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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 143
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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
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POZUELO DE ALARCÓN
OFERTAS DE EMPLEO
Por resolución de 24 de mayo de 2016, el concejal de Recursos Humanos, Formación
y Régimen Interior ha resuelto aprobar las bases y convocar el proceso selectivo de acuerdo a las siguientes bases:
BASES ESPECÍFICAS PARA LA COBERTURA, POR PROMOCIÓN INTERNA
Y MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE UNA PLAZA DE OPERADOR
ADMINISTRATIVO, COMO PERSONAL LABORAL FIJO,
CON DESTINO A LA CONCEJALÍA DE DEPORTES, FIESTAS Y CASCOS
URBANOS DEL AYUNTAMIENTO DE POZUELO DE ALARCÓN
1. Objeto de la convocatoria
Las presentes bases específicas tienen por objeto regir la convocatoria para cubrir, mediante concurso-oposición y por el turno de promoción interna, una plaza y puesto correspondiente de operador administrativo, como personal laboral fijo, adscrito a la Concejalía
de Deportes, Fiestas y Cascos Urbanos de este Ayuntamiento.
2. Normativa aplicable
Con carácter general, esta convocatoria se regirá por las bases generales para la cobertura de puestos como personal laboral fijo mediante promoción interna, aprobadas por la
Junta de Gobierno Local en sesión celebrada el 30 de noviembre de 2005 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 13 de enero de 2006).
Con carácter particular, esta convocatoria se regirá por las presentes bases, sin perjuicio
de la normativa general de aplicación, constituida por el Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público; Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de
Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora
de las Bases del Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el
Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, y el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
En materia procedimental será de aplicación, además de las presentes bases y de la regulación citada, la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y su normativa de desarrollo.
3. Características del puesto
4. Sistema selectivo
El sistema selectivo será el de concurso-oposición. La justificación de la fase de concurso viene determinada por la necesaria adecuación de los principios de igualdad, mérito
y capacidad al procedimiento por promoción interna, y de conformidad con el convenio colectivo aplicable.
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La plaza está incluida en la relación de puestos de trabajo de personal laboral del
Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón, así como en el anexo de personal que acompaña al
vigente presupuesto, con número de referencia 13D, con destino a la Concejalía de Deportes, Fiestas y Cascos Urbanos. Pertenece al grupo profesional C2, con jornada completa y
dotada con las retribuciones establecidas en la citada RPT y en el presupuesto municipal.
El resto de condiciones de trabajo resultará de lo previsto en el convenio colectivo vigente y demás normativa laboral de general aplicación.
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5. Tasas por derechos de selección
La tasa por derechos examen se fija en la cuantía de 10 euros. El pago de la misma se
efectuará de acuerdo con lo dispuesto en el capítulo III, apartado 13, de las bases generales
de promoción interna, con las especificaciones aquí indicadas.
Dicho pago habrá de realizarse mediante ingreso o transferencia en la siguiente cuenta bancaria: ES20 2038/2208/43/6000617007.
En el ingreso deberá constar el nombre y apellidos del opositor, el importe y proceso
selectivo de que se trate.
El pago íntegro de la tasa deberá producirse dentro del plazo de presentación de instancias, no siendo subsanable con posterioridad, aunque se hubiera pagado parcialmente.
6. Requisitos de participación
Para ser admitido a la realización de estas pruebas, además de cumplir los requisitos contemplados en el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), y
los requisitos contemplados en las bases generales de aplicación a este proceso, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos específicos:
1.o Estar en posesión, o en condiciones de obtener antes de la finalización del plazo
de presentación de instancias, del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria,
Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o denominación oficial equivalente.
Para el caso de títulos expedidos en el extranjero se requerirá aportar original o fotocopia compulsada de la credencial de homologación del mismo, así como su traducción oficial, en su caso.
2.o Ser trabajador fijo de la plantilla del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón y pertenecer al grupo profesional E, en las categorías de auxiliar de Servicios Polivalentes o
guarda-auxiliar de Servicios Polivalentes.
3.o Haber prestado al menos dos años de servicios efectivos en este Ayuntamiento u
organismos autónomos, en alguna o algunas de las categorías desde las que se participa.
Todos los requisitos deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse, al menos, hasta la materialización del contrato de trabajo. Los períodos de suspensión del contrato por las causas legalmente previstas computarán a efectos del
cumplimiento de los indicados requisitos.
7. Órgano de selección
Se regirá por lo establecido en el citado EBEP, así como por el decreto de Alcaldía de 17
de enero de 2008, que recoge la composición y funcionamiento de tribunales de selección
en este Ayuntamiento.
A efectos del régimen de asistencias previsto en el Real Decreto 462/2002, de 24
mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, este tribunal de selección tendrá la categoría tercera.
