Quantor - Asociación Nacional de Laboralistas

Avance de información social
Selección de las cuestiones más relevantes
de la actualidad social
[Quantor]
[ Supuesto práctico ]
Número 99 · febrero 2009
social
Q
Boletín social Quantor
En este número:
[1] Supuesto práctico
Cotización a la Seguridad Social 2009
Orden TIN/41/2009, de 20 de enero, por la que se desarrollan
las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo,
Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional,
contenidas en la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2009. (BOE de
24 de enero) QS 2009/498
La presente Orden desarrolla lo dispuesto en el artículo 120 de la Ley 2/2008, de 23
de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para 2009 y establece las
bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía
Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2009.
A continuación se recoge un ejemplo que ilustra el cálculo de una base de cotización de acuerdo con lo dispuesto en la citada orden.
Un trabajador con categoría de auxiliar administrativo perteneciente al grupo 5 de
cotización presta sus servicios con contrato indefinido a jornada completa.
Durante el mes de enero de 2009 percibe las siguientes retribuciones:
- Salario base: 1.292,18 €.
- Antigüedad: por cada trienio percibe el 5% del salario base: (1.292,18 x 5%) x 3 =
193,83 €.
- Incentivos: 84 €.
- Plus desgaste de herramienta: 93,86 €.
- Plus ropa de trabajo: 60 €.
- Plus responsabilidad: 4 € por día efectivamente trabajado.
- Plus de transporte: 4 € por día efectivamente trabajado.
Además, presenta los siguientes gastos justificados como consecuencia de los desplazamientos realizados con su vehículo particular dentro del territorio español:
- Gastos de locomoción: 1.000 km retribuidos a 0,22 €/km.
- 5 dietas (pernocta fuera) por un importe de 65 €/día.
- 4 medias dietas por un importe de 30 €/día.
Percibe 2 pagas extraordinarias de salario base y antigüedad.
Calcular las bases de cotización del mes de enero de 2009.
Cotización a la Seguridad Social 2009
[3] Últimos Convenios colectivos
publicados
Del 1 al 31 de enero de 2009
[4] La jurisprudencia más reciente
[6] Bases y tipos de cotización
2009
[7] Esquemas básicos
[8] Cuestiones a recordar
Quantor social 99 - 02/2009 - 1]
[Q
Solución
Se calcula por separado la cotización por contingencias comunes, profesionales,
desempleo, FOGASA, FP y horas extraordinarias.
Contingencias comunes
Para el cálculo de la base de cotización se suman todas las retribuciones percibidas
en el mes y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Retribución mensual:
- Salario base: 1.292,18 €.
- Antigüedad: 193,83 €.
- Incentivos: 84 €.
- Plus desgaste de herramienta + Plus ropa de trabajo: 93,86 + 60 = 153,86 €.
social
Contingencias profesionales
Quedan excluidos de cotización siempre que, computados en su conjunto, no
excedan del 20% del IPREM. El resto pasa a constituir la base de cotización.
IPREM = 527,24 euros/mes.
20% IPREM = 105,45.
153,86 – 105,45 = 48,41 € pasan a integrar la base de cotización.
- Plus responsabilidad: 4 € x 20 días laborables = 80 €.
- Plus de transporte: 4 € x 20 días laborables = 80 €.
Queda excluido de cotización siempre que no exceda el 20% del IPREM.
IPREM = 527,24 euros/mes.
20% IPREM = 105,45.
105,45 > 80.
El plus de transporte no supera el 20% del IPREM por lo que no forma parte de la
base de cotización.
- Gastos de locomoción: quedan exceptuados de cotización los gastos de locomoción que no superen la cantidad de 0,19 €/Km siempre que quede justificada la
realidad de los gastos.
Presenta unos gastos de 0,22 €/km: 0,22 – 0,19 = 0,03 x 1.000 km = 30 € que
pasan a formar parte de la base de cotización.
- Dietas: las dietas están excluidas de cotización siempre que no superen 53,34 €.
(65 – 53,34) = 11,66 x 5 dietas = 58,3 € que pasan a constituir la base de cotización.
- Media dieta: están excluidas de cotización siempre que no excedan de 26,67 €.
(30 – 26,67) = 3,33 x 4 medias dietas = 13,32 € que pasan a constituir la base de
cotización.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias: [2 x (1.292,18 + 193,83)] / 12 =
247,67.
BC = 1.292,18 + 193,83 + 84 + 48,41 + 80 + 30 + 58,3 + 13,32 + 247,67 = 2.047,71 €.
