“Año del centenario de Machu Picchu para el mundo” UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA CURSO DE ACTUALIZACION PARA PROFESORES ASESORES EN EL PROCESO DE INSERCION DE DOCENTES A LA CARRERA PÙBLICA MAGISTERIAL. PRONAFCAP- 2011 ASESORIA Y ACOMPAÑAMIENTO PEDAGÒGICO PLAN DE ASESORÍA Y ACOMPAÑAMIENTO PEDAGÓGICO DOCENTE: Santiago Araujo Salinas. INTEGRANTES: Calle Sembrera Emérito Carrasco Chuica Julio Suriel Salazar Lingàn Aloys Sarango Girón Dagoberto Vega García Santos Críspulo PIURA – abril 2011 PRESENTACION El presente Plan de Asesoría y Acompañamiento Pedagógico de la I.E.”SAN RAMON” cuya MISON es: “Somos una Institución Educativa de Educación Básica Regular, en los niveles de Inicial, Primaria y Secundaria que desarrolla competencias, capacidades y actitudes en los estudiantes para que se inserten con facilidad en la sociedad y respondan a los cambios científico tecnológicos, así como fortalezcan su identidad, autoestima y la práctica de valores; que construyan una cultura de paz y que garanticen un desempeño satisfactorio en su vida. Con la finalidad de optimizar el desempeño docente Novel en las dimensiones personal, social y pedagógica a fin de lograr la calidad educativa”. Se ha elaborado con la finalidad de asesorar y acompañar al docente novel a partir de la identificación de necesidades, problemas o dificultades que se presenten y poder tomar decisiones adecuadas a fin de optimizar el desempeño docente Novel en las dimensiones personal, social y pedagógica para mejorar la calidad educativa. El presente Plan se desarrolla con actividades de capacitación, asesoramiento, uso de las Tics, talleres de interaprendizaje, visitas en el aula; utilizando diversas técnicas como observación, entrevista, revisión y verificación de los documentos. Se ha hecho un diagnostico de los problemas más relevantes de los docentes noveles que se encuentran detallados en el primer cuadro, se han determinado los objetivos específicos para poder diseñar estrategias que permitan finalmente lograr los objetivos previstos en el presente plan. Para las visitas, el plan contiene un cronograma de actividades que se detallan en fichas para que cada una de ellas. I. DATOS INFORMATIVOS: 1.1. II.EE. : “SAN RAMON” 1.2. Ugel : CHUUCANAS 1.3. Modalidad : Educación Básica Regular 1.4. Nivel : Secundaria 1.5. Área Curricular del Docente Novel : 1.6. Grados de estudios : 1.7. Nombre del Docente Novel : 1.8. Nombre del Docente Asesor : 1.9. Periodo de Inserción: del 1 de Marzo al 30 de Noviembre Del 2011 II. DESCRIPCION DE LA PROBLEMATICA DIMENSIÒN PERSONAL PEDAGOGICA SOCIAL COMUNITARIA DIAGNOSTICO El docente Novel Profesional no cumple con los requisitos del perfil personal, demostrando cierto grado de irresponsabilidad y baja autoestima. No muestra visión prospectiva. El docente no diversifica, no contextualiza el Diseño Curricular Nacional No elabora matriz de evaluación. Deficiencias en el aspecto metodológico y estrategias didácticas. No asume liderazgo social frente a los problemas que aquejan a la comunidad (pandillaje, drogadicción,etc) No establece relaciones armoniosas con otros. No muestra tolerancia, empatía y asertividad. Fortalecimiento de capacidades: DIMENSIÒN PERSONAL PEDAGOGICO SOCIAL COMUNITARIA FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES Desarrollo de habilidades sociales. Elabora su plan de auto superación. Diversificación curricular adecuada y pertinente. Diseño de criterios e instrumentos de evaluación. Utiliza estrategias metodológicas. activas, creando recursos didácticos con las Tics Sensibilizar frente a los problemas de la comunidad, asumiendo el liderazgo para el cambio social. III. JUSTIFICACIÒN: El presente PLAN DE ASESORÌA Y ACOMPAÑAMIENTO