Conselleria d`Economia, Hisenda i Ocupació Conselleria de

Num. 6427 / 29.12.2010
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Conselleria d’Economia, Hisenda i Ocupació
ORDRE 45/2010, de 22 de desembre, de la Conselleria
d’Economia, Hisenda i Ocupació, per la qual es regulen
i es convoquen per a l’exercici 2011, subvencions destinades a finançar accions d’orientació professional per a
l’ocupació i autoocupació. [2010/13937]
ORDENE
Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo
ORDEN 45/2010, de 22 de diciembre, de la Conselleria
de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se regulan
y convocan para el ejercicio 2011, subvenciones destinadas a financiar acciones de orientación profesional para
el empleo y autoempleo. [2010/13937]
ORDENO
Article 1. Objecte de les subvencions
La present ordre té com a objecte regular i convocar per a l’exercici
2011, subvencions destinades a finançar accions d’orientació professional per a l’ocupació i l’autoocupació, articulades en itineraris d’inserció ocupacional i dirigides a millorar les possibilitats d’ocupació dels
demandants d’ocupació inscrita en el Servici Valencià d’Ocupació i
Formació (d’ara en avant SERVEF).
Artículo 1. Objeto de las subvenciones
La presente orden tiene como objeto regular y convocar para el ejercicio 2011, subvenciones destinadas a financiar acciones de orientación
profesional para el empleo y el autoempleo, articuladas en itinerarios de
inserción ocupacional y dirigidas a mejorar las posibilidades de ocupación de los demandantes de empleo inscritos en el Servicio Valenciano
de Empleo y Formación (en adelante SERVEF).
Article 2. Beneficiaris de les subvencions
1. Podran ser beneficiaris de les subvencions previstes en esta ordre
les entitats que, tenint personalitat jurídica pròpia i no tenint fins lucratius, realitzen les accions d’orientació professional d’acord amb el que
preveu esta ordre.
2. De conformitat amb el que establix l’article 11.2 de la Llei
38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, quan el beneficiari siga una persona jurídica, els membres associats d’esta que es comprometen a efectuar la totalitat o part de les activitats que fonamenten
la concessió de la subvenció en nom o per compte del primer, tindran
igualment la condició de beneficiaris.
3. No podran obtindre la consideració de beneficiaris aquelles persones o entitats en què concórrega alguna de les circumstàncies a què es
referix l’article 13, apartats 2) i 3), de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions.
Artículo 2. Beneficiarios de las subvenciones
1. Podrán ser beneficiarios de las subvenciones contempladas en
esta orden las entidades que, teniendo personalidad jurídica propia y
careciendo de fines lucrativos, realicen las acciones de orientación profesional de acuerdo con lo previsto en esta orden.
2. De conformidad con lo establecido en el artículo 11.2 de la Ley
38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, cuando el beneficiario sea una persona jurídica, los miembros asociados de la misma
que se comprometan a efectuar la totalidad o parte de las actividades
que fundamentan la concesión de la subvención en nombre o por cuenta
del primero, tendrán igualmente la condición de beneficiarios.
3. No podrán obtener la consideración de beneficiarios aquellas personas o entidades en quienes concurra alguna de las circunstancias a que
se refiere el artículo 13, apartados 2) y 3), de la Ley 38/2003, de 17 de
noviembre, General de Subvenciones.
Article 3. Destinataris finals
1. Amb caràcter general, seran destinataris finals dels programes
regulats en esta ordre, els demandants d’ocupació, en situació laboral de
no ocupats, inscrits com a tals en els Centres SERVEF d’Ocupació.
Artículo 3. Destinatarios finales
1. Con carácter general, serán destinatarios finales de los programas regulados en esta orden, los demandantes de empleo, en situación
laboral de no ocupados, inscritos como tales en los Centros SERVEF
de Empleo.
2. La selección de los participantes se realizará por los Centros
SERVEF de Empleo, teniendo en cuenta las prioridades de la Estrategia Europea para el Empleo, y los objetivos fijados, en su caso, en los
planes de ejecución de dicha Estrategia Europea para el Empleo y en el
Programa Anual de Trabajo del Sistema Nacional de Empleo, según lo
dispuesto en el artículo 14.2 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
Empleo, así como lo establecido en el Pacto Valenciano por el Crecimiento y el Empleo II 2009-2013.
2. La selecció dels participants es realitzarà pels Centres SERVEF
d’Ocupació, tenint en compte les prioritats de l’Estratègia Europea per
a l’Ocupació, i els objectius fixats, si és el cas, en els plans d’execució
de la dita Estratègia Europea per a l’Ocupació i en el Programa Anual de
Treball del Sistema Nacional d’Ocupació, segons el que disposa l’article
14.2 de la Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’Ocupació, així com el que
establix el Pacte Valencià pel Creixement i l’Ocupació II 2009-2013.
Article 4. Tipus d’accions
Les accions a realitzar a les quals es referix l’article 1 són:
a) Tutoria individual (TU): que comprén aquelles que es relacionen
en l’annex II d’esta ordre com a procés d’orientació professional per a
l’ocupació i tenen com a objectiu que, per mitjà de la informació, orientació, acompanyament o altres procediments, faciliten la millora de
la posició en el mercat de treball del demandant d’ocupació i la recerca
d’ocupació per compte d’altre.
b) Autoocupació: que comprén aquelles que s’indiquen en l’annex
II d’esta ordre com a assistència per a l’autoocupació i que, per mitjà
d’informació, motivació, assessorament o altres procediments, faciliten
la detecció i dinamització d’iniciatives d’autoocupació en demandants
d’ocupació.
Artículo 4. Tipos de acciones
Las acciones a realizar a las que se refiere el artículo 1 son:
a) Tutoría individual (TI): que comprende aquellas que se relacionan
en el anexo II de esta orden como proceso de orientación profesional
para el empleo y tienen como objetivo que, mediante la información,
orientación, acompañamiento u otros procedimientos, faciliten la mejora de la posición en el mercado de trabajo del demandante de empleo y
la búsqueda de empleo por cuenta ajena.
b) Autoempleo: que comprende aquellas que se relacionan en
el anexo II de esta orden como asistencia para el autoempleo y que,
mediante información, motivación, asesoramiento u otros procedimientos, faciliten la detección y dinamización de iniciativas de autoempleo
en demandantes de empleo.
Article 5. Objectius màxims d’actuació i especificacions tècniques
1. Els objectius màxims d’actuació que podran executar els beneficiaris de les subvencions que s’establixen per a les distintes accions, són
els que es determinen en l’annex I de la present ordre.
Estos objectius s’ajustaran a la distribució territorial de fons per a
les subvencions corresponents a programes de foment d’ocupació que
s’efectue per ordre del Ministeri de Treball i Immigració.
Artículo 5. Objetivos máximos de actuación y especificaciones técnicas
1. Los objetivos máximos de actuación que podrán ejecutar los
beneficiarios de las subvenciones que se establecen para las distintas
acciones, son los que se determinan en el anexo I de la presente orden.
Estos objetivos se ajustarán a la distribución territorial de fondos
para las subvenciones correspondientes a programas de fomento de
empleo que se efectúe por orden del Ministerio de Trabajo e Inmigración.
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En els servicis territorials d’Orientació i Inserció Laboral de les
direccions territorials d’Ocupació del SERVEF es podran consultar la
territorialització dels objectius màxims d’actuació durant el termini de
presentació de sol·licituds.
2. El desenvolupament de les accions s’efectuarà d’acord amb les
especificacions tècniques que figuren en l’annex II de la present ordre.
Una descripció detallada de les esmentades especificacions podrà consultar-se en els servicis territorials d’Inserció i Orientació Laboral de les
direccions territorials d’Ocupació del SERVEF.
En los servicios territoriales de Orientación e Inserción Laboral de
las Direcciones Territoriales de Empleo del SERVEF se podrán consultar la territorialización de los objetivos máximos de actuación durante
el plazo de presentación de solicitudes.
2. El desarrollo de las acciones se efectuará de acuerdo con las especificaciones técnicas que figuran en el anexo II de la presente orden.
Una descripción detallada de las citadas especificaciones podrá consultarse en los servicios territoriales de Inserción y Orientación Laboral de
las Direcciones Territoriales de Empleo del SERVEF.
Article 6. Quantia de les subvencions
1. El SERVEF subvencionarà les retribucions salarials totals i la
cotització empresarial a la Seguretat Social per tots els conceptes, del
personal necessari per a l’execució de les accions, sempre que siga
contractat per compte d’altre, en funció de les normes legals i reglamentàries del conveni col·lectiu aplicable, o d’acord amb la normativa
d’aplicació en les administracions públiques per a funcionaris, quedant
exclòs expressament l’import de les indemnitzacions per finalització
de contracte.
Les quanties màximes amb què el SERVEF subvencionarà les retribucions salarials totals i la cotització empresarial es publicaran en el
Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, mitjançant una resolució del
director general del SERVEF.
Les quanties que es publiquen tindran la consideració de màximes i
distingiran entre les categories de personal tècnic i personal de suport.
Artículo 6. Cuantía de las subvenciones
1. El SERVEF subvencionará las retribuciones salariales totales y
la cotización empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos,
del personal necesario para la ejecución de las acciones, siempre que sea
contratado por cuenta ajena, en función de las normas legales y reglamentarias del convenio colectivo aplicable, o de acuerdo con la normativa de aplicación en las administraciones públicas para funcionarios,
quedando excluido expresamente el importe de las indemnizaciones por
finalización de contrato.
Las cuantías máximas con las que el SERVEF subvencionará las
retribuciones salariales totales y la cotización empresarial se publicarán
en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, mediante resolución del
director general del SERVEF.
Las cuantías que se publiquen tendrán la consideración de máximas
y distinguirán entre las categorías de personal técnico y personal de
apoyo.
2. La relación entre el personal técnico y el personal de apoyo será
de tres a uno. El número de técnicos estimados para la realización de
las acciones se determinará a partir del módulo de 1.500 horas al año
por técnico.
3. Las retribuciones se refieren a la prestación de servicios a jornada
completa y se reducirán proporcionalmente a la jornada pactada cuando
la prestación de servicios se concierte a tiempo parcial.
4. El SERVEF subvencionará un 25% más, de la cuantía que resulte
de la subvención por retribuciones recogida en el apartado 1 en concepto de:
a) Gastos generales, materiales y técnicos que se generen en la ejecución de las acciones.
b) Gastos que se originen por dietas y desplazamientos necesarios
para el desarrollo de las acciones, hasta el máximo establecido para
ambos conceptos en la administración general del Estado o en las normas legales y reglamentarias, en los correspondientes convenios colectivos de aplicación o contrato de trabajo, en caso de que estos establezcan
cuantías inferiores.
5. El importe de las subvenciones en ningún caso podrá ser de tal
cuantía que, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones o
ayudas de otras administraciones o entes públicos o privados, nacionales
o internacionales, supere el coste de la actividad que ha de desarrollar
el beneficiario.
En estos supuestos, cuando la subvención principal sea de la Generalitat Valenciana procederá el reintegro del exceso obtenido sobre el
coste de la actividad desarrollada.
2. La relació entre el personal tècnic i el personal de suport serà de
tres a u. El nombre de tècnics estimats per a la realització de les accions
es determinarà a partir del mòdul de 1.500 hores a l’any per tècnic.
3. Les retribucions es referixen a la prestació de servicis a jornada
completa i es reduiran proporcionalment a la jornada pactada quan la
prestació de servicis es concerte a temps parcial.
4. El SERVEF subvencionarà un 25% més, de la quantia que resulte
de la subvenció per retribucions recollida en l’apartat 1 en concepte
de:
a) Gastos generals, materials i tècnics que es generen en l’execució
de les accions.
b) Gastos que s’originen per dietes i desplaçaments necessaris per
al desenvolupament de les accions, fins al màxim establit per a ambdós
conceptes en l’administració general de l’Estat o en les normes legals i
reglamentàries, en els corresponents convenis col·lectius d’aplicació o
contracte de treball, en cas que estos establisquen quanties inferiors.
5. L’import de les subvencions en cap cas podrà ser de tal quantia
que, aïlladament o en concurrència amb altres subvencions o ajudes
d’altres administracions o ens públics o privats, nacionals o internacionals, supere el cost de l’activitat que ha de desenvolupar el beneficiari.
En estos supòsits, quan la subvenció principal siga de la Generalitat
Valenciana procedirà el reintegrament de l’excés obtingut sobre el cost
de l’activitat exercida.
Article 7. Presentació de sol·licituds i documentació annexa
1. Les sol·licituds per a l’obtenció de les subvencions regulades en
la present ordre hauran de dirigir-se a la Direcció General d’Ocupació
i Inserció Laboral del SERVEF, i es presentaran en imprés normalitzat,
en dos exemplars, en les corresponents direccions territorials d’Ocupació del SERVEF, o en qualssevol altra de les formes establides en
l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de
les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú,
inclosa la presentació, si és el cas, a través del corresponent registre
telemàtic, d’acord amb el que establix l’article 7.1 del Decret 18/2004,
de 13 de febrer, del Consell de la Generalitat, de Creació del Registre
Telemàtic de la Generalitat i l’Orde de 9 de maig de 2005, de la Conselleria d’Economia, Hisenda i Ocupació (DOCV de 23 de maig de 2005),
que regula el procediment de tramitació telemàtica de sol·licituds de
subvencions i presentació de documentació en l’àmbit competencial del
Servici Valencià d’Ocupació i Formació i s’aprova l’aplicació informàtica que la possibilita (modificada per Ordre 16 de novembre de 2009,
publicada en el DOCV de 20 de novembre de 2009).
