de
pasos serios para asegurar la creación de
un nuevo equipo de liderazgo y el mandato
fuertes medidas y la reducción de los gastos.
Sin embargo nos toca a todas fomentar una
Tres provincias han hecho generosas
nuestra solidaridad recíprocamente para
creciente toma de conciencia de nuestra
contribuciones al TBISF en los últimos
que cada parte tenga lo suficiente. Un reto
mutua responsabilidad por el Instituto,
años. Esto permitió que el fondo aumentara
constante de todas las partes es la necesidad
y no ya por una provincia individual.
mientras las provincias/regiones todavía
de transparencia, de rendir cuentas, y de
Mientras por una parte se da un creciente
recibían sus asignaciones anuales. Somos
abordar los requisitos de la ley civil. Es
entendimiento de nuestra interconexión
un cuerpo con una misión y construimos
esencial cumplir nuestras obligaciones en
entre nuestro estilo de vida personal y
solidaridad y sostenibilidad y expresamos
esta área si queremos que el Instituto sea
comunitario con los recursos financieros, es
nuestra honda gratitud a las provincias
objeto de confianza y de credibilidad en
responsabilidad de los miembros contribuir
por su contribución al TBISF durante
el uso de los fondos en servicio del bien
en cuanto puedan a los ingresos de la
años y a las personas responsables de la
mayor. Esto es responsabilidad de cada una,
comunidad y vivir dentro de los medios
administración del fondo.
junto con las administradoras y las líderes.
disponibles. La líder y la ecónoma provincial
(Const. 6.110-6.112)
tienen la responsabilidad añadida de
En la CG’06 se anunció que a partir de
trabajar con su Consejo Asesor de Finanzas
un donante anónimo se había creado un
Siempre que hablamos de estos asuntos
para asegurar una sana gestión financiera.
Fideicomiso Perpetuo. El TBISF administra
la palabra suficiente y la teología de lo
los intereses que se derivan y El Fondo de
suficiente aparecen en alguna parte de
Misión Mary Ward los distribuye. El interés
la conversación y podemos oír muchas
El Fondo de Solidaridad Internacional
Teresa Ball (TBISF)
anual que asciende a una media de 50.000
respuestas y opiniones.
El TBISF fue creado como una fundación
ministerios del Instituto internacional
de ayuda en 2002 para proveer a las
con accesos limitados a los recursos que
necesidades de la misión y los ministerios
necesitan, y les ayuda a ser autosuficientes.
en lugares donde los recursos locales
La Comisión del Fondo de Misión Mary
son escasos. Por medio de este fondo
Ward trabaja on-line a partir de la recepción
compartimos nuestros recursos financieros
de las solicitudes anuales, decide las
para apoyar a la formación, la educación y
asignaciones e informa a los titulares del
La Comisión Asesora de Finanzas
el cuidado de los miembros. El desembolso
Fideicomiso Perpetuo.
del Instituto, un requisito de nuestras
?
£ ayuda al desarrollo y refuerzo de aquellos
Hablamos juntas conscientemente
de estos asuntos y buscamos modos
de comprender nuestra realidad vivida
y lo que en nosotras es una llamada al
cambio y a la transformación ?
Constituciones, comenzó a reunirse
medio anual es de 235.000 £. Este fondo se
ha visto afectado seriamente por la crisis
Aunque existan fondos disponibles para
en marzo de 2010 como apoyo a la
económica global y está recuperando
compartir, la ley civil puede dificultar el
administradora del Instituto y a su liderazgo.
las pérdidas lentamente. Se distribuye
movimiento de personas y de dinero.
Su función es dar consejo y ayuda en
atendiendo a una media anual.
