Información para el trabajador

INFORMACIÓN PARA EL TRABAJADOR: VIGILANCIA DE LA SALUD (VS)
¿Qué es la Vigilancia de la Salud?
Es una actividad sanitaria que se presta a través de la especialidad de medicina del trabajo por los
servicios de prevención, en el caso del colectivo de trabajadores pertenecientes a los sectores
administración general y justicia (excluidos centros educativos y Consejería de Sanidad), por el
Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de Administración General y Justicia.
La Vigilancia de la Salud o vigilancia sanitaria, se lleva a cabo mediante la aplicación de
procedimientos médicos adecuadamente validados y la administración de pruebas a trabajadores y
tiene como objetivo detectar sistemática y regularmente los síntomas y signos precoces de los daños
derivados del trabajo, detectar las situaciones de riesgo, así como proponer las medidas preventivas
necesarias.
En definitiva, la vigilancia de la salud es el seguimiento que la Administración y el propio trabajador
deben hacer, de forma continua y permanente, para que no se pierda la salud como consecuencia del
trabajo.
¿Qué es el examen de salud (ES)?
La práctica más habitual de los procedimientos médicos - pero no la única, como erróneamente se
suele creer – son los reconocimientos médicos o exámenes de salud que permiten valorar los
aspectos individuales de la salud de los trabajadores teniendo un carácter específico y finalista.
Esto quiere decir que no es igual para todos los trabajadores sino que está en relación con los riesgos
del puesto de trabajo que ocupe.
En ningún caso las pruebas médicas se utilizarían con el fin de discriminar a la persona trabajadora,
ni se realizarían con objeto de selección de personal, control de absentismo o similares.
¿En qué beneficia al trabajador la Vigilancia de la Salud?
Los exámenes de salud son muy útiles para conseguir el objetivo con el que están comprometidos la
mayoría de los expertos de prevención de riesgos laborales: la protección y promoción de la salud de
los trabajadores, por lo tanto, la Vigilancia de la Salud básicamente sirve para:
- Darse cuenta a tiempo de que un trabajador está enfermando y poder actuar cuanto antes.
- Estudiar si las enfermedades de una persona tienen relación con el trabajo.
- Implantar medidas preventivas y comprobar si éstas evitan realmente el daño a la salud de los
trabajadores/as
De esta forma los trabajadores pueden tener una mejor calidad de vida.
¿Es obligatorio para los trabajadores someterse a exámenes de salud?
La respuesta no es única y el contexto importa, sin embargo, de forma general es NO y según casos
es SÍ, establecido principalmente por el art. 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
(LPRL).
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Los reconocimientos son OBLIGATORIOS:
1. cuando sean imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la
salud de los trabajadores
Efectos conocidos y potencialmente perjudiciales (p. ej. exposición a muchos agentes
químicos o biológicos). Se debe informar al trabajador que se encuentra en unas condiciones
de trabajo probablemente nocivas y se debe recomendar la VS como posible medida de
protección de la salud.
2. Cuando sean imprescindibles para verificar si el estado de salud del trabajador puede
constituir un peligro para él mismo
Si existe una alta probabilidad de peligro para el propio trabajador, que comporte una
gravedad considerable y cuando la VS sea la única opción factible. También en el caso de
trabajadores con incidentes o accidentes repetidos.
3. Cuando sean imprescindibles para verificar si el estado de salud del trabajador puede
constituir un peligro para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la
Administración.
Cuando resulte indispensable para descartar el riesgo para terceros condicionado por el estado
de salud de un trabajador (p. ej. capacidad visual y conducción). También en el caso de
trabajadores con incidentes o accidentes repetidos, en los que puedan verse afectadas terceras
personas.
4. Para trabajadores especialmente sensibles.
El art. 25 de la LPRL determina que el empresario garantizará la protección de los
trabajadores especialmente sensibles.
Estos trabajadores no serán empleados en lugares en los que ellos mismos o terceros se
puedan poner en peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o
situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos
puestos de trabajo.
5. Cuando esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos
específicos y actividades de especial peligrosidad
Algunos ejemplos son el reglamento general de conductores o el ejercicio de Actividades
Subacuáticas
La negativa por parte del trabajador a practicar la VS obligatoria se resolverá entre la
Administración y trabajador, mediante las medidas disciplinarias correspondientes.
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¿Qué tipos de ES se realizan?
Fundamentalmente se distinguen entre los destinados al control y los destinados a la vigilancia, es
decir, en el primero cuando ocurra el hecho que da lugar a la intervención, en el segundo, en todo
caso:
a) Inicial
• Por incorporación de un nuevo trabajador, en el momento de la toma de
posesión o firma del contrato
• Tras asignación de nuevas tareas que impliquen nuevos riesgos
b) Tras ausencia prolongada por motivos de salud (ausencia mayor a 30 días o
ES de control
según criterio médico)
c) Por especial sensibilidad del trabajador: discapacidad, características
personales especiales, embarazo, etc.
d) Por problemas de salud relacionados con el trabajo para su remisión a
entidad colaboradora de la Seguridad Social
e) Específico, a solicitud del trabajador
Periódicos
ES de vigilancia
Proporcionan un seguimiento longitudinal del trabajador al riesgo con
periodicidad mínima de 1 año
¿Cómo participa el trabajador en la realización de ES?
A partir de la recepción de un correo electrónico masivo enviado por el Director General de
Relaciones con la Administración de Justicia, y durante el plazo que se indique en dicho correo, los
empleados/as podrán solicitar, si lo desean, la realización del examen de salud a través de un enlace
que encontrarán en el Área de Trabajo de la Web de Justicia del Gobierno de Canarias.