Las instancias solicitando formar parte en las correspondientes pruebas de acceso deberán reunir los requisitos de forma, contenido y plazo contemplados en el capítulo III de
las bases generales de aplicación, con las especificaciones aquí indicadas, y se dirigirán a
la Concejalía de Recursos Humanos, Formación y Régimen Interior, acompañándose la documentación acreditativa de los méritos que se quieran hacer valer en la fase de concurso,
sin perjuicio de la documentación que obre en el expediente personal de cada aspirante,
caso este en el que deberá indicarse el mérito alegado, procedimiento que lo originó y fecha aproximada del mismo. De acontecer este supuesto, la Unidad Administrativa de Recursos Humanos facilitará al tribunal dicho expediente personal, para su examen y comprobación. Es responsabilidad de cada aspirante tanto la remisión a su expediente personal para
la acreditación de un mérito como asegurarse del contenido del mismo con anterioridad a
la fase de concurso, sin que pueda ser objeto de valoración en caso de falta de constancia
documental suficiente.
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8. Forma y plazo de presentación de solicitudes
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No obstante lo establecido en las referidas bases generales, con carácter específico a
la instancia de participación se habrá de acompañar la siguiente documentación:
a) Fotocopia simple de la titulación exigida, sin perjuicio de la obligación futura de
presentación del original o fotocopia compulsada.
b) Original o fotocopia compulsada de certificado comprensivo de los requisitos de
participación relativos a la condición de personal laboral fijo y a los dos años de
prestación de servicios en el grupo o categoría desde la que se participa.
c) Original o fotocopia compulsada del justificante acreditativo del abono íntegro de
la tasa por derechos de examen.
d) Original o fotocopia compulsada de los méritos que se aleguen para la fase de concurso, sin perjuicio de lo establecido en el primer párrafo de esta base.
Los requisitos a que se refiere el certificado del apartado b) anterior podrán ser acreditados por la remisión expresa que el aspirante realice en su instancia de participación a
los datos obrantes en la Unidad Administrativa de Recursos Humanos.
Regirá en cuanto a la publicación de las listas de admitidos y excluidos, así como la
subsanación de solicitudes, lo establecido en las bases generales de aplicación. Será causa
de exclusión subsanable la falta de mención expresa, en la instancia de participación, a que
el candidato cumple los requisitos exigidos para la plaza a la que opta. A la Concejalía de
Recursos Humanos, Formación y Régimen Interior competerá la aprobación de las listas
provisionales y definitivas de admitidos y excluidos, incluyendo la designación de los
miembros del tribunal de selección.
9. Desarrollo del proceso
El sistema selectivo será el de concurso-oposición y constará de las siguientes fases:
a) Concurso.
b) Oposición.
Se valorarán los siguientes méritos acreditados:
— Experiencia profesional en el sector público (máximo, 12 puntos):
Por cada año de servicio o fracción igual o superior a seis meses acreditados desempeñando puestos en la Administración Local, en el grupo profesional inmediatamente anterior al convocado y en las categorías cuya participación se permite (u
otras de análoga denominación) se valorará a razón de 0,5 puntos.
Estos méritos se acreditarán inexcusablemente mediante certificación original o
compulsada del órgano competente. La ausencia de dicho documento o sin que
posea el formato de certificación conllevará una valoración de cero puntos en este
apartado, sin perjuicio de lo dispuesto en el primer párrafo de la base 8.a.
— Formación en el ámbito del sector público español (máximo, 5 puntos):
Por la asistencia a cursos, congresos, jornadas, seminarios o similares, organizados o impartidos por Universidades Públicas, Comunidades Autónomas, Entidades Locales, Administración del Estado, federaciones de municipios y provincias,
organizaciones sindicales y colegios profesionales.
Por cada hora completa de formación se valorará, siempre que a juicio del tribunal
tengan relación directa con la plaza que se convoca, a razón de 0,05 puntos, hasta
un máximo de 5 puntos.
No serán objeto de valoración en este apartado las asignaturas que formen parte de
un plan de estudios conducente a un título oficial, ni tampoco el título propiamente dicho.
No serán objeto de valoración las actividades formativas respecto de las que no se
acredite el número de horas. En el caso de especificarse el número de créditos o
fechas de celebración, habrá de acreditarse su equivalencia en horas.
Normas comunes a la valoración de méritos: los méritos alegados por los aspirantes
serán acreditados documentalmente bien mediante originales, bien mediante fotocopias debidamente compulsadas y diligenciadas por el funcionario correspondiente de esta u otra
Administración, con motivo de la presentación de la solicitud de participación en el proceso selectivo, sin perjuicio de lo dispuesto en el primer párrafo de la base 8.a.
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a) Fase de concurso
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Todo documento habrá de ir acompañado, en su caso, de su correspondiente traducción oficial al castellano de no ser este el idioma en que se halle redactado.
Los documentos que presenten los aspirantes para la valoración de méritos en la fase
de concurso deberán aportarse dentro del plazo de presentación de instancias.