Seguimos buscando los modos de fortalecer
las áreas de inversiones, presupuestos
33
se reúnen periódicamente para
financiera de cuentas; ayudar con asesoría
conferencias y debates, y las líderes
Educación de la UISG y USG): este
legal en relación con asuntos financieros y
de las Congregaciones se reúnen con
grupo patrocina conferencias anuales
con el estatus del fondo de ayuda. Se reúne
mayor frecuencia. www.uisg.org
para resaltar tópicos específicos. Ver la
en Dublín al menos tres veces al año y lleva
• SEDOS (Servicio de Documentación
adelante online parte del trabajo que realiza.
y Estudio sobre la Misión Global):
web UISG
• MMI (Multi-Media Internacional):
servicio que ayuda con la información,
un servicio donde los/as religiosos/
Rathfarnham Wood
documentación, estudios y seminarios
as se ayudan mutuamente en el uso
Esta propiedad del Generalato sirvió de
relacionados con la labor misionera.
efectivo de los medios para la misión
casa de acogida y de discernimiento para
www.sedosmission.org
evangelizadora. Ofertan talleres sobre
las misioneras que retornaron entre 1992
34
• EDUCACIÓN (Comisión para la
y propiedades; asesorar en la rendición
• JPIC (Justicia, Paz e Integridad de la
muchos aspectos de la tecnología
y 2006. A partir de 2006 fue alquilada a las
Creación): Promotores/as y enlaces con
Hermanas del Santo Rosario y en 2008/9 la
los consejos se reúnen periódicamente
oficina de finanzas del Instituto se trasladó
en Roma. La Comisión de JPIC organiza
a una de sus secciones. El futuro uso de esta
talleres, seminarios y días de reflexión.
es un proyecto conjunto de la UISG y la
casa está siendo objeto de consideración.
Ver la página web UISG
USG con la Iglesia de Sudán del Sur. El
Grupos y Personas en
Roma
Comisiones en Roma
El liderazgo del Instituto se ha visto
implicado en una serie de comisiones en
Roma. Cada una representa un interés o
preocupación especial relacionada con
nuestra vocación como religiosas.
• UISG (Unión Internacional de
Superioras Generales): es un servicio
de diálogo y comunión dentro de
la Iglesia. Los miembros en Roma
informática y la comunicación social.
www.multimedia-int.org
• SSS (Solidaridad con Sudán del Sur)
personal provee formación en educación
as, ha enriquecido nuestra conversación
Anne McEvoy sirvió como administradora
y sanidad, trabajo pastoral y estudios
e incrementado nuestros sentido de un
del Instituto durante 20 años y su labor
agrícolas. El IBVM ha proporcionado
mundo más amplio.
entregada e incansable ha sido muy
ayuda financiera y de otro tipo; ha tenido
reconocida. En 2008 Anne se retiró de esta
un puesto en el Equipo Directivo y en
Durante estos ocho años ha habido cambios
posición y entregó el cargo a Geraldine
otras comisiones. www.solidarityssudan.
en la oficina y nos hemos beneficiado en
McAleer. El período de cargo de Geraldine
org
gran manera de los dones de cada persona.
fue renovado en 2012 y Máire Lagan es su
• AEFJN (Red África Europa de Fe
ayudante.
y Justicia) está formada por casi
El tiempo para el cargo de Eileen Linehan
cincuenta Institutos Religiosos Católicos
como secretaria del Instituto abarcó dos
Kathleen FitzGerald sirvió como archivera
o Misioneros presentes en África y
equipos de liderazgo y ella lo entregó a
del Instituto desde 2006; en 2011 Ms Áine
en Europa. Este grupo de fe, de redes
Maria López de Haro en 2008. En 2012
McHugh fue nombrada archivera a tiempo
nacionales, con un secretariado que
Maria entregó el cargo a Teresa McGlinchey.
pleno (del Instituto y de la provincia de
coordina y ejerce presión en Bruselas,
Teresa se queda en este oficio y será un
Irlanda) con la asistencia de Kathleen a
promueve la justicia económica entre la
punto de referencia para el nuevo equipo.
tiempo parcial.