Artículo 7. Presentación de solicitudes y documentación anexa
1. Las solicitudes para la obtención de las subvenciones reguladas
en la presente orden deberán dirigirse a la Dirección General de Empleo
e Inserción Laboral del SERVEF, y se presentarán en impreso normalizado, por duplicado ejemplar, en las correspondientes direcciones territoriales de Empleo del SERVEF, o en cualesquiera otra de las formas
establecidas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, incluida la presentación, en su caso, a través del
correspondiente registro telemático, de acuerdo con lo establecido en
el artículo 7.1 del Decreto 18/2004, de 13 de febrero, del Consell de la
Generalitat, de Creación del Registro Telemático de la Generalitat y la
Orden de 9 de mayo de 2005, de la Conselleria de Economía, Hacienda
y Empleo (DOCV de 23 de mayo de 2005), que regula el procedimiento
de tramitación telemática de solicitudes de subvenciones y presentación
de documentación en el ámbito competencial del Servicio Valenciano
de Empleo y Formación y se aprueba la aplicación informática que la
posibilita (modificada por Orden 16 de noviembre de 2009, publicada
en el DOCV de 20 de noviembre de 2009).
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2. Quan la sol·licitud no reunisca els requisits establits en la present ordre o no s’acompanye la documentació que d’acord amb esta
resulte exigible, de conformitat amb el que preveu l’article 71 de la Llei
30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions
Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la seua redacció
donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, es requerirà a l’entitat sollicitant perquè en el termini de 10 dies esmene la falta o acompanye els
documents preceptius, amb indicació que si així no ho fera, se li tindrà
per desistida de la seua petició, prèvia resolució que haurà de ser dictada
en els termes que preveu l’article 42 de l’esmentada llei.
3. En el cas que els documents exigits que han d’acompanyar a
la sol·licitud de concessió d’ajudes estigueren en poder de qualsevol
òrgan de l’administració actuant, el sol·licitant podrà acollir-se al que
establix l’apartat f) de l’article 35 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, sempre que es faça constar la data, l’òrgan o
dependència a què van ser dirigits, la identificació del procediment en
què estiguen i que no hagen transcorregut més de cinc anys des de la
finalització del procediment a què corresponguen.
4. El termini per a la presentació de sol·licituds serà de 20 dies naturals a comptar de l’endemà de la publicació de la present ordre.
Article 8. Documentació
1. Les sol·licituds presentades d’acord amb el que establix l’article
7 de la present ordre hauran d’anar acompanyades de la documentació
següent:
a) Còpia compulsada de l’escriptura de constitució i dels corresponents estatuts i, si és el cas, de modificació de l’entitat, inscrita en el
registre corresponent, en els que resulte acreditada l’absència d’ànim de
lucre, excepte si es tracta d’una administració pública.
b) Còpia compulsada de la targeta d’identificació fiscal, excepte si
es tracta d’una administració pública.
c) Còpia compulsada de l’escriptura on consten els poders de la
persona que realitza la sol·licitud o document equivalent en cas que es
tracte d’una administració pública.
d) Declaració responsable de no haver sol·licitat o percebut altres
subvencions, ajudes, ingressos o recursos, provinents de qualsevol altra
administració o ens públic o privat, tant nacional com internacional, que
tinguen com a objecte el finançament de les activitats subvencionades.
e) Declaració responsable de no incórrer en les prohibicions per
a obtindre la condició de beneficiari arreplegades en els apartats 2 i
3 de l’article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de
Subvencions.
f) Projecte memòria de les accions que cal realitzar, en què s’indique:
– Àmbit territorial i/o funcional d’actuació, així com col·lectius
específics d’actuació i accions a realitzar, tant individuals com grupals.
– Període previst durant el qual es realitzaran les accions.
– Nombre estimat de persones que cal atendre, tant en accions individuals com grupals, havent de tindre’s en compte que el projecte haurà
d’incloure obligatòriament, com a mínim, el percentatge dels beneficiaris d’accions grupals que s’indica a continuació:
· Desenvolupament d’Aspectes Personals per a l’Ocupació: el 5 per
cent del total de beneficiaris que han de rebre les accions.
· Grup de Recerca d’Ocupació: el 10 per cent del total de beneficiaris que han de rebre les accions.
· Recerca Activa d’Ocupació – Taller d’Entrevistes: el 8 per cent del
total de beneficiaris que han de rebre les accions.
– Recursos tècnics, humans i materials requerits per les especificacions tècniques que s’especifiquen en l’annex II de la present ordre,
delimitant dins d’estos, aquells de què disposa l’entitat en el moment de
la sol·licitud i aquells que incorporaran abans de l’inici de les accions.
– Descripció dels procediments de gestió i seguiment de les accions.
– Experiència en el desenvolupament de les accions sol·licitades,
que hauran de ser relacionades i justificades documentalment, perquè
siguen baremades en el moment de la valoració de la sol·licitud.
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2. Cuando la solicitud no reúna los requisitos establecidos en la
presente orden o no se acompañe la documentación que de acuerdo con
la misma resulte exigible, de conformidad con lo previsto en el artículo
71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común,
en su redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, se requerirá a
la entidad solicitante para que en el plazo de 10 días subsane la falta o
acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que si así no
lo hiciese, se le tendrá por desistida de su petición, previa resolución
que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 42 de la
citada ley.
3. En el supuesto de que los documentos exigidos que deben acompañar a la solicitud de concesión de ayudas estuvieran en poder de cualquier
órgano de la administración actuante, el solicitante podrá acogerse a lo
establecido en el apartado f) del artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, siempre que se haga constar la
fecha, el órgano o dependencia al que fueron dirigidos, la identificación
del procedimiento en que obren y que no hayan transcurrido más de cinco
años desde la finalización del procedimiento al que correspondan.
4. El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente
orden.
Artículo 8. Documentación
1. Las solicitudes presentadas de acuerdo con lo establecido en el
artículo 7 de la presente orden deberán ir acompañadas de la siguiente
documentación:
a) Copia compulsada de la escritura de constitución y de los correspondientes estatutos y, en su caso, de modificación de la entidad, inscrita
en el registro correspondiente, en los que resulte acreditada la ausencia
de ánimo de lucro, excepto si se trata de una administración pública.
b) Copia compulsada de la tarjeta de identificación fiscal, excepto
si se trata de una administración pública.
c) Copia compulsada de la escritura donde consten los poderes de la
persona que realiza la solicitud o documento equivalente en el caso de
que se trate de una administración pública.
d) Declaración responsable de no haber solicitado o percibido otras
subvenciones, ayudas, ingresos o recursos, provenientes de cualquier
otra administración o ente público o privado, tanto nacional como internacional, que tengan por objeto la financiación de las actividades subvencionadas.
e) Declaración responsable de no incurrir en las prohibiciones para
obtener la condición de beneficiario recogidas en los apartados 2 y 3
del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
f) Proyecto memoria de las acciones que hay que realizar, en el que
se indique:
– Ámbito territorial y/o funcional de actuación, así como colectivos
específicos de actuación y acciones a realizar, tanto individuales como
grupales.
– Periodo previsto durante el cual se realizarán las acciones.
– Número estimado de personas que hay que atender, tanto en acciones individuales como grupales, debiendo tenerse en cuenta que el proyecto deberá incluir obligatoriamente, como mínimo, el porcentaje de
los beneficiarios de acciones grupales que se indica a continuación:
· Desarrollo de Aspectos Personales para la Ocupación: el 5 por
ciento del total de beneficiarios que deben recibir las acciones.
· Grupo de Búsqueda de Empleo: el 10 por ciento del total de beneficiarios que deben recibir las acciones.
· Búsqueda Activa de Empleo – Taller de Entrevistas: el 8 por ciento
del total de beneficiarios que deben recibir las acciones.
– Recursos técnicos, humanos y materiales requeridos por las especificaciones técnicas que se especifican en el Anexo II de la presente
orden, delimitando dentro de éstos, aquellos de los que dispone la entidad en el momento de la solicitud y aquellos que incorporarán antes del
inicio de las acciones.
– Descripción de los procedimientos de gestión y seguimiento de
las acciones.
– Experiencia en el desarrollo de las acciones solicitadas, que deberán ser relacionadas y justificadas documentalmente, para que sean
baremadas en el momento de la valoración de la solicitud.
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– Pressupost, amb especificació del cost del personal tècnic i de
suport i dels gastos generals, materials i tècnics.
– Sistemes d’avaluació dels servicis que cal realitzar als demandants
d’ocupació.
g) La presentació de la sol·licitud de subvenció comportarà l’autorització del sol·licitant perquè el SERVEF obtinga directament l’acreditació del compliment de les obligacions tributàries i davant de la Seguretat
Social previstes en els articles 18 i 19, respectivament, del Reial Decret
887/2006, de 21 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament de la Llei
38/2003, de 17 de novembre de 2003, General de Subvencions; i en este
cas el sol·licitant no haurà d’aportar les corresponents certificacions.
No obstant això, el sol·licitant podrà denegar o revocar este consentiment efectuant comunicació escrita al SERVEF en este sentit. En este
supòsit, hauran de presentar-se certificats originals positius de l’Agència
Estatal de l’Administració Tributària, de la Conselleria d’Economia,
Hisenda i Ocupació i de la Tresoreria General de la Seguretat Social,
expressius d’estar al corrent en el compliment de les obligacions fiscals
i amb la Seguretat Social, la validesa de la qual haurà d’estendre’s a la
data d’atorgament de l’ajuda.
h) Dades de domiciliació bancària segons model facilitat a este efecte (Fitxa de Manteniment de Tercers), excepte si s’han presentat amb
anterioritat davant del SERVEF i no han experimentat variació, i en este
cas s’indicarà el compte en què es desitja rebre la subvenció.
2. Els servicis territorials d’Inserció i Orientació Laboral podran
demanar de l’entitat sol·licitant l’aportació addicional d’altres documents o dades aclaridores que consideren necessàries per a resoldre
sobre la seua sol·licitud.
Article 9. Procediment de concessió
1. El procediment de concessió de les subvencions recollides en
l’article 1 d’esta ordre es tramitarà en règim de concurrència competitiva, en els termes establits en el títol I de la Llei 38/2003, de 17 de
novembre, General de Subvencions.
2. Correspondrà la instrucció dels expedients a les direccions territorials d’Ocupació del SERVEF, que realitzaran totes les actuacions
que consideren convenient per a la determinació, comprovació de dades
i avaluació de les sol·licituds en virtut de les quals haja de formular la
proposta de resolució.
3. Després de l’avaluació i examen de les sol·licituds, els expedients
seran sotmesos a informe de l’òrgan col·legiat previst en l’article 22.1
de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions.
4. Als dits efectes, en cada Servici Territorial d’Inserció i Orientació
Laboral es crearà una Comissió de Valoració integrada pel cap del Servici Territorial i per dos tècnics de cada servici territorial.
Article 10. Valoració de les sol·licituds
1. A la Comissió de Valoració mencionada en l’article anterior, li
correspondrà valorar les sol·licituds i memòries admeses d’acord amb
els següents criteris i amb la puntuació que s’indica sobre un màxim
de 60 punts:
a) Accions desenvolupades en el marc de convenis de col·laboració
existents amb el SERVEF, degudament acreditades, que tinguen com a
objecte la integració de polítiques actives d’ocupació: fins a 10 punts.
b) Coordinació i integració de les accions d’orientació professional
per a l’ocupació i autoocupació amb altres, degudament acreditades, de
formació ocupacional, escoles taller, i cases d’oficis, tallers d’ocupació,
foment de la contractació o d’iniciatives d’activitat o altres que faciliten
al demandant d’ocupació seguir un itinerari personal d’inserció laboral,
fins a un màxim de 10 punts d’acord amb la puntuació següent:
1. Tindre la consideració de Centre Associat del SERVEF: 3 punts.
2. Estar desenvolupant o haver-hi l’any anterior a la presentació de
la sol·licitud, alguna de les activitats següents:
– Escola taller, cases d’oficis o tallers d’ocupació: fins a 3 punts.
– Cursos de formació per a l’ocupació: fins a 2 punts.
– Altres programes que faciliten itineraris d’inserció laboral degudament acreditats: fins a 2 punts.
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– Presupuesto, con especificación del coste del personal técnico y
de apoyo y de los gastos generales, materiales y técnicos.
– Sistemas de evaluación de los servicios que hay que realizar a los
demandantes de empleo.
g) La presentación de la solicitud de subvención conllevará la autorización del solicitante para que el SERVEF obtenga directamente la
acreditación del cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a
la Seguridad Social previstas en los artículos 18 y 19, respectivamente,
del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el
Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre de 2003, General de
Subvenciones; en cuyo caso el solicitante no deberá aportar las correspondientes certificaciones.
