Sentencia 1971/2014 - UGT Diputación de Granada

Roj: STS 1971/2014 - ECLI:ES:TS:2014:1971
Id Cendoj: 28079140012014100218
Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
Sede: Madrid
Sección: 1
Nº de Recurso: 73/2013
Nº de Resolución:
Procedimiento: Casación
Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL
Tipo de Resolución: Sentencia
SENTENCIA
En la Villa de Madrid, a veintisiete de Marzo de dos mil catorce.
Vistos los presentes autos pendientes ante esta Sala en virtud de recurso de casación interpuesto
por la Letrada Dª Dunya Vélez Berzosa, en nombre y representación de JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN,
CONSEJERÍA DE HACIENDA DIRECCIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, contra la sentencia de la Sala de lo
Social de el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, sede de Valladolid, de fecha 13 de marzo de
2013, dictada en autos número 2/13 , en virtud de demanda formulada por FEDERACIÓN DE SERVICIOS
PÚBLICOS DE UGT, contra JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN, CONSEJERÍA DE HACIENDA DIRECCIÓN DE
LA FUNCIÓN PÚBLICA y el SINDICATO COMISIONES OBRERAS, sobre CONFLICTO COLECTIVO.
Ha comparecido en concepto de recurrido el Letrado D. Francisco Ferreira Cunquero, actuando en
nombre y representación de FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS DE UGT y el Letrado D. Miguel Ángel
Galache Sabugo, actuando en nombre y representación de UNIÓN SINDICAL DE CCOO DE CASTILLA Y
LEÓN.
Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. Manuel Ramon Alarcon Caracuel,
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Por la representación de FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS DE UGT, se presentó
demanda de CONFLICTO COLECTIVO, de la que conoció la Sala de lo Social del Tribunal superior de Justicia
de Castilla y León, sede de Valladolid. En el correspondiente escrito, tras exponer los hechos y fundamentos
de derecho que estimó de aplicación, terminaba suplicando se dictara sentencia por la que: "se condene a la
demandada a estar y pasar por declarar contrario a derecho la suspensión del art. 77 del Convenio Colectivo
para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos
Autónomos dependientes de ésta, declarando la aplicación del citado precepto".
SEGUNDO.- Admitida a trámite la demanda, se celebró el acto del juicio, en el que la parte actora se
afirmó y ratificó en la misma, oponiéndose las demandadas, según consta en acta. Recibido el pleito a prueba,
se practicaron las propuestas y declaradas pertinentes.
TERCERO.- Con fecha 13 de marzo de 2013 la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia
de Castilla y León, sede de Valladolid, dictó sentencia en la que consta la siguiente parte dispositiva:
"Que debemos ESTIMAR Y ESTIMAMOS la demanda interpuesta por la FEDERACIÓN DE SERVICIOS
PÚBLICOS DE UGT, contra la COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA Y LEÓN y el Sindicato CC.OO,
sobre CONFLICTO COLECTIVO y, en consecuencia declaramos contraria a derecho la suspensión del art. 77
del Convenio Colectivo para el personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Castilla y León y Organismos
Autónomos, declarándose la vigencia y aplicación de dicho precepto".
CUARTO.- En dicha sentencia se declararon probados los siguientes hechos:
" 1º.- El real decreto Ley 20/2012 de 13 de julio modificó el Estatuto Básico del Empleado Público y en
concreto los artículos 48 y 50 relativos a los permisos y vacaciones de los funcionarios públicos.
2º.- El art. 8.3 de dicha norma establece: "Desde la entrada en vigor de este Real Decreto-Ley, quedan
suspendidos y sin efecto los Acuerdos, Pactos y Convenios para el personal funcionario y laboral, suscritos
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por las Administraciones Públicas y sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas,
en lo relativo al permiso por asuntos particulares, vacaciones y días adicionales a los de libre disposición o
de similar naturaleza".
3º.- Por su parte el art. 16 de dicha norma establece: "Suspensión de pactos, acuerdos y convenios.- Se
suspenden y quedan sin efecto los acuerdos, pactos y convenios para el personal del sector público definido
en el artículo 22 de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos generales del Estado , suscritos por
las Administraciones públicas y sus organismos y entidades que contengan cláusulas que se opongan a lo
dispuesto en el presente título".
4º.- En reunión ordinaria de la Comisión paritaria del convenio colectivo para el personal laboral de la
Administración General de la Comunidad de Castilla y León por parte de la Administración se manifestó que
en base a los artículos 8.3 y 16 arriba mencionados que consideraba que el artículo 77 del convenio colectivo
se entendía suspendido.
