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Información de Prensa: Workmonitor/Junio 2014
Sólo 4 de cada 10 trabajadores siente que tiene el trabajo perfecto
Así lo indica el Randstad Workmonitor correspondiente al segundo trimestre del año. El 44% de los
trabajadores argentinos considera que tiene el trabajo perfecto, siendo los menos conformes de la
región y del mundo junto a los trabajadores de Grecia (36%), Inglaterra (43%) y Japón (44%). En
consonancia, 7 de cada 10 ve a su empleo simplemente como una forma de ganarse la vida y el
87% cambiaría de empleo por otro que le permitiese ganar más dinero.
Buenos Aires, 11 de junio de 2014. Randstad, el segundo grupo más grande a nivel mundial en
servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados correspondientes al segundo trimestre
de 2014 del Workmonitor, un informe que releva las expectativas, estados de ánimo y
comportamientos de los trabajadores en Argentina. Consultados en esta oportunidad por el vínculo
con sus empleos, sólo 4 de cada 10 trabajadores manifestaron tener el trabajo perfecto. Esta baja
apreciación del tipo de empleo que realizan coincide con que la mayoría, el 67%, ve a su trabajo
simplemente como una forma de ganarse la vida.
Nueve de cada 10 trabajadores cambiaría de trabajo para tener mayores oportunidades de
desarrollo de la carrera profesional, mientras que 8 de cada 10 lo haría para lograr una mayor
coincidencia con los estudios realizados. Por otro lado y vinculado a la óptica del empleo como medio
para ganarse la vida, aproximadamente 9 de cada 10 empleados cambiaría de trabajo si le
permitiera mejorar su sueldo.
Andrea Avila, CEO de Randstad, comentó: “Los drásticos cambios de paradigmas que se han
sucedido en el mundo del trabajo en los últimos años a partir de la incorporación de las nuevas
generaciones, han impactado de manera sustancial en el vínculo emocional que las personas tienen
con su trabajo y en el rol que éste ocupa en sus vidas. Los resultados de este estudio permiten
inferir que se acrecienta la distancia entre los intereses de vida de las personas y lo que el mundo
del trabajo puede ofrecerles”.
En relación a trabajadores de la región, los argentinos son quienes tienen una actitud más escéptica
sobre sus empleos, a diferencia de los mexicanos que 6 de cada 10 piensa que su trabajo es
perfecto. Le siguen los chilenos (52%) y los brasileros (46%).
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Información de Prensa: Workmonitor/Junio 2014
La búsqueda de mejores condiciones laborales es el principal motivo para cambiar
de empleo
Más de la mitad de los trabajadores sostienen que la búsqueda de mejores condiciones laborales es
la principal razón que los motiva a cambiar de empleo. En segundo término y muy por detrás,
ubican como factor a sus deseos personales de cambio (35%), le siguen las ambiciones vinculadas a
la carrera profesional (27%), la insatisfacción con el empleador (24%), las causas organizacionales
(23%), las causas personales (17%), las ambiciones en el área de management (6%) y la
insatisfacción del empleador con su trabajo (5%).
Razones para cambiar de empleo
Mejores condiciones de empleo
55%
Deseos personales de cambio
35%
Ambiciones vinculadas a la carrera profesional
27%
Insatisfacción con el empleador
24%
Causas organizacionales
23%
Causas personales
Ambiciones en el área del management
Insatisfacción del empleador con mi trabajo
17%
EL 19,1% DE
LOS
TRABAJADORES
CONSULTADOS
CAMBIARON DE
EMPLEO EN LOS
ÚLTIMOS 6
MESES.
6%
5%
7 de cada 10 trabajadores confía en encontrar empleo
El 75% de los trabajadores confía en que podría encontrar otro empleo, similar o diferente al que se
encuentra realizando, en los próximos meses. Por otro lado, el miedo a perder el empleo, aumentó 2
puntos en el segundo trimestre (7%) respecto del anterior. En relación a estos dos indicadores, la
búsqueda activa de empleo en el trimestre alcanzó al 16% de los trabajadores. Como resultado de
estas tres variables, el índice de movilidad laboral para Argentina es de 118 puntos.
Movilidad Laboral
75%
índice de movilidad laboral: 118
16%
Búsqueda de un nuevo
empleo
7%
Confianza de encontrar un
nuevo empleo
Miedo a perder el empleo
El Índice de Movilidad Laboral
se calcula a partir de 3
variables: la confianza que
tienen los trabajadores en
encontrar otro empleo, el temor
a ser despedidos y la búsqueda
activa de un empleo nuevo. Se
define la movilidad como la
expectativa de los trabajadores
sobre sus posibilidades de ser
empleados en otros lugares u
otros puestos en los 6 próximos
meses. El índice de Movilidad
acumulado de todos los países
participantes juntos funciona
como el índice de base.
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Información de Prensa: Workmonitor/Junio 2014
India es el país con mayor índice de movilidad laboral
El Índice de Movilidad Laboral global alcanzó los 112 puntos en el segundo trimestre de 2014, lo que
significa un crecimiento de 4 puntos respecto al trimestre anterior. India es el país con mayor
movilidad laboral, seguido por Malasia (135), Brasil (131) y México (130).
índice de movilidad laboral
152
131
131
118
108
108
122
116
111
135
121
103
94
93
130
118
101
108
102 101
100
110
102
108
98
103
92
102
83
93
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87
98
105
Sobre el Randstad Workmonitor
El Workmonitor es un relevamiento trimestral, que realiza Randstad en 33 países del mundo entre
Europa, Asia y América, sobre las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los
trabajadores.
El estudio, a cargo de Survey Sampling International, se desarrolló a través de un cuestionario
online sobre una muestra compuesta por personas de ambos sexos, de entre 18 y 65 años que
trabajan bajo relación de dependencia más de 24 horas por semana.
En Argentina la muestra está compuesta por 405 casos.
Acerca de Randstad
Randstad es el segundo grupo más grande a nivel mundial en servicios de RRHH. Con más de 50
años de experiencia en el mercado internacional, cuenta con un equipo de 29.320 empleados que
proveen Servicios Integrales de RRHH a empresas clientes en más de 40 países. Esta trayectoria
permite que la compañía emplee diariamente a 581.700 colaboradores a través de sus 4.496
oficinas distribuidas alrededor del mundo. Su facturación global en 2013 superó los 16.000 millones
de Euros.
En Argentina, Randstad cuenta con una red de 38 sucursales, donde 300 empleados gestionan una
nómina diaria de 11.000 trabajadores que generan valor en las empresas más grandes del país.
Staffing, Professionals, Search & Selection, Inhouse Services y HR Solutions son los servicios que le
permiten a la compañía resolver eficientemente todas las necesidades de sus clientes en el campo
de los Recursos Humanos.
Para más información, visite: www.randstad.com.ar / www.randstad.com
Contacto de Prensa:
Adrián González Aón | ID_comm [Identidad + Comunicación]
Tel.: (011) 4371.6862 | Cel.: (0 911) 5328.6104 | [email protected]
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