No obstante, el solicitante podrá denegar o revocar este consentimiento efectuando comunicación escrita al SERVEF en tal sentido. En
este supuesto, deberán presentarse certificados originales positivos de
la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, de la Conselleria de
Economía, Hacienda y Empleo y de la Tesorería General de la Seguridad Social, expresivos de estar al corriente en el cumplimiento de las
obligaciones fiscales y con la Seguridad Social, cuya validez deberá
extenderse a la fecha de otorgamiento de la ayuda.
h) Datos de domiciliación bancaria según modelo facilitado al efecto (Ficha de Mantenimiento de Terceros), salvo si se han presentado con
anterioridad ante el SERVEF y no han experimentado variación, en cuyo
caso se indicará la cuenta en la que se desea recibir la subvención.
2. Los servicios territoriales de Inserción y Orientación Laboral
podrán recabar de la entidad solicitante la aportación adicional de otros
documentos o datos aclaratorios que estimen necesarios para resolver
sobre su solicitud.
Artículo 9. Procedimiento de concesión
1. El procedimiento de concesión de las subvenciones recogidas en
el artículo 1 de esta orden se tramitará en régimen de concurrencia competitiva, en los términos establecidos en el Titulo I de la Ley 38/2003,
de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
2. Corresponderá la instrucción de los expedientes a las direcciones
territoriales de Empleo del SERVEF, que realizarán cuantas actuaciones estimen necesarias para la determinación, comprobación de datos
y evaluación de las solicitudes en virtud de los cuales deba formular la
propuesta de resolución.
3. Tras la evaluación y examen de las solicitudes, los expedientes
serán sometidos a informe del órgano colegiado previsto en el artículo
22.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
4. A dichos efectos, en cada Servicio Territorial de Inserción y
Orientación Laboral se creará una Comisión de Valoración integrada
por el jefe del Servicio Territorial y por dos técnicos de cada servicio
territorial.
Artículo 10. Valoración de las solicitudes
1. A la Comisión de Valoración mencionada en el artículo anterior,
le corresponderá valorar las solicitudes y memorias admitidas con arreglo a los siguientes criterios y con la puntuación que se indica sobre un
máximo de 60 puntos:
a) Acciones desarrolladas en el marco de convenios de colaboración
existentes con el SERVEF, debidamente acreditadas, que tengan por
objeto la integración de políticas activas de empleo: hasta 10 puntos.
b) Coordinación e integración de las acciones de orientación profesional para el empleo y autoempleo con otras, debidamente acreditadas,
de formación ocupacional, escuelas taller, y casas de oficios, talleres de
empleo, fomento de la contratación o de iniciativas de actividad u otras
que faciliten al demandante de empleo seguir un itinerario personal
de inserción laboral, hasta un máximo de 10 puntos de acuerdo con la
siguiente puntuación:
1. Tener la consideración de Centro Asociado del SERVEF: 3 puntos.
2. Estar desarrollando o haber desarrollado en el año anterior a la
presentación de la solicitud, alguna de las siguientes actividades:
– Escuela taller, casas de oficios o talleres de empleo: hasta 3 puntos.
– Cursos de formación para el empleo: hasta 2 puntos.
– Otros programas que faciliten itinerarios de inserción laboral
debidamente acreditados: hasta 2 puntos.
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c) Cobertura territorial de les necessitats, especialment en aquelles
localitats on els mitjans propis del SERVEF resulten insuficients per a
atendre les necessitats d’actuació, fins a un màxim de 5 punts.
d) Experiència de la institució o entitat en el desenvolupament de
les accions sol·licitades fins a un màxim de 10 punts, d’acord amb la
puntuació següent:
1. Experiència acreditada en les accions OPEA, subvencionades pel
SERVEF, en anteriors convocatòries:
– Quatre o més anys: 5 punts.
– Dos a tres anys: 3 punts.
– Un any: 1 punt.
2. Grau d’execució de les accions OPEA, subvencionades pel SERVEF, i realitzades en els dos últims anys:
– Del 80 al 100 per 100: 5 punts.
– Del 51 al 80 per 100: 3 punts.
– Del 25 al 50 per 100: 1 punts.
– Menys del 25 per 100: 0 punts.
e) Recursos tècnics, humans i materials que superen els mínims
exigits en les especificacions tècniques en el moment de la sol·licitud,
fins a un màxim de 10 punts, d’acord amb els criteris següents:
1. Recursos humans:
– Experiència: fins a 3 punts.
– Formació: fins a 2 punts.
2. Recursos materials: fins a 3 punts.
3. Locals: fins a 2 punts.
f) Capacitat de gestió i seguiment de les accions que asseguren un
flux adequat de participants, garantisquen la puntualitat i exactitud de
la informació i que no impliquen un augment de càrregues de treball per
als centres SERVEF d’Ocupació: fins a 10 punts
g) Sistemes d’avaluació dels servicis als demandants d’ocupació,
que posen de manifest la qualitat d’estos: fins a 5 punts.
2. En cas d’empat en la puntuació, es donarà prioritat a les entitats
que obtinguen major puntuació en el primer criteri; de produir-se un nou
empat, se seguirà el mateix procediment amb la resta de criteris en ordre
descendent fins a l’últim.
Article 11. Resolució del procediment i recursos
1. La competència per a resoldre sobre les sol·licituds formulades
correspon al director general del SERVEF, o òrgan en què delegue.
2. Serà requisit per a la concessió de les subvencions, que els beneficiaris no siguen deutors per resolució ferma de procedència de reintegrament.
3. El termini màxim per a resoldre i notificar la resolució procedent
serà de dos mesos a comptar de l’endemà de la publicació de la resolució del director general del SERVEF, per la qual es dóna publicitat a
les línies de crèdit i a l’import global màxim destinat a la concessió de
les ajudes, així com a les quanties a què es fa menció en l’article 6.1 de
la present ordre.
4. Una vegada transcorregut el termini anterior sense que s’haja
dictat i notificat resolució expressa, s’entendrà desestimada la pretensió
per silenci administratiu, de conformitat amb el que preveu l’article 44
de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en relació
amb el que disposa l’article 55 de la Llei 9/2001, de 27 de desembre,
de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i d’Organització de la
Generalitat Valenciana; i això sense perjuí que subsistisca l’obligació
legal de resoldre sobre la petició formulada.
5. Les resolucions que es dicten a l’empara de la present ordre es
notificaran als interessats en els termes que preveu l’article 58 de la Llei
30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions
Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
6. La resolució de concessió d’ajudes contindrà, com a mínim, els
punts següents:
a) Identificació de l’entitat beneficiària de la subvenció.
b) Àmbit territorial de desenvolupament de les accions.
c) Període previst de realització de les accions.
d) Tipus d’accions que cal desenvolupar, incloent tant les accions
individuals com les grupals.
e) Nombre previst de tècnics que cal contractar i el seu cost total.
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c) Cobertura territorial de las necesidades, especialmente en aquellas localidades donde los medios propios del SERVEF resulten insuficientes para atender las necesidades de actuación, hasta un máximo
de 5 puntos.
d) Experiencia de la institución o entidad en el desarrollo de las
acciones solicitadas hasta un máximo de 10 puntos, de acuerdo con la
siguiente puntuación:
1. Experiencia acreditada en las acciones OPEA, subvencionadas
por el SERVEF, en anteriores convocatorias:
– Cuatro o más años: 5 puntos.
– Dos a tres años: 3 puntos.
– Un año: 1 punto.
2. Grado de ejecución de las acciones OPEA, subvencionadas por
el SERVEF, y realizadas en los dos últimos años:
– Del 80 al 100 por 100: 5 puntos.
– Del 51 al 80 por 100: 3 puntos.
– Del 25 al 50 por 100: 1 puntos.
– Menos del 25 por 100: 0 puntos.
e) Recursos técnicos, humanos y materiales que superen los mínimos exigidos en las Especificaciones Técnicas en el momento de la
solicitud, hasta un máximo de 10 puntos, de acuerdo con los siguientes
criterios:
1. Recursos humanos:
– Experiencia: hasta 3 puntos.
– Formación: hasta 2 puntos.
2. Recursos materiales: hasta 3 puntos.
3. Locales: hasta 2 puntos.
f) Capacidad de gestión y seguimiento de las acciones que aseguren
un flujo adecuado de participantes, garanticen la puntualidad y exactitud
de la información y que no impliquen un aumento de cargas de trabajo
para los Centros SERVEF de Empleo: hasta 10 puntos
g) Sistemas de evaluación de los servicios a los demandantes de empleo,
que pongan de manifiesto la calidad de los mismos: hasta 5 puntos.
2. En caso de empate en la puntuación, se dará prioridad a las entidades que obtengan mayor puntuación en el primer criterio; de producirse un nuevo empate, se seguirá el mismo procedimiento con los
restantes criterios en orden descendente hasta el último.
Artículo 11. Resolución del procedimiento y recursos
1. La competencia para resolver sobre las solicitudes formuladas
corresponde al director general del SERVEF, u órgano en que delegue.
2. Será requisito para la concesión de las subvenciones, que los
beneficiarios no sean deudores por resolución firme de procedencia de
reintegro.
3. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente será de dos meses a contar desde el día siguiente al de la publicación
de la resolución del director general del SERVEF, por la que se da publicidad a las líneas de crédito y al importe global máximo destinado a la
concesión de las ayudas, así como a las cuantías a que se hace mención
en el artículo 6.1 de la presente orden.
4. Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado
resolución expresa, se entenderá desestimada la pretensión por silencio
administrativo, de conformidad con lo previsto en el artículo 44 de la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en
relación con lo dispuesto en el artículo 55 de la Ley 9/2001, de 27 de
diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y de Organización de la Generalitat Valenciana; y ello sin perjuicio de que subsista
la obligación legal de resolver sobre la petición formulada.
5. Las resoluciones que se dicten al amparo de la presente orden se
notificarán a los interesados en los términos previstos en el artículo 58 de
la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
6. La resolución de concesión de ayudas contendrá, como mínimo,
los siguientes extremos:
a) Identificación de la entidad beneficiaria de la subvención.
b) Ámbito territorial de desarrollo de las acciones.
c) Periodo previsto de realización de las acciones.
d) Tipo de acciones que hay que desarrollar, incluyendo tanto las
acciones individuales como las grupales.
e) Número previsto de técnicos que hay que contratar y su coste
total.
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f) Nombre previst de personal de suport que cal contractar i el seu
cost total.
g) Quantia màxima de gastos generals, materials i tècnics.
h) Qualssevol altres especificacions que es consideren oportunes.
7. La distribució d’usuaris per accions i mòduls és estimativa, als
efectes del càlcul de la subvenció, podent, si és necessari, atendre a més
usuaris sense que es puga superar la quantia màxima de la subvenció
concedida. El dit increment només podrà produir-se quan hi haja usuaris
que requerisquen el servici i sempre d’acord amb el Servici Territorial
d’Inserció i Orientació Laboral corresponent, que determinarà en quin
àmbit territorial és convenient actuar i quina acció seria l’adequada per
a realitzar.
8. Les resolucions que es dicten a l’empara de la present ordre esgotaran la via administrativa, i contra elles podrà interposar-se recurs contenciós administratiu davant de la Sala Contenciosa Administratiu del
Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en el termini
de dos mesos a comptar de l’endemà a la notificació de la resolució,
d’acord amb el que establix els articles 10.1.a) i 46.1 de la Llei 29/1998,
de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciós Administrativa,
o potestativament, recurs de reposició davant de l’òrgan que va dictar
la resolució en el termini d’un mes, computats en els termes ja dites,
de conformitat amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei
30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions
Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la seua redacció
donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener. I això, sense perjuí de la
possibilitat que els interessats puguen exercitar, si és el cas, qualsevol
altre recurs que consideren convenient.
9. En el cas que les entitats interessades foren administracions públiques, podran interposar recurs contenciós administratiu davant d’idèntic
òrgan jurisdiccional, de conformitat amb el que establixen els articles
10, 44 i 46.6 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, en el termini de dos mesos a partir
de l’endemà de la notificació, llevat que hi haguera hagut el requeriment a què fa referència l’article 44 de la mencionada llei, i en este cas
l’esmentat termini comptarà des de l’endemà a aquell en què es reba la
comunicació de l’acord exprés o s’entenga presumptament rebutjat.
f) Número previsto de personal de apoyo que hay que contratar y
su coste total.
g) Cuantía máxima de gastos generales, materiales y técnicos.
h) Cualesquiera otras especificaciones que se estimen oportunas.
7. La distribución de usuarios por acciones y módulos es estimativa, a efectos del cálculo de la subvención, pudiendo, si es necesario,
atender a más usuarios sin que se pueda superar la cuantía máxima de la
subvención concedida. Dicho incremento sólo podrá producirse cuando
haya usuarios que requieran el servicio y siempre de acuerdo con el
Servicio Territorial de Inserción y Orientación Laboral correspondiente,
que determinará en qué ámbito territorial es conveniente actuar y qué
acción sería la adecuada para realizar.
8. Las resoluciones que se dicten al amparo de la presente orden
agotarán la vía administrativa, y contra ellas podrá interponerse recurso
contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana en el
plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la notificación de la
resolución, de acuerdo con lo establecido en los artículos 10.1.a) y 46.1
de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, o potestativamente, recurso de reposición ante
el órgano que dictó la resolución en el plazo de un mes, computados en
los términos ya dichos, de conformidad con lo dispuesto en los artículos
116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común, en su redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero. Y ello,
sin perjuicio de la posibilidad de que los interesados puedan ejercitar,
en su caso, cualquier otro que estimen procedente.
