TRABAJADORES AGRICOLA MAYO DE 2014 CARMEN GLORIA SOTO

TRABAJADORES AGRICOLA
NORMATIVA Y CONTRATOS
CARMEN GLORIA SOTO
MAYO DE 2014
TRABAJADORES AGRICOLA
NORMATIVA Y CONTRATOS
¿COMO HA EVOLUCIONADO LAS LEYES LABORALES PARA LA AGRICULTURA?
Ley Nº 13.305, de abril de 1959, otorgó a estos trabajadores el beneficio de la
semana corrida;
Ley Nº 15020, de 1962, de Reforma Agraria, que estableció normas para la
Constitución de la propiedad familiar agrícola, régimen de salarios mínimos para
Obreros agrícolas, etc.;
Ley Nº 16.250, de abril de 1965, extendió las normas sobre salario mínimo
industrial y jornada de trabajo de 48 horas semanales;
Ley Nº 16.455, de 1966, otorgó estabilidad en el empleo al trabajador agrícola,
fijando causales de despido y desahucio;
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Ley Nº 16.601, de 1967, estableció el pago de los días de lluvias;
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En 1993 se introducen modificaciones al Código del Trabajo:
"Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada";
CLASIFICACION DE LOS TRABAJADORES AGRICOLA
TRABAJADORES AGRICOLA PERMANENTES
El artículo 87, del Código del Trabajo, Capítulo II, "Del Contrato de los Trabajadores Agrícolas",
establece:
"Se aplicarán las normas de este capítulo a los trabajadores que laboren en el cultivo de la tierra y a
todos los que desempeñen actividades agrícolas bajo las órdenes de un empleador y que no pertenezcan a
empresas comerciales e industriales derivadas de la agricultura.
"No se aplicarán las disposiciones de este capítulo a aquellos trabajadores que se encuentren
empleados en faenas agrícolas y que no laboren directamente en el cultivo de la tierra, tales como
administradores, contadores o que, en general, desempeñen labores administrativas. Por lo tanto, el
personal administrativo de las empresas agrícolas no tiene la calidad de trabajador agrícola y se rige por
las normas del contrato ordinario de trabajo.
Ahora bien, dado lo heterogéneo de las actividades que se desarrollan en el sector agrícola,
cuando se presenten dudas acerca de la calificación, éstas deben ser resueltas por el inspector del trabajo
Jornada de Trabajo (artículo 88 del Código del Trabajo) .
La jornada de trabajo es de 45 horas semanales con algunas particularidades derivadas de la
naturaleza de la actividad, esencialmente estacional.
Las normas para la aplicación de este artículo están contenidas en el D.S. Nº 45, de febrero de
1986. Este Reglamento ordena que manteniendo la jornada de 7 horas 30 minutos diarias, como
promedio en el año, pueden mediar fluctuaciones o compensaciones por las características de la zona,
razones climáticas u otras circunstancias inherentes a la agricultura. En la práctica esto se traduce en un
horario de invierno y otro de verano.
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de la localidad, la resolución que este dicte es apelable ante la Dirección del Trabajo.
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Según el artículo 90 del Código del Trabajo, las labores de riego y aquellas que se realizan en
épocas de siembra o cosecha, se entenderán incluidas en aquellas labores exceptuadas del descanso los
días domingo y aquellos que la ley declare festivos. En consecuencia y con arreglo a las normas generales,
los empleadores deberán otorgar en estos casos un día de descanso en la semana en compensación a las
actividades desarrolladas en día domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar
servicios. Estos descansos pueden ser comunes para todos los trabajadores o por turnos para no paralizar
las labores.
Inicio de la jornada de trabajo.
El artículo 3º del D.S. Nº 45, establece: "La jornada de trabajo se computará desde el momento en
que el trabajador se presente en el lugar de la obra o faena a la cual haya sido destinado". Al respecto, la
Dirección del Trabajo ha sostenido (Ord. Nº 1.926/96, del 27-3-95) que, "si los trabajadores agrícolas
previamente a la llegada a su sitio de faena, son citados a otra oficina del mismo predio, el tiempo que
emplean en ello debe computárseles para los efectos de enterar la jornada de trabajo convenida puesto
que durante todo ese tiempo se encuentran evidentemente a disposición del empleador".
Cambio de vestuario.
Constituye jornada de trabajo el tiempo utilizado en cambio de vestuario por los trabajadores
agrícolas que se desempeñan en las diversas secciones de las plantas de producción o faenadoras. Según
lo dispuesto por la Dirección del Trabajo (Ord. Nº 2.512, de 25-4-97)
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Descanso dentro de la jornada.
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El artículo 34, inciso primero, del Código del Trabajo, establece: "La jornada de trabajo se dividirá
en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colación. Este período
intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria".
Forma de pago en jornadas con promedio anual inferior a 8 horas.
La Dirección del Trabajo ha señalado que el promedio anual de 8 horas diarias constituye el
máximo legal que las partes pueden convenir como jornada ordinaria, límite que no obsta a que éstos, en
ejercicio del principio de la autonomía de la voluntad, puedan pactar jornadas cuyo promedio anual sea
inferior a 8 horas.
En cuanto a la base de cálculo de las horas extraordinarias, en el inciso 3º del artículo 31 del
Código del Trabajo que establece que las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, éstas mismas deben calcularse sobre la base del
sueldo correspondiente a la respectiva jornada menor.
Control de asistencia y determinación de las horas de trabajo.
Libro de Asistencia: Su formato será determinado libremente, siempre que las hojas estén
numeradas en forma correlativa. En dicho registro debe dejarse constancia de las horas de llegada y de
salida del trabajador, quien deberá firmarlo o estampar su impresión digital en él a lo menos una vez al
mes.
Días de lluvia.
El Reglamento considera condiciones climáticas que no permiten a los trabajadores realizar sus labores
habituales, la lluvia, la nieve, el granizo y la neblina, siempre que se presenten en tal magnitud e
intensidad, que impidan realizar dichas labores.
El artículo 89 del Código del Trabajo dispone:
"Los trabajadores agrícolas que por las condiciones climáticas que no pudieren realizar su labor, tendrán
derecho al total de la remuneración en dinero y en regalías, siempre que no hayan faltado
injustificadamente al trabajo el día anterior.
"En el caso previsto en el inciso anterior, los trabajadores deberán efectuar las labores agrícolas
determinadas en los respectivos contratos de trabajo.
