Laboral - JT Consultores

Vacaciones y prima vacacional
Fundamento Legal: LFT artículos 76 a 81, y 994, fracción II
OBLIGACIONES ACTUALES
SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO
Otorgar un período vacacional de seis días laborables continuos, cuando menos, al
momento que el trabajador cumpla un año al servicio de la empresa; dicho lapso
aumentará dos días más por cada ciclo anual, hasta llegar a 12;
incrementar, a partir del cuarto año de servicios, dos días a este período, por cada
cinco laborados;
conceder el descanso en forma proporcional al tiempo laborado a los trabajadores con
semana reducida;
El desacato a las disposiciones
mencionadas podría generar la
imposición de una multa de tres a
155 VSMGV en el lugar donde el
trabajador preste su servicio
evitar el pago de una remuneración en sustitución al disfrute real de este descanso, al
existir prohibición legal al respecto, a menos que la relación laboral concluya antes de
cumplir el año de servicios, en cuyo caso el empleado recibirá una cantidad proporcional
al tiempo laborado;
pagar una prima del 25%, por lo menos, de los salarios correspondientes al período de
descanso, al momento de su disfrute;
determinar el período vacacional dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento
del año de servicios
Aguinaldo
Fundamento Legal: LFT artículos 87 y 1002
OBLIGACIONES ACTUALES
Entregarlo a más tardar el 19 de diciembre, por el equivalente a 15 días de salario,
como mínimo;
SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO
Multa de tres a 315 VSMGV
pagarlo proporcionalmente al tiempo laborado, si la relación de trabajo termina antes de
esa fecha, o bien, cuando no se labore el período completo
Capacitación y adiestramiento
Fundamento legal: LFT artículos 153-a a 153-X; 391, fracciones VII y VIII, y 994, fracción IV
OBLIGACIONES ACTUALES
SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO
Integrar la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, con el mismo número de
representantes de los trabajadores y el patrón;
La omisión de estas exigencias puede
ocasionar la imposición de una multa de tres
a 315 VSMGV en el centro de trabajo
formular y registrar los planes y programas en esta materia y presentarlos para su
registro y aprobación a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de no contar con
ellos o estar iniciando actividades, y
Estos importes se duplicarán si la
irregularidad no es subsanada dentro del
término otorgado por la Inspección del
Trabajo para ello, pudiendo dicha autoridad
decretar medidas adicionales para corregir
esa deficiencia
señalar, al celebrar un contrato colectivo, en qué consistirá la capacitación y
adiestramiento inicial a otorgar a los trabajadores de nuevo ingreso, y la
correspondiente para el resto del personal
Conservación de documentos
Fundamento legal: LFT artículos 804 y 1002
OBLIGACIONES ACTUALES
Conservar en sus archivos, los siguientes documentos:
DOCUMENTOS
HECHO QUE ACREDITA
Contrato individual de trabajo
Certificado de incapacidad temporal para el trabajo
Condiciones generales de trabajo y
antigüedad
Falta injustificada por incapacidad
Recibos de salario y otros pagos
Monto y pago de:
salario;
séptimos días;
días festivos;
vacaciones;
prima vacacional;
PTU, y
horas extras, en su caso
Control de asistencia
Faltas injustificadas;
descanso de:
séptimos días;
días festivos;
vacaciones;
períodos de incapacidad;
duración real de la jornada de trabajo, y
tiempos de descanso y alimentación
Recibo de aguinaldo
Pago de aguinaldo
Comprobantes, recibos o boletas de vacaciones y prima vacacional
Recibo de participación de utilidades
Disfrute de vacaciones y pago de la prima
vacacional
Pago de utilidades
Acta administrativa de los hechos que fundamentan la causal de rescisión de la relación
laboral con el trabajador
Procedencia de la causa de rescisión de la
relación de trabajo
Aviso de rescisión de la relación de trabajo (artículo 47 de la LFT)
Haber cumplido con lo establecido en el
aludido ordenamiento
Carta renuncia
La voluntad del trabajador de dar por
concluida la relación de trabajo que lo unía
con
la empresa
El contenido
de los acuerdos pactados sin
violar los derechos de los trabajadores
Convenios individuales celebrados ante las autoridades laborales entre empresa y patrón
Dictámenes por incapacidad
Causal de la conclusión de la relación
laboral o reubicación
La forma, tiempo y lugar en donde se deben
cumplir las condiciones de trabajo pactadas
por las partes
Reglamento interior de trabajo
Actos de constitución y actividades realizadas por las diversas comisiones mixtas
formadas en la empresa
SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO
Los nombramientos de los representantes
de patrones y trabajadores, así como el
cumplimiento de sus obligaciones y el
ejercicio de su derechos
Multa de tres a 315 VSMGV en la localidad donde se ubique el establecimiento
Contrato de Trabajo
Fundamento Legal: LFT artículos 21, 24, 26, 35 y 1002
OBLIGACIONES ACTUALES
Hacerlo constar por escrito, señalando:
duración de la relación laboral: tiempo determinado, obra determinada, tiempo
indeterminado;
lugar en donde se prestará el servicio;
duración de la jornada;
forma y monto del salario;
fechas de pago, y
días de descanso, vacaciones y demás prestaciones otorgadas por el patrón
SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO
Multa de tres a 315 veces el salario mínimo
general vigente (VSMGV) en donde se
ubique el establecimiento
Jornada de labores
Fundamento Legal: LFT artículos 5o, fracción III, 58 a 68, y 994, fracción I
OBLIGACIONES ACTUALES
Respetar los máximos semanales señalados en la ley laboral:
jornada diurna: 48 horas;
jornada nocturna: 42 horas, y
jornada mixta: 45 horas,
SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO
Rebasar los límites superiores de la jornada
laboral podría ocasionar que la Inspección
del Trabajo imponga una multa de tres a
155 VSMGV en la demarcación donde se
ubique el establecimiento
brindar un descanso mínimo de 30 minutos, cuando las labores se realicen en forma
continua,
cuidar que el tiempo extraordinario no rebase de tres horas diarias, ni tres veces a la
semana, excepto si resulta verdaderamente indispensable laborarlo, y
pagar las primeras nueve horas extras laboradas semanales al doble y las
subsecuentes al triple
Seguridad e Higiene
Fundamento Legal: LFT artículos 509 y 994, fracción V
OBLIGACIONES ACTUALES
Constituir una comisión mixta, la cual investigará qué ocasiona los accidentes y
enfermedades de trabajo en la negociación, a fin de proponer líneas preventivas para
abatir estas incidencias, y
SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO
Multa de 15 a 315 VSMGV en la localidad
donde se ubique la empresa
aplicar las normas oficiales mexicanas correspondientes a las actividades propias de la
negociación, así como las disposiciones reglamentarias generales en esta materia
Las cantidades citadas podrían duplicarse
de no corregirse la irregularidad dentro del
plazo concedido por la autoridad laboral
para ello
Descanso semanal y obligatorio
Fundamento Legal: LFT artículos 69 a 75, y 994, fracción I
OBLIGACIONES ACTUALES
SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO
Otorgar a los trabajadores, por lo menos, un día de descanso a la semana, por cada
seis laborados, y
Hacer que los trabajadores laboren en sus
días de descanso (semanal u obligatorio),
podría generar la imposición de una multa
de tres a 155 VSMGV en donde se ubique la
empresa
respetar los días de descanso obligatorio señalados en la LFT
Participación de utilidades
Fundamento legal: LFT: artículos 117 a 131, y 992, fracción II
OBLIGACIONES ACTUALES
SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO
Distribuir entre los trabajadores el 10% de la utilidad fiscal generada durante el ejercicio Multa de 15 a 315 VSMGV en el lugar donde
se localice el centro de trabajo
(en caso de haberla generado), entre los meses de abril y mayo, tomando en cuenta:
tiempo efectivamente laborado, y
salarios percibidos, y
constituir la comisión mixta respectiva para elaborar el proyecto de reparto respectivo, la
cual deberá estar integrada por el mismo número de representantes de la empresa y los
trabajadores
Salario
Fundamento Legal: LFT artículos 82 a 116, 1002 y 1004
OBLIGACIONES ACTUALES
El salario de los trabajadores deberá pagarse:
en los plazos y términos contratados, y su entrega no puede suspenderse, ni mucho
menos cederse al patrón u otras personas;
siempre en efectivo: está prohibido cubrirlo mediante vales o mercancías para sustituir
moneda de curso corriente; y
directamente al empleado: a menos que éste no pueda acudir a recibirlo, pues en este
caso, podrá cobrarlo a través de un tercero, quién deberá exhibir carta poder firmada
por el empleado y con la asistencia de dos testigos
SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO
Multa de tres a 315 VSMGV del domicilio del
establecimiento
Si la empresa expidiera comprobantes de
pago con un monto superior al salario
realmente cubierto a los empleados, la
Inspección del Trabajo podría imponer una
multa de 50 a 200 VSMGV donde se
localice el establecimiento
Dicha irregularidad podría considerarse
como un delito, el cual se sanciona con
prisión de seis meses a tres años, más la
multa antes citada, pudiéndose duplicar ésta
en caso de reincidencia