Presentación de PowerPoint

TALLER PARA ENTIDADES DE
CAPACITACIÓN DE INEFOP
31 de mayo de 2016
Prestaciones de Actividad
CLASIFICACIÓN DE PRESTACIONES
Según requieran o no aporte previo del empleador y del trabajador:
• Contributivas – requiere aporte previo.
• No contributivas – no requiere aporte previo.
Según como se proporcionen:
• En dinero
• En especie: lentes, prótesis, audífonos, vivienda.
• En servicios : Afiliación mutual, Ayudas Especiales.
Según el tiempo en que se proporcionan :
• Corto Plazo : Subsidio por Enfermedad, Subsidio por Desempleo,
Subsidio por Maternidad.
• Largo Plazo : jubilaciones, pensiones.
PRESTACIONES DE ACTIVOS
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AFILIACION MUTUAL
ASIGNACIONES FAMILIARES DECRETO LEY 15084
ASIGNACIONES FAMILIARES PLAN DE EQUIDAD , LEY 18227
ASIGNACIONES FAMILIARES, GEMELARES MÚLTIPLES, LEY 17474
ÓRDENES DE ASISTENCIA
AYUDAS EXTRAORDINARIAS
PRÓTESIS Y LENTES
SUBSIDIO POR ENFERMEDAD, INTERNACIONES SIQUIÁTRICAS.
SUBSIDIO POR DESEMPLEO
SUBSIDIO POR MATERNIDAD, PATERNIDAD, PARA CUIDADOS
PARENTALES, POR LICENCIA POR ADOPCIÓN.
Asignaciones Familiares
Decreto-Ley 15.084
CONCEPTO
Prestación bimestral en dinero que se sirve a todo empleado de la actividad
privada, que preste servicios remunerados a terceros y que tenga hijos o
menores a su cargo.
•Retroactividad de hasta 1 año, liquidando los
meses que tenga derecho dentro de ese período.
BENEFICIARIOS
Menores de edad (desde la comprobación del embarazo)
Incapacitado físico o psíquico que no perciba otra prestación de la seguridad
social (en este caso el monto de la prestación es el doble)
REQUISITOS
Para los atributarios (los generantes de la asignación):
A) Ser trabajadores dependientes de la actividad privada.
Jubilados y pensionistas (Industria y Comercio, Rural y Servicio Doméstico).
Personas en subsidios transitorios (cuya actividad fuera habilitante de
Asignaciones Familiares).
Personas en subsidio por desempleo.
Pequeños empresarios rurales (menos de 200 hectáreas Índice Coneat)
B) Probar la vinculación con el menor (libreta de Matrimonio o Partida de
Nacimiento) y/o Certificado Judicial de Tenencia (en caso de que el menor
conviva con uno de sus padres),o acuerdo de Centros de Mediación.
REQUISITOS
Para los beneficiarios
• Menores de cuatro años de edad: controles médicos periódicos.
• Mayores de cuatro años y hasta la mayoría de edad: Certificado de
concurrencia normal a clases expedida por la institución educativa a la
que concurre el menor (hasta los 14 –escolar; de 14 a 18 años – liceal).
• Discapacitados: Certificado expedido por el Patronato del Psicópata
(0800-8490 de 08:00 a 11:00 horas)
• Se continúa cobrando luego de los 18 años si ya se venía certificando
por el Patronato del Psicópata.
• El cobro de asignaciones por patronato es incompatible con el cobro de
pensión, aunque se puede cobrar asignación común si el pensionista
concurre a un centro educativo, pero sólo hasta los 14 años.
MONTO A PERCIBIR Y TOPES
Valor de la Unidad Reajustable a Enero 2016 = 845,57
Primera Franja: hasta $23.591 (27,9 * 845,57) percibe $626
Segunda Franja: de $23.591 (más de 27,9 UR) hasta $39.327 (46,51 * 845,57) percibe $ 313
Si supera $39.327 (46,51 UR), no percibe asignaciones familiares, si tiene más de 2 hijos, el tope
aumenta…
• En el caso de tener más de dos hijos, el tope aumenta...
Con 3 beneficiarios = 51,16 UR ($43.259)
Con 4 beneficiarios = 55,81 UR ($47.191)
Con 5 beneficiarios = 60,46 UR ($51.123)
Continuando la escala en aumento de 4,651 UR ($3.933) por cada
beneficiario más que integre su núcleo.
Nota: En todos los casos el monto será de 0,37 UR
Órdenes de Asistencia
GENERALIDADES
• Beneficios asistenciales de salud otorgados en los Centros Materno
Infantiles (CMI), el CRENADECER (Centro de Referencia Nacional de Defectos
Congénitos y Enfermedades Raras del BPS) y demás centros de atención en
salud del interior.
• La atención en los Centros Materno- Infantiles está dirigida a la embarazada (y
sus hijos), que sean pareja o hijas solteras de trabajadores activos que no
cuentan con atención médica por alguna mutualista o ésta no esté obligada a
prestar el servicio solicitado.
• Las trabajadoras activas que no cuenten con atención médica por no reunir el
mínimo exigible de 13 jornales o 1,25 BPC.
ÓRDENES DE ASISTENCIA
ATENCIÓN ODONTOLÓGICA
de la madre, durante el embarazo y hasta 6 meses después del parto.
• del niño: de 0 hasta el día antes de cumplir 9 años.
• a niños con Síndrome de Down y otras malformaciones.