PEDAGOGICO, para la inserción Docente en la Carrera Publica Magisterial responde a las necesidades del Docente Novel en lo referente a su desarrollo en sus dimensiones: Personal, pedagógico y social comunitaria. Se pretende involucrarlo en lo previsto el PEI, PAT y RI de la Institución “SAN RAMON”, como actor protagonista y autor en el manejo de conocimientos pedagógicos y metodológicos que permite su intervención en la planificación, ejecución y evaluación del proceso técnicoPedagógico, los docentes mentores se proponen participar activamente en este proceso de consolidación y mejoramiento del desempeño laboral del Docente Novel y la calidad educativa, a partir de la puesta en marcha de un sistema de Monitoreo, Asesoría y acompañamiento. BASES LEGALES: a. Constitución Política del Perú b. Ley N° 28044. Ley General de Educación (2003). c. Ley N° 29062. Ley de Carrera Pública Magisterial (2007)/ Decreto Supremo N° 0032008-ED Reglamento de la Ley de Carrera Pública Magisterial. d. .Ministerio de Educación – Consejo Nacional de Educación. Proyecto Educativo Nacional al 2021. Lima: 2007. e. .Ministerio de Educación. Lineamientos y estrategias generales para la supervisión pedagógica. f. Decreto Ley Nº 25762: Ley Orgánica del Ministerio de Educación, modificado por la Ley Nº 26510 g. El Proyecto Educativo Nacional (PEN) Por R.S Nº 001 – 2007-ED. h. El Plan Operativo Institucional (POI) 2010 del MINEDU i. Resolución Ministerial Nº -ED Directiva para el desarrollo del año escolar. j. Proyecto Educativo Regional. k. Proyecto Educativo Institucional IV. OBJETIVOS: 4.1. Objetivo General: Asesorar y acompañar al docente en periodo de inserción para optimizar el desempeño docente en las dimensiones: personal, pedagógico y social comunitaria a fin de que pueda asumir en las mejores condiciones su labor profesional. 4.2. Objetivos Específicos: 4.2.1. Recoger información acerca del desempeño individual del Docente en inserción en el cumplimiento de sus funciones en lo referente a la dimensión personal, pedagógica y social comunitaria para mejorarla mediante una asesoría permanente. 4.2.2. Elevar la autoestima del Docente Novel motivando su autosuperación, para establecer relaciones de confianza, empatía y respeto con la comunidad educativa. 4.2.3. Optimizar el desempeño docente, fortaleciendo las capacidades y aptitudes del docente Novel, mediante estrategias que permitan su inserción en la carrera publica magisterial. 4.2.4. Sensibilizar al Docente Novel en su participación en las diferentes actividades de la comunidad del entorno local. V. METODOLOGIA 5.1. Descripción de la metodología: El Monitoreo, asesoramiento Y acompañamiento a cargo del Docente Asesor está planteado sobre la base de un enfoque participativo, sistemático, de atención oportuna durante el periodo de inserción y formativo. Será Participativo, porque tanto el docente asesor como el Director y Personal jerárquico intervienen en el proceso de monitoreo, el primer actor en forma directa y oportuna y los segundos como evaluadores y fiscalizadores. Será Sistemático, porque los agentes participantes: docente asesor, docente en inserción y el director o personal jerárquico interrelacionan entre sí para intervenir de manera articulada durante todo el periodo de inserción. Se atenderá el proceso, es decir en cada acción que se ejecuta. Será formativo para la mejora del desempeño docente en aspectos previamente definidos. 5.2. Agentes y Sujetos participantes: Agentes: El Director o Personal Jerárquico, el Docente asesor Sujetos: Docente en Inserción. 