Legislación Laboral y
Seguridad Social
GUIA DE LECTURA
Horas Extras - Feriados
FERIADOS
Es un día en el cual eventualmente podría llegarse
a la detención del trabajo con motivo de
conmemorarse alguna festividad religiosa, patriótica, etc.
Feriados Nacionales
carácter tradicional
1 de enero
6 de enero
Lunes y martes de Carnaval
Semana de Turismo
1 de mayo
2 de noviembre
25 de diciembre
Feriados Nacionales
de exaltación y
conmemoración patriótica
19 de abril
18 de mayo
19 de junio
18 de julio
25 de agosto
12 de octubre
Feriados Nacionales
fijados por el
Poder Ejecutivo
Día del Censo Nacional
de Población y Vivienda
1 de marzo cuando
coincida con transmisión
de mando presidencial
CARÁCTER DEL FERIADO
Todos los feriados son LABORABLES,
excepto que alguna norma específica disponga lo contrario
Este es el caso de:
Normalmente la misma norma
establece un pago especial para
quienes trabajen en un día
Feriado designado como
NO LABORABLE
1 de enero
1 de mayo
18 de julio
25 de agosto
25 de diciembre
Idéntica condición para:
Trasmisión presidencial
Día del Censo
FERIADO LABORABLE
Mensual: Cobra su sueldo habitual
Independientemente de que trabaje o no
Normalmente
se trabaja ese día
Jornalero: Cobra su jornal habitual
si trabaja, de no hacerlo no cobra nada
El trabajador no puede ser obligado a trabajar,
aún cuando se desarrollen tareas
Normalmente NO
se trabaja ese día
El empleador no está obligado a pagar más
Si los trabajadores no acceden a trabajar,
no se les realiza descuento alguno
FERIADO NO LABORABLE
MENSUAL:
Si no trabaja recibe su sueldo habitual
Si trabaja recibe una paga adicional de 1/30 más
JORNALERO:
Si no trabaja igualmente cobra su jornal
Si trabaja se le paga jornal doble
HORAS EXTRAS
Son aquellas que exceden el limite horario
de la jornada laboral de cada trabajador
Jornada habitual de 8 horas
Jornada habitual de 6 horas
Hs. Extras
Horas Extras
Limite Semanal
Debe contarse con el consentimiento del trabajador
La ley autoriza 8 horas semanales
Con carácter transitorio – Autoriza MTSS
Consulta previa
Excepciones
a trabajadores
Con carácter permanente – Autoriza P. Ejecutivo
Razones fundadas
Forma de Pago
Horas Extras Comunes
Se realizan en días hábiles
Recargo 100 %
Horas Extras Especiales
Se realizan en días no habituales de trabajo
Feriados y Descansos
Recargo 150 %
Ejemplo:
Valor Hora: $ 100
Valor Hora Extra Común: $ 200 (100% de Recargo)
Valor Hora Extra Especial: $ 250 (150 % de Recargo)
Retribución en Descanso Semanal
Como es Descanso Semanal – No se trabaja
Recargo 100 %
Hasta completar la horas de Jornada Laboral
Recargo 150 %
Las horas que exceden la Jornada Laboral,
serán Horas Extras Especiales
Fracciones de Hora
Fracciones < 30 minutos
Fracciones > 30 minutos
Si remuneran 30 minutos
Si remuneran 1 hora
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