2013 compensación y beneficios globales

2013 COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS GLOBALES
tA B L A D E C O N T E N I D O
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS GLOBALES
3
4
Compensation Handbook
Global Car Policies (GCP)
Global Compensation Planning Report (GCPR)
Global HR Factbook
Global Pay Summary (GPS)
International Geographic Salary Differentials
M&A HR Issues around the World
Pay Differentials within Brazil, Russia, India, and China
Selected Function Salaries around the World
Severance Pay around the World
Short-Term Incentives around the World
Survey on Corporate Social Responsibility
and Sustainability Policies and Practices
Structure of Salaries around the World
Survey Report of Workforce Readiness:
When Disaster Strikes
Total Employment Costs around the World
Worldwide Benefit & Employment Guidelines (WBEG)
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
imercer.com/global
2
COMPENSACIÓN Y
BENEFICIOS
GLOBALES
Mercer cuenta con una gama de
productos globales en
Compensaciones y Beneficios
para ayudarlo a administrar sus
recursos locales, regionales y
globales óptimamente. También
contamos con reportes
específicos como
Responsabilidad Social
Corporativa, países
pertenecientes a BRIC así como
Fusiones y Adquisiciones.
imercer.com.mx
imercer.com/global
3
COMPENSATION HANDBOOK
Las organizaciones globales actuales requieren
que los gerentes de todos los niveles consideren
numerosos elementos interrelacionados de la
compensación. Esto implica priorizar el talento,
diferenciar el desempeño de sus empleados,
equilibrar las fuerzas del mercado, optimizar los
presupuestos internos, así como atraer y retener
el mejor talento.
El Compensation Handbook de Mercer es de gran utilidad
porque explica los componentes de la compensación y
las estructuras salariales, mostrando cómo recompensar
a los empleados, ejemplificando los tipos de incentivos,
asignaciones y planes de equidad, y analizando la planificación
de la compensación, la elaboración de presupuestos y el
establecimiento de las muestras de compensación.
Este manual, tanto para empleadores como para
empleados; cubre los siguientes temas:
•C
omponentes de la compensación y estructuras
salariales
•P
lanificación de la compensación, elaboración de
presupuestos y establecimiento de las muestras de
compensación
4
imercer.com/global
• T ipos de incentivos, asignaciones, recompensas y planes
de equidad
CRONOGRAMA
Septiembre
INVERSIÓN (USD)
Global. . . . . . . . . . . . . . . $980
website
www.imercer.com/comphandbook
GLOBAL CAR POLICIES (GCP)
Las organizaciones globales actuales requieren
que los gerentes de todos los niveles entiendan
los numerosos elementos interrelacionados de
la compensación. Esto implica priorizar el
talento, diferenciar el desempeño de sus
empleados, equilibrar las fuerzas del mercado,
optimizar los presupuestos internos, así como
atraer y retener el mejor talento.
COBERTURA
88 países
89 mercados
CRONOGRAMA
Marzo
INVERSIÓN (USD)
Global . . . . . . . . . . . . . . $1,340
Regional . . . . . . . . . . . . . $580
website
Global Car Policies es de gran utilidad porque resalta las
diferencias de las políticas de auto en 88 países, identifica
posibles medidas que permiten el ahorro de costos y le
proporciona datos clave para comparar sus políticas de
auto contra las de otras organizaciones en su industria.
www.imercer.com/carpolicies
Nuestra red global de expertos de Mercer colabora en
la elaboración de este informe, que incluye información
sobre:
•P
rácticas de política de auto
•P
olíticas de asignación
•M
edidas para optimizar costos
•A
lternativas de efectivo
•R
egulaciones impositivas
imercer.com/global
5
GLOBAL COMPENSATION
PLANNING REPORT (GCPR)
Para apoyar su planificación global de RR.HH. y
del negocio se necesita contar con tendencias
actuales económicas, laborales y salariales, que
son difíciles de encontrar. Esto implica
mantenerse actualizado acerca de los aumentos
salariales, entender los indicadores económicos,
analizar perspectivas regionales, y tener acceso
a tendencias en incentivos de corto plazo.
