jueves, 11 de junio de 2015

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Actualidad informativa
11 de junio de 2015
11 de junio de 2015
GIZARTEA Pág. 21
Un profesor denuncia a un alumno
de Ondarroa ante la Fiscalía
El alumno, tras haber sido reprendido en dos ocasiones por su
actitud en el aula, dio al docente un "empujón lateral con el
hombro"
Bilbao - El sello de la Fiscalía de Menores es del 3 de junio. Y a este organismo le
corresponderá juzgar (o no) los hechos y determinar la tipificación del delito (si lo
hubiere) sugerido en el escrito de denuncia presentado por un profesor del IES Ondarroa
contra un alumno de este centro por un acto de supuesta desobediencia que fue subiendo
de tono. El Servicio de Inspección del Departamento de Educación del Gobierno vasco,
advertido de este suceso por la familia del menor, ya ha abierto diligencias previas a fin
de esclarecer lo ocurrido.
De hecho, un técnico se desplazó ayer hasta el centro educativo de esta localidad para
mantener una reunión a puerta cerrada con el docente. En principio, esta visita oficial no
ha tenido por objeto abrir expediente sancionador al profesor sino conocer la versión de
la otra parte y, al parecer, tratar de buscar una solución a este asunto. De momento, la
Dirección del IES Ondarroa tampoco ha tramitado ningún papeleo disciplinario al
alumno, que sigue acudiendo al centro.
Al parecer, tal y como queda recogido en la denuncia a la que ha tenido acceso DEIA, el
incidente ocurrió ese mismo día después de que el profesor reprendiera por dos
ocasiones una actitud del alumno dentro de un aula y cuando pidió al menor que
rellenara un parte de incidencias con su versión de los hechos, a lo que se negó según se
desprende del escrito. “El alumno empieza a gritarme, y le grito a mi vez. Dado que no
escribe, le retiro el parte y le digo que baje a Dirección, momento en el que al levantarse
me da un empujón lateral con el hombro izquierdo”.
El episodio narrado en el escrito que obra en poder de la Fiscalía de Menores -y
sucedido en presencia de otros alumnos y de una profesora más- se enciende desde ese
momento con intercambio de gritos y empujones incluidos entre las partes. En la
denuncia, el profesor describe que “le grito que no me empuje y me defiendo con un
empujón con las manos abiertas que lo manda hacia atrás un par de pasos; me grita, me
defiendo gritando; me empuja con ambas manos, me defiendo empujándole con ambas
manos el mismo par de pasos”.
Tras esta trifulca, finalmente el alumno accedió a personarse ante la Dirección donde
habló con el Jefe de Estudios del IES Ondarroa. La denuncia sugiere la calificación
delictiva de “atentado” en virtud al contenido del artículo 550 del Código Penal que
detalla que “son reos de atentado los que agredieren o, con intimidación grave o
violencia, opusieran resistencia grave a la autoridad, a sus agentes o funcionarios
públicos [en este caso, profesor] que se hallen en el ejercicio de sus funciones”. “Ahora
-concluye el docente- necesito defenderme legalmente, pues el asunto está en
Educación, de quien se dice (opinión que no comparto) que son unos desertores de la
tiza prestos a arrojar al profe a los lobos para evitarse trabajo/quedar bien. Resumiendo,
prefiero versión judicial que prevalezca sobre administrativa”.
11 de mayo de 2015
ECONOMIA
Urkullu llama a la industria vasca a
liderar la revolución tecnológica
Las ayudas de Lakua han permitido a las empresas renovar casi 800
máquinas en año y medio
Donostia - El lehendakari, Iñigo Urkullu, dio el pistoletazo de salida al Congreso de
Máquina Herramienta que se celebra desde ayer y hasta mañana viernes en Donostia
haciendo un llamamiento a la cualificación y la especialización de la industria vasca
para poder liderar “la cuarta revolución industrial” que se da en Europa.
Urkullu recordó en este sentido la importancia de la colaboración entre formación,
centros tecnológicos y empresas de cara a reforzar el nivel competitivo de las firmas
industriales de Euskadi.
“Tenemos experiencia como país”, señaló el lehendakari en referencia al pasado
anclado a la industria de Euskadi, donde a pesar de los efectos de la crisis el tejido
industrial suma una aportación al PIB de más del 20%.
