1. Breve introducción al origen del Derecho del Trabajo: a

PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO I
1. Breve introducción al origen del Derecho del Trabajo:
a) Revolución Industrial y Liberalismo Económico.
b) La
persona
del trabajador como objeto
del contrato
de
trabajo/cuestionamiento al dogma de la autonomía de la voluntad; y
c) Doble reacción frente al dogma de la autonomía de la voluntad como fuente
de regulación del contrato de trabajo: [i] Perspectiva autónoma (Acción
sindical) y [ii] Perspectiva heterónoma (Normas de excepción bajo el influjo
del principio tuitivo).
2. Concepto y contenido del Derecho del Trabajo
a)
Concepto.
b)
Ámbito.
c)
Autonomía y relaciones con otras ramas del Derecho.
d)
Contenidos: derecho individual, derecho colectivo, derecho administrativo
laboral y derecho procesal del trabajo.
3. Los principios fundamentales:
a)
Protectorio o de tutela.
i.
Directriz al legislador: creación de normas tuitivas.
ii.
Directriz al aplicador del Derecho:
• Regla de la norma más favorable o principio de favor;
• In dubio pro operario;
• Conservación de la condición más favorable.
b)
Irrenunciabilidad o intangibilidad de los derechos.
c)
Primacía de la realidad o de los hechos.
d)
Conservación de la relación de trabajo.
e)
Principio de no discriminación arbitraria.
f)
Gratuidad de los procedimientos administrativos y judiciales.
4. Fuentes del Derecho del Trabajo:
a)
Fuentes formales y materiales.
b)
Fuentes etáticas y extraetáticas.
c)
Catálogo:
i.
Constitución de la República;
ii.
Tratados y convenios internacionales;
iii.
Leyes;
iv.
Reglamentos, Resoluciones e Instructivos;
v.
Convenciones colectivas;
vi.
vii.
viii.
ix.
Laudos arbítrales;
Contrato de trabajo;
Usos y costumbres;
Principios del Derecho del Trabajo y del Derecho en general.
5. Aplicación e interpretación del Derecho del Trabajo.
6. Los sujetos:
a)
Empleador o patrono.
b)
Trabajador (el régimen de los funcionarios o empleados públicos).
c)
Intermediario.
d)
Contratista.
e)
Empresas de trabajo temporal.
f)
Cooperativas.
g)
Organizaciones sindicales, coaliciones, colegios profesionales y otras
instancias de representación colectiva de los trabajadores.
h)
Organizaciones sindicales, cámaras de comercio o industria y otras
instancias de representación colectiva de los empleadores.
i)
Organos de la administración del trabajo.
7. El contrato de trabajo.
a)
Contrato y relación de trabajo.
b)
Caracteres del contrato de trabajo.
c)
Requisitos:
i.
Capacidad;
ii.
Consentimiento;
iii.
Objeto y causa;
d)
Presunción ex lege (Art. 65 LOT).
e)
Forma y prueba.
f)
Duración:
i.
A tiempo indeterminado;
ii.
A término;
iii.
Para una obra determinada;
8. Deberes y derechos de las partes del contrato de trabajo.
a) Derechos del empleador:
i.
Recibir el trabajo.
ii.
Facultades jerárquicas: Organización, dirección y disciplina.
iii.
Facultad de modificar las modalidades del trabajo: Ius variandi.
iv.
v.
Preferencia ofertiva en materia de invenciones libres u ocasionales del
trabajador.
b) Deberes del empleador
i.
Deber de pagar oportunamente la remuneración.
ii.
Deber de previsión.
iii.
Deber de dar ocupación efectiva y adecuada.
iv.
Respeto a la dignidad del trabajador.
v.
Igualdad de trato y oportunidades.
c) Derechos del trabajador (derivados de los deberes patronales, en atención al
sinalagma que entraña el contrato de trabajo).
d) Deberes del trabajador:
i.
Deber de fidelidad.
ii.
Deber de obediencia (excepciones ex artículos 69 LOT y 19 RLOT).
9. El tiempo de trabajo.
a)
Jornada de trabajo:
i.
Noción.
ii.
Límites: Régimen general (Jornada diurna, nocturna y mixta).
iii.
Excepciones: empleados de dirección, trabajadores de confianza,
trabajadores de mera presencia y en labores discontinuas, supervisores
(Art. 198 LOT), trabajadores rurales (Art. 325 LOT), deportistas
profesionales (Art. 306 LOT), trabajadores del transporte (Arts. 328, 339 y
360 LOT), adolescentes y aprendices (Art. 254 LOT), trabajadores en
labores peligrosas, insalubres o fatigosas (Arts. 197 LOT), régimen de
trabajo por turnos (Art. 201 LOT), extensión por acuerdo colectivo para el
disfrute de dos días de descanso semanales (Art. 196 LOT) y régimen
flexible (Art. 206 LOT), labores sometidas a oscilaciones de temporada
(Arts. 200 LOT y 83 RLOT), domésticos y conserjes (Arts. 275 y 285 LOT).
iv.
Descanso intrajornada.
v.
Prolongación de la jornada: trabajo extraordinario (Arts. 199 y 207 al 210
LOT), de emergencia (Art. 202 LOT) y compensatorio (Arts. 203 y 204
LOT).
b)
Feriados.
c)
Descanso semanal.
d)
Vacaciones.
e)
Licencias (por maternidad, por actividad sindical, por convenio entre las
partes).
10. La remuneración.
a)
b)
i.
ii.
iii.
iv.