Global Compensation Planning Report de Mercer es de
gran utilidad porque incluye tendencias en materia de
aumentos salariales en distintos niveles de carrera e índices
de crecimiento del PIB, de la inflación y del desempleo.
Basado en una combinación de numerosos estudios sobre
remuneración de propiedad de Mercer, bases de datos
sobre compensación en distintos países y estudios de
diagnóstico, junto con recursos locales y globales, este
informe ofrece información confiable y oportuna sobre:
• T endencias económicas y de aumento salarial para cada
mercado cubierto
•P
rácticas de incentivos a corto plazo, atracción,
retención y rotación de personal
6
imercer.com/global
COBERTURA
Más de 110 países
Más de 125 mercados (4 regiones en México)
CRONOGRAMA
PDF. . . . . . . . . . . . . . . julio y octubre
En línea. . . . . . . . julio, octubre, enero y abril
INVERSIÓN (USD)
Global (PDF) . . . . . . . . . . . . $1,030
Global (en línea) . . . . . . . . . . . $2,600
website
www.imercer.com/gcpr
GLOBAL HR FACTBOOK
Debido a la interdependencia económica y la
globalización, a los gerentes de RR.HH. les
resulta esencial mantenerse actualizados sobre
cuestiones clave que afectan su negocio global.
Esto significa que necesita estudiar
información de referencia clave para la
planificación del negocio, obtener información
sobre tendencias macroeconómicas, así como
asuntos socioeconómicos y relacionados con
RR.HH., y acceder a tendencias globales en
RR.HH., compensación y expatriación.
• Tendencias globales en compensación
• Impuestos
• Flexibilidad del mercado laboral
COBERTURA
63 países
CRONOGRAMA
Agosto
INVERSIÓN (USD)
Global . . . . . . . . . . . . . . $980
website
www.imercer.com/globalhrfactbook
Global HR Factbook de Mercer es de gran utilidad porque
compara tendencias globales en compensación en
distintos países, analiza contextos económicos de países
específicos, y proporciona datos sobre tratados tributarios,
aportes a la seguridad social y convenios.
Este informe constituye una guía para los gerentes que no
tienen acceso directo a expertos de RR.HH. especializados
y ofrece información práctica sobre diversas áreas,
específicamente relacionadas con:
•C
ontextos económicos y demográficos
• Condiciones globales de empleo
imercer.com/global
7
GLOBAL PAY SUMMARY (GPS)
Las compañías que poseen una fuerza laboral
internacional necesitan mantenerse actualizadas
sobre los salarios globales. Esto implica que
necesita acceder a información simple y fácil de
leer sobre salarios y poder comparar salarios
desde los roles de nivel inicial hasta los gerentes
de alto nivel y en distintas familias de puestos.
Global Pay Summary de Mercer es de gran utilidad porque
ofrece una guía de referencia rápida para tomar decisiones
con rapidez y de manera informada, ya que presenta
información sobre salario base anual y efectivo total anual
para 50 posiciones de referencia, ayudándole a establecer
comparaciones entre 11 familias de puestos.
Mantengase actualizado sobre tendencias globales en
salarios con este informe que incluye:
• I nformación simple y fácil de leer sobre salarios para 50
posiciones de referencia
• Información sobre salarios en 11 familias de puestos.
• Precios bajos, medios y elevados del mercado laboral
8
imercer.com/global
COBERTURA
73 países
CRONOGRAMA
Enero
INVERSIÓN (USD)
Global. . . . . . . . . . . . . . . $980
website
www.imercer.com/gps
INTERNATIONAL GEOGRAPHIC
SALARY DIFFERENTIALS
Para trasladar algunas posiciones a nuevas
ubicaciones y poder hacerlo con confianza, es
necesario tener acceso a salarios equitativos y
competitivos. Esto implica poder comparar
niveles salariales en todo el mundo, reunir
información detallada sobre salario bruto y
neto en diferentes países, estudiar los índices
de compensación, impuestos y seguridad
social, y comparar los diferenciales de salarios.