5.3. Etapas del Monitoreo: Se realizara una jornada diagnostica al inicio con la finalidad de obtener información donde se aplicara una prueba de habilidades y una ficha diagnostica, una encuesta al docente en inserción que servirá como insumo para la planificación de todo el periodo de Inserción. Durante el proceso de cada una de las acciones y/o estrategias se aplicaran instrumentos para recoger información y en base a ello brindar una asesoría adecuada y oportuna, para lo cual en la etapa de planificación se elaboraran los instrumentos. Se elaborara el Informe individual del Docente en inserción de la situación encontrada y las acciones de asesoramiento realizado, así como sus logros obtenidos al finalizar el periodo de inserción. 5.4. Proceso de Acompañamiento: Observación de la Sesión Sesión demostrativa Reflexión, revisión, evaluación y compromisos: fortalezas y debilidades Asesoría a docentes de la I.E. En cuanto a recursos metodológicos y estrategias. 5.5. Técnicas Las técnicas que se utilizaran en el monitoreo son: 5.5.1. La Entrevista: Es la interacción verbal y no verbal entre el Docente Asesor y el Docente en inserción con el propósito de obtener información pertinente y actualizada sobre el logro de los objetivos del Plan. Tendrá 3 etapas: Inicial: El docente Asesor creara un clima propicio para garantizar un buen desarrollo de la entrevista. Cuerpo: Es el momento en el cual se recoge información que permita conocer y valorar las actividades realizadas Cierre: Es la finalización de la entrevista con las conclusiones y recomendaciones que el caso amerite. 5.5.2 Revisión y verificación de documentos: Consistirá en la revisión, análisis y evaluación de los documentos de planificación, gestión e informes del Docente en Inserción. 5.5.3. La observación: Sera utilizada para recoger información directa sobre el desarrollo de las acciones del Docente en Inserción tanto en el aula como dentro de la Institución Educativa. 5.5.4. Encuesta: El juicio de los principales beneficiarios del servicio educativo es explorada y recogida, a través de la opinión de sus padres o apoderados. 5.5.5. Diálogo: La comunicación como herramienta efectiva para establecer un diálogo entre todos los agentes educativos. 5.5.6. El asesoramiento y orientación: Se hará después de haber recogido y analizado información valida y confiable respecto a los logros y deficiencias, siendo posible una retroalimentación. 5.5.7. El Coaching: es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño del docente, de manera que alcance su potencial 5.5.8. El Informe: Se proporcionara información oportuna, objetiva, confiable y útil para tomar decisiones acertadas con el propósito de mejorar. 5.6. INSTRUMENTOS: Documentos para recojo de información: Permiten registrar la información para luego hacer el análisis, interpretación y toma de decisiones. Fichas de observación. Listas de cotejo. Ficha de Encuesta 5.7. MONITOREO Y EVALUCION DIMENSIÒN PERSONAL: DIMENSIONES VARIABLES AUTOREALIZA CION PERSONAL RELACION INTERPERSON AL INDICADORES Docentes que analiza sus logros profesionales identificando fortalezas y limitaciones Docentes que cumplen sus tareas con motivación, honestidad y responsabilidad. Docentes que establecen metas personales y profesionales teniendo en cuenta su rol social. Docentes que fundamentan situaciones con ecuanimidad facilitando soluciones a situaciones concretas. Docentes que demuestran empatía y asertividad en las relaciones cotidianas con sus colegas y directivos y padres de familia. Docentes que Respeta las opiniones y puntos de vista de sus colegas durante las reuniones de coordinación y/o trabajo. TECNICA /INSTR. Técnica: Observaci ón Instrume nto: Ficha de monitoreo DIMENSIÒN PEDAGOGICA: DIMENSIONES GESTION CURRICULAR VARIABLES PROGRAMACI ON CURRICULAR UNIDADES DE APRENDIZAJE SESION DE APRENDIZAJE PROCESO DE APRENDIZAJE DESARROLLO