Concepto.
Caracteres y principios rectores:
Obligación onerosa, conmutativa, de género y a plazo;
Libre estipulación;
Suficiencia;
Libre disponibilidad;
v.
vi.
Irrenunciabilidad;
Igualdad o regla del salario.
c)
i.
ii.
iii.
d)
Clases del salario:
Por unidad de tiempo;
Por unidad de obra, por pieza o a destajo;
Por tarea;
El salario normal y otras bases de cálculo de las prestaciones e
indemnizaciones laborales;
Prestaciones integrantes del salario:
Primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades de la
empresa, sobresueldos, bono vacacional, propina y participación sobre el
consumo, bono nocturno, remuneración por trabajo extraordinario, etcétera.
Vivienda, alimentación y otros conceptos salariales en especie.
El salario de eficacia atípica (Arts. 133, Parágrafo Primero LOT y 51 RLOT).
Beneficios sociales no remunerativos (Art. 133, Parágrafo Tercero LOT).
Los aumentos salariales.
El salario mínimo:
Concepto.
Modalidades de fijación: concertación tripartita, negociación colectiva
(tarifas mínimas salariales) y estipulación por el Ejecutivo o la Asamblea
Nacional.
Protección del salario:
Frente al patrono: Fijación del salario mínimo, plazos improrrogables para el
pago del salario, lugar del pago, pago del salario en dinero, incesibilidad del
salario (pago directo al trabajador), principio de igualdad salarial o regla del
salario, limitación a las deducciones sobre el salario.
Frente a los acreedores del patrono: Privilegio sobre bienes muebles e
inmuebles del patrono.
Frente a los acreedores del trabajador: Inembargabilidad.
e)
i.
ii.
f)
g)
h)
i)
i.
ii.
j)
i.
ii.
iii.
iv.
v.
vi.
Frente al propio trabajador: Garantía de asignación familiar (pago del
salario al cónyuge o concubino del trabajador) y prohibición de deducciones
sobre el salario.
11. La prestación de antigüedad.
a)
Antecedentes.
b)
El régimen mensual de la prestación de antigüedad.
c)
Destino de la prestación de antigüedad:
i.
Fideicomiso.
ii.
Contabilidad de la empresa
iii.
Fondo de prestaciones sociales
d)
Régimen de los intereses.
e)
Régimen de anticipos y de créditos o avales.
f)
La prestación de antigüedad en la vicisitud de la terminación de la relación
de trabajo (Art. 108, Parágrafos Primero y Tercero LOT).
g)
La reforma del 19 de junio de 1997 y el régimen transitorio: corte de cuenta
de la indemnización de antigüedad y compensación por transferencia.
h)
La Disposición Transitoria Cuarta, Numeral Tercero de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela: perspectivas del instituto.
12. Las vicisitudes de la relación de trabajo.
a)
i.
ii.
iii.
iv.
Suspensión:
Concepto;
Efectos;
Causales (Arts. 94 LOT).
Diferencias con la interrupción del vínculo laboral.
b)
i.
ii.
Sustitución patronal:
Concepto;
Modos de la sustitución patronal: mortis causa, por actos entre vivos y
cesión de trabajadores;
Formalidades (sustitución por actos entre vivos y cesión de trabajadores):
notificación a los trabajadores involucrados y a sus organizaciones
sindicales, notificación al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social,
identificación de los empleadores involucrados, etcétera.
Efectos: preservación del vínculo laboral, responsabilidad solidaria del
patrono sustituido, facultad rescisoria en cabeza del trabajador afectado.
iii.
iv.
c)
i.
ii.
iii.
Extinción
Modos de extinción: por voluntad unilateral del patrono (despido), por
voluntad unilateral del trabajador (retiro), por voluntad común de las partes
(mutuo disenso), por causas ajenas a la voluntad de las partes.
La reducción de personal por razones tecnológicas o económicas (Arts. 34
LOT y 46 al 49 RLOT).
La estabilidad en el empleo: modalidades de protección (estabilidad propia
o directa/estabilidad impropia o indirecta/inamovilidad), régimen jurídico
venezolano (sujetos tutelados, indemnizaciones por despido injustificado,
procedimiento judicial), el preaviso y la indemnización sustitutiva, otras
obligaciones derivadas de la terminación del vínculo laboral.
13. Condiciones de higiene y seguridad industrial.
a)
Deber patronal de previsión.
b)
Régimen general de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo:
[I] Ámbito de aplicación (noción de centro de trabajo).
[II] Obligaciones fundamentales del empleador (supresión de las fuentes de
riesgos/control de las fuentes de riesgos/ capacitación de los
trabajadores/dotación de medios e instrumentos de seguridad/advertencia
de riesgos y principios de prevención).
[III] Obligaciones de los trabajadores.
[III] Supuestos de responsabilidad solidaria del empleador frente a
contratistas, intermediarios, empresas de trabajo temporal, y cooperativas.
[IV] Comité de Seguridad y Salud Laboral y delegados de prevención.
[V] El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
[VI] Régimen de indemnizaciones.
[VII] Régimen sancionatorio.
c)
Responsabilidad patronal frente a los “infortunios del trabajo” (accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales).
i.
Definición.
ii.
Teorías sobre la responsabilidad patronal.
iii.
Reparación bajo la perspectiva de la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el
Código Civil (lucro cesante/daño emergente/daño moral) y el régimen de
seguridad social.
Caracas, octubre de
2006