COBERTURA
75 países
CRONOGRAMA
Enero
INVERSIÓN (USD)
Global . . . . . . . . . . . . . . $980
website
www.imercer.com/intlgeo
International Geographic Salary Differentials de Mercer es de
gran utilidad porque resalta las diferencias salariales generales
en 75 países, identifica oportunidades de ahorro de costos
en el reclutamiento de talento regional y global, compara
diferenciales de salario para seis niveles de posiciones, y
determina el valor real de los salarios en diferentes países.
Este informe ofrece información confiable y actualizada
para los profesionales de RR.HH. que necesitan:
•C
omparar niveles salariales en todo el mundo
• Transferir a los empleados a nuevas ubicaciones
•R
eunir información sobre índices de compensación,
impuestos y seguridad social en distintos países
imercer.com/global
9
M&A HR ISSUES AROUND
THE WORLD
Las transacciones de M&A (Fusiones y
Adquisiciones) suelen ser transfronterizas. Esto
significa entender cuestiones clave que afectan
a las fusiones y adquisiciones, conocer aspectos
culturales y las regulaciones de países
específicos, entender las condiciones de empleo
y los beneficios típicos y los establecidos por ley.
M&A HR Issues around the World de Mercer es de gran
utilidad porque resalta la prevalencia de beneficios
para los empleados, compensación y otros programas,
informa los requisitos en materia de contratos de trabajo,
presenta los requisitos necesarios para realizar consultas
y negociaciones con los sindicatos de trabajo, consejos
de trabajo y otros organismos, indica la disponibilidad
de acuerdos de transición de servicios y las dificultades
asociadas a éstos, e identifica cuestiones culturales a tener
en cuenta.
Este informe permite a los líderes de RR.HH. entender
cuestiones clave que pueden surgir durante:
• El proceso de due diligence
• La preparación para el cierre
• El cierre de la transacción, la transición y la integración
10
imercer.com/global
COBERTURA
38 países
CRONOGRAMA
Octubre
INVERSIÓN (USD)
Global. . . . . . . . . . . . . . . $980
website
www.imercer.com/mahrissues
PAY DIFFERENTIALS WITHIN
BRAZIL, RUSSIA, INDIA,
AND CHINA
Alinear las compensaciones de su compañía
con los mercados de Brasil, Rusia, India y China
(BRIC) es crítico para atraer y retener el talento
clave. Esto significa poder comparar sus datos
salariales para formular una estrategia de
compensación adecuada, entender los
diferenciales de salarios entre mercados
emergentes y dentro de ellos, y mantenerse
actualizado sobre los índices comparativos de
aumento salarial y tendencias actuales.
•D
iferenciales salariales geográficos
• Comparaciones salariales por industria y nivel de carrera
• Panoramas generales de países y ciudades determinadas
•D
iferenciales salariales dentro de las ciudades de cuatro
mercados emergentes principales
COBERTURA
Cuatro países: Brasil, Rusia, India y China
INVERSIÓN (USD)
Global . . . . . . . . . . . . . . $980
website
www.imercer.com/paydiffbric
Pay Differentials within Brazil, Russia, India, and China
de Mercer, anteriormente presentado en volúmenes
independientes para China e India y actualmente ampliado
para abarcar todas las naciones BRIC; es de gran utilidad
porque proporciona datos sobre 21 familias de puestos en
siete flujos de carrera en 68 ubicaciones BRIC. Presenta
información práctica sobre economías BRIC, contextos
comerciales, mercados laborales y datos demográficos, y
compara los diferenciales salariales y geográficos para el
salario base anual y la compensación total en efectivo anual.
Basado en datos sobre 68 ubicaciones, este informe brinda
información sobre:
imercer.com/global
11
SELECTED FUNCTION
SALARIES AROUND THE WORLD
Satisfacer la demanda continua de puestos
calificados es crítico en la guerra actual por el
talento. Esto implica entender las tendencias
salariales actuales en ubicaciones en todo el
mundo donde opera su compañía, y mantener
competitividad comparando su estructura
salarial contra otros jugadores predominantes.
