Descargar modelo de reclamación dirigido a - MATS

A/A: DIRECTOR GERENTE DE..........................................................................................................
Madrid, ____ de _______________ de 2014
D/Dña. _________________________________________________________________________________
con DNI ______________ tras la firma por parte de todas las organizaciones sindicales con representación
en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del acuerdo que posteriormente se ha publicado
como Resolución De 30 De Julio De 2014, De La Dirección General De Recursos Humanos Por La Que Se
Dictan Instrucciones Sobre Criterios Para Nombramiento De Personal Interino En Los Centros Sanitarios
Del Servicio Madrileño De Salud, como trabajador de un centro manifiesto mi disconformidad con la
mencionada resolución y solicito tanto a los sindicatos firmantes como a la Comunidad de Madrid su retirada
por las siguientes cuestiones:
El ámbito de aplicación de esta resolución es discriminatorio con el personal de carácter temporal o con
aquellos que habiendo prestado servicios no se encuentran actualmente en activo, estableciendo que sólo el
personal eventual podrá optar a la baremación y procedimiento que regula la citada resolución, excluyendo al
personal sustituto.
La exclusión de este personal del texto da lugar a una situación en la que personal con más antigüedad,
baremación y mérito quede excluido de la participación en el proceso de “interinización” convocado.
Las consecuencias se extienden a todos aquellos que actualmente se encuentran con un contrato de
sustitución a pesar de su eventualidad, lo que implica que aquellos que por circunstancias aleatorias que
presten servicio como sustitutos en las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud no tendrán la
posibilidad de obtener un puesto de interinos a pesar de tener en la mayoría de casos mayor baremación,
dado que el personal sustituto, al menos los de larga duración, en la mayoría de casos figuran en las bolsas
de los diferentes centros y el acceso a los puestos que actualmente desempeñan se ha hecho a través de
procedimientos de concurrencia selectiva reglados y sometidos a los principios generales de acceso a la
administración pública, igualdad, mérito y capacidad, algo que no se puede considerar en algunos de los
otros casos, ya que la mayoría de los contratos de carácter eventual no han accedido vía bolsas de trabajo, lo
han hecho por selección directa de las administraciones sin un criterio negociado ni preestablecido.
El planteamiento de las organizaciones sindicales firmantes y del servicio de salud se opone a los principios
generales de acceso a la administración, ya que la posibilidad de participar en este proceso queda limitado a
los profesionales con un tipo de nombramiento específico, excluyendo a la mayoría del personal de carácter
temporal.
Llegados a este punto cabría plantearse si esta resolución es fruto de un error de consideración y donde se
habla de personal eventual, debe hablar de personal temporal y donde aparece artículo 9.3 de la Ley 55/2003
debe aparecer artículo 9 o si por el contrario la redacción no es equívoca y persigue a sabiendas un fin
discriminatorio.
Conviene recordar que la Constitución Española de 1978, en su artículo 9.3 establece garantías sobre el
principio de legalidad; a su vez el artículo 10 determina el respeto a la ley y a los derechos de los demás son
fundamento del orden político y de la paz social, mientras que en el artículo 14 añade que los españoles son
iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo,
religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
1
En esta misma línea el artículo 23.2 de la CE, establece que los españoles tienen derecho a acceder en
condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los mismos requisitos que señalan las
leyes, sentando la base del principio de igualdad en el acceso a la administración, continuando en el
artículo 103.3 que determina que la ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la
función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad.
Con posterioridad se efectúa el desarrollo normativo y se publica la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del
Empleado Público y en su artículo 55 determina que todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al
empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Los principios de igualdad, mérito y capacidad y la interpretación que el Tribunal Consti tucional ha
efectuado sobre ellos constituyen el eje central de la regulación efectuada por la citada norma sobre esta
materia. La plasmación de estos principios en el texto constitucional no determina su aplicación
exclusivamente en el procedimiento de ingreso en la función pública, sino que prolongan su vigencia
a lo largo de la vida funcionarial y se hacen sobre todo patentes en el establecimiento de los sistemas
de provisión de puestos de trabajo y en el sistema de carrera administrativa y de promoción interna, junto
con el resto de procedimientos de selección o concurrencia.
Por otro lado en la regulación específica del Personal Estatutario con relación funcionarial especial, la Ley
55/2003 del Estatuto Marco del Personal Estatutario establece en el artículo 29 como principio básico de la
provisión de plazas la igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la selección, promoción y
movilidad del personal de los servicios de salud.
Por lo tanto dadas las características del procedimiento convocado a través de la Resolución De 30 De Julio
De 2014, De La Dirección General De Recursos Humanos Por La Que Se Dictan Instrucciones Sobre
Criterios Para Nombramiento De Personal Interino En Los Centros Sanitarios Del Servicio Madrileño De
Salud, cabe entender que su contenido está dirigido a la selección y provisión de personal pero de forma
restringida, lo que se opone a toda la regulación normativa vigente y teniendo en cuenta que el artículo 62
de la Ley 30/92 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común
regula que serán nulas de pleno derecho las disposiciones administrativas que vulneren la
Constitución, las leyes u otras disposiciones administrativas de rango superior, las que regulen
materias reservadas a la Ley, y las que establezcan retroactividad de disposiciones sancionadoras no
favorables o restrictivas de derechos individuales, esta resolución debe ser anulada.
Fdo.: ______________________________________
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