• Cirugía oral en policlínicas e intervenciones en Sanatorio.
SERVICIO ORTODONCIA: Para niños con malposiciones dentarias con
ingreso hasta el día antes de cumplir 10 años.
ÓRDENES PARA DIAGNÓSTICO O INICIO DE TRATAMIENTO: por
malformaciones congénitas o patologías emergentes de riesgos
perinatales. Pueden solicitarse hasta un día antes de cumplir los 14 años.
LENTES Y PRÓTESIS para niños: También deben solicitarse hasta un día
antes de cumplir los 14 años.
Asignación Familiar
“PLAN DE EQUIDAD”
Ley 18.227
CONCEPTO
• Prestación en dinero que se percibe mensualmente, considerando la
situación de vulnerabilidad socio-económica de un núcleo familiar en el
que hay menores.
• La vulnerabilidad socioeconómica se mide según criterios técnicos y
depende no sólo de la suma de los ingresos del núcleo familiar sino de las
condiciones de vida relevadas por declaración jurada.
• Puede corresponder, independientemente de no poseer una relación
laboral formal.
• En esta prestación tiene relevancia el concepto de hogar, el cual se
define como la persona o grupo de personas que habitan bajo un mismo
techo y que, al menos para su alimentación, dependen de un fondo
común.
• Estas personas suelen efectuar la unificación de sus ingresos mediante la
constitución de un presupuesto común y establecer el uso compartido de
bienes durables o no durables.
• Por lo general, este grupo está integrado por un conjunto de personas
vinculadas entre sí por lazos familiares, pero no es necesario que sean
parientes para cumplir con la definición de hogar. También puede estar
constituido por una sola persona. Todo hogar particular debe de tener un
Jefe de Hogar que se tomará como referencia para determinar la
relación entre los miembros del hogar. Se define como jefe a aquella
persona que sea reconocida como tal por los miembros del hogar .
BENEFICIARIOS
• Menores que integren hogares en situación
socioeconómica conforme a criterios técnicos.
de
vulnerabilidad
• Menores internados en régimen de tiempo completo en establecimientos
del Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay o Instituciones con
convenio por el INAU.
FORMA DE PAGO, TITULARIDAD Y RETROACTIVIDAD
• El pago es mensual.
• Preferencia de la mujer cuando dos personas de diferente sexo tengan
igual capacidad legal sobre los menores.
• Retroactividad desde fecha en que se agendó
REQUISITOS PARA LOS BENEFICIARIOS
• Menores de cuatro años de edad: controles médicos periódicos.
• Mayores de cuatro años y hasta la mayoría de edad: Certificado de
concurrencia clases expedida por la institución educativa (escolar, hasta
los 14 años; liceal, de 14 a 18 años).
Esta asignación se paga máximo hasta los 18 años.
• Discapacitados: Certificado expedido por el Patronato del Psicópata o
ser beneficiario de Pensión por Invalidez.
Por Patronato se paga de por vida, siempre y cuando no tenga pensión.
Por Pensionista se paga hasta los 18 años.
• MONTO A PERCIBIR
• $1.298,95 por el primer beneficiario (hasta edad escolar)
•
•
•
$556,69 (complemento) por el primer beneficiario cursando
nivel intermedio.
$1.855,64 por beneficiarios discapacitados.
$1.298,95 por cada beneficiario internado en régimen de
tiempo completo en establecimientos del INAU o Instituciones
con Convenio con Este.
• * Valores al año 2016.
Asignación Familiar
“GEMELARES MÚLTIPLES”
Ley 17.474
CONCEPTO
Se considera embarazo gemelar múltiple al estado de gravidez
en el que se desarrolla la gestación de tres o más hijos.
BENEFICIARIOS
• Toda mujer a la cual se le constate fehacientemente un
embarazo gemelar múltiple, tendrá derecho al cobro de una
asignación prenatal a partir del momento de la constatación
del mismo.
• Quienes tengan a su cargo hijos, producto de un nacimiento
gemelar múltiple, siempre y cuando hayan nacido y
permanezcan vivos; en cuyo caso cobraran a partir del
momento de la solicitud.
CONDICIONES DE ACCESO
• Se genera derecho, independientemente de no poseer una
relación laboral formal.
• En caso de contar con actividad habilitante para la ley 15.084
se liquida de igual manera, pero con la diferencia que el
segundo tope pasa a ser de 69,76 UR ($58.987) en lugar
de 46,51 UR ($39.327).
MONTO A PERCIBIR Y RETROACTIVIDAD
• Para beneficiarios en gestación: el triple del que les
correspondería según el régimen general (con una
retroactividad no mayor a 3 meses).
• Para beneficiarios ya nacidos: el triple hasta los cinco años
(inclusive); el doble entre los seis y los doce años (inclusive);
común de los trece y hasta los dieciocho años.
TOPES
• Franjas iguales a las que maneja la ley 15084, con la
diferencia que el último tope es de 69,76 UR
• 1era. FRANJA: hasta 27,9 UR ($23.591)
• 2da. FRANJA: más de 27,9 UR a 69,76 UR ( de $23.591
a $58.987)
• * Valor de la Unidad Reajustable a Enero 2016 = 845,57
Lentes Comunes, de Contacto,
Prótesis y Órtesis
Resolución nro. 1438/82
RD nro. 3-34/2015
GENERALIDADES
Estas prestaciones son otorgadas por BPS cuando no son proporcionadas a
través de los prestadores integrales de salud ni por el Fondo Nacional de
Recursos.