• Salario anual e incentivos
• Posibles oportunidades de ahorro de costos
• Rankings de salarios por nivel de empleado
COBERTURA
72 países
84 mercados
INVERSIÓN (USD)
Global. . . . . . . . . . . . . . . $980
Selected Function Salaries around the World de Mercer,
anteriormente publicado en volúmenes independientes para
posiciones de ingeniería, ventas e investigación y desarrollo,
y ahora también finanzas, recursos humanos, tecnología
de la información, fabricación, marketing, logística y
abastecimiento, es de gran utilidad porque le ofrece una
recopilación exhaustiva de datos e información global sobre
ocho funciones de puestos clave en 10 flujos de carrera
en 84 mercados. Proporciona datos de compensación
por función del puesto, incluido el salario base anual y la
compensación en efectivo total anual, califica a los países
según los que pagan por arriba y por debajo de mercado por
función, y presenta tendencias en incentivos de corto plazo.
Basado en los exhaustivos datos de mercado y la experiencia
en consultoría de Mercer, este informe presenta:
• Diferencias de compensación en distintas funciones
12
imercer.com/global
website
www.imercer.com/selectfunctions
SEVERANCE PAY AROUND
THE WORLD
Elaborar una política eficaz de indemnización
por despido en un contexto de constante
turbulencia económica requiere de un
entendimiento exhaustivo de las complejas
leyes que regulan las prácticas de despido y
restructuración y las protecciones para los
empleados en diferentes mercados. Esto
implica entender las regulaciones específicas
de diversos países para poder cumplirlas y
determinar si su política de despido indemniza
en forma equitativa a los empleados
desvinculados, y diseñar métodos eficaces para
administrar los despidos.
El informe Severance Pay around the World ayuda a
elaborar una política justa, competitiva y conforme a la ley
porque ofrece información actualizada sobre prácticas de
indemnización por despido y protecciones legales, datos
sobre costo, duración y complejidad de las reducciones de
personal, presenta los beneficios y compensaciones por
despido típicas por grupo de empleados, e incluye casos de
estudio de prácticas del mercado local.
Basado en información de Worldwide Benefit &
Employment Guidelines de Mercer, este informe brinda
información sobre:
• T endencias de mercado en previsiones para despido.
• Políticas de otorgamiento
•R
equerimientos legales para los despidos individuales o
colectivos
• Contratos de trabajo
COBERTURA
62 países
CRONOGRAMA
Julio
INVERSIÓN (USD)
Global . . . . . . . . . . . . . . $1,340
Regional . . . . . . . . . . . . . $580
website
www.imercer.com/severancepractices
imercer.com/global
13
SHORT-TERM INCENTIVES
AROUND THE WORLD
Determinar si los programas de incentivos de
corto plazo ofrecen una ventaja competitiva es
un requisito necesario para atraer y retener a los
empleados adecuados. Esto implica tener
acceso a datos actuales sobre salario anual y
prácticas de incentivos de corto plazo, encontrar
información consolidada sobre prácticas de
incentivos, establecer comparaciones entre
distintos países y lograr una inteligencia
competitiva.
Short-Term Incentives around the World de Mercer es de
gran utilidad porque analiza cambios en los incentivos de
corto plazo, presenta prácticas de incentivos anuales y de
corto plazo, resume tendencias en incentivos de tres años en
distintas regiones, y proporciona información sobre incentivos
para familias de puestos clave en distintos mercados.
