reglamento de seguridad industrial e higiene del trabajo de la

REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
“Instituto Fiscomisional
Técnico Superior
Salesiano”
Cuenca / 2012
REGLAMENTO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
INTRODUCCION
En el Ecuador se encuentran vigentes leyes referentes a la Prevención de
Riesgos Laborales, mismas que tienen como fundamental obligación la
defensa del invalorable capital humano que a consecuencia de las labores
cotidianas corre el riesgo de malograrse.
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y el Ministerio de Relaciones
Laborales, por medio de sus respectivos Departamentos de Prevención de
Riegos Profesionales, se encuentran empeñados en el mantenimiento de la
seguridad en el trabajo y la preservación de la salud laboral de todas las
personas que prestan su contingente personal en todas las Empresas e
Instituciones.
La implementación de medidas preventivas de riesgos laborales, utilizando
todas las herramientas técnicas y médicas disponibles para ello, es una
obligación de todas las empresas, industrias e instituciones, mediante
responsabilidad
compartida
entre
autoridades
trabajo,
mancomunidad
del
en
empleadores,
de
trabajadores
ideas,
y
pensamientos
las
y
acciones tendientes a evitar los accidentes y enfermedades causadas por
sus funciones laborales, en directo beneficio del activo más importante que
tienen estas organizaciones: su capital humano.
Esta
premisa,
que
al mismo
tiempo
es
una
obligación
legal,
torna
imprescindible para todas las empresas e instituciones el buscar y aplicar
de una manera integrada los medios profesionales y técnicos, y los
mecanismos apropiados que conlleven a la preservación de la salud, la
integridad física y la vida de los trabajadores.
Con el cumplimiento de esta filosofía laboral se mantendrá intacto el capital
humano, el ambiente de trabajo y el crecimiento económico del “Instituto
Fisco – Misional
Técnico
trabajadores y sus familias.
Superior
Salesiano”,
en
beneficio
de
los
POLITICA INSTITUCIONAL
El “Instituto Fisco – Misional Técnico Superior Salesiano”, en directo
beneficio de su valioso capital humano y en cumplimiento de la normativa
legal vigente en el Ecuador, adopta como Política Institucional la
Prevención y Control de Riesgos del Trabajo en todas sus instalaciones y
locales institucionales, para lo cual nos comprometemos a:
 Asignar en el presupuesto institucional los recursos económicos
suficientes y necesarios para las actividades de prevención laboral.
 Cumplir con las disposiciones constantes en las leyes, normas,
reglamentos, instructivos y demás normas legales vigentes en el
País, relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Dotar de las mejores condiciones de seguridad y salud en el trabajo
para favorecer el desempeño laboral de todo nuestro personal.
 Implementar actividades para el mejoramiento continuo y control de
calidad en todos nuestros procesos de trabajo y en la gestión
preventiva laboral.
 Difundir entre todos los trabajadores y actualizar periódicamente los
lineamientos de esta Política, sin perder la razón fundamental de la
misma: la Prevención de Riesgos Laborales y la defensa del capital
humano de la Institución.
¡Este es nuestro compromiso!
M.Sc. OMAR ALVAREZ CISNEROS
Rector del “Instituto Fisco - Misional
Técnico Superior Salesiano”
Cuenca, 27 de septiembre de 2012
RAZON SOCIAL Y DOMICILIO
RAZON SOCIAL
: INSTITUTO FISCO – MISIONAL TECNICO
SUPERIOR SALESIANO.
NUMERO DE RUC
: 0160014060001.
DIRECCION EXACTA: El domicilio tributario está ubicado en la siguiente
dirección: provincia: Azuay; cantón: Cuenca; parroquia: Yanuncay; calle: Av.
Don Bosco; número: 2-47;
intersección: Felipe II; referencia de ubicación:
frente a la Tienda Laconi; teléfono domicilio: 072814274: fax: 072816641
ACTIVIDAD ECONOMICA
Enseñanza General de Nivel Secundario Elemental.
OBJETIVOS DEL REGLAMENTO
Los objetivos fundamentales del presente Reglamento van encaminados a
organizar
y
normar
de
una
manera
técnica,
eficiente
y
segura
las
actividades laborales de los trabajadores del “Instituto Fisco – Misional
Técnico
Superior
Salesiano”,
mediante
la
aplicación
de
instrucciones
básicas y técnicas de trabajo elementales, suficientes y necesarias.
De esa manera se permitirá de una forma práctica y segura el desarrollo
de las labores propias de la Institución, con el fin de evitar y/o minimizar
los
actos
inseguros
y
las
condiciones
inseguras
como
factores
desencadenantes o causales de siniestros laborales de cualquier motivo,
llámense estos accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
De una manera general, los objetivos del presente Reglamento son:
a) Implementar las medidas preventivas técnicas y médicas para evitar la
presentación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
b) Mantener un ambiente laboral apropiado, confortable, acorde con lo
establecido en las
normas y
reglamentos
nacionales
referentes
a
Seguridad, Higiene y Salud en el Trabajo.
c) Establecer
las
medidas
preventivas
y
correctivas
propias
de
una
Institución que está orientada específicamente a las actividades de
educación o enseñanza en el nivel secundario elemental
CAPITULO I
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
Art.
1.-
El
presente
Reglamento
contiene
disposiciones
generales
y
específicas relacionadas con la prevención de riesgos del trabajo en todos
los locales educativos, deportivos, áreas laborales, oficinas administrativas y
servicios propios del “Instituto Fisco – Misional Técnico Superior Salesiano”.
Art. 2.- Este cuerpo legal es independiente y complementario a las Leyes,
Normas y Reglamentos vigentes en el País en materias de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Art. 3.- Este Reglamento rige para todos los trabajadores y colaboradores
del
“Instituto
Fisco – Misional
Técnico
Superior
Salesiano”,
incluido
el
personal de proveedores, supervisores y pasantes. Se incluye también a los
estudiantes
relacionados
o
dependientes
de
esta
Institución,
los
que
también deben cumplir las disposiciones prescritas en este Reglamento.
Art. 4.- La difusión y aplicación de las normas contenidas en este
Reglamento y sus anexos es responsabilidad de la Administración de la
Institución.
Art. 5.- La supervisión y control de cumplimiento del presente Reglamento
estará a cargo del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo del “Instituto
Fisco – Misional Técnico Superior Salesiano”.
Art. 6.- OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR: En concordancia
con las normas legales vigentes, las siguientes son obligaciones generales
del empleador en lo referente a la aplicación del presente Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Cumplir
las
disposiciones
de
este
cuerpo
legal
y
demás
normas
vigentes en materia de prevención de riesgos laborales.
b) Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que
puedan afectar a la salud o la vida de los trabajadores en las áreas
laborales, y de los estudiantes en los sitios de estudio.
c) Mantener en buen estado de operación las instalaciones, vehículos,
máquinas, equipos y materiales para cumplir un trabajo seguro.
d) Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el
trabajo y los medios de protección personal y colectiva necesarios para
evitar la presentación de siniestros laborales.
e) Colaborar
con
la
implementación
del
Servicio
Médico
y
efectuar
reconocimientos médicos periódicos a los trabajadores.
f) Reubicar, sin aminorar su remuneración, a un trabajador que ha sufrido
accidente
de
trabajo
o
corra
el
riesgo
de
contraer
enfermedad
profesional, previo dictamen de la Comisión Valuadora de Incapacidades
del I.E.S.S.
g) Brindar a todo el personal de la Institución, capacitación en materia de
prevención de riesgos laborales.
h) Adoptar
las
medidas
necesarias
para
el
cumplimiento
de
las
recomendaciones dadas por el Comité de Seguridad e Higiene del
Trabajo y el Servicio Médico de la Institución.
i) Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones en
materias
de
Seguridad
y
Salud
en
el
Trabajo,
realizadas
por
autoridades de la Institución, del I.E.S.S. y del Ministerio de Relaciones
Laborales.
j) Comunicar a las autoridades del I.E.S.S. sobre los accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales ocurridas en la Institución.
k) Instruir al personal de la Institución sobre los riesgos específicos de los
distintos puestos de trabajo y capacitarlos para la aplicación de las
medidas de prevención que deben adoptarse.
l) Prohibir o
paralizar
los
trabajos
en
los que
se
adviertan
riesgos
inminentes de accidentes o enfermedades ocupacionales, cuando no sea
posible el empleo de los medios adecuados para evitarlos.
m) Identificar y evaluar los riesgos laborales, con la finalidad de planificar
adecuadamente las acciones preventivas de seguridad y salud en el
trabajo.