Esta base se encuentra incluida entre la máxima y mínima de su grupo de cotización por lo que será la que se aplique.
Es la misma que la calculada para las contingencias comunes puesto que no ha realizado horas extraordinarias.
Esta misma base de cotización será la que se aplique para el cálculo de la cotización
por desempleo, FOGASA y Formación Profesional.
Directora Editorial: Sol Mena del Río.
Jefa de Sección Social: Raquel Ruiz Ortega.
Redacción: Silvia Ausín García, Ana González Ruiz, Julia de Isusi García, Ana Mendívil Herrera.
Director Comercial: Luis Ortiz Olmeda.
Director de Marketing: Íñigo de Juan Sainz-Planillo.
Quantor social 99 - 02/2009 - 2]
[Q
Q
[Quantor]
[ Últimos Convenios colectivos publicados ]
Ámbito
Acuerdo
Boletín
A Coruña
· Rematantes y aserraderos de madera. Calendario laboral.
· Panaderías. Convenio colectivo.
BOP
BOP
02/01/2009
14/01/2009
Alicante
·
·
·
·
BOP
BOP
BOP
BOP
19/01/2009
20/01/2009
28/01/2009
28/01/2009
Almería
· Industria siderometalúrgica. Convenio colectivo.
BOP
20/01/2009
Asturias
·
·
·
·
Construcción. Calendario laboral.
Derivados del cemento. Calendario laboral.
Trabajos forestales y aserraderos de madera. Calendario laboral.
Carpintería, ebanistería y varios. Calendario laboral.
BOPA
BOPA
BOPA
BOPA
14/01/2009
14/01/2009
30/01/2009
30/01/2009
Badajoz
·
·
·
·
Transporte de mercancías por carretera. Convenio colectivo.
Industrias siderometalúrgicas. Acuerdo.
Industrias siderometalúrgicas. Calendario laboral.
Industrias de la madera. Calendario laboral.
DOE
DOE
DOE
DOE
07/01/2009
08/01/2009
08/01/2009
26/01/2009
Burgos
· Limpieza de edificios y locales. Acuerdo.
BOP
05/01/2009
C.Valenciana
· Atención especializada en el ámbito de la familia, infancia y juventud. Convenio colectivo.
· Centros y servicios de atención a personas discapacitadas. Convenio colectivo.
DOCV
DOCV
20/01/2009
20/01/2009
Cáceres
· Hostelería. Convenio colectivo.
· Industria de la madera. Calendario laboral.
· Transporte de mercancías por carretera. Convenio colectivo.
DOE
DOE
DOE
02/01/2009
19/01/2009
26/01/2009
Cantabria
· Empresas alquiladoras de grúas móviles autopropulsadas. Revisión salarial.
BOC
29/01/2009
Castellón
· Industrias de hostelería. Revisión salarial.
Cataluña
· Hospitales de la XHUP y de los centros de atención primaria. Acuerdo.
DOGC
· Universidad de Barcelona, la Universidad Autónoma de Barcelona, la Universidad Politécnica DOGC
de Cataluña, la Universidad Pompeu Fabra, la Universidad de Girona, la Universidad de
Lleida y la Universidad Rovira i Virgili (personal de administración y servicios laboral).
Convenio colectivo.
Ceuta
· Hostelería. Acuerdo.
Ciudad Real
· Pompas fúnebres. Denuncia.
· Limpieza de edificios y locales. Convenio colectivo.
· Madera y corcho. Convenio colectivo.
Córdoba
·
·
·
·
·
Cuenca
· Construcción y obras públicas. Calendario laboral.
Extremadura
· Transporte de enfermos y accidentados en ambulancias. Adhesión.
Girona
· Industrias del pan. Convenio colectivo.
Granada
· Derivados del cemento. Calendario laboral.
· Oficinas y despachos. Corrección de errores.
Madera. Calendario laboral.
Derivados del cemento. Calendario laboral.
Comercio. Convenio colectivo.
Metal. Convenio colectivo.
Metal. Calendario laboral.
social
Oficinas y despachos. Convenio colectivo.
Oficinas de farmacia. Corrección de errores.
Establecimientos de hospitalización. Revisión salarial.
Hostelería. Revisión salarial.