Basado en estadísticas consolidadas de estudios sobre
compañías a nivel de país, este informe ofrece:
• Información consolidada sobre prácticas de incentivos
• Comparaciones entre distintos países
• T endencias en incentivos de corto plazo de todo el mundo
14
imercer.com/global
COBERTURA
70 países
85 mercados
CRONOGRAMA
Febrero
INVERSIÓN (USD)
Global. . . . . . . . . . . . . . . $980
website
www.imercer.com/stiworld
SURVEY ON CORPORATE
SOCIAL RESPONSIBILITY AND
SUSTAINABILITY POLICIES AND
PRACTICES
La mayoría de las compañías se enfoca en la
Responsabilidad Social Empresaria (RSE) y la
sustentabilidad no sólo para establecer
prioridades de negocio y generar utilidades,
sino también para producir un impacto positivo
en la sociedad. Para elaborar una estructura de
RSE eficaz se necesita entender las cuestiones
clave que inciden en el contexto global de RSE/
Sustentabilidad, tener una idea más clara
acerca de las pautas de presentación de
información o elaboración de estándares
utilizados en responsabilidad social, auditoría y
elaboración de informes y comparar su
estructura, desafíos y estrategia de RSE/
Sustentabilidad contra sus pares.
El informe Survey on Corporate Social Responsibility and
Sustainability Policies and Practices de Mercer es de gran
utilidad porque identifica los principales conductores
de compromiso por parte de las multinacionales más
importantes en actividades de RSE/Sustentabilidad,
presenta iniciativas y desafíos actuales clave relacionados
con RSE/Sustentabilidad, indica las actividades que
integran los esfuerzos de RSE/Sustentabilidad, el modo en
que son manejados, comunicados y cuantificados, y explora
la estructura de la función de RSE/Sustentabilidad y su rol
en la organización.
Basado en datos de un estudio de firmas multinacionales
importantes en distintas regiones e industrias, este informe
brinda información sobre:
• Estructura de RSE/Sustentabilidad
• Actividades de RSE/Sustentabilidad
• Función organizacional
• Planes futuros
CRONOGRAMA
Octubre
INVERSIÓN (USD)
Global . . . . . . . . . . . . . . $580
website
www.imercer.com/csr
imercer.com/global
15
STRUCTURE OF SALARIES
AROUND THE WORLD
Comparar el mix de remuneración en las
distintas ubicaciones de su organización en todo
el mundo es esencial para atraer y retener el
talento adecuado. Esto implica que necesita
poder acceder a información salarial confiable
específica de cada país, entender las prácticas
de remuneración por función y nivel de carrera,
y analizar las tendencias actuales.
Structure of Salaries around the World de Mercer es
de gran utilidad porque le proporciona datos para
motivar y retener a los empleados tanto en los mercados
establecidos como en los emergentes, apoya sus esfuerzos
por administrar los costos laborales con eficacia, y le
proporciona datos para crear paquetes salariales locales
equitativos y a la vez competitivos.
Basado en exhaustivos datos de mercado y la experiencia
en consultoría de Mercer, este informe aborda las prácticas
de mix de remuneración típicas en mercados establecidos
y emergentes, estrategias para aumentar los márgenes
de utilidades mediante una administración eficaz de los
costos laborales, y diferenciales de salario en mercados
desarrollados y emergentes.
16
imercer.com/global
COBERTURA
76 países
CRONOGRAMA
Abril
INVERSIÓN (USD)
Global. . . . . . . . . . . . . . . $980
website
www.imercer.com/salarystructures
SURVEY REPORT OF
WORKFORCE READINESS:
WHEN DISASTER STRIKES
Asegurarse de que la compañía tiene
implementado un plan de continuidad de la
fuerza laboral en caso de emergencia puede
salvar vidas y recursos. Esto implica revisar el
estado de los planes y políticas de catástrofes
existentes, investigar el modo en que las
compañías reúnen y difunden información a los
empleados afectados, comparar las provisiones
y asistencia brindada a los empleados, y
determinar cómo abordar situaciones de
expatriados y la transferencia de los empleados
afectados.
