Método de evaluación y adaptación de puestos de trabajo a

Método de evaluación y adaptación de puestos
de trabajo a personas con limitaciones
funcionales: ErgoDis-IBV
ALVARO PAGE
El ErgoDis/IBV es un método de adaptación ergonómica de puestos de trabajo
para personas con limitaciones funcionales, desarrollado por el Instituto de
Biomecánica de Valencia (IBV) dentro proyecto ERGO-WORK (1998-1999),
financiado por el Fondo Social Europeo, en el marco de la Iniciativa
Comunitaria HORIZON II, contando con la colaboración del Instituto de
Migraciones y Servicios Sociales (IMSERSO) y de la Universidad Politécnica de
Valencia (UPV).
El objetivo del proyecto es desarrollar un sistema de evaluación, análisis y
adaptación de puestos de trabajo aplicable a personas con discapacidad. El
método desarrollado está basado en la filosofía del análisis del ajuste tareatrabajador, detectando las diferencias entre las capacidades funcionales del
trabajador o trabajadora y las exigencias reclamadas para la ejecución de las
tareas. Aunque la versión desarrollada ha sido aplicada fundamentalmente a
trabajadores con discapacidad física, el planteamiento seguido es extrapolable,
con las oportunas modificaciones, a la adaptación de puestos de trabajo en el
caso de trabajadores con pérdidas de capacidad funcional como consecuencia
de accidentes o lesiones de tipo musculoesquelético.
El método desarrollado presenta las siguientes características:
• Permite analizar las características del trabajador y las exigencias de
la tarea mediante criterios objetivos, con niveles de valoración
homogéneos para ambos aspectos, de manera que se facilite la
comparación de los datos y la interpretación de los resultados.
• Incorpora la evaluación de los riesgos derivados de la actividad, para
evitar el empeoramiento de deficiencias ya existentes y/o la aparición
de deficiencias nuevas. Este aspecto es especialmente importante en
el caso de trabajadores con limitaciones funcionales, que muchas
veces son compensadas con posturas o movimientos que pueden
agravar las lesiones existentes.
• Incluye la opinión del propio trabajador a la hora de analizar la
situación y al buscar soluciones a los problemas detectados.
• Permite la aplicación del método en diferentes contextos, incluyendo
la adaptación, la selección de un nuevo puesto de trabajo para el
trabajador con limitaciones o la orientación en la búsqueda del puesto
óptimo en el caso de trabajadores con discapacidad.
• Se ha implementado en un programa informático, no sólo para facilitar
el procesado de los datos recopilados sino para incorporar una base
de datos con recomendaciones sobre soluciones de adaptación.
En la Figura 1 se muestra una visión de conjunto del método ErgoDis/IBV. El
procedimiento comienza con la recopilación de información del trabajo y del
sujeto, seguido del tratamiento de los datos analizados y la decisión sobre el
caso en función de los resultados obtenidos.
Figura 1 - Método ErgoDis/IBV: procedimiento global.
Análisis del Trabajo
El análisis del trabajo se basa fundamentalmente en observar la actividad
laboral, realizar las entrevistas oportunas en el puesto y registrar diferentes
aspectos relacionados con la descripción de las tareas y su desglose en las
diferentes funciones, incluyendo las demandas de tipo físico, psíquico y
sensorial. Cada demanda es clasificada en tres categorías (no necesaria,
intermedia, indispensable). En esta parte se registran otros aspectos relativas
al entorno físico y organizativo, y se procede asimismo a una evaluación de
riesgos asociados al trabajo.
Análisis del Trabajador
El objetivo de esta valoración es determinar las características del trabajador
que pueden condicionar la ejecución eficaz y segura de la tarea descrita en el
apartado anterior. Para ello se procede a una evaluación funcional, siguiendo
un esquema paralelo al seguido al describir las exigencias de la tarea. En esta
fase se establece una evaluación de la tolerancia al entorno y se cumplimenta
un cuestionario sobre la opinión del propio trabajador acerca de la penosidad
de la tarea, facilidad para ejecutarla y mejoras sugeridas.
Tratamiento de datos y resultados
La información recopilada es analizada mediante el programa desarrollado. A
partir de la cual se obtiene información relativa a los siguientes puntos:
• Desajustes. Se comparan las capacidades del trabajador con las demandas
de la tarea, valorando el grado de ajuste o desajuste, fundamentalmente en
las funciones o tareas de tipo esencial y a la tolerancia al entorno.
•
Riesgos. Resultados de la evaluación de riesgos por carga física y
condiciones ambientales.
•
Necesidad de pruebas adicionales. En algunas ocasiones, y antes de tomar
la decisión final acerca del caso, puede hacer falta recurrir a otras pruebas
para completar los datos o aclarar ciertas dudas surgidas durante el análisis
precedente.
•
Adaptación. Las necesidades de adaptación del puesto o la tarea se
establecen a partir de una evaluación conjunta con tres niveles (se puede
desarrollar la tarea, se puede desarrollar con modificaciones o no se debe
realizar esta tarea).
Base de datos de Recomendaciones
El programa ErgoDis/IBV incluye un módulo que permite realizar búsquedas de
recomendaciones asociadas a varios criterios, según las necesidades de cada
usuario Dicha base incluye entradas relativas al tipo de adaptación (elementos
del puesto, equipos de trabajo, ayudas técnicas, etc.) y al tipo deficiencias y
otras características del trabajador al que van dirigidas las recomendaciones.
Como salida se ofrecen diferentes tipos de soluciones, ayudas o medidas de
adaptación. Las opciones son las siguientes: medidas ambientales, soluciones
arquitectónicas o de accesibilidad, muebles o apoyos, ayudas para la
locomoción o la movilidad, ayudas para la manipulación o control de objetos,
ayudas para la comunicación, soluciones relacionadas con el ordenador y sus
accesorios, medidas de seguridad, medidas para favorecer las posturas, los
movimientos y/o el empleo de fuerza por el sujeto de una manera correcta, y
soluciones organizativas.