En relación a los días de lluvia, la Dirección del Trabajo ha señalado que a los trabajadores
agrícolas les asiste la obligación de concurrir a sus labores tanto al inicio como al término de la jornada, ya
que la lluvia no lo exonera de su obligación de prestar servicios, es decir, el trabajador no podría dejar de
concurrir o habiendo llegado a trabajar irse a su hogar.
Por lo tanto, si el trabajador no concurre a sus labores o no realiza aquellas encomendadas por el
empleador, no tiene derecho a percibir remuneración en los términos previstos en el artículo 88 del Código
del Trabajo por el día de lluvia no trabajado.
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compatibles con las condiciones climáticas que les encomiende el empleador, aun cuando no sean las
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Señala la Dirección que el empleador no se encuentra facultado para modificar unilateralmente la
distribución semanal de la jornada de los trabajadores agrícolas, a fin de que estos recuperen el día de
lluvia no laborado.
Además, ha considerado, que no se ajusta a derecho imputar los días no trabajados por
impedimentos climáticos al feriado legal o a horas adicionales laboradas en la semana.
Remuneraciones.
Para los trabajadores agrícolas, en primer lugar, rigen las disposiciones sobre ingreso mínimo, al
igual que para todos los restantes trabajadores. En segundo lugar, puede pactarse parte de la
remuneración en regalías, siempre que su valor no exceda del 50% de la remuneración en dinero.
La ley establece que se entiende por regalías el cerco, la ración de tierra, los talajes, la casa
habitación higiénica y adecuada y otras retribuciones en especie a que el empleador se obligue para con el
trabajador.
Obligación de alojamiento.
El artículo 92 del Código del Trabajo, establece: "En el contrato de los trabajadores permanentes,
se entenderá siempre incluida la obligación del empleador de proporcionar al trabajador y su familia
habitación higiénica y adecuada, salvo que éste ocupe o pueda ocupar una casa habitación en un lugar
que, atendida la distancia y medios de comunicación, le permita desempeñar sus labores".
Por lo tanto, cuando el trabajador ocupa efectivamente una casa habitación, que por la distancia y
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los medios de comunicación existentes entre su lugar de trabajo y dicha casa le permitan desempeñar sus
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labores, no existe la obligación anterior por no concurrir los requisitos necesarios para que tenga lugar.
Trabajo de menores.
El artículo 14, inciso 1º del Código del Trabajo dispone que: "Los menores de dieciocho años de
edad no serán admitidos en trabajos subterráneos, ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en
actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad".
Por lo tanto, la manipulación y aplicación de plaguicidas, realizada por menores de dieciocho años,
está comprendida dentro de la prohibición del artículo 14, lo mismo ocurre con el trabajo a destajo, la carga
de pesos excesivos, el trabajo repetitivo o en condiciones climáticas adversas, exposición a bajas
temperaturas, faenas forestales, etc.
Trabajo nocturno.
El artículo 18 del Código del Trabajo establece: "Queda prohibido a los menores de dieciocho años
todo trabajo nocturno en establecimientos industriales, que se ejecuten entre las veintidós y las siete horas,
con excepción de aquellos en que únicamente trabajen miembros de la familia, bajo la autoridad de uno de
ellos. "Exceptúase de esta prohibición a los varones mayores de dieciséis años, en las industrias que
determine el reglamento, tratándose de trabajos que, en razón de su naturaleza, deban necesariamente
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continuarse de día y de noche".
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TRABAJADORES AGRICOLA DE TEMPORADA
¿En qué consiste el Trabajo Agrícola de Temporada?
Es la prestación de servicios en faenas transitorias o de temporada desempeñadas en actividades
de cultivo de tierra, comercial o industriales derivadas de la agricultura y plantas de explotación de maderas
y otras afines. Por lo tanto, la característica de transitorialidad o de temporada de las labores es
determinante para la calificación de trabajadores agrícolas de este tipo. A través de esta definición se
reconoce legalmente la existencia de los temporeros como un tipo específico de trabajador, lo que tiene
bastante valor, dada la importancia numérica, social y económica de estos trabajadores.
¿Cómo se define el contrato de trabajo agrícola de temporada?
Es una convención por la cual el empleador y trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar
servicios personales, bajo dependencia y subordinación del primero y aquél a pagar por estos servicios una
remuneración determinada.
¿Es obligatorio escriturar el contrato?
Si, el empleador está obligado a escriturar el contrato de trabajo de un trabajador agrícola de
temporada o transitorio, en cuatro ejemplares y dentro de cinco días contados desde la incorporación del
trabajador. Debe además, remitirse copia de éste a la Inspección del Trabajo respectiva, en el plazo de
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cinco días, contados desde su escrituración, en los casos que la faena tenga una duración superior a 28
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días.
Además, las personas que se desempeñen como intermediarias (Contratistas) de trabajadores
agrícolas y de aquéllos que presten servicios en empresas comerciales o agroindustriales derivadas de la
agricultura, deben inscribirse en un Registro especial que para estos efectos lleva la Inspección del Trabajo
respectiva.
¿Cuáles son las estipulaciones que debe contener el contrato?
Deberá contener como mínimo:
a) Lugar y fecha del contrato;
b) Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del
trabajador;
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse,
pudiendo señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias;
d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo;
f) Duración del Contrato, y
g) Demás pactos que acordaren las partes.
¿Cuánto dura el contrato agrícola de temporada?
El contrato de temporada tiene vigencia por todo el período que comprende la obra o faena que
origina el contrato.
La reiteración del contrato de temporada no lo transforma en contrato indefinido.
La remuneración del trabajador agrícola de temporada se determina:
a) De común acuerdo entre las partes.
b) El monto de la remuneración no puede ser inferior al Ingreso Mínimo Mensual. Si se convienen jornadas
parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente
calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.
c) Podrá estipularse en dinero y en regalías, las cuales no pueden exceder, en ningún caso, del 50% de la
remuneración pactada.
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¿Cómo se determina la remuneración?
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d) La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por pieza,
medida u obra.
e) Además, tendrá derecho a remuneración cuando por las condiciones climáticas no pudiere realizar su
labor habitual, siempre y cuando no haya faltado injustificadamente a su trabajo el día anterior
¿Qué es la semana corrida?
Es el derecho a percibir remuneración en dinero por los días domingos y festivos no trabajados y
siempre que la remuneración se hubiere pactado por día, hora o trato. Equivale al promedio de lo
devengado en el respectivo período de pago.