Unión Europea y el África subsahariana.
Una secretaria laica a tiempo parcial, la Sra.
www.aefjn.org
Cristina Stirpe, fue contratada en 2008 para
ayudar en los diversos aspectos del trabajo
La Comunidad Ampliada del IBVM en
Roma
Diálogo Inter-Religioso es un grupo
de la oficina y también para ser el contacto
Mary Wright regresó a Roma para ocupar un
interesado en explorar los modos de influir
‘italiano’ para nosotras con agencias del
puesto en la oficina de la CIVCSVA en 2009.
en las actitudes mediante la educación.
exterior. Estamos agradecidas a todas por su
Mary sirvió allí como canonista hasta 2012
El grupo visita espacios de culto de otras
entrega en este oficio de secretaria.
en que regresó a Australia.
Mary O’Farrell abarcó dos equipos de
Pat Murray regresó a Roma en 2009 para
Casa Loreto
liderazgo como gobernanta de la casa y
trabajar como Directora Ejecutiva de
Casa Loreto es un lugar de acogida y
entregó el cargo a Mónica McElwee en 2010.
Solidaridad con Sudán del Sur, un proyecto
hospitalidad y a lo largo de los años
En 2013 Mónica entregó el cargo a Pilar
inter-congregacional. Pat terminó su
hemos recibido a muchos miembros
González Cano, que se unió a la comunidad
periodo del cargo en 2013 y en abril de 2014
IBVM, colaboradores/as, familias,
en este oficio de cuidado de la casa, las
comienza un nombramiento en Roma
amistades, obispos y sacerdotes en nuestra
personas y la acogida.
como Secretaria General de la UISG.
tradiciones religiosas. Ver la web de UISG
comunidad. Al relacionarnos con ellos/
35
Agradecimientos
personales
Volumen II: la escritora Deirdre Browne
Cano, Barbara Murphy, Lucy Nderi, Igora
en contacto y consulta con las siguientes
Pinto y Bernadette Turtle.
comisiones:
Constituciones
Facilitatoras de la GC09: Bridget Elhert
Comisión Central de las Constituciones
Gobierno:
2007-2009: Maria Bierer, Dorothy Butler,
Maria Bierer, Moira Cunning, Ellen Enright,
Helen Cameron, Mary Carton, Pilar
Marian Moriarty, Maria Teresa Vorcy y
ONG IBVM ONU en Nueva York
González-Cano, Elizabeth Hepburn, Máire
Mary Wright.
Septiembre 2003 – Septiembre 2006:
Evanne Hunter
Lagan, Françoise Le Guen, Barbara Murphy,
Lucy Nderi, Linda Prest y Mónica Rozario.
Comisión del Volumen I: Ríonach Donlan,
Formación:
Septiembre 2006 – Septiembre 2008:
Mónica Affonso RIP, Kathleen Mulryan RIP
Doryne Kirby
y Barbara Murphy.
Septiembre 2008 – Abril 2009:
Marilla D’Souza
Christine Gurung, Maria López de Haro, Pat
Mulryan RIP y Anne Murray.
36
SSL y Mary Harrington SUSC.
Finanzas:
Mayo 2009 – Abril 2010:
Ángela Higgins, Geraldine McAleer, Anne
Carmen Diston desde Roma
McEvoy y Eileen Randles.
Mayo 2010 – Mayo 2013:
Anne Kelly
Asesoras Culturales:
Mayo 2013 – (Mayo 2016):
Anne Marie Brown RIP, Julie Clinton,
Cecilia O’Dwyer
Brenda Eagan, Kathryn Keigher, Anastasia
McAuliffe, Maria José Muguerza, Ann
Comité Asesor IBVM en las Naciones
Unidas
O’Connell y Bernadette Wilczkiewicz.