Y en este sector juega un papel protagonista la máquina-herramienta, uno de los grandes
valores de la economía vasca, que estos días celebra su XX congreso en el parque de
Miramón organizado por la Asociación de Fabricantes de Máquina-Herramienta (AFM).
En el acto de inauguración, Urkullu recordó que la industria vasca tiene como reto
adaptarse a los cambios tecnológicos que se están dando en Europa a través de la cuarta
revolución industrial.
“La industria 4.0 es un reto para un país que quiere situarse en cabeza de la cuarta
revolución industrial. Esta es la senda de especialización que se plantea en Europa”,
señaló Urkullu.
En esa línea, Urkullu insistió en que las firmas industriales necesitan “un entorno
tecnológico cualificado y competitivo” en el que puedan contar con los recursos
necesarios para afrontar los cambios tecnológicos. Y resaltó la importancia de asegurar
la “complicidad” entre centros de formación profesional, centro tecnológicos y
empresas.
“La industria 4.0 demanda jóvenes profesionales preparados en la nueva era digital. Esta
es la base de la revolución industrial que se está dando en Europa y que queremos
pilotar en Euskadi”, dijo.
18,5 millones El Gobierno Vasco ha invertido, a través de la Spri, 18,5 millones en el
último año y medio en actualizar la maquinaria industrial de la CAV, lo que ha supuesto
una inversión inducida total de 187 millones destinada a la adquisición de casi 800
nuevas máquinas.
“Es la prueba de que la empresa vasca está mirando al futuro e invirtiendo por su mejora
competitiva”, aseguró el lehendakari.
Por su parte, la secretaria de Estado de Ciencia, Tecnología e Innovación, María Luisa
Poncela, valoró la capacidad de Euskadi para preservar su potencial industrial y su
inversión en I+D en los últimos años, en los que España ha perdido “gran parte del peso
industrial”.
El presidente de la AFM, Antxon López Usoz, destacó la importacia de que Euskadi
tenga “una industria fuerte”.
Donostia será estos días referente industrial gracias a este evento, que reunirá a 300
empresas del sector con profesionales y expertos procedentes de centros tecnológicos y
universidades.
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Tecnología. Urkullu hizo un llamamiento a las empresas vascas para especializarse e
invertir en tecnología para liderar la revolución industrial europea.
Planes renove. El Gobierno ha invertido 18,5 millones en planes renove que han dado
lugar a una inversión conjunta de 187 millones para adquirir 786 máquinas.
EL CONGRESO DE AFM
300 Representantes de empresas del sector estarán presentes en el parque de Miramón
estos días.
11 de junio de 2015
ECONOMIA
Urkullu señala que Euskadi quiere «pilotar»
la revolución industrial «que se está
produciendo en Europa»
El lehendakari destaca en el Congreso de Máquina Herramienta en Miramón que
su Ejecutivo ha invertido 18,5 millones en actualizar la máquina industrial vasca
Urkullu considera que la industria 4.0 es «el futuro» y demanda «jóvenes
profesionales, personas preparadas y capacitadas en la nueva era digital»
El lehendakari, Iñigo Urkullu, ha subrayado que, en un año y medio, el Gobierno vasco,
a través de la Agencia Vasca de Desarrollo Empresarial Spri, "ha destinado 18,5
millones de euros a actualizar la máquina industrial de Euskadi", lo que ha supuesto
"una inversión inducida de 187 millones de euros para la adquisición de 786 nuevas
máquinas". "Esto significa que la empresa vasca está mirando al futuro e invirtiendo en
su mejora competitiva y este Gobierno contribuye a ello", ha sostenido.
Urkullu ha tomado parte este miércoles en la inauguración de la 20ª edición del
Congreso de Máquinas-herramienta y Tecnologías de Fabricación Manufacturing
Technologies and Trends de la Asociación Española de Fabricantes de MáquinaHerramienta en el auditorio del parque científico y tecnológico de Gipuzkoa en San
Sebastián.
En el acto también han intervenido el alcalde donostiarra, Juan Karlos Izagirre y la
secretaria General de Ciencia, Tecnología e Innovación del Ministerio de Economía y
Competitividad del Gobierno central, María Luisa Poncela, y el presidente de la AFM,
Antxon López Usoz.