CURRICULAR USO DE RECURSOS Y MATERIALES EDUCATIVOS INDICADORES Docente que cuenta con programación anual, con organización de unidades didácticas secuenciadas coherentemente a partir de los contenidos diversificados. Docentes cuya programación anual tiene organizado las unidades didácticas factibles de realizarse en el tiempo programado. Docentes cuya programación anual tiene formulado unidades didácticas según las necesidades de aprendizaje como: Unidades de aprendizaje, proyectos, módulos, etc. Docentes en cuyas unidades didácticas proponen estrategias cognitivas y meta cognitivas pertinentes y coherentes con su PCI Docentes formulan indicadores, técnicas e instrumentos de evaluación coherentes con el logro de capacidades y competencias del grado y/o área curricular Docentes que cuentan con plan de sesiones de aprendizaje debidamente organizados y con los elementos básicos Docentes cuyo plan de sesión de aprendizaje está basado en las capacidades, conocimientos y actitudes previstas en la unidad didáctica y PCI Docentes que aplica estrategias para recoger saberes y experiencias previas de los estudiantes Docentes que mantiene motivados a los estudiantes durante la sesión de aprendizaje Docentes que promueven un clima de aula afectivo favorable para el desarrollo de la sesión. Docentes que propician la reflexión y cuestionamiento para promover el conflicto cognitivo y apreciación crítica. Docentes que utilizan un lenguaje sencillo y claro evidenciando dominio del tema. Docentes que toman en cuenta los ritmos y estilos de aprendizaje de sus estudiantes. Docentes que dominan los contenidos de la sesión de aprendizaje. Docentes que utilizan estrategias y procedimientos didácticos para promover aprendizajes activos como: observar, descubrir, inferir, investigar, experimentar, analizar y sintetizar. Docentes que regulan el proceso enseñanza y aprendizaje. Docentes que utilizan recursos y materiales educativos pertinentes durante el proceso enseñanza aprendizaje Docentes y/o estudiantes que hacen uso conveniente y significativo del texto escolar del MED en la sesión de aprendizaje. Docentes y/o estudiantes que hacen uso de las TIC en el desarrollo de los aprendizajes. TECNI/IN ST. Técnica: Observaci ón Instrume nto: Ficha de monitoreo Docentes que utilizan los textos del MED para el desarrollo de los aprendizajes Docentes que utiliza otros espacios de aprendizaje como: aulas de innovación, laboratorios, museos, visitas de estudio, etc. EVALUACION EVALUACION DEL APRENDIZAJE Docentes que prevé el uso de técnicas e instrumentos de evaluación en función de los indicadores previstos en la unidad didáctica Docentes que aplica criterios e instrumentos, que permiten registrar y verificar los aprendizajes de los estudiantes permanentemente Docentes que tiene organizado su registro auxiliar y registra los resultados de la evaluación para su comunicación. Docentes que promueven estrategias y/o actividades para que el estudiante evalúe su propio aprendizaje (autoevaluación, coevaluación o heteroevaluación) en función de los indicadores. DIMENSIÒN SOCIAL COMUNITARIA: DIMENSIONES VARIABLES RELACION INSTITUCIONAL INNOVACION PEDAGOGICA GESTIÓN INSTITUCIONAL CAPACIDAD DE GESTION INDICADORES Docentes que participan en diversas actividades académicas, artísticas y culturales de la institución Un porcentaje de docentes que participan en la elaboración y aplicación del PEI y PCI Un porcentaje de docentes que demuestran empatía y asertividad en las relaciones cotidianas con sus colegas, directivos y padres de familias Un porcentaje de docentes que trabajan en equipo y participa activamente de los talleres y reuniones institucionales % de docentes que proponen un plan de trabajo para la elaboración