9. En caso de que las entidades interesadas fueren administraciones
públicas, podrán interponer recurso contencioso-administrativo ante
idéntico órgano jurisdiccional, de conformidad con lo establecido en los
artículos 10, 44 y 46.6 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en el plazo de dos meses
a partir del día siguiente a la notificación, salvo que hubiera mediado
el requerimiento a que hace referencia el artículo 44 de la mencionada
ley, en cuyo caso el citado plazo contará desde el día siguiente a aquel
en que se reciba la comunicación del acuerdo expreso o se entienda
presuntamente rechazado.
Article 12. Resolució d’incidències
1. El director general del SERVEF, o òrgan en qui delegue, resoldrà
les incidències produïdes després de la concessió de les ajudes, com a
ampliacions de termini, modificacions justificades o qualsevol variació
de les condicions particulars de la concessió.
2. L’entitat beneficiària haurà de comunicar, de forma immediata,
altres ajudes públiques o privades que haguera obtingut o sol·licitat després de la data de presentació de la sol·licitud.
Artículo 12. Resolución de incidencias
1. El director general del SERVEF, u órgano en quien delegue,
resolverá las incidencias producidas con posterioridad a la concesión
de las ayudas, como ampliaciones de plazo, modificaciones justificadas
o cualquier variación de las condiciones particulares de la concesión.
2. La entidad beneficiaria deberá comunicar, de forma inmediata,
otras ayudas públicas o privadas que hubiera obtenido o solicitado con
posterioridad a la fecha de presentación de la solicitud.
Article 13. Selecció i contractació del personal per a la realització
d’accions
1. Una vegada dictada la resolució de concessió, els servicis territorials d’Inserció i Orientació Laboral realitzaran, en col·laboració amb
l’entitat beneficiària, la selecció dels tècnics per al desenvolupament de
les accions d’acord amb les especificacions tècniques a què es referix
l’article 5.2 de la present ordre. Amb este fi es constituirà una Comissió
Mixta de Selecció formada per cinc membres, tres pertanyents al servici
territorial d’Inserció i Orientació Laboral, nomenats per resolució del
director territorial d’Ocupació, i dos per part de l’entitat, i presidida per
un dels membres pertanyents al servici territorial d’Inserció i Orientació
Laboral.
2. Per resolució dels directors territorials d’Ocupació del SERVEF
es constituiran les corresponents comissions mixtes de selecció.
3. Les entitats beneficiàries podran proposar candidats per a la
selecció en la Comissió Mixta de Selecció.
Artículo 13. Selección y contratación del personal para la realización
de acciones
1. Una vez dictada la resolución de concesión, los servicios territoriales de Inserción y Orientación Laboral realizarán, en colaboración
con la entidad beneficiaria, la selección de los técnicos para el desarrollo de las acciones de acuerdo con las especificaciones técnicas a que
se refiere el artículo 5.2 de la presente orden. A tal fin se constituirá
una Comisión Mixta de Selección compuesta por cinco miembros, tres
pertenecientes al servicio territorial de Inserción y Orientación Laboral,
nombrados por resolución del director territorial de Empleo, y dos por
parte de la entidad, y presidida por uno de los miembros pertenecientes
al servicio territorial de Inserción y Orientación Laboral.
2. Por resolución de los directores territoriales de Empleo del SERVEF se constituirán las correspondientes comisiones mixtas de selección.
3. Las entidades beneficiarias podrán proponer candidatos para la
selección en la Comisión Mixta de Selección.
Article 14. Pagament de la subvenció i període d’execució d’accions
1. Els beneficiaris de les subvencions hauran d’acreditar prèviament al cobrament i en la forma legalment establida, que es troben al
corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries i davant
de la Seguretat Social.
Artículo 14. Pago de la subvención y periodo de ejecución de acciones
1. Los beneficiarios de las subvenciones tendrán que acreditar previamente al cobro y en la forma legalmente establecida, que se encuentran al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y
frente a la Seguridad Social.
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2. Serà requisit per al pagament de la subvenció que els beneficiaris no siguen deutors per resolució ferma de procedència de reintegrament.
3. El SERVEF abonarà el total de l’import de la subvenció concedida i justificada a la finalització de les accions. No obstant això, d’acord
amb la sol·licitud que presente l’entitat beneficiària, podrà abonar com
a bestreta de pagament de la subvenció concedida fins al 100% d’esta,
sempre que s’aporte prèviament:
a) Certificació de l’inici de les accions per part de l’entitat collaboradora, segons model normalitzat.
b) Presentació, per part de l’entitat beneficiària, d’aval bancari o
depòsit en efectiu per la quantia anticipada, constituït d’acord amb la
normativa vigent.
Quedaran eximides de presentar la documentació esmentada en la
lletra b) d’este article aquelles entitats que justifiquen que legalment no
estan obligades a la presentació de garanties.
La sol·licitud de bestreta, junt amb la documentació indicada, haurà
de presentar-se en els servicis territorials d’Inserció i Orientació Laboral
abans del 16 de novembre del 2011.
4. Amb caràcter general, les accions hauran d’executar-se dins de
l’any 2011. Per a això, les accions hauran d’iniciar-se en el termini
màxim de dos mesos a comptar de l’endemà a la notificació de la resolució de concessió.
Quan alguna de les accions no poguera executar-se dins de l’any
2011, el període d’execució quedarà prorrogat fins al 31 de març del
2012 sempre que el projecte conjunt d’actuacions s’haja iniciat dins de
termini i present amb anterioritat al 16 de novembre del 2011 sol·licitud
de bestreta per la quantia total de la subvenció en els servicis territorials
d’Inserció i Orientació Laboral, junt amb la documentació indicada en
les lletres a) i b) de l’apartat 3 d’este article.
2. Será requisito para el pago de la subvención que los beneficiarios
no sean deudores por resolución firme de procedencia de reintegro.
Article 15. Rendiments financers
D’acord amb el que preveu l’article 19.5 de la Llei 38/2003, de 17
de novembre, General de Subvencions, els rendiments financers que es
generen pels fons lliurats als beneficiaris, no incrementaran l’import de
la subvenció concedida, en raó a l’escassa quantia d’estos i la dificultat
de la seua aplicació a les activitats subvencionades i del seu seguiment
i control.
Artículo 15. Rendimientos financieros
De acuerdo con lo previsto en el artículo 19.5 de la Ley 38/2003, de
17 de noviembre, General de Subvenciones, los rendimientos financieros que se generen por los fondos librados a los beneficiarios, no incrementarán el importe de la subvención concedida, en razón a la escasa
cuantía de los mismos y la dificultad de su aplicación a las actividades
subvencionadas y de su seguimiento y control.
Article 16. Obligació de portar comptabilitat separada
En els casos en què l’abonament de la subvenció s’efectue per mitjà
de pagaments anticipats, i sempre que el beneficiari siga una persona
física o persona jurídica subjecta al dret privat, incloses expressament
les fundacions i altres entitats sense ànim de lucre, que no tinguen el
caràcter d’administracions públiques a què es referix l’article 3 de la
Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, per a garantir la seua comptabilitat separada de la resta d’operacions de l’activitat
del beneficiari de subvencions atorgades pel SERVEF, dita beneficiària
queda obligada a la identificació en compte comptable separat de tots
els ingressos i gastos referits a operacions de l’afectació de la subvenció
a la finalitat de la seua concessió. A estos efectes haurà de disposar de
compte bancari específic al qual el SERVEF transferirà, prèvia comunicació pel beneficiari del nombre del dit compte, el muntant total o
parcial de la subvenció.
L’anterior s’entén sense perjuí de l’obligació de justificació de les
subvencions percebudes en els termes establits en la Llei 38/2003, de 17
de novembre, General de Subvencions, i en la present ordre.
Artículo 16. Obligación de llevar contabilidad separada
En los supuestos en los que el abono de la subvención se efectúe
mediante pagos anticipados, y siempre que el beneficiario sea una persona física o persona jurídica sujeta al derecho privado, incluidas expresamente las fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro, que no
tengan el carácter de administraciones públicas a las que se refiere el
artículo 3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, para garantizar su contabilidad separada del resto de operaciones
de la actividad del beneficiario de subvenciones otorgadas por el SERVEF, dicho beneficiario queda obligado a la identificación en cuenta
contable separada de todos los ingresos y gastos referidos a operaciones
de la afectación de la subvención a la finalidad de su concesión. A estos
efectos deberá disponer de cuenta bancaria específica a la que el SERVEF transferirá, previa comunicación por el beneficiario del número de
dicha cuenta, el montante total o parcial de la subvención.
Lo anterior se entiende sin perjuicio de la obligación de justificación de las subvenciones percibidas en los términos establecidos en la
Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y en la
presente orden.
Article 17. Justificació de subvencions
1. Una vegada finalitzada l’execució de les accions, l’entitat beneficiària comunicarà este fet als corresponents servicis territorials d’Inserció i Orientació Laboral en els tres dies següents.
2. L’entitat beneficiària presentarà en el termini d’un mes des de la
finalització de les accions, el compte justificatiu de la subvenció que
contindrà, amb caràcter general, la documentació següent:
a) Una memòria d’actuació justificativa del compliment de la finalitat i de les condicions imposades en la concessió de la subvenció, amb
indicació de les accions realitzades i resultats obtinguts, especificant els
demandants d’ocupació atesos en cada una d’elles.
Artículo 17. Justificación de subvenciones
1. Finalizada la ejecución de las acciones, la entidad beneficiaria
comunicará este hecho a los correspondientes servicios territoriales de
Inserción y Orientación Laboral en los tres días siguientes.
2. La entidad beneficiaria presentará en el plazo de un mes desde la
finalización de las acciones, la cuenta justificativa de la subvención que
contendrá, con carácter general, la siguiente documentación:
a) Una memoria de actuación justificativa del cumplimiento de la
finalidad y de las condiciones impuestas en la concesión de la subvención,
con indicación de las acciones realizadas y resultados obtenidos, especificando los demandantes de empleo atendidos en cada una de ellas.
3. El SERVEF abonará el total del importe de la subvención concedida y justificada a la finalización de las acciones. No obstante, de
acuerdo con la solicitud que presente la entidad beneficiaria, podrá abonar como anticipo de pago de la subvención concedida hasta el 100% de
la misma, siempre y cuando se aporte previamente:
a) Certificación del inicio de las acciones por parte de la entidad
colaboradora, según modelo normalizado.
b) Presentación, por parte de la entidad beneficiaria, de aval bancario o depósito en efectivo por la cuantía anticipada, constituido de
acuerdo con la normativa vigente.
Quedarán eximidas de presentar la documentación citada en la letra
b) de este artículo aquellas entidades que justifiquen que legalmente no
están obligadas a la presentación de garantías.
La solicitud de anticipo, junto con la documentación indicada, deberá presentarse en los servicios territoriales de Inserción y Orientación
Laboral antes del 16 de noviembre de 2011.
4. Con carácter general, las acciones deberán ejecutarse dentro del
año 2011. Para ello, las acciones habrán de iniciarse en el plazo máximo de dos meses a contar desde el día siguiente a la notificación de la
resolución de concesión.
Cuando alguna de las acciones no pudiera ejecutarse dentro del año
2011, el periodo de ejecución quedará prorrogado hasta el 31 de marzo
de 2012 siempre que el proyecto conjunto de actuaciones se haya iniciado dentro de plazo y presente con anterioridad al 16 de noviembre
de 2011 solicitud de anticipo por la cuantía total de la subvención en
los servicios territoriales de Inserción y Orientación Laboral, junto con
la documentación indicada en las letras a) y b) del apartado 3 de este
artículo.
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b) Una memòria econòmica justificativa del cost de les accions realitzades.
b) Una memoria económica justificativa del coste de las acciones
realizadas.
Article 18. Compte justificatiu
1. El contingut de la memòria d’actuació justificativa del compliment de les accions realitzades per l’entitat beneficiària comprendrà,
d’una banda, l’execució del projecte d’actuacions i resultats obtinguts,
i d’una altra, un resum de les accions realitzades amb especificació dels
demandants d’ocupació atesos en cada una d’elles.
A la memòria d’actuació se li acompanyaran els fulls resum de les
fitxes de control de les accions realitzades.
A l’efecte de la memòria d’actuació justificativa:
a) Podran ser objecte de justificació i corresponent pagament aquelles actuacions realitzades per les entitats beneficiàries que, ajustantse al que disposa esta ordre, hagen sigut iniciades i finalitzades pels
demandants d’ocupació. Així mateix, podran ser objecte de justificació
i pagament aquelles accions que havent sigut iniciades pels demandants
d’ocupació, no les hagen arribat a finalitzar per causa no imputable a
l’entitat beneficiària, bé per abandó del demandant d’ocupació, bé per
altres causes prou acreditades davant el servici territorial d’Inserció i
Orientació Laboral corresponent.
b) En la determinació del compliment de la realització d’accions
objecte de subvenció, es consideren demandants d’ocupació atesos
aquells que inicien les corresponents accions, encara que no les finalitzen per causes no imputables a l’entitat beneficiària. Amb este fi l’entitat acreditarà documentalment les esmentades circumstàncies.
c) Es consideraran hores totals assignades per a l’atorgament de la
subvenció, les corresponents al temps d’atenció als demandants més un
25 per 100 de preparació tècnica de les accions.
d) En el cas de no finalitzar l’acció per causes no imputables a l’entitat i que esta justifique, s’abonarà el temps d’atenció corresponent a
les sessions d’una acció efectivament realitzades més el de la primera
sessió següent no realitzada per incompareixença dels demandants prèviament citats.