5º.- En fecha 30 de enero de 2013 se celebró ante el Servicio Regional de Relaciones Laborales de
Castilla y León, conciliación - mediación concluso con desavenencia entre los comparecientes".
QUINTO.- Contra dicha sentencia se interpuso recurso de casación por la representación procesal de
la JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN, CONSEJERÍA DE HACIENDA DIRECCIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA,
basándose en el siguiente motivo: Al amparo del artículo 207.e) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social ,
por infracción de normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que fueren aplicables para resolver
las cuestiones de debate.
SEXTO.- Por providencia de fecha 20 de junio de 2013 se procedió a admitir a trámite el citado recurso
y evacuado el trámite de impugnación, se emitió el preceptivo informe del Ministerio Fiscal en el sentido de
considerar que el recurso debía ser desestimado, e instruido el Excmo. Sr. Magistrado Ponente se declararon
conclusos los autos, señalándose para la votación y fallo el día 20 de marzo de 2014, en cuya fecha tuvo lugar.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO.- El Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad
presupuestaria y de fomento de la competitividad, prescribe en su artículo 8.3 lo siguiente: "Desde la entrada
en vigor de este Real Decreto-Ley, quedan suspendidos y sin efecto los Acuerdos, Pactos y Convenios para
el personal funcionario y laboral, suscritos por las Administraciones Públicas y sus Organismos y Entidades,
vinculados o dependientes de las mismas, en lo relativo al permiso por asuntos particulares, vacaciones y días
adicionales a los de libre disposición o de similar naturaleza". Por otra parte, el artículo 16 del mismo Real
Decreto-ley prescribe: "Suspensión de pactos, acuerdos y convenios.- Se suspenden y quedan sin efecto los
acuerdos, pactos y convenios para el personal del sector público definido en el artículo 22 de la Ley 2/2012,
de 29 de junio, de Presupuestos generales del Estado, suscritos por las Administraciones públicas y sus
organismos y entidades que contengan cláusulas que se opongan a lo dispuesto en el presente título".
En aplicación de dichos preceptos, la Junta de Castilla y León comunicó, en reunión ordinaria de la
Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Castilla y León, que
quedaba suspendido el artículo 77 de dicho Convenio Colectivo , que se refiere a "Permisos por motivos
familiares, de exámenes o sindicales". Asimismo, la Junta de Castilla y León promulgó el Decreto-ley 1/2012,
de 16 de agosto, dictado, según su Preámbulo, para adaptar a la Comunidad de Castilla y León el contenido
del Real Decreto-ley 20/2012. En la Disposición Adicional Primera de dicho Decreto -ley autonómico se dice
que "las modificaciones establecidas en materia de vacaciones y permisos en el Real Decreto-ley 20/2012, de
13 de julio, serán de directa aplicación al personal que preste sus servicios en la Administración General de
la Comunidad de Castilla y León" y también al personal de "Empresas públicas, Fundaciones Públicas y otros
entes". Y en la Disposición Adicional Segunda se prescribe: "Con el fin de dar cumplimiento a lo dispuesto
en el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio ... quedan suspendidos los Acuerdos, Pactos y Convenios
suscritos por la Administración de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos y Entidades, vinculados
o dependientes de las mismas, que no se ajusten a lo previsto en este decreto-ley".
SEGUNDO.- La Federación de Servicios Públicos de la UGT presentó demanda de conflicto colectivo
ante la Sala de lo Social del TSJ de Castilla y León (Valladolid), en solicitud de que se declare contraria a
derecho la suspensión del artículo 77 del Convenio Colectivo citado y se condene a la Junta de Castilla y
León a estar y pasar por dicha declaración. La demanda ha sido estimada por el TSJ en su sentencia de
13/3/2013 , que es ahora recurrida en casación por la Junta demandada. El recurso se articula en un único
motivo, si bien subdividido en diversos apartados, en el que se alega infracción de normas del ordenamiento
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jurídico o de la jurisprudencia, concreta y esencialmente, aplicación incorrecta (sic) del artículo 8, en relación
con el 16 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio ; y también del artículo 48, en relación con el 51, del
Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP , Ley 7/2007, de 12/4); y, en fin, de las Disposiciones Adicionales
Primera y Segunda del Decreto-ley autonómico 1/2012, de 16 de agosto, antes mencionadas. Los argumentos
en que la recurrente pretende fundamentar la existencia de esas infracciones se pueden sistematizar de la
siguiente forma.