•
•
•
Para algunos artículos se define monto fijo (valor máximo en pesos
uruguayos hasta el cual BPS asume la cobertura por cada tipo de
producto sanitario).
Para aquellos que no posean un valor fijo, el otorgamiento estará
supeditado a la presentación de tres presupuestos
Se extenderá orden con MONTO FIJO en los siguientes casos:
• Lentes comunes y de contacto.
• Órtesis para columna vertebral.
• Ayudas para tratamientos de afecciones circulatorias.
• Medias de compresión.
BENEFICIARIOS
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•
•
•
•
•
•
•
Trabajadores de actividad privada
Monotributistas común o Mides, VF2, SS distinto de 9 (en caso de multiempleo
con una de las actividades monotributo, VF2 y SS9, no genera derecho por
ésta actividad , pero si por actividades válidas).
Trabajadores a domicilio
Patrones unipersonales de industria y comercio hasta con 5 dependientes
Cónyuges de patrones unipersonales de industria y comercio
Patrones rurales y sus cónyuges colaboradores
Trabajadores públicos con contrato a término (dependiendo la fecha de
ingreso al Organismo).
Funcionarios del BPS.
Trabajadores de ANEP y Mesa de Entes (UTE, INC, OSE, ANCAP, ANP, ANTEL,
AFE, BPS, CORREO) con vínculos funcionales iguales a los trabajadores con
aportación Industria y Comercio, Rural , Servicio Doméstico y Construcción.
Ayudas Extraordinarias
Circular 28 del 12/01/1993
R.D. N° 3-33/2015
Son prestaciones destinadas a favorecer la inserción social,
educativa y cultural y a rehabilitar y mejorar la calidad de
vida de personas con discapacidad.
•
Instituto - Suma destinada a contribuir con el costo de concurrencia a Institutos
de Rehabilitación, Escuelas o Institutos habilitados por ANEP que realicen
integración y/o Instituciones Recreativas o Deportivas con actividades que
propendan a la rehabilitación (públicas como privadas). Liquidación mensual,
importe máximo $4.331 a valores 2016.
•
Locomoción - Contribuye a solventar el costo de locomoción del beneficiario
hacia y desde las escuelas, institutos e instituciones, incluidas las normales de
enseñanza preescolar, primaria, secundaria y terciaria. Liquidación mensual,
importe máximo $2.041 a valores enero 2016, reajusta en enero y julio.
•
Boletos – Suma destinada a contribuir con el costo de cuatro boletos por día
para el acompañante del beneficiario, al centro de estudios.
BENEFICIARIOS
• Hijos y menores a cargo de trabajadores de Industria y
Comercio, Servicio Doméstico y pequeños productores
rurales (los mismos beneficiarios que para Asignación
Familiar Ley 15.084)
• Beneficiarios de Pensión por Invalidez que sirve BPS
• Pacientes de CRENADECER (ex DEMEQUI)
• Hijos y menores a cargo de Funcionarios de BPS
• Integrantes de los Programas Uruguay Crece Contigo
(UCC) y Cercanías.
REQUISITOS
•
Dentro de los beneficiarios por ley 15,084, se otorgan Ayudas
Extraordinarias a quienes integren hogares cuyos ingresos no superen
las 46,51 UR ($39.327). Este tope se incrementa a razón de 4,651 UR
($3933) por cada uno de los menores integrantes del hogar que
superen el mínimo de dos.
Nota: Si se supera el tope establecido, los equipos de Evaluación
Valoración y Orientación Técnica (EEVO), dependiendo de la patología,
puede igualmente determinar que se otorgue el derecho.
AYUDA EXTRAORDINARIA ESPECIAL O POR CONVENIO
Es una prestación económica que se brinda a los beneficiarios para situaciones
especiales que el Directorio del BPS autorice especialmente.
•
Programa UCC (Uruguay Crece Contigo) de MIDES - Dicho programa
otorga las Ayudas Extraordinarias a niños menores de 4 años que no
generen derecho por los otros regímenes, con un cupo anual de 200 niños.
Esta prestación es válida por un período máximo de 12 meses.
•
Programa CERCANÍAS de MIDES – Para niños y adolescentes de entre
tres y diecisiete años inclusive (que no están incluidos en ninguno de los
regímenes anteriores) que requieren foniatría, maestra especializada,
fisioterapia y psicomotricidad. Se dispone de un máximo de 50 cupos
anuales. Esta prestación es válida por un período máximo de 12 meses
AYUDAS EXTRAORDINARIAS DE VERANO
• Durante los meses de enero y febrero algunos beneficiarios de AYEX
pueden utilizar el beneficio si poseen la evaluación técnica vigente.
• Para ello es requisito indispensable el amparo del beneficiario al
período curricular en el año inmediato anterior, y en ese caso se
podrá solicitar la extensión del beneficio por los meses estivales.
• Se considera que las actividades de enero deben ser, a diferencia de
las del año lectivo, con fines recreativos o lúdicos, no curriculares.
CESE DE LA PRESTACIÓN
El pago de la prestación cesa por:
• Fallecimiento del beneficiario.
• Culminación del tratamiento de rehabilitación.
• Vencimiento de la vigencia de la evaluación técnica.
• Cese del pago de la Pensión Invalidez.