2. De conformitat amb el que disposa l’article 72 del Reglament de
la Llei General de Subvencions, a través de la ferramenta informàtica
SIDEC, s’elaborarà una memòria econòmica justificativa del cost de les
accions realitzades que contindrà:
a) Desagregació econòmica de gastos per conceptes i per accions.
Artículo 18. Cuenta justificativa
1. El contenido de la memoria de actuación justificativa del cumplimiento de las acciones realizadas por la entidad beneficiaria comprenderá, por una parte, la ejecución del proyecto de actuaciones y resultados
obtenidos, y por otra, un resumen de las acciones realizadas con especificación de los demandantes de empleo atendidos en cada una de ellas.
A la memoria de actuación se le acompañarán las hojas resumen de
las fichas de control de las acciones realizadas.
A los efectos de la memoria de actuación justificativa:
a) Podrán ser objeto de justificación y correspondiente pago aquellas
actuaciones realizadas por las entidades beneficiarias que, ajustándose
a lo dispuesto en esta orden, hayan sido iniciadas y finalizadas por los
demandantes de empleo. Asimismo, podrán ser objeto de justificación y
pago aquellas acciones que habiendo sido iniciadas por los demandantes
de empleo, no las hayan llegado a finalizar por causa no imputable a la
entidad beneficiaria, bien por abandono del demandante de empleo, bien
por otras causas suficientemente acreditadas ante el servicio territorial
de Inserción y Orientación Laboral correspondiente.
b) En la determinación del cumplimiento de la realización de acciones objeto de subvención, se consideran demandantes de empleo atendidos aquellos que inicien las correspondientes acciones, aun cuando no
las finalicen por causas no imputables a la entidad beneficiaria. A tal fin
la entidad acreditará documentalmente las citadas circunstancias.
c) Se considerarán horas totales asignadas para el otorgamiento de
la subvención, las correspondientes al tiempo de atención a los demandantes más un 25 por 100 de preparación técnica de las acciones.
d) En el caso de no finalizar la acción por causas no imputables a la
entidad y que ésta justifique, se abonará el tiempo de atención correspondiente a las sesiones de una acción efectivamente realizadas más el
de la primera sesión siguiente no realizada por incomparecencia de los
demandantes previamente citados.
2. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 72 del Reglamento de la Ley General de Subvenciones, a través de la herramienta
informática SIDEC, se elaborará una memoria económica justificativa
del coste de las acciones realizadas que contendrá:
a) Desagregación económica de gastos por conceptos y por acciones.
b) Una relación clasificada de todos los gastos de la actividad realizada, con identificación del acreedor y del documento, su importe,
porcentaje de imputación y cuantía afectada, fecha de emisión y la fecha
de pago.
c) Las facturas o documentos de valor probatorio equivalente en el
tráfico jurídico mercantil o con eficacia administrativa incorporados en
la relación a que se hace referencia en el apartado anterior y la documentación acreditativa del pago, mediante transferencias bancarias o
cargos en cuenta que acrediten la efectividad del pago.
Se exceptúan de la obligación de aportar la transferencia o cargo en
cuenta bancaria, aquellas facturas o documentos equivalentes que no
alcancen el importe de 50 euros.
d) Las nóminas y documentos de cotización TC/1 y TC/2 de la
Seguridad Social del personal técnico y de apoyo que han realizado las
acciones OPEA, así como los contratos laborales, en su caso. Además
deberán acompañarse las transferencias bancarias o cargos en cuenta,
en los que pueda identificarse el trabajador y el periodo al que hace
referencia.
e) Con el fin de que las facturas y documentos acreditativos del
gasto no puedan ser imputados por el mismo concepto a otras subvenciones, la entidad deberá aportar obligatoriamente los originales de los
mismos junto con una copia. Los servicios territoriales de Inserción y
Orientación Laboral sellarán los originales para que queden afectados a
la subvención que con ellos se justifica, y retendrán para el expediente la
copia debidamente compulsada, indicando el porcentaje de imputación
del gasto y la cuantía exacta que resulte afectada por la subvención.
f) Una relación detallada de otros ingresos o subvenciones que
hayan financiado la actividad subvencionada, con indicación del importe y su procedencia.
g) En su caso, carta de pago de reintegro de las cantidades correspondientes a fondos no utilizados de la subvención concedida.
b) Una relació classificada de tots els gastos de l’activitat realitzada,
amb identificació del creditor i del document, el seu import, percentatge
d’imputació i quantia afectada, data d’emissió i la data de pagament.
c) Les factures o documents de valor probatori equivalent en el tràfic jurídic mercantil o amb eficàcia administrativa incorporats en la
relació a què es fa referència en l’apartat anterior i la documentació
acreditativa del pagament, per mitjà de transferències bancàries o càrrecs en compte que acrediten l’efectivitat del pagament.
S’exceptuen de l’obligació d’aportar la transferència o càrrec en
compte bancari, aquelles factures o documents equivalents que no aconseguixen l’import de 50 euros.
d) Les nòmines i documents de cotització TC/1 i TC/2 de la Seguretat Social del personal tècnic i de suport que han realitzat les accions OPEA, així com els contractes laborals, si és el cas. A més hauran
d’acompanyar-se les transferències bancàries o càrrecs en compte, en
què puga identificar-se el treballador i el període a què fa referència.
e) A fi que les factures i documents acreditatius del gasto no puguen
ser imputats pel mateix concepte a altres subvencions, l’entitat haurà
d’aportar obligatòriament els originals d’estos junt amb una còpia. Els
servicis territorials d’Inserció i Orientació Laboral segellaran els originals perquè queden afectats la subvenció que amb ells es justifica, i
retindran per a l’expedient la còpia degudament compulsada, indicant
el percentatge d’imputació del gasto i la quantia exacta que resulte afectada per la subvenció.
f) Una relació detallada d’altres ingressos o subvencions que hagen
finançat l’activitat subvencionada, amb indicació de l’import i la seua
procedència.
g) Si és el cas, carta de pagament de reintegrament de les quantitats
corresponents a fons no utilitzats de la subvenció concedida.
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3. Es consideren gastos imputables a les accions efectivament realitzades i per al període d’execució d’estes, els següents:
A. Gastos de personal: retribucions salarials i cotització a la Seguretat Social del personal tècnic i de suport.
B. Altres gastos:
a) Gastos generals, materials i tècnics necessaris per al desenvolupament d’estes accions, amb la distribució següent:
a.1) Gastos d’execució de material tècnic:
– Guies tècniques (incloses les transparències).
– Documentació per als participants.
– Material psicotècnic.
a.2) Gastos d’execució en material d’oficina: impresos i material
consumible d’oficina.
a.3) Gastos generals necessaris per a l’execució de les accions en la
part corresponent a esta execució:
– Arrendaments (exclòs lísing): Edificis, mobiliari, efectes i equips
informàtics.
– Manteniment (si no està inclòs en l’arrendament).
– Subministraments: energia elèctrica, aigua, combustible per a
calefacció (si no està inclòs en l’arrendament).
– Comunicacions (telèfons, correu, …)
– Neteja.
– Seguretat i vigilància.
– Assegurances de responsabilitat civil.
– Publicitat exigida per esta ordre en l’article 19, g).
b) Gastos de dietes i desplaçaments necessaris per al desenvolupament de les accions.
4. No es considerarà gasto subvencionable l’IVA o qualssevol altres
impostos indirectes quan siguen susceptibles de recuperació o compensació per l’entitat beneficiària. A estos efectes, quan en les declaracions
presentades s’utilitzen regles de prorrata, es considerarà que l’entitat
ha suportat efectivament com a gasto el percentatge restant de l’última
declaració «Resum anual» presentada amb anterioritat a la data de justificació de la subvenció.
5. Es considerarà gasto realitzat el que ha sigut efectivament pagat
amb anterioritat a la finalització del període de justificació recollida en
l’article 17.2 d’esta ordre.
3. Se consideran gastos imputables a las acciones efectivamente
realizadas y para el periodo de ejecución de las mismas, los siguientes:
A. Gastos de personal: retribuciones salariales y cotización a la
Seguridad Social del personal técnico y de apoyo.
B. Otros gastos:
a) Gastos generales, materiales y técnicos necesarios para el desarrollo de estas acciones, con la siguiente distribución:
a.1) Gastos de ejecución de material técnico:
– Guías técnicas (incluidas las transparencias).
– Documentación para los participantes.
– Material psicotécnico.
a.2) Gastos de ejecución en material de oficina: impresos y material
consumible de oficina.
a.3) Gastos generales necesarios para la ejecución de las acciones
en la parte correspondiente a esa ejecución:
– Arrendamientos (excluido leasing): Edificios, mobiliario, enseres
y equipos informáticos.
– Mantenimiento (si no está incluido en el arrendamiento).
– Suministros: energía eléctrica, agua, combustible para calefacción
(si no está incluido en el arrendamiento).
– Comunicaciones (teléfonos, correo, …)
– Limpieza.
– Seguridad y vigilancia.
– Seguros de responsabilidad civil.
– Publicidad exigida por esta orden en su artículo 19, g).
b) Gastos de dietas y desplazamientos necesarios para el desarrollo
de las acciones.
4. No se considerará gasto subvencionable el IVA o cualesquiera
otros impuestos indirectos cuando sean susceptibles de recuperación o
compensación por la entidad beneficiaria. A estos efectos, cuando en las
declaraciones presentadas se utilicen reglas de prorrata, se considerará
que la entidad ha soportado efectivamente como gasto el porcentaje
restante de la última declaración «Resumen anual» presentada con anterioridad a la fecha de justificación de la subvención.
5. Se considerará gasto realizado el que ha sido efectivamente pagado con anterioridad a la finalización del periodo de justificación recogido en el artículo 17.2 de esta orden.
Article 19. Obligacions de les entitats beneficiàries
Les entitats beneficiàries hauran de complir les obligacions
següents:
a) Presentar davant dels servicis territorials d’Inserció i Orientació
Laboral la planificació d’actuacions a desenvolupar amb una antelació
mínima de quinze dies a l’inici d’estes.
b) Actualitzar els historials dels demandants d’ocupació atesos,
incorporant els resultats dels servicis prestats, utilitzant amb este fi el
personal de suport la contractació del qual se subvenciona.
c) Comunicar als servicis territorials d’Inserció i Orientació Laboral
els demandants atesos en les distintes accions utilitzant les fitxes de
control d’accions el format i característiques de les quals els proporcionaran aquells.
Estes fitxes de control, firmades pels participants, junt amb els fulls
de resum de les accions corresponents, es presentaran mensualment als
servicis territorials d’Inserció i Orientació Laboral, amb una còpia per a
la seua compulsa. Finalitzades les accions, s’acompanyarà a la memòria
d’actuació justificativa un exemplar dels fulls resum de les fitxes de
control de les accions realitzades i els demandants atesos en cada una de
les accions. Tot això sense perjuí del registre informàtic d’eixes dades
de manera continu, a mesura que es vagen desenvolupant les accions,
per a facilitar la seua gestió.
d) Comunicar als servicis territorials d’Inserció i Orientació Laboral
els resultats obtinguts per mitjà dels sistemes d’avaluació dels servicis
prestats, el format i característiques bàsiques dels quals els seran facilitats.
e) Comunicar als servicis territorials d’Inserció i Orientació Laboral
qualsevol alteració de les condicions tingudes en compte per a la concessió de la subvenció i, en tot cas, qualssevol altres ajudes públiques o
privades que haguera sol·licitat o obtingut per a idèntic fi, després de la
data de presentació de la sol·licitud.
f) Facilitar, en el termini màxim de deu dies, les dades que la Direcció General d’Ocupació i Inserció Laboral requerisca per al desenvolupament i resultat de les accions.
Artículo 19. Obligaciones de las entidades beneficiarias
Las entidades beneficiarias deberán cumplir las siguientes obligaciones:
a) Presentar ante los servicios territoriales de Inserción y Orientación Laboral la planificación de actuaciones a desarrollar con una
antelación mínima de quince días al inicio de las mismas.
b) Actualizar los historiales de los demandantes de empleo atendidos, incorporando los resultados de los servicios prestados, utilizando a
tal fin el personal de apoyo cuya contratación se subvenciona.
c) Comunicar a los servicios territoriales de Inserción y Orientación
Laboral los demandantes atendidos en las distintas acciones utilizando
las fichas de control de acciones cuyo formato y características les proporcionarán aquéllos.
Estas fichas de control, firmadas por los participantes, junto con
las hojas de resumen de las acciones correspondientes, se presentarán
mensualmente a los servicios territoriales de Inserción y Orientación
Laboral, con una copia para su compulsa. Finalizadas las acciones, se
acompañará a la memoria de actuación justificativa un ejemplar de las
hojas resumen de las fichas de control de las acciones realizadas y los
demandantes atendidos en cada una de las acciones. Todo ello sin perjuicio del registro informático de esos datos de modo continuo, a medida que se vayan desarrollando las acciones, para facilitar su gestión.
d) Comunicar a los servicios territoriales de Inserción y Orientación
Laboral los resultados obtenidos mediante los sistemas de evaluación
de los servicios prestados, cuyo formato y características básicas les
serán facilitados.
e) Comunicar a los servicios territoriales de Inserción y Orientación
Laboral cualquier alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la
concesión de la subvención y, en todo caso, cualesquiera otras ayudas
públicas o privadas que hubiera solicitado u obtenido para idéntico fin,
con posterioridad a la fecha de presentación de la solicitud.
f) Facilitar, en el plazo máximo de diez días, los datos que la Dirección General de Empleo e Inserción Laboral requiera para el desarrollo
y resultado de las acciones.