Art. 7.- La Administración del “Instituto Fisco – Misional Técnico Superior
Salesiano” proporcionará a sus trabajadores los elementos de protección
necesarios para prevención de riesgos profesionales de acuerdo a la
solicitud realizada por el Presidente del Comité de Seguridad e Higiene del
Trabajo.
Art. 8.- Los equipos, vestuario y otros elementos de protección personal
que la Institución debe entregar a sus trabajadores de acuerdo a las
condiciones riesgosas existentes en cada uno de los diferentes puestos
laborales son los siguientes:
a) Ropa de protección adecuada para las labores del personal de limpieza,
guardianía y servicios varios.
b) Ropa u equipos de protección personal adecuados para las labores de
taller: Mecánica Industrial, Mecánica Automotriz, Mecatrónica, Electricidad.
c) Guantes, gorros y mascarillas para el personal de servicios alimentarios
y de cocina.
d) Pantallas protectoras de radiación lumínica para los trabajadores que
realicen labores en computadoras.
e) Guantes de protección para cumplimiento de actividades en que exista
riesgo de daño en las manos.
f) Mascarillas, guantes y mandiles para cumplir trabajos en laboratorios de
Biología, Ciencias Naturales y otros sitios de experimentación.
g) Los demás elementos de protección personal que fueren necesarios para
permitir un trabajo libre de riesgos.
Art. 9.- OBLIGACIONES GENERALES DE LOS TRABAJADORES: En
concordancia con la legislación vigente, son obligaciones generales de los
trabajadores, las siguientes:
a) Cumplir las
disposiciones sobre Seguridad
y Salud
en
el Trabajo
dispuestas en el presente Reglamento.
b) Acatar las normas, reglamentos y disposiciones preventivas dictadas por
el Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo de la Institución, el
I.E.S.S. y el Ministerio de Relaciones Laborales.
c) Usar correctamente los medios de protección personal proporcionados
por la Institución y cuidar de su conservación. Estos
seguirán siendo
de propiedad de la Institución y no podrán ser vendidos, canjeados o
sacados fuera del recinto laboral por el trabajador, salvo que el trabajo
así lo requiera y con autorización del empleador.
d) Mantener el orden, aseo y limpieza en todas las áreas y puestos de
trabajo.
e) No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los
centros
de
trabajo,
locales
o
áreas
laborales;
ni
presentarse
o
permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos
de dichas substancias.
f) Dar aviso oportuno a su supervisor o jefe inmediato de toda condición o
acción insegura que observe en las instalaciones, ambientes externos de
trabajo, o personal que labora en la Institución.
g) Participar
en
los
cursos,
eventos
y
simulacros
sobre
control
de
desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la higiene en
los locales de trabajo.
h) Prevenir el contagio de enfermedades, someterse a los reconocimientos
médicos periódicos y a la realización de exámenes médicos generales o
especializados programados por la Institución.
i) Colaborar en la investigación de incidentes, accidentes de trabajo o
enfermedades laborales que hayan presenciado o de los que tengan
conocimiento.
j) Acatar las indicaciones contenidas en los dictámenes emitidos por la
Comisión
de
Valuación
de
Incapacidades
del
IESS,
sobre
cambio
temporal o definitivo en las tareas o actividades que pueden provocar
accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Art. 10.- PROHIBICIONES
AL
EMPLEADOR:
En
concordancia
con
la
reglamentación nacional vigente sobre Seguridad, Higiene y Salud en el
Trabajo, queda totalmente prohibido al empleador:
a) Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto
de polvo, gases o sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten
las medidas preventivas necesarias para la defensa de la salud y la
prevención de la contaminación ambiental.
b) Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de
embriaguez o bajo la acción de cualquier tóxico.
c) Permitir al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de ropa
de trabajo adecuada y equipo de protección personal.
d) Permitir el trabajo en locales que no cuenten con las seguridades que
garanticen la integridad física de los trabajadores; o permitir labores
utilizando máquinas defectuosas.
e) Permitir el transporte de los trabajadores en vehículos inadecuados para
ese efecto.
f) Dejar de cumplir las disposiciones que sobre Prevención de Riesgos
Laborales emanen de la Ley, Reglamentos, Instructivos, Normas y
Disposiciones
emitidas
por
el
I.E.S.S.,
el
Ministerio
de
Relaciones
Laborales, y otras Instituciones competentes en materias de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
g) No acatar las indicaciones contenidas en los Certificados emitidos por la
Comisión
de
Valuación
de
Incapacidades
del
IESS
sobre
cambio
temporal o definitivo de los trabajadores, en las actividades o tareas que
puedan agravar sus lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la
propia Institución.
h) Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue
entrenado previamente.
Art. 11.- PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES: En concordancia con
la legislación vigente sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, se prohíbe a
los trabajadores:
a) Efectuar trabajos sin la debida capacitación y/o entrenamiento previo.
b) Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de
sustancias estupefacientes o psicotrópicas.
c) Fumar o prender fuego dentro de las bodegas, locales o instalaciones
administrativas de la Institución.
d) Distraer la atención propia o de sus compañeros en sus labores, con
juegos, riñas o discusiones.
e) Alterar,
cambiar,
reparar,
dejar
inoperantes,
retirar
mecanismos de
protección o accionar máquinas, instalaciones, sistemas eléctricos, etc.,
sin conocimiento técnico o sin previa autorización.
f) Incumplir
la
señalización
de
seguridad, o
dejar
de
observar
las
instrucciones colocadas para la prevención de riesgos laborales.
g) No observar las reglamentaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
dispuestas por el I.E.S.S. y el Ministerio de Relaciones Laborales.
Art. 12.- INCUMPLIMIENTOS.- Los trabajadores que no cumplieren las
disposiciones contenidas en las Normas, Leyes y Reglamentos expedidos
en materias de Seguridad y Salud en el Trabajo serán sancionados con
las penas dispuestas en las Leyes vigentes sobre esta materia.
Art. 13.- Se considerarán como incumplimientos LEVES:
a) No observar la señalización de seguridad.
b) Efectuar trabajos no acordes con su preparación laboral.
c) Distraer la atención de los compañeros de trabajo mediante juegos,
discusiones o riñas.
Art. 14.- Se considerarán como incumplimientos MODERADOS:
a) Reincidencia de una falta leve.
b) No utilizar los equipos de protección personal.
c) No utilizar la ropa de trabajo adecuada.
d) No acatar las indicaciones contenidas en los Certificados Médicos
emitidos por el I.E.S.S.