• Pérdida de actividad del atributario o finalización del período de
amparo al subsidio por desempleo (en éste último caso se mantiene
el beneficio de AYEX hasta el vencimiento de la evaluación técnica).
• También se suspenderá el pago en los casos que el beneficiario deje
de usar el medio de transporte o concurrir al centro educativo.
Subsidio por Enfermedad
Decreto –Ley 14.407
Ley 18.275
CONCEPTO
Prestación económica sustitutiva del salario, a percibir en todo caso que el
asegurado no pueda desempeñar su tarea por causa de una enfermedad o
accidente, justificado por el servicio médico.
BENEFICIARIOS
• Trabajadores activos dependientes de todas las aportaciones, excepto civiles (
exceptuando los trabajadores del liceo Elbio Fernández que sí tienen derecho).
• Patronos unipersonales de Industria Y Comercio y Patrones Rurales con hasta
cinco dependientes, con seguro de salud habilitante.
• Trabajadores con TA 2 y VF 94.
• Funcionarios del MTOP, VF 53
• Monotributistas de Industria y Comercio con cónyuge colaborador y hasta un
dependiente.
• Monotributistas Mides, VF2, y SS distinto de 9
• Beneficiarios de empresas con Seguros Convencionales o Cajas de Auxilio
(desde 01/07/2011)
• En caso de Multiempleo sólo se liquida por la actividad habilitante.
REQUISITOS
Deberán haber cotizado al momento de la enfermedad:
• 75 jornales (para el tipo de remuneración jornalero o destajista) o 3 meses
(para trabajadores con tipo de remuneración mensual).
• En el año inmediato anterior a la misma, en una o más empresas, ya sea en
forma continua o alternada.
• De no reunir el mínimo de jornales, cuando la solicitante esté embarazada,
deberá presentar el carne obstétrico, dado que de acuerdo al Art. 14 de la ley
15.084, le asiste derecho a certificación y cobro aunque no reúna el mínimo
de jornales requeridos.
MONTO A PERCIBIR Y TOPE
•
•
El 70 % de todas las remuneraciones que constituyan materia gravada a
los efectos de las contribuciones especiales de seguridad social, más la
cuota parte del aguinaldo.
El tope de la prestación es de 37,21 UR ($31.464 a valores de 2016).
LIQUIDACIÓN
Para Subsidios por Enfermedad con UDT igual o mayor al
01/03/2015 (vigente)
Se liquidará eligiendo el mejor cálculo entre las 6 últimas nóminas
inmediatas al UDT a las que se le adicionarán lo percibido por subsidios de
actividad; y las 6 últimas nóminas completas sin subsidios que se
encuentren, sin restricción de tiempo.
SISTEMA NACIONAL DE
CERTIFICACIÓN LABORAL
Un Funcionario de la Empresa
del Activo, ingresa los datos al
sistema para la persona, en el
Portal del BPS
Hospital o
Emergencia
Centro de Salud
Domicilio
Un Funcionario del
ES, ingresa los datos
de la Certificación en
el Portal del BPS
Call Center
BPS-1997
ACCIDENTE LABORAL
•
En caso de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, BPS cubrirá
la diferencia (3,33%) entre lo que abone el Banco de Seguros del Estado
(66,67%) y el subsidio que se paga por enfermedad común (70%).
•
El pago de esta prestación tiene importancia dado que permite
computarla en la Historia Laboral del trabajador. Esto posibilita que el
tiempo que dure la prestación pueda ser computado para generar otras
prestaciones de actividad, como desempleo.
Deberá presentar recibo expedido por el Banco de Seguros
donde consta Inicio de Temporaria, período de cobertura y
montos de liquidación del Accidente.
INTERNACIONES SIQUIÁTRICAS
• Pago que se realiza a los prestadores de salud por la internación de sus
afiliados en clínicas psiquiátricas.
• El prestador de salud se hará cargo del total de la facturación presentada por la
clínica psiquiátrica en la que se encuentren internados sus afiliados, la cual
luego será reembolsada por BPS. La clínica siquiátrica deberá estar autorizada
por el Ministerio de Salud Pública. La facturación correspondiente a los
primeros 30 días será a cargo del prestador.
• Esta prestación no excederá el período del amparo del beneficio del seguro de
enfermedad.
BENEFICIARIOS
De acuerdo a ley 18.211 art.48, las personas comprendidas en el art. 8° del
decreto ley 14.407 y sus modificativas que tengan afecciones psíquicas
cuya entidad requiera internación a juicio del médico tratante.
REQUISITOS
Debe tener actividad privada dependiente y acceso al subsidio por
enfermedad o encontrarse amparado al subsidio por desempleo.
Debe tener afiliación mutual durante el período de internación.
CONSTRUCCIÓN (Ley 14.411)
Y
TRABAJO A DOMICILIO (Ley 9.910)
CONCEPTO
• Liquidación de Licencia, Aguinaldo, Feriados y
• Antigüedad a trabajadores dependientes de la
• Construcción y Trabajadores a Domicilio.
• Liquidación de Haberes Sucesorios.
REQUISITOS
Para estos beneficios es indispensable que el trabajador se encuentre
registrado ante BPS y que sus empleadores hayan efectuado sus
declaraciones y aportes en tiempo y forma.