BOP
31/01/2009
08/01/2009
15/01/2009
BOCCE 16/01/2009
BOP
BOP
BOP
02/01/2009
02/01/2009
07/01/2009
BOP
BOP
BOP
BOP
BOP
02/01/2009
02/01/2009
19/01/2009
29/01/2009
29/01/2009
BOP
16/01/2009
DOE
13/01/2009
DOGC
26/01/2009
BOP
BOP
30/01/2009
30/01/2009
Huesca
· Carpinterías, ebanisterías, barnizados, carrocerías, tapicerías y similares. Calendario laboral. BOP
· Rematantes, aserradores, envases y cajas diversas. Calendario laboral.
BOP
26/01/2009
26/01/2009
Illes Balears
· Centros y servicios de atención a personal con discapacidad. Acuerdo.
BOIB
29/01/2009
Interprovincial
· Madera. Acuerdo.
· Empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos
(Cantabria). Acuerdo.
· Empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos
(Navarra). Revisión salarial.
· Industrias lácteas y sus derivados. Convenio colectivo.
· Industrias de turrones y mazapanes. Convenio colectivo.
· Empresas dedicadas a los servicios de campo. Convenio colectivo.
· Industrias de pastas alimenticias. Convenio colectivo.
BOE
BOE
06/01/2009
22/01/2009
BOE
22/01/2009
BOE
BOE
BOE
BOE
22/01/2009
22/01/2009
27/01/2009
27/01/2009
Jaén
·
·
·
·
BOP
BOP
BOP
BOP
21/01/2009
21/01/2009
24/01/2009
28/01/2009
La Rioja
· Edificación y obras públicas. Calendario laboral.
BOR
23/01/2009
Las Palmas
· Construcción. Calendario laboral.
BOP
16/01/2009
León
· Comercio textil. Convenio colectivo.
BOP
09/01/2009
Derivados del cemento. Convenio colectivo.
Industria de la madera y el corcho. Calendario laboral.
Construcción y obras públicas. Calendario laboral.
Construcción y obras públicas. Corrección de errores.
Quantor social 99 - 02/2009 - 3]
[Q
Edificación y obras públicas. Calendario laboral.
Comercio del metal. Convenio colectivo.
Industria y comercio de la vid. Convenio colectivo.
Comercio de alimentación. Convenio colectivo.
Industria de la panadería. Convenio colectivo.
BOP
BOP
BOP
BOP
BOP
09/01/2009
15/01/2009
15/01/2009
19/01/2009
22/01/2009
Madrid
·
·
·
·
·
Construcción y obras públicas. Calendario laboral.
Oficinas de importación y exportación. Convenio colectivo.
Industria de la madera. Calendario laboral.
Comercio de la piel en general. Convenio colectivo.
Derivados del cemento. Calendario laboral.
BOCM
BOCM
BOCM
BOCM
BOCM
09/01/2009
23/01/2009
23/01/2009
23/01/2009
23/01/2009
Málaga
· Industrias de derivados de cemento. Calendario laboral.
BOP
12/01/2009
Murcia
· GLP envasado y servicios sociales (anteriormente butano agencias distribuidoras).
Convenio colectivo.
· Especias naturales, condimentos y herboristería (preparado y empaquetado).
Revisión salarial.
· Tomate fresco (manipulado y envasado). Convenio colectivo.
· Especias naturales, condimentos y herboristería (preparado y empaquetado).
Convenio colectivo.
· Exhibición cinematográfica y teatro (antes cine exhibición). Convenio colectivo.
· Transportes viajeros (urbanos y regular cercanías). Convenio colectivo.
· Agrios (manipulado y envasado). Convenio colectivo.
· Agrios (manipulado y envasado). Corrección de errores.
BORM
15/01/2009
BORM
23/01/2009
BORM
BORM
23/01/2009
24/01/2009
BORM
BORM
BORM
BORM
24/01/2009
24/01/2009
24/01/2009
29/01/2009
Palencia
·
·
·
·
Derivados del cemento. Calendario laboral.
Construcción y obras públicas. Calendario laboral.
Industria de la madera. Convenio colectivo.
Servicios sanitarios y sociosanitarios privados. Convenio colectivo.
BOP
BOP
BOP
BOP
02/01/2009
05/01/2009
07/01/2009
26/01/2009
Pontevedra
·
·
·
·
Almacenistas de madera. Convenio colectivo.
Almacenistas de madera. Corrección de errores.
Comercio del metal. Convenio colectivo.
Comercio de la piel. Convenio colectivo.