Noelle Corscadden, Carmen Diston, Kevin
Kiriongi, Françoise Le Guen, Angela
Dance CP, Pat Hanvey, Evanne Hunter, Ms
Comisión Editorial de la Constitutiones:
Reena Mazumder, Cecilia O’Dwyer, Janet
Maria Bierer, Ríonach Donlon, Elaine
Palafox y Ms Ghislaine Perovic.
McDonald, Bárbara Murphy y Mary Wright.
Líderes de Provincia/Región
Comisión Planificadora de la GC09: Maria
Australia:
Bierer, Carmen Diston, Pilar González-
Christine Burke y Margaret Mary Flynn
Canadá:
McAleer, Mr Owen McCabe, Mr Donal
Anita Braganza & Sandra Perrett
Judith Kidd (en funciones), Evanne Hunter
O’Brien, Rosemary O’Connor y Mr Barry
Facilitadoras 2013 en Mauricio:
y Patricia Grant
Twomey.
Ms Julia Ling y Sandra Perrett
África del Este:
Comité del Fondo de Misión Mary
Ward (online)
Revisión y Discernimiento sobre el
Ministerio
Mary Gitau y Seraphine Oweggi
Sabrina Edwards, Kathleen MacLennan,
Thérèse Larkin, Barbara Murphy, Rosemary
Inglaterra:
Geraldine McAleer, Anne McEvoy, Mary
O’Connor.
Eileen McConnon y Anne McEvoy
Owens y Lucy Wambui.
Darjeeling:
Monica Affonso RIP
Encuentro Internacional Toronto 2011
India:
Antoinette Rodrigues, Tressia Aricatt y
Terceronados
Margaret Mary Flynn, Ms Julia Ling y Jane
Anita Braganza
2007:
McDonell
Irlanda:
Emer McNally, Beatrice Stuart y Bernadette
Teresa MacPaul y Noelle Corscadden
Turtle.
Mauricio:
2010:
Encuentro Internacional de
Formadoras
Marie Ange Lim Kim Yee y Christine
Ethel Keegan, Emer McNally y Magdalen
Barbara Murphy, Stephanie O’Brien
Jaffarally
O’Neill.
Perú:
2013:
Anne Donnelly y Winifride Doyle y
Ethel Keegan, Magdalen O’Neill y Beatrice
Política de Resolución de Conflictos
(online)
Miroslava Santillán Davila
Stuart.
Jane Bailey, Anita Braganza, Jane Gikonyo,
Wendy Hildebrand, Thérèse Larkin y Brede
Sudáfrica:
Monica Shanley and Linda Prest
Comité de Revisión del Terceronado
Quirke. Se recibió información experta de
España:
Bernie Boland, Macarena Fernández de
parte de abogados y canonistas.
Cecilia O’Dwyer e Isabel Gortázar
Bobadilla, Elaine Troy y Teresia Wamuyu
U.S.A.:
Wachira.
Comisión Preparatoria de la CG 2014
Maria Bongiorno, Carmen Diston, Brenda
Rosemary Lynch y Kay Foley
Reunión de Miembros Nuevos/más
Jóvenes
Eagan, Chris Goodman, Marie-Ange Lim
Comité Asesor de Finanzas IBVM
Ms Stephanie Brown, Mr Mark
Facilitadoras 2008 en Toronto:
Mónica Suchiang.
Cunningham, Carmen Diston, Kathleen
Jane McDonell & Beatrice Stuart
Facilitadoras: Catherine Ryan OSM y Ms
Hewitt, Mr David Lowen, Geraldine
Facilitadoras 2012 en Calcuta:
Bardis Seabury.
Kim Yee, Bárbara Murphy, Judith Nekesa y
37
Colaboración con la CJ
Ms Áine McHugh, Margo Mulvey, Anne
2007 – 2009 Año Jubilar:
Murray, Stephanie O’Brien, Anne O’Dwyer,
Sandra Perrett
Helen O’Riordan, Ms Robin Scott, Yvonne
2014-15 Folleto Alma Justa:
Steffler y Mary Wright.