PERÍODOS DE PAGO
• Construcción
•Aguinaldo: junio y diciembre
•Licencia y salario vacacional: diciembre y marzo o abril
•Trabajo a domicilio:
•Aguinaldo: junio y diciembre
•Licencia y Salario vacacional: febrero comprendiendo además la
antigüedad y feriados
Subsidio por Desempleo
Ley 15.180
Ley 18.399
CONCEPTO
• La prestación por desempleo consiste en un subsidio mensual en
dinero que se paga a trabajadores en situación de desocupación
forzosa, no imputable a su voluntad o capacidad laboral y que
reúnan ciertos requisitos.
CAUSALES
• DESPIDO: se configura por el cese de la relación laboral, por causas ajenas al trabajador.
• SUSPENSIÓN TOTAL DEL TRABAJO: se configura esta causal cuando la empresa
documenta un período de suspensión de actividades para el trabajador.
• SUSPENSIÓN PARCIAL DEL TRABAJO: para el caso que haya trabajado algunos días en
el mes calendario y sea suspendido en el curso del mismo, podrá acceder al subsidio por
desempleo por esta causal. No califican para esta causal los empleados remunerados en
forma mensual.
• REDUCCIÓN LABORAL: esta causal se configura cuando existe una reducción del total de
las jornadas de trabajo en el mes o de las horas trabajadas en el día, en un porcentaje de un
25% o más del habitual en épocas normales. No se configura cuando la eventualidad del
trabajo resulte de un pacto expreso o de las características del empleo. Tampoco califican
para esta causal los empleados remunerados en forma mensual.
• MULTIEMPLEO: se concreta cuando el trabajador tiene más de un empleo y es despedido
o suspendido en uno de ellos. Se habilita al trabajador a percibir el subsidio por desempleo
por la actividad en que fue despedido o suspendido, sin que tenga que cesar la otra.
BENEFICIARIOS
Todos los trabajadores de:
•Actividad privada: que presten servicios remunerados a terceros y se encuentren amparados
por las normas que rigen a las Prestaciones de Industria y Comercio.
•Packing de frutas y verduras (D. 608/87 - 14.10.87)
•Personal de: Instituto Nacional de Carnes y Corporación Nacional para el Desarrollo Laboratorio
Tecnológico del Uruguay.
•Los docentes o maestros despedidos.
•Docentes privados suspendidos (*No en período de vacaciones).
•Trabajadores profesionales del Deporte.
•Trabajadores Rurales a partir del 15/06/2001, -Decreto 211/001.de fecha 08/06/2001.
•Los Trabajadores urbanos del Servicio Doméstico que se encuentren registrados en el BPS a
partir del 15/11/2006 (Ley 18.065).
•
Socios Cooperativistas (R.D. 23-4/2001).
•
Trabajadores del Elbio Fernández.
•
Educandos del Movimiento Tacurú con 2 años en planilla de trabajo como mínimo. Computable
actividad en otra empresa.
•
Directores de S.A. que tengan actividad como dependiente y no participen del paquete
accionario.
•
Trabajadores con contrato a término del Poder Ejecutivo y Organismos comprendidos en los
Art. 220 y 221 de la Constitución de la República - TA 2 y VF 61 que hayan sido contratados
por un plazo mínimo de 24 meses.
•
Trabajadores que sean a su vez titulares de empresa y acrediten que no perciben utilidades o
dividendos de dicha empresa.
•
Multiempleo con aportación Industria y Comercio, Rural o Doméstica (no Civil, Profesional ni
ninguna otra aportación que no esté amparada por el decreto ley).
•
Personal contratado en la modalidad de CONTRATO LABORAL del Derecho privado (VF 94),
cumpliendo con el Decreto 53/2011 de la ley 18719 y con los requisitos de las leyes 15.180 y
18.399 y su decreto reglamentario 162/2009, tendrán derecho al Subsidio por Desempleo.
NO TIENEN DERECHO
• Quienes perciban ingresos por otra actividad no amparada por el Decreto Ley.
• Quienes perciban jubilación o adelanto pre jubilatorio de cualquier Caja Estatal o Para
-Estatal.
• Los despedidos o suspendidos por razones disciplinarias. Para la determinación de
esta exclusión, se estará a las pruebas que surjan del expediente administrativo, a los
antecedentes del empleado, etc.
• Los Directores de S.A. por su calidad de tal, salvo que configuren actividad como
dependiente y no participen en el paquete accionario.
• Los docentes o maestros suspendidos en época de vacaciones. Docentes de primaria
o secundaria de institutos habilitados por el MEC que dicten materias curriculares.
• Los titulares de empresas en actividad.
• Quienes estén privados de libertad y por el período de la misma.
• Los profesionales que estén realizando ejercicio libre de su profesión
durante el período de SDES.
• Quienes se encuentren en huelga.
• Educandos del Movimiento TACURÚ que no tengan mínimo de 24 meses de
contrato o que no configure 24 meses ininterrumpidos de trabajo en una o
más empresas incluyendo el período trabajado en Movimiento TACURU.
• Por el mismo período quienes estén amparados a Subsidio por Enfermedad,
Seguro Convencional, BSE o Licencia Maternal.
• Quienes no estén asistiendo a los cursos de capacitación o de reconversión
laboral implementados en el ámbito del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, por motivos injustificados, transcurrida la mitad de los períodos de
Subsidio.
REQUISITOS
TIPO DE APORTE
INDUSTRIA Y
COMERCIO
RURAL
SERVICIO
DOMESTICO
TIPO DE REMUNERACION
REQUISITOS
MENSUAL
180 días en planilla en los últimos 12 meses.