BOP
BOP
BOP
BOP
22/01/2009
22/01/2009
28/01/2009
28/01/2009
Salamanca
· Transporte de viajeros por carretera. Convenio colectivo.
BOP
22/01/2009
Segovia
· Comercio en general. Acuerdo.
· Maderas (rematantes y aserradores). Calendario laboral.
· Madera y corcho (carpinterías, ebanisterías...). Calendario laboral.
BOP
BOP
BOP
02/01/2009
07/01/2009
07/01/2009
Sevilla
· Hospitalización, internamiento, consultas, asistencia y laboratorios de análisis clínicos. Acuerdo. BOP
BOP
· Derivados del cemento. Convenio colectivo.
BOP
· Construcción y obras públicas. Convenio colectivo.
15/01/2009
20/01/2009
24/01/2009
Tenerife
· Industria de la madera. Calendario laboral.
BOP
27/01/2009
Teruel
· Construcción y obras públicas. Calendario laboral.
BOP
07/01/2009
Valencia
· Pintores murales y empapeladores. Calendario laboral.
BOP
05/01/2009
Valladolid
· Derivados del cemento. Calendario laboral.
· Confiterías, pastelerías, bollerías y repostería artesanal y platos precocinados. Acuerdo.
BOP
BOP
08/01/2009
27/01/2009
Zamora
· Comercio textil. Acuerdo.
· Comercio piel. Acuerdo.
· Comercio en general. Acuerdo.
BOP
BOP
BOP
12/01/2009
12/01/2009
12/01/2009
Zaragoza
· Terrazos y piedra artificial. Calendario laboral.
· Forjados y hormigones. Calendario laboral.
BOP
BOP
12/01/2009
12/01/2009
social
·
·
·
·
·
Convenios colectivos de sector publicados en el período comprendido entre los días 1 y 31 de enero de 2009.
Vacaciones
Quantor social 99 - 02/2009 - 4]
[Q
[ La jurisprudencia más reciente ]
Sentencia del Tribunal de Justicia (UE), de 20 de enero de 2009
Incapacidad Temporal
QS 2009/653
La Sala declara que la Directiva sobre ordenación del tiempo de trabajo no se opone
a disposiciones o prácticas nacionales según las cuales un trabajador en situación
de baja por enfermedad no tiene derecho a disfrutar las vacaciones anuales retribuidas durante un período que coincida con dicha baja pero, se opone a disposiciones
o prácticas nacionales que prevean que el derecho a vacaciones anuales retribuidas
se extingue al finalizar el período de devengo de las mismas y/o el período de prórroga fijado por el Derecho nacional, incluso cuando el trabajador se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del período de
devengo y su incapacidad laboral haya perdurado hasta la finalización de su relación
laboral, razón por la cual no haya podido ejercitar su derecho a vacaciones anuales
retribuidas. También se opone a disposiciones o prácticas nacionales que prevean
que, al finalizar la relación laboral, no se abonará compensación económica alguna
en concepto de vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas al trabajador que se
haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del
período de devengo de las vacaciones. Para el cálculo de dicha compensación económica, se ha de tener en cuenta la retribución ordinaria del trabajador, que es la que
debe mantenerse durante el período de descanso correspondiente a las vacaciones
anuales retribuidas.
Opción readmisión e indemnización
QS 2008/69201
Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la
empresa demandada contra la sentencia que concedió al accionante, ex delegado
sindical, la opción entre readmisión o indemnización que el ET prevé para el despido improcedente. La cuestión se centra en determinar a quién debe concederse la
opción entre readmisión o indemnización en una sentencia que declara la improcedencia del despido de un delegado sindical, cuando, como es el caso, en el momento de la comunicación empresarial del despido, ha disminuido el número de
trabajadores por debajo del umbral de los 250 desapareciendo, por lo tanto, el derecho a la existencia de delegado sindical en la empresa. Considera la Sala que esta
opción debe concederse a la empresa cuando la reducción de plantilla resulte significativa en su número, se encuentre consolidada en el tiempo, y no se presuma
conducta fraudulenta por parte de la empresa ni se discuta la legalidad de la disminución de la plantilla.