de un proyecto de innovación pedagógica en el aula o I.E. % de docentes que identifican problemas relevantes de carácter pedagógico o de gestión necesarios para la formulación de proyectos de innovación pedagógica en la I.E % de docentes que participan en la elaboración de diversos componentes del proyecto de innovaciones pedagógicas. % de docentes que promueve el apoyo y compromiso de los diversos actores en la ejecución de proyectos e intereses institucionales. % de docentes que participan en la obtención de diversas fuentes de financiamiento y apoyo de proyectos y/o necesidades institucionales TECNIC/I NST INFOR MES V. MATRIZ DE ACTIVIDADES OBJETIVOS ESPECIFICOS Recoger información acerca del desempeño individual del docente novel en el cumplimiento de sus funciones en lo referente a la dimensión personal, pedagógica y social comunitaria para mejorarla mediante una asesoría permanente ESTRATEGIAS/ TECNICAS . Entrevista, dialogo Seguimiento del avance curricular Observación de su clase Análisis de documentos Elevar la autoestima del Docente Novel motivando su auto superación, para establecer relaciones de confianza, empatía y respeto con la comunidad educativa. Optimizar el desempeño docente, fortaleciendo las capacidades y aptitudes del docente Novel, mediante estrategias que permitan su inserción en la carrera pública magisterial Charla de sensibilización y autoestima Dialogo y motivación permanente al docente novel. Talleres de innovación y creatividad docente Reuniones de coordinación académica Intercambio de opiniones referente a la A y A Monitoreo de las estrategias en su programación Reuniones de coordinación Académica Asesoramiento de técnicas e instrumentos de evaluación Observación al docente en el aula CONTENIDOS INSTRUMENTOS Asesoramiento y monitoreo: Dimensiones: Personal, Pedagógica y Social Comunitaria Ficha observación. Autoestima: Niveles. Fortalecimiento. Elementos Charlas, dialogo ficha de monitoreo Diversificación Curricular: Planificación Curricular: Programación: Unidades didácticas, Sesiones de aprendizaje. Talleres Ficha observación ficha monitoreo de de y de Sensibilizar al Docente Novel en su participación en las diferentes actividades de la comunidad del entorno local. Participación en redes educativas Desarrollo de los proyectos de innovación Asesorar en su desenvolvimiento personal y profesional en la IE Reuniones con PP.FF Charlas Proyectos Innovación Pedagógica. de VII. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2011 ACTIVIDADES Mar Reunión de Coordinación para la designación del Docente Asesor x Elaboración del Plan de Monitoreo y Asesoramiento por parte del Docente Asesor x Ejecución del Plan de Monitoreo y Asesoramiento Sistematización, Informe comunicación de los resultados. Abr. Muy Jun. Ago. Set. Oct. Nov. Dic. x x x x x x x x y x VII. EVALUACION DEL PLAN DE INICO: evaluación diagnostica de la problemática DE PROCESO: Análisis crítico de los logros y dificultades detectado en los procesos de asesoría y acompañamiento pedagógicos. Se realiza a partir de los objetivos e indicadores propuestos. Se realiza en sus distintas etapas. Se utiliza los instrumentos previstos para el regojo de información FINAL: Análisis y evaluación de resultados finales. Elaboración del informe de resultados y logros. IX. ANEXOS: - Ficha de visita - Ficha de observación del monitoreo al docente en el aula. - Ficha resumen de resultados del monitoreo. FICHA DE MONITOREO Y ASESORAMIENTO ESPECIALIZADO DATOS INFORMATIVOS: I.E.: ……………………………………………… ÄREA: ……………………………………… DOCENTE: ………………………………… GRADO: ………………… SECCIÓN: ………………….. HORA: …………………….. LUGAR Y FECHA: …………………………. APRENDIZAJE ESPERADO: …………………………………………………………… ESCALA DE VALORACIÓN 2 1 0 EQUIVALENCIA Cumple totalmente con lo expresado en el indicador Cumple parcialmente con lo expresado en el indicador No cumple con lo expresado en el indicador INDICADORES: I. PROGRAMACIÓN CURRICULAR 1. Cuenta con el PCA (cartel de competencias y diversificación). 