Guía - Universidad de Córdoba

Facultad de Ciencias de Trabajo
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA Programación de Asignatura
TITULACIÓN
RELACIONES LABORALES
CURSO ACADÉMICO 2011-12
TÍTULO DE LA ASIGNATURA
RELACIONES INDUSTRIALES
CURSO EN QUE SE IMPARTE:
TIPO DE ASIGNATURA :
CÓDIGO
9730024
TERCERO
TRONCAL
GRUPO
OBLIGATORIA
AyB
OPTATIVA
L.C.
NÚMERO DE CRÉDITOS:
TEÓRICOS 4
PRÁCTICOS 2
ÁREA DE CONOCIMIENTO
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DEPARTAMENTO/S RESPONSABLE/S
DENOMINACIÓN
DERECHO DEL TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL Y
ECONOMÍA APLICA
PROFESORADO QUE LA IMPARTE
TEORÍA
MANUEL GARCÍA JIMÉNEZ
UBICACIÓN
FACULTAD DE DERECHO
PRÁCTICAS
MANUEL GARCÍA JIMÉNEZ
DESCRIPTORES SEGÚN B.O.E.
1. Teoría de las Relaciones Industriales.
2. Los sujetos de las relaciones industriales: Organizaciones Sindicales, la Patronal, el Estado.
3. El Mercado de Trabajo.
4. Negociación Colectiva.
5. El Conflicto.
OBJETIVOS
Conocer y comprender de manera global el sistema español actual de relaciones industriales
PROGRAMA TEÓRICO
PRIMERA PARTE. Teoría y objeto de las Relaciones Industriales.
TEMA 1.
CONCEPTO Y METODOLOGÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES.
1.1. Introducción conceptual.
La Sociedad Industrial y Relaciones Industriales.
El trabajo en la Sociedad Postindustrial, de Consumo, de Bienestar y Globalizada.
1.2. El "Sistema de Relaciones Industriales" de DUNLOP.
- La estructura de un sistema de relaciones industriales.
TEMA 2.
UN MARCO GLOBAL PARA EL ANÁLISIS DE LOS SISTEMAS DE
RELACIONES INDUSTRIALES.
2.1. El "análisis comparativo de Sistemas de Relaciones Industriales" de POOL.
- El Sistema global de la acción social y sus subsistemas.
2.2. La Estrategia, elecciones estratégicas y acción social.
2.3. Las elecciones estratégicas de los actores y el marco global del análisis.
- Las condiciones del entorno. Implicaciones subjetivas y políticas.
-Las condiciones estructurales.
- Las condiciones intermedias e inmediatas.
-Los procesos de relaciones industriales y los resultados de conflicto o consenso.
2.4. El factor tiempo y los procesos de institucionalización.
TEMA 3.
LOS ACTORES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES.
3.1. La empresa y las organizaciones patronales.
- La empresa como primer nivel de relaciones industriales. Estrategias y estilos.
- Las asociaciones patronales. Estrategias.
3.2. Trabajo y sindicatos.
- Modelos y estrategias sindicales.
3.3. Estado y departamentos gubernamentales.
- Áreas y niveles de intervención y control.
TEMA 4.
TEMAS CLAVES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES.
4.1. Conflicto y pacto.
4.2. Poder y distribución de los resultados.
4.3. La Democracia Industrial. Participación.
SEGUNDA PARTE.
Sistema español de Relaciones Industriales.
TEMA 5.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA Y SISTEMA ACTUAL.
5.1. De los inicios de la industrialización a los Pactos de la Moncloa.
5.2. El nuevo marco Constitucional de Relaciones Industriales.
5.3. Los grandes acuerdos sociales.
5.4. El Consejo Económico y Social.
5.5. Perspectivas de un marco comunitario de Relaciones Industriales.
- Políticas económicas, sociales y de empleo.
TEMA 6.
EL MERCADO DE TRABAJO.
6.1. Estructura demográfica y ocupacional.
6.2. Empleo y Desempleo.
6.3. Impacto de las políticas públicas en el mercado de trabajo.
TEMA 7.
LOS ACTORES DEL SISTEMA DE RELACIONES INDUSTRIALES I.
EMPRESAS Y ORGANIZACIONES EMPRESARIALES.
7.1. La empresa como marco de las Relaciones Industriales.
- El poder de dirección.
- Representación de los trabajadores.
7.2. Las asociaciones patronales.
- Características y estructura.
- Organizaciones empresariales españolas.
TEMA 8.
LOS ACTORES DEL SISTEMA DE RELACIONES INDUSTRIALES II.
TRABAJADORES Y SINDICATOS.
8.1. El sindicato como sujeto colectivo.
8.2. Características y estructura.
8.3. El sindicalismo español.
TEMA 9.
LOS ACTORES DEL SISTEMA DE RELACIONES INDUSTRIALES III.
EL ESTADO.
9.1. Modelo Constitucional de Relaciones Industriales
9.2. Intervención del Estado en las Relaciones Industriales.
9.3. Marco Normativo.
9.4. Políticas de empleo y formación.
TERCERA PARTE.
Resultados: Conflicto y pacto.
TEMA 10.
EL CONFLICTO LABORAL.
10.1. El conflicto laboral en España.
10.2. Medidas de conflicto por parte de trabajadores y empresarios.
10.3. Autorregulación de las medidas conflictivas.
10.4. Estrategias y limitaciones.
10.5. Medidas de solución de conflictos.
TEMA 11.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
11.1. La negociación colectiva en España.
11.2. Los actores de la negociación colectiva.
11.3. Ámbitos de la negociación.
11.4. Contenidos: Condiciones de Trabajo, salarios, empleo, formación, seguridad, acción
sindical..
PROGRAMA PRÁCTICO
Los alumnos deberán realizar durante el curso un trabajo con dos partes:
a) Descripción general de la teoría y el objeto de las Relaciones Industriales.
b) Desde la perspectiva teórica desarrollada, analizar una empresa, sector o un sistema, los
actores implicados, sus estrategias, el mercado de trabajo y los resultados de interacción.
AULA VIRTUAL
Como apoyo a la docencia presencial, la asignatura cuenta con un aula virtual en la Plataforma
Moogle de la UCO, donde se publicarán ejercicios, trabajos y materiales docentes en formato
electrónico, accesibles para sus alumnos, vía Internet en la dirección
http://www3.uco.es/moodle/
SISTEMAS DE EVALUACIÓN
Consistirá en un examen final, sobre todos lo contenidos teóricos del programa y aspectos del
trabajo personal realizado por el alumno (60% de la nota), al que se le añadirá el 40% de la
calificación media de los trabajos y la participación en clase, pudiéndose incrementar con hasta
0'5 puntos por las asistencias.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Se valorará, junto al examen, la asistencia, la participación en clase y la presentación y defensa
de los trabajos. En cuanto a éstos últimos, la globalidad del análisis a partir de la interrelación
de los conocimientos y técnicas adquiridos, así como las aportaciones y comentarios
personales.
Nº de parciales y (en su caso) validez de la calificación de los parciales superados en el
curso académico
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