Basado en datos de estudios de firmas multinacionales
importantes, este informe brinda información sobre:
• Planes y políticas de catástrofes
• Asistencia a los empleados y cobertura de gastos típicos
• Responsabilidades por departamento y función
• Opciones de repatriación para expatriados
CRONOGRAMA
Mayo
INVERSIÓN (USD)
Global . . . . . . . . . . . . . . $580
website
www.imercer.com/workforcereadiness
Survey Report of Workforce Readiness: When Disaster
Strikes de Mercer analiza las catástrofes naturales más
importantes y es de gran utilidad porque ofrece estrategias
organizacionales comunes de preparación de la fuerza
laboral, resalta las mejores prácticas de asistencia a
empleados, esfuerzos de comunicación, políticas de
transferencia y más, ofrece orientación para la planificación
futura de la preparación del lugar de trabajo, y presenta
lecciones aprendidas por empleadores afectados por estos
eventos y lo que cambiarían.
imercer.com/global
17
TOTAL EMPLOYMENT COSTS
AROUND THE WORLD
Crear comparaciones reales de sus costos
totales de empleo en cada país es un
componente exitoso en todo negocio global.
Esto implica acceder a información sobre
salarios base anuales, conocer la remuneración
anual total, acceder a información sobre
seguridad social y otros aportes obligatorios, y
monitorear los beneficios típicos financiados por
los empleadores.
Total Employment Costs around the World de Mercer
es de gran utilidad porque le brinda información valiosa
sobre costos totales críticos de empleo e información
de referencia clave para planificación del negocio y
elaboración de presupuestos, compara diversos niveles
generales de empleados, e identifica oportunidades de
ahorro de costos en el reclutamiento del talento.
Este informe brinda información valiosa sobre:
• S alario base anual
•R
emuneración total
•A
portes obligatorios a la seguridad social
•B
eneficios típicos financiados por los empleadores
•R
esúmenes sobre costos totales de personal
18
imercer.com/global
COBERTURA
66 países
67 mercados
CRONOGRAMA
Abril
INVERSIÓN (USD)
Global. . . . . . . . . . . . . . . $980
website
www.imercer.com/employmentcosts
WORLDWIDE BENEFIT &
EMPLOYMENT GUIDELINES
(WBEG)
Mantenerse competitivo y a la vez atraer y
retener el talento clave es una tarea difícil pero
esencial donde sea que realice negocios. Esto
implica mantenerse informado sobre las leyes y
regulaciones sobre beneficios en constante
cambio, entender las condiciones de empleo, y
los beneficios típicos y los establecidos por ley,
mantener su competitividad comparando sus
políticas, y definir una estrategia clara.
INVERSIÓN (USD)
América . . . . . . . . . . . . . $1,360
Global . . . . . . . . . . . . . . $7,330
En línea . . . . . . . . . . . . . . $9,900
website
www.imercer.com/wbeg
Worldwide Benefit & Employment Guidelines es de gran
utilidad porque brinda información actual y confiable
sobre beneficios de ley para los empleados establecidos,
monitorea las prácticas de beneficios típicos otorgados por los
empleadores y presenta las condiciones generales de empleo.
Compilado por una red global de expertos de Mercer, este
informe presenta hasta 500 subcategorías individuales de
información dentro de 22 secciones, que incluyen:
• T endencias
•A
ctualizaciones legislativas
•R
equerimientos establecidos por ley
•P
rácticas de beneficios típicas y complementarias
•C
ondiciones de empleo
imercer.com/global
19
Para obtener información adicional, ingresa a nuestra página web www.imercer.com/latamproducts.
Alemania
Canadá
Emiratos Árabes Unidos
India
Noruega
Singapur
Arabia Saudita
Chile
Estados Unidos
Indonesia
Nueva Zelanda
Suecia
Argentina
China
Filipinas
Irlanda
Países Bajos
Suiza
Australia
Colombia
Finlandia
Italia
Perú
Taiwán
Austria
Corea del Sur
Francia
Japón
Polonia
Tailandia
Bélgica
Dinamarca
Gran Bretaña
Malasia
Portugal
Turquía
Brasil
España
Hong Kong
México
República Checa
Venezuela
Marca registrada 2013 Mercer LLC. Todos los registros reservados.