Industria 4.0
El lehendakari ha trasladado el "respaldo" de su Ejecutivo a este encuentro de máquinaherramienta y tecnologías de fabricación, "un punto de encuentro para la hibridación de
las tecnologías para el desarrollo de la industria 4.0".
Además, ha destacado que el País Vasco es "un país industrial que mira al futuro" y que
sabe que esa "industria 4.0 es un reto para una Euskadi que quiere situarse en posiciones
de cabeza de la cuarta revolución industrial".
También ha indicado que la industria "necesita un entorno tecnológico cualificado y
competitivo, centros tecnológicos, universidad y formación profesional trabajando
juntos para facilitar servicios avanzados a la empresa". "Compartimos una misma visión
de especialización inteligente y también una estrategia de colaboración públicoprivada", ha apuntado, para añadir como "reto adicional" la "formación y capacitación
práctica".
En este sentido, ha manifestado que la industria 4.0 es "el futuro" y demanda "jóvenes
profesionales, personas preparadas y capacitadas en la nueva era digital", y ésa es "la
base de la revolución industrial que se está produciendo en Europa" y que Euskadi
quiere "pilotar".
"Tenemos experiencia como país y ahora nos toca hacer realidad estas tecnologías
llevándolas a casos prácticos de aplicación 4.0, que mejoren las capacidades y procesos
industriales, promoviendo el desarrollo de productos inteligentes y servicios
avanzados", ha afirmado, para apuntar que se requiere "potenciar demostradores que
sirvan de referencia" y, para ello, se requiere de la "complicidad del triángulo
formación, centro tecnológico y empresa".
"Hacen falta recursos humanos, técnicos y tecnológicos que se encuentren a punto,
preparados para responder a esa cuarta revolución industrial", ha incidido.
«Reindustrialización»
Por su parte, Poncela ha defendido que hay que "volver a reindustrializar" España y ello
requiere apostar por "una nueva tecnología de trabajo" y por definir "ámbitos
innovadores estratégicos" como la Salud, la energía o las Tecnologías de la Información
y Comunicación (TIC) para el "liderazgo" industrial.
Además, ha apuntado que en ese contexto es "esencial" la máquina-herramienta, así
como para ser "capaces entre todos de generar riqueza y empleo y sacar este país
adelante". López Usoz también ha defendido la necesidad de contar con una industria
"fuerte" y ha apuntado que, para ello, son necesarias personas "capaces y
comprometidas" e incorporar "los últimos conocimientos a nuestro alcance".
Izagirre, por su parte, ha felicitado a la AFM por esta 20 edición del Congreso de
Máquina-herramienta y ha defendido la inversión en I+D+i que se lleva a cabo en San
Sebastián con una de las medias más altas de Europa.
Los requisitos académicos para ser
subinspector de Trabajo se empezarán a
aplicar en 2019
Se deberá proteger a los inspectores de cualquier influencia indebida y se les obliga
a identificarse en sus visitas
Los nuevos requisitos de formación académica exigibles para ingresar en la Escala de
Empleo y Seguridad Social del Cuerpo de Subinspectores Laborales no empezarán a
aplicarse hasta el 1 de enero de 2019, en las oposiciones que se convoquen en ese
momento, y hasta entonces sólo se exigirá el título de graduado universitario o
equivalente sin que tenga que corresponderse a ninguna rama específica.
Así ha quedado estipulado en el proyecto de ley Ordenadora del Sistema de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social que este miércoles ha sido aprobado por la
Comisión de Empleo del Congreso con los votos a favor de PP, UPyD y CiU, y la
abstención del resto de la oposición, tras incorporar seis enmiendas y catorce
transaccionales.
A propuesta de los 'populares', se introduce en la normativa una nueva disposición
transitoria, que recoge Europa Press, para establecer que hasta 2019 no se exigirá a los
aspirantes a entrar en la Escala de Empleo y Seguridad Social del Cuerpo de
Subinspectores un título universitario oficial de graduado adscrito a la rama del
conocimiento de ciencias sociales y jurídicas o equivalente de planes de estudios
anteriores.