¿Cómo se calcula la semana corrida?
Se calcula dividiendo la suma total de lo ganado en la semana, dividido por el número de días en
que legalmente debió laborar en la misma semana. Dentro del total devengado en la semana no se
consideran aquellas remuneraciones que tengan el carácter de accesorias o extraordinarias, tales como
gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras que se paguen en tal sentido.
¿Qué es la jornada de trabajo?
Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al
contrato.
También se considera jornada de trabajos el tiempo que el trabajador está a disposición del
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empleador, sin laborar por causas que no le sean imputables. Si por las condiciones climáticas el
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trabajador no pudiere realizar su labor normal, deberá realizar labores agrícolas compatibles con dichas
condiciones climáticas, aun cuando no sean las determinadas en su contrato.
¿Qué es la Jornada Ordinaria?
Es aquella cuya duración no excede de 45 horas semanales o de la pactada si fuese menor.
Además, la jornada ordinaria no podrá exceder de diez horas por día, aun cuando sea una jornada a
tiempo parcial.
Los trabajadores que realicen labores agrícolas de riego y aquellas que se realizan en épocas de
siembra o cosecha, podrán pactar con sus empleadores una jornada ordinaria en que incluya los días
domingos y festivos.
¿Qué es Jornada Extraordinaria?
Es aquella que excede el máximo legal, o de la pactada contractualmente si fuese menor.
¿Cuál es el máximo diario de horas extraordinarias?
Pueden pactarse como horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día, siempre y cuando
no perjudiquen la salud del trabajador, y sólo para atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa. Dicho pacto deberá constar por escrito en el contrato o en un acto posterior y tener una vigencia
transitoria de tres meses, el cual puede prorrogarse por acuerdo de las partes. Sin embargo, se consideran
como horas extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del
empleador.
¿Cuál es la forma de pagar horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones del respectivo
período.
¿Qué es el descanso?
Es el derecho que tienen los trabajadores para interrumpir la prestación de servicios, a fin de
recuperar las energías gastadas durante la jornada de trabajo.
¿En qué consiste el descanso semanal?
día de la semana que generalmente recae en domingo. Sin embargo, en las obras o labores que por su
naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o períodos determinados, el empleador está
autorizado para distribuir la jornada de trabajo de manera que en ella se incluya el día domingo o festivos,
debiendo en todo caso otorgar un día de descanso en la semana en compensación de los días domingo y
festivos efectivamente trabajados. No obstante lo anterior, al menos dos días de descanso en el respectivo
mes calendario, deberán necesariamente otorgarse en día domingo.
Cuando se acumule más de un día de descanso en la semana, producto de lo señalado
precedentemente, las partes podrán acordar una especial forma de distribución o de remuneración de los
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Es el día en que el trabajador está eximido de prestar servicios. Corresponde siempre al séptimo
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días de descanso que excedan de uno semanal. En este último caso, la remuneración no puede ser inferior
al valor de la hora extraordinaria.
¿Cuándo comienza y termina el descanso semanal?
Debe comenzar a más tardar a las veintiuna horas del día anterior al domingo o festivo y terminar a las seis
horas del día siguiente de éstos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotación
en los turnos de trabajo.
¿Qué es y cuánto dura el descanso diario?
Es el tiempo de descanso a que tienen derecho todos los trabajadores, y que media entre el término de la
jornada diaria y el inicio de la siguiente. En todo caso, el descanso diario debe tener una duración no
inferior al número de horas que comprende la jornada diaria.
¿Qué es y cuánto dura la colación?
Dentro de la jornada diaria, el empleador debe disponer, a lo menos, 30 minutos para que los
trabajadores consuman su colación y recuperen las energías gastadas durante la primera etapa de la
jornada. Este período debe concederse preferentemente en la mitad de la jornada diaria, tiempo que no se
considera para computar la jornada diaria.
¿Cuáles son las condiciones especiales para la colación?
En las faenas de temporada, el empleador deberá proporciona a los trabajadores las condiciones
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higiénicas y adecuadas que les permitan mantener, preparar y consumir los alimentos, habilitando para ello
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un lugar provisto de mesas, sillas, cocinilla y lavaplatos. Pero si por la distancia o dificultades de transporte
no sea posible a los trabajadores adquirir sus alimentos, el empleador además deberá proporcionárselas.
¿Tienen derecho a feriado legal anual los trabajadores agrícolas de temporada?
El contrato de temporada se caracteriza especialmente por su corta duración, y en todo caso
inferior a un año, por lo que los trabajadores de temporada en esta materia sólo tienen derecho a:
a) FERIADO PROPORCIONAL.
Si la duración del contrato es superior a 30 días, cuando termine el contrato, el empleador está
obligado a pagar al trabajador proporcionalmente el tiempo que por concepto de feriado le habría
correspondido.
b) FERIADO INCORPORADO EN LA REMUNERACION.
En los contratos que tengan una duración de 30 días o menos, se entenderá incluida en la
remuneración todo lo que debe pagarse al trabajador por feriado y demás derechos que correspondan a la
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proporción al tiempo servido
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LAS MUJERES TEMPORERAS.
Constituyen el 52% de los trabajadores temporeros.
Si bien ha habido preocupación por la situación específica de la mujer, no se ha tocado el principal
problema de su condición de temporera: la precariedad ocupacional.
Encontrar formas de quebrar la estacionalidad laboral, y lograr regularidad en los ingresos, es una
necesidad imperiosa, que posiblemente requiere abordar en su globalidad el tema del empleo en el agro
buscando formas de incrementar los cultivos de invierno y los trabajos de contra estación.
Sin embargo, el problema laboral de las temporeras no se compone sólo de inestabilidad y
cesantía, incluye además períodos de ocupación que demandan exagerado desgaste. Ellas, cada año,
oscilan entre un frenético ritmo de trabajo doméstico-asalariado durante la primavera y verano y el
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confinamiento en las labores domésticas en medio de graves carencias económicas, durante los meses de
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invierno.
Protección de la Maternidad
Debido a la importancia que tiene la maternidad en nuestra sociedad, existen leyes que la
protegen, dándole derechos a la mujer embarazada, antes, durante y después del nacimiento del hijo, al
padre o a quien tenga el cuidado del menor para su protección.
¿En qué consiste la Protección a la Maternidad?