Posteriormente FREMAP le comunicará la fecha de su examen de salud (analítica y
reconocimiento), ajustándose la misma a los periodos previstos para su Centro Directivo en la
Planificación que puede consultar en la Web del empleado público. Esta comunicación se realizará,
preferentemente, mediante correo electrónico.
En el momento de la realización tanto de la analítica como del reconocimiento médico se solicitará
al empleado/a su firma a fin de que la Administración pueda comprobar la ejecución efectiva de los
trabajos por parte de la empresa que realiza el servicio.
En el caso de tratarse de ES obligatorios el trabajador será informado de esta circunstancia y si
decidiera renunciar se le requerirá por el coordinador en VS para que manifieste por escrito su
rechazo.
Si el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal no podrá someterse a la
realización de ES hasta obtener el alta médica.
¿En qué consiste un ES?
Para poder evaluar la capacidad psicofísica del individuo para realizar su trabajo así como identificar
eventuales riesgos adicionales para su propia salud o la de otros, las intervenciones médicopreventivas que se practiquen a los trabajadores en relación con el puesto de trabajo que ocupen y las
características individuales, consistirán como mínimo en las siguientes:
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analíticas clínicas de sangre y orina,
cuestionario sobre estado de salud,
antecedentes médico laborales del trabajador,
historia clínico-laboral (anamnesis, exploración general, incluida osteomuscular),
pruebas complementarias (electrocardiograma, espirometría, audiometría, control visión)
En casos excepcionales el contenido podrá variar, a criterio médico y según el tipo de examen de
salud.
Las pruebas que se practiquen serán lo menos molestas posibles y respetando siempre la intimidad y
la dignidad del trabajador.
Generalmente estas pruebas que conforman el ES se llevarán a cabo en dos días, uno para las
analíticas clínicas y otro para el resto de pruebas. El día en que se realicen las extracciones de sangre
se deberá estar en ayunas y llevar una muestra de la primera orina de la mañana en el recipiente que
se entregará con antelación.
¿Cómo conoce el trabajador los resultados de su ES?
La Sociedad de Prevención FREMAP emitirá un informe médico individual que contemplará la
valoración de cada prueba practicada al trabajador, el juicio diagnóstico (idoneidad o compatibilidad
entre las condiciones de salud del trabajador y las exigencias de su trabajo), acompañado de
información personalizada sobre los riesgos presentes en su puesto de trabajo y las medidas
preventivas tendentes a evitarlos, así como, en su caso, la obligatoriedad de realizar las medidas
higiénico-sanitarias prescritas por el médico del trabajo para salvaguardar su salud y prevenir
agravamientos de una afección anterior y cualquier otra recomendación dirigida a incrementar el
grado de salud y bienestar del trabajador.
El informe médico se entregará a los trabajadores o bien en la propia consulta médica o bien como
máximo a los 30 días de haber realizado su examen de salud, si es del tipo periódico y como máximo
a las 2 semanas en el caso de ES no periódicos.
¿Qué conoce la Administración del ES practicado al trabajador?
La información personal de carácter sanitario recoge datos especialmente protegidos según el art. 7
de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter personal
(LOPD), además el art. 22 de la LPRL establece que su acceso se limitará a los profesionales de la
salud y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin
que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. La
cesión de datos a terceros sin consentimiento tiene excepciones contempladas en la propia LOPD, p.
ej. cuando una Ley así lo establezca, a petición de la justicia, etc.
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Por lo tanto la Administración, entendida como el empresario, para cumplir con su obligación de
garantizar la vigilancia periódica del la salud de los trabajadores, conocerá las conclusiones que se
deriven de los reconocimientos médicos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el
desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de
protección y prevención.
¿Quiénes son y qué hacen los profesionales sanitarios que realizan la Vigilancia de la salud?
La Sociedad de Prevención FREMAP ha sido la empresa adjudicataria que prestará los servicios
consistentes en la vigilancia de la salud al colectivo de trabajadores pertenecientes a los sectores
administración general y justicia, excluidos centros educativos y Consejería de Sanidad.
Cuenta con personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada desde el
año 1995 y su organización territorial en el archipiélago canario cuenta con 14 centros sanitarios.
Realizan funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores:
• Evalúan la salud de los trabajadores:
o Inicial, después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas
específicas con nuevos riesgos
o Que reanuden el trabajo tras ausencia prolongada por motivos de salud
• Vigilan la salud a intervalos periódicos
• Estudian, cuando se tenga conocimiento de ello, las enfermedades susceptibles de estar
relacionadas con el trabajo
• Comunican las enfermedades que podrían ser calificadas como profesionales
• Asisten en primeros auxilios y atienden de urgencia a los trabajadores que lo necesiten, en los
casos de presencia física de los profesionales sanitarios en el lugar de trabajo.
• Impulsan programas de promoción de la salud en el lugar de trabajo
• Desarrollan programas de formación, información e investigación
• Efectúan la vigilancia colectiva de la salud de los trabajadores sistemáticamente y de forma
continua, en función de los riesgos a los que están expuestos
• Participan en las actuaciones no específicamente sanitarias que realice el Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales de Administración General y Justicia
• Colaboran con:
o los servicios de atención primaria de salud y asistencia sanitaria y con las campañas
sanitarias y epidemiológicas del Sistema nacional de Salud
o las autoridades sanitarias en las labores de vigilancia epidemiológica, provisión y
mantenimiento del Sistema de Información Sanitaria en Salud laboral
El trabajador tiene derecho a la vigilancia periódica de su salud, en función de los
riesgos inherentes a su puesto de trabajo y a la confidencialidad de la información
relacionada con su estado de salud debiéndose utilizar los resultados de la misma
para mejorar las condiciones de trabajo y, si procede, adaptar el puesto de trabajo
a la persona que lo desempeña y nunca como elemento discriminatorio.
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