El objetivo es "respetar las expectativas de los aspirantes al ingreso" que ya se están
preparando para las oposiciones, que en los próximos tres años y medio seguirán
rigiéndose por la normativa actual. No obstante, los exámenes para entrar en la Escala
de Seguridad y Salud de los subinspectores laborales sí deberán cumplir los nuevos
requisitos de esta reforma legal dado que se trata de una nueva agrupación de
funcionarios.
OFERTAS PUBLICAS DE EMPLEO
Junto con varias correcciones técnicas, la tramitación en la Cámara Baja también ha
servido para precisar las condiciones de las ofertas de empleo público (OPE) para
ingresar en el Cuerpo Superior de Inspectores y el de Subinspectores.
Así, las ofertas deberá convocarlas el ministro de Empleo e incluirán las plazas, tanto de
la Administración General del Estado como de las comunidades autónomas a las que se
haya transferido personal de este departamento, que autorice el Consejo de Ministros o
propongan los gobiernos regionales.
Será responsabilidad del Consejo Rector del organismo estatal de la Inspección el
aprobar los criterios de distribución de los puestos de trabajo del personal que deba
trabajar en las comunidades, reparto que se hará "en función de las vacantes que
resulten de los procesos previos de provisión de puestos de trabajo y sin que en ningún
caso el número de aprobados pueda superar el total de plazas convocadas".
COLABORACION ENTRE ORGANISMOS
En relación con la colaboración entre organismos, se precisa que si un agente de la
autoridad detecta un hecho constitutivo de fraude laboral, la Inspección de Trabajo
deberá valorarlo y calificarlo antes de poder utilizarlo como prueba.
Además, la autoridad central de la Inspección estará obligada a enviar a los sindicatos y
organizaciones empresariales más representativos información periódica no sólo sobre
las actuaciones o memorias de actividad, sino también las instrucciones de organización
de los servicios, los criterios operativos generales y otros criterios técnicos vinculantes.
Si finalmente se pone en marcha una Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude dentro
del organismo estatal de la Inspección, se le podrá encomendar a este nuevo ente la
tramitación y resolución de procedimientos sancionadores por fraudes laborales o a la
Seguridad Social en el ámbito de la Administración central.
DERECHOS DE LOS INSPECTORES
Sin embargo, se elimina la posibilidad que abría el proyecto de ley de someter a debate
por la Conferencia Sectorial los asuntos sobre el sistema que contribuyeran a asegurar la
cooperación, coherencia y coordinación de las actuaciones, quedando únicamente
previsto que las comunidades participen en la dirección del sistema de Inspección a
través de su Consejo Rector, cuya composición deberá ser paritaria.
Con respecto a los derechos de los inspectores, la norma finalmente recoge la obligación
de proteger al personal técnico administrativo de cualquier influencia indebida, proceda
del exterior del organismo o del interior. Además, se reconoce la posibilidad de que los
inspectores vayan acompañados en sus vistas por los empresarios o sus representantes, y
no únicamente por los trabajadores.
Asimismo, se les obliga no sólo a comunicar su presencia al empresario en cualquier
visita de inspección, sino también a identificarse documentalmente, salvo que ese
proceder pueda poner en peligro el éxito de su actuación.
Con un par de enmiendas más se salvaguardan las competencias de las comunidades
autónomas que han recibido el traspaso de la función pública inspectora, mientras que
finalmente no ha salido adelante un acuerdo con CiU para establecer que todas las
disposiciones de esta ley se aplicarán sin perjuicio del régimen que para los
subinspectores de Seguridad y Salud en el Trabajo reconoce la ley autonómica de la
Agencia Catalana de la Inspección de Trabajo. Sobre este asunto se tratará de llegar a un
acuerdo en el Senado.
El proyecto de ley de reforma de la Inspección de Trabajo pretende reforzar la lucha
contra el fraude laboral y a la Seguridad Social mediante el fortalecimiento institucional
del modelo de inspección y de una mayor coordinación interterritorial. Para ello, la
Dirección General se convierte en un organismo autónomo que prestará servicio a la vez
al Gobierno central y a las comunidades autónomas a las que se han transferido
competencias en este ámbito, como Cataluña y el País Vasco.