Es el conjunto de disposiciones legales destinadas a proteger la salud de la madre trabajadora y de sus
hijos menores de dos años.
¿Se aplican las reglas de Protección a la Maternidad a las trabajadoras agrícolas de temporadas?
Sí. Estas disposiciones benefician a todas las trabajadoras que dependan de cualquier empleador y, en
general, a todas las mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional.
¿Qué es el descanso de maternidad?
Es el derecho que tiene la mujer trabajadora en estado de embarazo para no prestar servicios a su
empleador. Empieza seis semanas antes del parto y termina doce semanas después de él. Para hacer uso
de él debe acreditarse al empleador mediante certificado de médico o matrona que el embarazo ha llegado
al período fijado para obtenerlo. Durante el período de pre y post natal la trabajadora recibe un subsidio
equivalente a la totalidad de las remuneraciones que perciba según su contrato de trabajo.
¿En qué consiste el permiso maternal?
Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de
enfermedad grave acreditada con certificado médico, la madre trabajadora tiene derecho a un permiso y al
subsidio por el período que determine el Servicio que otorgó el certificado. Si ambos padres del menor son
trabajadores, cualquiera de ellos a elección de la madre goza del permiso y del subsidio. Igual derecho
tiene la trabajadora o trabajador que tenga a su cargo un niño menor de un año por tuición otorgada
judicialmente.
¿Qué labores no puede realizar la trabajadora embarazada?
Durante el embarazo la trabajadora no puede realizar labores que afecten su salud, como levantar,
tareas que exijan un esfuerzo físico mayor, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo. En estos
casos, la trabajadora debe ser trasladada a otras labores que no sean perjudiciales a su salud, con la
misma remuneración.
¿Qué es el fuero maternal?
Es un derecho que le asiste a la trabajadora y consiste en que su empleador no podrá poner
término a su contrato de trabajo sin contar previamente con la debida autorización de un juez. Este fuero
maternal se extiende durante todo el período de embarazo y hasta un año después de terminado el
descanso de postnatal.
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arrastrar o empujar grandes pesos, laborar en horario nocturno, cumplir horas extraordinarias o ejecutar
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¿Tiene derecho a sala cuna la trabajadora agrícola de temporada?
La trabajadora agrícola de temporada tendrá derecho a sala cuna cuando su empleador esté
obligado a tener dicho establecimiento. El empleador está obligado a tener sala cuna cuando emplea a
veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil.
El empleador cumple su obligación manteniendo salas anexas e independientes al lugar de trabajo
en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en
sus labores. El empleador cumple igualmente esta obligación cuando paga directamente los gastos de sala
cuna al establecimiento al que la mujer trabajadora lleva al menor.
Asimismo, cumple el empleador con dicha obligación cuando se une con otros empleadores cuyos
predios o recintos de empaque se encuentren dentro de una misma comuna, habilitando y manteniendo
durante la respectiva temporada, uno o más servicios comunes de sala cuna.
No está permitido al empleador pagar directamente a la trabajadora una suma de dinero para
solventar los gastos de sala cuna.
¿En qué consiste el derecho para alimentar al hijo?
La madre trabajadora tiene derecho a disponer, para dar alimento a sus hijos, de dos porciones de
tiempo que en conjunto no excedan de una hora al día, las que se consideran como trabajadas para los
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efectos de su remuneración, derecho que es irrenunciable.
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SINDICATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLA
¿Pueden constituir sindicatos los trabajadores agrícolas de temporada?
Los trabajadores agrícolas de temporada tienen derecho para constituir organizaciones sindicales
en su calidad de trabajadores transitorios o eventuales, esto es, que realizan labores bajo dependencia o
subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.
¿Cuáles son los requisitos para formar un sindicato?
Para constituir un sindicato de trabajadores eventuales o transitorios, se exige un mínimo de 25
trabajadores.
temporada?
Sí, tienen fuero desde 10 días antes de celebrar el acto de constitución del Sindicato y hasta el día
siguiente de celebrado éste. En este caso todos los trabajadores asistentes son potenciales candidatos a
dirigente.
¿Pueden elegir un delegado sindical los trabajadores agrícolas de temporada?
Los trabajadores de una empresa podrán designar un delegado sindical cuando por lo menos ocho
o más trabajadores estén afiliados a un sindicato inter-empresa o de trabajadores eventuales o transitorios,
con la condición de que el delegado designado no sea director del sindicato respectivo. Asimismo, si
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¿Tienen fuero los trabajadores que desean constituir un Sindicato de trabajadores agrícola de
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existieran veinticinco o más trabajadores y dos o uno de ellos fueren elegidos como dirigentes, sólo podrán
elegir uno o dos delegados sindicales, respectivamente.
¿Cuánto dura la afiliación sindical?
En los sindicatos inter-empresas y de trabajadores eventuales o transitorios, los socios pueden
mantener su afiliación aunque no se encuentren prestando servicios.
¿Qué es y cuánto dura el fuero sindical?
Es el derecho que asiste a los directores de un sindicato y consiste en que el empleador no puede
poner término a la relación laboral sin autorización previa de un juez. No obstante lo anterior, el fuero
ampara a los dirigentes de sindicatos de trabajadores agrícola de temporada sólo durante la vigencia del
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respectivo contrato, sin que sea necesario solicitar su desafuero al término de la relación laboral.
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TERMINO DE CONTRATO
¿Cómo termina el contrato agrícola de temporada?
a) Causal propia de terminación.
El contrato de temporada termina generalmente por la conclusión del trabajo o servicio que dio origen
al contrato.
b) Causales Generales.
También puede ponerse término al contrato de temporada por cualquiera de las demás causales
legales que contempla la ley, incluso la de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, así lo ha
reconocido la jurisprudencia administrativa. Hay que tener presente que al término de la relación laboral
debe existir un finiquito, que es un recibo en que se deja constancia que ha terminado la relación de
trabajo, que se han cumplido todas las obligaciones establecidas en el contrato de trabajo, que las
imposiciones del período trabajado han sido pagadas y ello ha sido debidamente acreditado. El finiquito
debe ser ratificado ante Notario o ante la Inspección del Trabajo respectiva, o ante el Presidente del
Sindicato al que está afiliado el trabajador.