JORNALERO
180 días en planilla y 150 jornales efectivos
trabajados en los últimos 12 meses.
DESTAJISTA
180 días en planilla y haber percibido mínimo 6
BPC en los últimos 12 meses.
MENSUAL
360 días en planilla en los últimos 24 meses.
JORNALERO
360 días en planilla y 250 jornales efectivos
trabajados en los últimos 24 meses.
DESTAJISTA
180 días en planilla y haber percibido mínimo 12
BPC en los últimos 24 meses.
MENSUAL
180 días en planilla en los últimos 12 meses.
JORNALERO
180 días en planilla y 150 jornales efectivos
trabajados en los últimos 12 meses, o
360 días en planilla y 250 jornales en los últimos 24
meses.
DESTAJISTA
180 Días en planilla y haber percibido mínimo 6
BPC en los últimos 12 meses, o
360 días en planilla y 12 BPC en los últimos 24
meses.
PESCA Y ESTIBA
•
Para la generación del derecho al seguro por desempleo para los
trabajadores destajistas de la pesca y la estiba, el mínimo de
relación laboral o de permanencia en la planilla de control de
trabajo u otro documento equivalente se determinará
computando los meses completos en los que haya existido
actividad, cualquiera fuera el número de días trabajados en cada
mes, siempre que constituya su única actividad. (RD 12-40/2005
y RD 17-11/2009).
DERECHOS A PERCIBIR
En caso de desvinculación de la empresa:
•Mensuales: 6 meses
•Jornaleros: 72 jornales
•Trabajador con 50 años o más al momento de la desvinculación tienen
derecho a 6 meses o 54 jornales de extensión si no se reintegran a la
actividad
En caso de suspensión:
•Mensuales: hasta 4 meses
•Jornaleros: hasta 48 jornales
DERECHOS A PERCIBIR
Para los trabajadores que se encuentren despedidos, el monto del subsidio es
equivalente a una escala fija.
No podrá ser inferior a 4,651 UR (a enero de cada año).
MENSUALES y DESTAJISTAS
JORNALEROS
Primeros 30 días ______66%
-16 jornales
Siguientes 30 días _____57%
-14 jornales
Siguientes 30 días _____50%
-12 jornales
Siguientes 30 días______45%
-11 jornales
Siguientes 30 días______42%
-10 jornales
Siguientes 30 días______40%
-9 jornales
TOPES
Despido: Escala decreciente
• 1º Mes 51,16 UR = $43.259
• 2º Mes 44,18 UR = $37.357
• 3º Mes 37,21 UR = $31.464
• 4º Mes 32,56 UR = $27.532
• 5º Mes 30,23 UR = $25.562
• 6º Mes 27,90 UR = $23.591
Suspensión: Todos los meses 37,21 UR = $31.464
LIQUIDACIÓN
Cuando en los meses a tomar en cuenta para el cálculo, el trabajador estuvo
amparado a períodos de inactividad compensada el sistema efectuará dos
cálculos:
•
Uno, teniendo en cuenta exclusivamente las sumas percibidas en los últimos
seis
meses
inmediatos
anteriores
a
configurarse
la
causal.
En este cálculo se incluirán montos correspondientes a inactividad compensada
(senf, smat, etc.) y montos provenientes de nominada.
•
Otro, excluyendo los períodos de inactividad compensada y sustituyendo los
mismos por los meses inmediatamente anteriores de trabajo efectivo.
Si dentro de los meses anteriores se siguieran encontrando períodos de inactividad
compensada el sistema se seguirá retrotrayendo sin límite de tiempo hasta
encontrar períodos de trabajo efectivo (no importando si ese o esos meses fueron
utilizados para otros períodos de subsidio anteriores) y debe aplicar el cálculo mas
beneficioso para el trabajador.
PLAZOS DE PRESENTACIÓN
•
El solicitante debe presentarse dentro de los 30 días de configurarse la
causal.
•
La comparecencia posterior a dicho plazo hace que pierda un mes de
subsidio por cada 30 días tarde que se presente.
•
En caso que no se pueda finalizar el trámite se le realiza la reserva de
derecho.
A partir del 19/12/2015 el subsidio lo tramitan directamente las
empresas a través del portal de BPS (por despido, suspensión o
reducción laboral), por lo tanto NO es necesario que los trabajadores
se presenten en nuestras oficinas a solicitar el mismo.
PARA PERCIBIR EL SUPLEMENTO DEL 20 % SOBRE EL SUBSIDIO,
DEBERÁ PRESENTAR :
•Si es casado: libreta o partida de matrimonio (expedida con menos de 30 días) y
fotocopia de C.I. del cónyuge.
•Si no es casado y tiene a su cargo ascendientes, descendientes, menores de 21
años o familiares incapaces hasta 3er. grado de consanguinidad o afinidad debe
aportar, partida de nacimiento del ascendiente, o del menor a cargo, certificado de
tenencia, certificado de incapacidad. Si las personas a cargo perciben ingresos
mayores a 1 BPC no tienen derecho al 20% complementario, salvo en el caso de
que tengan cónyuge o concubino registrado en el sistema.
Para percibir el suplemento del 20% en casos de concubinato, el vínculo debe estar
declarado ANTES de generar el beneficio (es decir, antes de la fecha de egreso
o de suspensión laboral).
¿QUÉ SE DESCUENTA?
• Pensiones de cualquier caja.