1. En primer lugar, se dice que la modificación realizada por el artículo 8 del Real Decreto-ley 20/2012 del
artículo 48 del EBEP , referido a los "permisos de los funcionarios públicos" , y del artículo 50 del EBEP , referido
a las "vacaciones de los funcionarios públicos", debe aplicarse también a los contratados laborales, habida
cuenta de que el artículo 51 del EBEP dice así: "Para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones
del personal laboral se estará a lo establecido en este Capítulo y en la legislación laboral correspondiente".
Pero la interpretación que debe darse a dicho precepto no es la de que establece una acumulación de fuentes
reguladoras sino que dicho precepto -cuya redacción no es desde luego muy afortunada- debe ser interpretado
sistemáticamente, conectándolo con el artículo 7 del propio EBEP que dice: "Normativa aplicable al personal
laboral. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige, además de por la legislación
laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así
lo dispongan". Y la manera de combinar ambos preceptos ya ha sido aclarada por sentencia de esta Sala
Cuarta de 17/1/2011, en un caso en que se trataba de determinar si se había de aplicar al personal laboral de
una entidad pública, en materia de permisos para asuntos particulares, lo dispuesto en el Convenio Colectivo
aplicable a ese personal o bien lo establecido en el artículo 48.1,k) del EBEP , a la sazón, seis días para
asuntos particulares. Pues bien la doctrina establecida en dicha sentencia es la siguiente:
"a).- Los arts. 47 a 50 EBEP están dirigidos esencialmente a quienes ostentan la condición de
funcionarios públicos, como puede deducirse de la Exposición de Motivos y, fundamentalmente, de los
términos en que aparecen redactados los sucesivos preceptos, y exclusivamente el art. 51 EBEP , dispone que
«Para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estará a lo establecido
en este Capítulo y en la legislación laboral correspondiente», sin establecer ninguna jerarquización entre los
dos tipos de normas reguladoras del tema relativo al disfrute de un número determinado de días de libre
disposición ahora discutido, por lo que deberá estarse a la regla general ex art. 7 EBEP [«El personal laboral al
servicio de las Administraciones Públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas
convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan»].
b).- Aunque es indiscutible la subordinación jerárquica del convenio colectivo respecto a la legislación
[art. 3.1 LET], lo que implica que el convenio colectivo ha de adecuarse a lo establecido a las normas de
superior rango jerárquico» [ SSTC 58/1985 ; 177/1988 ; 171/1989 ; 210/1990 ; 92/1992 de 11/Junio ], de todas
formas la regulación del EBEP sobre los «días de libre disposición» [ art. 48.2 Ley 7/2007 de 12/Abril ] no
son aplicables con preferencia a las contenidas en el IV Convenio Colectivo [art. 82.3 ], porque no se trata de
norma de derecho necesario que obligara a modificar el contenido concreto de un Convenio colectivo vigente
con anterioridad a la entrada en vigor de la norma legal,-como posible derivada aplicación de los principios
de jerarquía normativa [ art. 3.2 ET ] o modernidad [ art. 2.2 CC : SSTS 30/06/98 -rec. 2897/97 y 21/02/00 rec. 686/99 ]-, a diferencia de lo que cabe entender ha acontecido con otras normas que han sido objeto de
análisis por la jurisprudencia social, distinguiendo entre normas de derecho necesario relativo y normas de
derecho necesario absoluto [ STS 28/04/94 -rec. 1952/93 ], como las afectantes a la jornada ordinaria máxima
regulada en el ET o a la igualdad de trato.
c).- En todo caso es inaceptable que se aplique exclusivamente el EBEP en la citada materia [días
de libre disposición], porque ha de rechazarse la conocida técnica del «espigueo», por la que se pretenden
acoger las condiciones más favorales de los distintos ordenamientos en liza, porque la aplicación del criterio
de la norma más favorable ha de hacerse respetando la unidad de regulación de la materia" .
En aplicación de dicha doctrina está claro que la regulación de los permisos y de las vacaciones por
el Convenio Colectivo del personal laboral en el caso de autos es prioritaria respecto a la establecida en los
artículos 48 y 50 del EBEP y que, por ende, no les afecta, en principio, las modificaciones que se hagan de
dichos preceptos por el Real Decreto-ley 20/2012.