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g) Indicar la condició d’acció subvencionada, per al qual hauran
d’utilitzar el model de senyalització exterior que s’especifica en l’annex
III d’esta ordre. L’esmentada identificació, amb les mesures adequades,
s’utilitzarà així mateix en escrits, anuncis, publicacions, tanques anunciadores i qualsevol altre tipus de suport (elèctric, informàtic o telemàtic)
que a estes es referisquen.
h) No percebre cap quantitat dels participants en les accions.
i) Comunicar als servicis territorials d’Inserció i Orientació Laboral
el reintegrament dels fons no utilitzats o no justificats, aportant el corresponent justificant.
j) Facilitar la realització de proves d’avaluació de la qualitat del
servici realitzat pels beneficiaris de les subvencions.
k) Les altres obligacions previstes en l’article 14 de la Llei 38/2003,
de 17 de novembre, General de Subvencions, i que no hagen sigut citades expressament.
g) Indicar la condición de acción subvencionada, para lo que deberán utilizar el modelo de señalización exterior que se especifica en
el anexo III de esta orden. La citada identificación, con las medidas
adecuadas, se utilizará así mismo en escritos, anuncios, publicaciones,
vallas anunciadoras y cualquier otro tipo de soporte (eléctrico, informático o telemático) que a las mismas se refieran.
h) No percibir cantidad alguna de los participantes en las acciones.
i) Comunicar a los servicios territoriales de Inserción y Orientación
Laboral el reintegro de los fondos no utilizados o no justificados, aportando el correspondiente justificante.
j) Facilitar la realización de pruebas de evaluación de la calidad del
servicio realizado por los beneficiarios de las subvenciones.
k) Las demás obligaciones contempladas en el artículo 14 de la Ley
38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y que no hayan
sido citadas expresamente.
Article 20. Seguiment i control
1. Correspondrà a la Direcció General d’Ocupació i Inserció Laboral, a través dels servicis territorials d’Inserció i Orientació Laboral, dur
a terme la funció de control de les subvencions concedides, així com
l’avaluació i el seguiment de les accions desenvolupades.
Artículo 20. Seguimiento y control
1. Corresponderá a la Dirección General de Empleo e Inserción
Laboral, a través de los servicios territoriales de Inserción y Orientación Laboral, llevar a cabo la función de control de las subvenciones
concedidas, así como la evaluación y el seguimiento de las acciones
desarrolladas.
2. La entidad beneficiaria queda sometida a las actuaciones de comprobación y seguimiento que realice la Dirección General de Empleo e
Inserción Laboral, y, en su caso, la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social.
Igualmente queda sometida a las acciones de control financiero que
puedan realizar la Intervención General y el Tribunal de Cuentas.
2. L’entitat beneficiària queda sotmesa a les actuacions de comprovació i seguiment que realitze la Direcció General d’Ocupació i Inserció
Laboral, i, si és el cas, la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
Igualment queda sotmesa a les accions de control financer que
puguen realitzar la Intervenció General i el Tribunal de Comptes.
Article 21. Causes de reintegrament de subvencions
1. A més de les causes d’invalidesa de la resolució de concessió,
arreplegades en l’article 36 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre,
General de Subvencions, donaran lloc a l’obligació de reintegrar, totalment o parcialment, les quantitats percebudes, així com l’exigència de
l’interés de demora des de la data del pagament de la subvenció fins que
s’acorde la procedència del reintegrament d’esta, els casos previstos en
l’article 37 de la Llei General de Subvencions.
2. Tota alteració de les condicions tingudes en compte per a la concessió de la subvenció, i en tot cas, l’obtenció concurrent d’altres subvencions, ajudes, ingressos o recursos, provinents de qualsevol altra
administració o ens públic o privat, tant nacional com internacional, que
tinguen com a objecte el finançament de les activitats subvencionades
podrà donar lloc a la modificació de la resolució de concessió.
3. En el cas d’incompliments parcials l’òrgan competent determinarà la quantitat a reintegrar pel beneficiari responent al principi de
proporcionalitat en funció dels costos justificats i les actuacions acreditades, de conformitat amb el que disposa el número 2 de l’article 37 de
la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, en relació
amb l’article 17.3 lletra n) de l’esmentada llei.
Artículo 21. Causas de reintegro de subvenciones
1. Además de las causas de invalidez de la resolución de concesión,
recogidas en el artículo 36 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre,
General de Subvenciones, darán lugar a la obligación de reintegrar, total
o parcialmente, las cantidades percibidas, así como la exigencia del
interés de demora desde la fecha del pago de la subvención hasta que se
acuerde la procedencia del reintegro de la misma, los casos contemplados en el artículo 37 de la Ley General de Subvenciones.
2. Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención, y en todo caso, la obtención concurrente de
otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos, provenientes de cualquier otra administración o ente público o privado, tanto nacional como
internacional, que tengan por objeto la financiación de las actividades
subvencionadas podrá dar lugar a la modificación de la resolución de
concesión.
3. En el caso de incumplimientos parciales el órgano competente
determinará la cantidad a reintegrar por el beneficiario respondiendo al
principio de proporcionalidad en función de los costes justificados y las
actuaciones acreditadas, de conformidad con lo dispuesto en el número
2 del artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de
Subvenciones, en relación con el artículo 17.3 letra n) de la citada ley.
Article 22. Procediment de reintegrament
1. Els supòsits previstos en l’article anterior donaran lloc a la incoació d’un procediment de reintegrament de l’import total o parcial de la
subvenció concedida, que serà incoat per l’òrgan competent.
2. El procediment de reintegrament de subvencions es regirà pel que
disposa l’article 42 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de
Subvencions, i en els articles 94 i següents del seu reglament, aprovat
pel Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, que regulen el Procediment
de Reintegrament, i per l’Ordre del Ministeri de Treball i Assumptes Socials (Ordre TAS/816/2005), de 21 de març de 2005 (BOE d’1
d’abril).
Artículo 22. Procedimiento de reintegro
1. Los supuestos previstos en el artículo anterior darán lugar a la
incoación de un procedimiento de reintegro del importe total o parcial de
la subvención concedida, que será incoado por el órgano competente.
2. El procedimiento de reintegro de subvenciones se regirá por lo
dispuesto en el artículo 42 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre,
General de Subvenciones, y en los artículos 94 y siguientes de su reglamento, aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, que regulan
el Procedimiento de Reintegro, y por la Orden del Ministerio de Trabajo
y Asuntos Sociales (Orden TAS/816/2005), de 21 de marzo de 2005
(BOE de 1 de abril).
Article 23. L’interés de demora
Les quantitats a reintegrar tindran la consideració d’ingressos de
dret públic de naturalesa no tributària, sent-los d’aplicació, als efectes
del càlcul, l’interés legal dels diners en els termes establits en l’article
38 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions,
i la Resolució de 12 d’abril de 2004, del Servici Públic d’Ocupació
Estatal.
Artículo 23. El interés de demora
Las cantidades a reintegrar tendrán la consideración de ingresos de
derecho público de naturaleza no tributaria, siéndoles de aplicación, a
efectos del cálculo, el interés legal del dinero en los términos establecidos en el artículo 38 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General
de Subvenciones, y la Resolución de 12 de abril de 2004, del Servicio
Público de Empleo Estatal.
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Article 24. Procediment sancionador
Si com a conseqüència de la tramitació de l’expedient de reintegrament, es detectara alguna de les infraccions tipificades en el títol IV de
la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, se seguirà
el procediment establit en l’article 67 de la dita llei, en l’article 102 del
seu reglament i en l’article 12 de l’Ordre TAS/816/2005.
DISPOSICIONS ADDICIONALS
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Artículo 24. Procedimiento sancionador
Si como consecuencia de la tramitación del expediente de reintegro,
se detectara alguna de las infracciones tipificadas en el título IV de la
Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se seguirá
el procedimiento establecido en el artículo 67 de dicha ley, en el artículo
102 de su reglamento y en el artículo 12 de la Orden TAS/816/2005.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera
Estes ajudes es finançaran a càrrec del capítol 4, subprograma
322.54, Inserció Laboral, i codi línia T2947000, «Orientació professional per a l’ocupació i assistència a l’autoocupació», per un import global
màxim estimat de 8.074.000,00 euros.
No obstant això, la convocatòria queda condicionada a l’existència
de crèdit adequat i suficient en els pressupostos de la Generalitat de
l’exercici 2011.
Primera
Estas ayudas se financiarán con cargo al capítulo 4, subprograma
322.54, Inserción Laboral, y código línea T2947000, «Orientación profesional para el empleo y asistencia al autoempleo», por un importe
global máximo estimado de 8.074.000,00 euros.
No obstante, la convocatoria queda condicionada a la existencia de
crédito adecuado y suficiente en los presupuestos de la Generalitat del
ejercicio 2011.
Segona
Una vegada aprovats els pressupostos per a l’exercici 2011, i en
compliment del que preveu l’article 47 del Text Refós de la Llei d’Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana, s’autoritza el director general del SERVEF perquè, mitjançant una resolució, faça públiques les
línies pressupostàries i l’import global màxim a càrrec del qual es concediran les subvencions previstes en esta ordre. En la mateixa resolució
es publicaran les retribucions màximes per al personal tècnic i de suport
a contractar per les entitats per a la realització de les accions.
Segunda
Una vez aprobados los presupuestos para el ejercicio 2011, y en
cumplimiento de lo previsto en el artículo 47 del Texto Refundido de
la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana, se autoriza al
director general del SERVEF para que, mediante resolución, haga públicas las líneas presupuestarias y el importe global máximo con cargo
al cual se concederán las subvenciones previstas en esta orden. En la
misma resolución se publicarán las retribuciones máximas para el personal técnico y de apoyo a contratar por las entidades para la realización
de las acciones.
Tercera
La present ordre no necessita notificació a la Comissió Europea ja
que, d’acord amb el que establix l’article 3.4, en relació amb l’article 7.4
del Decret 147/2007, de 7 de setembre, del Consell, pel qual es regula
el procediment de notificació i comunicació a la Comissió Europea dels
projectes de la Generalitat dirigits a establir, concedir o modificar ajudes
públiques, l’ordre no reunix els requisits establits en l’article 107 del
Tractat de Funcionament de la Unió Europea. L’exempció de tal notificació és deguda que les ajudes no afecten intercanvis comercials entre
els estats membres, ni falsegen o amenacen de falsejar la competència
per a afavorir a determinades empreses o produccions.
Tercera
La presente orden no precisa notificación a la Comisión Europea
ya que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 3.4, en relación con
el artículo 7.4 del Decreto 147/2007, de 7 de septiembre, del Consell,
por el que se regula el procedimiento de notificación y comunicación
a la Comisión Europea de los proyectos de la Generalitat dirigidos a
establecer, conceder o modificar ayudas públicas, la orden no reúne los
requisitos establecidos en el artículo 107 del Tratado de Funcionamiento
de la Unión Europea. La exención de tal notificación es debida a que las
ayudas no afectan a intercambios comerciales entre los Estados miembros, ni falsean o amenazan con falsear la competencia para favorecer a
determinadas empresas o producciones.
En consecuencia, el contenido de la presente orden no se sujeta a la
política de la competencia de la Unión Europea.
En conseqüència, el contingut de la present ordre no se subjecta a la
política de la competència de la Unió Europea.
DISPOSICIONS FINALS
DISPOSICIONES FINALES
Primera
Es faculta el director general del SERVEF per a dictar les instruccions i adoptar les mesures que considere oportunes per al desenvolupament i l’aplicació de la present ordre.
Primera
Se faculta al director general del SERVEF para dictar las instrucciones y adoptar las medidas que considere oportunas para el desarrollo y
la aplicación de la presente orden.
Segona
Les subvencions a què es referix la present ordre es regularan pel
que preveu esta i, allò no s’opose al que establix la Llei 38/2003, de 17
de novembre, General de Subvencions, per l’Ordre de 20 de gener de
1998 (BOE de 23 de gener de 1998), del Ministeri de Treball i Assumptes Socials, per la qual s’establixen les bases reguladores per a la concessió de subvencions per a la realització d’accions d’orientació professional per a l’ocupació i assistència per a l’autoocupació, modificada
per l’Ordre de 4 de febrer de 2000 (BOE d’11 de febrer), i l’Ordre del
Ministeri de Treball i Assumptes Socials (Ordre TAS/816/2005), de 21
de març de 2005 (BOE 1 d’abril), per la qual s’adequa al règim jurídic
establit en la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions,
les normes reguladores de subvencions que es concedisquen pel Servici
Públic d’Ocupació Estatal en els àmbits d’ocupació i de formació professional ocupacional.