Eileen Linehan
CJ CG 2011:
Numerosos miembros y otras personas
Anne Hyzy y Sandra Perrett
fueron invitadas a impartir una ponencia
en todas las reuniones internacionales.
Cambio de Provincia por invitación
del liderazgo
Página Web
Deepa Biswas de India a Perú; Anne Mullan
Una Coogan
de Irlanda a Inglaterra;
38
Mary Burkhart de Irlanda a España
Traductoras
(Marruecos)
Blanca Bergareche, Julie Clinton, Monique
Desvaux de Marigny, Maria López de Haro
Cambio de Provincia por petición
propia
y Florise Luchmun.
Elizabeth Byrne, Sinead Duddy, Carmen
Grupo de Apoyo a las Archiveras
Hormaechea Goyoaga, Maria Carmen
Juliana Dusel, Kathleen FitzGerald, Ms Áine
Hormaechea Arteagoitia, Shirley Kay,
McHugh, Ms Michelle Pariag y Ms Robin
Margo Mulvey, Rosaleen O’Kane, Consiglio
Scott.
Scanlon RIP, Dolores Sherlock, Colette
Ryan, Maria Sheerin y Maire Sinnott.
Compartir dones y destrezas por
petición del liderazgo
Elena Cerdeiras, Elizabeth Cotter, Denise
Desmarchelier, Thérèse Larkin, Kathleen
MacLennan, Frances McCarron, Eileen
McConnon, Jane McDonell,
Conclusión
E
ste informe está escrito por el
pero proporciona un cierto sentido de
continúa haciéndolas permanecer fieles a la
liderazgo del Instituto, pero es
como está nuestra mision hoy al servicio de
oración y contemplación, cuyo testimonio
por la vida y el ministerio de los
la mayor gloria de Dios.
de sufrimiento con humanidad es una
miembros con voto, los y las
asociados/as y colaboradores/as
muestra de la llamada a ir a un lugar más
Para nosotras ha sido una alegría y un
profundo.
por lo que (el Instituto) puede presentarse
privilegio estar con todos/as a lo largo de
como un testimonio para todo lo que ha
estos ocho años. Estamos asombradas
Todas nosotras seguimos involucradas en
existido en los ultimos ocho años. Un
y admiradas ante el amor, la energia y
el proceso de preparacion de la CG2014
relato mucho más completo de la vida y el
la entrega, la fuerza motora, que envía
en septiembre. Juntas creamos futuro
ministerio de todo el Instituto se encuentra
discípulo s y discipulas a la mision de
conociendo que nuestra fortaleza está en
en los informes que se presentaron en las
Dios dondequiera que reciben la llamada.
la fuerza de Dios, porque la Palabra de Dios
congregaciones de provincia/región a
También nos sentimos hondamente
es luz en nuestro camino, y el fuego de
principios de 2014. La palabra escrita nunca
impresionadas ante aquellas cuya energía
la justicia hace arder nuestros corazones.
puede expresar totalmente las experiencias
es un recuerdo lejano pero cuyo amor
(Const. 7.4)
Que Dios, que se
inclina sobre la tierra
infundiendo vida
en nuestras vidas,
nos bendiga con su
energía.
Amén
Que Dios que es la
verdad, llene nuestras
mentes y corazones y
nos haga mujeres de
integridad y justicia.
Amén.
Que Dios, cuya gloria
es nuestro fin y
nuestra fortaleza, nos
llene de confianza y
de valor.
Amén.
Que Dios nos bendiga
a todas nosotras,
ahora y siempre.
Amén.
39
Respetuosamente presentado por:
Marian Moriarty, Sandra Perrett, Carmen Diston, Bárbara Murphy,
Beatrice Stuart
Instituto de la Bienaventurada Virgen
María
Casa Loreto
Via Massaua 3
00162 Rome Italy
www.ibvm.org