AUTORIDAD SANITARIA REGIONAL SEREMI DE SALUD ATACAMA Depto. Administración y Finanzas Unidad de Recursos Humanos DCT/VMZ/vmz BASES ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN PÚBLICA PARA PROVEER SUPLENCIA COMO JEFATURA DE LA OFICINA PROVINCIAL DE CHAÑARAL PARA LA OFICINA PROVINCIAL DE CHAÑARAL, DEL DEPARTAMENTO DE ACCIÓN SANITARIA DE LA SECRETARÍA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD, REGIÓN DE ATACAMA. ANTECEDENTES GENERALES Las presentes Bases regulan el Proceso de Selección Pública destinado a proveer en Suplencia por 6 meses como JEFATURA DE LA OFICINA PROVINCIAL DE CHAÑARAL, en la Oficina Provincial del Departamento de Acción Sanitaria de la Secretaria Regional Ministerial de Salud Región de Atacama, Chañaral. Grado: 7° E.U.S. (Aprox. $ 2.145.854 Valor Bruto) Tipo de Contrato: Suplencia Planta: Profesional 1. REQUISITOS DE POSTULACION: Generales: Los postulantes deberán cumplir con los requisitos generales de ingreso a la Administración Pública del Estado de Chile, establecidos en el artículo 12° del Decreto con Fuerza de ley N° 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda que fija el texto refundido coordinado y sistematizado de la ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo y que son: a) Ser ciudadano. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando corresponda. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y e) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Específicos: PERFIL DE CARGO: JEFE OFICINA PROVINCIAL DE CHAÑARAL I. Antecedentes Generales Nombre del Cargo Jefe Oficina Provincial de Chañaral Dependencia Departamento Acción Sanitaria, Oficina Provincial Chañaral Jefe Directo Jefe de Acción Sanitaria Grado 7º Cargo que lo reemplaza Otro Profesional de igual perfil Cargos que supervisa Dos, Fiscalizador de Saneamiento Básico y Asistente Administrativo. II. Requisitos Formales Estudios Requeridos Experiencia Título profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año; de preferencia del área de la salud o, Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, de preferencia del área de la salud. 2 años de experiencia acreditable en cargos afines, si tiene carrera profesional de 8 semestres. 1 años de experiencia acreditable en cargos afines, si tiene carrera profesional de 10 semestres. Capacitación o conocimientos en el área sanitaria ambiental. Capacitación o conocimientos en el área de salud pública, intersectorialidad, entre otros. Otros Conocimiento de computación nivel usuario de herramientas de computación, con énfasis en Word, Excel, Power Point e Internet. Disponibilidad de tiempo para el trabajo en terreno dentro y fuera de la Región. III. Objetivos del Cargo Velar por el cumplimiento de las políticas, normas, planes y programas impartidos por el nivel central, a través de la seremi de salud, dentro de la provincia. IV. Principales Funciones 1. Dar cumplimiento a los compromisos de gestión, plan regional de salud pública, metas sanitarias por equipo y P.M.G, en lo que resulte pertinente a la provincia. 2. Ejecutar acciones de salud enmarcadas en los lineamientos estratégicos del sector y/o en el plan regional de salud pública, coordinando su ejecución con la autoridad regional. 3. LLevar a cabo la fiscalización en todas las áreas de la seremi de salud e instruir sumarios sanitarios. 4. Fiscalizar y dar seguimiento de proyectos ambientales con resolución de calificación ambiental. 5. Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro de su ámbito de responsabilidad. 6. Gestionar eficientemente los recursos y personal bajo su dependencia, velando por el cumplimiento de los objetivos y metas del área de desempeño. V. Competencias GRUPO ESPECIFICA TIPO CONOCIMIENTO HABILIDAD HERRAMIENTA TRANSVERSAL HABILIDAD COMPETENCIAS Análisis de Riesgo Código Sanitario Epidemiologia Estadísticas de Salud Evaluación de Impacto Ambiental Farmacovigilancia Gestión en Salud Pública Intersectorialidad Medicina basada en evidencia Normativa ambiental Normativa en el ámbito de salud ocupacional y seguridad laboral Normativa sanitaria asociada a calidad de los alimentos Normativa sanitaria asociada a saneamiento básico Planificación sanitaria Políticas de salud publica Promoción de la salud Redes de salud y atención Salud ambiental Salud ocupacional y seguridad laboral Comunicación Efectiva Liderazgo Manejo de Conflictos Herramientas Tecnológicas de Productividad Personal Sistemas Informáticos o Programas Especializados en su Área de Gestión Compromiso con la Organización Orientación a la Eficiencia Orientación al Usuario Probidad Trabajo en Equipo NIVEL DE DOMINIO REQUERIDO 3 4 3 3 3 2 3 4 2 4 3 3 3 3 2 2 2 3 2 4 4 3 4 4 4 4 3 5 3 2. PROCEDIMIENTO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES a) Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar ficha de postulación y currículum ciego, vía correo electrónico a la siguiente dirección [email protected]: b) Los postulantes deberán presentar la siguiente documentación: Fotocopia Simple de Cédula de Identidad. Fotocopia Simple del Título profesional Fotocopia Licencia de Conducción clase B o superior Fotocopia Simple de Certificados que acrediten Capacitación para cumplir con el requisito de especializaciones requeridas Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o a fines para cumplir con requisito de experiencia. Esta documentación deberá presentarse en un sobre cerrado indicando en el anverso el nombre del cargo al que postula, en el remitente sólo los apellidos del postulante. Dichos antecedentes se recepcionarán hasta las 15:00 hrs. del día 29 de febrero de 2016, en la Oficina de Partes de esta SEREMI, ubicada en Chacabuco N° 630, Copiapó. En resumen, para postular usted debe cumplir con lo siguiente: Paso N° 01 Paso N° 02 Enviar Ficha de postulación y Curriculum Ciego a [email protected] Enviar en sobre cerrado a Oficina de Partes en Chacabuco N° 630 la siguiente documentación: Fotocopia Simple de Cédula de Identidad. Fotocopia Simple del Título profesional Fotocopia Licencia de Conducción clase B Fotocopia Simple de Certificados que acrediten Capacitación para cumplir con el requisito de especializaciones requeridas Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o a fines para cumplir con requisito de experiencia. NOTA: ESTA ES LA ÚNICA MANERA DE QUE SU POSTULACIÓN SEA CONSIDERADA PARA EFECTOS DE ESTE CONCURSO. Este concurso se llevará a cabo, en tanto haya a lo menos un postulante, que cumpla con los requisitos. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo. c) Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal. 3. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Los postulantes serán seleccionados por una comisión evaluadora que será integrada por el Jefe del Departamento de Acción Sanitaria, Jefe de Salud Pública, Encargada De Oficina Provincial y el Representante de Unidad de Recursos Humanos, quienes evaluarán los antecedentes presentados de acuerdo a los factores que se indican a continuación. Además el proceso contará con 2 observadores, un representante de Buenas Prácticas Laborales y un representante de la Asociación de funcionarios. a) Estudios, cursos de Formación Educacional y Capacitación: corresponde a aquella formación y capacitación pertinente definida como idónea para ejercer el cargo y establecida en forma previa para el perfil del cargo, que permite considerar que el postulante cuente con los conocimientos y habilidades necesarias para asumir el desempeño del cargo. La capacidad está constituida por cursos de capacitación aprobados y/o realizados debidamente certificados por el postulante. La formación está constituida por aquellos estudios realizados en Instituciones de educación como establecimientos de educación media, técnico profesional, universidades o institutos profesionales reconocidos por el Estado. b) Experiencia Laboral Respecto a la experiencia laboral calificada, corresponde al desempeño de cargos cuyas funciones sean afines o se justifiquen como procedente o útil al desempeño del cargo que se concursa. c) Aptitudes Específicas para el desempeño de la función: Comprende el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establezcan como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo a que postula y del ejercicio de las funciones que éste tendrá asignadas. Este Factor será evaluado a través de una Evaluación Psicológica, y una entrevista realizada por el comité de selección. Si el postulante no cumple con alguno de los requisitos exigidos como: generales o específicos, no continuará en el proceso de selección. Si como resultado de la evaluación psicológica, el postulante resulta evaluado como no recomendable, no será llamado a la entrevista con el comité de selección. 4. FACTORES DE EVALUACION, CRITERIOS Y PUNTAJES Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada factor cuál es puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores. La evaluación de los postulantes constará de cuatro etapas que se presentan en la tabla siguiente: ETAPA I Evaluación Curricular Estudios II Evaluación Curricular PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO SUBFACTOR APROBACION ETAPA SUBFACTOR CRITERIO Formación Educacional Titulo profesional de al menos 8 o 10 semestres de duración otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocido por este, de preferencia del área de la salud. 20 Capacitaciones en cualquiera de las siguientes áreas; Capacitación sanitarias ambientales y salud pública. 10 2 años o más de experiencia técnica desde la obtención del título en cargos afines. 15 Titulo profesional 30 10 Experiencia 1 año de experiencia técnica desde la obtención del título en cargos afines. III Aptitudes Entrevista Técnica Entrevista de generales Valoración de Apreciación para el cargo Entrevista Global Global Informe Psicolaboral lo define como recomendable para el cargo IV Adecuación Informe Psicolaboral lo define Evaluación Psicológica como recomendable con Psicolaboral para el cargo reservas para el cargo Informe Psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo 10 0-20 15 15 10 10 0 Puntaje Mínimo para ser considerado candidato/a idóneo/a 65 5. RESOLUCION DEL CONCURSO El Comité de Selección remitirá al Secretario Regional Ministerial los antecedentes del concurso proponiéndole una terna para el cargo en concurso (o menos en caso de menor cantidad de postulantes), conformada por los postulantes que hubieren obtenido los tres más altos puntajes. El Secretario Regional Ministerial elegirá de los candidatos propuestos al postulante más idóneo para el cargo. Se espera que el concurso este resuelto el día 15 de abril 2016. 6. NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO La Unidad de recursos Humanos informará al candidato seleccionado(a), quien deberá manifestar su aceptación y disponibilidad inmediata por escrito al cargo en un plazo de tres días hábiles y acompañar en original, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso a la Administración Pública. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna, a la cual accederá el puntaje siguiente. 7. CRONOGRAMA ESPERADO Cierre de Recepción de Antecedentes Evaluación de Antecedentes Curriculares Evaluación Global Evaluación Psicológica (fecha probable) Resultados : 29 de febrero de 2016 hasta las 15:00 hrs. : 03 de marzo de 2016 : 07 de marzo de 2016 : 11 de marzo de 2016 : 15 de abril de 2016