Art. 15.- Se considerarán como incumplimientos GRAVES:
a) Reincidencia de una falta moderada.
b) Ingresar a laborar en estado de embriaguez o bajo la acción de drogas
tóxicas.
c) Fumar o prender fuego en las áreas laborales de la Institución.
d) Retirar los dispositivos de protección de los equipos de trabajo.
e) Evitar el cumplimiento de las normas, reglamentos e instructivos de
Seguridad y Salud en el trabajo.
f) Inactivar alarmas, cámaras de seguridad, dispositivos de control, o dañar
intencionalmente maquinarias, equipos o instrumentos de trabajo.
Art. 16.- SANCIONES PARA EL EMPLEADOR.- Los empleadores que no
cumplieren con lo dispuesto en la Normativa Legal vigente en materias de
Seguridad
y Salud en
el Trabajo serán
sancionados con
las
penas
dispuestas para tal efecto por el I.E.S.S. y el Ministerio de Relaciones
Laborales.
Art. 17.- SANCIONES PARA EL TRABAJADOR.- Todo trabajador que se
resista o se niegue al cumplimiento de las normas consignadas en el
presente Reglamento, así como la falta de utilización de los equipos de
protección personal proporcionados por la Institución, será sancionado de
acuerdo a lo dispuesto en el Código de Trabajo vigente.
Art.- 18.- Las sanciones que se aplicarán serán las siguientes:
FALTAS LEVES
: 1.- Amonestación verbal.
2.- Amonestación escrita.
FALTAS MODERADAS : Multa económica del 10% de la remuneración.
FALTAS GRAVES
: Suspensión definitiva
previo
trámite de visto
bueno en el Ministerio de Relaciones Laborales.
CAPITULO II
DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
TITULO I: COMITE PARITARIO DE SEGURIDAD E HIGIENE
Art. 19.- El Comité Paritario de Seguridad e Higiene del Trabajo tiene
como función específica el dictar las normas y disposiciones tendientes a
prevenir los Accidentes del Trabajo y evitar las Enfermedades Ocupacionales
en los trabajadores que laboran en el “Instituto Fisco – Misional Técnico
Superior Salesiano”.
Art. 20.- Los objetivos que tiene el Comité Paritario de Seguridad e
Higiene del Trabajo son los siguientes:
a) Velar porque la Seguridad Laboral y Salud en el Trabajo se incluyan
como elementos indispensables en la ejecución de todo trabajo o labor
que
se
en
el
“Instituto
supervisar
y
verificar
realice
Fisco – Misional
Técnico
Superior
Salesiano”.
b) Controlar,
el
cumplimiento
de
las normas,
reglamentos, instructivos y otras disposiciones de Seguridad, Higiene y
Salud en el Trabajo vigentes en el Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la Institución, y en las Leyes y Reglamentos que
sobre la materia se encuentran vigentes en el I.E.S.S. y en el Ministerio
de Relaciones Laborales.
c) Vigilar para que se implementen las técnicas y procedimientos laborales
más adecuados, sencillos y seguros, con el fin de mantener los más
bajos
índices
de
accidentabilidad
laboral
y
de
presencia
de
enfermedades ocupacionales.
Art. 21.- El Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo será paritario y
estará conformado por tres (3) representantes de la Administración de la
Institución, y tres (3) representantes de los trabajadores.
Art. 22.- Los representantes de la Administración serán nominados por el
Rector del “Instituto Fisco – Misional Técnico Superior Salesiano”.
Art. 23.- Los representantes de los trabajadores serán nominados en
reunión ampliada de este grupo laboral.
Art. 24.- La elección de Presidente, Secretario y Vocales del Comité
Paritario de Seguridad e Higiene del Trabajo del “Instituto Fisco – Misional
Técnico Superior Salesiano” se realizará cumpliendo la normativa legal
dispuesta para ello por el Ministerio de Relaciones Laborales.
Art. 25.- El Presidente y Secretario durarán un año en sus funciones y
podrán ser reelegidos en forma indefinida.
Art. 26.- Cada miembro del Comité tendrá un alterno designado en la
misma forma que el titular, mismo que será principalizado para aquellas
reuniones a las cuales no asista el titular.
Art. 27.- Para ser miembro del Comité se requiere:
a) Pertenecer a la Institución como trabajador permanente.
b) De preferencia, tener conocimientos básicos sobre Seguridad e Higiene
del Trabajo.
Art. 28.- Las resoluciones del Comité serán tomadas por simple mayoría.
En caso de empate se solicitará la concurrencia del Profesional Asesor
Externo Especializado en Seguridad, Higiene y Salud en el Trabajo que
elaboró el presente Reglamento, y en una nueva reunión que se realizará
en un plazo no mayor de quince días se someterá nuevamente a votación.
De persistir el empate, la dirimencia estará a cargo del Presidente del
Comité.
Art. 29.- Las funciones que debe cumplir el Comité Paritario de Seguridad
e Higiene del Trabajo del “Instituto Fisco – Misional Técnico Superior
Salesiano” son las siguientes:
a) Vigilar el cumplimiento de las normas, y disposiciones de Seguridad y
Salud en el Trabajo que se encuentren vigentes en la Institución.
b) Conocer las sugerencias, recomendaciones y observaciones relativas a
prevención de riesgos profesionales planteadas por el personal de
trabajadores de la Institución, por el Ministerio de Relaciones Laborales y
el Departamento de Riesgos del Trabajo del I.E.S.S. sobre condiciones
de riesgo profesional en las labores de los trabajadores, contribuyendo
a la solución de sus problemas y
propendiendo a la disminución de
los riesgos presentes.
c) Solicitar todos los informes necesarios sobre accidentes del trabajo,
enfermedades ocupacionales y siniestros laborales diversos para su
correspondiente
análisis;
y
emitir
todas
las
recomendaciones
y
sugerencias que impidan la repetición de los mismos.
d) Analizar las estadísticas anuales de accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales y solicitar a la Administración de la Institución la adopción
de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo necesarias para
mejorar las condiciones del ambiente laboral.
e) Planificar y cooperar en la realización de campañas de prevención de
riesgos profesionales y en la capacitación de los trabajadores mediante
la realización de programas educativos acordes a sus requerimientos
laborales.
f) Enviar al Departamento de Riesgos del Trabajo del I.E.S.S. y al
Ministerio de Relaciones Laborales, con la periodicidad normada en la
legislación vigente, los informes relacionados con siniestrabilidad laboral
en la Institución y los Indicadores de Gestión Preventiva solicitados por
estas Instituciones.
Art. 30.- Las funciones de los Miembros del Comité de Seguridad e
Higiene del Trabajo son las siguientes:
a.- DEL PRESIDENTE:
1) Convocar y dirigir las reuniones.
2) Delegar la Presidencia a otro Miembro, en ausencia del titular.
3) Representar
al
Comité
en
todos
los
actos
administrativos
y
protocolarios relacionados con el mismo.
4) Nominar grupos de trabajo para realizar estudios especiales.
5) Suscribir informes, acuerdos, resoluciones y demás comunicaciones
relacionadas con actividades del Comité.
6) Cumplir y hacer cumplir las resoluciones tomadas por el Comité.
b.- DEL SECRETARIO:
1) Preparar la agenda de las reuniones y ponerla a consideración del
Presidente para su autorización.
2) Realizar las citaciones a las reuniones.
3) Preparar y revisar el material para las reuniones.
4) Elaborar y difundir informes, acuerdos, instructivos y resoluciones
autorizadas por el Comité.
5) Suscribir documentos del Comité conjuntamente con el Presidente de
este organismo.
6) Llevar el Registro de Actas de todas las sesiones del Comité.