2. Ahora bien, el artículo 8 del Real Decreto-ley 20/2012 dice en su apartado Tres que, en su virtud,
"quedan suspendidos los Acuerdos, Pactos y Convenios para el personal funcionario y laboral....". Por lo
tanto, parece que la suspensión del artículo 77 del Convenio Colectivo en cuestión se puede basar en esta
disposición. Sucede, sin embargo, que dicho apartado Tres dice que esa suspensión afectará "al permiso por
asuntos particulares, vacaciones y días adicionales a los de libre disposición", redacción que apareció en el
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BOE en corrección de errores, precisamente para suprimir la frase que aparecía inicialmente en virtud de la
cual habían de suspenderse todos los preceptos "que no se ajusten a lo previsto en este artículo". Pues bien,
la limitación del efecto suspensivo a solo esos tres temas tiene una importancia trascendental porque se da
la circunstancia de que en el artículo 77 del Convenio Colectivo no se menciona ninguno de los tres: ni el
permiso para asuntos particulares, ni las vacaciones ni los días adicionales de libre disposición, que sería lo
único que se podría suspender. Así lo interpreta, con acierto, la sentencia recurrida, según la cual no se puede
llegar a otra conclusión porque el tenor literal de la norma es claro y -afirma literalmente- "no hay argumento
alguno para extender esa limitación a supuestos distintos".
3. Vayamos ahora al artículo 16 del Real Decreto-ley 20/2012 , que hemos reproducido en nuestro
FD Primero, según el cual se deben suspender las cláusulas de los Acuerdos, Pactos y Convenios "que se
opongan a lo dispuesto en el presente título". De nuevo acierta la sentencia recurrida en la interpretación
que da al alcance de este artículo 16, que es el último del Título I del Real Decreto-ley 20/2012 cuya rúbrica
es "Medidas de reordenación y racionalización de las Administraciones Públicas". Se trata, por tanto -dice la
sentencia recurrida- de una norma de cierre referida a una gran diversidad de materias contenidas en ese
Título I pero que cede ante la norma específica contenida en el artículo 8.3 que antes hemos examinado y
que limita el efecto suspensivo a las tres materias indicadas.
4. Finalmente, alega la recurrente infracción de lo dispuesto en las Disposiciones Adicionales Primera y
Segunda del Decreto- ley autonómico 1/2012, de 16 de agosto, reproducidas en nuestro FD Primero. De nuevo
acierta la sentencia recurrida cuando deniega toda virtualidad a esos preceptos en los términos siguientes:
"Por la Administración demandada se alega que las disposiciones adicionales primera y segunda de dicha
norma claramente incluyen al personal laboral en la reforma de todos los permisos y vacaciones, pero al
margen de que ello no es patente (...), aunque se dijese eso, si el decreto-ley (autonómico) es para aplicar
el real decreto-ley (estatal), no puede ir más allá del mismo"; a lo cual añade que la Comunidad Autónoma,
como es bien sabido, carece de competencia en materia de legislación laboral, que pertenece en exclusiva
al Estado ( artículo 149.1.7 CE ).
5. Añadamos que también alega la recurrente jurisprudencia constitucional y ordinaria sobre la
posibilidad de afectación a lo establecido en los convenios colectivos por parte de normas estatales, incluso
mediante real decreto-ley si concurren las circunstancias exigidas por el artículo 86 CE , que son de superior
rango jerárquico a los convenios. Pero, como también afirma la sentencia recurrida, "no se cuestiona en la
litis si un Real Decreto-ley puede modificar un convenio colectivo, tema éste asumido en la demanda y ya
resuelto jurisprudencialmente", por lo que no es necesario ni pertinente entrar a analizar las argumentaciones
al respecto del recurso de casación.
Por lo expuesto, en nombre de S. M. El Rey y por la autoridad conferida por el pueblo español.
FALLAMOS
Desestimamos el recurso de casación interpuesto por la Letrada Dª Dunya Vélez Berzosa, en nombre
y representación de JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN, CONSEJERÍA DE HACIENDA DIRECCIÓN DE LA
FUNCIÓN PÚBLICA, contra la sentencia de la Sala de lo Social de el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y
León, sede de Valladolid, de fecha 13 de marzo de 2013, dictada en autos número 2/13 , en virtud de demanda
formulada por FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS DE UGT, contra JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN,
CONSEJERÍA DE HACIENDA DIRECCIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA y el SINDICATO COMISIONES
OBRERAS, sobre CONFLICTO COLECTIVO. Confirmamos la sentencia recurrida. Sin costas.
Devuélvanse las actuaciones a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León,
sede de Valladolid ,con la certificación y comunicación de esta resolución.
Así por esta nuestra sentencia, que se insertará en la COLECCIÓN LEGISLATIVA, lo pronunciamos,
mandamos y firmamos.
PUBLICACIÓN.- En el mismo día de la fecha fue leída y publicada la anterior sentencia por el Excmo.
Sr. Magistrado D. Manuel Ramon Alarcon Caracuel hallándose celebrando Audiencia Pública la Sala de lo
Social del Tribunal Supremo, de lo que como Secretario de la misma, certifico.
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