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Departamento de Reformas Legales
Servicio Nacional de la Mujer
MINUTA MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
La ley 20.609 fue publicada en el Diario Oficial el 24 de julio de 2012.
OBJETIVO
Crea una nueva ley que instaura un mecanismo judicial que permita restablecer
eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación
arbitraria.
Además, modifica el Estatuto Administrativo, el Estatuto Administrativo para
funcionarios Municipales y Código Penal.
CONTENIDO
Define discriminación arbitraria como “toda distinción, exclusión o restricción que
carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y
que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos
fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados
internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la
nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la
religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta
de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la
filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad”.
Además, señala que se considerarán razonables las distinciones, exclusiones o
restricciones que, no obstante fundarse en alguno de los criterios mencionados en el
inciso primero, se encuentren justificadas en el ejercicio legítimo de otro derecho
fundamental, en especial los referidos en los números 4°1, 6°2, 11°3, 12°4, 15°5, 16°6 y
1
Respeto y protección a la vida privada y honra de la persona y su familia.
2
Libertad de conciencia, manifestación de todas las creencias y ejercicio libre de todos los cultos.
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Libertad de enseñanza.
4
Libertad de expresión (emitir opinión e informar sin censura previa).
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Derecho a asociarse sin permiso previo.
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21°7 del artículo 19 de la Constitución Política de la República, o en otra causa
constitucionalmente legítima.
DETALLES DEL PROCEDIMIENTO
ACCIÓN  La Acción de no discriminación se interpone directamente por los afectados
ante el juez de letras del domicilio propio o del domicilio del responsable de la acción u
omisión.
Legitimación activa  Cualquier persona lesionada en su derecho, su representante
legal o quien tenga de hecho el cuidado personal o la educación del afectado.
Si el legitimado está imposibilitado, podrá interponer la acción cualquier persona a su
favor.
Plazo  90 días corridos contados desde la acción u omisión, o desde que se ha
tomado conocimiento. Límite máximo  Un año.
No se admitirá la acción en los siguientes casos:
 Si existe recurso de protección o amparo admisible, o tutela de derechos
fundamentales (art. 485 C del T).
 Si se impugna el contenido de una ley vigente.
 Si se objetan sentencias emanadas de Tribunales.
 Acción deducida fuera de plazo.
SUSPENSIÓN DEL ACTO  El recurrente puede solicitar la suspensión provisional del
acto reclamado (similar a la Orden de No Innovar).
INFORME  El tribunal requerirá informe a la persona denunciada y a quien estime
pertinente, y deben ser evacuados dentro de los 10 días hábiles siguientes a la
respectiva notificación.
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Libertad de trabajo y su protección.
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Derecho a desarrollar cualquier actividad económica.
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AUDIENCIA  Tribunal citará a audiencia dentro del 5º día hábil desde la notificación
por cédula. En la audiencia se llama a las partes a conciliación, si esta no se produce, o
una de las partes no asiste, el Tribunal citará a las partes a oír sentencia si no hubiere
hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos.
PRUEBA  Si el tribunal estima que existen hechos sustanciales, pertinentes y
controvertidos, recibirá la causa a prueba.
Plazo para proponer prueba  3 días hábiles.
Se admiten todos los medios de prueba obtenidos por medios lícitos. Máximo dos
testigos por cada punto de prueba.
El tribunal apreciará la prueba conforme las reglas de la sana crítica.
 Proceden las medidas para mejor resolver.
SENTENCIA  Se dicta sentencia dentro de los 15 días hábiles siguientes a la fecha en
que queda en estado de sentencia.
CONTENIDO DE LA SENTENCIA
 Si ha existido acto u omisión discriminatoria:
 Se dejará sin efecto el acto discriminatorio, dispondrá
que no sea reiterado u
 Ordenará que se realice el acto omitido, fijando un
plazo perentorio prudencial para cumplir con lo dispuesto.
 Podrá adoptar las demás providencias que juzgue necesarias para restablecer el
imperio del derecho y asegurar la debida protección del afectado.
 Si la discriminación fuere arbitraria, el tribunal aplicará además multa de 5 a 50
UTM a beneficio fiscal, a las personas directamente responsables del acto u
omisión discriminatoria.
 Si la denuncia carece de todo fundamento  el tribunal aplicará al recurrente
multa de 2 a 20 UTM mensuales, a beneficio fiscal.
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 APELACIÓN: 5 días hábiles ante la Corte de Apelaciones que corresponda.
Resoluciones apelables: sentencia definitiva, resolución que declare la inadmisibilidad
de la acción, resolución que ponga término al procedimiento o haga imposible su
continuación.
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