manifi día esto 22 de la ig 2 de feb gualda brero - PSPV

 MANIFIESTO 22
2 DE FEB
BRERO DE
D 2016
DÍA DE LA IG
GUALDA
AD SALARIAL
¿Cuá
ántos días más tiene
e que traba
ajar una mujer
m
para cobrar lo mismo qu
ue un
homb
bre? La resspuesta, en todos los ccasos, debe
ería ser cerro y sin embbargo, la brrecha
salarrial, la difere
encia entre el salario d
de hombres y mujeres, no ha paraado de aum
mentar
en lo
os últimos años.
La última Encue
esta Anual de Estructtura Salaria
al del Institu
uto Nacionaal de Estadística
(INE) muestra que
q la remu
uneración a
anual bruta de las trab
bajadoras eespañolas fu
ue un
l de los ho
ombres. Ess decir, las mujeres as
salariadas een España para
24% inferior a la
dia las mism
mas retribucciones que los hombre
es tendrían que trabajar 79
perciibir de med
días más al añ
ño. Esta desigualdad se dispara hasta el 39% si haablamos de las
penssiones porque el impac
cto de las d
diferencias salariales sobre
s
las m
mujeres, además
de suponer me
enos ingresos a lo larg
go de sus vidas, tiene consecueencia directa en
penssiones más bajas y en un mayor riiesgo de po
obreza para
a las mujerees mayores..
Las m
mbién regalan trabajo no retribuid
do. Por cad
da 100 horaas de emple
eo se
mujeres tam
nece
esitan 127 horas de trabajos dom
mésticos y de cuidados para m
mantener nu
uestro
estad
do del biene
estar que no
n son paga
adas, horas
s gratuitas que
q en su innmensa ma
ayoría
(80%
%) son realiizadas por mujeres. T
Todo este trabajo
t
grattuito impresscindible pa
ara el
manttenimiento de nuestra sociedad ccondiciona a las mujerres en la essfera del em
mpleo
remu
unerado.
Las ssoluciones a esta desigualdad esstructural pasan por una verdadeera econom
mía de
la igu
ualdad. Passan por elim
minar los prrejuicios y los
l estereotipos que ddesde la inffancia
provo
ocan la seg
gregación horizontal
h
(llas mujeres
s se concen
ntran en seectores labo
orales
que ttienen peorr retribución
n y al mismo
o tiempo, lo
os sectores feminizadoss son los menos
m
valorrados) y po
or la segreg
gación verticcal (la dificultad de promoción prrofesional de
d las
muje
eres así co
omo las tra
abas para lllegar a los
s puestos de direccióón, consejo
os de
admiinistración, y toma de
d decision
nes). Las soluciones
s tienen quue enfrentar la
preca
arización del empleo de las mujjeres que se
s manifies
sta en una menor tas
sa de
activvidad, una menor
m
tasa de ocupaciión, una tas
sa de paro más elevadda así como
o una
conccentración en
e los con
ntratos a ttiempo parc
cial y en las formass laborales más
desre
egularizada
as.
Una verdadera economía de la igualldad debe estar
e
dirigid
da a eliminaar la asignación
tradiccional del trabajo
t
de cuidados a las mujerres y al mismo tiemppo, a elimin
nar la
brech
ha salarial.. Debe ten
ner como o
objetivo ga
arantizar de
e forma reaal y efectiva la
igualldad salaria
al y, por tan
nto, garantiizar la igua
aldad de gé
énero en eel empleo, en
e su
eso y perma
anencia, en
n la formacción y en la
a promoción
n interna enn las emprresas.
acce
SECRETARÍA DE
IG
GUALDAD
Debe
e, así mism
mo, eliminar las dificulta
ades que a menudo en
ncuentran laas mujeres
s para
desa
arrollar plen
namente su
us capacid
dades, dific
cultades vin
nculadas a estereotip
pos y
preju
uicios acercca de sus ro
oles. Debe acabar tan
nto con la discriminació
d
ón directa como
con la indirectta y al mismo tiemp
po, favorec
cer la diiversificacióón de opciones
esionales.
profe
Corre
egir la breccha salaria
al es una ccuestión de
e justicia y equidad, y exige que las
muje
eres estén en igualdad
d de condicciones que
e los hombrres en el eempleo. Exige la
parid
dad en los órganos
ó
de decisión, la
a ruptura de
el denomina
ado "techo dde cristal", y,
y por
supu
uesto, exige
e articular medidas
m
de conciliación
n, correspon
nsabilidad ffamiliar y pa
ara el
cuida
ado y equip
paración de los permiso
os de materrnidad y patternidad.
Así, este 22 de
e febrero de 2016 reivvindicamos la urgencia de una LLey de Igua
aldad
Salarial entre mujeres
m
y hombres que
e termine con
c la desig
gualdad rettributiva y acabe
a
con lla sobrecarg
ga del traba
ajo domésti co y de cuid
dados que soportan
s
lass mujeres.
SECRETARÍA DE
IG
GUALDAD