Sentencia del TSJ de Andalucía (sede Málaga), de 27 de noviembre de 2008
Discriminación por razón de sexo
QS 2008/60122
Desestima el TSJ el conflicto colectivo formulado por la confedereción sindical con
objeto de determinar la legalidad de la práctica empresarial consistente en asignar a
las enfermeras y auxiliares que prestan servicios en planta y consultas externas de
una clínica privada una ropa de trabajo consistente en falda, delantal, cofia y medias
como prenda obligatoria. Considera la Sala que en el supuesto planteado no se aprecia vulneración del derecho a la intimidad, ni discriminación por razón de sexo ya que
el uso de la vestimenta no obedece a un problema sexista o de aprovechamiento singular del sexo en beneficio de la empresa y detrimento de la mujer sino a consideraciones organizativas empresariales adoptados con la finalidad de dar a la clientela
una buena imagen de la empresa a través de una adecuada uniformidad en el vestir.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4.ª), de 18 de noviembre de 2008
Invalidez permanente
QS 2008/66462
El TS desestima el recurso de casación para la unificación de la doctrina interpuesto por el INSS y confirma la sentencia que reconoció al demandante el derecho a la
revisión de la incapacidad permanente reconocida antes del plazo fijado para la revisión. El artículo 143.2 de la LGSS reconoce al pensionista por invalidez permanente que estuviera ejerciendo cualquier trabajo, por cuenta ajena o propia, instar la
revisión, con independencia de que haya o no transcurrido el plazo señalado en la
resolución. La Sala entiende que el término "pensionista" no puede ser interpretado
en sentido estricto, sino que que debe extenderse también a quienes por haber sido
declarados afectos de una incapacidad permanente parcial se les ha reconocido una
prestación única a tanto alzado. La finalidad del mandato legal, autorizando la posibilidad de revisión antes de tiempo, es la de dispensar la acción protectora a quienes estando trabajando estuvieran impedidos para hacerlo a causa del progreso de
sus dolencias, situación que afecta tanto a los declarados en situación de incapacidad permanente total como a los afectos solo por la parcial.
social
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4.ª), de 3 de noviembre de 2008
Despido improcedente
Utilización de uniforme
Plazo de revisión
Quantor social 99 - 02/2009 - 5]
[Q
[ Bases y tipos de cotización 2009 ]
Régimen general
Grupo de
cotización
1
Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el
art. 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores
Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados
Jefes Administrativos y de Taller
Ayudantes no titulados
Oficiales administrativos
Subalternos
Auxiliares administrativos
social
2
3
4
5
6
7
Categorías profesionales
8
9
10
11
Oficiales de primera y segunda
Oficiales de tercera y Especialistas
Peones
Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su
categoría profesional
Bases mínimas
€/mes
Bases máximas
€/mes
1.016,40
3.166,20
843,30
733,50
728,10
728,10
728,10
728,10
3.166,20
3.166,20
3.166,20
3.166,20
3.166,20
3.166,20
€/día
€/día
24,27
24,27
24,27
24,27
105,54
105,54
105,54
105,54
Topes de cotización A.T. y E.P.
Tipos de cotización (%)
Contingencias
Empresa
Trabajadores
Total
C. comunes
H.E.F. mayor
Resto H.E.
Desempleo
Tipo general
C.d.d. t. Completo
C.d.d. t. Parcial
FOGASA
Form. Prof.
A.T. y E.P. (Ley 42/2006 en DAD.4 )
23,60
12,00
23,60
5,50
6,70
7,70
0,20
0,60
-
4,70
2,00
4,70
1,55
1,60
1,60
0,10
28,30
14,00
28,30
7,05
8,30
9,30
0,20
0,70
-
-
€/mes
Tope máximo
Tope mínimo
3.166,20
728,10
RETA
Tipo de cotización
Bases de cotización
Menores de 50 años
€/mes
50 o mas años
€/mes
3.166,20
833,40
1.649,40
885,30
Base máxima de cotización
Base mínima de cotización
Tipo (%)
Con cobertura de la IT
29,80
Sin cobertura de la IT
26,50
Cotización adicional para financiación de
0,10
prestaciones por riesgo durante el embarazo
y durante la lactancia natural
Empleados de hogar
Base de cotización
Tipo de cotización
Cotización adicional para financiación de prestaciones por
riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural
Quantor social 99 - 02/2009 - 6]
[Q
€/mes
Tipo (%)
728,10
22,00
0,10
[ Esquemas básicos ]
Bonificaciones a la contratación. Contratación indefinida
850 euros anuales durante 4 años.
Mujeres desempleadas contratadas en los 24 meses siguientes al parto,
adopción o acogimiento.
1.200 euros anuales durante 4 años.
Mujeres desempleadas contratadas después de 5 años de inactividad laboral
si, anteriormente a su retirada, han trabajado, al menos, 3 años.