• Rentas de capital (ej. Por alquiler)
• Ingresos provenientes de cualquier otro trabajo como dependiente (multiempleo)
• Períodos de Licencia.
EN CASO DE PERCIBIR PENSIÓN POR INVALIDEZ:
Si el monto de liquidación de desempleo supera el valor de tres pensiones por
invalidez, pierde el cobro de la pensión y cobra desempleo. De lo contrario, cobra
pensión y desempleo.
PRÓRROGAS
Una vez agotado los jornales legales, las prórrogas pueden ser solicitadas por
empresas y/o sindicatos en el M.T.S.S.
Autorizadas las mismas son comunicadas al B.P.S. detallando la nómina de
trabajadores y los jornales otorgados.
El M.T.S.S. tiene la potestad de autorizar como máximo hasta 144 jornales (un
año), los que son comunicados por períodos iguales o menores a tres meses.
Agotados los jornales por prórroga común, para poder seguir amparados a SDES
se deberá tramitar una prórroga especial en el M.T.S.S., la cual será autorizada por
Ley. Éstas no tienen establecido un límite máximo de aplicación, pudiendo
promulgar tantas leyes como el Poder Ejecutivo considere.
DECRETOS ESPECIALES
Estos decretos son autorizados por el Poder Ejecutivo y comunicados a través del
M.T.S.S. a nuestro Organismo. Los mismos contemplan cambios de tasa y/o
períodos.
Subsidio por Maternidad,
Subsidio por Paternidad,
Subsidio Parental para Cuidados
del Recién Nacido
Ley 19.161
CONCEPTO
Prestación económica sustitutiva del salario no generado durante los 98 días
de amparo al subsidio .
Corresponden 42 días previos y 56 días posteriores a la presunta fecha de
parto.
BENEFICIARIAS
•
Trabajadoras dependientes de actividad privada incluyendo Bancarias y
Notariales.
•
Titular o Cónyuge Colaboradora de empresas Unipersonales de Industria
y Comercio, hasta con 1 dependiente.
•
Titular o Cónyuge Colaboradora de empresas Unipersonles Rurales hasta
500 hectáreas, hasta con 1 dependiente.
•
Titulares de empresas Monotributistas.
•
Titulares de empresas Monotributistas MIDES.
•
Profesoras del Colegio y Liceo Elbio Fernandez de aportación Civil.
•
Trabajadoras que habiendo sido DESPEDIDAS quedaren grávidas
durante el periodo de amparo al Subsidio por Desempleo.
PERÍODO DE AMPARO
Inicio: 6 semanas antes de la fecha presunta de parto (42 días de pre parto).
Hasta: 8 semanas después del parto (56 días post parto).
PARTO PREMATURO – Comienza la licencia el día del parto manteniéndose
como fecha final la otorgada según la FPP.
ATRASO DE PARTO – En los casos de atraso de hasta 20 días después de
la FPP, la fecha de la licencia se posterga tantos días como se haya atrasado el
parto. Si el atraso es mayor a 20 días, se debe pedir autorización a jefe médico.
PRÓRROGA DE INICIO DE LICENCIA - Podrá POSTERGAR el inicio de la
Licencia Maternal (PRÓRROGA) si el médico tratante lo autoriza y certifica hasta
qué fecha puede continuar trabajando. Deberá realizar el trámite antes de los 42
días previos a la Fecha Probable de Parto. (Puede trabajar hasta un máximo de
15 días previos a la Fecha Probable de Parto).
DEL TRÁMITE Y LA DOCUMENTACIÓN
•
Los períodos de Licencia Maternal son ingresados al sistema por los Efectores de
Salud correspondientes, a las 28 semanas de embarazo.
•
Al comienzo de la Licencia Maternal NO tienen que presentar documentación, el
sistema hace la liquidación con la información de la remuneraciones ingresadas
por NÓMINA.
MONTO A PAGAR:
•
Es el 100% DEL PROMEDIO de las últimas 6 remuneraciones, más la cuota parte
correspondiente a licencia, aguinaldo y salario vacacional. El pago se efectúa una única vez.
•
Los plazos mencionados corresponderán a período de trabajo efectivo si fuere mas favorable
para la trabajadora.
•
Para los titulares de empresas/ monotributo etc., se liquidará el promedio mensual de
sus asignaciones computables de los últimos 12 meses, y DEBEN TENER SUS APORTES
AL DÍA.
•
Al comenzar la Licencia, el sistema hace la liquidación del subsidio en forma automática. A
las 48 horas el pago está disponible para la usuaria de acuerdo a inicio y fin de cronograma de
pagos.
•
En caso que el/la beneficiaria/o tenga actividad como dependiente y también como no
dependiente, para la liquidación se toman en cuenta ambas actividades.
MONTO MÍNIMO: 2 BPC
SUBSIDIO POR PATERNIDAD
PERÍODO DE AMPARO
Son 10 días continuos.
• En el caso de trabajadores dependientes que tienen derecho a 3 días de
licencia pagos por la empresa (Ley 18.345), los días por BPS comenzarán
inmediatamente después de concluida ésta.
• En el caso de trabajadores no dependientes esta licencia comienza el día del
nacimiento del niño.
BENEFICIARIOS
•
Mismos beneficiarios del Subsidio por Maternidad
•
NO tienen derecho quienes figuren inscriptos como deudores alimentarios
morosos en el Registro Nacional de Actos Personales (Secc. Interdicciones, según
lo previsto por leyes 17.957 y 18.244).