¿Tiene derecho el trabajador agrícola para reclamar por despido?
que no se ha invocado ninguna causal legal, puede recurrir al Juzgado del Trabajo, dentro del plazo de 60
días hábiles contados desde la fecha de la separación, plazo que se interrumpe cuando el trabajador ha
reclamado ante la Inspección del Trabajo, pero deberá en tal caso recurrir al Tribunal no más allá de los 90
días contados desde la separación.
¿Procede la indemnización por término de contrato?
Sólo procede la indemnización por término de contrato cuando al empleador ha dispuesto anticipadamente
su terminación, a fin de compensar al trabajador por el tiempo que falte para concluir la faena que dio
origen al contrato.
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El trabajador que considera que la causal de despido invocada es injustificada, indebida o improcedente, o
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OBLIGACIONES ESPECIALES DEL CONTRATO AGRÍCOLA DE
TEMPORADA.
¿Cuáles son las obligaciones especiales en el contrato agrícola de temporada?
La Ley ha dispuesto, sin perjuicio de los derechos y obligaciones generales señaladas,
obligaciones especiales del empleador agrícola de temporada, a saber:
ALOJAMIENTO
En estos contratos se entiende siempre incluida la obligación del empleador de proporcionar al
trabajador condiciones adecuadas e higiénicas de alojamiento, de acuerdo con las características de la
zona, condiciones climáticas y demás propias de la faena de temporada de que se trate, salvo que éste
acceda o pueda acceder a su residencia o a un lugar de alojamiento adecuado e higiénico que, atendida la
distancia y medios de comunicación, le permita desempeñar sus labores.
CONDICIONES PARA LA COLACIÓN
En estas faenas el empleador está obligado a proporcionar a los trabajadores, las condiciones
higiénicas adecuadas que les permitan mantener, preparar y consumir los alimentos. Si por la distancia o
las dificultades de transporte no le sea posible a los trabajadores adquirir sus alimentos, el empleador
deberá además proporcionárselos.
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MOVILIZACIÓN
Cuando entre la ubicación de las faenas y el lugar donde el trabajador aloje o pueda alojar, medie
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una distancia igual o superior a tres kilómetros y no existan medios de transporte público, el empleador
deberá proporcionar entre ambos puntos los medios de movilización necesarios.
CUMPLIMIENTO OBLIGADO DE ESTAS REGLAS
Las obligaciones contenidas en estas disposiciones legales, no pueden compensarse en dinero ni
puede considerarse remuneración en ningún caso.
TRABAJO DE MENORES
¿Pueden los menores de edad trabajar en labores agrícolas de temporada?
La Ley señala que los menores de 18 años y mayores de 16 pueden celebrar contratos de trabajo
si cuentan con la autorización de las personas o instituciones que la misma ley indica.
¿Quiénes deben autorizar a los menores?
Deben autorizar expresamente el padre o madre del menor; a falta de ellos, el abuelo paterno o
materno; a falta de éstos, los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al
menor; y a falta de todos los anteriores el Inspector del Trabajo.
¿Pueden trabajar los menores de 16 años?
Los menores de 16 años y mayores de 15 años pueden celebrar contrato de trabajo, siempre que
sean autorizados por las mismas personas e instituciones indicadas en la respuesta anterior, que han
cumplido con la obligación escolar, pero sólo pueden realizar trabajos livianos que no perjudiquen su salud
y desarrollo, que no impidan su asistencia a la escuela y su participación en programas educativos o de
formación.
¿Cuál es la jornada de trabajo de un menor?
¿Qué labores no pueden ejecutar los menores?
Los menores de 18 años no pueden hacer labores en subterráneos, ni en faenas que requieran
fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
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En ningún caso los menores de 18 años podrán trabajar más de 8 horas diarias.
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DERECHOS PREVISIONALES
¿Tienen derecho a previsión social los trabajadores agrícolas de temporada?
Todo trabajador debe exigir el pago de sus cotizaciones previsionales, por todo el tiempo que dure
la relación laboral.
¿Qué son las cotizaciones previsionales?
Son los aportes obligatorios en dinero que se descuentan de la remuneración del trabajador, para
financiar las prestaciones o beneficios de salud y de jubilación, respectivamente.
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¿Quién debe efectuar las cotizaciones?
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El empleador está obligado a realizar el descuento de las remuneraciones del trabajador para
luego declarar y pagar directamente las cotizaciones a las instituciones previsionales (A.F.P., I.N.P. e
ISAPRE o FONASA y SOCIEDAD ADMINISTRADORA DE CESANTIA), según corresponda.
¿Cómo se distribuye el descuento de las cotizaciones previsionales?
Las cotizaciones previsionales se distribuyen de la siguiente forma:
- El 10% de la remuneración es para el Fondo de Pensiones del trabajador (A.F.P.), el cual financiará la
futura pensión
- El 7% de la remuneración es destinada para financiar las prestaciones de salud y subsidios de
enfermedad (FONASA o ISAPRE)
- Un 2% a 3%, dependiendo en cual A.F.P. se encuentre afiliado el trabajador, es para el seguro de
invalidez y sobrevivencia y la comisión por administrar el Fondo de Pensiones que cobra la A.F.P.
- 0,6%para el Seguro de Cesantía.
¿Qué cotizaciones son de cargo del empleador?
Son de cargo del empleador las cotizaciones destinadas a financiar el Seguro de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Dicha cotización consiste en un
0,95% como cotización básica y una cotización adicional por el riesgo de la actividad realizada.
Además, deberá aportar un 2,4% para el Seguro de Cesantía por todos los trabajadores que
contrate a partir de la entrada en vigencia de la Ley N°19.728.
¿Qué beneficios específicos otorga la cotización previsional?
- Otorga pensiones de vejez para la mujer cuando cumple 60 años y para el varón que cumple 65 años y
un período mínimo de 10 años de cotización en A.F.P. o I.N.P.
- Atención de salud e indemnización de perjuicios por Accidentes del trabajo o enfermedad Profesional.
- Sobrevivencia e invalidez que no tenga por causa ni sea con ocasión del trabajo.
- Asignación Familiar, esto es, el derecho a percibir mensualmente una cantidad de dinero por cada carga
familiar autorizada (hijo menor de 18 años y hasta 24 años si se encuentra estudiando o de cualquier edad
- Pensión de orfandad.
