perfil - Instituto Nacional del Agua

BASES DEL CONCURSO
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO
INSTITUTO NACIONAL DEL AGUA
N° DE ORDEN:
05
IDENTIFICACION DEL PUESTO:
TÉCNICO EN GESTIÓN DE PERSONAL
CODIGO DE IDENTIFICACIÓN:
2013-002894-INAGUA-G-SI-X-D
CANTIDAD DE CARGOS:
1
AGRUPAMIENTO:
GENERAL
REMUNERACIÓN:
LUGAR DE TRABAJO:
TIPO DE CONVOCATORIA:
DEPENDENCIA JERARQUICA:
OBJETIVO:
PRINCIPALES TAREAS:
RESPONSABILIDAD DEL
PUESTO:
REQUISITOS EXCLUYENTES:
DEDICACIÓN HORARIA SEMANAL:
40hs.
NIVEL:
D
$5.804,50.- Más el 25 % en concepto de Suplemento por Capacitación
Terciaria. (Calculado sobre el básico del nivel).(*) Remuneración vigente a
partir del 01/08/2013.
SEDE EZEIZA- AUTOPISTA EZEIZA-CAÑUELAS, TRAMO J.
NEWBERY – Km. 1,620 – EZEIZA – Pcia. de BUENOS AIRES.
GENERAL.
MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN FEDERAL, INVERSIÓN
PÚBLICA Y SERVICIOS. SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS.
SUBSECRETARÍA DE RECURSOS HÍDRICOS. INSTITUTO
NACIONAL DEL AGUA. PRESIDENCIA. DIRECCIÓN DE
RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN. DEPARTAMENTO
PERSONAL.
Contribuir con la asistencia administrativa para la adecuada Administración
del personal del Instituto., especialmente en temas relacionados a la
Liquidación de Haberes y al Régimen de Licencias, Justificaciones y
Franquicias
-Gestionar tramitaciones relacionadas al ingreso y egreso de Personal.
- Colaborar en las tareas relativas a las Liquidaciones de Haberes,
Incentivos, Asignaciones, Beneficios, Adicionales y Complementos del salario,
liquidaciones de estipendios de Becarios. Liquidación de Ajustes.
Administración, Control y Liquidación de Servicios Extraordinarios,
Indemnizaciones, Embargos.
-Aplicar la normativa relacionada al Régimen de Licencias, Justificaciones y
Franquicias. Control de Asistencia y Ausentismo.
-Aplicar la normativa relacionada al Impuesto a las Ganancias. Controlar y
supervisar el cumplimiento de la misma por parte de los sujetos obligados.
-Cumplimentar la presentación de documentación correspondiente a los
Regímenes Nacionales de la Seguridad Social y de Obras Sociales.
-Colaborar con la articulación con el resto de las delegaciones de los Centros
del Interior del INA la gestión administrativa del Personal.
Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas
individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos
y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior.
Edad límite de ingreso: Remitirse a la Ley Marco de Regulación de Empleo
Público Nacional N° 25.164, art. 5 inc. F. que dice “el que tenga la edad
prevista en la ley previsional para acceder al beneficio jubilatorio”
Nacionalidad: Argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de
Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito
mediante fundamentación precisa y circunstanciada (art. 4° de la Ley
25.164).
Título requerido: Título terciario de carreras de duración no inferior a DOS
(2) años, afín a la función o puesto a desarrollar.
REQUISITOS DESEABLES:
COMPETENCIAS TÉCNICAS Y
LEGALES
COMPETENCIAS
INSTITUCIONALES
a) Experiencia laboral en tareas de gestión administrativa de personal,
especialmente las vinculadas con los regímenes relacionados a la Liquidación
de Haberes y al de Licencias, Justificaciones y Franquicias,
adquirida
preferentemente en el ámbito público.
b) Capacitación específica relativa a la función a desarrollar.
- Conocimientos de la gestión técnico administrativa de Personal y de las
actividades vinculadas a las mismas.
-Capacidad para la confección y redacción de Informes.
- Manejo de utilitarios informáticos –nivel intermedio - (procesador de textos,
planillas de cálculo, bases de datos, correo electrónico e Internet).
-Conocimientos técnicos-legales básicos para el desempeño de la función
tales como:
•
Normas para la elaboración, redacción y diligenciamiento de los
proyectos de actos y documentación administrativo Decreto Nº
333/85
•
Ley 19.549 de Procedimientos Administrativos.
•
Decreto 1759/72 y Decreto Nº 1883/91 Reglamento de
Procedimientos Administrativos.
•
Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Ley 25.164,
Decreto reglamentario 1421/2002, normas complementarias
•
Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública
Nacional Decreto Nº 214/2006
•
Sistema Nacional de Empleo Público Decreto Nº 2098/2008
•
Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias Decreto Nº
3413/79
•
Régimen de Asignaciones Familiares Ley 24.714
•
Impuesto a las Ganancias LEY Nº 20.628 y sus modificatorias.
- Estructura y funcionamiento de la Administración Pública Nacional y, en
particular, del Instituto Nacional del Agua
Compromiso con la organización: Demostrar compromiso con la
estrategia del organismo y su realización exitosa.
Trabajo en equipo y cooperación: Disposición para trabajar con otras
personas, con una actitud proactiva y contribuyendo para el éxito de
objetivos comunes, ayuda a los demás.
Proactividad : Capacidad de actuar con iniciativa, dinamismo e interés,
contribuyendo activa y constructivamente en los asuntos de la organización.