7) Preparar los Informes y ponerlos a consideración del Presidente.
c.- DE LOS VOCALES:
1) Informar
en
las
reuniones
del
Comité
sobre
las
acciones
y
actividades pertinentes desarrolladas en la Institución, relacionadas
con la Seguridad e Higiene del Trabajo.
2) Sugerir y recomendar acciones en materia de Seguridad Laboral y
Salud Ocupacional.
3) Velar por el cumplimiento de las resoluciones del Comité en las
áreas de trabajo correspondientes.
4) Difundir las resoluciones entre todo el personal de la Institución
Art. 31.- Son obligaciones de los Miembros del Comité:
a) Asistir a todas las reuniones.
b) Elegir y ser elegidos para las distintas dignidades del Comité.
c) Colaborar
Seguridad
para
la
Laboral
organización
y
Salud
de
las
Ocupacional
diferentes
que
se
Comisiones
necesitaren
de
para
optimizar la aplicación de estas actividades en la Institución.
d) Divulgar las resoluciones del Comité a todo el personal de trabajadores .
e) Vigilar por el cabal cumplimiento de sus resoluciones.
f) Comunicar en reunión del Comité sobre cualquier anomalía detectada en
relación a riesgos del trabajo en cualesquiera de los sitios de trabajo y
ambientes laborales.
Art. 32.- Las Reuniones del Comité podrán ser:
a) ORDINARIAS: con
periodicidad
bimensual,
siempre
por
Convocatoria
escrita del Presidente.
b) EXTRAORDINARIAS: cuando sean convocadas por el Presidente o ante
pedido de la mayoría de sus Miembros; cuando ocurra un siniestro
laboral de graves consecuencias, o por pedido del I.E.S.S. o del
Ministerio de Relaciones Laborales.
Art. 33.- La
Convocatoria
para las reuniones deberá ser realizada por
escrito, con setenta y dos horas de anticipación para las Ordinarias, y con
veinte y cuatro horas para las Extraordinarias.
Se deberá confirmar la
recepción de la misma, por lo que los miembros convocados deberán
firmar la recepción de la misma.
Las reuniones se realizarán en las
instalaciones administrativas de la Institución, en horas laborables y horarios
establecidos previamente por el Presidente del Comité.
Art. 34.- El Comité podrá instalarse en sesión:
a) Cuando existiere quórum con la mitad más uno de sus Miembros.
b) Para su instalación será indispensable la asistencia del Presidente del
Comité o su delegado.
Art. 35.- Si no existiere el quórum reglamentario, los Miembros presentes se
constituirán en Comisión General y tratarán los puntos para los que fueron
convocados.
Se realizará un Acta y esta servirá de base de discusión
para la nueva reunión en la que se tratarán oficialmente los puntos motivo
de la convocatoria.
Art. 36.- Para el óptimo cumplimiento de las tareas y acciones de
Prevención de Riesgos Profesionales, el “Instituto Fisco – Misional Técnico
Superior Salesiano”
estará en disponibilidad
de contratar los
recursos
profesionales de médicos y técnicos en Medicina Ocupacional y Seguridad
e Higiene en el Trabajo que creyere conveniente y necesario, los mismos
que asesorarán y colaborarán en la programación, ejecución y evaluación
de
tareas
generales
o
específicas,
y
realización
especializados de prevención de riesgos del trabajo a
Institución.
de
programas
realizarse en la
TITULO II: UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO
Art. 37.- La Unidad de
del “Instituto
Seguridad e Higiene del Trabajo
Fisco – Misional Técnico Superior Salesiano” estará conformada por un
Profesional Técnico en la materia que actuará como Jefe de Seguridad e
Higiene de Trabajo, el Médico Ocupacional de la Institución, el Presidente
del Comité de
Gestión
de
Seguridad e Higiene del Trabajo,
Talento
Humano
y
la
Secretaria
el Coordinador de
Ejecutiva
del
Rectorado
Este organismo técnico – preventivo dependerá de manera
Institucional.
directa del Rector del “Instituto Fisco – Misional Técnico Superior Salesiano”
y laborará bajo la
supervisión del Comité de Seguridad e Higiene del
Trabajo de la Institución.
Art. 38.- El “Instituto Fisco – Misional Técnico Superior Salesiano”, de ser
necesario y requerirlo para cumplimiento de labores preventivas de riesgo
profesional, podrá contratar a cualquier persona o Institución asesora,
consultora
o
técnica
para
la
realización
de
funciones
o
actividades
profesionales específicas, temporales o de carácter permanente en materias
y áreas de Seguridad
y Salud Laboral y/o Prevención de Riesgos del
Trabajo.
Art. 39.-
Las funciones que cumplirá la Unidad de Seguridad e Higiene
del Trabajo de la Institución son las siguientes:
a) Diseñar y dirigir las políticas que en materias de Seguridad y Salud en
el Trabajo se implantarán en la Institución.
b) Coordinar las actividades que debe cumplir el Comité de Seguridad e
Higiene del Trabajo de la Institución, y colaborar en la elaboración de
su cronograma de labores.
c) Supervisar las actividades que deben realizar los departamentos médico,
administrativo y demás áreas laborales de la Institución, con la finalidad
de cumplir las disposiciones de este Reglamento.
d) Dictar normas, procedimientos, reglamentos e instructivos encaminados a
la prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales
en todas las áreas laborales de la Institución.
e) Colaborar con las actividades relacionadas con prevención de riesgos
profesionales que efectúen el Departamento de Riesgos del Trabajo del
I.E.S.S. y el Ministerio de Relaciones Laborales.
TITULO III: SERVICIO MEDICO
Art. 40.- El Servicio Médico Institucional prestará servicios profesionales en
las áreas de Medicina Ocupacional y Medicina Asistencial. Deberá cumplir
los siguientes objetivos:
a) Aplicación práctica y efectiva de la Medicina Ocupacional y Asistencial.
b) Mantenimiento de la salud integral del trabajador.
c) Elevar el estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
Art. 41.- El Servicio Médico deberá contar con por lo menos con un(a)
profesional
médico(a)
con
experiencia
y
conocimientos
de
Salud
Ocupacional, calificado(a) en el Ministerio de Relaciones Laborales como
Profesional
Técnico
en
Seguridad
profesional médico(a) cumplirá las
y
Salud
en
el
Trabajo.
Este(a)
funciones de Director(a) del Servicio
Médico de la Institución.
Art. 42.- Personal de enfermería profesional o auxiliar y otros profesionales
generales o especialistas podrán ser contratados de manera opcional para
prestar servicios asistenciales de salud o servicios médicos complementarios
y auxiliares de diagnóstico.
Art. 43.- El personal médico laborará el tiempo mínimo normado en la
legislación vigente. Deberá estar disponible en su horario laboral para
coordinar la asistencia del personal en casos de emergencia o cuando se
requiera el traslado de pacientes a centros médicos hospitalarios.
Art. 44.- Las funciones que deberá cumplir el Servicio Médico son estas:
a) Realizar actividades de Prevención y Fomento de la Salud.
b) Cumplir actividades para Recuperación de la Salud.
c) Ejecutar Programas de Prevención de Riesgos Laborales.
d) Mantener en forma permanente un Programa Integral de Salud para los
trabajadores de la Institución.
Art. 45.- Para la atención médica a los trabajadores, dentro de su
infraestructura física el Dispensario Médico deberá contar con:
a) Sala de espera confortable y consultorios médicos adecuados.
b) Equipos médicos indispensables.
c) Instrumental médico suficiente.
d) Mobiliario necesario.
e) Materiales, insumos y medicamentos básicos.