- Tratándose de personas que hayan efectuado cotizaciones, al menos, durante cuatro meses en los
últimos doce meses calendario en virtud de contratos por obra o faena determinada, mantendrán la calidad
de afiliados por un período de doce meses a contar del mes a que corresponda la última cotización. En
todo caso los trabajadores dependientes contratados diariamente por turnos o jornadas, que registren, al
menos, sesenta días de cotizaciones en los doce meses calendarios anteriores, mantendrán la calidad de
afiliados durante los doce meses siguientes a aquel correspondiente a la última cotización.
- En el caso de los afiliados que reciban ingresos habituales cuyo monto sea variable como el de los
comisionistas, trabajadores eventuales o transitorios, o cualquier otro trabajador contratado para la
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cuando es inválido)
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realización de una determinada obra o faena, se entenderá por ingreso mensual el promedio de lo
percibido en los últimos doce meses.
- Subsidio de Cesantía para todos aquellos trabajadores cuya causal de terminación del contrato no sea la
de vencimiento del plazo convenido o por conclusión de la labor que dio origen al contrato, conforme a lo
dispuesto en la Ley 19.728, sobre Seguro de Desempleo.
¿Cómo se reconoce la Carga Familiar?
a) Concurrir a la Agencia del I.N.P. del domicilio del trabajador con:
- Contrato de Trabajo.
- Libreta de matrimonio o certificado de nacimiento de la carga (especial)
- Cédula Nacional de Identidad
b) Retirar formulario de autorización en fecha que indique el I.N.P.
¿Puede el trabajador seguir cotizando una vez terminado el contrato de trabajo?
Puede seguir cotizando como trabajador independiente, lo que permite mantener las prestaciones
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de salud, el subsidio de cesantía, y seguir aumentando los fondos para pensionarse.
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CONDICIONES DE HIGIENE Y DE SEGURIDAD
¿En qué consiste el derecho a saber?
Consiste en la obligación que tiene todo empleador a informar y el derecho que tiene todo
trabajador de conocer los riesgos a que se expone en su trabajo.
¿Cuál es su finalidad?
El derecho a saber es uno de los instrumentos de prevención que la ley otorga para prevenir,
controlar o eliminar los riesgos de accidentes y enfermedades del trabajo.
higiene y seguridad?
El empleador debe informar a los trabajadores sobre los riesgos a que estará expuesto, cómo
prevenirlos, la forma segura de trabajar y a quién recurrir en caso de accidente.
¿El empleador está obligado a confeccionar un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad?
En todo lugar de trabajo incluso, en las labores de temporada, donde exista uno o más
trabajadores, el empleador está obligado a confeccionar un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad,
entregándole una copia a cada trabajador. En dicho reglamento se dan a conocer los derechos, las
obligaciones de los trabajadores y los riesgos típicos de la empresa.
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¿Qué información básica debe recibir la temporera cuando ingresa a su lugar de trabajo en cuanto a
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¿Existe obligación de entregar ropa de trabajo a los trabajadores de temporada?
El trabajo involucra contacto con materiales que producen suciedad (polvo ambiental, contacto con
maquinaria, sustancias extrañas en frutas y hortalizas, etc.); por lo tanto, los trabajadores deben usar ropa
de trabajo para proteger su cuerpo de las agresiones que pueda sufrir del medio ambiente o lugar de
trabajo al ejecutar una labor riesgosa, la que debe ser proporcionada por el empleador.
¿Cuándo el trabajador debe recibir elementos de protección personal?
Cuando hay riesgo de accidentarse o contraer una enfermedad debido a las condiciones en que se realiza
el trabajo. Ellos permiten controlar riesgos específicos como calor, frío, ruido y sus consecuencias como:
heridas, intoxicaciones, dermatitis, sobreesfuerzos, etc. Estos elementos de protección personal deben
proporcionarlos en forma gratuita el empleador.
¿Es obligación que el trabajador de temporada disponga de agua potable en su lugar de trabajo?
En todo lugar de trabajo debe existir suministro de agua potable, especialmente para bebida, aseo
personal y de utensilios para comer y es el empleador quien debe tomar las medidas para cumplir con esta
obligación para con los trabajadores.
¿La existencia de servicios higiénicos es exigible por parte de los trabajadores de temporada?
En las faenas temporales, donde no sea posible instalar servicios higiénicos conectados a la red
de alcantarillado, el empleador deberá proporcionar una alternativa (letrina, baño químico).
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¿Cuándo hay un número reducido de trabajadores, el baño puede ser usado en común por hombres
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y mujeres?
No, en las faenas agrícolas temporales deben existir servicios higiénicos separados por sexo,
aunque el número de trabajadores sea reducido.
¿Existe un número mínimo de excusados, lavatorios y duchas que el empleador debe disponer para
los trabajadores?
Sí, el Reglamento Sanitario entrega la siguiente tabla para calcular el número mínimo de artefactos
que debe poseer una empresa. Cuando existan más de 100 trabajadores por turno se agregará un
excusado y un lavatorio por cada 15 y una ducha por cada 10 trabajadores, pudiendo reemplazarse en los
servicios higiénicos de los hombres el 50% de los excusados por urinarios individuales o colectivos.
En las faenas temporales en que por su naturaleza no sea materialmente posible instalar servicios
higiénicos conectados a una red de alcantarillado, el empleador deberá proveer como mínimo una letrina
sanitaria o baño químico, cuyo número total resulta de dividir la cantidad de excusados por dos, no
pudiendo ser instalados a más de 75 metros de distancia del área de trabajo, salvo casos calificados por la
autoridad sanitaria.
¿De quién es la responsabilidad de mantener los servicios higiénicos?
Es de responsabilidad del empleador la habilitación, mantención o limpieza y transporte en el caso
de baños químicos.
¿Pueden los trabajadores de temporada exigir mejoramiento de las condiciones ambientales de
trabajo?
Cuando los trabajadores se ven afectados por condiciones ambientales inadecuadas, que pueden
producir daño a la salud, como son falta de iluminación, ventilación, exceso de ruido, etc., ellos pueden
poner una denuncia en la Inspección del Trabajo respectiva.
¿Es posible que las trabajadoras de temporada, especialmente en los packing, soliciten sillas o piso
para sentarse mientras realizan el trabajo?
El hecho de estar largas horas de pie y en posición fija, acarrea problemas a la salud, por lo tanto,
cuando la característica del trabajo lo permita y puedan realizarlo sentado, el empleador debe proporcionar
sillas o pisos a los trabajadores que lo necesiten.
con agua fría y caliente para los trabajadores manipuladores y aplicadores de dichos elementos?