La puntuación final de esta fase de concurso será la suma de la obtenida por los méritos alegados y probados, y su resultado se dará a conocer en el tablón de edictos municipal.
El tribunal de selección publicará en el tablón de anuncios la puntuación obtenida
por cada aspirante en la fase de concurso. Contra el resultado de la fase de concurso no cabrá la interposición de recurso alguno, si bien podrán presentarse, durante el plazo de diez
días hábiles siguientes al de dicha publicación, bien alegaciones contra su resultado, bien
solicitudes de subsanación de méritos alegados en plazo pero no acreditados, admitiéndose
únicamente, en este último caso, cuando el aspirante explique la imposibilidad de su acreditación durante el plazo de instancias. Todo ello sin perjuicio de la posibilidad de interponer recurso de alzada contra la suma final de las puntuaciones de las fases de concurso y de
oposición.
b) Fase de oposición
Esta fase constará de dos ejercicios, cada uno de ellos de carácter obligatorio y eliminatorio:
1. Primer ejercicio: consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 20 preguntas
tipo test, con tres respuestas alternativas, siendo solo una la correcta, de la totalidad del temario que compone el programa recogido en las presentes bases, en el tiempo que fije el tribunal, no siendo superior a treinta minutos.
Tanto las respuestas erróneas como las no contestadas o con más de una respuesta señalada no penalizarán ni puntuarán.
2. Segundo ejercicio: consistirá en la realización por escrito de una prueba práctica
que planteará el tribunal, a realizar en presencia de este, relacionada tanto con las funciones propias del puesto que se convoca como con el contenido del temario específico. El lugar y tiempo de realización será determinado por el tribunal, no siendo este último superior
a sesenta minutos.
Cada uno de los ejercicios anteriores se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario
obtener un mínimo de 10 puntos en cada uno de ellos para superarlo.
La calificación de esta fase de oposición será la suma de cada uno de los ejercicios.
10. Calificación final y resolución proceso
La calificación definitiva del concurso-oposición vendrá determinada por la suma obtenida por los aspirantes en las fases de concurso y de oposición. La lista de aspirantes aprobados, por orden de puntuación, con las calificaciones obtenidas en cada prueba, se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
Los casos de empate serán dirimidos de conformidad con lo establecido en las bases
generales de aplicación.
Para la adjudicación del puesto se procederá según lo establecido en el capítulo VII de
las bases generales de aplicación, tal como se indica, y además deberá aportar certificado
médico oficial que acredite no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida
o sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones y tareas.
Los listados de los aspirantes en el proceso selectivo que se publiquen en la página web
del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón, y que contienen datos de carácter personal, se
ajustan a la legislación actual de protección de datos y su única finalidad, de conformidad
con lo previsto en el artículo 59.6 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo común, es la
de proceder a notificar a cada uno de los aspirantes el contenido del procedimiento selectivo. Estos listados no constituyen fuente de acceso público y no podrán ser reproducidos ni
en todo ni en parte, ni transmitidos ni registrados por ningún sistema de recuperación de información, sin el consentimiento de los propios afectados.
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11. Protección de datos
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12. Impugnación
Contra las presentes bases se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante la Junta de Gobierno Local, o bien, directamente, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Madrid, ambos plazos contados a partir del día siguiente al de su
publicación.
ANEXO
TEMARIO GENERAL
1. La Constitución española de 1978: significado, estructura y contenido. Principios
generales.
2. El Estatuto de la Comunidad de Madrid. Principios generales.
3. Los municipios de gran población: organización y funcionamiento del Pleno
como órgano municipal necesario de los municipios de gran población.
4. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
5. Nociones generales sobre la prevención de riesgos generales: conceptos básicos.
Derechos y obligaciones de los trabajadores.
TEMARIO ESPECÍFICO
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1. El procedimiento administrativo: concepto y regulación.
2. Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización.
3. El acto administrativo. Requisitos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad.
4. Administración Local: el municipio, elementos, organización y competencias.
5. El Reglamento de Organización y Funcionamiento del Ayuntamiento de Pozuelo
de Alarcón.
6. Ley 30/1992: funcionamiento de los órganos colegiados
7. El Estatuto Básico del Empleado Público: clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas
8. El Estatuto Básico del Empleado Público: derechos y deberes de los empleados
públicos
9. El Estatuto Básico del Empleado Público: situaciones administrativas.
10. El archivo: concepto y funciones. Clasificación de los archivos.
11. Informática. Los ordenadores: sus elementos y funciones. La unidad central del
proceso. Dispositivos de entrada y salida. La impresión.
12. Ofimática: concepto y aplicaciones. La agenda electrónica.
13. Ofimática: sistemas de tratamiento de textos.
14. Haciendas locales: clasificación de los ingresos.
15. Los presupuestos locales y las ordenanzas fiscales.
Pozuelo de Alarcón, a 24 de junio de 2016.—Firmado.
(02/19.881/16)
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D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791