Art. 46.- El personal médico tendrá la obligación de realizar las siguientes
actividades de Salud Ocupacional:
a) Valoración y mantenimiento del estado de salud del trabajador.
b) Actividades de Prevención de Riesgos del Trabajo.
c) Educación higiénico – sanitaria.
Art. 47.- Las actividades específicas del Servicio Médico en conjunto con la
Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo del “Instituto Fisco – Misional
Técnico Superior Salesiano” estarán encaminadas a:
a) Mejorar las condiciones del ambiente laboral.
b) Clasificación de puestos de trabajo.
c) Provisión de servicios sanitarios generales.
d) Recomendaciones dietéticas.
e) Control de contaminación ambiental.
Art. 48.- Con el fin de analizar y preservar el estado de salud de los
trabajadores, el Servicio Médico deberá responsabilizarse del cumplimiento
de las siguientes actividades:
a) Apertura de la ficha médica ocupacional.
b) Realización del examen médico preventivo anual.
c) Atención médica primaria y de urgencias.
d) Transferencia de pacientes al I.E.S.S.
e) Inmunizaciones de acuerdo a riesgos biológicos potenciales
Art. 49.- Para colaborar en la prevención de riesgos generales del trabajo,
el Médico Ocupacional de la Institución deberá realizar las siguientes
actividades:
a) Participar como integrante del Comité de Seguridad e Higiene.
b) Realizar Programas de Medicina Preventiva y Ocupacional.
c) Implementar registros estadísticos básicos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales .
Art. 50.- Para acompañar en las actividades de Salud y Seguridad en
favor de la productividad, el Servicio Médico de la Institución deberá
colaborar en:
a) Análisis de puestos de trabajo.
b) Estadísticas de ausentismo laboral.
c) Procuramiento de confort laboral.
d) Reubicación laboral en casos especiales.
Art.
51.-
En
la
realización
de
actividades
higiénico – sanitarias,
los
miembros del Servicio Médico deberán realizar:
a) Programas de educación para la salud.
b) Campañas preventivas de enfermedades infecto – contagiosas, parasitarias
y otras.
c) Programas de educación para la salud.
TITULO IV: RESPONSABILIDAD DE GERENTES, JEFES
Y PERSONAL DE ADMINISTRACION
Art. 52.- La Administración del “Instituto Fisco – Misional Técnico Superior
Salesiano”, en cumplimiento de la legislación vigente y de la normativa
internacional aceptada por nuestro país, deberá tomar todas las medidas
necesarias tendientes a disminuir los riesgos laborales.
Estas medidas
deberán basarse en directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y
salud
en
el
trabajo
y
su
entorno,
como
responsabilidad
social
y
empresarial.
Art. 53.- Para conseguir este fin, el “Instituto Fisco – Misional Técnico
Superior Salesiano” deberá elaborar planes integrales de prevención de
riesgos laborales que comprenderán al menos las siguientes acciones:
a) Formular la política empresarial en materia de seguridad y salud en el
trabajo y hacerla conocer a todo el personal de la Institución.
b) Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en su transmisión y en el
trabajador, privilegiando el control colectivo al individual.
d) Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los
procedimientos,
técnicas,
medios
auxiliares,
sustancias
y
productos
peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para
el trabajador.
e) Diseñar estrategias para la elaboración de medidas de prevención,
relacionadas
con
los
métodos
de
trabajo
y
de
producción,
que
garanticen un mayor nivel de seguridad y salud de los trabajadores.
f) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre
los riesgos laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de
prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos.
Art.
54.-
Los
empleadores
deberán
propiciar
la
participación
de
los
trabajadores y sus representantes en los organismos paritarios existentes,
para
la
elaboración,
ejecución
y
cumplimiento
del
plan
integral
de
prevención de riesgos.
Art. 55.- La Administración de la Institución será responsable de que los
trabajadores
se
sometan
a
los
exámenes
médicos
de
pre-empleo,
periódicos, de retiro, acorde con los riesgos a que están expuestos en sus
labores.
serán
El costo de estos exámenes estará a cargo del empleador y
realizados
preferentemente
por
Médicos
Especialistas
en
Salud
Ocupacional.
Art. 56.- La Administración de la Institución procurará que todo trabajador
tenga acceso al servicio médico y se le garantizará el derecho
atención
de
primeros auxilios
en
casos
de
emergencia
derivados
a la
de
accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina.
Art. 57.- La Administración de la Institución, deberá instalar y aplicar
sistemas de respuesta a emergencias derivadas de incendios, accidentes
mayores, desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor.
Art. 58.- La Administración de la Institución informará a todo el personal
que las disposiciones de este Reglamento son de obligatorio cumplimiento
para todos los trabajadores, en todas y cada una de las áreas de trabajo.
Art. 59.- La Administración de la Institución se encargará de la difusión del
presente Reglamento y de la capacitación a todo el personal, para el cabal
y adecuado cumplimiento de las recomendaciones preventivas contenidas en
el mismo.
CAPITULO III
DE LA PREVENCION DE RIESGOS EN POBLACIONES
VULNERABLES
Art. 60.- PREVENCION DE RIESGOS DEL PERSONAL FEMENINO:
El
personal femenino que labore en la Institución deberá cumplir de manera
obligatoria con todas las actividades dispuestas para prevención de riesgos
laborales.
Art. 61.- Los exámenes médicos periódicos anuales para el personal
femenino deberán incluir obligatoriamente:
a) Exámenes generales de laboratorio clínico.
b) Ecografía pélvica en todas las edades.
c) Examen de Papanicolaou en mujeres casadas, solteras que tengan vida
sexual activa o que tengan hijos.
d) Mamografía bilateral en mujeres mayores de 40 años.
Art. 62.- En circunstancia de embarazo, el personal femenino deberá
abstenerse de realizar labores que generen esfuerzo físico, como son el
levantamiento de pesos mayores a veinte libras, trabajos que demanden
encontrarse en posición de pie en una misma área laboral por períodos
mayores a una hora, y labores que requieran mantener posiciones de
esfuerzo físico como son la limpieza de áreas generales y lavado de pisos.
Art. 63.- Los permisos laborales por embarazo y lactancia se sujetarán a
lo
dispuesto
por
el
Instituto
Ecuatoriano
de
Seguridad
Social,
en
concordancia con el Código del Trabajo vigente.
Art. 64.- TRABAJO REALIZADO POR ADOLESCENTES: De acuerdo a las
políticas
de
manejo
de
personal
de
la
Institución,
no
se
contratará
trabajadores menores de 18 años de edad.
Art. 65.- Excepcionalmente, podrá autorizarse en las áreas laborales la
presencia de menores de edad, exclusivamente en calidad de pasantes o
aprendices.
Las
normativas
de
seguridad
y
prevención
de
riesgos
profesionales serán las mismas que se encuentren en vigencia para el
personal institucional.
Art.
66.-
TRABAJO
DE
PERSONAS
CON
DISCAPACIDAD:
En
concordancia con la normativa legal vigente, la Institución podrá contratar
personal
con
discapacidad,
para
el
cumplimiento
de
funciones
administrativas o docentes. Para su contratación se cumplirá las leyes y
reglamentos pertinentes sobre la materia.
Art.
67.-
El
personal
con
discapacidad
deberá
recibir
entrenamiento
especial sobre seguridad personal y riesgos laborales, en relación al área
laboral y tipo de funciones específicas que cumplirá. Se deberá poner
especial
énfasis
catástrofes
en
naturales,
las
medidas de
especialmente
prevención contra
los
relacionados
con
riesgos y
incendio,
inundación, explosión y terremoto.
Art.