1.200 euros anuales durante 4 años.
Mujeres víctimas de violencia de género.
1.500 euros anuales durante 4 años.
Mayores de 45 años desempleados.
1.200 euros anuales durante toda la
vigencia del contrato.
Jóvenes desempleados de 16 a 30 años.
800 euros anuales durante 4 años.
Desempleados durante al menos 6 meses y trabajadores en situación de
exclusión social.
600 euros anuales durante 4 años.
Personas con discapacidad.
4.500 euros anuales durante toda la
vigencia del contrato.
social
Mujeres desempleadas.
Esta bonificación se incrementará en
los siguientes supuestos:
- Mujeres: 5.350
- Mayores de 45 años: 5.700
Personas con discapacidad severa.
5.100 euros anuales durante toda la
vigencia del contrato.
Esta bonificación se incrementará en
los siguientes supuestos:
- Mujeres: 5.950
- Mayores de 45 años: 6.300
Personas con discapacidad contratados por los centros especiales de
empleo.
100% de las cuotas empresariales a la
SS, incluidas las de AT/EP y cuotas de
recaudación conjunta, durante toda la
vigencia del contrato.
Contratación indefinida, entre el 03/12/2008 y el 31/12/2010, de
desempleados con responsabilidades familiares.
1.500 euros anuales durante 2 años.
Contratación indefinida de personal investigador por parte de las empresas
dedicadas a actividades de investigación y desarrollo e innovación
tecnológica.
40% en las aportaciones
empresariales a las cuotas de SS por
contingencias comunes
Desempleados excedentes del sector textil y de la confección que hubieran
sido despedidos entre el 13 de junio de 2006 y el 31 de diciembre de 2008,
siempre que la contratación se produzca durante los 2 años siguientes a la
fecha de despido.
Se establecen diferentes
bonificaciones en función del colectivo
contratado.
Desempleados en situación de exclusión social en empresas de inserción.
850 euros anuales durante 3 años.
Quantor social 99 - 02/2009 - 7]
[Q
[ Cuestiones a recordar ]
Desempleo por extinción del contrato. Cuantía y pago de la prestación
Cálculo de la prestación
Se obtiene sumando las bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días cotizados a la SS dividiendo el resultado entre 180. Si durante estos días se hubiera reducido su jornada de trabajo por nacimiento de un hijo prematuro, por cuidado de hijos o familiares o por ser víctima de violencia de género, las bases de cotización se tienen en cuanta como se hubiera trabajado a jornada completa.
Importe diario
El 70% de la base reguladora durante los 6 primeros meses.
El 60% desde el 7.º mes hasta finalizar la prestación.
Importe para 2009
Importe mínimo:
- Sin hijos a cargo: 492,09 euros/mes.
- Con hijos a cargo: 658,17 euros/mes.
Importe máximo:
- Sin hijos a cargo: 1.076,44 euros.
- Con un hijo a cargo: 1.230,22 euros.
- Con 2 o mas hijos a cargo: 1.383,84 euros.
Deducciones:
- Cotización por contingencias comunes a cargo del trabajador.
- Retención del IRPF.
Desempleo parcial
Cuando el trabajador vea reducida temporalmente la jornada de trabajo y el salario,
al menos en 1/3, la prestación por desempleo parcial se determinará según las reglas
anteriores, en proporción a la reducción de salario.
Pago de la prestación
Q
Boletín social Quantor
Impreso en España
Depósito Legal: BI-325-04
Franqueo concertado: 01/2905
Edita: Grupo Editorial El Derecho y Quantor, S.L.
ISSN: 1888-4946
Todos los derechos reservados. Prohibida su
reproducción parcial o total por cualquier medio.
- Se abona por mensualidades de 30 días, dentro del mes siguiente al que se devengan.
- A través de la entidad bancaria asignada por el INEM o mediante el ingreso en cuenta en
la entidad financiera elegida por el trabajador.
- El derecho al percibo de cada mensualidad caduca al año de su respectivo vencimiento.
- Si faltan datos para el cálculo de la prestación, se reconoce por la duración o cuantía
mínima, y se abona en concepto de anticipo, mientras subsista esta circunstancia.
Quantor social 99 - 02/2009 - 8]
[Q
© Grupo Editorial El Derecho y
Quantor S.L.
Oficinas centrales
Lagasca, 45 - 28001 Madrid
Teléfono: 902 44 11 88
Fax: 91 578 16 17
www.quantor.net