Sí. En aquellas empresas donde se manipulen sustancias tóxicas es obligatoria la existencia de
duchas con agua fría y caliente, que permitan al trabajador una limpieza rápida.
¿Cuándo en un predio agrícola se está fumigando, los trabajadores (as) pueden permanecer cerca
siempre que se protejan al respirar?
La protección de las vías respiratorias no es suficiente para las sustancias tóxicas, ya que estas
además pueden penetrar por la piel o por vía digestiva.
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En una empresa agrícola en la que se manipulan elementos tóxicos ¿se debe contar con duchas
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Cuando se fumiga en un predio, no debe haber trabajadores en él, salvo el personal que está
efectuando la fumigación y siempre que utilicen los elementos de protección personal adecuados y
cumplan con las instrucciones de aplicación de acuerdo al pesticida utilizado.
Los envases plásticos en los que vienen los pesticidas una vez vacíos, ¿pueden ser utilizados para
transportar agua potable o darles algún uso doméstico?
Los recipientes vacíos de productos agroquímicos nunca deben volver a utilizarse, salvo si están
en buen estado y sólo para contener el mismo producto químico.
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¿Qué se debe hacer con un envase vacío de un producto agroquímico?
27
Se debe realizar con ellos un triple lavado y posteriormente perforar el envase para evitar su
reutilización.
La siguiente imagen muestra lo que se debiera realizar con los envases de pesticidas.
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TRABAJADORES AGRICOLA | MAYO DE 2014
¿Pueden ser transportados los trabajadores en tractor o coloso dentro del predio?
No, el tractor y coloso no son vehículos diseñados para transportar personas. Los trabajadores
deben ser transportados en vehículos aptos para ello como furgones u otros.
¿Qué medidas de prevención exigen las herramientas manuales puntudas y cortantes?
Toda herramienta de corte o puntuda debe usarse siempre en perfecto estado y transportarse
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dentro de fundas apropiadas para impedir cortes y accidentes.
29
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ANEXOS
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1.-Resumen Normativas laborales para trabajadores agrícolas:
A.- En un contrato agrícola permanente, el empleador debe considerar los siguientes puntos:
Remuneración
Jornada de
trabajo
CONTRATO
Descansos
AGRICOLA
Dias de
lluvia
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Alojamiento
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B.- Resumen Contrato de temporada, lo que deben considerar al momento de escriturar un contrato
de estas características:
Duración
contrato
fecha inicio
fecha termino
Tipo de trabajo
a desempeñar.
lugar trabajo
Pagos
previsionales
Horas extras
CONTRATO
TEMPORADA
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Pago de la
remluneración
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Jornada laboral
Descansos
Finiquito
Transporte
Colación
C.- Aspectos especiales que se deben considerar en los trabajos de temporada:
Permiso
notarial
Trabajo
de
menores
Jornada
laboral
Firma
Contrato
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Tipo de
trabajo
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Protección
maternal
Labores
que
realiza
Trabajo
de
mujeres
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Jornada
laboral
35
Salas
cuna
2.- Formato Contrato Permanente:
Modelo Contrato de Trabajo Agrícola Permanente
En
.........................................,
a
.......................
de
...................................
de
20
..................,
entre
................................................................... (nombre o razón social), RUT ..............................................., representada por don
............................................................., en su calidad de ..................................... (mayordomo/administrador/representante legal),
del Fundo (Predio agrícola), denominado ................................................................", cédula de identidad Nº
............................................... de Gabinete de ..........................................., RUT ..........................................., ambos domiciliados
para estos efectos en ................................................., comuna de .................................................., que en adelante se
denominará "el empleador": y don ............................................................, de nacionalidad ....................................................,
nacido el ................ de ............................ de
.................., cédula de identidad Nº .............................., RUT
...................................., de profesión u oficio ......................................, de estado civil .................................., domiciliados en calle
......................……………………. Nº ........................., comuna de ..........................., ciudad de ..............................., procedente de
................................, que en adelante se denominará "el trabajador", se ha convenido en el siguiente contrato de trabajo:
El trabajador se compromete y obliga a prestar sus servicios como trabajador agrícola en el Fundo
"................................................" (nombre del predio), ubicado en la .............................. comuna de .......................................... o
en cualquier otra faena o trabajo relacionado con faenas agrícolas que le encomiende el empleador o sus representantes.
El empleador podrá modificar por causa justificada el sitio en que los servicios han de prestarse, con la sola limitación de que el
nuevo sitio o lugar quede dentro de la misma localidad o área agrícola.
La jornada ordinaria de trabajo será:
meses de ................................................... a ..................................... horas semanales, distribuida entre (día de inicio
semanal)……………… y (día de término semanal)..................... de acuerdo al siguiente horario diario:
Mañanas: de ....................................... a ................................ horas.
Tardes: de ....................................... a ................................ horas.
Meses de .................................a ...................................…..,
Mañanas: de ............................ a ............................ horas
Tardes: de ............................ a ............................ horas
Este horario podrá variar de acuerdo a las necesidades de cada rubro o cultivo y por las condiciones climáticas y demás
circunstancias propias de la agricultura que así lo aconsejen.
Por lo mismo, si el trabajador no pudiese realizar la labor encomendada por lluvia inclemente u otros factores climáticos
adversos, deberá ejecutar otras tareas compatibles con las condiciones climáticas imperantes, las que serán determinadas
libremente por el empleador, aún cuando no estén indicadas en el respectivo ............................................. de trabajo.
Cuando por necesidades de funcionamiento del ..............................., sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el
trabajador que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine la Empleadora, dentro de los
límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.
Queda prohibido expresamente al ........................................ trabajar sobretiempo o simplemente permanecer en el lugar de
trabajo después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.
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................. horas semanales, distribuidas entre (día de inicio de la semana)………….. y (día de término de la
semana)........................... de acuerdo al siguiente horario diario:
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El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo legal
correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con el sueldo del respectivo período.
El empleador remunerará al trabajador por sus servicios con la suma de $..................... diarios, en dinero efectivo, cantidad en la
cual no estarán incluidas las regalías pactadas.
Si el trabajo se realiza a trato, el empleador cancelará al trabajador los siguientes valores por las faenas que se indican:
por cosecha de frutas en general, el kilo cosechado a $ ..................................
Por .........................................………………..............$……………………..
Por ...................................................………………....$……………………..