68.-
SERVICIOS
PERSONAL
CONTRATADO
COMPLEMENTARIOS:
El
MEDIANTE
personal
EMPRESAS
contratado
DE
mediante
empresas de servicios complementarios, se sujetará a la normativa legal
vigente sobre la materia.
Art. 69.- El personal contratado bajo esta modalidad tendrá los mismos
deberes, derechos y obligaciones laborales que tiene el personal que
trabaja en forma permanente como integrante del “Instituto Fisco – Misional
Técnico Superior Salesiano”.
Art. 70.- Al terminar su contrato, estos trabajadores deberán realizarse los
exámenes médicos post-ocupacionales que permitan demostrar que los
riesgos profesionales a los que estuvieron sometidos no produjeron en ellos
ningún tipo de alteración orgánica o psíquica.
Art.
71.-
La
Empresa
de
Servicios
Complementarios
deberá
contar
obligatoriamente con Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
debidamente aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales, vigente a
la fecha de contratación del personal.
Art. 72.- Si la Empresa de Servicios Complementarios tuviere 10 o más
trabajadores
deberá
contar
por
lo
menos
con
un
plan
mínimo
de
caso
de
prevención de riesgos para la obra o servicio a prestar.
Art.
73.-
TRABAJO
DEL
PERSONAL
EXTRANJERO:
En
requerirse de sus servicios, los contratos y modalidades de trabajo del
personal
extranjero
estará
regido
por
las
mismas
reglamentos vigentes para trabajadores nacionales.
normas,
leyes
y
CAPITULO IV
DE LA PREVENCION DE RIESGOS PROPIOS
DE LA INSTITUCION
Art.
74.-
RIESGOS
FISICOS:
Manipulación
de
equipos
y
utensilios
calientes; caídas del mismo y de diferente niveles.
Para su prevención se realizarán las siguientes acciones:
a) Se utilizará ropa de trabajo liviana y que permita mantener la suficiente
y necesaria ventilación corporal.
b) Se entrenará al personal en lo relacionado al manejo de objetos
calientes y manipulación de sólidos y líquidos hirvientes.
c) Se colocará ventilación mecánica o sistemas de aire acondicionado en
áreas laborales en que exista excesivo calor ambiental.
d) Para uso y consumo del personal se dispondrá de tomas de agua fría
ubicadas estratégicamente en distintas secciones y áreas laborales de la
Institución.
e) Se realizará correcta limpieza y ordenamiento de todas las áreas
laborales, académicas y recreativas..
Art. 75.- RIESGOS QUIMICOS: Manipulación de sustancias químicas en
Laboratorios y Talleres.
Para su prevención se realizarán las siguientes acciones:
a) Todos los envases y contenedores de sustancias químicas deberán
estar etiquetados en idioma español, por el fabricante o proveedor.
b) En todos los procesos operativos se tomarán las medidas necesarias
para limitar a las cantidades estrictamente necesarias la utilización de
sustancias químicas o peligrosas.
c) La manipulación de sustancias químicas se realizará cumpliendo todas
las medidas preventivas de seguridad previstas para su utilización.
d) El personal deberá utilizar los equipos de seguridad personal necesarios
para evitar la contaminación por estas sustancias.
e) Los
derrames
de estos
productos
deberán
eliminarse,
previa
neutralización, con medios apropiados para ello.
Art. 76.- RIESGOS MECANICOS: Manipulación de objetos cortantes y
punzantes, y manejo de equipos y utensilios que entrañan riesgo de corte.
Para su prevención se realizarán las siguientes acciones:
a) Se deberá realizar el entrenamiento correspondiente, previo al manejo de
equipos, materiales y utensilios cortantes y punzantes.
b) Se
deberá
mantener
ordenadamente
dispuestos
y
acomodados
materiales y utensilios de trabajo, en todas las áreas laborales.
los
c) Nunca se deberá retirar o eliminar las carcasas, seguros u otras
protecciones propias que tiene cualquier máquina o herramienta.
d) Los trabajadores deberán utilizar en forma obligatoria todos los equipos
de protección personal entregados por la Empresa.
Art.
77.-
RIESGOS
contaminantes
BIOLOGICOS:
biológicos
(virus,
Posibilidad
bacterias,
de
hongos
contacto
y
con
parásitos)
en
laboratorios, comedores y servicios higiénicos.
Para su prevención se realizarán las siguientes acciones:
a) Deberán utilizarse zapatos cerrados para la realización de las labores.
b) Se deberá realizar periódicamente fumigación preventiva para eliminación
de insectos de todas las áreas laborales.
c) El
Servicio
Médico
deberá
contar
con
todos
los
medicamentos
e
insumos necesarios para la realización de curaciones, prevención de
infecciones y neutralización de químicos.
d) De ser necesario el traslado de trabajadores a Centros Médicos de
mayor
complejidad,
se
tomarán las
medidas
necesarias
para
el
levantamiento
de
transporte.
Art.
78.-
RIESGOS
ERGONOMICOS:
Lumbalgia
por
pesos, e insuficiencia venosa periférica por bipedestación prolongada.
Para su prevención se deberán tomar las siguientes acciones:
a) Realizar entrenamiento sobre levantamiento de pesos y manejo de
herramientas.
b) Alternar períodos de bipedestación y posición sentada.
c) Ejercicio muscular en horas de recreación.
Art. 79.- RIESGOS PSICO - SOCIALES: Tensión psíquica.
Para su prevención se realizarán las siguientes acciones:
a) Los horarios de trabajo deberán ser fijados de acuerdo a la legislación
vigente, con sujeción a las horas laborables diarias, horarios de trabajo
extraordinario y días de descanso.
b) En jornadas laborales mayores de 8 horas, se dispondrá el tiempo
necesario para la alimentación de los trabajadores.
c) Se
deberá
tener
apoyo
permanente
de
los
Departamentos
Administrativos, Médico, DOBE y Orientación Vocacional, para el trato de
los profesores con estudiantes y padres de familia.
Art. 80.- REGLAS DE SEGURIDAD PARA EL PERSONAL DOCENTE Y
ADMINISTRATIVO:
Para
prevenir
accidentes
generales
en
aulas
académicas, laboratorios, talleres y oficinas administrativas, se deberán
poner en práctica las siguientes reglas:
a) Las gavetas, cajones, archivadores, anaqueles y vitrinas deben estar
cerradas, a menos que se esté trabajando en los mismos.
b) Deben quitarse cuidadosamente las astillas y clavos salientes de los
muebles y sillas de madera.
c) Vidrios rotos de escritorios o vitrinas deben reemplazarse de inmediato.
d) No deben colocarse paquetes u objetos pesados sobre los archivadores,
porque pueden resbalar, virarse o caer.
e) Los objetos cortantes de cualquier tipo (clips, grapas, cuchillas, etc.) no
deben estar regados en las gavetas sino colocados en cajas cerradas.
f) Nunca recostar las sillas hacia atrás mientras se esté sentado. La silla
siempre debe estar descansando sobre sus cuatro patas.
g) Para alcanzar objetos elevados se debe utilizar una gradilla.
h) El personal nunca debe pararse sobre sillas, taburetes, bancos, etc.
i) No es permitido fumar en oficinas ni áreas de trabajo.
j) Los pisos siempre deben mantenerse limpios y secos.
k) No debe colocarse alambres ni cables eléctricos o telefónicos a través
de pasillos o espacios libres entre escritorios.
l) Las escaleras deben estar apropiada y suficientemente iluminadas; deben
tener pasamanos; los pisos deben ser antideslizantes.
m) No debe humedecer los dedos en la boca cuando tenga que contar
papeles, dinero o colocar estampillas.
n) No debe pararse delante de las puertas ni leer mientras camina.