Segunda
Las subvenciones a que se refiere la presente orden se regularán
por lo previsto en la misma y, en cuanto no se oponga a lo establecido
en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, por
la Orden de 20 de enero de 1998 (BOE de 23 de enero de 1998), del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, por la que se establecen las
bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia
para el autoempleo, modificada por la Orden de 4 de febrero de 2000
(BOE de 11 de febrero), y la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales (Orden TAS/816/2005), de 21 de marzo de 2005 (BOE 1 de
abril), por la que se adecua al régimen jurídico establecido en la Ley
38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, las normas
reguladoras de subvenciones que se concedan por el Servicio Público
de Empleo Estatal en los ámbitos de empleo y de formación profesional
ocupacional.
En lo no previsto en estas normas será de aplicación lo establecido en
la citada Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y el
Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
En allò no previst en estes normes s’aplicarà el que establix l’esmentada Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions i el
Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament
de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions.
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46846
Tercera
Contra el present acte, que esgota la via administrativa, podran
els interessats interposar recurs contenciós administratiu en el termini
de dos mesos a comptar de l’endemà de la seua publicació, davant la
Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la
Comunitat Valenciana, d’acord amb el que establix els articles 10.1.a)
i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, o potestativament recurs de reposició
davant d’este mateix òrgan en el termini d’un mes, computats en els
termes ja dits, de conformitat amb el que disposen els articles 116 i
117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les
Administracions Públiques i del Procediment Comú, en la seua redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener. I això, sense perjuí de la
possibilitat que els interessats puguen exercitar, si és el cas, qualsevol
altre recurs que consideren convenient.
En cas que les entitats interessades foren administracions públiques,
podran interposar recurs contenciós administratiu davant d’idèntic òrgan
jurisdiccional, de conformitat amb el que establixen els articles 10, 44
i 46.6 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció
Contenciosa Administrativa, en el termini de dos mesos a partir de l’endemà de la notificació, llevat que hi haguera hagut el requeriment a què
fa referència l’article 44 de l’esmentada llei, i en este cas l’esmentat termini comptarà des de l’endemà d’aquell en què es reba la comunicació
de l’acord exprés o s’entenga presumptament rebutjat.
València, 22 de desembre de 2010
Tercera
Contra el presente acto, que agota la vía administrativa, podrán los
interesados interponer recurso contencioso administrativo en el plazo
de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante
la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, de acuerdo con lo establecido en los
artículos 10.1.a) y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, o potestativamente recurso
de reposición ante este mismo órgano en el plazo de un mes, computados en los términos ya dichos, de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común,
en su redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero. Y ello, sin
perjuicio de la posibilidad de que los interesados puedan ejercitar, en su
caso, cualquier otro que estimen procedente.
En caso de que las entidades interesadas fueren administraciones
públicas, podrán interponer recurso contencioso-administrativo ante
idéntico órgano jurisdiccional, de conformidad con lo establecido en los
artículos 10, 44 y 46.6 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en el plazo de dos meses
a partir del día siguiente a la notificación, salvo que hubiera mediado
el requerimiento a que hace referencia el artículo 44 de la mencionada
ley, en cuyo caso el citado plazo contará desde el día siguiente a aquel
en que se reciba la comunicación del acuerdo expreso o se entienda
presuntamente rechazado.
Valencia, 22 de diciembre de 2010.
El vicepresident segon del Consell,
conseller d’Economia, Hisenda i Ocupació,
GERARDO CAMPS DEVESA
El vicepresidente segundo del Consell,
conseller de Economía, Hacienda y Empleo,
GERARDO CAMPS DEVESA
ANNEX I
ANEXO I
Accions d’orientació professional per a l’ocupació i assistència per
a l’autoocupació
Objectius màxims que podran executar les entitats beneficiàries en
2011:
ACCIONS
Tutoria individual
Autoocupació
BENEFICIARIS
VALÈNCIA
ALACANT
24.365
2.886
20.450
5.054
CASTELLÓ TOTAL
5.480
120
50.295
8.060
ANNEX II
Especificacions tècniques de les accions d’orientació professional
per a l’ocupació i assistència per a l’autoocupació
Des de la tutoria individualitzada es pot continuar l’atenció de forma
individual o amb la participació de l’usuari en una o diverses de les
accions col·lectives d’orientació per a l’autoocupació d’orientació per
a l’ocupació, així com iniciar-se qualsevol de les accions d’assistència
per a l’autoocupació.
A. Procés d’orientació professional per a l’ocupació.
Descripció general de les accions:
1. Tutoria individualitzada (TI): és el procés individualitzat d’orientació professional, on tècnic i usuari acorden els passos a seguir per
a aconseguir un òptim desenvolupament de l’itinerari d’inserció professional.
El seu objectiu és facilitar el desenvolupament dels recursos i competències de l’usuari que li permeten identificar opcions, elegir entre
estes, prendre decisions per a planificar actuacions i avaluar els seus
resultats de forma autònoma.
Els continguts de l’acció versaran d’acord amb el perfil professional i requeriments del demandant d’ocupació sobre recerca activa
d’ocupació, desenvolupament dels aspectes personals per a l’ocupació
i taller d’entrevista.
Les sessions individuals s’espaiaran depenent de la participació de
l’usuari entre altres accions.
Acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia
para el autoempleo
Objetivos máximos que podrán ejecutar las entidades beneficiarias
en 2011:
ACCIONES
Tutoría individual
Autoempleo
BENEFICIARIOS
VALENCIA ALICANTE
24.365
2.886
20.450
5.054
CASTELLÓN
5.480
120
TOTAL
50.295
8.060
ANEXO II
Especificaciones técnicas de las acciones de orientación profesional
para el empleo y asistencia para el autoempleo
Desde la tutoría individualizada puede continuarse la atención de
forma individual o con la participación del usuario en una o varias de
las acciones colectivas de orientación para el empleo, así como iniciarse
cualquiera de las acciones de asistencia para el autoempleo.
A. Proceso de orientación profesional para el empleo.
Descripción general de las acciones:
1. Tutoría individualizada (TI): es el proceso individualizado de
orientación profesional, donde técnico y usuario acuerdan los pasos a
seguir para conseguir un óptimo desarrollo del itinerario de inserción
profesional.
Su objetivo es facilitar el desarrollo de los recursos y competencias
del usuario que le permitan identificar opciones, elegir entre las mismas,
tomar decisiones para planificar actuaciones y evaluar sus resultados de
forma autónoma.
Los contenidos de la acción versarán en función del perfil profesional y requerimientos del demandante de empleo sobre: Búsqueda activa
de empleo, desarrollo de los aspectos personales para la ocupación y
taller de entrevista.
Las sesiones individuales se espaciarán dependiendo de la participación del usuario en otras acciones.
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2. Desenvolupament dels aspectes personals per a l’ocupació
(DAPO): acció col·lectiva, encaminada a incidir sobre els aspectes personals que facilitaran la posada en marxa i manteniment d’activitats en
un procés d’inserció professional.
El seu objectiu és facilitar les actituds positives d’inserció mitjançant el desenvolupament dels recursos personals del demandant i assumir autònomament el desenvolupament i ajust del seu projecte personal
d’inserció professional.
Els continguts es desenvoluparan en tres fases: cohesió i activació
grupal. Contrast i retroinformació. Suport a l’autonomia.
3. Grup de recerca d’ocupació (BAE-G): acció col·lectiva encaminada que l’usuari adquirisca i/o desenvolupe tècniques i habilitats que
li faciliten la recerca activa d’ocupació.
El seu objectiu és que el demandant d’ocupació conega els instruments i adquirisca les habilitats necessàries que li possibiliten realitzar
una recerca d’ocupació de forma activa, organitzada i planificada.
Els continguts de l’acció es desenvoluparan mitjançant els mòduls
següents:
Situa’t. Com i on trobar treball. El circuit de selecció. Informació
laboral i autoocupació.
4. Taller d’entrevista (TE): acció col·lectiva dirigida a incrementar
els coneixements teoricopràctics bàsics i els recursos personals dels
demandants d’ocupació perquè s’afronte l’entrevista de treball amb
més possibilitats d’èxit. El seu objectiu és exercitar de forma pràctica,
mitjançant entrenament en grup, les habilitats, competències i estratègies bàsiques necessàries en una entrevista de selecció per a un lloc de
treball.
5. Els continguts versaran sobre: naturalesa i definició de l’entrevista. Preparació de l’entrevista. Preguntes en l’entrevista. Conductes o
habilitats bàsiques durant l’entrevista. Objectius de l’entrevista. Estils
d’afrontar una entrevista.
B. Assistència per a l’autoocupació.
Els demandants a atendre en autoocupació accediran, d’acord amb
els seus requeriments, bé a sessions col·lectives d’informació i motivació per a l’autoocupació, bé amb una acció individual d’assessorament
de projectes empresarials.
Descripció general de les accions:
1. Informació i motivació per a l’autoocupació (INMA): acció collectiva encaminada a motivar al desocupat cap a la iniciativa empresarial, tot proporcionant-li la informació necessària per a dur a terme un
projecte d’empresa.
2. El seu objectiu és que els usuaris adquirisquen informació suficient sobre l’autoocupació com a via d’accés al mercat laboral i coneguen
tots els aspectes que confluïxen en l’elaboració d’un pla de negoci.
Els continguts versaran sobre: l’autoocupació. L’emprenedor i la
idea. Elaboració del pla d’empresa. Les formes jurídiques, ajudes, subvencions i tràmits de constitució en la posada en marxa de l’empresa.
3. Assessorament de projectes empresarials (APE): acció individual encaminada a proporcionar a emprenedors amb una idea de negoci
concret, assessorament per a l’elaboració del pla d’empresa i la seua
posada en marxa.
El seu objectiu és guiar als emprenedors en l’elaboració del seus
projectes empresarials, tot donant suport i assessorant en aquells aspectes que presenten més dificultats.
Els continguts versaran sobre l’estudi de mercat i pla de màrqueting,
el pla de producció, el pla economicofinancer i l’elecció de la forma
jurídica de l’empresa.
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2. Desarrollo de los aspectos personales para la ocupación (DAPO):
acción colectiva, encaminada a incidir sobre los aspectos personales que
facilitarán la puesta en marcha y mantenimiento de actividades en un
proceso de inserción profesional.
Su objetivo es facilitar las actitudes positivas de inserción mediante
el desarrollo de los recursos personales del demandante y asumir autónomamente el desarrollo y ajuste de su proyecto personal de inserción
profesional.
Los contenidos se desarrollarán en tres fases: Cohesión y activación
grupal. Contraste y retroinformación. Apoyo a la autonomía.
3. Grupo de búsqueda de empleo (BAE-G): acción colectiva encaminada a que el usuario adquiera y/o desarrolle técnicas y habilidades
que le faciliten la búsqueda activa de empleo.
Su objetivo es que el demandante de empleo conozca los instrumentos y adquiera las habilidades necesarias que le posibiliten realizar una
búsqueda de empleo de forma activa, organizada y planificada.
Los contenidos de la acción se desarrollan mediante los siguientes
módulos:
Sitúate. Cómo y dónde encontrar trabajo. El circuito de selección.
Información laboral y autoempleo.
4. Taller de entrevista (TE): acción colectiva dirigida a incrementar
los conocimientos teórico-prácticos básicos y los recursos personales de
los demandantes de empleo para que afronten la entrevista de trabajo
con más posibilidades de éxito.
Su objetivo es ejercitar de forma práctica, mediante entrenamiento
en grupo, las habilidades, competencias y estrategias básicas necesarias
en una entrevista de selección para un puesto de trabajo.
Los contenidos versarán sobre: naturaleza y definición de la entrevista. Preparación de la entrevista. Preguntas en la entrevista. Conductas
o habilidades básicas durante la entrevista. Objetivos de la entrevista.
Estilos de afrontar una entrevista.
B. Asistencia para el autoempleo.
Los demandantes a atender en autoempleo accederán, de acuerdo
con sus requerimientos, bien a sesiones colectivas de información y
motivación para el autoempleo, bien a una acción individual de asesoramiento de proyectos empresariales.
Descripción general de las acciones:
1. Información y motivación para el autoempleo (INMA): acción
colectiva encaminada a motivar al desempleado hacia la iniciativa
empresarial, proporcionándole la información necesaria para llevar a
cabo un proyecto de empresa.
Su objetivo es que los usuarios adquieran información suficiente
sobre el autoempleo como vía de acceso al mercado laboral y conozcan todos los aspectos que confluyen en la elaboración de un plan de
negocio.
Los contenidos versarán sobre: El autoempleo. El emprendedor y
la idea. Elaboración del plan de empresa. Las formas jurídicas, ayudas,
subvenciones y trámites de constitución en la puesta en marcha de la
empresa.
2. Asesoramiento de proyectos empresariales (APE): acción individual encaminada a proporcionar a emprendedores con una idea de
negocio concreta, asesoramiento para la elaboración del plan de empresa y su puesta en marcha.
Su objetivo es guiar al emprendedor en la elaboración de su proyecto empresarial, apoyando y asesorando en aquellos aspectos que
presenten mayores dificultades.
Los contenidos versarán sobre el estudio de mercado y plan de marketing, el plan de producción, el plan económico financiero y la elección
de la forma jurídica de la empresa.
Requisits personal tècnic
Llicenciats, preferentment, en Psicologia, Pedagogia o similar,
amb formació i/o experiència en realització de personal, orientació
professional i utilització de tècniques de motivació i comunicació,
així com diplomats, preferentment en Treball Social o similar amb
experiència acreditada en la impartició d’accions OPEA en exercicis anteriors.
