VALORACIÓN Y LÍMITES PARA DETERMINADAS

VALORACIÓN Y LÍMITES PARA DETERMINADAS RETRIBUCIONES EN ESPECIE
Retribución
Vivienda
Automóviles (la utilización o entrega de vehículos automóviles para fines particulares del empleado)
Valoración
- Si se trata de vivienda arrendada por el empleador, y puesta a disposición del empleado, la retribución en especie es el 10% del valor catastral de
la vivienda o el 5% si el valor catastral está revisado, modificado o ha sido determinado mediante
un procedimiento de valoración colectiva de carácter general. Mientras no exista valoración catastral, o no se haya notificado, se aplicará el 5%
al 50% del valor a efectos del Impuesto sobre el
Patrimonio.
- Si se trata de vivienda propiedad del empleador:
se valora igual que si la vivienda fuera alquilada
(10% del valor catastral o 5%, en los términos
antes expuestos).
Hay que distinguir las siguientes reglas de valoración:
a) Entrega al trabajador, quien se convierte en propietario del vehículo. La retribución se valora en el
coste de adquisición para la empresa, incluidos los
tributos que graven la operación (IVA, Impuesto
de matriculación, derechos arancelarios...).
b) Utilización del vehículo sin que el trabajador adquiera la propiedad del vehículo:
- si el vehículo es propiedad de la empresa: 20%
anual del coste de adquisición;
- si el vehículo no es propiedad de la empresa
(renting): 20% sobre el valor de mercado del
vehículo si fuese nuevo.
c) Uso y posterior entrega al trabajador: la utilización
por el trabajador se valora de acuerdo a la regla
b) anterior. La entrega posterior se valora a precio
de mercado del coche usado en el momento de la
entrega, pero teniendo en cuenta el uso anterior.
Limites
- Se establece como límite máximo a esta retribución el 10% de las restantes contraprestaciones
por ese empleo.
- No hay límite temporal para la imputación del 20%
de manera que, a partir del quinto año de uso, sigue aplicándose.
- En caso de utilización parcial (mixta) sólo procede
imputar retribución en especie en la medida en
que el trabajador tenga la facultad de disponer
del vehículo para usos particulares, con independencia de que exista o no una utilización efectiva
para dichos fines.
Retribución
Manutención y hospedaje. Seguros. Estudios
Planes de pensiones y
similares
Valoración
El valor de la retribución será el coste para la empresa, incluidos los tributos que graven las operaciones
respectivas
Las contribuciones satisfechas a favor de los trabajadores se valoran por el importe de la contribución
empresarial, incluyendo:
a) Las contribuciones satisfechas por los promotores
de planes de pensiones.
b) Las contribuciones satisfechas por empresarios
para sistemas de previsión social alternativos
c) Las contribuciones del empresario a los seguros de
dependencia.
Limites
Precisiones
Existe una limitación general en el Estatuto de los Trabajadores: “en ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de
las percepciones salariales del trabajador” (Art. 26 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)
La cuantía que debe considerarse rendimiento del trabajo será el valor de la retribución mas el ingreso a cuenta. Excepto para las contribuciones empresariales a los planes de pensiones, mutualidades de previsión social y planes de previsión social empresarial cuyas aportaciones reduzcan la base imponible, en las que el rendimiento del trabajo coincide con el Importe de la contribución empresarial al no estar sometidas a ingreso a cuenta.
La cuantía del ingreso a cuenta que debe realizar el empleador se calcula aplicando al valor de la retribución en especie, o según el
acuerdo previo de valoración (solicitar a la Administración tributaria la valoración a los exclusivos efectos de determinar el ingreso
a cuenta), el porcentaje correspondiente al tipo de retención calculado para el trabajador.