OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RESPECTO DEL CONTRATO

Guía N° 4. Inserción laboral.
Profeso: Ariel Cárdenas Martínez.
Curso: Tercero y Cuarto medio.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RESPECTO DEL CONTRATO
DE TRABAJO.
El articulo 9° del código del trabajo en su inciso 2° señala “El
empleador que no haga constar por escrito el contrato de trabajo
dentro del plazo de 15 días de incorporado el trabajador o de 5 días
si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de
duración inferior a 30 días, será sancionado con una multa a
beneficio fiscal de una a 5 unidades tributarias mensuales.
- El hecho de que el contrato de trabajo sea por escrito,
obedece a órdenes de carácter probatorio y de seguridad
jurídica sobre la existencia del contrato de trabajo y las
condiciones bajo las cuales fue contratado el trabajador.
Articulo 9° inciso 3° Código del trabajo “Si el tra bajador se negare a
firmar, el empleador enviara el contrato a la respectiva inspección
del trabajo para que esta requiera la firma. Si el trabajador insistiere
en su actitud ante dicha inspección, podrá ser despedido, a menos
que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las
consignadas en el documento escrito.”
Si el empleador no envía el contrato de trabajo en el plazo de 15
días o de 5 días dependiendo si se trata de un contrato de obra o
no, debido a que no ha sido firmado por el trabajador. La falta de
contrato escrito hará presumir las estipulaciones que señale el
trabajador.
Según lo que señala el inciso final del articulo 9° del código del
trabajo , es obligación del empleador mantener en el lugar de
trabajo , un ejemplar del contrato , y en su caso, uno del finiquito en
que conste el termino de la relación laboral, firmado por las partes.
ESTIPULACIONES QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO.
El artículo 10° del código del trabajo señala cuale s son las
estipulaciones que debe de contener un contrato de trabajo, estas
estipulaciones son obligatorias:
1° LUGAR Y FECHA DEL CONTRATO.
2° INDIVIDUALIZACIÓN DE LAS PARTES CON INDICACIÓN D E
LA NACIONALIDAD Y FECHAS DE NACIMIENTO E INGRESO
DEL TRABABAJADOR.
3° NATURALEZA DE LOS SERVICIOS Y DEL LUGAR O CIUD AD
EN QUE HAYAN DE PRESTARSE. EL CONTRATO PODRÁ
SEÑALAR DOS O MAS FUNCIONES ESPECÍFICAS, SEAN
ESTAS ALTERNATIVAS O COMPLEMENTARIAS.
4.-
MONTO,
FORMA
Y
PERDIODO
DE
PAGO
DE
LA
REMUNERACIÓN ACORDADA.
5.- DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO,
SALVO QUE LA EMPRESA EXISTIERE EL CONTRATO DE
TRABAJO POR TURNO, CASO EN EL CUAL SE ESTARÁ A LO
DISPUESTO EN EL REGLAMENTO INTERNO.
6.- PLAZO DEL CONTRATO.
7.- DEMÁS PACTOS QUE ACORDAREN LAS PARTES.
Estas cláusulas son las mínimas que debe contener un contrato de
trabajo.
Terminación de la relación laboral.
Terminar una relación laboral quiere decir poner termino a la
prestación de servicios que un trabajador hace a su empleador,
Esta terminación puede ser voluntaria, es decir por renuncia del
trabajador. También puede ser provocada por un empleador y esto
se hacer por medio del despido.
El código del trabajo señala las causales por las cuales puede
terminar una relación laboral, estas están establecidas a partir del
artículo 159 y siguientes del código del trabajo.
Dentro de estas casuales también se encuentran las que pueden
ser invocadas por el empleador. Sin darle derecho alguno al
trabajador de recibir las indemnizaciones que le corresponden
legalmente. Las más importantes son la indemnización por años de
servicio y la sustitutiva de aviso previo.
- Indemnización por años de servicio: el artículo 163 del código
del trabajo en el inciso primero nos dice que si el empleador
despide a un trabajador aplicando la causal de necesidades
de la empresa, debe pagar al trabajador una indemnización
por años de servicio.
- El inciso 2° del mismo articulo dice :”el empleado r deberá
pagar al trabajador una indemnización equivalente a treinta
días de la ultima remuneración mensual devengada por cada
año de servicio y fracción superior a 6 meses, prestados
continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tendrá
un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración.
- Indemnización sustitutiva de aviso previo: es aquella que da
un empleador al trabajador cuando no le dio aviso por medio
de una carta respecto al despido con treinta días de
anticipación.
PLAZOS QUE TIENE UN TRABAJADOR PARA INTERPONER
UNA DEMANDA EN TRIBUNALES POR CONSIDERAR SU
DESPIDO INJUSTIFICADO.
El articulo 168 del código del trabajo nos dice que cuando un
trabajador ha sido despedido por alguna de las causales del articulo
159, 160 y 161 y considere que dicho despido es injustificado, o que
no se invocara ninguna causal, podrá recurrir al juzgado
competente, para que este así lo declare, dentro del plazo de 60
días hábiles contados desde la separación del trabajador de sus
labores.
El inciso 4° del mismo artículo señala que el plazo de 60 días
hábiles para acercarse al tribunal competente, aumentara en 90
días hábiles, si el trabajador pone el respectivo reclamo en la
inspección del trabajo.