2. La Unidad Didáctica evidencia coherencia interna en su estructura. 3. La Unidad Didáctica está elaborada en función de los intereses y necesidades de los alumnos. 4. La Unidad Didáctica responde a la problemática de la comunidad educativa a través de los temas transversales. 5. La Sesión de Aprendizaje contiene capacidades, conocimientos y actitudes programadas en la Unidad Didáctica. II. PROCESO DE CONDUCCIÓN DEL APRENDIZAJE 1. Administra adecuadamente las estrategias del proceso Enseñanza – Aprendizaje, en el tiempo previsto. 2. Motiva y orienta a los estudiantes durante la sesión de aprendizaje. 3. Informa a los estudiantes, los aprendizajes que se espera lograr, al concluir la sesión. 4. Aplica estrategias para recoger los conocimientos o experiencias previas de los estudiantes y los relaciona con nuevos conocimientos. 5. Desarrolla actividades de reflexión y cuestionamiento para promover el conflicto cognitivo durante la sesión. 6. Toma en cuenta los ritmos y estilos de aprendizaje de sus alumnos. 7. Demuestra dominio del tema durante la sesión de aprendizaje. 8. Utiliza un lenguaje claro y sencillo. 9. Promueve la participación activa de sus estudiantes, en la construcción de sus aprendizajes, a través de actividades pertinentes. 9. Promueve la participación activa de sus estudiantes, en la construcción de sus aprendizajes, a través de actividades pertinentes. 10. Escucha con atención e interés la participación y opiniones de sus estudiantes. 11. Promueve el desarrollo de actitudes positivas durante la sesión, a 2 1 0 2 1 0 partir de los aprendizajes esperados. 12. Desarrolla las actividades de aprendizaje en forma amena e interesante. 13. Propicia en los estudiantes, la reflexión sobre su propio proceso de aprendizaje. III. MATERIAL EDUCATIVO 1. Utiliza adecuadamente recursos y materiales educativos de diversos tipos para alcanzar los aprendizajes previstos. 2. El docente hace uso de los textos escolares y material impreso del MED, en la sesión de aprendizaje. 3. El material empleado es adecuado y pertinente al proceso de la actividad de aprendizaje que se desarrolla. 2 1 0 IV. EVALUACIÓN 1. Utiliza técnicas e instrumentos de evaluación previstos en el Plan de Sesión de Aprendizaje. 2. Promueve la participación de los estudiantes en la evaluación de los aprendizajes esperados. 3. Evalúa en función de los indicadores previstos. 4. Utiliza estrategias de autoevaluación, coevaluación heteroevaluación y metacognición en función de sus indicadores. 5. Tiene organizado y actualizado su Registro de Evaluación, coherente con los indicadores considerados en su matriz. 2 1 0 OBSERVACIONES: ……………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. SUGERENCIAS:…………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. …………………… DIRECTOR …………………………………. DOCENTE MONITOREADO …………………………… ESPECIALISTA INFORME SEMESTRAL DE LOGROS, DIFICULTADAES Y SUGERENCIAS DEL PLAN DE SUPERVISION PEDAGOGICA AÑO LECTIVO- 2011 1. INSTITUCION EDUCATIVA: 2. DIRECTOR: 3. SU- DIRECTOR: 4. Nº DOCENTES SUPERVISADOS: Nº NOMBRE DEL DOCENTE SECCION/AREA AREA Nº ESTUDIANTES FECHA DE SUPERVISION 01 02 5. DETALLE DE LA SUPERVISION PEDAGOGICA: ASPECTOS LOGROS DIFICULTADES SUGERENCIAS. ORGANIZACIÓN DEL AULA PROGRAMACION CURRICULAR DESARROLLO DEL PROCESO PEDAGOGICO EVALUACION DE LOS APRENDIZAJES CLIMA EN EL AULA OTROS ASPECTOS: …………………………………. …………………………………. FIRMA Y SELLO DEL SUB- DIRECTOR FIRMA Y SELLO DEL DIRECTOR Chulucanas, diciembre del 2011