En caso que el trabajo a trato se realice para otro tipo de faenas que no correspondan a las nombradas, las partes convendrán
su valor, cada vez que sea necesario, lo cual quedará registrado en anexo al presente contrato.
En el caso que el trabajador debido a condiciones climáticas adversas no pudiere realizar sus labores habituales, tendrá derecho
a percibir el total de su remuneración en dinero y en regalías, siempre que se presente al trabajo y no haya faltado al trabajo en
forma injustificada el día anterior.
El trabajador tendrá derecho a las siguientes regalías, que las parte han avaluado de común acuerdo, en los montos diarios que
a continuación se señalan, avalúos que regirán para todo efecto legal contractual.
Regalía Avalúo Diario
.................................................. ..................$................................
.................................................. ..................$...............................
.................................................. ..................$................................
.................................................. ..................$................................
.................................................. ..................$................................
TOTAL ................................................…...$……………………
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De acuerdo a lo establecido en las cláusulas anteriores el sueldo total por día efectivamente trabajado será la siguiente:
37
Dinero efectivo ............................................. $ ............................................
Regalía ..............................................…........ $ ............................................
TOTAL ……………………………………..$ ............................................
El pago de la remuneración diaria en dinero efectivo se liquidará por períodos mensuales vencidos.
Las deducciones que la Empleadora deberá practicar a las remuneraciones, son todas aquéllas que dispone el artículo 58 del
Código del Trabajo.
El Trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que le haga las deducciones que establecen las leyes vigentes y,
para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos (y, además rebaja del monto de las
multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso que procedieren).
La ración de tierra en potrero será entregada al trabajador en el mes de ......................................................... y será devuelta por
éste al empleador a más tardar en el mes de ......................................................
Durante la vigencia del presente contrato el trabajador vivirá en una casa habitación que le proporcionará el empleador para que
habite él y su familia. EL trabajador se compromete y obliga a mantener la casa-habitación permanentemente aseada y en buen
estado.
Al trabajador le estará prohibido alojar en la casa-habitación a su cargo en forma permanente a otras personas ajenas a su
respectivo grupo familiar, asimismo, le estará prohibido efectuar modificaciones sin autorización escrita previa del empleador y si
procediere sin ella no tendrá derecho a reclamar devolución de los gastos en que hubiere incurrido.
El trabajador se compromete a devolver la casa-habitación al término del presente contrato de trabajo.
La duración del presente contrato será ..............................................., pudiendo ponérsele término en la forma y condiciones por
las causales que señala la ley.
Se deja constancia que el trabajador,…………………………………………………….., ingresó al servicio del empleador el
.................. de ............................. de 20 .....................
Para todos los efectos legales derivados del presente contrato las partes fijan domicilio en la ciudad de
..................................................... y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
............................................
............................................
FIRMA DEL TRABAJADOR
FIRMA Y TIMBRE DEL EMPLEADOR
RUT ............................................
RUT ............................................
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El presente contrato se firma en ............................................... ejemplares, declarando el trabajador haber recibido en este acto
un ejemplar a su entera satisfacción.
38
B.- Contrato de temporada:
Modelo de Contrato de Trabajo de Temporada
En
....................................,
a
.........
de
................................
de
20...................,
entre
...........................................…………….. (razón social), RUT ........................., representada por don(a)
....................................... en su calidad de ………….., cédula de identidad Nº .................................., ambos
domiciliados en calle ........................................................, Nº .................................., comuna de ...............................,
ciudad de ..................................., que en adelante se denominará "el empleador", y don(a)
..................................................................., de nacionalidad ................................ nacido(a) el ........ de
................................. de ............, cédula de identidad Nº ............................... RUT ...................................... de
profesión u oficio ....................................................... de estado civil ..........................................., domiciliado en calle
.........................................................., Nº ........................., comuna de ......................................, ciudad de
.........................................., procedente de .............................................., que en adelante se denominará “el
trabajador", se ha convenido en el siguiente contrato de trabajo de temporada o de faena transitoria.
El trabajador prestará sus servicios como................................. ubicados en .............................. en las siguientes
faenas ........................ de temporada ....................................
El presente contrato se entenderá terminado automáticamente, en la fecha en que concluyen las faenas que le
dieron origen y a que se ha hecho referencia en la cláusula primera, sin perjuicio que el empleador comunique por
escrito este hecho, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162 del Código del Trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo será de ................................... horas semanales distribuidas de la siguiente
forma:........................................................
El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo de $ ............................... ($
.................................. m/l), por (tiempo, por pieza, por kilos, etc.)……………, que será liquidado y pagado, por
períodos vencidos en forma proporcional a los días efectivamente trabajados.
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El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes beneficios .....................................
(Casa habitación, luz, combustible, alimentos u otras especies o servicios)
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Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el
trabajador que lo acuerde, se obligará a cumplir el horario que al efecto determinen con la Empleadora, dentro de los
límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del
trabajo.
Queda prohibido expresamente al trabajador laborar sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la
Empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.
De acuerdo al artículo 38, Nº 3 del Código del Trabajo, las partes dejan establecido que la jornada ordinaria puede
comprender domingos o festivos, atendido el carácter de las labores frutícolas materia del presente contrato.
Se deja constancia que el trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 305 del Código del Trabajo, por
la naturaleza de las faenas no está habilitado para negociar colectivamente.
El trabajador declara que su régimen previsional es el siguiente:
REGIMEN DE PENSIONES: REGIMEN DE SALUD:
a) Régimen antiguo .................. a) FONASA.....................
b) Régimen nuevo A.F.P........... ……..b) ISAPRE ..............................
Se deja expresa constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el ................... de ........................ de
20.........
Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan domicilio en la ciudad de
.............................................. y se someten a la Jurisdicción de sus Tribunales.
............................................
............................................
FIRMA EMPLEADOR
FIRMA TRABAJADOR
RUT ............................................
RUT ............................................
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El presente contrato se firma en ................. ejemplares, declarando el trabajador haber recibido en este acto un
ejemplar de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.
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3.- Descuentos previsionales y aportes del empleador que deben ser realizados:
AFP (Diferentes factores )
Salud FONASA o Isapre
Ejemplo AFP Provida (incluye el SIS)
12.8%
7%
0.95% Normal
Seguridad Laboral
Aporte del Empleador, no procede el descuento al
trabajador.
3%
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Seguro Cesantía
41
Aporte del Empleador, no procede el descuento al
trabajador.