Mejorasyobjetivosalcanzados - Universitas

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA
MEJORAS Y OBJETIVOS ALCANZADOS
EXTENSION QUITO
De acuerdo a lo propuesto en el Plan de Mejoras aprobado por el CEAACES, en la tabla 9 se
detallan las metas alcanzadas a diciembre de 2013, en cada una de las variables del modelo de
evaluación aplicado.
Aprobado en reunión de la Unidad de Planificación realizada el 2 de enero de 2014
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Tabla 9: Metas alcanzadas a diciembre 2013
Nombre completo
de la variable
Valor al
31-07-13
Cant.
%
Primer trimestre
10/13 a 12/13
Meta
Meta
Propuesta Alcanzada
Número Total de
Docentes
532
525
557
Número Total de
Estudiantes
10.300
10.800
10.644
Observaciones
Para el semestre marzoseptiembre 2014 se
optimizará la planta docente
y se reemplazará un nuevo
grupo de docentes que no
cuentan con maestría
A partir del período
setiembre 2013-febrero 2014,
la extensión ha establecido
techos fijos de matrícula en
cada carrera
Se ha superado la meta. A
diciembre de 2013 el 50,98%
de docentes cuentan con
título de maestría y 96
docentes (17,24 % más) se
encuentran cursando estudios
de maestría con apoyo
institucional
Se ha superado la meta.
Adicionalmente 44 docentes
se encuentran realizando
estudios de doctorado con
apoyo institucional
Número de
docentes con título
de maestría
231
42.78%
249
284
Número de
docentes con título
de PHD
7
1.32%
8
12
3
0.56%
6
6
Se ha cumplido la meta
50.74
43.20
34,90
Se ha superado la meta
propuesta
Promedio de Horas
clase por docente
con dedicación a
Tiempo Completo
21.04
20
16
% de docentes con
dedicación a
Tiempo Completo
203
47.62%
54,76%
Número de
docentes de tiempo
completo con
titulación PhD
Número de
estudiantes por
docentes a TC
37.59%
Se ha superado la meta y se
ha llegado al estándar. El reto
es mantener este promedio
Se ha superado la meta
propuesta para el primer
trimestre
Aprobado en reunión de la Unidad de Planificación realizada el 2 de enero de 2014
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Número de
docentes con
dedicación a
MT/TP
Promedio de Horas
clase por docente
con dedicación a
MT/TP
329
275
252
23.58
15
11,84
% de docentes
titulares
contratados
mediante concurso
en el período
Existencia de
Reglamento de
Escalafón docente
% de docentes
titulares
Evaluación docente
0.00%
parcial
2
117
satisfac.
3
21.67%
100%
100%
total
1
total
1
48.95%
41,29%
satisfac.
3
Satisfac.
3
Se ha superado la meta
Se ha superado la meta y se
ha llegado al estándar.
Durante el período se
contrataron 41 nuevos
docentes titulares de acuerdo
al Reglamento Interno de
Carrera y Escalafón del
Profesor e Investigador de la
UPS.
Desde mayo de 2013, se
cuenta con un nuevo
Reglamento Interno de
Carrera y Escalafón del
Profesor e Investigador de la
UPS, que se aplica al total de
nuevos docentes titulares. Se
realizan convocatorias
periódicas para titularidad
230 docentes titulares que
incluyen 28 docentes
ocasionales (12 mujeres y 16
varones) titularizados en
reunión del Consejo Superior
del 11 de diciembre
Existe el informe de
evaluación del desempeño
docente del período marzoagosto 2013. La próxima
evaluación se realizará a
partir de la segunda semana
del mes de enero de 2014
Aprobado en reunión de la Unidad de Planificación realizada el 2 de enero de 2014
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Remuneraciones
TC
1,624.81
1,787.29
2,089,32
Sueldo hora MT y
TP
9.30
10.23
13,51
Número de mujeres
con cargos
directivos
19
19
10
Número de mujeres
titulares
38
84
77
Número de puestos
en la biblioteca
para estudiantes
444
444
444
32.48%
El promedio obtenido
corresponde al trimestre
octubre-diciembre 2013 e
incluye el incremento de
sueldo realizado en
septiembre, un bono
adicional entregado en el mes
de octubre, y los
proporcionales del décimo
tercero y décimo cuarto
sueldos.