Art. 81.- PREVENCION ESPECIFICA DEL VIH-SIDA: En concordancia con
lo dispuesto en las Leyes, Reglamentos y Normas sobre la materia, y a lo
consignado en la “Guía Metodológica Para Responder al VIH-SIDA en el
Lugar de Trabajo”, el “Instituto Fisco – Misional Técnico Superior Salesiano”
incluirá dentro de su Política Institucional los siguientes temas:
a) La conformidad de la política institucional a la legislación nacional,
mediante el conocimiento y difusión de Leyes sobre esta materia.
b) La prevención de la transmisión del VIH-SIDA por vía sexual, sanguínea,
congenital y otras, mediante actividades de sensibilización e información
al personal, estudiantes y sus familias, promoción de la prueba de VIHSIDA en forma voluntaria, individual y confidencial, y promoción de las
medidas
de
bioseguridad
universales
para
prevenir
la
transmisión
sanguínea de VIH.
c) La no discriminación, garantizándose el mantenimiento de la relación de
empleo y la protección de los trabajadores ante la discriminación; la
prohibición de exigir prueba de VIH previo a la contratación de personal,
renovación
de
contratos o
periódicos;
y las sanciones
como
parte
de
previstas por la
incumplimiento de estos postulados.
los
exámenes médicos
Institución en caso
de
d) La
confidencialidad,
dentro
de
la
cual
se
incluye
el
derecho
del
trabajador a decidir si informa o no su estado de salud a la Empresa, y
la garantía de esta de respetar una total confidencialidad de los datos
referentes a la salud de los trabajadores.
e) La reafirmación de los derechos que tienen los trabajadores en lo
referente a la asistencia sanitaria integral, derecho a la Seguridad Social
y al trámite de jubilación por invalidez causada por esa enfermedad.
Art. 82.- El “Instituto Fisco – Misional Técnico Superior Salesiano” asumirá
el cumplimiento de la política institucional sobre VIH-SIDA a través del
Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo, mismo que implementará la
agenda de actividades específicas a cumplirse en lo relacionado con la
prevención del VIH-SIDA y evaluará periódicamente el impacto de la
política establecida y de las actividades cumplidas en este campo.
CAPITULO V
DE LOS ACCIDENTES MAYORES
Art. 83.- PREVENCION Y CONTROL DE INCENDIOS: El sistema de
señalización interno deberá ser conocido y respetado por todo el personal
de la Institución, por sus estudiantes, usuarios y personas visitantes.
Art. 84.- Las escaleras y salidas deberán ser fácilmente accesibles y
utilizables,
con
la finalidad de que las rutas y vías de circulación y
evacuación no se encuentren obstruidas por ningún tipo de obstáculo.
Art. 85.- Para prevenir el riesgo de incendio se deberá cumplir de manera
general las siguientes disposiciones:
a) Se prohíbe fumar y encender fuego en todas las áreas laborales de la
Institución.
b) Se prohíbe bloquear, inutilizar o cambiar de lugar los extintores.
c) Los papeles y trapos de limpieza que se encuentran impregnados de
alcohol, aceite
o
líquidos inflamables
de
cualquier tipo
deben
ser
depositados en recipientes apropiados.
d) Todo el personal debe estar capacitado en el uso y manejo de los
extintores, y en las medidas emergentes que debe tomarse en caso de
flagelo.
e) Las instalaciones eléctricas deberán estar correctamente aisladas, ser
periódicamente revisadas y conservadas en buen estado.
f) En todos los circuitos eléctricos y en otros sitios susceptibles de siniestro
eléctrico, se deberán colocar fusibles de seguridad, interruptores de corte
eléctrico o protecciones antiflagrantes.
g) La Institución dispondrá de interruptores que permitan cortar el fluido
eléctrico en caso de flagelo.
h) Los laboratorios y talleres deberán contar con señalización adecuada y
planes de emergencia y contingencia para los casos de siniestro por
fuego.
Art.
86.-
EXPLOSION,
TERREMOTO
Y
OTROS
SINIESTROS
NATURALES: Las medidas de seguridad que deben aplicarse en casos de
explosión, terremoto u otros siniestros naturales deberán estar consignados
en las guías y manuales que para tal efecto deberán encontrarse a
disposición de todo el personal de la Institución.
CAPITULO VI
DE LA SEÑALIZACION DE SEGURIDAD
Art. 87.- Los colores, señales y símbolos de seguridad están diseñados
con el propósito de prevenir accidentes, comunicar posibles riesgos y hacer
frente
a
ciertas
emergencias.
Su
conocimiento
tiene
como
metas
fundamentales el contribuir a la identificación de posibles fuentes de peligro
y la localización de equipos de emergencia o protección.
Art. 88.- Los colores y símbolos de seguridad se colocarán en todas las
áreas laborales de la Institución, en sitios con presencia o posibilidad de
riesgo y lugares en que se encuentren equipos de emergencia o seguridad.
Art. 89.- El significado de los colores de seguridad es el siguiente:
a) ROJO: Alto o Prohibición.
b) AMARILLO: Atención, Cuidado, Peligro.
c) VERDE: Seguridad.
d) AZUL: Acción
obligada,
Información.
Este
color
se
considera
de
seguridad sólo cuando se utiliza en con junto con un círculo.
Art.
90.-
Los principales Símbolos de Seguridad que se utilizarán en la
Institución serán estarán en concordancia con la Norma INEN 439.
CAPITULO VII
DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD
DE LOS TRABAJADORES
Art. 91.- La Administración Institucional, en coordinación con el Servicio
Médico y el Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo, determinará los
mecanismos de control de salud de los trabajadores y los exámenes y
evaluaciones médicas que deben realizarse:
a) Exámenes Médicos Pre-ocupacionales: se deben realizar previamente
al ingreso de un trabajador; sirven para conocer el estado físico general
en que un trabajador ingresa e inicia sus actividades laborales en la
Institución.
b) Exámenes
Médicos Periódicos:
para controlar por lo
menos con
periodicidad anual el estado de salud general y ocupacional de los
trabajadores.
c) Exámenes Médicos Post-ocupacionales: se deben realizar cuando el
trabajador abandona definitivamente la Institución, para saber en qué
condiciones físicas generales se retira el trabajador cesante.
Art. 92.- Es obligación de todos los trabajadores del “Instituto Fisco –
Misional Técnico Superior Salesiano” someterse en forma programada y
cuando la Administración lo determine a la realización de los exámenes
médicos
generales
y
especiales
tendientes
a
prevenir
enfermedades
generales o patologías ocupacionales, para lo cual se llevará una ficha
médica o historia clínica general y ocupacional bajo la responsabilidad del
Servicio Médico de la Institución.
Art. 93.- Los exámenes médicos para los trabajadores, serán realizados por
el Servicio Médico de la Institución, o por personal especialista en Salud
Ocupacional contratado para
cargo del empleador.
tal efecto, en cuyo caso el costo correrá a
CAPITULO VIII
DEL REGISTRO E INVESTIGACION DE
ACCIDENTES E INCIDENTES
Art. 94.- Para la codificación y calificación de los siniestros laborales, se
deberá tomar en cuenta las siguientes definiciones:
a) Accidente del Trabajo: Es todo suceso imprevisto
puede
causar a
y repentino que
un trabajador daño corporal, perturbación funcional o
su muerte inmediata o posterior, con ocasión o como consecuencia del
trabajo que presta por cuenta ajena.
