contrato a tiempo parcial con vinculacion formativa.

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TEMA:
LABORAL - FISCAL
ASUNTO:
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACION FORMATIVA.
El Real Decreto Ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimula al
crecimiento y de la creación de empleo, publicado en el BOE nº 47, de 23 de febrero de 2013.
La entrada en vigor es el 24 de Febrero de 2013, y con vigencia indefinida.
Los objetivos que se persiguen con este RDL, es adoptar medidas, con carácter de urgencia, dirigidas
a desarrollar la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, a fomentar la financiación
empresarial a través de mercados alternativos, a reducir la morosidad en las operaciones comerciales
y, en general, a fomentar la competitividad de la economía española.
Se establecen una seria de Estímulos a la Contratación de Jóvenes, hasta que la tasa de paro se sitúe
por debajo del 15%. Así tenemos que:
1.- CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACION FORMATIVA
Empresas y AUTONOMOS
Trabajador
Menor de 30 años:
- Desempleado
- Sin experiencia previa, o ser
inferior a 3 meses.
Reducción en Seguridad Social Formación
Duración: 12 meses,
prorrogables otros 12 meses
•
•
100 % Cuota Empresarial
por contingencias comunes
(- 250 trabajadores)
75 % Cuota Empresarial por
contingencias comunes
(+ 250 trabajadores)



Del puesto de Trabajo
Formación Oficial o del
SPEE
Formación en Idiomas,
o en Tecnología e
Información de la
Comunicación
(90 horas)
Los Requisitos que conlleva este Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa, son los
siguientes:
 La Jornada no puede ser superior al 50% de una jornada
 La Duración de la Reducción será máximo de 12 meses, prorrogándose otros 12 meses si
continua la compatibilización del empleo con la formación, o la haya cursado en los seis
meses previos a la finalización del periodo referido.
 No deber haber Despido Improcedentes, en los 6 meses anteriores al nuevo contrato.
 Mantener el nivel de empleo con el nuevo contrato durante, al menos, un periodo
equivalente a la duración de dicho contrato, con un máximo de 12 meses desde su
celebración.
NOTA: No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo a que se
refiere este apartado cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por
despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las
extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta
o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la
obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.