administracion por competencias ensayo

Alumna: Ana Karen Davila Cruz
201. Administracion
Asignatura: Administracion por Competencias
ENSAYO:
“COMPETENCIAS LABORALES Y GERENCIALES APLICADOS AL CONTEXTO
MEXICANO”
En este apartado se vera informacion relevante a los temas de las competencias,
como lo son las laborales y las gerenciales, asi como los elementos que las
componen para poder desarrollarlas, la importancia que tiene cada una de ellas,
cabe mencionar que tambien se tratara informacion sobre los gerentes y niveles
gerenciales en los que se encuentran en un ambito mas especifico que sera en el
contexto mexicano en como se aplican cada una de estas en dicho cargo como
administrador y gerente, que ayudaran a comprender mejor la situacion desde un
punto de vista estudiantil.
Se vera conceptualizada alguna informacion que especificaran la importancia que
tienen para poder desempeñar con exactitud las competencias en cada una de
ellas, para asi comprenderlas en el ambito en que se desempeñaran, ya que todas
se complementan para poder obtener efectividad mediante las competencias
gerenciales y laborales.
Asi relacionarlas con la situacion que hoy se da en el pais, y poder practicarlas
como administrador para resolver conflictos y obtener execelentes resultados
mediante la buena comprension que se presentara a continuacion.
CONCEPTOS:
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Competencia: son todas aquellas habilidades, aptitudes y capacidades que
cada una de las personas desarrolla para poder desempeñarse en
diferentes contextos, existen dos tipos las laborales y las gerenciales.
Gerente: aquella persona profesional que planea, organiza y dirige una
negociacion para el cumplimiento de sus metas.
Actividades de las competencias: las realiza cada gerente o administrador
como lo son el planear, organizar dirigir y controlar.
Competencias laborales: son aquellas habilidades, aptitudes y capacidades
que una persona desarrolla, solo que esta se da en un solo cargo
especifico.
Competencias gerenciales:aquellas habilidades, aptitudes y capacidades
que cada una de las personas desarrolla, y tiene a su mando diferentes
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cargos, como lo son el area de ventas asi como tambien el area de
produccion y recursos humanos.
Eficiencia: son todos aquellos recursos con los que cuenta dicha
negociacion mercantil o empresa.
Eficacia: son los objetivos que tendra la empresa mediante una planeacion
especifica para la obtencion de resulatdos favorables.
Efectividad: son los resultados que obtuvo la empresa y estos se reflejan en
las utilidades o ganancias.
Tipos de competencias gerenciales:
Competencia de la comunicacion: aquella informacion compartida y
expresada ya sea formal o informal entre dichos grupos de trabajo.
Competencia de Gestion de cambio: expresion de gerentes asi como del
personal para poder equilibrar tanto la vida personal como laboral y esten
aptos al cambio.
Competencias de Trabajo en equipo: aprendes mas y trabajas menos.
Competencia de Liderazgo: capacidad para poder llevar la situacion del
trabajo excelente con los integrantes del equipo y asi poder obtener
resultados favorables.
Competencia de Manejo personal: responsabilidad autonoma hacia el
trabajo y vida personal.
Competencia de globalizacion: lo desarrolla el gerente que trabaja en una
organizacion ya sea en el area de recursos humanos o financieros que le
permitiran conocer y desarrollar estrategias sobre los mercados de otros
paises y sobre sus conocimientos culturales.
Niveles gerenciales: competencias que diferencias a cada cargo gerencial y
que le permitiran conocer con exactitud la organizacion de la empresa,
como lo son gerente d eprimer nivel (CEO´s), gerentes medios o
funcionales ( nivel especifico), nivel operativo o 3er nivel (subareas) y nivel
no gerencial ( auxiliares a las subareas).
SISTEMA NACIONAL DE COMPETENCIAS
El Sistema Nacional de Competencias, promovido por el CONOCER es un
instrumento del gobierno federal que contribuye a la competitividad economica,
al desarrollo educativo y al progreso social de Mexico, con base en el
fortalecimiento de las comptencias de las personas. El SNC facilita los
mecanismos para que la Organizacione e Instituciones Publicas y Privadas
cuenten con peronas mas competentes, es una pieza clave para impulsar la
competitividad de l pais y recuperar el rumbo hacia una economia mas solida.
Integrado por tres niveles:
1. Nivel estructural. (lideres de los trabajadores representantes de las
empresas).
2. Nivel estrategico. ( Comites de Gestion de Cambio).
3. Nivel operativo.( procesos de evaluacion).
Beneficia el impulsar la calidad d la fuerza laboral y empresarial del pais, ai como
de los trabajadores del Sector Social y de Gobierno y con ello fortalecer la
productividad y capacidad del crecimiento de las personas y empresas.
CÓMITES DE GESTION DE COMPETENCIAS
Definen los estandares de competencia de las personas y las soluciones de
evaluacion y certificacion. En estos Comites participan los lideres de los
empresarios y de los trabajadores y de los Diversos Sectores productivos del pais.
Una ves desarrollados los estandares de competencias estos se inscriben en el
Registro Nacional de Estandares de Competencia del CONOCER y quedan
disponibles para que los sectores puedan utilizarlos como referente en los
procesos de evaluacion y certificacion de las personas. Los CGC tienen la
responsabilidad de proponer y definir las organizaciones y/o Instituciones que
deben llevar a cabos los procesos de evaluacion y certificacion de las personas
con base en los estandares de competencias desarrollados, depende en gran
parte la credibilidad de las certificaciones dentro del mercado.
Concluyendo que las compencias laborales como gerenciales son la pieza clave
del desempeño como gerente o administrador en el contexto mexicano, asi como
todas aquellas habilidades o elementos como son las tecnicas, humanas y
conceptuales que permiten el mejor desarrollo en el pais dentro de una
organizacion economica, ya que por medio de Sistemas como el CONOCER y
este asu ves tenga apoyo del Sistema Nacional de Competencias y los Comites de
Gestion de Competencias el pais de Mexico permita evaluar a las personas
capaces que integran un puesto empresarial en Mexico, y tenga que certificar a
aquellas personas que son verdaderamente aptas para elaborar favorablemnte el
cargo. Asi como lo elementos, actividades, tipos y niveles gerenciales ya antes
mencionados son calificados y aplicados por estos Sistemas que miden los
estandares de cada una de ellas y que asu ves podran ser contratados por
diversas empresas ya que tambien se colabora al elevar el conocimiento y
economia Mexico.
Asi Mexico el certificar a las personas empresariales por medio del CONOCER
midiendo sus estandares tendra una mejor posicion empresariasl y podra hacer
frente a los conflictos que se le presentes con otros paises.
Podran realizarse todos aquellos objetivos con base a la planeacion,organizacion,
direccion y control , mediante las competencias, y finalmente ayudaran a Mexico el
tener mas efectividad en el ambito empresarial, al tener que desarrollar estas
competencias sera mas reconocido.