Se considerarán también como Accidentes del Trabajo
todos aquellos
siniestros
se
que
trasladándose
ocurrieren
directamente
cuando
el
desde su
trabajador
sitio de
encuentra
trabajo a su domicilio
o viceversa (Accidente “en tránsito” o “in itinere”).
b) Acto Inseguro: Es la actuación del trabajador que se identifica con una
exposición innecesaria a un riesgo o peligro.
c) Condición Insegura: Es el aspecto físico del trabajador o circunstancial
de
la
maquinaria
o
del
ambiente
laboral,
que
escapa
al
control
inmediato del personal.
d) Enfermedad Profesional: Es la afección aguda o crónica causada de
una manera directa por el ejercicio del trabajo o profesión que cumple
un individuo, y que produce incapacidad.
Art. 95.- Para determinar las clases de
incapacidad
laboral que
se
presentan en el trabajador luego de un accidente del trabajo o enfermedad
profesional, se deberá considerar la siguiente clasificación:
a) Incapacidad Temporal: Es aquella que cura en el plazo máximo de
dos años, sin dejar secuelas.
b) Incapacidad Permanente Parcial: Es aquella en que existe disminución
de la integridad física y de la aptitud para el trabajo.
c) Incapacidad Permanente Total: Es aquella que inhibe al trabajador para
la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión u
oficio habituales.
d) Incapacidad
Permanente
Absoluta:
Es
aquella
que
inhabilita
por
completo al accidentado para la realización de toda profesión u oficio,
requiriendo inclusive de la ayuda de otra persona para su cuidado y
atención permanente.
Art. 96.- Documentos: Los formularios para Investigación de Accidentes,
Registros Estadísticos y Notificaciones de Riesgos Laborales serán los
utilizados y puestos en vigencia
por el I.E.S.S. (Formulario anexo a la
Resolución C.D. 390) y el Ministerio de Relaciones Laborales.
Art. 97.- Responsables: La investigación será realizada por el Jefe de la
Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo, contando con la colaboración
de los compañeros
del
accidentado y el propio accidentado.
Si el caso
amerita podrán participar otras personas.
Art. 98.- Formato: La investigación se realizará siguiendo el formato anexo
a la Resolución C.D. 390 del I.E.S.S. “Normativa para el Proceso de
Investigación de Accidentes - Incidentes del Seguro de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales”.
Art. 99.- Plazo: La investigación se iniciará con la brevedad que el caso
requiera y sus resultados serán enviados al Departamento de Riesgos del
Trabajo del I.E.S.S. en el término de 10 días contados a partir de la fecha
de ocurrido el accidente.
Art. 100.- Procedimiento: El procedimiento para la investigación incluirá:
a. Observación detallada del lugar del accidente, registrado gráficamente
(dibujos, fotografía, videos, etc.).
b. Obtener información del accidentado (si es posible), de los testigos y
compañeros de trabajo.
c. Revisión bibliográfica y de procedimientos.
d. Establecer las causas inmediatas, básicas y administrativas, a través del
diagrama causa - efecto.
e. Emitir por escrito el informe respectivo.
Art. 101.- Registro:
Se
llevará un
registro estadístico de
todos los
accidentes e incidentes que se produzcan en la Institución y se notificará a
la
Administración
con
la
brevedad
que
cada
caso
amerite.
Los
consolidados anuales sobre accidentalidad podrán ser enviados al Ministerio
de Relaciones Laborales.
CAPITULO IX
DE LA INFORMACION Y CAPACITACION
EN PREVENCION DE RIESGOS
Art. 102.- El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá ser
conocido por todo el personal de la Institución, para lo cual el Comité de
Seguridad
e
Higiene
del
Trabajo
deberá
implementar
las
medidas
necesarias para su divulgación.
Art.
103.-
Los
administrativas
trabajadores tendrán
de
la
Institución
a
su
todas
disposición
las
Normas,
en
las
oficinas
Reglamentos
e
Instructivos para Prevención de Riesgos Profesionales.
Art. 104.- Anualmente, el Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo de la
Institución deberá elaborar el programa y cronograma de conferencias sobre
prevención de
riesgos
laborales
para
el
personal
de
trabajadores
y
estudiantes.
Art. 105.- Las conferencias de prevención de riesgos del trabajo deberán
ser dictadas por personal experto o especializado en esta materia y
deberán poner énfasis en las medidas preventivas y correctivas a tomarse
en donde se encuentre la fuente productora o emisora de riesgos del trabajo
y también en las medidas de protección personal que deberán cumplirse
para evitar la presentación de siniestros laborales.
CAPITULO X
DE LA GESTION AMBIENTAL
Art. 106.- Existe prohibición legal para obligar a los trabajadores a laborar
en ambientes insalubres por efectos de polvo, gases, sustancias tóxicas,
elementos radioactivos o contaminantes biológicos, salvo que previamente
se adopten las medidas preventivas necesarias para defensa de su salud.
Art. 107.- Los tóxicos volátiles o contaminantes biológicos potencialmente
presentes en el ambiente laboral deberán ser filtrados antes de ser
expulsados hacia el exterior mediante mecanismos automáticos, tomando
todas las precauciones técnicas que eviten o minimicen el peligro de
contaminación ambiental.
DISPOSICION GENERAL
El presente Reglamento podrá ser modificado de acuerdo con los avances
de las ciencias técnicas, médicas y laborales, las disposiciones legales
vigentes sobre Seguridad y Salud en Trabajo, y las necesidades de
prevención de nuevos riesgos del trabajo que se presenten en el “Instituto
Fisco – Misional Técnico Superior Salesiano”.
DISPOSICION TRANSITORIA
El presente Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo del
“Instituto Fisco - Misional Técnico Superior Salesiano” entrará en
vigencia a partir de la fecha de su aprobación por la Dirección Regional
de Trabajo del Austro.
Dr. GUSTAVO DUQUE PROAÑO M.Sc.
Especialista en Medicina Ocupacional
Registro M.R.L. 06/08/005 Cód. E5
Cuenca, 28 de Septiembre de 2012
M.Sc. OMAR ALVAREZ CISNEROS
Rector del “Instituto Fisco - Misional
Técnico Superior Salesiano”
CONTRAPORTADA
En el Ecuador las leyes vigentes de Prevención de Riesgos Laborales, tienen
como fundamental obligación la defensa del invalorable capital humano que,
a consecuencia de las labores cotidianas, corre el riesgo de malograrse.
El Instituto Fiscomisional Técnico Superior Salesiano pone a su disposición este
documento en el que se plantea la implementación de medidas preventivas de
riesgos laborales, utilizando todas las herramientas técnicas y médicas
disponibles para ello, siendo esta una obligación de la Institución, mediante
responsabilidad
compartida
entre
empleadores,
trabajadores
y
las
autoridades del trabajo, como son el Ministerio de Relaciones Laborales y el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,
en
mancomunidad
de
ideas,
pensamientos y acciones tendientes a evitar los accidentes y enfermedades
causadas por sus funciones laborales que vayan en directo beneficio del
activo más importante que tienen estas organizaciones: su capital humano.
Esta
premisa,
que
al mismo
tiempo
es
una
obligación
legal,
torna
imprescindible para todas las empresas e instituciones el buscar y aplicar
de manera integrada los medios profesionales, técnicos y los mecanismos
apropiados que conlleven a la preservación de la salud, la integridad física
y la vida de los trabajadores.
Con el cumplimiento de esta filosofía laboral se mantendrá intacto el capital
humano, el ambiente de trabajo y el crecimiento del “Instituto Fiscomisional
Técnico
familias.
Superior
Salesiano”,
en
beneficio
de
los
trabajadores
y
sus