El promedio obtenido
corresponde al trimestre
octubre-diciembre 2013 e
incluye el incremento de
sueldo realizado en
septiembre, un bono
adicional entregado en el mes
de octubre, y los
proporcionales del décimo
tercero y décimo cuarto
sueldos.
A julio de 2013 la Extensión
contaba con 44 docentes en
cargos directivos de los
cuales 19 eran ocupados por
mujeres (43,18%). No
obstante a partir de la
vigencia del nuevo Estatuto
de la UPS (30 de octubre de
2013), el número total de
cargos directivos a nivel
nacional es de 60 y en la
extensión es de 27, de los
cuales 10 son ocupados por
mujeres (37%)
77 mujeres docentes titulares
que incluyen las 12 docentes
titularizadas en reunión del
Consejo Superior del 11 de
diciembre
Se han implementado salas
de estudio en la biblioteca
del campus sur, pero no se ha
incrementado el número de
puestos
Aprobado en reunión de la Unidad de Planificación realizada el 2 de enero de 2014
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Número de títulos
de libros por
estudiante
Suscripciones a las
que tiene acceso la
extensión
(bibliotecas
virtuales)
Existencia de un
registro
bibliotecario
automatizado
Conectividad
(Kbps/estudiante)
Suficiencia
(computadores por
estudiante)
Funcionalidad de
laboratorios
Aplicación de
políticas que
faciliten el acceso
y movilidad de
personas con
capacidades
diferentes.
4.4
4.4
4,64
6
6
6
tiene
1
tiene
1
tiene
1
11,25
13,06
13,55
0.08
0.08
0.08
Satisf.
3
Satisf.
3
Satisf.
3
Insufic.
2
Insufic.
2
Insufic.
2
En el período se han
adquirido 792 nuevos títulos,
contando con un total de
45.728
Se mantiene el número de
bibliotecas virtuales
Se cuenta con un registro
bibliotecario automatizado
que es revisado
permanentemente
Dato calculado por la
Dirección Técnica de
Tecnologías de la
información en base al total
de estudiantes de la extensión
(presenciales y no
presenciales)
Se mantiene el número de
equipos, pero durante el
período de ejecución del plan
de mejoras se han adquirido
250 computadoras de las
cuales el 50% se han
utilizado para sustituir los
equipos de los laboratorios
de informática.
Se han adelantado estudios
para la habilitación y
funcionamiento de
ascensores en los dos bloques
del campus el Girón.
Se ha adecuado en el bloque
A de este campus una batería
sanitaria para personas con
discapacidad en la planta
baja.
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Espacios de
Bienestar
Número de Aulas
Adecua
d
3
Adecuad.
3
Adecuad.
3
234
236
227
100%
100%
Funcionalidad de
las aulas
Espacios para
docentes con
dedicación a
tiempo completo
por el número de
docentes TC
Espacios para
docentes con
dedicación a
tiempo MT/ TP por
el número de
docentes MT/TP
100%
203
250
285
130
92
54
Publicación de
remuneraciones
satisfac.
3
satisfac.
3
satisfac.
3
Uso del sistema de
Seguimiento a
graduados
Deficie.
1
Deficie.
1
Parcial
2
Número de
Programas de
Vinculación
Número de
artículos
publicados en
scopus
4
4
6
7
Se ha dado mantenimiento a
los espacios de bienestar en
los tres campus.
Espacios para la Federación
de estudiantes,
adoquinamientodel
parqueadero de docentes y
estudiantes del campus
Kennedy
Se disminuyó el número de
aulas en base a la
disminución de estudiantes
presenciales
Se han realizado trabajos de
remodelación y equipamiento
en 12 aulas en el campus
Kennedy y en el 100% de
las aulas del bloque A del
campus Girón.
Para el próximo trimestre se
implementarán los 20
espacios para docentes de
tiempo completo que aún no
se han habilitado
No se ha llegado a la meta.
Publicación de las políticas
salariales en la página web
Todas las carreras de la
extensión han realizado
reuniones de graduados
6
Se han desarrollado 6
programas de vinculación
con 14 proyectos
8
8 artículos producidos, de los
cuales 5 ya están publicados
y 3 se encuentran en proceso
de publicación
Aprobado en reunión de la Unidad de Planificación realizada el 2 de enero de 2014
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Impacto que ha
satisfac.
satisfac.
satisfac.
tenido la extensión
Se mantiene
3
3
3
en la región
Fuente: UPS extensión Quito en base a archivos institucionales(ver Anexo 1: Lista de medios de
verificación)
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