MONTO A PAGAR:
•Trabajadores Dependientes: Se paga 100% del jornal promedio de sus
asignaciones computables percibidas en los últimos 6 meses, más la cuota parte
que corresponde a aguinaldo, licencia y salario vacacional durante el período.
•Trabajadores No dependientes: Se paga el “jornal” promedio de sus
asignaciones computables de los últimos doce meses. DEBEN TENER LOS
APORTES AL DÍA
MONTO MÍNIMO :
2 BPC
SUBSIDIO PARENTAL PARA CUIDADOS DEL RECIÉN
NACIDO
• Podrán ampararse a este Subsidio tanto EL PADRE como LA MADRE, con
posibilidad de alternar su uso.
• El derecho al goce del medio horario por cuidados parentales está
relacionado a la existencia previa de una licencia maternal otorgada por
BPS y depende que la trabajadora permanezca en actividad o esté
amparada a subsidio por enfermedad.
EL GOCE DEL SUBSIDIO PARENTAL ES INCOMPATIBLE CON LA PERCEPCIÓN DE CUALQUIER
SUBSIDIO POR INACTIVIDAD COMPENSADA POR PARTE DEL MISMO BENEFICIARIO (SENF,
SDES).
MONTO A PAGAR:
Durante el período de reducción del horario laboral, el Subsidio se reducirá en un
50% (“será de la mitad del previsto por los artículos 6to y 9no de la ley 19161”).
El pago se efectúa mes a mes.
PERÍODO DE AMPARO:
Inicio: a partir del día siguiente al término del Subsidio por Maternidad.
Hasta: los seis meses de edad del hijo.
HORARIO A CUMPLIR:
El horario de labor no debe exceder la mitad del horario habitual ni podrá
superar las cuatro horas diarias (entre todas sus actividades si tuviese mas de
una).
INNOVACIONES
A partir de las innovaciones introducidas por la ley 19.161 y en el marco de las
políticas aplicadas y la normativa aprobada en materia de igualdad de derechos Unión Concubinaria y Matrimonio Igualitario-, se determina la necesidad de adoptar
disposiciones a efectos de su aplicación en tales ámbitos y situaciones:
• Los beneficios que determina el subsidio por maternidad serán asignados al
integrante de la pareja en quien se desarrolle el proceso biológico de gestación,
mientras que los de paternidad serán asignados al otro integrante de la pareja.
• Los beneficios que comprenden subsidio parental para cuidados, se podrán
usufructuar indistintamente y en forma alternada por los integrantes de la pareja,
una vez finalizado el subsidio por maternidad (siempre que quien cobre el subsidio
por maternidad permanezca en actividad o amparado al subsidio por enfermedad).
• Dependiendo de quién desarrolla el proceso biológico de gestación, se determina
que en los casos en que no se produzca dicho proceso por parte de alguno de los
integrantes de la pareja, debe realizarse la opción de acceso a los beneficios (por
ejemplo, en los casos de gestante subrogante, quien tendrá derecho al subsidio
por maternidad).
• En los casos en que alguno de los integrantes de la pareja participe del proceso
biológico de reproducción, sin participar ninguno de ellos en el de gestación, por
ejemplo en los casos en que uno o ambos miembros de la pareja, aporte óvulos o
espermatozoides, pero el embarazo se desarrolle en una mujer que no sea parte
de la pareja, se habilitará que los beneficiarios elijan la distribución de los
beneficios. En este caso, el subsidio por maternidad corresponderá a un período
de descanso por ocho semanas (las posteriores al parto) que uno de los miembros
de la pareja podrá usufructuar. El subsidio por paternidad se mantiene en cantidad
de días según lo estipulado.
• En cuanto al subsidio parental para cuidados, uno u otro beneficiario podrán
acceder al mismo siempre que el integrante de la pareja elegido para el cobro del
subsidio por maternidad permanezca en actividad o amparado al subsidio por
enfermedad.
LICENCIA ESPECIAL POR
ADOPCIÓN
LEY 17.292
BENEFICIARIOS
Todo trabajador dependiente de la actividad privada, afiliado al BPS, que reciba
uno o más menores de edad tendrán derecho a una Licencia especial de 6
semanas continuas (42 días).
A continuación, tendrán una reducción a la mitad del horario laboral, por un plazo
de 6 meses.
Sólo el beneficiario o un integrante del matrimonio beneficiario podrá hacer uso de
ésta licencia.
• Si la madre no trabaja, pero sí lo hace el padre adoptivo, es éste quien gozará
de los 42 días de licencia por adopción.
• Si ambos padres son beneficiarios de la licencia establecida por la presente
ley, la correspondiente al padre será de 10 días hábiles.
Este derecho sólo puede ejercerse a partir de la entrega efectiva del
menor.
Si los interesados no ejercitan su reclamo dentro de los 30 días
siguientes a la fecha mencionada, pierden el derecho.
LICENCIA ESPECIAL POR
ADOPCIÓN
LEY 15.084
BENEFICIARIAS
Las trabajadoras que aportan a Caja Bancaria o Notarial, y adopten niños de
hasta un año de edad con fin de legitimación adoptiva.
Tienen derecho a 6 semanas continuas de licencia (42 días) pero NO tienen
derecho a la reducción horaria.
Las interesadas deberán solicitar la licencia antes de los 30 días de
entregado el menor, de lo contrario perderán el derecho.
GRACIAS!!!