Además, se crea una nueva escala de subinspectores de Seguridad y Salud en el trabajo,
y se amplía las competencias de los subinspectores de Empleo, que a partir de ahora
podrán investigar abusos en la contratación temporal y en el trabajo de menores. Para
respaldar todos estos cambios, el Ejecutivo no cuenta con aportar nuevos fondos
presupuestarios.
La asociación española para la calidad
insiste en la importancia de redoblar
esfuerzos para reducir la siniestralidad
laboral
La Asociación Española para la Calidad (AEC), en el marco de su segundo Congreso de
Prevención de Riesgos de Laborales que se celebró este miércoles en Zaragoza, destacó
la importancia de seguir trabajando para reducir la siniestralidad laboral y mejorar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
El consejero en funciones del Departamento de Economía y Empleo del Gobierno de
Aragón, Francisco Bono; el vicepresidente de la AEC, Isaac Navarro, y el presidente del
Comité AEC PRL, Antonio Moreno, inauguraron el encuentro que se celebró bajo el
título de la 'Prevención de Riesgos Laborales en el siglo XXI: Retos, Compromisos y
Oportunidades'.
La prevención de riesgos laborales está actualmente enmarcada en la Nueva Estrategia
Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (2015-2020), asentada en dos puntos
fundamentales: la prevención como medio más eficaz para la reducción de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, y la colaboración de
empresarios, trabajadores e instituciones públicas.
Isaac Navarro explicó que estos dos objetivos son continuación de los de la anterior
estrategia nacional en la materia, centrada en reducir la siniestralidad laboral y mejorar
las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
En este sentido, incidió en la necesidad de seguir trabajando en la reducción de la
siniestralidad laboral y "no caer en el conformismo", ya que, a pesar de la tendencia
descendente experimentada desde el año 2006, se ha producido un ligero repunte en
2014, según dijo, atendiendo a los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
que muestran un incremento de los accidentes tanto en términos absolutos como
relativos.
En otro contexto, incidió en el importante papel que representan las entidades públicas
dedicadas a la seguridad y la salud en el trabajo a la hora de diseñar y ejecutar políticas
preventivas de riesgos laborales.
Asimismo, afirmó que la prevención es un "territorio extendido de la propia calidad" y
uno de los elementos fundamentales de la gestión que debe estar plenamente integrada
en las actividades que desarrollan las empresas en España, incluidas las pymes.
Por su parte, Francisco Bono aseguró durante su intervención que el índice de riesgos
laborales es determinante para la competitividad. "La prevención tiene un componente
ético, pero tiene también otro componente, la cuenta de resultados de una empresa",
dijo.
Durante el Congreso, que contó con el patrocinio de Aenor, Ctaima, DF Services,
FNAC, Premap e Iberdrola, más de un centenar de participantes conocieron de cerca,
entre otros temas, el presente y el futuro de las sociedades de prevención con la nueva
Ley de Mutuas, la seguridad vial laboral, los beneficios de realizar una evaluación de
riesgos psicosociales, la aplicación de buenas prácticas en movilidad o en ergonomía, y
otros aspectos fundamentales a la hora de diseñar un plan de promoción de la salud en la
empresa.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Plan de retorno al trabajo tras baja laboral por motivos de salud mental”
Resumen:
Los autores, siguiendo las recomendaciones internacionales, revisamos la situación
actual en nuestro medio y proponemos unas líneas generales de actuación, para
asegurar una adecuada reincorporación laboral de la persona, la adaptación del
puesto de trabajo (desempeño de tareas, interacción del trabajador con equipos y
lugares de trabajo, etc.) y el correcto funcionamiento de la organización. Con ello
se pretende evitar situaciones de estigmatización y favorecer la adaptación del
trabajo a la persona.
“Exposición laboral a hidrocarburos clorados y cáncer de páncreas:
revisión de la bibliografía reciente”
Resumen:
La proporción de cáncer de páncreas que puede atribuirse a exposiciones laborales
es aproximadamente 12%, aunque representan un pequeño porcentaje, estos
factores pueden ser prevenibles, siendo importante identificarlos. Algunas
ocupaciones se han relacionado con el aumento de riesgo de cáncer de páncreas, y
al parecer habría una asociación estadísticamente significativa para la exposición a
hidrocarburos clorados u organoclorados.