Instal·lació material
Temps d’atenció a l’usuari
Despatx (recomanable de 10 6 hores màxim en un màxim
m²).
de 6 mesos.
Documentació de l’usuari:
material de guies tècniques
de les accions BAE, DAPO
i TE.
Llicenciats, preferentment en Psicologia i/o Pedagogia, amb expe- Sala (recomanable de 42 m²). 1a fase:
riència en : tècniques d’entrevistes, direcció i animació de reunions, Documentació de l’usuari 6 hores (3h/sessió).
tècniques de motivació i comunicació.
DAPO.
2a fase:
9 hores
(3 h/sessió).
3a fase:
3 hores
(1 sessió).
At. Usuari:
(3 fases) 18 hores
Grup de recerca d’ocupació (BAE-G)
Acció grupal (8-12 usuaris). Guia tècnica BAE- Llicenciats o diplomats universitaris, amb experiència en orientació Sala (recomanable de 42 m²). 24 hores
Grup de Recerca.
professional, comunicació i treballs amb grups.
Documentació de l'usuari (6 sessions de 4 h.)
BAE-Grup de recerca.
Recerca activa d’ocupació–Taller d’entre- Acció grupal (10-15 usuaris).
Tècnic superior: preferentment llicenciats en Psicologia, Pedagogia Sala (recomanable 45 m²). 24 hores màxim
vistes (BAE-TE)
Guia tècnica BAE Taller d’entrevista.
o en Sociologia.
Documentació de l'usuari (8 sessions de 3 hores), mínim
Tècnic mitjà: diplomats en Treball Social, Magisteri, Educador BAE Taller d'entrevista.
12 hores.
Social o en qualsevol altra titulació amb les habilitats i coneixements requerits.
Informació i motivació per a l’autoocu- Acció grupal (10-15 usuaris).
Llicenciats, preferentment en Ciències Econòmiques, Empresarials Sala (recomanable 45 m²).
3 hores
pació (INMA).
Guia tècnica informació i motivació per a l’au- o en Dret.
Documentació d’usuari
toocupació.
Diplomats en Empresarials, Treball Social, o en Relacions Labo- INMA.
rals.
Assessorament de projectes empresarials Acció individual.
Llicenciats, preferentment en Ciències Econòmiques, Empresarials Despatx (recomanable 10 5 hores i mitja.
(APE).
Guia tècnica assessorament de projectes empre- o en Dret.
m²). Documentació d'usuari
sarials.
Diplomats en Empresarials, Treball Social, o en Relacions Labo- APE.
rals.
Mètodes/instruments
Acció individual.
Guia tècnica de tutoria individualitzada i guies
tècniques de les accions BAE, DAPO i TE.
Desenvolupaments d’aspectes personals Acció grupal (8-12 usuaris)
per a l’ocupació (DAPO)
1a fase: 2 sessions.
2a fase: 3 sessions.
3a fase: 1 sessió
Guia tècnica DAPO.
Acció
Tutoria individualitzada (TI)
TAULES RESUM DE LES ESPECIFICACIONS TÈCNIQUES
Num. 6427 / 29.12.2010
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Temps d'atenció a l'usuari
Despatx (recomanable de 10 12 hores màxim en un màxim
m²).
de 6 mesos
Documentació de l’usuari:
material de guies tècniques
de les accions BAE, DAPO
i TE.
Instal·lació material
*********
Llicenciats, preferentment en Psicologia i/o Pedagogia, amb expe- Sala (recomanable de 42
riència en: tècniques d’entrevistes, direcció i animació de reunions, m²).
tècniques de motivació i comunicació.
Documentació de l’usuari
DAPO.
Llicenciats, preferentment, en Psicologia, Pedagogia o similar, amb
formació i/o experiència en realització d’entrevista personal, orientació professional i utilització de tècniques de motivació i comunicació, així com diplomats, preferentment en Treball Social o similar
amb experiència acreditada en la impartició d’accions OPEA en
exercicis anteriors.
Requisits personal tècnic
1ª fase: 8 hores (4h/sessió).
2ª fase:
12 hores
(4 h/sessió).
3ª fase:
4 hores
(1 sessió).
At. Usuari:
(3 fases)24 hores
Grup de recerca d’ocupació (BAE-G)
Acció grupal (5 usuaris). Guia tècnica BAE– Llicenciats o diplomats universitaris, amb experiència en orientació Sala (recomanable de 42 30 hores
Grup de recerca.
professional, comunicació i treballs amb grups.
m²).
(6 sessions de 5 hores)
Documentació de l’usuari
BAE-Grup de recerca.
Recerca activa d’ocupació–Taller d’entre- Acció grupal (5 usuaris).
Tècnic superior: preferentment llicenciats en Psicologia, Pedagogia Sala (recomanable 45 m²). 32 hores
vistes (BAE-TE)
Guia tècnica BAE Taller d’entrevista.
o en Sociologia.
Documentació de l’usuari (8 sessions de 4 hores)
Tècnic mitjà: diplomats en Treball Social, Magisteri, Educador BAE Taller d’entrevista.
Social, o en qualsevol altra titulació amb les habilitats i coneixements requerits.
Informació i motivació per a l’autoocupa- Acció grupal (5 usuaris).
Llicenciats, preferentment en Ciències Econòmiques, Empresarials Sala (recomanable 45 m²).
4 hores
ció (INMA).
Guia tècnica informació i motivació per a l’au- o en Dret
Documentació d’usuari
toocupació.
Diplomats en Empresarials, Treball Social, o en Relacions Labo- INMA.
rals.
Assessorament de projectes empresarials Acció individual.
Llicenciats, preferentment en Ciències Econòmiques, Empresarials Despatx (recomanable 10 6 hores i mitja.
(APE).
Guia tècnica d’assessorament de projecte o en Dret.
m²). Documentació d’usuari
empresarial.
Diplomats en Empresarials, Treball Social, o en Relacions Labo- APE.
rals.
Mètodes/
Instruments
Acció individual.
Guia tècnica de tutoria individualitzada i guies
tècniques de les accions BAE, DAPO i TE.
Desenvolupament d’aspectes personals Acció grupal (5 usuaris)
per a l’ocupació (DAPO)
1a fase: 2 sessions.
2a fase: 3 sessions.
3a fase: 1 sessió
Guia tècnica DAPO.
Tutoria individualitzada (TI)
Acció
TAULES RESUM DE LES ESPECIFICACIONS TÈCNIQUES COL·LECTIU: PERSONES SORDES O INVIDENTS
Num. 6427 / 29.12.2010
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Licenciados, preferentemente en Psicología y/o Pedagogía, con Sala (recomendable de 42
experiencia en: técnicas de entrevistas, dirección y animación de m²).
reuniones, técnicas de motivación y comunicación.
Documentación del usuario
DAPO.
5 horas y media.
3 horas
24 horas máximo
(8 sesiones de 3 horas), mínimo 12 horas.
24 horas
(6 sesiones de 4 h.)
1ª fase:
6 horas (3h/sesión).
2ª fase:
9 horas
(3 h/sesión).
3ª fase:
3 horas
(1 sesión).
At. Usuario:
(3 fases) 18 horas
Tiempo de atención al usuario
Despacho (recomendable de 6 horas máximo en un máximo
10 m²).
de 6 meses
Documentación del usuario:
material de guías técnicas de
las acciones BAE, DAPO y
TE.
Instalación material
Acción grupal (8-12 usuarios). Guía técnica Licenciados o diplomados universitarios, con experiencia en orien- Sala (recomendable de 42
BAE-Grupo de búsqueda.
tación profesional, comunicación y trabajos con grupos.
m²).
Documentación del Usuario
BAE-Grupo de Búsqueda.
Búsqueda activa de empleo–Taller de Acción Grupal (10-15 usuarios).
Técnico superior: preferentemente licenciados en Psicología, Peda- Sala (recomendable 45 m²).
entrevistas (BAE-TE)
Guía técnica BAE Taller de entrevista.
gogía o en Sociología.
Documentación del usuario
Técnico medio: diplomados en Trabajo Social, Magisterio, Edu- BAE Taller de entrevista.
cador Social o en cualquier otra titulación con las habilidades y
conocimientos requeridos.
Información y motivación para el autoe- Acción grupal (10-15 usuarios).
Licenciados, preferentemente en Ciencias Económicas, Empresa- Sala (recomendable 45 m²).
mpleo (INMA).
Guía técnica información y motivación para el riales o en Derecho.
Documentación de usuario
autoempleo.
Diplomados en Empresariales, Trabajo Social, o en Relaciones INMA.
Laborales.
Asesoramiento de proyectos empresaria- Acción individual.
Licenciados, preferentemente en Ciencias Económicas, Empresa- Despacho (recomendable 10
les (APE).
Guía técnica asesoramiento de proyectos empre- riales o en Derecho.
m²). Documentación de usuasariales.
Diplomados en Empresariales, Trabajo Social, o en Relaciones rio APE.
Laborales.
Grupo de búsqueda de empleo (BAE-G)
Desarrollo de aspectos personales para la Acción grupal (8-12 usuarios)
ocupación (DAPO)
1ª fase: 2 sesiones.
2ª fase: 3 sesiones.
3ª fase: 1 sesión
Guía técnica DAPO.
Acción individual.
Licenciados, preferentemente, en Psicología, Pedagogía o similar,
Guía técnica de tutoría individualizada y guías con formación y/o experiencia en realización de entrevista personal,
técnicas de las acciones BAE, DAPO y TE.
orientación profesional y utilización de técnicas de motivación y
comunicación, así como diplomados, preferentemente en Trabajo
Social o similar con experiencia acreditada en la impartición de
acciones OPEA en ejercicios anteriores.
Tutoría individualizada (TI)
Requisitos personal técnico
Métodos/instrumentos
Acción
TABLAS RESUMEN DE LAS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS
Num. 6427 / 29.12.2010
46850
Métodos/
Instrumentos
Acción individual.
Guía técnica de tutoría individualizada y guías
técnicas de las acciones BAE, DAPO y TE.
6 horas y media.
4 horas
32 horas
(8 sesiones de 4 horas)
30 horas
(6 sesiones de 5 horas)
1ª fase: 8 horas (4h/sesión).
2ª fase:
12 horas
(4 h/sesión).
3ª fase:
4 horas
(1 sesión).
At. Usuario:
(3 fases)24 horas
Tiempo de atención al
usuario
Despacho (recomendable de 12 horas máximo en un
10 m²).
máximo de 6 meses
Documentación del usuario:
material de guías técnicas de
las acciones BAE, DAPO y
TE.
Instalación material
Licenciados, preferentemente en Psicología y/o Pedagogía, con Sala (recomendable de 42
experiencia en: técnicas de entrevistas, dirección y animación de m²).
reuniones, técnicas de motivación y comunicación.
Documentación del usuario
DAPO.
Licenciados, preferentemente, en Psicología, Pedagogía o similar,
con formación y/o experiencia en realización de entrevista personal,
orientación profesional y utilización de técnicas de motivación y
comunicación, así como diplomados, preferentemente en Trabajo
Social o similar con experiencia acreditada en la impartición de
acciones OPEA en ejercicios anteriores.
Requisitos personal técnico
Acción grupal (5 usuarios). Guía Técnica Licenciados o diplomados universitarios, con experiencia en orien- Sala (recomendable de 42
BAE–Grupo de búsqueda.
tación profesional, comunicación y trabajos con grupos.
m²).
Documentación del usuario
BAE-Grupo de búsqueda.
Búsqueda activa de empleo–Taller de entre- Acción grupal (5 usuarios).
Técnico superior: preferentemente licenciados en Psicología, Peda- Sala (recomendable 45 m²).
vistas (BAE-TE)
Guía técnica BAE Taller de entrevista.
gogía o en Sociología.
Documentación del usuario
Técnico medio: diplomados en Trabajo Social, Magisterio, Edu- BAE Taller de entrevista.
cador Social, o en cualquier otra titulación con las habilidades y
conocimientos requeridos.
Información y motivación para el autoempleo Acción grupal (5 usuarios).
Licenciados, preferentemente en Ciencias Económicas, Empresa- Sala (recomendable 45 m²).
(INMA).
Guía técnica información y motivación para riales o en Derecho.
Documentación de usuario
el autoempleo.
Diplomados en Empresariales, Trabajo Social, o en Relaciones INMA.
Laborales.
Asesoramiento de proyectos empresariales Acción individual.
Licenciados, preferentemente en Ciencias Económicas, Empresa- Despacho (recomendable 10
(APE).
Guía técnica de asesoramiento de proyecto riales o en Derecho.
m²). Documentación de usuaempresarial.
Diplomados en Empresariales, Trabajo Social, o en Relaciones rio APE.
Laborales.
Grupo de búsqueda de empleo (BAE-G)
Desarrollo de aspectos personales para la Acción grupal (5 usuarios)
ocupación (DAPO)
1ª fase: 2 sesiones.
2ª fase: 3 sesiones.
3ª fase: 1 sesión
Guía técnica DAPO.
Tutoría individualizada (TI)
Acción
TABLAS RESUMEN DE LAS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS COLECTIVO: PERSONAS SORDAS O INVIDENTES
Num. 6427 / 29.12.2010
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Num. 6427 / 29.12.2010
46852
ANNEX III
Num. 6427 / 29.12.2010
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ANEXO III